急诊护士工作压力源及相关因素分析
急诊科护士工作压力源分析与应对策略研究
急诊科护士工作压力源分析与应对策略研究研究问题与背景急诊科护士是医疗机构中重要的人力资源，他们承担着处理紧急情况和病人救治的重任。
然而，与其他职业相比，急诊科护士面临着更大的工作压力，这可能对他们的身心健康和工作绩效产生负面影响。
因此，分析急诊科护士工作压力的来源，并研究相应的应对策略，对于提高急诊护理质量和保证医疗机构的平稳运行至关重要。
研究方案与方法本研究采用混合研究方法，结合定量和定性数据的收集和分析。
首先，通过文献综述、问卷调查和访谈等方式，收集急诊科护士的工作压力源数据和应对策略。
问卷调查将包括量表和开放式问题，以获得全面的数据。
在定量数据分析方面，我们将使用SPSS软件对问卷调查数据进行描述性统计分析，如频数分布和平均值计算。
然后，将采用因素分析和相关性分析等方法，探索不同压力源之间的关系和与应对策略之间的关联。
此外，我们还将进行回归分析，以确定工作压力源对急诊科护士心理健康和工作绩效的影响。
在定性数据分析方面，我们将使用内容分析方法对访谈数据进行整理和归纳。
首先，将对访谈录音进行逐字转录，并对其中的关键观点进行编码和分类。
然后，通过对编码和分类结果的讨论和分析，总结出工作压力源和应对策略的主要主题。
数据分析与结果呈现在问卷调查结束后，我们将对数据进行整理和清理，并进行统计分析。
收集到的定性数据也将进行分类和归纳，以便对主题进行总结和描述。
在数据分析阶段，我们将详细呈现各种压力源的频数分布、平均值以及与应对策略的相关性。
此外，我们还将根据不同性别和工作经验等变量进行交叉比较和分析，以获取更全面的结果。
结论与讨论通过对急诊科护士工作压力源的分析和对应对策略的研究，我们将得出相应的结论。
在结论部分，我们将总结出工作压力源的主要来源，并提出适当的应对策略。
此外，针对急诊科护士的特殊工作环境，我们将讨论相关的建议和管理措施，以确保他们的工作压力得到有效缓解和管理。
本研究具有创新性，通过综合应用定量和定性研究方法，全面分析急诊科护士的工作压力源和应对策略。
急诊科护士工作压力源与应对方式的研究
急诊科护士工作压力源与应对方式的研究研究方案：一、课题背景：随着社会的发展和人口老龄化的加剧，急诊科的工作压力逐渐增大。
急诊科护士作为急救和护理的重要一环，在应对工作压力方面起着关键作用。
然而，对于急诊科护士工作压力源和应对方式的研究还相对较少，为了更好地了解和解决急诊科护士面临的压力问题，本研究旨在探讨急诊科护士工作压力源与应对方式的关系，并提出有效的解决方法。
二、研究目的：1. 分析急诊科护士工作压力的主要来源；2. 探究急诊科护士的应对方式，了解不同应对方式对工作压力的影响；3. 提出减轻急诊科护士工作压力的新方法和建议。
三、研究方法：1. 研究对象：选择急诊科护士作为研究对象，采用多阶段抽样方法，确保样本的随机性和代表性。
2. 数据采集：采用问卷调查和访谈相结合的方式进行数据采集。
问卷调查采用自编的调查问卷，包括工作压力源和应对方式两个方面的问题。
访谈则以半结构化形式进行，根据问卷调查结果选择一部分样本进行深入访谈，以获取更加详细和个性化的信息。
3. 数据分析：对问卷调查和访谈的数据进行定性和定量分析。
定量分析主要采用统计学方法，如频数分布、卡方检验等；定性分析则采用内容分析法，通过整理和归纳来分析护士对工作压力的感受以及应对方式的不同。
方案实施情况：1. 选取多个急诊科作为研究场所，联系相关负责人，征得合作意向，并解释研究目的和过程，确保研究的顺利进行。
2. 设计并制作调查问卷，包括工作压力源和应对方式两个部分。
经过专家评审后，对问卷进行修改和完善。
3. 在每个研究场所进行问卷调查，向护士们发放问卷，并耐心解答他们的疑惑。
联系部分护士进行深入访谈，以获取更加详细的信息。
4. 收集到的问卷和访谈数据进行整理和编辑，形成可用于分析的数据集。
5. 使用合适的统计软件进行数据分析，包括定量分析和定性分析，对数据进行归类、总结和对比，揭示工作压力源与应对方式之间的关系。
6. 结合数据分析结果，提出减轻急诊科护士工作压力的新方法和建议，并报告给相关部门和管理者。
急诊科护士压力源相关因素分析
急诊科护士压力源相关因素分析【摘要】目的:探讨急诊科护士心理压力的相关因素及如何缓解其压力,维护其群体的心理健康。
方法:采用问卷调查法中的护士压力源量表对我院急诊科病房和门诊126名护士的情况进行调查。
结果:工作压力、工作性质与强度、患者和家属的不理解、职业危险及防护不利、待遇较低、社会心理支持不足等因素成为急诊科护士主要的工作压力。
结论:工作压力过大对急诊科护士的护理工作质量造成很大的影响,医院管理者应针对护士工作压力源来采取有效的缓解措施,使护士在为患者提供服务中获得成功的喜悦,从而优化护患关系,提高护理质量。
