{员工培训制度}保密制度培训
保密教育培训管理制度办法
保密教育培训管理制度办法为了加强企业的信息保密工作，提高员工保密意识和能力，确保企业的商业机密和敏感信息能够得到有效的保护，制定本保密教育培训管理制度办法。
一、培训目的和原则1.1 培训目的本制度旨在加强对员工的保密教育培训，提高员工的保密意识和技能，确保企业的商业机密和敏感信息得到有效的保护。
1.2 培训原则（1）全员培训原则：所有员工都应接受保密教育培训，无论其职位和部门。
（2）分类培训原则：根据员工的不同职责和工作内容，对不同人员进行分类培训，确保培训内容与职能相关。
（3）循序渐进原则：从基础知识到专业技能，循序渐进地进行培训，逐步提高员工保密能力。
（4）持续性原则：保密教育培训是一个长期的过程，需要定期进行培训和复习。
二、培训内容2.1 保密法律法规知识（1）国家保密法律法规的基本概念和重要内容。
（2）保密程度的分类和标识。
（3）保密期限的计算和管理。
2.2 保密管理制度（1）企业的保密管理制度和流程。
（2）保密责任人的职责和权限。
（3）保密文件和资料的存储和销毁要求。
2.3 风险意识和识别（1）保密风险的概念和分类。
（2）常见的保密风险和防范措施。
（3）如何识别和报告保密事故。
2.4 个人保密意识（1）保密意识的重要性和作用。
（2）保密纪律的要求和标准。
（3）如何加强个人信息安全保护。
三、培训方式3.1 线下培训（1）举办定期的保密教育培训课程，邀请专业讲师进行培训。
（2）通过组织座谈会、工作会议等形式，向员工普及保密知识。
3.2 在线培训（1）开设保密教育培训课程，供员工自主学习。
（2）定期组织员工进行在线测试，检验学习效果。
四、培训评估和考核4.1 培训评估（1）根据培训计划和培训内容，制定培训评估方案。
（2）通过问卷调查、考试等方式，对培训的效果进行评估。
4.2 考核制度（1）建立员工保密能力的考核制度。
（2）根据员工的保密表现和实际工作情况，进行定期考核。
五、培训记录和档案管理5.1 培训记录（1）对每一次培训活动，及时记录培训人员、内容和时间等信息。
保密教育培训制度保密教育培训制度条例
保密教育培训制度保密教育培训制度条例一、保密教育培训的内容1.法律法规知识：为了保证员工合法操作和顺利工作，应当对涉及保密的法律法规进行深入解析和宣传，例如《中华人民共和国保守国家秘密法》等。
2.保密意识培养：通过案例学习、演练等方式，提高员工对保密工作的重要性和紧迫性的认识。
3.信息安全技能培训：对保密工作实施过程中常见的信息安全技术、方法、工具进行培训，提高员工的信息安全防护能力。
4.保密工作操作规程：对保密操作流程、流程行为、规定等进行培训，确保员工能正确、标准地执行保密工作。
5.保密责任意识培养：加强保密责任意识的培养，明确保密责任主体和范围，确保员工都能深刻理解保密工作的重要性。
二、保密教育培训的目标1.培养保密意识：通过教育培训，使员工主动关注和遵循保密制度，增强保密意识和方向感，形成保密自觉。
2.提高保密素质：通过系统培训，加强员工保密知识和技能的学习，提升员工的保密素质和能力，确保信息安全。
3.加强保密管理：通过培训，使员工熟悉保密管理制度，规范员工保密操作行为，提高保密管理水平。
三、保密教育培训的方法1.线下培训：定期组织员工集中参加保密教育培训课程，采用讲座、培训、沙龙等形式，进行理论知识传授和案例分析。
2.线上培训：通过网络、视频等渠道，提供保密教育培训课程，为无法参加线下培训的员工提供学习机会。
3.考试评估：定期组织保密知识考试，评估员工的掌握程度，并记录个人学习成果，作为绩效考核的一项指标。
四、保密教育培训的要求1.全员参与：所有员工都应参加保密教育培训，无论职位、岗位、工龄的差异，保证全员覆盖。
2.循序渐进：保密教育培训应结构清晰，由浅入深，逐步提高培训内容的难度和深度。
3.考核验收：对参加培训的员工进行知识掌握和技能应用方面的考核，以确保培训效果。
五、保密教育培训的管理体系1.培训计划和方案：制定年度保密教育培训计划和方案，明确培训的内容、培训周期、培训形式和培训目标。
企业保密管理制度培训
一、培训背景为了加强企业保密工作，提高全体员工的保密意识，确保企业商业秘密的安全，根据我国有关保密法律法规和企业实际情况，特制定本培训。
二、培训目的1. 提高全体员工的保密意识，使员工充分认识到保密工作的重要性。
2. 增强员工对保密法律法规的认识，明确保密工作的法律法规依据。
3. 普及企业保密管理制度，使员工了解企业保密工作的具体要求。
4. 提高员工保密技能，确保企业商业秘密不被泄露。
三、培训内容1. 保密法律法规概述（1）我国保密法律法规体系（2）保密法律法规的主要内容2. 企业保密管理制度（1）保密工作组织架构（2）保密制度体系（3）保密工作流程（4）保密责任与考核3. 保密工作措施（1）涉密人员管理（2）涉密场所管理（3）涉密信息管理（4）保密技术防护4. 保密事件处理（1）保密事件报告（2）保密事件调查（3）保密事件处理四、培训要求1. 全体员工应积极参加培训，认真听讲，做好笔记。
2. 培训结束后，组织考试，检验培训效果。
3. 培训内容应结合企业实际，确保员工能够掌握实用技能。
4. 培训结束后，各部门负责人应对本部门员工进行保密知识再培训。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体安排如下：上午：保密法律法规概述下午：企业保密管理制度及保密工作措施六、培训考核1. 考试形式：闭卷考试2. 考试内容：保密法律法规、企业保密管理制度及保密工作措施3. 考试成绩：90分以上为合格，60分以下为不合格4. 不合格人员需重新参加培训，直至合格。
七、培训总结本次培训旨在提高全体员工的保密意识，加强企业保密工作。
希望全体员工认真学习，切实履行保密责任，共同维护企业商业秘密的安全。
保密教育培训制度
保密教育培训制度一、保密教育目标二、保密培训内容（一）保密基础知识培训1.保密的重要性和必要性：培训员工保密的意义，使员工认识到保密对公司和国家的重要性。
2.保密工作的法律法规：介绍保密工作的相关法律法规，使员工熟悉保密工作的法律框架。
3.保密常识：介绍常见的保密知识和技巧，如密码设置、文件存储、传输安全等。
（二）保密操作技能培训1.电子信息安全保密：培训员工在使用电子设备和网络时要注意的安全要求和保密技巧。
2.文件保密管理：培训员工正确使用密级、保管文件、传输文件等保密操作。
3.会议保密管理：培训员工参与会议时应注意的保密事项和技巧。
4.外出保密管理：培训员工在外出期间要注意的保密事项和技巧。
（三）不良行为预防教育1.社交工具的保密：培训员工在使用社交工具时要注意的保密规定和技巧。
2.网络信息安全：培训员工在使用互联网时要注意的安全风险和防范措施。
