劳动保护知识竞赛试题及答案
劳动保护知识竞赛题
劳动保护知识竞赛题一、根据我国相关法律法规,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的哪种环境?A. 舒适娱乐环境B. 劳动安全卫生环境C. 高端办公环境D. 自由宽松环境(答案:B)二、下列哪项不属于劳动者在劳动过程中应享有的权利?A. 获得劳动安全卫生保护B. 拒绝执行违章指挥和强令冒险作业C. 无条件接受加班安排D. 对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告(答案:C)三、用人单位必须对劳动者进行哪方面的教育和培训,以防止劳动过程中的事故?A. 职业技能提升B. 安全生产教育和培训C. 企业文化熏陶D. 团队协作训练(答案:B)四、下列哪项是用人单位在提供劳动防护用品时必须遵循的原则?A. 提供最昂贵的防护用品B. 提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品C. 提供时尚美观的防护用品D. 提供员工自选的防护用品(答案:B)五、劳动者在何种情况下有权拒绝进行没有安全保障的作业?A. 当作业难度过大时B. 当作业环境脏乱差时C. 当发现直接危及人身安全的紧急情况时D. 当作业时间超过法定时长时(答案:C)六、用人单位应当对哪些设备进行经常性维护、保养,并定期检测,以保证其正常运转?A. 办公设备B. 生产设备、安全防护设施和应急救援设施C. 休闲娱乐设施D. 员工食堂设施(答案:B)七、下列哪项不属于用人单位应当采取的职业病防治措施?A. 建立健全职业病防治责任制B. 提供职业病防护用品C. 隐瞒职业病危害,不告知劳动者D. 对职业病防护设备进行维护、检修(答案:C)八、劳动者在职业健康检查中发现患有职业病或者疑似职业病时,用人单位应当如何处理?A. 立即解雇该劳动者B. 隐瞒不报,继续让劳动者从事原工作C. 及时安排救治,并按照规定进行报告D. 让劳动者自行就医,不承担任何费用(答案:C)。
劳动法宣传知识竞赛试题
劳动法宣传知识竞赛试题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是劳动者与用人
单位之间确定劳动关系的重要法律依据。
根据劳动法规定,以下哪
些内容可以写入劳动合同中?(多选)
- [ ] 用工单位和劳动者的基本信息
- [ ] 工作内容和工作地点
- [ ] 薪资和工资支付方式
- [ ] 劳动者的个人隐私信息
答案: A、B、C A、B、C
2. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有哪些基本权利?(多选)
- [ ] 获得合理的劳动报酬
- [ ] 获得职工福利待遇
- [ ] 获得工作休假和年假
- [ ] 获得劳动保护和安全保障
答案: A、B、C、D A、B、C、D
3. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应履行哪些基本义务?(多选)
- [ ] 向劳动者支付合理的劳动报酬
- [ ] 提供必要的劳动保护设施和条件
- [ ] 制定公平和合理的劳动规章制度
- [ ] 限制劳动者的
答案: A、B、C A、B、C
4. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在下列情况下可以解除劳动合同(多选)
- [ ] 劳动者入职后第1个月
- [ ] 用人单位未按时支付劳动报酬
- [ ] 需要照顾生病的家人
- [ ] 用人单位安排劳动者从事危险工作或者超过法定工作时间答案: B、C、D B、C、D
5. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位是否可以随意解雇劳动者?(单选)
- [ ] 是
- [ ] 否
答案:否否
参考答案供参考,具体问题应以相关法律法规为准。
全国劳动安全防护知识竞赛试题及答案
全国劳动安全防护知识竞赛试题及答案单项选择题(请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项)1.进行腐蚀品的装卸作业应该戴(B)手套。
A.帆布B.橡胶C.棉布2.在易燃易爆场所穿(C)最危险。
A.布鞋B.胶鞋C.带钉鞋3.易燃易爆场所不能穿(B)。
A.纯棉工作服B.化纤工作服C.防静电工作服4.安全带的正确挂扣方法是(B)。
A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用5.自救器是一种井下小型便携式的(B)设备。
A.护耳器B.防毒呼吸C.瓦斯检测6.特种劳动防护用品实行(A)制度。
A.安全标志管理B.登记C.备案7.塑料安全帽的使用限期为不超过(B)。
A.两年B.两年半C.三年半8.安全带的使用期限为(A)年,发现异常应提前报废。
A.3~5B.4~6C.5~79.安全带应在使用(C)年后,按批量购入情况,抽验一次。
A.4B.3C.210.下列哪个字母代表劳动防护用品具有防静电的性能?(B) A.fhB.jdC.ny11.当空气中氧含量低于(A)时,不能使用自吸过滤式防毒面具。
A.18%B.20%C.21%12.销售的特种劳动防护用品应有相应的产品合格证、特种劳动防护用品标志标识和(A)。
A.编号B.专利权证C.注册商标证13.操作旋转机械时佩戴(B)是错误的。
A.护发帽B.手套C.防异物伤害护目镜14.含(A)的防护服有防微波作用。
A.金属丝布材料B.棉布材料C.化纤材料15.电焊工使用的防护面罩,应(B)。
A.耐燃、导电B.耐燃、不导电、不导热C.耐燃、不导电但导热16.清除工作场所散布的有害尘埃时,应使用(B)。
