华为业务线考勤管理制度
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
华为公司考勤管理制度
基本工作常识华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B 班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
华为业务线考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。
根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则3.1工作时间3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。
每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。
3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
3.2考勤方式3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。
3.2.2 指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。
如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。
每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。
记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。
3.3迟到3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。
华为业务线最晚到岗时间为9：30.3.3.2 每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。
因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
3.4早退3.4.1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。
华为业务线最早离岗时间为18：00.3.4.2 凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度令狐采学华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部分经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，但凡未按时上报考勤表的部分，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部分经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它挂号手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部分经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超出半天如无指定医院病休条，则超出部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超出两次，超出两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部分经理请假，经部分经理批准，到本部分考勤员处规画挂号后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或德律风请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部分经理批准，到本部分考勤员处规画请假挂号后方可休假。
2、特殊情况（自己或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，不然按旷工处理。
假满后应及时到部分考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，合适晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度
华为公司的考勤管理制度是基于科技设备和互联网技术的考勤系统，具体规定如下：
1. 刷卡考勤：员工在进入公司时需要通过刷卡设备刷卡进行考勤记录，包括上班时间和下班时间。
2. 美工考勤：美工同事将使用设计作品完成考勤，沟通协调后由团队组长计入考勤系统。
3. 外勤考勤：外勤员工通过手机或电脑登录考勤系统完成上下班签到，同时需要提供拍照证明。
4. 弹性工作制：加班、请假等信息需要由员工在考勤系统中填写，并提供相关证明材料。
5. 迟到与早退：员工若有迟到或早退情况，需在考勤系统中按照规定填写原因，并提供相关证明。
6. 考勤异常处理：如果员工的考勤记录异常，则需要经过审批流程进行处理。
7. 考勤数据统计：考勤系统会将员工的考勤数据进行统计分析，包括考勤记录、请假次数、加班时数等。
8. 考勤制度奖惩：根据员工的考勤情况，公司会设立相应的奖励和惩罚措施，如奖金激励、扣除奖金等。
以上是华为公司考勤管理制度的一般规定，具体的制度和流程可能会根据公司具体情况而有所不同。
华为公司考勤管理制度
基本工作常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工作制度一。
时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
华为公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的高效运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况和部门需求进行安排。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，以记录上下班时间。
2. 员工因特殊原因无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五条上班时间1. 根据公司实际情况，分为两个班次：- 上午班：8:00-12:00- 下午班：13:00-17:302. 部分岗位因工作性质，可申请免打卡制度，但需遵守相关规定。
第六条打卡要求1. 员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退。
2. 如因特殊原因导致迟到或早退，需在当天内向部门负责人说明情况。
