秩序维护部培训方案
秩序维护培训计划
秩序维护培训计划
一、背景与目的
在现代社会中，秩序维护是社会生活中非常重要的一环，秩序维护不仅能够保
障公民的权利和安全，也是社会稳定运行的重要基础。
然而，由于一些因素的影响，秩序维护工作存在不少挑战，因此有必要进行秩序维护培训，提高社会各界对秩序维护工作的重视和能力。
二、培训内容与方式
1. 培训内容
•秩序维护的概念及重要性
•相关法律法规和政策
•秩序维护工作中的常见问题及应对方法
•如何有效沟通与协调
•实践操作演练
2. 培训方式
•线上培训课程：通过网络平台进行培训，方便灵活
•线下集中培训：组织参与者到指定地点进行实地培训
•案例分析与讨论：通过案例学习，加深理解
•角色扮演：模拟实际情况进行演练
三、培训目标
•提升秩序维护工作者的理论水平和实践能力
•增强对秩序维护工作的认识和责任感
•培养秩序维护工作者的应变能力和团队协作意识
四、培训计划
时间内容方式
第一周秩序维护概念及重要性线上课程
第二周法律法规与政策线上课程
第三周常见问题与应对方法线下集中培训
第四周沟通与协调线下集中培训
第五周实践操作演练案例分析与讨论
五、评估方式
•学员需通过培训课程的考核，合格方可参加实践操作演练
•实践操作演练的结果以成绩形式评定，达到通过标准者获得培训结业证书
六、后续跟踪
•建立秩序维护工作者名单，进行定期跟踪和考核
•针对不同问题及时开展针对性培训
以上是秩序维护培训计划的详细内容，希望通过本次培训，能够进一步提升社会各界对秩序维护工作的认识和能力，共同维护社会秩序，促进社会和谐稳定。
努力方为幸福，合力方为未来！。
秩序员专项培训方案范文
一、培训背景为提高秩序员业务水平，增强秩序员综合素质，确保物业管理区域内秩序井然，特制定本专项培训方案。
二、培训目标1. 提升秩序员的专业知识和技能，使其掌握基本的秩序维护技巧。
2. 增强秩序员的服务意识，提高服务质量，树立良好的企业形象。
3. 培养秩序员的安全防范意识，确保物业管理区域的安全稳定。
三、培训对象物业管理公司全体秩序员。
四、培训时间为期一周（5天），每天8小时。
五、培训内容1. 基础知识培训（1）物业管理基础知识（2）秩序维护员岗位职责（3）法律法规及相关政策2. 业务技能培训（1）秩序维护技巧（2）突发事件处理（3）消防安全知识（4）防恐防暴知识（5）急救知识3. 服务意识培训（1）服务礼仪（2）沟通技巧（3）客户关系管理4. 实操演练（1）秩序维护实操（2）消防安全演练（3）防恐防暴演练六、培训方式1. 讲座：邀请专业人士进行授课，系统讲解相关知识。
2. 视频教学：播放相关教学视频，提高秩序员的学习兴趣。
3. 案例分析：通过分析典型案例，提高秩序员解决问题的能力。
4. 实操演练：组织秩序员进行实操演练，巩固所学知识。
七、培训考核1. 考核形式：理论考试、实操考核、服务质量评价。
2. 考核内容：基础知识、业务技能、服务意识。
3. 考核标准：考核成绩达到80分以上为合格。
八、培训实施1. 成立培训小组，负责培训工作的组织、实施和监督。
2. 制定详细的培训计划，明确培训时间、内容、方式和考核标准。
3. 聘请专业讲师，确保培训质量。
4. 落实培训经费，确保培训顺利进行。
九、培训效果评估1. 定期对秩序员进行培训效果评估，了解培训效果。
2. 根据评估结果，调整培训内容和方式，不断提高培训质量。
3. 对培训效果显著的秩序员给予表彰和奖励。
通过本次秩序员专项培训，旨在提高秩序员的综合素质，为物业管理区域创造一个安全、和谐、舒适的居住环境。
秩序部岗位职责培训计划
秩序部岗位职责培训计划一、培训目标秩序部是维护学校秩序的重要部门，负责学校内部的管理和维护学校的正常秩序。
为了让秩序部的成员更加清楚自己的职责和任务，提高工作效率，提升工作质量，制定了秩序部岗位职责培训计划。
二、培训对象本次培训对象为秩序部的所有成员，包括部门领导和普通成员。
通过培训，希望能够让每位成员认识到自己的工作职责和任务，并且在日常工作中做到责任明确、工作效率高。
三、培训内容1.秩序部职责和任务：介绍秩序部的基本职责和任务，包括学校规章制度的管理、学校活动的组织和维护学校的基本秩序等内容。
2.学校规章制度的管理：详细介绍学校的各项规章制度，包括学校的校纪校规、学生守则等，要求秩序部成员要严格遵守并加以执行。
3.危机处理和应急预案：介绍学校常见的突发情况和危机事件，要求秩序部成员了解并熟悉学校的应急预案，并在事件发生时能够有效应对。
4.学校活动的组织：介绍学校的各项活动，包括文艺活动、体育活动、校园安全周等，要求秩序部成员要认真协助学校组织好各项活动，保障活动的顺利进行。
5.维护学校秩序：介绍学校日常的管理工作，包括校园环境的清洁、学生的日常行为管理等，要求秩序部成员要维护学校的正常秩序。
6.加强沟通和协作：介绍秩序部成员之间的沟通和协作，要求每个成员要与他人保持良好的沟通，协助他人完成工作。
四、培训方式1.理论培训：通过讲座、PPT等方式，向秩序部成员介绍各项职责和任务，让他们充分了解自己的工作内容。
2.案例分析：通过分析一些实际案例，让成员了解危机事件处理的方法和技巧，提高他们的应变能力。
3.现场实践：组织成员到学校实际岗位进行实际操作，让他们将理论知识转化为实际操作能力。
五、培训计划1.第一阶段：秩序部职责和任务培训，时间为3天。
2.第二阶段：学校规章制度管理和危机处理培训，时间为2天。
3.第三阶段：学校活动组织和学校秩序维护培训，时间为2天。
4.第四阶段：沟通和协作培训，时间为1天。
秩序维护部培训计划
秩序维护部培训计划篇一：秩序维护培训计划篇一：秩序维护员培训计划秩序维护员培训计划秩序维护员的培训计划1.周计划：熟悉小区内部及周边环境，物业公司的现状，每周进行两次队列训练（每周一、周五上午进行队列训练）。
2.月计划：做好军事化训练、三防知识和消防知识学习。
每月25号进行一次消防演练。