A.扫把B.吸尘器C.吹风机17.以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?(B)A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间18.下列哪种职业病属于尘肺病?(C)A.铅及其化合物中毒B.黑变病C.矽肺19.被确诊患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》,并享受国家规定的(B)。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)要点
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自(A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D)。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
(B)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附录)。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A)的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(C)条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B)的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A)。
全国劳动安全防护知识竞赛试题(附答案)
全国劳动安全防护知识竞赛试题(附答案)一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动安全防护的基本任务?A. 防止事故的发生B. 减少事故的危害C. 保障职工的身体健康D. 提高生产效率答案:D2. 我国劳动安全防护工作的基本方针是?A. 安全第一,预防为主B. 安全生产,人人有责C. 综合治理,科学发展D. 以人为本,注重预防答案:A3. 在下列哪一种情况下,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同?A. 劳动者在试用期内B. 劳动者临时工作C. 劳动者工作不满一个月D. 劳动者不参加工伤保险答案:D4. 下列哪种行为不属于违反劳动安全防护规定?A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 按时足额支付劳动者工资答案:D5. 下列哪种场所应当设置安全出口?A. 工厂车间B. 商场超市C. 办公楼D. 娱乐场所答案:A6. 下列哪种设备不需要定期检测?A. 锅炉B. 压力容器C. 电梯D. 防护装置答案:D7. 下列哪种行为不属于违反劳动保护法律法规?A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 安排女职工在经期从事高处作业答案:D8. 下列哪种职业病不是由劳动安全防护不当引起的?A. 尘肺病B. 中毒C. 噪声聋D. 艾滋病答案:D9. 下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者因工致残,被鉴定为一级伤残B. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者女性,在孕期、产期、哺乳期内答案:C10. 下列哪种行为不属于违反劳动安全防护规定?A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 按时足额支付劳动者工资答案:D二、判断题(每题2分,共20分)11. 劳动安全防护工作应当以人为本,注重预防。
全国劳动安全防护知识竞赛试题及答案
全国劳动安全防护知识竞赛试题及答案第一部分:选择题1.下列关于劳动安全防护的说法正确的是()A. 劳动安全防护是企业的主要责任B. 劳动安全防护只针对高风险行业C. 劳动安全防护只关乎员工的个人责任D. 劳动安全防护只限于工作现场答案:A2.下列哪种安全装备适合铲土施工中的破碎岩石与泥泞地面工况()A. 头盔B. 防护鞋C. 防护手套D. 防滑靴答案:D3.关于防止高处坠落事故的说法正确的是()A. 检查和维护防坠落装置的工作应交由专业人员进行B. 工作时应将防坠落装置正确佩戴并固定C. 工作时不需要佩戴安全带和安全网D. 高处作业时可以站在不固定的物体上答案:B4.使用气体焊接设备操作时,下列哪种措施是错误的()A. 在通风良好的地方使用焊接设备B. 通风不良的场所下使用焊接设备时应佩戴防毒面具C. 使用气体焊接设备时不需要穿戴防护手套D. 使用气体焊接设备时应检查气瓶是否损坏和漏气答案:C5.电焊操作时,哪些行为是正确的()A. 使用过程中无需穿戴防护眼镜B. 只需佩戴雨衣即可C. 使用过程中要穿戴防护手套和防护鞋D. 无需检查焊接设备的电缆和焊接枪是否损坏答案:C第二部分:问答题1.劳动安全防护的目的是什么?请列举三个具体的目的。
答案:劳动安全防护的目的是保护劳动者的生命和身体健康,减少和避免劳动事故的发生。
具体目的包括:预防职业病和劳动伤害的发生;提高员工工作效率和工作质量;保护企业的财产和设备免受损害。
2.请简要介绍防止高处坠落事故的常见措施。
答案:防止高处坠落事故的常见措施包括:确保工作场所的安全,派遣专业人员进行检查和维护防坠落装置;佩戴防坠落装置并正确固定,如安全带、安全网等;严禁站在不固定的物体上进行高处作业;尽量选择通风良好的地方进行作业;使用带有防护眼镜和防护鞋的个人防护装备。
3.请列举三种常见的职业病,并简要介绍其防护措施。
答案:常见的职业病包括:尘肺病、职业性中毒和职业性皮肤病。
劳动知识竞赛的试题及答案