Objective:To discuss the emergency nurses related to psychological stress factors and how to relieve the pressure,to maintain the mental health of their populations.Methods:Questionnaire was used in scale stressors of nurses in our hospital emergency wards and 126 nurses out to investigate.Results:Work stress,job nature and intensity,and lack of understanding of patients with their families,occupational hazards and protective negative,treatment with lower,such as a lack of psychosocial support in emergency department nurses to work stressors.Conclusion:Work pressure on the emergency department nurses adversely affect the quality of nursing work,hospital administrators should be sources of job stress for nurses to take effective measures to enable nurses to provide satisfactory services to patients in the joy of success,to optimize the relationship between nurses and patients,and improve the quality of care.【Key words】Emergency department;Nurses;Work pressure压力源又称应激源或紧张源,是指对生物或人类的适应能力进行挑战,促使个体产生反应的各种内外环境的刺激 [1] 。
临床护士压力源分析及对策
临床护士压力源分析及对策近年来，临床护士面临着越来越大的工作压力。
本文将分析临床护士面临的压力源，并提出相应的对策。
一、职业特点导致的压力源1.1 高强度的工作负荷临床护士的工作任务繁重，需要长时间保持专注和细致的精神状态。
每天面对大量的病患，需要进行诊断、治疗和护理等工作，工作负荷相对于其他职业更大。
对策：提高自身综合素质，不断提升专业技能和学习能力。
1.2 高度责任感临床护士要对患者的生命负责，每一个护理环节都必须十分谨慎和专业。
一旦出现意外，将会给患者带来严重的后果，这种责任感也成为临床护士工作中的压力源。
对策：建立信任和沟通的渠道，充分了解患者需求，并遵循标准操作规程，保证工作的准确性和安全性。
1.3 长时间的工作临床护士需要长时间的工作，尤其是在夜班、轮班等特殊工作制度下。
长时间的工作非常消耗体力和精力，容易导致身体和心理的疲劳。
对策：定期参加身体活动，保持充足的休息时间，合理安排工作和生活，寻求良好的心理支持。
二、人际关系导致的压力源2.1 患者和家属的情绪压力在护理过程中，临床护士会面对各种各样情绪不稳定的患者和他们的家属。
有些患者在面对疾病的困扰和治疗的痛苦时，情绪容易失控，给临床护士造成较大压力。
对策：提高沟通能力和情绪管理能力，学会倾听和体谅患者和家属的需求，积极化解冲突，尽量减少负面情绪对工作的影响。
2.2 同事关系的摩擦在工作中，临床护士与其他医务人员之间的合作是至关重要的。
然而，个人工作习惯和性格的差异，可能导致同事之间出现矛盾和摩擦。
对策：保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见和工作方式，建立和谐的工作氛围，通过团队讨论和培训，提高团队协作能力。
三、工作环境导致的压力源3.1 医疗设备和技术更新的压力随着科学技术的进步，临床护士需要不断学习和适应新的医疗设备和技术。
然而，这种更新也给临床护士增加了工作压力，需要花费更多的时间和精力来学习和掌握。
对策：积极参加培训课程和学习新技术，提高自己的适应能力和学习能力，与时俱进。
急诊护士工作压力源及相关因素分析
急诊护士工作压力源及相关因素分析随着社会经济的快速发展和医疗技术的不断进步，急诊医疗工作变得越来越重要。
急诊护士作为医疗团队的重要成员，承担着重要的医疗任务，需要面对各种工作压力。
本文将从急诊护士工作压力源以及相关因素两个方面进行分析。
一、急诊护士工作压力源1.病患高强度急诊科作为医疗系统的前沿，收治的病患往往是病情比较危急的情况，如伤势严重、生命垂危、疾病复杂等。
这就需要护士在医疗过程中，需要进行必要的护理操作，如病情观察、药物治疗、护理干预等，而这些操作需要高度的专业技能。
这就使得急诊护士承担了高强度的医疗工作，需要保持高度的警觉和状态，以确保患者的安全和及时救治。
2.沟通困难急诊护士在工作过程中经常需要与病患、家属、医生等人进行交流，沟通的内容包括症状描述、医疗方案解释等。
然而，病患或家属由于情绪激动或其他原因，可能无法有效地表达症状，这就给护士提供了很大的挑战。
而且由于不同人的语言、文化背景的不同，急诊护士在沟通中需要兼顾各种因素，这也增大了沟通的难度。
3.时间紧迫急诊科往往需要在短时间内完成高强度的工作，如严重病患的抢救、诊断治疗等。
这种高强度工作需要急诊护士保持专注和高效，而且还需要合理安排时间，以保证各项工作可以在有序的时间内完成。
4.职责繁重急诊护士作为医疗团队中护理人员的重要成员，需要承担医疗护理、病人安全、文书管理等多项工作。
这就使得急诊护士的职责非常繁重，需要在短时间内处理大量信息，并且需要同时管控多个病人的护理问题，工作难度很大。
5.心理压力急诊护士经常需要面对生死存亡的情况，这就使得他们承受了很大的心理压力。
在面对患者生命危急的情况时，护士需要保持冷静和专业，合理分配医疗资源，给患者提供及时的诊断和治疗。