3.季度计划：做好技能训练并培训秩序维护员做好物业管理知识（一季度进行两到三次的军事训练、消防演练和有关物业服务方面的知识，配合相关部门做好各项工作。
4.年计划：做好三防工作，对小区内车辆停放、安全出入做到规范管理。
强化秩序维护员日常岗位专业技能的培训，培养员工的工作责任心和团队精神，提高业主的满意度。
1.遵守国家的法律、法令、法规及公司规章制度，认真学习各项有关法律常识和政策，增强法制观念，在一定权限范围内进行秩序维护服务。
2.树立高度的组织纪律观念，服从命令、听从指挥，做到有令必行。
3.按时上岗，坚守岗位，不得擅离职守。
4.上岗期间服装整洁，仪表端庄，礼貌待人，办事公道，热诚为客户服务，不做与本职工作无关的事。
5.坚持原则，依法办事，不利用工作之便做有损于业主利益和物业公司形象的事。
6.注意团结互相学习，共同提高。
严守公司内部机密，不与无关人员谈论公司和客户的情况。
7.文明执勤，车辆、人员出入规范登记、信息准确。
8.严格执行公司培训计划及考核项目。
9.遇突发事件及时向公司领导汇报。
10.积极配合公安、社区等相关部门来访、检查。
1.按时交接班，接班人员应提前10分钟到岗，如接班人员有特殊情况未到达，当班人员不得擅自下班，报知当班主管安排。
2.交接班人员应现场进行交接，接班人员要详细了解上班的执勤情况和本班应注意事项。
3.交接班时要做到“三明”，上班情况明、本班经办的事情明、物品器械清点明。
4.交接班人员应将当班时发现的情况发现的问题处理情况及注意事项向接班人员交代清楚。
5.交接班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”，本班情况清，交接的问题清，物品器械清。
秩序维护部培训方案
秩序维护部培训方案
一、培训背景
为了提高公司管理能力，维护企业形象，确保公司正常秩序，需要为秩序维护部门员工开展一次培训。
二、培训目标
1.提高员工的法律意识，加强安全生产意识，增强对公司形象的认识。
2.培养员工的沟通技巧和思考能力。
3.加强员工的团队协作能力，提升管理水平。
三、培训内容
1.法律知识课程
（1）公司相关法律法规
（2）突发事件救援方案
（3）工作场所安全法规
2.管理课程
（1）团队协作和应变能力培训
（2）沟通技巧课程
（3）情景模拟训练
3.企业文化课程。
秩序维护实操培训计划
秩序维护实操培训计划一、培训背景和目的随着社会的不断发展，秩序维护成为了社会管理中的重要一环。
而对于一些基层管理人员来说，他们的秩序维护工作可能会涉及到各种复杂的情况和细节，需要具备一定的实操能力。
因此，制定一套实操培训计划，提高基层管理人员的秩序维护实操能力，就显得尤为重要。
本培训计划的目的是通过系统的理论学习和实际操作，提高学员对秩序维护工作的认识和能力，为他们的实际工作提供更好的指导和支持。
二、培训对象本次培训的对象为基层管理人员，包括社区干部、保安人员、物业管理人员等。
这些人员在日常工作中需要与居民和商户进行互动交流，有时也需要处理一些秩序维护的问题，因此他们的秩序维护实操能力对社区秩序的维护至关重要。
三、培训内容1. 秩序维护理论知识学习学习秩序维护的相关法律法规，了解秩序维护的基本原则和职责范围，掌握处理常见秩序问题的方法和技巧等。
2. 实操技能训练通过角色扮演和案例分析等方式，训练学员对于各种秩序问题的处理能力，包括如何沟通协调、如何处理纠纷、如何进行现场管理等。
同时，还可以邀请相关专家进行指导，提高学员的实操技能。
3. 应急处理能力培训面对突发事件时，如何做出快速反应、进行现场处置以及协调相关部门的工作，都是基层管理人员需要具备的能力。
四、培训形式1. 班级培训通过课堂教学和现场演练相结合的方式，进行全员培训。
这种形式可以让学员们充分接触到理论知识和实操技能，提高他们的综合素质。
2. 线上培训针对一些需要灵活安排学习时间的管理人员，可以采用线上培训的形式进行培训。
通过录制视频课程和网络直播讲座等方式，为学员提供学习资源。
五、培训周期和安排根据学员的实际情况和工作需要，可以灵活安排培训周期和时间。
一般来说，培训周期为一个月左右，每周进行一次集中培训，配合每周一次的线上学习。
六、培训考核在培训结束后，可以进行一次综合考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。
通过考核，对于学员的学习效果进行评估，为后续工作提供参考。
秩序维护部安全教育培训
一、引言秩序维护部作为企业、机关、学校等场所的重要组成部分，承担着维护公共秩序、保障人身财产安全的重要职责。
为了提高秩序维护部工作人员的安全意识和技能，预防安全事故的发生，特举办此次安全教育培训。
以下是本次培训的主要内容。
二、安全教育培训目的1. 提高秩序维护部工作人员的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强秩序维护部工作人员的安全技能，提高应急处置能力。
3. 规范秩序维护部工作人员的日常行为，确保工作场所的安全稳定。
4. 降低安全事故发生率，保障企业、机关、学校等场所的正常运行。
三、安全教育培训内容1. 安全生产法律法规（1）国家安全生产法律法规体系概述；（2）安全生产法律法规的主要内容；（3）违反安全生产法律法规的法律责任。
2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念；（2）安全生产的基本原则；（3）安全生产的基本要求。
3. 安全生产责任制（1）安全生产责任制概述；（2）企业、机关、学校等场所的安全生产责任制；（3）秩序维护部工作人员在安全生产责任制中的职责。
4. 安全生产管理制度（1）安全生产管理制度概述；（2）企业、机关、学校等场所的安全生产管理制度；（3）秩序维护部工作人员在安全生产管理制度中的职责。
5. 安全生产事故预防与控制（1）常见安全事故类型及原因分析；（2）事故预防与控制的基本方法；（3）秩序维护部工作人员在事故预防与控制中的职责。