劳动知识竞赛的试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案:A2. 根据劳动法,劳动者每周至少应休息多少天?A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 2.5天答案:C3. 以下哪项不是劳动争议处理的途径?A. 协商解决B. 调解C. 仲裁D. 直接起诉答案:D4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C5. 劳动合同应当自何时起生效?A. 双方签字盖章之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位通知劳动者之日D. 劳动合同备案之日答案:A二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违反劳动安全卫生规定的工作指令。
()答案:正确2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位可以不支付加班工资。
()答案:错误3. 劳动合同可以口头形式订立。
()答案:错误4. 劳动合同期限届满,用人单位可以单方面终止劳动合同。
()答案:错误5. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
()答案:正确三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中的合法权益有哪些?答案:劳动者在劳动争议中的合法权益包括但不限于:获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、职业培训的权利、参与劳动争议处理的权利等。
2. 请列举至少三种用人单位不得解除劳动合同的情形。
答案:用人单位不得解除劳动合同的情形包括:劳动者在医疗期内、女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内,以及劳动者依法参加社会活动等情形。
四、案例分析题案例:某公司员工小张因工作失误被公司单方面解除劳动合同,小张认为自己的权益受到侵害,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题:请分析小张在这种情况下可以采取哪些措施维护自己的权益?答案:小张可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与公司进行协商,尝试解决争议;其次,如果协商不成,可以向劳动争议调解组织申请调解;再次,调解不成的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
工会安全生产法劳动保护知识竞赛试题及答案
新安全生产法与劳动保护知识竞赛试题一、必答题(每题10分,共计40题)1.全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共与国安全生产法〉的决定由中华人民共与国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于什么时间通过,什么时间起施行?答:于2022年8月31日通过,自2022年12月1日起施行。
2、请答复,安全生产法的立法目的?答:为了加强安全生产工作,防止与减少生产安全事故,保障人民群众生命与财产安全,促进经济社会持续安康开展。
3、新修订的安全生产法规定的安全生产方针是什么?答:安全第一,预防为主,综合管理。
4、按照安全生产法的规定,由哪个部门对全国安全生产工作实施综答:国务院安全生产监视管理部门。
5、安全生产法规定,危(Wei)险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有什么人从事安全生产管理工作答:注册安全工程师。
6、安全生产法〃三同时〃是指?答:生产经营单位新建、改建、扩建工程工程的安全设施,必须及主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产与使用。
7、依据安全生产法,事故调查处理应当按照什么样的原那末,查清事故原因,查明事故性质与责任答:科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效。
8、安全设备的设计、创造、安装、使用、检测、维修、改造与报废,应当符合什么标准?答:应当符合国家标准或者行业标准。
9、安全生产法所指的危(wei)险物品包括?答:易燃易爆物品、危(Wei)险化学品、放射性物品等能够危及人身安全与财产安全的物品。
10、根据安全生产法规定,特种作业人员可上岗作业的前提条件是佐?答:特种作业人员必须经专门的安全作业培训,取得相应资格。
IL生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由谁予以保证?答:由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以证。
12、依据安全生产法的规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以怎么做?答:可以采取可能的应急措施后撤离现场。
总工会女职工劳动保护知识竞赛题与答案
总工会女职工劳动保护知识竞赛题一.选择题1、为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
[单项选择题]*A、身体状况B、生理特点,C、疾病与不适D、性^弱势2、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
[单项选择题]*A、口头B、书面。
C、D、微信3、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(I [单项选择题]*A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同V实施本单位、本区域内的工会劳动法律监督。