这种高压力的工作往往会给急诊护士带来巨大的心理负担，甚至影响到其身心健康。
二、相关因素分析1.工作环境急诊科的工作环境通常比较紧张，繁忙和高压，这就给急诊护士带来了巨大的工作压力。
急诊护士工作压力源及相关因素分析
急诊护士工作压力源及相关因素分析摘要：急诊护士工作压力的主要来源和有效减轻工作压力的措施。
方法:从医院急诊室护士选中作为研究对象,借助这上班前后的护理措施降低血压以及民意调查。
结果:30名护士在对抗性措施实施前得分、对抗性措施实施后显著下降，比较差异具有统计意义。
结论:对于急诊护士来说，工作压力的主要来源是福利、工作性质人力资源、他们自己的状况、与病人的关系和工作条件以及为这些方面提供的合理措施可以大大减轻急诊护士的工作压力。
关键词:急诊护士；工作压力源；相关因素；前言:急诊室的严重风险特点是大流动人员复杂的多样状态,在这种情况下,护理上的缺陷可能导致医疗纠纷,所以护士往往承担了巨大的工作量和工作压力。
过度工作压力直接影响到护士的身心健康和工作质量，为此目的，对急诊护士工作的压力源进行分析，并采取有针对性的措施来分散她们的工作压力，已成为护理管理的重要组成部分。
这项研究考虑了急诊室护士工作压力的来源和影响她们的因素。
一、资料与方法1.资料：提交人任意挑选了医院急诊室的30名护士，平均年龄在22至48岁之间；工作年龄为1至26岁，平均年龄为4.28至4.47岁；教育水平：中等专科学校2人，高等院校19人；名称：11名监护人，7名护士，1名副护士长，11名负责护士。
2.方法：分析救护车护士的主要压力源，并结合分析结果采取有效措施。
最后按主要压力源和相关因素（1）医院工作条件：拯救医院急诊室的患者，工作条件复杂且相对较差。
大多数救护车护士在收治危重患者时会非常恐慌，也会引起各种形式的情感痛苦，甚至有些护士可能随时看到死亡；护士的实际工作量相对较大，而工作时间相对较长，一些患者或家庭成员急于寻求治疗，导致情绪激动和冲突倾向。
导致护士不必要的辱骂或暴力，增加护士自身的心理压力。
（2）自身因素：对于经验较少的护士，工作经验相对较短，与患者及其家人有效沟通的能力较弱，工作信心较低，对自己的思想负担较大；在一段时间内工作的护士将面临晋升压力；对于已婚护士来说，她们承受着家庭环境或孩子就业的主要负担。
急诊护士工作压力源及相关因素分析
急诊护士工作压力源及相关因素分析摘要：随着我们国家的不断发展和进步，国家法律法规得到充分健全与完善，社会大众对自身权益也越来越重视，因此对服务行业提出了更高要求，医疗领域属于公共服务范畴，急诊室则作为医疗机构重点部门，每天都会面对大量各种症状的求诊人员，若是出现护理失误的话，极易引发医患纠纷问题，因此急诊护士的工作强度和工作压力都极为巨大。
下面的文章首先着手分析急诊护士工作压力来源，继而提出缓解急诊护士工作压力的相关建议，以供参考。
关键词：急诊护士；工作压力源；压力因素引言医院急诊室是诊疗工作最为繁重，患者状况最为复杂的科室，每天都会接待诊治大批各种症状的危重患者，精神紧张、时间紧迫、患者情况变化莫测、紧急抢救是急诊护士长期面对的工作状态，高强度的工作状态和巨大的工作和精神压力极易导致急诊护士产生烦躁厌倦等负面情绪，从而产生逃离心理，这也是急诊科室人员流失量大的重要原因之一，全面深入分析造成急诊护士工作压力的具体原因，有利于缓解急诊护士工作压力，有效解决急诊科室人员流失问题。
1急诊护士工作压力来源简析1.1急救护理工作性质医院急诊室因其接待的病人通常为情况紧急，症状较为严重，涉及的疾病种类较为广泛等特点决定了急诊室护士大都长时间保持在高负荷的护理过程中。
急诊室护士要求其在患者进入急诊室的这段时间通过120急救人员的反应以及自身的经验判断患者的具体情况。
并将这些具体情况以较为简练的方式迅速转达给医生后配合医生的检查和治疗。
与此同时，还应当做好家属的安抚工作。
在进行急救过程中，急诊室护士所面对的患者数量无法计算，工作量也无法估算，这使得工作人员常常承受着较大的压力。
1．2护患关系建设护士在进行日常护理工作中要对患者进行良好的护理，维持良好的治疗环境，并且要对患者家属进行安抚工作。
当急救患者进入医院，家属们往往都对救护工作抱有较大的期望值。
而医护人员为能够在最短的时间内对患者进行急救，往往忽略了家属的情绪和精神需求，因此在急诊室中非常容易发生患者与医护人员之间的矛盾和冲突，这是急诊室是医护矛盾较为突出的主要原因。
《急诊护士工作压力源及相关因素分析开题报告2500字》
研究方法：
文献法:文献法是分析相关研究资料的方法。通过对文献资料的收集、筛选和整理，以及对相关资料的研究,我们可以对当前的研究现状有一个科学的认识。笔者不仅对“急诊护士”的概念进行了明确界定，而且对其内容也进行了大致的了解，形成了自己的研究思路。
关于护士工作压力的研究主要可以分为以下几个方面:
第一，护士工作压力水平现状的研究。国外尚有发现护士工作压力处于中低水平的研究，第一，护士工作压力水平现状的研究。国外尚有发现护士工作压力处于中低水平的研究，而国内研究几乎均指向中高水平，这可能是由于国内外护士工作环境、工作内容的不同以及社会文化背景的差异所导致的。
[7]邢利民,任之珺,周玉梅.新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护士的心理干预[J].护理学杂志,2020,35(08):17-19.
[8]邓蓉,陈芳,刘珊珊.新型冠状病毒肺炎隔离病房医护人员心理压力的影响因素[J].中国感染控制杂志,2020,19(03):256-261.