3.非授权泄密行为：培训员工认识到非授权泄密行为的危害性，提醒员工严禁从事此类行为。
三、保密培训方式（一）定期培训定期组织保密培训班，设立多个培训级别，根据员工的保密责任和级别，分别进行培训。
（二）专题培训根据公司的具体情况，组织开展专题保密培训，针对特定岗位和工作内容进行深入培训。
（三）在线培训通过企业内部网络平台，提供在线保密培训的课程，方便员工灵活学习和测试。
（四）案例分析组织保密案例分析讨论会，以具体案例为基础进行保密教育培训，增强员工的保密意识和应对能力。
四、保密培训评估（一）培训考核对参加培训的员工进行考核，检验员工对保密知识的理解和掌握程度。
（二）培训效果评估对培训的效果进行评估，通过问卷调查和反馈意见，确定培训的效果并及时改进。
五、保密教育宣传六、保密教育奖惩制度根据保密教育培训的成绩和工作表现，制定奖惩措施，鼓励员工积极参与保密教育培训，提高保密意识和保密技能。
七、保密教育培训记录建立保密教育培训档案，记录每位员工的培训情况和成绩，为保密管理提供依据。
新入职员工保密教育培训
案例三：某公司 在保密培训中引 入实际案例，有 效提高了员工的 保密意识
案例四：某公司 通过线上保密培 训，实现了全员 覆盖并提高了培 训效果
01
保密教育培训的考核与反馈
考核方式与内容
考核方式：闭卷笔试、实际操作、面试等 考核内容：保密知识、操作技能、案例分析等 考核标准：评分标准、合格标准等 考核结果：成绩评定、反馈与改进等
遵守保密规定：新员工必须严格 遵守公司的保密规定，不得泄露 任何敏感信息。
禁止私自拍照、录音和录像：在 保密区域内，禁止新员工进行任 何形式的拍照、录音和录像行为。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
保护公司资产：员工有责任保护 公司的资产，包括但不限于商业 机密、客户数据和知识产权。
禁止私自拷贝公司文件：员工不 得私自拷贝、复制或带走公司文 件，包括电子邮件、报告和电子 文档等。
考核标准与评分
考核内容：保密知识掌握程度、实际操作能力、案例分析能力等 考核方式：闭卷考试、实操演练、小组讨论等 评分标准：满分100分，60分及格，根据得分情况评定等级 反馈机制：提供详细的反馈报告，指出不足之处和改进建议
培训效果评估
考核方式：考试、实操演练等 考核内容：保密知识、操作技能等 反馈机制：及时收集员工意见和建议，调整培训内容和方式 持续改进：根据考核结果和反馈意见，不断完善和优化培训计划
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
责任追究：对保密工作失误或泄 密事件进行调查，追究相关人员 的责任
改进措施：针对存在的问题和不 足，制定改进措施，加强保密工 作的后续管理
XXX
感谢观看
汇报人：XXX
培训形式可以多样化，如线 上培训、线下培训、专题讲
保密制度及保密协议培训
保密制度及保密协议培训一、保密制度概述1. 保密制度的目的：确保公司商业秘密、技术秘密及其他敏感信息的安全，防止信息泄露对公司造成损失。
2. 保密范围：包括但不限于公司内部文件、技术资料、客户信息、市场策略、财务数据等。
3. 保密期限：根据信息的敏感程度和公司规定，设定不同的保密期限。
二、保密协议内容1. 保密义务：员工必须遵守公司保密制度，不得泄露、传播或使用任何保密信息。
2. 保密信息的使用：员工只能在公司授权的范围内使用保密信息，不得用于个人利益或非公司目的。
3. 保密信息的保护：员工应采取合理措施保护保密信息，防止信息泄露。
三、保密协议的签订1. 新员工入职时，必须签订保密协议。
2. 保密协议应明确双方的权利和义务，以及违反协议的法律后果。
3. 保密协议应定期更新，以适应公司保密制度的变化。
四、保密培训1. 定期对员工进行保密制度和保密协议的培训。
2. 培训内容包括保密意识的培养、保密措施的实施、保密协议的解读等。
3. 培训结束后，员工应通过测试，以确保培训效果。
五、违反保密制度的处罚1. 对违反保密制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
2. 造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
3. 必要时，公司将依法追究员工的法律责任。
六、保密制度的监督与执行1. 设立专门的保密管理机构，负责保密制度的监督和执行。
2. 定期检查保密制度的执行情况，及时发现并纠正问题。
3. 对保密制度执行不力的部门或个人，进行通报批评和责任追究。
七、保密制度的更新与完善1. 根据公司业务发展和法律法规的变化，定期更新保密制度。
2. 鼓励员工提出保密制度的改进建议，不断完善保密体系。
3. 保密制度的更新应通知到所有员工，并进行相应的培训。
公司员工培训保密管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工培训保密管理，保障公司秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条员工培训保密管理应遵循以下原则：1. 依法保密：严格遵守国家有关保密法律法规，确保公司秘密安全。
2. 严守纪律：员工应自觉遵守保密规定，增强保密意识，保守公司秘密。
3. 分类管理：根据秘密程度和涉及范围，对培训内容进行分类管理。
4. 责任到人：明确员工保密责任，落实保密措施，确保保密工作落实到位。
第二章培训内容保密第四条培训内容保密范围：1. 公司的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。
2. 公司内部文件、资料、数据等，涉及公司业务、管理、技术等方面的内容。
3. 公司对外合作、谈判、竞标等过程中涉及的商业机密。
4. 公司高层领导的讲话、批示、决策等。
第五条培训内容保密要求：1. 培训过程中，不得泄露培训内容，不得擅自复制、传播、展示培训资料。
2. 培训结束后，应妥善保管培训资料，不得随意丢弃或外传。
3. 培训讲师和学员应签署保密协议，承诺保守公司秘密。
第六条培训内容保密措施：1. 对培训内容进行分类管理，明确保密级别。
2. 对培训讲师和学员进行保密教育，提高保密意识。
3. 制定培训资料管理制度，规范培训资料的使用、保管和销毁。
4. 加强培训场所的保密管理，防止信息泄露。
第三章保密责任与奖惩第七条员工保密责任：1. 员工应认真学习保密法律法规，提高保密意识。
2. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
3. 员工应积极配合公司开展保密工作，发现泄密行为及时报告。
第八条奖惩措施：1. 对遵守保密规定、积极履行保密责任的员工，给予表扬和奖励。
