加班及调休管理规定 (1)
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本制度适用于公司全部员工。
二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。
2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。
2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。
3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。
3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。
3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。
4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。
三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。
1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。
2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。
2.2 调休申请需提前3个工作日提交。
2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。
3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。
3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。
3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。
3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。
4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。
四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。
加班控制管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班控制制度，旨在合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的合法权益。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时性加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
3. 非正常加班：因工作性质或工作需要，无法在规定工作时间完成的工作。
第五条加班审批程序：1. 计划性加班：部门负责人根据工作计划，提前向人力资源部提出加班申请，经批准后方可安排加班。
2. 临时性加班：部门负责人在发生临时性加班时，应立即向人力资源部报告，并说明原因。
人力资源部审批后，方可安排加班。
3. 非正常加班：员工因工作性质或工作需要，需加班时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算：1. 计划性加班：按实际加班时间计算。
2. 临时性加班：按实际加班时间计算。
3. 非正常加班：按实际加班时间计算。
第七条加班补偿：1. 计划性加班：加班工资按国家规定计算。
2. 临时性加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
3. 非正常加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
第八条加班时间限制：1. 每周加班时间不得超过36小时。
2. 每月加班时间不得超过100小时。
3. 每年加班时间不得超过200小时。
第四章加班休息与调休第九条加班休息：1. 员工在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
2. 公司应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十条加班调休：1. 员工因加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。
第十二条对违反本规定的部门或个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
工厂加班调休管理制度
工厂加班调休管理制度一、总则为规范工厂加班调休管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工厂所有员工，包括生产、行政等各部门人员。
三、加班工时计算及报备1.加班工时计算（1）加班工作时间计算采取按半小时为单位计算，超过半小时的部分按一个半小时计算。
（2）正常工作日加班，按照工作日加班工资的百分之一百三十计算。
（3）法定节假日加班，按照法定节假日加班工资的百分之二百计算。
（4）调休日加班，按照调休日加班工资的百分之一百五十计算。
2.加班报备（1）员工在加班前需向直接上级报备加班原因、加班时间等相关情况。
（2）加班人员需在加班当日填写加班登记表，并由上级确认。
（3）周末、节假日加班需提前向人力资源部门报备，符合相关规定后才能进行加班。
四、加班调休制度1.加班调休原则（1）员工加班累积达到8小时，可以申请调休。
（2）员工申请调休需提前三天向部门主管报备。
（3）加班调休需经过上司审批，确认后方可进行。
2.调休期限（1）员工调休的期限为一个月内，过期未休的调休将作废。
（2）调休时段需与上级协商确认，确保调休时间不影响工作需求。
3.加班补偿（1）员工调休的工资待遇与正常工作时间相同。
（2）未能休完的加班调休时间，可以申请转化为加班工资。
五、违规处理1.未经批准擅自加班的员工将受到口头警告、扣发加班工资等处罚。
2.伪造、乱填加班登记表的员工将受到停薪或辞退等处罚。
3.其他违反加班调休制度的行为将根据情节轻重，给予相应处罚。
六、其他规定1.员工加班过程中需注意安全，避免疲劳驾驶或因疲劳工作引发其他意外。
2.员工加班需合理安排生活，注意饮食和休息，保护好自己的健康。
3.员工在调休期间需遵守公司规定，不得私自外出或破坏工作秩序。
七、附则1.本制度自发布之日起生效，如有变动将另行通知。
2.本制度解释权归公司所有，如有疑问请及时与人力资源部门联系。
工厂加班调休管理制度旨在规范加班行为，保护员工权益，提高工作效率。
员工加班、调休管理办法
员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。
第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。
（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。
（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。
1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。