[9]崔晟,张丽君,杨洪智.临床护士心理弹性在觉知压力与职业倦怠间的中介作用[J].护理研究,2019,33(07):1244-1247.
2.应对方式研究现状
应对方式是个体为适应环境的变化以及与之相关的各种困扰而采取的措施、策略或手段方法等。应对是影响压力结果的重要中间因素；个体采用何种应对方式与特定的压力场景有关；对某个个体有用的应对方式在另一个个体身上未必有用。
关于测量，国内学者编制和汉化了众多量表。徐霞,王亚玲,徐铭 开发了应对方式问卷。莫阔,李敏,邵伊凡对国外量表进行了中文版修订。孙琼(2020)根据中学生群体特点编制适用于中学生的量表。徐嘉琦,王玫,何华英于2020年开发的《简易应对方式问卷》等。关于护士的应对方式，目前的研究涉及的范围越来越广，内容越来越深刻。作为压力源产生压力结果过程中的重要中介因素,应对方式在保持护士的身心健康方面起到重要作用。申一帆等的研究发现，柔性管理能够增加护士的积极应对，减少消极应对，能够帮助护士维护自身的心理健康。陶艳玲等的研究发现，当压力来临时，半数以上的护士会采取积极应对方式，而约五分之一的护士会采取消极应对方式。护士应对方式现状还有待进一步的改善。应对方式作为压力导致压力结果过程中的重要中介因素，能够预测主观幸福感。
急诊科护士工作压力源
急诊科护士工作压力源随着人类活动空间的扩大，寿命的增长，生活节奏的加快，现代化程度的提高，以及交通运输多样化等因素，使急诊和各种意外事故的发生有明显增加的趋势，从而使急诊科更是成为医院的窗口科室。
急诊科具有紧急抢救性、同步协调性、多学科综合性、发病时间的逆反性以及社会关注、舆论敏感等特点，再加之技术更新快、跨科的业务工作应急应变性强。
急诊科护士处于这样一个特定的环境中，从事着特殊护理专业，这些都给急诊护士带来了巨大的压力，并使之成为一种职业性危险。
所以严重影响急诊护士的心理压力因素，并有针对性的制定相应措施，以此来维护急诊科护士的身心健康具有重要的现实意义。
1、急诊科护士的职责1.1护士是急诊医疗中的主力军护理工作是具体实施抢救和治疗方案的“主力军”。
医师所制定的治疗和抢救方案固然起到决定性作用，但关键在于确切地执行所指定的方案。
如对呼吸衰竭患者机械通气的抢救，就应严格地做好雾化、翻身拍背、吸痰、观察病情、无菌操作，如有一环失败，即前功尽弃。
1.2护士是急诊医疗中的先行官急诊护士也就是“一线人员”，在24 h 内与患者保持密切接触。
患者一进急诊科，首先接诊分诊的是护土，是分诊护士把他们安置在抢救或诊治场所；危重患者进入抢救室，首先接诊的又是抢救护士，根据病情即作紧急处理；如患者留置在急诊科，又是护士进行巡回观察，发现病情变化，及时报告医师。
所以护士是首先接触患者、首先抢救患者、首先发现病情变化的“先行官”。
1.3护士是急诊工作的管理者为保证急诊工作的正常运转，护士负责管理全科的一切设施，负责医疗物品的领取，负责抢救仪器的管理，从而保障了医疗用品的供应，保障了抢救仪器的完好备用状态，保障了急诊工作的正常运转。
2、急诊护理工作的特点如下：2.1 急急诊患者发病急骤、来势凶险、时间性强，所以一切工作突出一个“急”字，要分秒必争、迅速处理。
这决定急诊护士应有巨大的潜能，投入高速度、高效率的工作。
2.2 忙急诊患者病情变化快，来诊时间、人数、病种及危重程度均很难预料，因此随机性大、可控性小。
急诊科护士工作压力源及应对措施
急诊科护士工作压力源及应对措施急诊科是救死扶伤的重要阵地，是没有硝烟的战场，面对的工作压力很大，特别是急诊科的护士更是辛苦，压力更大，专业性更强。
另外急诊科突发事件较多，工作量大，纠纷也较其他科室多，病种多且病情复杂，是医院医疗纠纷高发科室。
长期工作在这样的有应激源的环境，护士心理压力增加，所以急诊科的护士要比其他科护士承受更多的压力，这就要求急诊护士在具有扎实理论基础，熟练急救技能的同时，更要有良好的心理素质和自我调节能力。
作为一家综合性三级甲等医院急诊科的护理工作管理者，就要了解急诊科护士的压力源，及时疏导与减压，才是工作的重中之重。
高强度的工作压力会使护士产生负能量，严重影响医疗护理质量。
护理工作是以病人为中心的，一定要做好身心护理，急诊科护士既要承担院前急救工作，又要负责院内急救的任务，护士的心理压力越来越大，这些压力严重影响护士的身心健康，这也是制约和提高护理工作质量的瓶颈。
引人深思：1.压力来源1.1护士的综合素质和年龄问题由于急诊科特殊的工作性质造成护理队伍年轻化，低年资护士较多，因为护士工作年限短，缺乏临床经验，对复杂的急危重症的判断，以及对突发事件的应急处理方面，能力欠缺，同时言语的沟通技巧较高年资护士差，不能及时安慰患者及家属，也不能及时取得患者及家属的信任与理解，往往会使简单的事情变得复杂，导致患者和家属的不满和投诉，甚至引起一些不必要的纠纷，给护士造成很大的心理压力与阴影。
另外年轻护士在焦虑，紧张，易怒，抑郁，恐惧，悲观，对前途无信心等方面要高于普通人群，令人担心。