2. 对泄露公司秘密的员工，依据公司规章制度和法律法规进行处理。
3. 对泄露公司秘密情节严重、造成严重后果的，依法追究其法律责任。
第四章附则第九条本制度由公司保密工作领导小组负责解释。
公司保密管理制度培训记录
一、培训时间：2023年10月26日二、培训地点：公司会议室三、培训对象：公司全体员工四、培训讲师：保密工作部负责人五、培训主题：加强保密意识，提升保密工作能力一、培训内容概述本次培训旨在提高公司全体员工的保密意识，强化保密工作纪律，确保公司商业秘密安全。
培训内容包括：1. 保密工作的重要性及公司保密制度的概述；2. 公司商业秘密的定义、分类及保护措施；3. 保密工作职责与分工；4. 保密工作流程及保密技术手段；5. 违反保密规定的法律责任及处理措施；6. 实例分析及案例分析。
二、培训过程1. 保密工作的重要性及公司保密制度概述培训讲师首先强调了保密工作对公司生存和发展的重要性，并简要介绍了公司保密制度的基本框架和主要内容。
2. 公司商业秘密的定义、分类及保护措施培训讲师详细讲解了公司商业秘密的定义、分类及保护措施，使员工明确了商业秘密的范围和保护方法。
3. 保密工作职责与分工培训讲师明确了各部门在保密工作中的职责与分工，要求各部门严格按照规定执行，确保保密工作落到实处。
4. 保密工作流程及保密技术手段培训讲师介绍了保密工作流程，并讲解了保密技术手段，使员工了解如何在日常工作中运用这些手段保护公司秘密。
5. 违反保密规定的法律责任及处理措施培训讲师强调了违反保密规定的法律责任，并对处理措施进行了详细讲解，使员工充分认识到保密工作的重要性。
6. 实例分析及案例分析培训讲师通过实际案例分析，使员工更加深刻地认识到保密工作的重要性和必要性。
三、培训效果通过本次培训，公司全体员工对保密工作有了更深入的了解，保密意识得到显著提高。
以下为培训效果：1. 员工对保密工作的重要性有了充分认识，明确了自身在保密工作中的职责与义务；2. 员工掌握了保密工作流程和保密技术手段，能够在实际工作中有效保护公司秘密；3. 员工对违反保密规定的法律责任有了清晰的认识，自觉遵守保密规定。
四、下一步工作1. 保密工作部将持续开展保密宣传教育，提高公司全体员工的保密意识；2. 定期组织保密知识培训，提升员工保密工作能力；3. 加强保密制度执行情况的监督检查，确保保密工作落到实处。
2024年保密教育培训管理制度办法
①历史档案资料和编研材料中，涉及到领土归属、边界勘定、民族关系的档案资料；
②批量运输档案的时间、路线的保卫方案；
③档案库的收藏档案内容、数量以及保卫方案、措施；
④历史档案及其编研材料中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方及涉及中外产权的内容；
8、档案管理不得擅自扩散的范围：
①未经公布的档案工作统计数字；
保密教育培训管理制度办法 6
1.目的
保守公司秘密，维护公司利益。
2.范围
本制度适用于公司各部门。
3.定义
3.1公司秘密是关系到公司利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3.2泄密是指违反公司保密制度，使公司秘密被不应知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。
4.4.2 以传真、电子邮件或其他手段传递的资料信息（包括检测记录、报告等）应明确收取人的信息，在确认收取对象确实为实际需要提供资料信息的收取人时，方可传输。
5.泄密的处置
5.1 监督员负责对程序执行情况进行监督，本公司任何人员发现他人有泄密行为，均有义务且有权报告给质量负责人，质量负责人组织调查，并根据实际情况提出处理意见，由实验室主任或其授权人员处理。
保密教育培训管理制度办法 3
１、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中形成的全部档案的总和。它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。
2、建设综合档案实行统一管理原则。各科室新增档案材料，由各科室兼职档案员负责收集本部门在工作中形成的有保存价值的文件材料送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。
保密制度培训
保密制度培训保密制度培训篇1一.公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：a. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。
其范围：1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项.2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定.3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表.4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况.6.公司与同行对手的竟争策略.计划.b.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围：1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册.2.公司的安全防范状况及存在问题.3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料.4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议.二.公司的保密制度1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。