第七条请假制度1. 员工请假需填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方可休假。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
3. 请假期间，员工需遵守国家相关法律法规和公司规章制度。
第八条考勤记录与工资发放1. 人力资源部负责收集、整理和审核各部门的考勤记录。
2. 人力资源部根据考勤记录核发员工工资，如发现考勤异常，将进行追查。
第三章纪律与处罚第九条违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 迟到、早退：扣除相应工资；2. 无故缺勤：扣除相应工资；3. 未经批准擅自休假：扣除相应工资；4. 虚假请假：扣除相应工资，并视情节严重追究法律责任。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章休假制度第十二条休假类型1. 年假：根据员工在公司的工作年限，享有一定天数的年假。
2. 事假：因个人原因需请假，但不超过规定天数。
3. 病假：因疾病需请假，需提供相关医疗证明。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条休假申请与审批1. 员工需提前向部门负责人提交休假申请，经批准后方可休假。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体华为公司员工，包括正式员工、临时工以及实习生。
第三条考勤管理的基本原则是：“公平、公正、公开、实时”。
第四条具体的考勤工作由公司人力资源部门负责，监督执行情况由人力资源总监负责。
第五条员工有义务按照公司的工作时间安排及制度要求，按时到岗上班。
第六条公司员工的考勤记录采用电子考勤系统，每位员工需要使用公司提供的工作证件进行考勤打卡。
第七条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由员工所在部门负责人根据工作需要进行调整，并报人力资源部备案。
第八条员工上下班时间超过15分钟以下，视为迟到或早退一次，每月累计三次以上，将进行相应的处罚。
第九条员工上下班时间超过15分钟以上，视为旷工一次，每月累计一次以上，将进行相应的处罚。
第十条员工因病、事假、产假等特殊情况需要请假时，需要提前向直属上级或人力资源部门申请，并提交相关证明材料。
第十一条迟到、早退、旷工、未请假等行为，将纳入个人绩效考核范围，对绩效考核不合格的员工，将进行相应的处罚，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对考勤情况不合格的员工进行个别谈话和辅导，帮助员工改正不良的工作习惯。
第十三条公司对于严重迟到、早退、旷工、未请假等行为的员工将进行纪律处分，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十四条公司保护员工的合法权益，对于病假、事假、产假等情况，将按照相关法律法规给予员工相应的假期和福利待遇。
第十五条公司鼓励员工能够按照规定的工作时间完成工作，同时也倡导灵活的工作方式，鼓励员工自由安排工作时间，提高工作效率。
第十六条对于因公出差、加班等情况，公司将根据实际情况给予员工相应的加班费或调休待遇。
第十七条公司将根据员工的绩效和工作表现，进行定期的考勤奖励激励，包括但不限于加班奖励、月度考勤奖金、年度考核奖金等。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度一、总则1.1 本制度是根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况制定的，旨在规范全体员工的考勤行为，提高办公效率和管理水平。
1.2 本制度适用于公司所有员工，具有必要的约束力。
1.3 公司管理人员应加强对员工考勤的监督和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
二、考勤的定义和要求2.1 考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录工作时间的一种行为。
2.2 员工应根据公司规定的标准工作时间进行考勤，如有特殊情况需向部门经理请假并获得批准。
2.3 员工应按时按点上下班打卡，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
2.4 员工需在每月底填写考勤表格，报告上月的工作时间及加班情况，加班需获得部门经理批准。
2.5 员工不得擅自调整打卡记录，禁止伪造考勤数据，一经发现将严肃处理。
三、考勤方式和工具3.1 公司规定的考勤打卡方式包括电子考勤机、手机APP、门禁系统等多种形式，员工需按照规定使用相应的工具进行考勤。
3.2 员工需谨慎保管个人打卡设备和账号密码，禁止私自透露他人使用。
3.3 如有设备损坏或账号泄露等情况，员工应及时向公司相关部门报告并补办手续。
3.4 公司将定期对员工的考勤记录进行抽查和核实，对于异常情况将进行调查处理。
四、考勤管理措施和处罚规定4.1 公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，对于迟到早退、缺勤、不按规定请假等行为进行评价和处罚。
4.2 对于恶意违反考勤规定的员工，将给予警告、记过、降职、辞退等处罚，严重者将追究法律责任。
4.3 对于有效的加班和加班补贴情况，公司将进行审核和发放，确保员工的劳动权益。
4.4 员工如有异议，可以向公司人力资源部门申诉，公司将进行合理解释和处理。
五、监督和检查5.1 公司各级管理人员应加强对员工考勤的监督和检查，确保考勤数据的准确性和真实性。
5.2 公司将对员工的考勤记录进行定期抽查和核实，对于问题员工将进行调查和处理。
华为公司考勤管理制度 (2)
华为公司考勤管理制度 (2)
1. 考勤时间：员工需按照规定的上班时间到岗并签到，如有特殊情况需提前请假。
2. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用自己的员工卡进行
刷卡签到。
3. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，将被扣除相应的考勤分数，并记录在员工的考
勤记录中。
4. 加班管理：加班时长需提前和上级领导沟通并得到批准，加班需记录在考勤系统中。
5. 请假管理：员工需要提前向直接上级提出请假申请，如病假需要提供相关的证明材料。
请假期间需及时更新请假信息。
6. 考勤统计：考勤部门将对员工的考勤记录进行统计和分析，以评估员工的工作表现
和纪律。
7. 外勤员工管理：对于外勤员工，需按照公司规定的工作地点和时间进行签到，外勤
考勤记录将与办公室员工一同进行统计。
8. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行奖励或惩罚，如连续多次迟到或旷工可
能会被扣除奖金或者面临其他处罚。
9. 考勤异常处理：对于任何考勤异常情况，员工需要及时向上级汇报并提供相关证明