6. 应急处置与救援（1）应急处置与救援的基本原则；（2）常见事故应急处置与救援方法；（3）秩序维护部工作人员在应急处置与救援中的职责。
7. 安全生产操作技能（1）常用安全防护用品的使用方法；（2）常用消防设施的使用方法；（3）常用应急救援设备的使用方法。
8. 心理健康与安全（1）心理健康与安全的关系；（2）秩序维护部工作人员的心理压力及应对方法；（3）如何保持良好的心理状态，提高工作效率。
四、安全教育培训方法1. 专题讲座：邀请专家、教授等对安全生产相关法律法规、知识、技能进行讲解。
2024年秩序部年度培训计划
2024年秩序部年度培训计划一、培训目标秩序部作为社会管理的重要部门，负责城市公共秩序的管理和维护工作。
为了提高全体秩序部工作人员的综合素质和专业能力，2024年秩序部将开展一系列培训活动，旨在提高工作效率、提升服务质量、提升管理水平，使全体工作人员能够适应未来城市管理发展的要求，更好地为社会提供服务。
二、培训内容1. 技术培训：包括城市管理法律法规、街道巡逻技术、危险化学品处理等方面的培训，提高工作人员的业务水平和专业能力。
2. 管理培训：包括领导力培训、沟通技巧培训、团队建设培训等，以提高管理人员的管理能力和协调能力。
3. 服务培训：包括文明礼仪培训、服务技能培训等，以提高服务态度和服务质量。
4. 安全培训：包括应急处置培训、防灾减灾知识培训等，提高工作人员的安全意识和应对能力。
5. 心理健康培训：包括心理调适培训、心理应对培训等，提高工作人员的心理健康水平，增强心理韧性。
6. 创新培训：包括创新思维培训、科技应用培训等，提高工作人员的创新意识和信息化水平。
三、培训方式1. 线下培训：通过集中培训、讲座、训练等形式，邀请专家学者和相关领域的专业人士进行授课，内容丰富，形式多样，满足不同层次人员的学习需求。
2. 在职培训：组织工作人员参加相关学习班、研讨会，学习最新的管理、服务理念和方法，提高工作人员的实际操作能力。
3. 线上培训：利用互联网平台，搭建在线学习平台，提供多媒体课件、在线测试等教学资源，方便工作人员灵活学习。
4. 外派培训：组织工作人员参加相关行业的会展、考察等活动，拓宽视野，增长知识，提升综合素质。
四、培训安排1. 技术培训：每月举办一次技术培训活动，内容涵盖城市管理法规、应急处置知识等。
2. 管理培训：每季度举办一次管理培训活动，内容涵盖领导力培训、沟通技巧培训等。
3. 服务培训：每季度举办一次服务培训活动，内容涵盖文明礼仪培训、服务技能培训等。
4. 安全培训：每季度举办一次安全培训活动，内容涵盖防灾减灾知识培训、应急处置培训等。
秩序维护部培训计划
秩序维护部培训计划第一节：培训目标和背景本部门负责维护社区和公共场所的秩序，提升居民和游客的生活环境质量。
为了提高员工的综合素质和能力，特制定了秩序维护部培训计划。
第二节：培训内容1. 法律法规知识培训a) 了解相关法律法规，包括治安管理、交通管理等方面的法规。
b) 掌握法律法规的实际应用，能够合理运用法律法规处理日常工作中的问题。
2. 社会心理学培训a) 学习社会心理学的相关理论和知识，包括人际关系、群体行为等方面。
b) 培养员工良好的沟通能力和团队合作精神，提高工作效率和处理问题的能力。
3. 急救与安全知识培训a) 学习日常急救知识和技能，能够在紧急情况下提供必要的救助。
b) 掌握安全培训知识，了解社区安全风险和危险因素，并采取相应的预防措施。
第三节：培训形式和方法1. 理论学习a) 邀请专业人士进行讲座，介绍相关理论知识和案例分析。
b) 制定学习计划，要求员工在规定时间内完成相应的理论学习。
2. 实践操作a) 组织员工参观学习，实地了解社区和公共场所的秩序维护工作。
b) 模拟案例，进行实际操作演练，提高处理问题的能力和应对应急情况的能力。
3. 互动交流a) 定期组织员工座谈会，分享工作心得和经验。
b) 设立员工互助平台，促进员工间的交流和学习。
第四节：培训考核和评估1. 培训考核a) 定期进行培训考核，检查员工对培训内容的掌握情况。
b) 结合实际工作情况，评估员工在实际工作中的应用能力。
2. 培训评估a) 对培训计划进行评估，根据员工的反馈和培训效果进行调整。
b) 追踪员工的工作表现和绩效，评估培训计划的有效性。
第五节：培训效果和持续改进1. 培训效果a) 通过培训，员工的法律法规知识得到提升，工作中的操作更加规范。
b) 培养了员工的团队合作和应对突发事件的能力，提高了工作效率和秩序维护质量。
2. 持续改进a) 定期组织员工反馈会议，听取员工的意见和建议，改进培训计划。
b) 不断跟进培训计划的实施效果，根据实际工作需要进行调整和改进。
秩序维护部培训方案
秩序维护部培训方案秩序维护部是维护社会秩序的重要力量，为了提高其工作效率和质量，不断提升部门员工的素质水平和技能能力，秩序维护部培训方案应运而生。
本文主要从培训内容、培训方式、培训评估三个方面详细探讨该方案。
一、培训内容1.基本法律知识：培训部门员工基本法律知识，包括宪法、刑法、治安管理法、行政法等法律法规，使他们对法律法规有清晰的认识和理解，能够更好地开展工作。
2.工作技能：培训部门员工相关工作技能，包括执法和调解技能、日常问询答复技能等，使他们能够更加熟练地掌握秩序维护工作的方法和技巧。
3.形象塑造：培训部门员工的形象塑造，包括仪容仪表、语言表达、礼仪规范等，从细节上提升员工的职业形象和员工服务意识，使其更好地向公民传递秩序维护的形象和服务精神。
二、培训方式1.讲座形式：工作人员轮流进行经验分享，领导进行一些专题培训，通过讲座的形式，使员工在心理上感觉比较轻松，同时又能获得实际的工作收获。
2.模拟演练：模拟针对不同情况的场景，让员工进行应急处置，磨练执法和调解能力，提高员工的应对和处理问题的能力，以实际操作来提升技能。