[单项选择题]*A、地方B、基层VC、产业D、企业34、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》,()应当与用人单位建立集体协商制度,定期就涉及职工合法权益事项进行沟通协商加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决。
[单项选择题]*A、政府B、企业C、工会VD、社会组织35、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》,旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当会同()和企业代表组织,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决工会劳动法律监督的重大问题。
[单项选择题]*A、工商部门B、劳动部门C、工会VD、社会团体36、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》,工会应当与用人单位建立()制度,定期就涉及职工合法权益事项进行沟通协商,加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决。
A、民主评议B、集体协商VC、劳动协商D、关系协商37、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》,()应当遵守劳动法律法规,接受和配合工会依法实施劳动法律监督。
[单项选择题]*A、职工B、职工和用人单位C、用人单位VD、职工或用人单位38、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》,工会应当教育职工遵守劳动法律法规和用人单位依法制定的规章制度,引导职工依法()表达诉求。
劳动知识竞赛题
劳动知识竞赛题一、我国《劳动法》规定,劳动者的每日工作时间不得超过多少小时?A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时(答案)B二、下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款?A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险和福利待遇D. 用人单位的商业秘密保护条款(答案)D三、根据《劳动法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%(答案)D四、我国法定节假日中,春节的放假天数通常为多少天?A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天(答案)C(注:实际放假天数可能因调休而有所变化,但通常春节法定假期为3天,加上调休通常为7天)五、下列哪项不属于劳动者享有的基本权利?A. 取得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 随意解除劳动合同的权利(答案)D六、根据《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天?A. 半天B. 1天C. 1.5天D. 2天(答案)B(注:通常理解为至少保证一天连续的休息,即周日休息,但实际操作中可能因轮班等工作制度有所不同)七、下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形?A. 劳动者在试用期内表现优秀B. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者怀孕(答案)C八、我国《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同?A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月(答案)A九、下列哪项不属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解原则?A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 双方必须达成和解原则(答案)D十、根据《社会保险法》,职工应当参加哪种社会保险,由用人单位和职工共同缴纳社会保险费?A. 工伤保险B. 基本养老保险C. 失业保险D. 以上都是(答案)D。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)1
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自(A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D)。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
(B)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附录)。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A)的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(C)条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B)的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A)。
劳动知识竞赛试题及答案