3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理.4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所.5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料.6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章.三.公司的保密措施1.加强员工的思想教育,增强保密观念.a.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定b.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念.c.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对不看(含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件)2.严肃保密纪律a.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励.b.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定, 给予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任.四.本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.保密制度培训篇2第一章总则第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本制度。
公司保密培训管理制度
公司保密培训管理制度第一部分：总则第一条为了加强公司内部保密意识，提高员工保密意识，保护公司核心竞争力和商业机密，特制定本制度。
第二条本制度所称的保密培训是指通过培训会议、课程或者其他形式，向员工传授保密知识和技能，使其了解保密政策、规章制度及技术要求，增强保密责任意识，保护公司商业机密和核心技术。
第三条全公司在组织开展保密培训时，应遵循依法依规、科学设置、有针对性等原则，明确培训目标、内容及形式，确保培训质量和效果。
第四条公司领导对保密工作负统一领导和全面协调掌、督导检查责任。
第五条公司保密办负责制定具体保密培训计划、安排保密培训培训人员，指导具体培训工作。
第二部分：培训要求第六条本公司全员持续接受安排的保密培训，达到保密效果。
第七条确保保密培训课程及资料的保密，未经批准禁止外传。
第八条培训内容应包括公司的保密管理制度、知识产权保护、涉密信息处理等内容。
第九条培训形式可采取面对面培训、在线教育等形式，以满足不同员工的学习需求。
第十条针对不同岗位、不同保密级别的员工，设置不同的培训计划和内容。
第三部分：培训管理第十一条培训培训人员应具备丰富的保密知识和培训经验，具备较强的沟通能力。
第十二条培训人员应按时完成培训计划，确保培训效果。
第十三条培训人员应及时总结培训心得和经验，不断改进培训方式和内容。
第十四条培训过程中，应加强对培训效果的评估，及时发现和解决问题。
第四部分：培训效果第十五条培训结束后，应对培训效果进行检查，进行评估和反馈。
第十六条培训后员工应进行考核，对未通过考核的员工进行补充培训。
第十七条培训评估应根据培训的目标、内容和实际效果进行评价，形成评估报告。
第五部分：违规处理第十八条对违反保密培训管理制度的员工，公司将依据公司相关规定进行处理，包括警告、记过、解聘等。
第十九条对于造成重大损失的员工，公司将追究其法律责任。
第二十条对于泄露公司商业机密或者核心技术的员工，公司将严肃处理，追究法律责任。
培训学校员工保密制度
第一章总则第一条为加强我校的保密工作，确保学校内部信息的安全和保密，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有员工，包括全职、兼职及临时工作人员。
第三条本制度的目的是提高员工保密意识，规范保密行为，防止国家秘密和学校商业秘密的泄露。
第二章保密范围第四条学校保密范围包括：1. 国家秘密：按照国家保密法规定的国家秘密；2. 学校商业秘密：涉及学校经营、管理、技术、财务等方面的商业秘密；3. 学校内部事务信息：涉及学校内部管理、人事、财务、教学等方面的信息；4. 学校合作伙伴和客户信息：涉及学校合作伙伴和客户的商业信息、个人信息等；5. 其他应当保密的信息。
第三章保密措施第五条员工保密措施：1. 员工应当认真学习国家保密法律法规和学校保密制度，提高保密意识；2. 员工在履行职责过程中，不得泄露任何属于保密范围的信息；3. 员工不得擅自复制、记录、传播保密信息；4. 员工在离职或转岗时，应将所掌握的保密信息清退或转移至指定部门；5. 员工应当对在工作中了解到的保密信息保密，不得随意讨论或传播。
第六条信息安全措施：1. 学校建立信息安全管理制度，明确信息系统的安全等级和保护措施；2. 对涉及保密信息的计算机、网络设备等实施安全防护，定期进行安全检查和升级；3. 对存储、传输保密信息的介质进行严格管理，确保信息安全；4. 对进入保密区域的人员进行身份验证，限制无关人员进入；5. 对涉及保密信息的会议、活动等，采取必要的安全措施，防止信息泄露。
第四章违反保密规定的处理第七条员工违反保密规定，按照以下规定处理：1. 轻微违反保密规定，给予警告或通报批评；2. 较重违反保密规定，给予记过或降职处理；3. 严重违反保密规定，造成严重后果的，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
第五章附则第八条本制度由学校保密委员会负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
保密制度培训(2024版)
保密制度培训(2024版)合同目录第一章：培训目的与重要性1.1 培训的目标1.2 保密制度的重要性1.3 培训对企业的意义第二章：保密制度概述2.1 保密制度的定义2.2 保密制度的法律基础2.3 保密制度的基本原则第三章：保密信息的分类与标识3.1 保密信息的分类标准3.2 保密信息的标识方法3.3 保密信息的处理流程第四章：保密义务与责任4.1 员工的保密义务4.2 管理层的保密责任4.3 违反保密义务的后果第五章：保密协议的签订与管理5.1 保密协议的内容要点5.2 保密协议的签订程序5.3 保密协议的存档与管理第六章：保密培训的实施6.1 培训内容与方式6.2 培训对象与频率6.3 培训效果的评估第七章：保密风险的识别与防范7.1 保密风险的类型7.2 风险评估的方法7.3 风险防范的措施第八章：保密事件的处理8.1 保密事件的报告机制8.2 保密事件的调查程序8.3 保密事件的应对策略第九章：保密制度的持续改进9.1 保密制度的定期审查9.2 保密制度的更新流程9.3 保密制度改进的激励机制第十章：培训记录与签字确认10.1 培训记录的保存10.2 培训签到表10.3 培训完成的签字确认第十一章：附录11.1 保密协议范本11.2 培训材料清单11.3 相关法律法规汇编第十二章：签字栏12.1 培训负责人签字12.2 参训人员签字12.3 培训日期与地点合同编号______保密制度培训(2024版)第一章：培训目的与重要性1.1 培训的目标本培训旨在提高员工对保密制度的认识，确保每位员工都能理解并遵守公司的保密规定，防止信息泄露。