3.实际操作：通过实地考察、现场观摩等方式，使员工能够更全面地了解相关工作流程和细节，使之能够更为熟练地掌握工作技能。
三、培训评估1.定期考核：面对部门员工，利用技能评估方法和考核工具检查员工在执法和调解等方面的技能实力，对不足之处进行指正和培训。
2.客户评价：通过对执法案件和调解案件中的涉案人员进行评价，以客观的态度评价员工的工作表现，同时听取意见和建议，不断完善工作流程和服务质量。
综上所述，秩序维护部培训方案应该是一项全方位、多样化的工作方法，通过形式多样的培训方式和评估机制，提高员工的素质和能力，使其更好地服务于社会公众，维护社会的稳定和公平。
秩序维护部培训计划
秩序维护部培训计划为了提高秩序维护部的工作效率和服务质量，特制定以下培训计划：一、培训目标本次培训旨在提升秩序维护部员工的专业素养和工作技能，使其更好地履行职责，提升部门整体综合素质。
二、培训内容1.法律法规培训：了解相关法律法规，学习维护公共秩序的具体法律依据。
2.执法规范培训：学习执法过程中的操作规范和标准，确保执法程序合规。
3.沟通技巧培训：提升沟通协调能力，加强与市民的互动沟通，化解矛盾。
4.现场处置能力培训：模拟现场情况，提升员工的处置能力和应急反应能力。
5.团队协作培训：加强团队凝聚力，提高部门整体协作效率。
三、培训方式1.内部培训：由部门主管或资深员工组织内部培训，针对具体问题进行专业指导。
2.外部培训：邀请相关专家学者或行业培训机构进行专业课程培训，开阔视野，提升知识水平。
四、培训安排1.定期培训：每月至少安排一次集中培训，确保员工持续学习。
2.临时培训：针对具体事件或问题，随时组织专题培训，做到及时有效。
五、培训评估1.学习考核：通过培训前后的测试来评估培训成效，对学习效果进行量化评估。
2.工作实践：结合日常工作实践情况，对员工的培训效果进行跟踪评估，及时调整培训计划。
六、培训总结1.反馈意见：培训结束后，员工可以提出培训反馈意见，为下一阶段培训计划改进提供参考。
2.总结经验：及时总结培训成果和经验，为今后的培训工作提供借鉴。
通过本次培训计划，相信秩序维护部的员工将得到有效提升，部门的工作效率和服务质量将得到进一步提高。
希望大家共同努力，共同进步，为维护社会秩序和市容环境做出更大的贡献。
感谢大家的参与和支持！愿我们的部门蒸蒸日上，更加出色！。
秩序维护培训实施方案
秩序维护培训实施方案一、培训目的。
秩序维护是指维护社会公共秩序，保障社会安全，提高城市管理水平，促进城市文明建设。
本次培训的目的在于加强对秩序维护工作的理论学习，提高工作人员的业务水平，使其更好地履行秩序维护职责，促进城市社会治理体系和治理能力现代化。
二、培训对象。
本次培训对象为各级秩序维护工作人员，包括但不限于城管队员、社区巡逻人员、交通管理人员等。
三、培训内容。
1. 法律法规知识。
通过学习相关法律法规，使培训对象了解秩序维护工作的法律依据，掌握秩序维护工作的基本原则和规范。
2. 业务知识。
介绍秩序维护工作的基本业务知识，包括但不限于城市管理、环境卫生、交通管理等方面的知识，使培训对象掌握相应的业务技能。
3. 案例分析。
通过案例分析，使培训对象了解秩序维护工作中常见问题的处理方法，提高处理复杂情况的能力。
4. 实战演练。
组织实地实战演练，模拟秩序维护工作中的各种情况，让培训对象在实践中提高应对突发事件的能力。
四、培训方式。
1. 理论教学。
采用讲授、讨论等方式，由专业人员对法律法规知识和业务知识进行系统讲解。
2. 案例分析。
结合实际案例，进行分析讨论，引导培训对象深入理解秩序维护工作中的各种情况。
3. 实战演练。
在实地环境中进行实战演练，让培训对象身临其境地感受秩序维护工作的复杂性和紧迫性。
五、培训评估。
培训结束后，进行培训效果评估，通过考试、实际操作等方式对培训对象进行评估，确保培训效果。
六、培训保障。
为保障培训工作的顺利进行，需要提前做好场地、设备、教材等方面的准备工作，确保培训的高效进行。
七、培训总结。
培训结束后，及时总结培训工作，分析培训效果，为下一步的培训工作提供经验借鉴。
八、培训效果。
通过本次培训，希望能够提高秩序维护工作人员的业务水平，增强他们的责任感和使命感，为城市的文明建设和社会治理做出更大的贡献。
以上即为本次秩序维护培训实施方案，希望能够得到各位领导和同事的支持与配合，共同努力，确保培训工作的顺利开展和取得良好效果。
秩序维护部培训时间计划
秩序维护部培训时间计划一、培训目的秩序维护部是公司的重要部门，其主要职责是维护公司内部的秩序和安全。
为了提高员工的维护秩序的能力，公司计划对秩序维护部进行培训。
培训目的如下：1. 提高员工的维护秩序的意识，增强责任感；2. 了解和掌握维护秩序的基本知识和技能；3. 增强员工的团队合作意识，提高部门的整体维护秩序水平；4. 加强员工的安全意识，确保公司内部的安全。
二、培训对象本次培训主要对象为公司秩序维护部的所有员工，包括现有员工和新入职员工。
三、培训内容1. 维护秩序的重要性和意义；2. 维护秩序的基本知识和技能；3. 团队合作和沟通技巧；4. 安全意识培养；5. 案例分析和经验分享。
四、培训时间安排根据公司的实际情况和员工的工作安排，我们制定了以下的培训时间计划：第一阶段： 8:00-12:00日期： 2022年10月10日培训内容：维护秩序的重要性和意义培训形式：理论培训培训讲师：公司管理人员第二阶段： 14:00-17:00日期： 2022年10月11日培训内容：维护秩序的基本知识和技能培训形式：理论培训和实际操作演练培训讲师：公司资深员工第三阶段： 8:00-12:00日期： 2022年10月12日培训内容：团队合作和沟通技巧培训形式：团队合作演练和案例分析培训讲师：公司培训师第四阶段： 14:00-17:00日期： 2022年10月13日培训内容：安全意识培养培训形式：安全演练和讲解培训讲师：公司安全管理人员第五阶段： 8:00-12:00日期： 2022年10月14日培训内容：案例分析和经验分享培训形式：小组讨论和总结培训讲师：公司秩序维护部的优秀员工五、培训结束后培训结束后，公司将组织相关考核，对员工的维护秩序能力进行测评。