1.2工作环境的特殊性急诊科意外死亡率高，斗殴，吸毒，酗酒和交通事故等现象多，面临人身伤害造成人身威胁，尤其是在夜间，急诊科护士被患者及家属谩骂，殴打，伤害的事例在媒体报道中屡见不鲜，急诊科护士最难保障的就是人身安全，还有社会上吸毒及劳教释放人员对急诊科护士的骚扰，使护士的心理压力大大增加，身心健康受到威胁，产生恐惧心理。
急诊护士工作压力源及相关因素分析
急诊护士工作压力源及相关因素分析作者：胡慧丽来源：《中国保健营养·下旬刊》2013年第08期【摘要】目的探讨急诊护士的工作压力源及相关因素，如何减轻急诊护士压力，提高护理质量。
方法通过对急诊护士压力来源及相关因素分心探讨减轻压力的对策。
结果急诊工作环境差、工作量大、工作风险性高、护患关系紧张、工作要求高、主要压力源并提出相对措施。
结论通过创建良好工作环境、加强护士安全意识培训、加强领導的重视与支持、提高自身素质和社会的认可度、建立良好的护患关系来减轻护士的压力，提高护理质量。
【关键词】急诊护士；压力源；对策；护理质量1急诊护士压力来源及相关因素分析1.1急诊工作的性质戴琴[1]的研究表明工作量与工作压力和心理健康之间有较大的相关性。
急诊病人病情比较急随时都有心跳呼吸骤停的危险，这样的工作特点及性质就决定了护士在上班时不能有丝毫的怠慢，必须时刻都做好抢救的准备，对任何一次抢救都要精力高度集中，若发生护士差错事故威胁到病人健康或生命，护士为此承担相应的法律责任。
急诊护士长期处于精神紧张，情绪不稳的状态，长期下去工作会消极。
另外单独上夜班时要完成繁重的护理工作，还担心病人会出现意外，这不仅会消耗体力，而且还加重了精神上的高度紧张。
还有“三班倒”工作制，扰乱了护士自身的生物钟规律，长期如此必然导致心身疾病。
1.2急诊护士自身的因素年轻的护士由于工作经验不足，欠缺与病的人的协调沟通能力，这些会对年轻护士产生压力。
护士年龄在36到45岁压力最大，26到25岁其次。
5到10年护龄护士压力较大，可能因为这阶段的护士面临着晋升的压力，而且大部分已婚还有家庭子女方面的压力。
高学历会增加护士的自尊心，也有利于晋升。
但工资待遇和工作内容没多大区别。
这也会增加护士压力。
1.3护患关系日趋紧张急诊患者就医时，多由亲属陪伴，病人及亲属由于心理状态不同，文化层次不一，故对护士的要求也是多方面的。
工作中当护士忙于抢救危重病人无暇顾及其它就诊病人，对病人及亲属的要求没有及时满足，又没能马上给予解释时，易引起病人的误解和不满，这些都会给护士产生压力。
急诊护士工作压力源与应对策略研究
急诊护士工作压力源与应对策略研究一、绪论急诊护士是医院中工作压力较大的群体之一，他们在日常的工作中需要面对各种突发情况、病人的悲喜交集，以及常常加班的情况。
这些因素都会给急诊护士带来较大的工作压力。
本文旨在探讨急诊护士工作压力的主要来源以及有效的应对策略，为急诊护士的工作提供一定的参考和建议。
二、急诊护士工作压力的主要来源1. 工作负荷过重急诊护士的工作涉及到对病人的快速诊断和护理，因此工作负荷是比较大的。
在繁忙时段，急诊护士需要同时照顾多名病人，处理各种急诊情况，这种高强度的工作压力是他们经常面临的。
2. 病人家属情绪不稳定在急诊科，护士不光要处理病人的情况，还需要应对病人家属情绪不稳定的情况。
病人家属的焦虑、愤怒等情绪会给护士带来额外的心理压力，增加了工作的难度。
3. 工作环境不稳定急诊科的工作环境通常是比较紧张的，随时都有可能发生各种急诊情况，护士需要随时保持警惕。
这种不稳定的工作环境也给急诊护士带来较大的工作压力。
4. 职业风险急诊科是医院中风险性较高的科室之一，护士们常常需要处理各种急危重症病人，面临着较大的职业压力。
在紧急情况下，护士需要做出迅速的决策，而这种决策可能会影响到病人的生命安全，这种职业风险也会给护士带来较大的心理压力。
三、急诊护士工作压力的应对策略1. 建立健康的工作生活平衡急诊护士在日常的工作中需要处理各种紧急情况，因此很容易出现工作生活失衡的情况。
为了缓解工作压力，急诊护士需要建立健康的工作生活平衡，保证充足的睡眠和休息时间，有规律的饮食和运动，多参加一些放松身心的活动，如瑜伽、按摩等，以保持身心健康。
2. 加强团队合作在急诊科工作，护士们需要与医生、其他护士紧密合作，共同应对各种急诊情况。
加强团队合作可以减轻单个护士的压力，避免因为个人能力不足而导致工作失误。
护士们可以相互支持、相互学习，在团队中互相帮助，共同应对各种工作挑战。
3. 学习应对压力的技巧急诊护士需要学习一些应对压力的技巧，如呼吸放松法、积极心态培养等。
急诊护士的压力源分析及对策
急诊护士的压力源分析及对策标签：急诊护士;压力源;对策急诊科是抢救患者的第一线，是医院急，危，重症患者集中，抢救任务最重得科室，患者病情急且复杂，变化快，流动性大。
急诊护士面对紧张的院前，院内的急救工作，长期处于高压状态下，会导致护士身心健康状态不佳，从而影响护理质量。
因此，医院管理者要针对压力源制定相应的减压策略。