1.2 保密制度的重要性保密制度是保护公司商业秘密和客户隐私的重要手段，对维护公司竞争力和市场地位至关重要。
1.3 培训对企业的意义定期进行保密制度培训有助于构建安全文化，提升员工的保密意识，减少信息泄露风险。
第二章：保密制度概述2.1 保密制度的定义保密制度是指公司为保护商业秘密和客户隐私而制定的一系列规章制度。
保密宣传教育培训制度
保密宣传教育培训制度保密宣传教育培训制度，是指企业为了加强员工对保密工作的认识和理解，确保企业信息安全，制定的专门的宣传教育培训制度。
本制度的目的是为了使员工充分了解保密工作的重要性，提高其保密意识和保密技能，规范保密宣传教育培训的内容和方法，确保企业的信息安全。
一、宣传教育培训制度的基本原则1.保密宣传教育培训必须与企业的保密政策相一致，体现保密工作的重要性和紧迫性。
2.保密宣传教育培训必须针对不同层级、岗位的员工，提供个性化的教育培训内容和形式。
3.保密宣传教育培训必须及时、全面地反馈并改进培训效果，确保培训工作的实效。
4.保密宣传教育培训必须与公司其他相关培训相结合，形成有机整体。
二、保密宣传教育培训的内容1.保密法律法规知识：通过讲解国家保密法律法规的基本要点，使员工了解保密法律法规及相关政策，明确保密工作的法律法规依据。
2.保密意识培养：通过案例分析、互动讨论等形式，引导员工正确理解和树立保密意识，增强其对保密工作的重视程度。
3.保密常识教育：通过讲解和示范，指导员工合理使用保密设备和工具，掌握保密技巧，提高个人信息保密能力。
4.保密管理体系培训：培训员工对公司保密管理体系的了解，掌握保密管理流程和必备技能，提高保密管理水平。
5.知识产权保护培训：介绍知识产权保护的重要性和方法，引导员工遵守知识产权保护相关法律法规，提高知识产权保护意识。
三、保密宣传教育培训的方法1.讲座形式：邀请专家进行讲座，介绍保密法律法规和保密工作的重要性，使员工理解保密工作的深刻含义。
2.案例分析：通过真实案例的分析，引导员工深刻认识保密工作存在的风险和影响，增强学习的实际性和感染力。
3.角色扮演：通过角色扮演的方式，模拟保密工作中的各种情况和应对策略，提高员工的应变能力和解决问题的能力。
4.考试评估：设置保密知识考试，对员工进行评估，以检验培训效果，并提供适当的奖励和激励措施。
四、保密宣传教育培训的周期和频率1.新员工入职培训时：在新员工入职培训中，对保密宣传教育进行必要的介绍，确保他们在入职初期就了解保密工作的基本要求。
保密教育培训管理制度
保密教育培训管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：为确保公司保密工作的有效实施，提高全体员工的保密意识和技能，根据国家相关法律法规及公司发展战略，制定本保密教育培训管理制度。
（2）依据：a. 国家《保守国家秘密法》及相关法律法规；b. 公司发展战略及业务需求；c. 公司内部管理制度及流程。
2、公司人力行政部的职责与权限（1）职责：a. 制定、修订和完善保密教育培训管理制度；b. 组织、协调和监督保密教育培训工作的实施；c. 分析和评估保密教育培训效果，提出改进措施；d. 定期向上级领导汇报保密教育培训工作情况；e. 配合其他部门做好保密工作。
（2）权限：a. 对违反保密教育培训管理制度的行为进行纠正和处罚；b. 对保密教育培训工作所需资源进行调配；c. 对保密教育培训计划的制定和实施进行指导和监督；d. 对保密教育培训费用进行审批和管理。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段：基础保密知识培训a. 培训目的：使新入职应届毕业生了解保密工作的重要性，掌握基本的保密知识和技能。
b. 培训对象：公司新入职应届毕业生。
c. 培训时间：入职后1个月内完成。
d. 培训方式：采用线上学习、线下授课相结合的方式。
e. 培训内容及分工：- 保密法律法规及公司保密制度：由人力行政部负责；- 保密技术防范：由信息部门负责；- 保密意识培养：由保密办负责。
f. 培训要求：学员需参加全部课程，并通过考核。
（2）第二阶段：专业技能培训a. 培训目的：提高新入职应届毕业生在岗位上的专业能力和保密技能。
b. 培训对象：完成第一阶段培训并通过考核的新入职应届毕业生。
c. 培训时间：根据岗位需求制定，为期1-3个月。
d. 培训方式：采用在岗实操、导师辅导、外部培训等形式。
e. 培训内容及分工：- 岗位专业技能：由所在部门负责；- 保密案例分析：由保密办负责；- 保密技术实践：由信息部门负责。
保密管理制度培训教育
一、培训背景保密工作是维护国家安全、利益和社会稳定的重要保障。
为了加强公司内部保密管理，提高员工保密意识，确保公司信息安全，特举办本次保密管理制度培训教育。
二、培训目的1. 提高员工对保密工作的认识，增强保密意识；2. 帮助员工了解公司保密制度，掌握保密工作基本要求；3. 提高员工在日常工作中的保密操作技能，降低泄密风险；4. 增强公司内部协作，共同维护公司信息安全。
三、培训内容1. 保密工作概述（1）保密工作的重要性；（2）保密工作的原则和任务；（3）我国保密法律法规及政策。
2. 公司保密制度（1）保密制度概述；（2）保密范围和密级划分；（3）保密职责和权限；（4）保密措施和操作规范；（5）泄密事件的报告和处理。
3. 保密技术防护（1）信息安全技术概述；（2）常用信息安全技术及其应用；（3）网络安全防护措施；（4）移动设备安全防护；（5）信息存储介质安全防护。
4. 保密意识培养（1）保密意识的重要性；（2）如何培养保密意识；（3）如何防范泄密风险；（4）案例分析及启示。
四、培训方法1. 讲座：邀请专家或内部有丰富保密工作经验的员工进行讲解；2. 视频教学：播放保密工作相关视频，帮助员工了解保密工作；3. 案例分析：结合实际案例，分析泄密原因及防范措施；4. 互动问答：现场解答员工关于保密工作的疑问。
五、培训要求1. 全体员工应积极参加培训，认真听讲，做好笔记；2. 培训结束后，各部门应组织内部考核，确保员工掌握保密知识；3. 各部门负责人要加强对本部门员工的保密教育，确保保密制度落实到位。
六、总结保密工作是公司发展的重要基石，通过本次保密管理制度培训教育，旨在提高员工保密意识，加强公司内部协作，共同维护公司信息安全。
让我们共同努力，为公司的持续发展保驾护航。
保密教育培训管理制度
第一章总则第一条为了加强保密教育培训工作，提高全体员工的保密意识，确保公司信息安全，根据国家有关保密法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、市场营销人员等。
第三条保密教育培训工作应以保密法律法规、公司保密制度、信息安全知识为主要内容，采取多种形式，确保培训效果。