对于表现良好的员工，公司将组织相关表彰和奖励活动，激励员工提高维护秩序的积极性。
同时，公司将建立定期的培训和考核机制，不断提高秩序维护部的整体水平。
以上就是秩序维护部培训时间计划，希望能够得到大家的认可和支持，让公司的秩序维护工作更加专业化和高效化。
秩序维护部培训计划方案
秩序维护部培训计划方案一、培训目标本次培训的目标是让秩序维护部的员工能够更好地了解和掌握秩序维护的相关知识和技能，提高岗位素质和综合能力，增强责任感和使命感，确保秩序维护工作能够更加高效有序地开展。
二、培训内容1. 秩序维护法律法规培训通过法律法规培训，使员工对国家有关秩序维护的法规法律有更深入的了解，提高对法律的敬畏和遵守意识。
同时，还将对员工进行有关人身权利、财产权利、公共利益的相关法律知识培训，以便员工在进行秩序维护时，能够依法行事，合法合理地保护公民的合法权益，维护社会公共秩序。
2. 秩序维护技能培训秩序维护是一项需要一定技能的工作，包括沟通技巧、处置能力、危机处理能力等。
因此，在培训中将围绕这些技能展开教学，通过案例分析、情景模拟等方式，让员工了解和掌握一些实用的技能，提高处理突发事件的能力。
3. 队伍纪律教育培训在秩序维护工作中，队伍纪律的执行和规范是非常重要的，因此需要通过培训加强队伍纪律教育，确保每位员工遵守队伍纪律，做到服从指挥、听从调度、执行决策，在维护秩序的过程中保持高度的团结一致。
4. 心理健康教育培训秩序维护工作的特殊性和复杂性对从业人员的心理素质提出了更高的要求，因此，本次培训将增加心理健康教育培训内容，帮助员工更好地调节情绪，保持心理健康，增强承受工作压力的能力。
5. 安全防护知识培训为了保障员工的安全，本次培训将加强安全防护知识培训，包括防暴防恐知识、自我保护技能和应急处置等内容，确保员工在工作中能够做好自我保护和安全防范。
三、培训方法1. 专家授课邀请法律、心理、安全等领域的专家学者来做专题讲座，通过专家的讲解，让员工能够更加深入理解相关的知识和技能。
2. 情景模拟通过情景模拟的方式，让员工参与实际的工作情境，让他们在实践中学习，培养实战能力。
3. 团队讨论组织员工进行团队讨论，通过互动的方式，促进员工之间的交流和学习，共同探讨解决问题的方案。
4. 网络学习通过网络平台进行在线学习，为员工提供多样化的学习资源，以便员工能够在工作之余进行自主学习。
秩序维护员培训计划书
秩序维护员培训计划书第一部分：培训目标1. 帮助秩序维护员了解其工作的重要性和责任，以使其能够胜任工作。
2. 培养秩序维护员良好的职业操守和职业道德，提高他们的工作素质。
3. 提供相关法律法规和工作技能的培训，使秩序维护员掌握必要的知识和技能。
4. 强化秩序维护员的团队协作精神和责任感，提高整体工作效率。
第二部分：培训内容1. 道德规范及岗位职责1.1 诚信、责任、勤勉、奉献等职业道德规范1.2 秩序维护员的基本职责及权利1.3 工作要求和工作纪律2. 法律法规2.1 相关法律法规的基本内容和适用范围2.2 处理常见纠纷和突发事件的法律规定3. 专业技能3.1 有效沟通和协调技巧3.2 突发事件的处理方法和技巧3.3 安全防范知识3.4 急救知识和技能4. 团队合作与领导力4.1 团队合作意识和团队协作技巧4.2 情境演练和案例分析4.3 领导技能和领导理念第三部分：培训方式1. 课堂讲授1.1 集中授课模式1.2 互动式教学1.3 现场指导和示范2. 角色扮演2.1 制定岗位情景，进行角色扮演训练2.2 结合实际案例，模拟突发事件处理3. 观摩学习3.1 到实际工作现场进行学习观摩3.2 赴其他单位进行学习交流4. 执行力训练4.1 制定任务，进行团队合作执行4.2 推荐优秀个人进行领导力培养第四部分：培训安排1. 第一阶段：理论课程学习时间：2周内容：道德、法律法规、专业技能等课程的集中学习2. 第二阶段：角色扮演与观摩学习时间：2周内容：角色扮演训练、实地观摩学习3. 第三阶段：执行力训练时间：2周内容：实际工作岗位的培训和模拟执行4. 第四阶段：总结交流与领导力培养时间：1周内容：个人总结、团队交流、领导力培养第五部分：培训评估1. 培训前评估1.1 对参与培训的学员进行入职面试和能力测试1.2 根据评估结果制定培训方案和课程安排2. 培训中评估2.1 每周进行进度和态度的评估2.2 根据评估结果对课程内容和培训方式进行调整和改进3. 培训后评估3.1 对培训过程和成果进行综合评估3.2 结合实际工作，根据评估结果进行个人能力评定和岗位分配第六部分：培训效果1. 积极影响1.1 提高秩序维护员的职业素质和工作技能水平1.2 增强秩序维护员的团队协作和责任感1.3 提高整体工作效率，改善社区秩序2. 培训成果2.1 培训学员的综合能力得到提升2.2 秩序维护员的工作质量和工作效率得到明显改善2.3 培训成果得到实际认可和应用3. 不良影响与风险3.1 个别秩序维护员能力提升效果不明显3.2 岗位转变和职责增加可能导致部分秩序维护员的压力增大第七部分：培训总结1. 培训经验1.1 制定科学合理的培训方案和课程安排1.2 开展多种培训方式，提高学员的学习兴趣和积极性1.3 结合实际工作，开展定向培训，提高培训效果2. 培训不足2.1 部分培训学员自身素质和工作能力不足，导致培训效果不理想2.2 部分培训学员对培训课程和内容不够重视，影响培训进度3. 改进措施3.1 完善培训方案和课程内容，提高培训质量3.2 强化培训学员的学习态度和责任感，提高培训效果3.3 加强培训后的跟踪培训，为培训学员提供更多的实际指导和帮助结语秩序维护员的培训工作对于提高社会治安和改善社区秩序具有重要意义。
秩序维护部培训计划doc
秩序维护部培训计划篇一：秩序维护培训计划篇一：秩序维护员培训计划秩序维护员培训计划秩序维护员的培训计划1. 周计划：熟悉小区内部及周边环境，物业公司的现状，每周进行两次队列训练（每周一、周五上午进行队列训练）。