1一般资料对我院急诊科近五年三十五名护士调查发现：她们的健康状况较差。
其中两名护士得心脏病，四名护士高血压，三名护士腰椎间盘突出，五名护士失眠，神经衰弱，其余人员均不同程度的焦虑，易怒，神经质等亚健康状态。
2压力源分析2.1工作责任的压力急诊护士工作强度大，技术要求高，急诊科服务对象是各种急重症患者，病情复杂，且难以预料，要求护士不仅要有较高的技术水平，还要有应对突发事件的应变能力，对病情变化能迅速的做出判断和处理。
患者发生病情变化，家属不能接受，将之归咎于医护人员，表示不满，甚至谩骂，殴打。
使护士时刻处于紧张状态，没有安全感，心理压力增加。
2.2工作环境的压力急診科是医院救治工作的前沿，24小时对外开放，频繁的人员流动，酗酒闹事，患者死亡后的哭闹，监护仪的报警声，使噪音不断，长时间的噪音导致护士出现耳鸣，易怒，头痛等症状。
严重创伤造成患者面目全非，断肢，内脏暴露等惨状，甚至生命的结束，给护士的感官及心理上造成刺激，长期处于这种不良刺激下，对护士身心不利。
院前急救护士风吹，日晒，救治环境复杂，面对吸毒，酗酒，暴力事件或者，人生安全得不到保障，规模小的医院没有担架工，护士还要承担担架工，使护士处于身心高压状态。
2.3职业损伤的压力急诊护士在参与各种抢救处置时都是在未明确诊断的情况下，频繁与注射器，刀片，缝针等锐器接触，容易受伤，遭受感染，另外面对患者，危急时刻顾不得防护措施而事后担心感染，也是压力源之一。
2.4轮班工作制的压力护士实行轮班制，不但要上白班，还要上夜班，导致生活不规律，生物钟被破坏，且不能尽到家庭成员的责任，久之，加重心理压力。
急诊护士工作压力源及相关因素分析张桂才
[4]严华妹.急诊护士工作压力源分析与对策[J].黑龙江医学，2015，（10）：1177-1178.
[5]吕冬梅.急诊护士工作压力源、应对方式及健康状况的研究[D].中国协和医科大学，2006.
急诊护士工作压力源及相关因素分析张桂才
摘要：目的：总结急诊护士工作压力源以及涉及到的相关因素，更好的缓解护理人员的工作压力。方法：对我院急诊护士进行问卷调查，总计80名。具体分析80名急诊护士的工作压力情况以及相关因素。结果：从问卷调查结果上进行分析，护士压力源主要是担心自己在工作中出现差错影响患者治疗效果，觉得工作量相对较大，觉得工作环境较差，无法在短时间内对患者实施护理干预（尤其是心理护理），工作经常倒班等。另外，从急诊护士的年龄、班次以及职称等方面所表现出的不同，其压力表现也会存在明显差异。结论：想要缓解急诊护士的工作压力，需要医院领导、护士长、科室以及护士本人共同努力，在缓解工作压力的基础上更好的维护护士的身心健康。
针对急诊护士的工作压力情况，医院需要转变急救医学模式，来强化急诊科工作。对于医院的院领导来说，需要更为关注急诊科，从人员的配备、抢救设备的配备以及工作环境的改善等方面进行调整[5]。护理管理人员不但需要注意急救工作的质量和成功率，还需要更多的对急诊护士进行关怀，去爱他们。对于急诊科室来说，需要综合诸多抢救方案来提前制定抢救预案，经常的进行学习以及交流，稳步提高护理人员的技术水平。另外，医院的急诊护士必须有足够的休息时间，可以更多的进行人员配置来缓解工作压力。对于急诊护士来说，其在面对工作压力时需要有一个良好的心态，主动与家人或者朋友、同事沟通抒发自己的压力，学会自我调节，也就成功的保证了自身的身心健康程度。
护理工作压力源分析及应对措施
护理工作压力源分析及应对措施护理工作是一项较为繁重的工作，往往需要护士们在极端的环境下坚持工作，因此护理工作的心理压力也是相对较为大的。
因此，为了更好地处理这些压力源并在工作中保持稳定的心理状态，我们需要深入了解这些压力源，并制定相应的应对措施来应对这些压力源。
压力源分析1.高强度的工作负荷护士工作中，需要长时间保持对患者的关注和照顾，这会使得她们的工作负载变得很高。
面对这种高强度的工作负荷，护士们必须随时保持警觉和高度的集中力。
2.缺乏社交、家庭时间护士的工作比较繁重和紧张，因此很少有时间花费在社交和家庭时间上，这给她们带来了孤独和压力。
3.薪酬极低与这些工作的复杂性和紧张性相比，护士的薪酬极低，这使得护士们感到不被重视，并且更难以应对他们所承受的职业压力。
应对措施1.缓解工作负荷减轻护士的工作负荷是缓解工作压力最直接的方法。
这可以通过更好的安排工作时间来实现，例如延长假期时间、提高薪水、适当增加更多人手等等。
2.提高自我修养并寻找社交支持护士们可以通过参加健身房、学习瑜伽、读书等活动来提高自身修养，从而在情感上获得支持，消除孤独和压力感。
3.提高护士的职业地位提高护士的职业地位可以让护士们感到被重视，更好地应对工作压力。
这可以通过提高护士的社会和经济地位，提高对护士的荣誉感和使他们感到自豪等方式来实现。
4.对工作进行合理的评估护士们可以通过合理评估自己的工作来更好地理解自己的工作职责和工作需求，并调整自己的理想情况和实际条件之间的期望，从而更好地应对工作压力。