第二章组织机构与职责第四条公司成立保密工作领导小组，负责组织、指导、监督保密教育培训工作。
第五条保密工作领导小组下设保密教育办公室，负责具体实施保密教育培训工作。
第六条保密教育办公室的主要职责：（一）制定保密教育培训计划，组织实施培训工作；（二）组织开展保密知识竞赛、保密宣传等活动；（三）定期对员工保密意识、保密技能进行考核；（四）对违反保密规定的行为进行调查、处理；（五）建立健全保密教育培训档案。
第三章培训内容与形式第七条保密教育培训内容主要包括：（一）国家有关保密法律法规；（二）公司保密制度及实施细则；（三）信息安全知识；（四）保密工作技能；（五）保密工作案例。
第八条保密教育培训形式包括：（一）集中授课；（二）自学；（三）现场教学；（四）案例分析；（五）保密知识竞赛。
第四章培训实施与考核第九条保密教育培训工作按年度计划进行，每年度至少组织一次集中培训。
第十条培训对象应按照公司规定参加培训，不得无故缺席。
第十一条培训结束后，保密教育办公室应组织考核，考核内容包括：（一）保密法律法规、公司保密制度及实施细则掌握程度；（二）信息安全知识掌握程度；（三）保密工作技能运用能力。
第十二条考核成绩作为员工年度考核的重要内容，考核不合格者，需重新参加培训。
第五章奖励与处罚第十三条对在保密教育培训工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十四条对违反保密规定，泄露公司秘密的员工，按照公司保密制度及国家有关法律法规进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司保密工作领导小组负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
外包员工保密管理制度培训
一、培训背景随着社会经济的快速发展，企业间的合作日益紧密，外包服务已成为企业提高效率、降低成本的重要手段。
然而，外包过程中涉及的企业秘密、客户信息等敏感信息，若管理不善，极易造成信息泄露，给企业带来不可估量的损失。
为加强外包员工的保密意识，规范外包员工的保密行为，确保企业信息安全，特举办此次外包员工保密管理制度培训。
二、培训目标1. 提高外包员工对保密工作的认识，明确保密工作的重要性；2. 熟悉企业保密制度，掌握保密工作的基本要求；3. 增强外包员工的保密意识，提高保密防范能力；4. 培养外包员工遵守保密纪律的自觉性，共同维护企业信息安全。
三、培训内容1. 保密工作概述介绍保密工作的定义、意义、目的以及我国保密法律法规的基本要求。
2. 企业保密制度讲解企业保密制度的主要内容，包括保密范围、保密责任、保密措施、保密奖惩等。
3. 保密工作具体要求（1）加强保密意识：要求外包员工时刻保持警惕，不泄露企业秘密，自觉维护企业利益。
（2）规范操作：在外包服务过程中，严格遵守保密规定，不随意传播、复制、泄露企业秘密。
（3）使用保密设备：妥善保管和使用涉密设备，防止信息泄露。
（4）保密教育培训：积极参加企业组织的保密教育培训，提高自身保密意识和能力。
4. 保密工作奖惩明确保密工作奖惩制度，对遵守保密规定的员工给予奖励，对违反保密规定的员工进行处罚。
四、培训方式1. 讲座：邀请企业保密部门负责人或专业讲师进行讲解。
2. 视频教学：播放保密警示教育视频，使外包员工直观了解保密工作的重要性。
3. 案例分析：结合实际案例，分析保密工作中的常见问题及处理方法。
4. 互动问答：解答外包员工在保密工作中遇到的疑问，提高培训效果。
五、培训要求1. 外包员工应高度重视此次培训，认真学习保密知识，提高保密意识。
2. 培训结束后，外包员工需签署保密承诺书，承诺遵守企业保密制度。
3. 企业定期开展保密检查，确保外包员工切实履行保密义务。
涉密人员培训管理制度
第一章总则第一条为加强涉密人员管理，提高涉密人员的保密意识和保密技能，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事涉密工作的员工，包括但不限于涉密项目研发、涉密文档管理、涉密设备操作等岗位。
第三条涉密人员培训工作应遵循以下原则：1. 依法合规原则：严格按照国家法律法规和政策要求进行培训；2. 需求导向原则：根据涉密岗位需求和实际情况，制定培训计划；3. 实效性原则：注重培训效果，提高涉密人员的保密意识和技能；4. 持续改进原则：根据工作需要和培训效果，不断优化培训内容和方式。
第二章培训内容第四条涉密人员培训内容主要包括：1. 国家保密法律法规和方针政策；2. 涉密岗位保密职责和要求；3. 涉密信息分类、定密、解密、销毁等保密管理知识；4. 涉密技术防护措施和操作规范；5. 涉密人员保密意识教育和心理素质培养；6. 案例分析及应急处置能力培训。
第三章培训组织与实施第五条公司设立保密教育培训机构，负责组织、实施和管理涉密人员培训工作。
第六条培训计划制定：1. 保密教育培训机构根据公司涉密岗位需求，制定年度培训计划；2. 年度培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等；3. 培训计划经公司保密工作领导小组批准后实施。
第七条培训方式：1. 集中培训：组织涉密人员进行集中授课、研讨、案例分析等；2. 网络培训：利用公司内部网络平台开展在线培训、远程培训等；3. 在岗培训：结合实际工作，开展岗位技能培训、操作规范培训等。
第八条培训考核：1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核方式包括笔试、口试、实操等；2. 考核成绩合格者，由保密教育培训机构颁发培训合格证书；3. 考核不合格者，可安排补考或重新培训。
第四章培训管理与监督第九条公司建立健全涉密人员培训档案，记录培训情况，包括培训时间、培训内容、考核结果等。
第十条保密教育培训机构负责监督培训工作的实施，确保培训质量和效果。
培训对手机保密管理制度
一、引言随着信息技术的飞速发展，手机已成为人们日常生活中不可或缺的通讯工具。
然而，手机作为个人信息的重要载体，其保密性也日益受到关注。
为加强手机保密管理，提高员工信息安全意识，特制定本培训内容。
二、培训目标1. 提高员工对手机保密重要性的认识；2. 增强员工对手机保密管理制度的了解；3. 规范员工在手机使用过程中的保密行为；4. 降低手机泄密风险，保障企业信息安全。
三、培训内容1. 手机保密制度概述（1）手机保密制度的目的：保护企业信息安全，防止敏感信息泄露；（2）手机保密制度的原则：合法、安全、高效、便捷；（3）手机保密制度的适用范围：公司全体员工及涉及保密工作的相关人员。