2. 月计划：做好军事化训练、三防知识和消防知识学习。
每月25号进行一次消防演练。
3. 季度计划：做好技能训练并培训秩序维护员做好物业管理知识（一季度进行两到三次的军事训练、消防演练和有关物业服务方面的知识，配合相关部门做好各项工作。
4. 年计划：做好三防工作，对小区内车辆停放、安全出入做到规范管理。
强化秩序维护员日常岗位专业技能的培训，培养员工的工作责任心和团队精神，提高业主的满意度。
1. 遵守国家的法律、法令、法规及公司规章制度，认真学习各项有关法律常识和政策，增强法制观念，在一定权限范围内进行秩序维护服务。
2. 树立高度的组织纪律观念，服从命令、听从指挥，做到有令必行。
3. 按时上岗，坚守岗位，不得擅离职守。
4. 上岗期间服装整洁，仪表端庄，礼貌待人，办事公道，热诚为客户服务，不做与本职工作无关的事。
5. 坚持原则，依法办事，不利用工作之便做有损于业主利益和物业公司形象的事。
6. 注意团结互相学习，共同提高。
严守公司内部机密，不与无关人员谈论公司和客户的情况。
7. 文明执勤，车辆、人员出入规范登记、信息准确。
8. 严格执行公司培训计划及考核项目。
9. 遇突发事件及时向公司领导汇报。
10. 积极配合公安、社区等相关部门来访、检查。
1. 按时交接班，接班人员应提前10分钟到岗，如接班人员有特殊情况未到达，当班人员不得擅自下班，报知当班主管安排。
2. 交接班人员应现场进行交接，接班人员要详细了解上班的执勤情况和本班应注意事项。
3. 交接班时要做到“三明”，上班情况明、本班经办的事情明、物品器械清点明。
4. 交接班人员应将当班时发现的情况发现的问题处理情况及注意事项向接班人员交代清楚。
5. 交接班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”，本班情况清，交接的问题清，物品器械清。
秩序维护培训计划模板
一、培训目标1. 提高秩序维护员的法律意识、职业道德和职业素养；2. 增强秩序维护员的安全防范意识和应急处置能力；3. 规范秩序维护员的工作流程和操作标准；4. 提升秩序维护员的服务水平，提高业主满意度。
二、培训对象1. 新入职秩序维护员；2. 老员工提升培训；3. 特殊岗位或突发事件应急培训。
三、培训时间1. 新员工入职培训：3天；2. 老员工提升培训：1-2天；3. 特殊岗位或突发事件应急培训：根据实际情况安排。
四、培训内容1. 法律法规及政策解读：包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《物业管理条例》等；2. 职业道德与素养：包括敬业精神、服务意识、团队协作等；3. 安全防范知识：包括消防知识、交通安全、防骗知识等；4. 应急处置能力：包括突发事件应对、紧急疏散、医疗急救等；5. 工作流程与操作标准：包括岗位职责、巡查制度、设备操作等；6. 业主服务技巧：包括沟通技巧、投诉处理、满意度调查等；7. 公司规章制度及企业文化。
五、培训方法1. 讲座：邀请专业人士进行授课，提高培训效果；2. 案例分析：结合实际案例，引导学员思考、讨论，提高解决问题的能力；3. 角色扮演：模拟真实场景，让学员亲身体验，提高应对能力；4. 实操演练：针对不同岗位，进行实际操作训练，提高实际操作能力；5. 互动交流：组织学员讨论、提问，增强培训的互动性和实用性。
六、培训考核1. 笔试：考察学员对法律法规、职业道德、安全防范等知识的掌握程度；2. 实操考核：考察学员对操作技能的掌握程度；3. 评审小组：由培训讲师、部门负责人组成评审小组，对学员进行全面评估。
七、培训总结1. 对培训效果进行总结，分析存在的问题和不足；2. 针对不足之处，提出改进措施，为下一阶段培训提供参考；3. 建立培训档案，跟踪学员培训效果，为员工晋升、考核提供依据。
八、培训保障1. 培训场地：提供宽敞、舒适的培训场地，确保培训效果；2. 培训师资：邀请专业讲师，确保培训质量；3. 培训资料：提供丰富的培训资料，方便学员学习和复习；4. 培训经费：确保培训经费的充足，为培训工作提供有力保障。
秩序维护队培训计划
秩序维护队培训计划一、前言秩序维护队作为社会公共秩序的守护者，承担着维护社会秩序、保障公共安全的重要责任。
为了更好地开展工作，提高队员的综合能力和应对突发情况的能力，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 深入了解秩序维护队的相关职责和任务，提高队员的服务意识和法律意识；2. 提高队员的维护秩序的意识和能力，增强应对突发事件的应变能力；3. 增强队员的团队协作意识和团队合作能力，提高队伍的整体战斗力；4. 通过培训，让队员在工作中能够做到规范、有序、高效。
三、培训内容1. 法律知识培训（1）法律基础知识，包括法律概念、法律体系、法律职能、法律职责等；（2）维护秩序的法律依据和操作规程，包括处理违法行为的程序和方法；（3）基本的法律常识，如处理纠纷、保护隐私、保护证据等。
2. 纪律培训（1）队员的纪律要求，包括服从命令、尊重上级、维护队伍形象等；（2）秩序维护队的岗位职责和工作职责，以及相关的规章制度；（3）处理突发事件的纪律要求，包括迅速、有序、果断地处理不法行为。
3. 应急处理能力培训（1）急救知识和技能培训，包括心肺复苏、止血、骨折固定等；（2）突发事件的应急处理流程和方法，包括火灾、地震、恐怖袭击等；（3）模拟演练，让队员实际操作，提高处理突发事件的能力。
4. 专业技能培训（1）队员的执法技能培训，包括对违法行为的认定和处理方法；（2）调解能力的提升，包括处理纠纷和矛盾，化解冲突和纠纷的方法；（3）队员的职业道德和服务技能培训，包括服务态度、语言表达、沟通技巧等。