劳动知识竞赛试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案:A2. 根据劳动法,劳动者每周至少应休息多少天?A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 3天答案:C3. 劳动者在法定节假日加班,应获得多少倍的工资?A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案:C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D5. 劳动合同期限分为哪几种?A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是答案:D二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违法的指令。
()答案:正确2. 用人单位可以随意解除劳动合同。
()答案:错误3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
()答案:正确4. 劳动者在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。
()答案:正确5. 劳动者在工伤期间,用人单位可以降低其工资。
()答案:错误三、简答题1. 请简述劳动合同的主要内容。
答案:劳动合同的主要内容包括:用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?答案:劳动者可以在以下情况下解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以及其他法律规定的情形。
四、案例分析题某公司员工小张在公司工作满一年后,公司未与其签订书面劳动合同。
小张提出辞职,并要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
请问小张的要求是否合理?为什么?答案:小张的要求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应当自劳动者工作满一个月的次日起至满一年的前一日,按照劳动者的工资标准支付二倍的工资。
劳动防护知识竞赛题库
劳动防护知识竞赛题库1. 劳动防护知识竞赛题库一、安全知识1. 个人防护用品中的PPE是什么意思?答案:个人防护用品(Personal Protective Equipment)2. 发生事故时,应该采取什么措施?答案:立即停止工作,保护好自己和他人的安全。
3. 高温环境下,如何预防中暑?答案:多喝水,避免在中午时分进行剧烈运动,注意遮阳和散热。
4. 执行高空作业应配备的安全设备是什么?答案:安全帽、安全绳、安全带等。
5. 劳动者应该进行哪些健康检查?答案:入职前健康检查、职业病体检、定期体检等。
二、职业病防护1. 什么是职业病?答案:长期从事某种职业或接触某种物质而引起的、与工作活动有关的疾病。
2. 如何预防职业病?答案:佩戴个人防护用品、注意工作环境卫生、定期体检等。
3. 什么是尘肺病?答案:由吸入粉尘颗粒引起的肺部疾病。
4. 什么是噪声聋?答案:由长期暴露在高强度噪声环境中引起的听力损害。
5. 如何防护对人体有害的化学物质?答案:选择安全无毒的替代品、密闭处理、佩戴个人防护用品等。
三、劳动保护设备1. 安全帽的主要作用是什么?答案:保护头部免受外力伤害。
2. 为什么要佩戴耳塞?答案:防止噪声对耳朵造成损害。
3. 安全鞋的主要作用是什么?答案:保护脚部免受外力伤害和化学品侵蚀。
4. 什么是呼吸防护设备?答案:用于防止吸入有害气体、粉尘等物质的设备,如防毒面具、防尘口罩等。
5. 安全眼镜的主要作用是什么?答案:保护眼睛免受外力和化学物质侵害。
四、应急处理1. 发生火灾时,应采取哪些应急措施?答案:立即报警、通知其他人、尽快逃离火场、用湿毛巾捂住口鼻等。
2. 发生人员伤害时,应采取哪些急救措施?答案:保护现场、判断伤势、拨打急救电话、进行必要的急救处理等。
3. 遇到化学品泄漏,应该怎么处理?答案:迅速撤离人员,隔离泄漏物,封堵泄漏处,通知有关人员上报。
4. 如何处理电气事故?答案:切断电源,迅速采取救援措施,进行心肺复苏等。
劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案
劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案1、对女职工的特殊劳动保护有(C)。
A、探亲期B、休假期C、经期、孕期2、对于怀孕(B)以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月B、7个月C、8个月3、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中,生育保险制度是(B)的重要内容之一。
A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度4、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、(A)降低其基本工资,或者解除劳动合同。
A、哺乳期B、事假C、病假5、在结婚、(B)、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤,在规定的医疗期内、法律、法规规定的其他情形下单位不得单方解除劳动关系。
A、妊娠B、怀孕C、离婚6、用人单位应当按照国家规定,组织女职工进行(C )时的职业健康检查,并将检查结果如实告知女职工。
A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时7、女职工是( C )的统称。
A、女工人B、女职员C、女职员和女工人8、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权,保障多元化分配形式中的( B )。