按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。
2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
3.加班工资基数为员工的基本工资。
（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、引言加班调休是为了保障员工的工作休息平衡，提高工作效率和员工的工作满意度。
本文旨在规范员工加班调休制度，确保其合理性和公平性。
二、加班定义加班指员工在法定工作时间外的工作，包括延长工作时间、节假日工作、周末加班等。
三、加班调休原则1. 员工加班超过规定工作时间的，公司将按照国家法律法规进行加班工资支付。
2. 员工加班累积达到一定时间（以小时计算）后，可以申请调休，并由公司进行审核和批准。
四、加班调休流程1. 员工需提前向直接上级提出加班调休申请，申请内容包括加班时间、加班原因以及希望调休的时间。
2. 直接上级根据部门工作情况和员工个人实际情况，决定是否批准加班调休申请。
3. 若加班调休申请获得批准，公司将为员工记录加班时间并提供调休记录。
4. 员工根据调休记录，在与直接上级协商一致的前提下，选定合适的时间进行调休。
5. 在完成调休后，员工需将调休日期、时间和调休事由等信息填写在调休记录表上，并送交公司人事部门备案。
五、加班调休时限1. 加班调休应尽量在申请当月或下个月内完成。
2. 若因工作需要无法调休的，员工可与直接上级商议，将调休时间顺延，但总时限不得超过六个月。
六、加班调休管理1. 公司将建立加班调休档案，记录员工加班时长、调休情况以及相关信息。
2. 管理人员应及时更新和维护员工加班调休档案，确保数据的准确性和及时性。
3. 定期对员工加班调休情况进行统计分析，为公司制定更合理的工作安排和调休政策提供参考。
七、加班调休禁止事项1. 预防事故、保证正常生产和服务运行的工作不能申请加班调休。
2. 公司临时安排的工作，不能作为加班调休的理由。
八、违规处理1. 未经批准私自加班调休的，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
2. 对于以虚假事由申请加班调休的，公司有权取消其调休资格并依法追究相应的法律责任。
九、结语本制度的实施，有助于员工的身心健康，提高工作积极性和效率，实现工作与生活的平衡。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度一、总则为了规范公司员工加班与调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、加班的定义与分类（一）加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
（二）加班分为以下两类：1、计划内加班：因工作任务紧迫，经上级主管批准，在正常工作时间之外进行的加班。
2、应急加班：因突发紧急任务，无法提前安排，必须立即进行的加班。
四、加班申请与审批流程（一）员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
（二）《加班申请表》需依次提交给直接上级、部门负责人审批。
（三）审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部门备案。
五、加班时间的计算与限制（一）加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不予计算。
（二）员工在工作日的加班时间，一般每日不超过 3 小时，每月累计不超过 36 小时。
（三）在法定节假日和休息日的加班时间，按照国家相关法律法规执行。
六、调休的原则与规定（一）员工加班后，原则上优先安排调休。
（二）调休应在加班后的一定期限内使用，具体期限由公司规定。
（三）调休时间以加班时间为基础，按 1:1 的比例进行折算。
七、调休的申请与审批流程（一）员工需要调休时，应提前填写《调休申请表》，注明调休时间和对应的加班时间。
（二）《调休申请表》需依次提交给直接上级、部门负责人审批。
（三）审批通过后，将《调休申请表》交至人力资源部门备案。
八、特殊情况的处理（一）因工作需要，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
（二）员工离职时，如有未调休完的加班时间，按照相关规定进行结算。
九、监督与管理（一）人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理。
（二）如发现员工虚报加班或违规调休，将按照公司相关规定进行处理。
十、附则（一）本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法第一章总则第一条为了规范加班补贴及调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章加班补贴管理第二条加班补贴是指员工超过正常工作时间的工作小时所获得的补贴。
加班补贴的申请、核算、发放等管理事项如下：第三条加班补贴申请1.员工需提前向所属部门领导提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2.部门领导根据实际工作需要审批加班申请，并将审批结果通知员工。
第四条加班补贴核算1.加班补贴核算按照国家相关劳动法律法规执行，包括加班标准和加班费计算公式等。
2.加班补贴核算由人力资源部门负责，根据员工提交的加班记录进行核算。
第五条加班补贴发放1.加班补贴在每月工资发放日一并发放，通过工资支付渠道直接打入员工指定的银行账户。
2.发放过程中发现错误或异议，员工可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门及时核查并给予回复。
第三章调休管理第六条调休是指员工通过加班所累积的工作时间，通过休息时间的调整而获得的福利。
调休的管理事项如下：第七条调休申请1.员工可根据个人需求提前向所属部门领导提出调休申请，需注明调休日期、调休天数等。
2.部门领导根据公司工作情况和员工申请情况，审批调休申请，并将审批结果通知员工。
第八条调休安排1.员工在调休日期前需提前向所属部门领导报备，以便安排工作和调休时间。
2.部门领导根据员工的调休申请和公司的工作需要，安排合理的调休时间，并将安排结果通知员工。
第九条调休结算1.调休的结算按照国家相关劳动法律法规执行，包括调休的计算方法和调休的使用期限等。
2.调休结算由人力资源部门负责，根据员工的调休记录进行核算和更新。
第四章附件1.加班补贴申请表2.加班补贴核算表3.调休申请表4.调休结算表第五章法律名词及注释1.加班：指员工在超过正常工作时间的情况下继续工作的行为。
2.加班费：指员工根据加班工作时间获得的补贴。
3.调休：指员工通过加班累积工作时间后获得的休息时间。
加班调休制度(1)
池州大佳置业加班调休暂行办法第一章总则第一条为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证公司运营有序进行，根据公司有关制度特制订本办法。
第二条综合管理部为加班调休办法施行的归口管理部门。
第二章部门职责第三条部门经理/主管负责拟订所属部门人员的加班频次、时间安排，报公司总经理审批后由综管部负责审核。