5. 战斗力提升（1）军事化管理的学习，包括整齐划一的队列、严谨的作风等；（2）体能训练，包括跑步、搏击、体能训练等，提高队员的身体素质；（3）队员的心理素质训练，包括恐惧抗压能力、情绪控制能力等。
四、培训方法1. 理论授课。
由专业的法律、纪律、急救等领域的专家教授相关知识和方法。
2. 实践操作。
设置模拟演练、实际案例分析，让队员亲自操作和实践。
物业秩序部月培训计划
物业秩序部月培训计划第一部分：培训目标和背景物业管理是每个小区都必不可少的一项工作，而物业秩序部更是小区内秩序维护的重要部门之一。
为了提高物业秩序部工作人员的专业水平和服务质量，我们制定了本月的培训计划，旨在提高工作人员的技能和管理水平，进一步提升小区的管理和服务水平。
第二部分：培训内容和安排一、日常工作技能培训1. 工作态度和专业素养培训时间：第一周每天上午9:00-12:00具体内容：对工作人员进行服务意识和专业形象培训，提高工作人员的服务态度和专业素养。
2. 巡查保安技能培训时间：第二周每天上午9:00-12:00具体内容：对巡查保安人员进行安全巡查技能培训，加强保安工作的实战技能。
3. 突发事件处理培训时间：第三周每天上午9:00-12:00具体内容：对工作人员进行突发事件处理技能培训，包括火灾、抢劫、紧急救护等突发事件的处理方法和技巧。
二、管理技能培训1. 物业管理知识培训时间：第三周每天下午2:00-5:00具体内容：对物业管理人员进行小区管理知识培训，包括小区规章制度、业主委员会管理等内容。
2. 紧急情况处理培训时间：第四周每天下午2:00-5:00具体内容：对管理人员进行紧急情况处理培训，包括突发事件应急处理、危机公关等内容。
三、团队建设和激励培训1. 团队建设训练时间：整月周末具体内容：组织团队建设活动，增强团队协作能力和凝聚力。
2. 岗位激励培训时间：整月周末具体内容：对优秀工作人员进行岗位激励培训，提高员工的工作积极性和工作效率。
第三部分：评估和总结1. 培训效果评估时间：培训结束后具体内容：对本次培训的效果进行评估，通过问卷调查和实际工作表现对培训效果进行评估分析。
2. 培训总结和改进时间：培训结束后具体内容：总结本次培训的经验和不足，提出改进意见，为下次培训做好准备。
通过本次培训，相信我们的物业秩序部工作人员能够得到更好的提高和进步，为小区的管理和服务质量做出更大的贡献。
秩序维护部培训方案
膜生物反应技术在环境工程污（废）水处理中的运用樊俊坚发布时间：2021-12-04T07:02:06.276Z 来源：基层建设2021年第26期作者：樊俊坚[导读] 目前，膜生物反应技术在环境工程污水处理工作中具有至关重要的地位，具有非常广阔的发展前景以及利用价值。
然而，工程中这项技术仍存在着尚未解决的问题，需要进行深化与完善广州市番禺环境工程有限公司 511400摘要：目前，膜生物反应技术在环境工程污水处理工作中具有至关重要的地位，具有非常广阔的发展前景以及利用价值。
然而，工程中这项技术仍存在着尚未解决的问题，需要进行深化与完善，且相关的技术人员需要学习有关膜生物反应的先进术经验，使其在工程污水处理领域发挥出关键性的作用。
基于此，本篇文章对膜生物反应技术在环境工程污水处理中的运用进行研究探讨，以供参考。
关键词：膜生物反应技术；环境工程；污（废）水处理；运用引言膜生物反应技术在实际应用中主要是利用生物处理技术以及不同的膜分离技术进行污（废）水处理工作，以便杀死污水中的寄生虫和有害细菌，降低各种重金属含量，使得排放到自然界的水能减少对环境的影响。
而且已经经过处理的水能够进行二次利用，大大提高了水资源的利用效率，节约了水资源，在当前的环境工程建设中，污水处理占有重要地位，其不仅影响着生态环境，也影响着人们的身体健康，因此在当前的环境工程污（废）水处理中有必要加强膜生物反应技术的应用范围，从而保护我们的生态环境，实现人与自然和谐发展。
1技术基础原理分析膜生物反应技术是一种诞生于膜分离技术和生物处理技术之上的组合技术，在污（废）水处理方面有更优秀的效果。
相较于传统生物处理技术，膜生物反应技术添加了膜分离技术，省略了末端二沉池，阻止了污泥的排放和微生物的流失；相较于传统膜分离技术，膜生物反应技术添加了生物处理技术，不仅能够截留污水中的污染物，还能够应用微生物对有机、无机污染物进行分解利用，有效提高出水水质。
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秩序维护部培训案
培训目的：
通过这次队列训练提升团队形象，提高个人能力，增加员工自信，充分调动锦江物业秩序员的专业能力，打造一支技能过硬、素质一流的秩序队伍，实现提高技能、锻炼队伍、确保安全、提升客户满意度为目标，
培训要求：
格训练、格要求、精神振奋、姿态良好、
动作标准，
培训时间：2018年8月20日上午九点
培训地点；御景园
培训人员：锦江物业所有项目秩序班长、秩序主管参加
培训容：
1：立正、跨立与稍息
一、立正口令：立正
要领：当听到立正的口令后，两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度；两腿挺直，两膝夹紧，小腹微收，自然挺胸，上体正直，微向前倾；两肩要平，稍向后；两臂下垂自然伸直，手指并拢自然弯曲，拇指贴于食指第二节，中指贴于裤缝；头要正，颈要直，口要闭，下颚微收，两眼向前目视。
二、跨立
跨立主要用于军体操、值勤和舰艇上分区列队等场合。
可以与立正互换。
口令：跨立
要领：左脚跨出约一脚长，两腿挺直，上体保持立正姿势，收腹挺胸，身体中心落于两脚之间。
两手后背，左手握右手腕，拇指跟部与腰带上沿同高；右手手指并拢自然弯曲，手心向后，两眼向前平视。
三、稍息
口令：稍息
要领：听到稍息的口令后，左脚沿脚尖向伸出全脚长大三分之二，两腿自然伸直，重心大部分落在右脚，上体保持正直。
（行进中的稍息：看齐之后，流水作业自行稍息）
讲解完毕后，将排与排之间的间隔拉大，立正，稍息，练习。
定性三分钟，逐个检查纠正错误。
科目2：四面转法、半面向右（左）转