A、男女平等B、同工同酬C、利益平等9、维护职工合法权益是工会的( A )。
A、基本职责B、基本义务C、基本权利10、基层工会委员会每届任期( B )。
A、3年B、3年或者5年C、5年11、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个机制是( C )。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度12、工会以( A )为根本的活动准则,以经济建设为中心。
A、宪法B、工会法C、工会章程13、工会的权利不是行政权,不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的( C )。
A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权14、工会会员大会或者会员代表大会有权( A )其所选择的代表或者工会委员会组成人员。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共50题)
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共50题)1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同,劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位应当如何处理劳动关系?答:按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下,用人单位应当如何处理劳动关系?答:按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。
如劳动者本人拒绝补订书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,但需为此支付终止劳动关系的经济补偿。
3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10 年的起始时间,应当从何时起算?答:按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定,“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算,且包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、最低工资标准的适用范围是什么?答:适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别?每一类别现行标准是多少?答:共分4 类地区:一类地区620 元/月、二类地区580 元/月、三类地区540 元/月、四类地区500 元/月。
6、劳动争议仲裁受理范围是什么?答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律法规规定的其他劳动争议。
劳动防护知识竞赛题库含参考答案
劳动防护知识竞赛题库含参考答案一、填空题1、为防止有毒气体或粉尘(危害)人体,应采取呼吸防护和皮肤防护措施。
2、操作车床时,为防止碎片打伤眼睛,应配戴(防护眼镜)。
3、对于电工绝缘鞋的使用,当绝缘鞋浸水、钢包头破损等可能失效的情况,必须立即(更换)。
4、为明确劳动防护用品的选择、发放、使用、维护和更换。
加强劳动防护用品的监督管理,保障员工的(安全)和(健康),公司制定了劳动防护用品制度。
5、(安全帽)适用于有物体飞溅﹑坠落﹑打击,头顶有对象运动,高空作业等作业环境。
6、(防冲击护目镜)是在有铁屑﹑灰沙﹑火花﹑碎石等物引起的眼击伤之场所使用。
7、热处理作业必须佩戴防(高温手套)、防毒口罩、防护面具。
8、化学品使用必须佩戴防毒口罩、(耐酸碱手套)。
9、机加作业必须佩戴胶手套﹑(耳塞)﹑安全鞋。
10、粉体喷涂﹑液体喷涂作业必须佩戴(防毒面具)﹑防尘衣﹑胶手套﹑静电鞋。
11、磨床操作人员在操作时必须佩戴(防护眼镜)和防尘口罩。
12、呼吸器官防护用品主要有防尘和防毒用的防尘口罩和(防毒面具)。
13、高处坠落防护用品主要是(安全带)﹑安全绳和安全网。
14、听力防护用品主要是(耳塞)或耳罩。
15、在对头部存在潜在危险的地方工作时必须配戴(安全帽)。
16、我国法定了(12)种尘肺。
17、劳保用品按一般、特种性质分为(一般劳动防护用品)和特种劳动防护用品。
18、劳动保护用品是指保护劳动者在生产过程中的人身(安全)与(健康)所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用。
19、对人体头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的帽子称为(安全帽)。
20、劳动保护用品是指由(生产经营单位)为从业人员配备的。
使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危险的个人防护装备。
21、个人防护装备是消除或者减少危害的(最有效途径)。
22、个人防护装备是劳动者免受伤害的(最后一道防线)。
23、从劳动卫生学角度,劳动防护用品按照防护部位不同,分类如下:头部防护,如(安全帽);眼面部防护,如(护目镜);听力防护,如(耳塞);呼吸防护,如(口罩)、(防毒面罩);手部防护,如(防酸碱手套);足部防护,如(防砸安全鞋);躯体防护,如(各种防护服);坠落防护,如(安全带);皮肤防护,如(皮肤防护膜)。
劳动安全知识竞赛题库(附答案)
附件1:劳动安全知识竞赛题库(附答案)一、判断题(40题)1、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同经营生产单位有关部门确定。