第四条各部门负责本部门人员的加班管理并如实记录加班情况，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班记录情况报至综管部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
第五条各部门经理/主管和综管部要严格控制一切形式的加班。
第三章加班认定第六条各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；2、公司原因须安排加班的；3、为完成公司下达的紧急任务的。
第七条有下列情况之一者，不认定为加班：1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2、各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；3、延长工作时间处理日常工作2小时以内的；4、开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
第四章加班免除规定第八条下列行为不予计算加班：1、经综管部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；2、未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3、经综管部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。
第九条下列人员原则上不计算加班：1、部门副经理及以上人员；2、因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、售后、策划、驾驶员等及其他后勤类员工；3、实习工等待岗人员。
第五章加班调休与工资支付第十条加班调休：1、员工加班后各部门首先安排调休，所在部门经理/主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。
2、员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。
公司加班制度规定
公司加班制度规定一、加班时间公司正常工作时间为周一至周五，每天8小时，共计40小时。
如有必要，员工须在正常工作时间外加班。
加班时间应该在晚上10点前结束。
周末和节假日加班，应在公司制定的时间内完成工作任务。
二、加班补贴1.工作日加班：（1）调休：当员工加班时间未超过2小时时，按小时计算调休时间。
当员工加班时间超过2小时，小于等于4小时时，计为半天调休。
当员工加班时间超过4小时时，计为一天调休。
调休时限为一个月，如未能休完则自动作废。
由员工负责向组长（经理）提交调休申请，经组长（经理）审核同意后即可使用。
（2）加班费：当员工加班时间超过4小时时，公司按照员工日工资的1.5倍支付加班费。
但是，由员工自愿要求不使用调休而选择加班费的，公司将按照员工日工资的2倍支付加班费。
2.周末和节假日加班：（1）调休：当员工加班时间未超过2小时时，按小时计算调休时间。
当员工加班时间超过2小时，小于等于4小时时，计为半天调休。
当员工加班时间超过4小时时，计为一天调休。
（2）加班费：公司按照员工日工资的2倍支付加班费。
三、加班申请加班前必须向组长（经理）申请，明确加班事由、加班时间、加班地点等具体信息，并做好相应的准备工作，如备份数据、确认重要事项等。
组长（经理）在考虑到员工实际工作情况后，尽量安排员工在正常工作时间内完成任务，如确需加班，则向人力资源部门申请加班。
人力资源部门审核通过后方可进行加班。
四、员工权益保护员工在加班期间，公司有责任提供必要的保障和支持，如保证员工生活的基本需求、提供加班餐费等，并遵守国家相关法律法规，不得强制员工进行超时工作。
如果员工发现公司违规操作，可以向人力资源部门反映，人力资源部门将保护员工的权益，妥善解决问题。
五、其他规定1.严禁私自加班2.不得出现明显透支现象，导致影响公司正常运营3.加班所需的设备、场地等资源必须提前申请，经过审核才能使用4.特殊情况要在事前获得上级领导同意，未经批准不得擅自加班六、制度执行及调整本制度由公司人力资源部门负责执行，并进行监督和检查。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
公司调休请假加班管理制度
公司调休请假加班管理制度公司调休请假加班管理制度1一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
二、审批程序：(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;(2)部门主管核签;(3)主管领导核准三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。
三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。
三天以上者由总经理办公室报总经理批准。
领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。
加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准(见附件)八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。
请假连续在5天(含)以下的`，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
公司调休请假加班管理制度2一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
调休管理规定
调休管理规定一、目的为了规范公司员工的调休管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休原则1、调休应在不影响工作正常进行的前提下进行安排。
2、调休应提前申请，并按照规定的流程审批。
3、调休应以小时为单位计算，最小调休单位为 1 小时。
4、员工应在规定的时间内使用调休，逾期未使用的调休视为自动放弃。
四、调休类型1、加班调休员工因工作需要在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间的，可申请加班调休。
2、特殊情况调休员工因个人特殊情况，如生病、家庭突发事件等，经批准后可申请调休。
五、调休申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等信息。
2、员工将《调休申请表》提交给直接上级主管审批。
3、直接上级主管根据工作情况进行审批，如同意，签署意见后提交给人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并与员工沟通。
4、人力资源部门对调休申请进行审核，确认无误后备案。
六、调休审批权限1、一般员工的调休申请由直接上级主管审批，部门经理核准。
2、部门经理的调休申请由分管领导审批，总经理核准。
七、调休时间的计算1、加班调休（1）工作日加班：按照 15 倍的加班时间计算调休时间。
（2）休息日加班：按照 2 倍的加班时间计算调休时间。
（3）法定节假日加班：按照 3 倍的加班时间计算调休时间。
2、特殊情况调休根据实际情况，由上级主管酌情批准调休时间。
八、调休的使用1、员工应提前安排好调休时间，并通知相关部门和人员。
2、调休期间，员工应保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。