材料。
10. 补卡管理：如果员工忘记刷卡，需向考勤部门申请补卡并提供合理的解释。
11. 考勤纪律教育：公司将定期进行考勤纪律的培训和教育，以确保员工了解并遵守考勤管理制度。
12. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，员工需严格遵守公司的信息保密规定，未经授权不得向外泄露。
以上为华为公司的考勤管理制度，旨在确保员工的准时上下班和加班，增加工作效率和纪律性。
同时，该制度也需要员工的积极配合和遵守。
华为公司考勤管理制度
千里之行，始于足下。
华为公司考勤管理制度华为公司考勤管理制度一、考勤制度的目的华为公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，实现全面、准确、公正、高效的考勤管理，提高员工的工作纪律和工作效率，确保工作的顺利进行。
二、考勤规定1. 统一考勤时间：根据公司的工作时间制定统一的上班时间和下班时间，员工必须在规定时间内到达工作岗位，并在规定的下班时间离开。
2. 打卡签到：员工需要使用公司提供的考勤系统进行打卡签到，包括上班打卡和下班打卡。
打卡时间需准确无误，不得迟到或早退。
3. 异常情况申请：如果员工有特殊情况需要提前或推迟上班、下班时间，需事先向主管或人事部门提出申请，并经批准后方可执行。
4. 请假制度：员工请假需提前提出申请，包括事假、病假、婚假等，请假时间应与实际情况相符。
请假期间需在考勤系统中进行请假记录。
5. 出差管理：员工出差期间需提前向主管或人事部门提出申请，并填写出差申请表。
出差期间的考勤记录由主管或人事部门进行管理。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
6. 加班管理：员工如需加班，需提前向主管或人事部门提出申请，并经批准后方可执行。
加班时间需记录在考勤系统中，并按照公司规定进行加班工资的结算。
7. 迟到、早退、旷工管理：员工若发生迟到、早退、旷工等情况，需及时向主管或人事部门说明情况，并进行补考勤或扣除相应工资。
8. 外勤人员管理：外勤人员考勤由主管或人事部门负责管理，外勤人员需按时提交相关工作报告以及打卡记录。
三、考勤管理责任1. 主管责任：主管需对下属员工的考勤行为进行监督管理，确保员工按照制度规定进行准确打卡签到，并及时处理迟到、早退等情况。
2. 人事部门责任：人事部门负责管理考勤系统，对员工的考勤记录进行审查和统计，及时纠正异常情况，并提供相关报表供公司决策参考。
3. 员工责任：每位员工都有责任按时打卡签到，准确记录工作时间，如实请假、出差等，并配合人事部门的相关工作。
四、考勤管理制度的执行1. 考勤系统的使用：员工需学习和掌握公司提供的考勤系统的使用方法，正确操作打卡签到，及时更新个人信息，保证考勤系统的准确性。
华为考勤管理制度范本
考勤管理规定名词解释：有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其它时间均为正常工作时间。
在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度有效工作时间。
年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终奖发放的前置系数。
标准工资：是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。
但不包括下列各项：（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
1、工作制度1.1工作时间1.1.1公司总部实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
总部之外，各处理基地的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司总部保持一致。
1.1.2公司总部上下班时间为：08: 30-12: 00 13 : 00-17: 30。
1.1.3各下属单位可根据各自业务特点自行拟定工作制度。
1.2 刷卡制度1.2.1总部员工每天刷卡两次，即早上上班刷卡一次，每天8：30之前；下午下班刷卡次，每天17: 30之后。
若在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡 1.2.2因外出公干，无法刷卡的，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部，否则按缺勤处理。
123上班或下班忘记刷卡，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部' 当月忘记刷卡两次以内，不扣工资，从第三次起，每次扣半天工资。
124员工之间禁止代为刷卡。
如有代为刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
1.3 免刷卡工作制1.3.1对外业务比较频繁，经常不能按时刷卡的员工，可申请免刷卡。
由上级主管签字，交总经理审批后，将名单送人力资源部备案。
1.3.2高层管理人员，经总经理批准，可免刷卡。
1.4手工考勤制度1.4.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡，可由各部门提出人员名单，经部门主管审批后，报人力资源部审批备案。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度一、考勤管理的背景与意义随着信息时代的发展，企业对员工工作时间和工作效率的管理变得越来越重要。
考勤管理是企业对员工工作时间进行科学管理的一种手段，通过管理员工的考勤情况，可以及时发现并解决出勤率低、迟到早退、旷工等问题，从而提高员工的工作纪律和工作效率，保证企业的正常运转。
二、华为公司考勤管理制度的基本原则1.公平公正原则：华为公司的考勤管理制度要求对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方，确保考勤管理的公平公正。
2.自愿原则：员工参与考勤管理是基于自愿的原则，员工应自觉遵守公司的考勤规定，提高工作纪律。
3.纪律性原则：员工应按照公司的考勤制度，严守规定，准时上下班，认真履行工作职责。
4.信息化原则：华为公司采用信息化管理手段，实现考勤数据的自动化采集和统计，提高管理效率和准确性。
三、华为公司考勤管理制度的具体规定1.考勤方式：华为公司采用刷卡考勤的方式，员工使用工作证刷卡上下班，上班迟到的员工需填写迟到登记表。
2.上下班时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午12:00-1:30为午休时间。
员工应在规定的时间内到达岗位，不得迟到早退。
3.外勤工作的考勤管理：对于有外勤工作的员工，需提前向所在部门汇报外勤工作的时间和地点，并提供考勤相关数据，由部门负责人审核。