结论面对护理工作者的压力源，各种应对方法也是多种多样的，包括提高自我修养、改变工作环境、寻找社交支持、提高职业地位等。
我们需要更好地关心和支持护理工作者，为她们提供良好的工作环境和更优越的待遇，让他们感到在工作中得到了重视和尊重，进而更专注地完成自己的工作。
急诊护士分析报告范文
急诊护士分析报告范文尊敬的领导：根据对本院急诊科护士的工作情况进行的调查分析，我荣幸地向您呈交以下报告，以期提供参考和改进急诊护理工作。
首先，急诊护士是医院急诊科的中坚力量，是医患沟通的桥梁，承担着诊断、护理、疾病预防与宣教等多项工作任务。
在紧急情况下，护士需要保持冷静、敏捷，并能在有限的时间内作出准确的判断和决策，这需要护士具备扎实的专业知识和丰富的临床经验。
然而，经过对急诊护士的调查发现，目前急诊科护士的工作压力较大，主要体现在以下几个方面：首先，急诊科护士在工作中面临的高度紧张和复杂的环境，导致部分护士出现工作疲惫和情绪波动的现象。
在繁忙的工作中，护士对患者的态度和服务质量存在一定的不足，以及与患者家属的有效沟通不畅。
其次，急诊科护士普遍存在工作负荷过重的问题。
每天接诊的患者数量众多，护士在短时间内需要完成较多的任务，导致护理工作无法得到足够的细致和周到，影响患者的体验和满意度。
第三，急诊科护士在工作中存在一定的问题意识不强。
例如，部分护士在操作中未能严格遵守消毒等医疗操作规范，存在一定的操作风险和感染风险。
针对以上问题，我提出以下建议：首先，加强急诊护理团队的培训和学习，提高护理团队整体素质和工作能力。
通过开展紧急救护演练和病例讨论，提升护士的应急处置能力。
建立定期学习交流的机制，不断提高护士的专业知识水平。
其次，优化工作流程，合理分配护士工作任务，提高工作效率和质量。
利用信息化技术，提供实时的患者信息和医疗流程指引，帮助护士更好地开展工作。
同时，加强护理质量监管，建立和完善护理评估和质量控制机制。
制定相关政策和标准，加强对急诊护理操作的监督和培训，确保护士严格按照规章制度和操作规范进行工作。
最后，加强与患者家属的沟通和交流，提高服务质量和患者满意度。
培养护士良好的职业道德和沟通能力，提升护士的服务意识和职业形象。
以上是对急诊护士工作情况的分析报告以。
急诊护士工作压力源及相关因素分析 沈琳
急诊护士工作压力源及相关因素分析沈琳摘要】目的：讨论急诊护士工作压力来源，并且对相关因素进行分析，为日后的压力消除提供参考。
方法：通过运用问卷调查的方法，对我院急诊科护士的工作压力来源进行调查和分析。
结果：经过临床的调查和分析，发现急诊护士的工作压力来源于以下几个方面，分别为“担心工作中出现差错事故（2.60±0.57）”、“工作量太大（2.55±0.56）”、“工作环境差（2.45±0.55）”，“没时间对病人实施心理护理（2.34±0.31）”、“经常倒班（2.18±0.93）”，以上5项压力来源，均为重度压力。
结论：急诊护士每天都要面对大量的患者，工作强度较高，在日常的工作中，受到外界的压力和自身压力的影响，容易在日常工作中出现差错。
今后，应根据急诊护士工作压力的来源及相关影响因素，对急诊护士实施排解压力的措施，减少心理上的负面情绪和外界的影响。
【关键词】急诊；护士；压力；因素【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752（2015）26-0274-01急诊科护士是医院的重要护士，日常所面对的患者都是急诊患者，不仅要求护士快速的反应和准备相关救治工具，同时还要与患者有效的沟通，为医生提供较多的信息参考和治疗指导。
一般而言，急诊护士的工作强度较高，其神经长时间处于紧绷的状态，表面上快速反应，实际上的压力已经逼近极限。
为此，近年来经常会出现急诊护士莫名晕倒、恍惚等情况，这些都是由于工作压力较大所导致的。
本研究主要对急诊护士工作压力来源及相关因素展开分析，现报道如下。
1.资料与方法1.1 一般资料选择我院急诊科护士为研究对象，护士人数共计62名，均为女性。
护士年龄在21岁～35岁之间，平均年龄为28.3岁±1.2岁；护士文化水平存在差异，研究生共计9人，本科生共计46例，专科生共计7例。
1.2 方法通过运用问卷调查的方法，对我院急诊科护士的工作压力来源进行调查和分析。
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急诊护士工作压力源及相关因素分析
【摘要】目的探讨急诊护士的工作压力源及相关因素，如何减轻急诊护士压力，提高护理质量。
方法通过对急诊护士压力来源及相关因素分心探讨减轻压力的对策。
结果急诊工作环境差、工作量大、工作风险性高、护患关系紧张、工作要求高、主要压力源并提出相对措施。
结论通过创建良好工作环境、加强护士安全意识培训、加强领导的重视与支持、提高自身素质和社会的认可度、建立良好的护患关系来减轻护士的压力，提高护理质量。
【关键词】急诊护士；压力源；对策；护理质量
1急诊护士压力来源及相关因素分析