3、员工调休结束后，应及时到岗工作，并向直接上级主管报告。
九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工的调休情况进行监督和管理，定期检查调休记录。
2、如发现员工有虚假调休、违规调休等行为，公司将按照相关规定进行处理。
十、附则1、本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定一、总则1.为了提高员工的工作效率;保护员工的身体健康;明确加班审批程序及有关费用的计算;根据中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规;结合本公司实际情况;特制定本制度..2.公司原则上不提倡加班;鼓励高效率地工作;鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务..各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关;并指导员工提高工作效率..3.对于因工作需要的加班;公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿..二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员..三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外;因工作需要或部门经理指定事项;必须继续工作的;称为加班..加班分为两种：即应急加班和计划加班..由于工作繁忙;需要在正常工作日工作时间外继续工作的;称为应急加班..需在周末或国家法定节假日继续工作的;称为计划加班..2.由于工作性质和工作时间的特殊性;员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班;不算加班;周末和国家法定节假日继续工作算加班..行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班;不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班..销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间;不算做加班..四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核..2.员工加班应提前填写加班申请单;经部门经理签字或邮件确认显示日期和来往邮件内容后;送交行政部审核备案后;方可实施加班..3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数;部门经理需要对加班时间进行监控和评估..4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交加班申请单..递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周..特殊情况不能按时提交者;应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门;在正常上班后的第一个工作日12:00前补交..5.加班时;加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间..加班结束后;加班人员应于次日12：00前;到行政部补填实际加班时间..五、加班时间计算1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位..累计4小时为0.5个工作日;累计8小时为1个工作日;累计12小时为1.5个工作日……依此类推加班时间累计或累计后的零头按四舍五入..并以此作为计算加班补贴和调休的依据..2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天;且每周累计不得超过8小时;每个月累计加班时间不得超过32小时..因特殊原因需要延长工作时间;需上报公司领导批复同意后方可加班;且每日不得超过4小时;每月不得超过36小时..3.有下列情形之一的;延长工作时间可不受限制..1发生自然灾害、事故或者因其他原因;威胁员工生命健康和财产安全;需要紧急处理的；2生产设备、公共设施发生故障;影响生产和其他日常运作;必须及时抢修的..4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班..六、加班补贴方式和标准1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种;一个月内累计加班4个工作日含4个工作日以下;按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间;则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴..2.调休1)调休时间计算..加班按1:1的比例折算调休时间.2)加班调休应在加班当日起;两月内使用完毕;在调休期限内未使用完按放弃处理;不累计到下个月..3)调休申请流程：A.根据项目周期及进度安排;员工申请调休必须由本人履行审批手续..根据调休天数上报相关领导审批签字;1天以上不含一天的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休..B.调休前一天必须将调休申请单递交人力资源部备案；C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；D.原则上每次调休只能申请1天;由部门经理审批签字;特殊情况下;申请3天以内含3天部门经理审批后;须由分管副总签字..E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间;对调休申请审核确认；3.加班补贴计算..周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬..七、罚则1.因工作需要而被指派加班时;无特殊理由推诿者;按旷工情节论处..在加班期间迟到、早退者;按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚..国家法定节假日加班间按3倍处罚..2.加班期间消极怠工;在指定加班时间内未完成交付工作的员工;取消加班补贴;并视情节轻重惩处..3.为获取加班补贴;采用不正当手段如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等取得加班机会进行加班者;一经发现并核实;取消加班补贴;并处以加班补贴5-10倍的罚款..情节严重、影响恶劣的;给以开除处理..员工加班申请单调休Array申请单。
企业调休与加班管理制度
企业调休与加班管理制度一、前言调休与加班管理对于企业的日常运营和员工的工作效率具有紧要意义。
为了合理布置员工的工作时间，提高工作效率，维护员工的身心健康，订立本规章制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工。
三、工作时间布置1. 标准工作时间（1）员工的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
（2）工作时间的具体布置依据企业的工作情况和项目需求进行订立，由部门负责人负责调度。