2. 手机保密管理要求（1）手机使用规范：不得将手机带入涉密场所；不得在涉密场所使用手机拍照、录像；不得将涉密信息通过手机发送、传输；（2）手机密码设置：确保手机密码设置复杂，定期更换密码，并避免与他人共享密码；（3）手机数据备份：定期对手机数据进行备份，确保数据安全；（4）手机应用管理：仅安装官方应用市场中的应用，避免下载不明来源的应用，防止恶意软件侵入；（5）手机维修与更换：在维修或更换手机时，确保原有数据安全，避免信息泄露。
3. 手机泄密风险及防范措施（1）手机泄密风险：手机泄密可能导致企业商业机密泄露、经济损失、声誉受损等；（2）防范措施：加强手机保密管理，提高员工信息安全意识；定期对手机进行安全检查，确保无安全隐患；加强员工培训，提高应对手机泄密风险的能力。
四、培训总结手机保密管理制度是企业信息安全的重要组成部分。
通过本次培训，使员工充分认识到手机保密的重要性，了解手机保密管理制度的具体要求，提高手机保密意识。
希望大家在日常工作中，严格遵守手机保密管理制度，共同维护企业信息安全。
五、培训考核本次培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。
请各位员工认真学习，争取顺利通过考核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工对商业秘密的保护
1、不泄露公司商业秘密 2、不在无保密保障的场所阅办、存放公司 商业秘密文件、资料 3、不在私人通信及公开发表文章、著作中 涉及公司商业秘密 4、不在公开宣传报道或接受记者采访中涉及 公司商业秘密 5、不与亲友和无关人员谈论公司商业秘密
员工对商业秘密的保护
6、不擅自携带秘密文件、资料进入公共场所或 进行社交活动 7、不擅自携带公司商业秘密、资料和物品出境 8、不擅自对外出口、公司商业秘密技术或资料 9、不擅自复制、摘抄、销毁或私自留存公司商 业秘密文件、资料 10、调离工作岗位、离职时，要如数上交涉密 文件、资料，不得私自留存
2 发现公司同事在办公现场使用摄像设备， 一定要主动询问其用途，是否经过领导 同意。
案例三：经营秘密泄密
为了得到一家零售业公司，一家民营企业的 老总和他的幕僚挑灯夜谈，为的就是能在收购 谈判中掌握更多话语权。但是，意想不到的事 发生了，这家民营企业突然遭到税务局的调查。
事后，这家企业的老总才得知，他们自以为 很秘密的收购谈判，其实早已被对手、一家合 资企业知道了，结果对方散布谣言导致税务局 的突然检查，使其失去了收购机会。
2本制度所称的能为集团带来经济利益、具有实用性，是指该信息 具有确定的可应用性，能为集团带来现实的或者潜在的经济利益或者 竞争优势。
3本制度所称的集团采取保密措施，包括订立保密协议、简历保密 制度及采取其他合理的保护措施。
4本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如原材料、 产品配方、工序、产品配方、制作工艺、制作方法、客户名单、货源 情报、产品策略、招投标中的底标及标书内容等。
员工对商业秘密的保护
案例：
泄露服务公司秘密牟利导致挨打、成过街 老鼠的故事：
1998年，某男在某制药企业任职，收集 企业在质量管理上的漏洞，离职后以举报相 协，企业破财免灾，多次得逞后被打无人怜， 在行业无法生存。
竞业限制
对全公司员工实行“竞业限制”制度，限 制本公司员工的以下行为：
1、自行设立与本公司竞争的公司。 2、就职于本公司的竞争对手。 3、在竞争对手公司中兼职。 4、引诱公司中的其他员工辞职。 5、引诱公司的客户脱离公司。 6、在离职后，与公司进行竞争的其他行为。
法律法规对商业秘密的保护措施
◆ 行政法的保护 根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局
发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定， 对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵 权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下 的罚款。对侵权物品可以作出如下处理： （1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软 件 及其他资料偿还权利人； （2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、 流 入社会将会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意 收购、销售等其他处理方式的除外。
华为在此案中的损失超过 1.8 亿元人民币。
给我们的启示
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密 协议，通过法律手段保障和维护公司的 利益。
日常工作中，我们还应该注意什么？
妥善保管好各种涉密资料（包括技术参数、工艺流程、客户 ； 资料、合同报价等）
废弃的办公纸张不要随便丢弃； 防范文件被他们查看，重要文件要加密； 禁止透漏自己或者询问他人薪酬信息； 在私人交往和通信中不能泄露公司秘密； ……
{员工培训制度}保密制度培训
什么是商业秘密？
商业秘密是指不为公众知悉，能为公司 带来经济利益，具有实用性并经公司采取 保密措施的技术信息和经营信息。
工厂商业秘密包括但不限于
工厂秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实 用性且由集团采取保密措施的技术性信息和经营信息。
1本制度所称的不为公众所知晓，是指信息不能从公开渠道直接获 取，包括公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营 项目及经营决策。
保密制度
保பைடு நூலகம்制度
目录
第一章 总则 第二章 秘密的范围 第三章 密级分类 第四章 保密措施 第五章 保密安全管理要求 第六章 保密环节 第七章 附则
保密制度
第一章 总则 第一条 根据国家相关规定，结合工厂具体情况，为保障公 司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展， 适应激烈的市场竞争，特制订本制度。 第二条 适应范围
法律法规对商业秘密的保护措施
◆ 《劳动合同法》的保护--第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理
人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前 款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从 事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律法规对商业秘密的保护措施