1.1急诊工作的性质戴琴[1]的研究表明工作量与工作压力和心
理健康之间有较大的相关性。
急诊病人病情比较急随时都有心跳呼吸骤停的危险，这样的工作特点及性质就决定了护士在上班时不能有丝毫的怠慢，必须时刻都做好抢救的准备，对任何一次抢救都要精力高度集中，若发生护士差错事故威胁到病人健康或生命，护士为此承担相应的法律责任。
急诊护士长期处于精神紧张，情绪不稳的状态，长期下去工作会消极。
另外单独上夜班时要完成繁重的护理工作，还担心病人会出现意外，这不仅会消耗体力，而且还加重了精神上的高度紧张。
还有“三班倒”工作制，扰乱了护士自身的生物钟规律，长期如此必然导致心身疾病。
1.2急诊护士自身的因素年轻的护士由于工作经验不足，欠缺与病的人的协调沟通能力，这些会对年轻护士产生压力。
护士年龄在
36到45岁压力最大，26到25岁其次。
5到10年护龄护士压力较大，可能因为这阶段的护士面临着晋升的压力，而且大部分已婚还有家庭子女方面的压力。
高学历会增加护士的自尊心，也有利于晋升。
但工资待遇和工作内容没多大区别。
这也会增加护士压力。
1.3护患关系日趋紧张急诊患者就医时，多由亲属陪伴，病人及亲属由于心理状态不同，文化层次不一，故对护士的要求也是多方面的。
工作中当护士忙于抢救危重病人无暇顾及其它就诊病人，对病人及亲属的要求没有及时满足，又没能马上给予解释时，易引起病人的误解和不满，这些都会给护士产生压力。
现在人们生活水平提高，患者对护理质量的要求更高。
一旦侵犯了患者的权利，无论是故意还是过失，很容易引起护患纠纷，致使护患关系的恶化。
这无形中又给护士增添了心理压力。
1.4高标准高强度的工作要求随着医疗保险制度和医院改革的不断完善。
急诊科是医院的窗口，是抢救的第一线，抢救质量直接反映了医院的水平，所以对急诊护士的工作能力，心理素质要求更高。
护士长期在这种工作环境里会身心疲惫。
2解除压力的相关对策
2.1创造良好的工作环境急诊工作性质不同于病房，病人就诊急，随机性强，工作强度没有一定性，灵活多变，合理安排工作，创造良好的工作环境。
医药器械要定期检查和维修，以便于护士在急救工作中使用得心应手，有利于提高危重病人的抢救成功率。
同时还
应该分配好工作内容和时间。
2.2增强安全意识通过强化急诊护士的法律意识，加强传染病的隔离及保护措施，完善医务人员职业防护指南，全面推广标准预防，增设防护的基础设施，改进医疗器具，改变护理人员的不安全行为，严格执行操作常规，熟练掌握锐利器械的操作技术，使预防措施得以落实，尽量减少或避免职业性损伤对护士健康的危害。
如在工作中被锐器损伤，应立即做局部3%碘酒消毒。
怀疑有乙肝病毒感染时，即应肌注高价免疫球蛋白。
同时通过宣传和培训，强化急诊护士对工作场所暴力的防范意识和应对能力，建议在急诊科附近设置摄像头和治安室并实施全天巡逻制度，保证治安人员在紧急情况下能在最短时间内赶到现场
2.3提高急诊护士自身素质
2.3.1提高护理操作水平根据急诊护士的工作特点和性质，必须随时做好抢救的准备。
所以急诊护士要有计划的学习，提高应急能力，娴熟的急救技术才能使患者信赖感和安全感，从而取得患者及家属对急诊护理支持配合和支持。
我们就不难理解熟练的护理操作技术是提高抢救成功率的前提，同时也有助于减少医疗纠纷的发生。
2.3.2提高急诊护士心理素质良好的心理素质有利于减轻急诊护士的工作压力。
医院经常对急诊科护士进行培训和心理辅导，急诊护士都清楚自己的工作价值以及对患者的重要，这样才更积极更乐观的面对工作中的各种压力。
护士自身的调节也是非常重要的，多
与身边的人交流，努力使自己保持乐观豁达的态度，多参加一些积极向上的活动等都可以缓解紧张的工作压力。
只有这样她们才更好的服务于病人，病人也会放心满意。
2.4建立良好的护患关系随着举证倒置的实施，为了减少护患纠纷，减少护士压力，建立良好的护患关系至关重要。
要建立良好的护患关系首先要一切以患者为中心，根据患者的不同层次用有声的语言和无声的体态语言与患者交流，把患者看成社会人，重视他们的生理、心理、社会、情感的需求，要以高质量高素质服务于临床，用心用情履神圣的职责。
总之，在护患沟通时爱心，耐心，责任心，精心都多一点，以及对病人尊重体贴些，符合了病人的心理，满足了他们日益增长的自我保健和安全意识，这样才能护患关系更和谐，同时也减轻了个人工作压力，有助于工作时保持最佳的身心状态。
通过对急诊护士压力产生原因进行分析，要创建良好工作环境、加强护士安全意识培训、加强领导的重视与支持、提高自身素质和社会的认可度、建立良好的护患关系来减轻护士的压力，提高护理质量。
参考文献
[1]戴琴，王开发.护士工作压力源与心理健康水平的关系研究[j].解放军护理杂志，2002，19（3）：14.
[2]刘玉琼.国内护士工作压力源研究现状与进展[j].护理实践
与研究，2008，5（7）：68.
[3]程然，宋桂荣，张立威.大连市护士压力源状况调查分析[j].护理研究，2006，20（4b）：965.。