（3）员工应按时上下班，严禁迟到早退或擅自调整工作时间。
（4）员工在工作期间需遵守企业的工作纪律和要求，认真履行岗位职责。
2. 弹性工作制度为了更好地适应员工的工作和生活需要，企业实行弹性工作制度。
（1）员工可以依据自身情况向部门负责人提出弹性工作时间的申请。
（2）部门负责人依据调休申请的合理性和工作需要进行审批，在符合情况下，同意员工的调休申请。
（3）员工调休期间需确保工作任务完成，不得影响团队的正常工作进度和运转。
四、加班管理1. 加班定义加班是指员工在标准工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2. 加班布置（1）员工需要加班时，应提前向部门负责人提出加班申请。
（2）部门负责人依据工作需要和员工的申请情况进行评估，合理布置加班时间和人员。
（3）员工在加班期间应遵守企业的相关规定，保障工作质量，并依据实际情况订立工作计划。
3. 加班弥补（1）员工加班的弥补形式可以选择以调休或加班工资的形式进行。
（2）调休的弥补方式为：加班1小时，可获得1小时的调休时间（调休时间可累积，但需在规定期限内使用完毕）。
（3）加班工资的标准依照国家有关法律法规和企业的相关规定执行。
4. 加班限制为保障员工的身心健康，合理布置工作和生活，企业对加班时长设定了限制。
（1）普通员工每月加班时长不得超出40小时。
（2）特殊情况下，经企业和员工双方协商全都，并经部门负责人批准，可超出上述限制。
（3）企业严禁强制加班制度，员工加班需员工自己乐意，不得以升职、奖金等为诱因。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
工作调休的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工作调休，即调整工作时间和休息时间，是现代企业为了适应员工需求和工作性质，提高工作效率和员工满意度而采取的一种灵活的休息制度。
随着我国经济的快速发展和劳动法律法规的不断完善，工作调休已成为企业人力资源管理的重要组成部分。
本文将详细介绍我国工作调休的相关法律规定，以期为企业和员工提供参考。
二、工作调休的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中第二十六条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”这一规定为工作调休提供了法律依据。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对工作调休也作出了相关规定。
第二十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以调整工作时间和休息时间。
调整工作时间和休息时间应当遵守国家规定，并保障劳动者的合法权益。
”3.《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的具体实施作出了详细规定，包括年休假天数、休假时间、休假程序等，为企业实施工作调休提供了明确的法律依据。
4.《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》对带薪年休假的实施细节进行了补充，包括年休假的时间安排、工资支付、特殊情况处理等。
三、工作调休的法律规定内容1.带薪年休假（1）年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）休假时间：职工可以选择在一年内连续休假或者分段休假。
具体休假时间由用人单位与职工协商确定。
（3）工资支付：职工在年休假期间，用人单位应当按照职工本人工资支付年休假工资。
2.调休（1）调休类型：包括加班调休、年假调休、事假调休等。
（2）调休条件：用人单位与职工协商一致，可以调整工作时间和休息时间。
（3）调休程序：用人单位应当与职工协商确定调休时间，并告知职工。
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加班及调休管理规定
一、总则
1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则
1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上
班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序
1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。
特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。
5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。
五、加班时间计算
1.加班时间以小时作为起点记时单位。
累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工
作日，累计12小时为个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。
因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。
3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准
1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
2.调休
1)调休时间计算。
加班按1:1的比例折算调休时间.
2)加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，
不累计到下个月。
3)调休申请流程：
A.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根据调休天数
上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。
B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；
C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
D.原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3天以内（含
3天）部门经理审批后，须由分管副总签字。
E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；
3.加班补贴计算。
周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。
七、罚则
1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
国家法定节假日加班间按3倍处罚。
2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并
视情节轻重惩处。
3.为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。
情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
员工
单
请单。