(x)说明:特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。
2、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,应立即开展安全状况评估,有权停止作业或者在采取可能的应急措施,必须坚守作业场所,观察事态发展,开展应急行动。
(x)说明:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
3、工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时,有权提出解决的建议,生产经营单位应当及时研究答复。
(√)4、用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
(√)5、《船员个人劳动保护用品管理规定》的船员个人劳动保护用品是指用于保护船员工作安全的用品包括,工作服、安全鞋、安全帽、耳罩耳塞、保险带、护目镜、面罩、口罩、皮手套、线手套、布手套、救生衣等、工作毛巾、棉大衣、雷锋帽、防寒军大衣、等等;船舶海务、机务总管和政工主管负责指导、监督本部门人员在工作中正确使用个人防护用品。
(x)说明:船舶安委会成员负责指导、监督本部门人员在工作中正确使用个人防护用品;6、船舶货舱内作业要指定专人负责,严密组织和统一指挥。
在无人监护的情况下不允许一人单独下大舱作业,以便互相配合和照应。
舱内作业应有足够的照明。
上、下大舱必须由专用的梯子通行,不得随身携带作业工具,不得借助其它设施上下。
(√)7、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职业健康劳动保护知识竞赛试题(1)
职业健康劳动保护知识竞赛试题1 《中华人民共和国职业病防治法》实施日期是(B )A.2001 年 10 月 27 日B.2002 年 5 月 1 日C.2002 年 10 月 27 日D.2003 年 5 月 1 日2 职业病防治工作的方针“预防为主”是指 (A )A.控制职业危害B.职业健康监护C.职业病诊断D.职业病病人治疗3 《职业病防治法》规定需要加强监督管理的建设项目是 ( D)A.所有新、改、扩建建设项目B.可能产生职业病危害的技术改造及引进项目C.可能产生职业病危害的新、改、扩建建设项目D.可能产生职业病危害的新、改、扩建建设项目和技术改造及引进项目4 《职业病防治法》所指的职业病是 (C )A.劳动者在工作中所患的疾病B.劳动者在工作中所患的疾病C.劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病D.劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病56 产生职业病的主要原因是 ( D)A.自身体质条件B.过度劳累C.天气原因7 在产生职业病危害的工作场所, 用人单位应当有配套的更衣间、洗浴间、 (A ) 等卫生设施A.孕妇休息室B.职工休息室C.吸烟室D.操作室8 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织, 配备专职或者兼职的 ( A) ,负责本单位的职业病防治工作A.职业卫生专业人员B.应急管理人员C.工会督察员D.企业管理人员9B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间10 劳动法规定, 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 (A )A.健康检查B.职业卫生教育C.休息和休假12 职业病防治工作坚持 (A ) 的方针, 实行分类管理、综合治理A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、治理整顿13 产生职业病危害的用人单位, 应当在醒目位置设置 (B ) , 公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急求援措施和工段场所职业病危害因素检测结果。
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劳动保护知识竞赛试题及答案
1、什么是劳动保护?
答:是要消除生产过程中危害人身安全和健康的不良环境;不安全设备和设施;不安全环境;不安全场所;不安全行为。
2、劳动防护用品分为:(特种劳动防护用品和一般劳动防护用品)。
3、从业人员要正确使用劳动防护用品,做到“三会”?
答:会检查护品的可靠性,会正确使用劳动防护用品,会正确维护保养护品。
4、劳动防护用品必须具有“三证一标志”?
答:包括安全鉴定证、生产许可证、产品合格证、安全标志。
5、《山西省职工劳动权益保障条例》何时通过,何时修订?
答:2004年6月5日山西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过,2014年11月28日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订。
6、工会劳动保护监督检查员需具备哪些条件?
答:工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验,并从事工会劳动保护工作一年以上,应有较高的政策、业务水平,熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务;科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任
工会劳动保护监督检查员。
工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训,考核合格。
7、工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使哪些职权?