一、向右（左）转
口令：向左（右）——转
要领：以右（左）脚根为轴，右（左）脚跟和左（右）脚掌协调用力，迅速使身体协调一致向右（左）转体90度。
重心大部分落于右（左）脚，两脚挺直，稍做停顿后，左（右）脚取捷径迅速靠脚，恢复成力正姿态。
半面向右（左）转，按照向右（左）的要领转45度。
二、向后转
口令：向后——转
要领：以右脚跟为轴，右脚跟和左脚尖协调用力，迅速向右转体裁180度，两腿挺直夹紧，重心落于右脚，稍做停顿后，左脚取捷径迅速靠拢右脚，恢复力正姿势。
科目3：敬礼、礼毕
一、敬礼
口令：敬礼
要领：当听到敬礼口令后，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微贴于帽檐前两厘米处。
（不戴帽或戴无檐帽时微接太阳穴，与眉同高）手心向下，稍向外，手掌与水平面约成20度角。
手腕不得弯曲，右大臂与两肩成一条线，同时注视受礼者。
二、礼毕
口令：礼毕
要领：当听到礼毕的口令后，右手取捷径迅速放下
科目4：行进间动作
一、齐步
口令：齐步——走
要领：：“齐步”是预令，“走”是动令。
听到预令，上体前倾；当听到动令后，左脚向前迈出约75厘米（约平时走路的步距），按照先脚跟后脚掌的顺序着地，同时身体重心前移，右脚照次法动作；上体正直，微向前倾；小腹微收，自然挺胸；手指轻轻握
拢，拇指贴于食指第二节；两臂前后自然摆动。
向前摆臂时，手臂伸直自然里合，手心向稍向下，拇指跟部对准人体中心线，并与最下衣扣同高（与夏季作训服第四衣扣同高），离身体约25厘米。
向后摆臂时，手臂自然伸直，沿裤缝线垂直向后摆出（有擦裤缝声），腕前侧距手裤缝线约30厘米。
起步走的行进速度为116—122步/分。
二、正步
口令：正步——走
要领：“正步”是预令，“走”是动令。
当听到动令后，左脚向正前迅速踢出75厘米（腿要绷直，脚尖下压，脚掌与地面平行，离地面约25厘米〈约为一脚之长〉），适当用力使全脚掌着地（落地有声），同时身体重心前移，右脚照此法动作；上体正直，微向前倾；手指轻轻握拢，拇指伸直贴于食指第二节，手背要平；向前摆臂时，肘部弯曲，小臂略成水平，手心向稍向下，离身体约10厘米（一拳之距）；向后摆臂时，手臂上扬，沿裤缝线垂直向后摆（有擦裤缝声），手腕前侧距手裤缝线约30厘米。
三、跑步走
口令：跑步——走
要领：“跑步”是预令，“走”是动令。
听到预令，双手迅速握拳（英雄拳：四指蜷握，拇指贴于食指第一关节和中指第二节），提到腰际，与腰带同高，拳心向，肘部稍向里合。
听到动令，上体前倾，同是左脚利用右脚的蹬力向前跃出约85厘米（平时跑
步时的步距），前脚掌先着地，身体重心前移，右脚照此法动作；两臂前后平行摆动，向前摆臂时，大臂略垂直，肘部贴于腰际，小臂略平，稍向里合，两拳侧各距衣扣线约5厘米；向后摆臂时，拳贴于腰际。
行径速度170—180步/分。
二、立定
口令：立——定(口令的“定”一定下在右脚)
要领：齐步和正步时，听到口令，左脚再向前半步着地，脚尖向外约30度，两脚挺直，右脚提跨取捷径迅速靠拢左脚，成立正姿势。
跑步时，听到口令，再跑两步，然后左脚向前半步（两拳收于腰际，停止摆动）着地，右脚靠拢左脚，同时将手放下，成立正姿势。
车辆指挥手势，
直行信号
步骤一：保持立正姿势。
步骤二：左臂平伸与身体成90度，手掌向前，五指并拢，面部及目光同时转向右成45度。
步骤三：收左臂，面部及目光转向前，保持立正姿势。
直行快速通过信号
步骤一：保持立正姿势。
步骤二：左臂平伸与身体成90度手掌向前，五指并拢面部及目光同时转向左成45度。
步骤三：右臂向右展开与身体成90度。
步骤四：右臂水平向左摆动与身体成90度。
(完成第一次摆动，右臂连续完成摆动三次)
步骤五：收右臂。
步骤六：收左臂，面部及目光转向前，保持立正姿势
停止信号
步骤一：保守立正姿势
步骤二：左臂由前向上直伸与身体成135度，手掌向前与身体平行，手指并拢，面部及目光平视前。
步骤三：左臂垂直放下，保持立正姿势
减速慢行信号
步骤一：保持立正姿势。
步骤二：右臂向右前平伸与右肩平行并与右胸成135度，手掌向下，五指并拢，面部及目光同时转向右45度。
步骤三：右臂与手掌平直向下（手臂与身体成45度）摆动，面部及目光同时转向手掌向，完成第一次摆动。
(连续完成三次) 步骤四：收右臂，面部及目光转向前，保持立正姿势。
靠边停车信号
步骤一：保持立正姿势。
步骤二：面向来车向，右臂前伸与身体成45度，掌心向左五指合拢面部和目光平视前。
步骤三：左臂由前向上直伸与
身体成135度，掌心向前与身体平行，五指合拢。
步骤四：右臂向左水平摆动与身体成45度，完成第一次摆动。
(连续完成三次)
步骤五：收左臂，收右臂，面部及目光转向前，保持立正姿势。
左转弯信号
步骤一：保持立正姿势
步骤二：右臂向前平伸与身体成90度，手掌向前，五指并拢，面部及目光同时转向右成45度。
步骤三：左臂与手掌平直向左前（手臂与身体成45度）摆动。
手掌向左，中指尖至上衣中缝，高度到上衣最下一个纽扣，面部及目光转向前。
步骤四：回位至不超过裤缝，面部及目光同时转向右成45度，完成第一次摆动。
(连续完成三次)
步骤五：收右臂，保持立正姿势。
右转弯信号
步骤一：保持立正姿势。
步骤二：左臂向前平伸与身体成90度，手掌向前（掌心与手臂夹角不低于60度），五指并拢，面部及目光同时转向右成45度。
步骤三：右臂与手掌平直向左前（手臂与身体成45度）摆动。
手掌向左，中指尖至上衣中缝，高度到上衣最下一个纽扣，面部及目光转向前。
步骤四：回位至不超过裤缝，面部及目光同时转向右成45度，完成第一次摆动。
(连续完成三次)
步骤五：收左臂，保持立正姿势。
倒车信号
步骤一：保持立正姿势。
步骤二：双臂向前平伸与身体成90度，掌心向上，五指合并，面部及目光向前。
步骤三：双臂向后摆动，手臂摆动成90度，完成第一次摆动。
（连续完成三次）
步骤四：收手臂，保持立正姿势。
锦江物业服务有限公司
2018/8/11。