◆ 《劳动合同法》的保护--第90条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
法律法规对商业秘密的保护措施
◆ 其他相关法律法规的保护 √《民法通则》（ 1987年1月1日） √ 《反不正当竞争法》（ 1993年9月2日） √ 《科学技术进步法》（ 1993年10月1日） √ 《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规 定》（最高人民法院，1995年4月2日） √ 《促进科技成果转化法》 (1996年10月1 日) √ 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 的若干意见》 (国家科委，1997年7月2日)
No Image
统计显示
• 80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起 的。
• 只有不到20%的公司没有发生过信息泄漏。 • 影响公司安全最重要的职位是技术职位，其
次分别是财务和信息系统主管或销售人员。 • 56.9%的公司高管认为新产品的技术信息泄
漏是最致命的。
案例一：科研资料泄密
“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大 科技发明，这是人类需求极大、前景无比广阔 的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价 要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争 得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。 因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！
给我们的启示
公司在重大的商业活动中，一些高度机 密的行动计划或数据被泄漏出去，会错 失很多商机，造成重大的损失。
案例四：人员流动泄密
原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军 辞职后，成立了上海沪科科技有限公司，并将 “窃取”的核心技术资料卖给了华为公司的直 接竞争对手，使其通过使用华为公司的商业秘 密开发出与华为公司功能相同的产品， 2002 年8月，深圳市检察机关批准逮捕王志骏等三 人，最终三人分别被判处有期徒刑2-3年。
位商业秘密的有关事项”。 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年
10月31日）第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工 在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间 内（不超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关 的内容，用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解 除劳动合同后的一定期限（不超过三年），不得到生产同 类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同 类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
法律法规对商业秘密的保护措施
◆ 《劳动合同法》的保护--第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用 人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给 予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
某学报将全部研制过程、细节、配方、剂 量刊登无遗。
给我们的启示
1 对外发表的工作报告、技术资料以及和 朋友之间自己作品的展示等，一定要现 经过技术和保密管理部门的审核。
2 对涉密人员进行保密教育。使广大员工 增强法制观念、责任感、归属感，树立 保护商业机密人人有责的思想，普遍提 高保护商业机密的自觉性。
商业秘密的分类—按保密等级分
【绝密】最重要的公司秘密，泄露会使公司 的权益和利益遭到特别严重的损害；
【机密】重要的公司秘密，泄露会使公司的 权益和利益遭受到严重的损害；
【秘密】一般的公司秘密，泄露会使公司的权 益和利益遭受损害。
商业秘密的泄密途径
◆ 关键人才流动泄露商业秘密 ◇ 员工离职和业余兼职带走商业秘密 ◆ 不忠实的员工向他人商业秘密 ◇ 员工说话不慎 ◆ 员工为取得业务上的承认，发表有关技术信 息文章 ◇ 个别公司员工，违背公司意愿，擅自将自己 在业务工作中了解到的商业秘密泄露给外界 ◆ 接受外来人员采访、参观、考察、实习活动 的疏忽大意
法律法规对商业秘密的保护措施
◆《 合同法》的保护--第43条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密， 无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使 用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方 造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
法律法规对商业秘密的保护措施
◆ 《劳动法》的保护--第22条 “劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单
保密制度
第三章 密级分类 工厂秘密分为三类：绝密、机密和秘密。 绝密是指与集团生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的 安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。
5.1工厂新产品、新技术、新设备的开发研制、改良或实验数据资料，各种产品配 方，产品图纸和模具图纸、草稿。独特技术性操作方式，与外人合作，或外人技术指导数据 、外单位现场实习报告。
保密范围
◆ 公司重大决策、公司战略方针与重大经营 举措会议 ◆ 公司各种技术文件、技术参数 ◆ 公司的各种档案、文件 ◆ 公司职员人事档案、薪酬、人员编制 ◆ 公司签订的各种合同、协议 ◆ 公司销售策略