答:工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权:
(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定,监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作,对劳动安全卫生状况进行分析,对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查,向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题,提出整改治理的建议。
(三)制止违章指挥、违章作业。
在监督检查时,发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题,有权要求企事业进行整改,监督企事业采取防范事故和职业危害的措施;发现严重存在事故隐患或职业危害的,提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议,并督促企事业单位解决;对拒不整改的,提请政府有关部门采取强制性措施。
(四)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害,并危及职工生命安全的紧急情况时,有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施,包括立即从危险区内撤出作业人员。
同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
“安全生产月”活动“两法一条例”安全生产知识竞赛活动题库
(五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理,监督企事业单位采
取防范措施,对造成伤亡事故和经济损失的责任者,提出处理意见。
对触犯刑律的责任者,建议追究其法律责任。
(六)参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收,对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。
(七)监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,建立、健全劳动安全卫生制度;监督检查劳动安全卫生设施;监督检查技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况;监督检查企事业单位的安全生产状况。
(八)支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作,在劳动保护业务上给予指导。
8、工会劳动保护监督检查员应履行哪些义务?
答:工会劳动保护监督检查员履行下列义务:
(一)严格执行国家法律法规和政策,实事求是,坚持原则,联系群众,依法监督。
(二)宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策,教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度,推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。
(三)与政府有关部门密切合作。
(四)学习相关知识,提高自身素质,适应工会劳动保护监督检查工作的要求。
9、工会劳动保护监督检查委员会有几项职权?
答:十项。
10、工会小组劳动保护检查员在哪里设立?
答:在工、交、财贸、基本建设等行业的企事业生产班组中,设立工会小组劳动保护检查员。
11、工会小组劳动保护检查员应具备哪些条件?
答:工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识,敢于坚持原则,责任心强。
12、工会小组劳动保护检查员有哪些职权?
答:工会小组劳动保护检查员的职权:
(一)协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度,创建安全生产合格班组。
(二)查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。
(三)督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育,提高安全生产意识和技术技能。
(四)制止违章指挥、违章作业。
(五)对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查,发现隐患及时报告,督促解决。
(六)发现明显危及职工生命安全的紧急情况时,应立即报告,并组织职工采取必要的避险措施。
(七)发生伤亡事故,迅速参加抢险、急救工作,协助保护事故现场,并立即上报。
(八)监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。
向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
(九)因进行正常监督检查活动而受到打击报复时,有权上告,要求严肃处理。
13、特聘煤矿安全群众监督员的聘任范围是什么?
答:煤矿井下生产一线班组职工。
班组长一般不得兼任特聘群监员。
14、《全省职工职业安全健康知识普及教育活动实施方案》由哪些单位制定?
答:山西省总工会、山西省安全生产监督管理局、山西省卫生和计划生育委员会。
15、“全省职工职业安全健康知识普及教育活动”从哪年开始,哪年结束?
答:2013年开始,2017年结束,共五年。
16、“全国安全生产月”活动从哪年开始,由哪些单位发起?
答:从2002年开始,由中宣部、国家安全生产监督管理局、国家广电总局、共青团中央和全国总工会共同发起。
17、我国的安全生产月是哪个月?
答:六月。
18、今年是开展“全国安全生产月”活动的第几年?
答:第十六年。
19、我国2017年的安全生产月主题?
答:全面落实企业安全生产主体责任。
20、我国2016年的安全生产月主题?
答:强化安全发展观念,提升全民安全素质。
21、我国2015年的安全生产月主题?
答:加强安全法治,保障安全生产。
22、我国2014年的安全生产月主题?
答:强化红线意识,促进安全发展。
23、我国2013年的安全生产月主题?
答:强化安全基础,推动安全发展。
24、《山西省总工会关于进一步落实职工劳动保护知情权和普遍建立职工职业健康档案的意见》于哪年制定?
答:2014年。
25、《山西省总工会关于进一步落实职工劳动保护知情权和普遍建立职工职业健康档案的意见》的总目标时什么?
答:总目标:力争用五年时间,实现职业健康档案对全省职工的基本覆盖,实现对高危重点行业企业职工的全覆盖。
26、《山西省煤矿井口群众安全工作站星级管理和考核办法》于哪年制定?哪些单位联合制定?
答:2014年,山西省总工会、山西省煤炭工业厅、山西煤矿安全监察局联合出台了《山西省煤矿井口群众安全工作站星级管理和考核办法》。