4.考勤异常处理：若员工因特殊情况未能按时完成考勤，需提前向直属上级请假，经上级批准后方可享受正当缺勤。
5.考勤奖惩制度：华为公司对于考勤优秀的员工，将给予相应奖励，可以是物质奖励或者在绩效评估中提前晋升；对于考勤不良的员工，将引起上级领导的关注，可能会采取签到制、限制晋升、降薪等处罚措施。
6.考勤数据查询与申诉：员工可以通过内部的考勤管理系统查询个人考勤记录，若发现异常，可以提出申诉并提供相关证据，由人力资源部门进行调查和处理。
四、考勤管理制度的执行和监督1.执行：所有员工都要遵守华为公司的考勤管理制度，严格按照规定的时间上下班，积极配合考勤工作的顺利进行。
华为公司考勤管理制度范文
华为公司考勤管理制度范文华为公司考勤管理制度范文第一章总则为加强华为公司的考勤管理，规范员工的工作时间和工作纪律，提高企业效率，促进企业的健康发展，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤安排第一节上下班时间1. 工作日的上班时间为上午8点30分，下班时间为下午5点30分。
2. 在无特殊情况下，午休时间为12点至1点，时间不得少于1小时，不得超过2小时。
第二节弹性工作制1. 针对繁忙时期或特殊项目，员工可以申请弹性工作制。
2. 弹性工作制需提前向部门经理申请，并得到批准。
3. 弹性工作制的上下班时间由员工自行安排，但工作总时长不得少于每天8小时。
4. 弹性工作制的员工需将自己的工作时间表提前一天提交给部门经理，以便日常管理。
第三节节假日加班1. 在国家法定节假日要求正常上班的情况下，员工需按照正常工作日的工作时间上班。
2. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报申请，并得到批准。
3. 节假日加班需按照国家规定的加班工资标准支付薪酬。
第三章考勤管理流程第一节打卡方式1. 公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
2. 每位员工需使用公司提供的员工工牌进行打卡，将工牌放置在指定的刷卡机上，以记录员工的上下班时间。
3. 员工每天需按照规定的上下班时间及午休时间进行打卡，未打卡或迟到早退将扣除相应的工资。
第二节请假制度1. 员工申请请假需提前至少一天向上级经理提出书面申请。
2. 根据请假天数的不同，员工应提供相应的请假理由和证明材料，如病假需提供医院的病假证明。
3. 请假的种类包括病假、事假、产假、陪产假和婚假等，具体细则由公司人事部门制定。
4. 请假期间的工资和福利待遇按照公司规定进行支付。
第三节加班管理1. 如有加班需求，员工需提前向上级经理提交加班申请。
2. 加班申请需明确加班时间和原因，并注明是否需要加班工资。
3. 加班工资的计算方式按照公司规定执行。
第四节考勤记录1. 考勤记录由公司人事部门统一管理。
2. 考勤记录将用于工资计算和绩效评估等用途。
华为业务线考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。
根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则工作时间上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。
每月*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。
项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
考勤方式考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。
指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。
如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。
每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。
记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。
迟到迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。
华为业务线最晚到岗时间为9：30.每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。
因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
早退早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。
华为业务线最早离岗时间为18：00.凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。
当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度1. 背景华为是一家快速发展的公司，员工数量逐年增加。
管理人员需要寻找一种高效的方式来管理员工考勤。
考勤是一项非常重要的管理工作，因为它直接关系到员工的出勤情况和工作效率。
为了更好地管理员工，华为公司制定了考勤管理制度。
2. 目的考勤管理制度的目的是建立一套科学的考勤机制，规范员工的考勤行为，确保员工的出勤情况真实可靠，有助于提高员工的工作效率和公司的管理效率。
3. 应用范围该制度适用于所有华为公司的员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等。
4. 具体规定1.考勤时间：公司规定上班时间为9:00，下班时间为18:00。
员工应在规定时间内到达公司，按时开始工作，下班时间严格按照公司规定时间离开公司。
2.统计方式：公司采用电子考勤系统进行考勤统计，员工应使用公司提供的刷卡设备或扫码设备进行考勤。
如果刷卡设备或扫码设备出现问题无法正常使用的情况下，员工应立即联系考勤管理人员。
3.异常处理：如果员工有特殊情况无法按时到达公司或无法按时完成工作，请提前通知部门负责人或考勤管理人员，并提供相关证明材料。
考勤管理人员将根据员工的实际情况进行处理。
4.考勤异常的处理：如果员工在规定的考勤时间内出现考勤异常的情况，管理人员应及时联系员工并予以处理。
如果员工无法接通或无法达成一致处理意见，则应及时向上级报告情况并征求意见，做出合理的决策。
5.考勤纪录的保存：公司要求考勤管理人员对员工的考勤记录进行详细的保存，并定期进行备份和归档。
如果员工需要查询他们的考勤记录，应向考勤管理人员提出申请，并提供相关信息。
考勤管理人员应在工作日内及时提供相关考勤记录给员工。
6.公司对于违反考勤管理制度的员工，将给予适当的处罚。
对于恶意违规的员工，将视情况给予纪律处分或辞退。
以上就是华为公司考勤管理制度的相关规定，员工应严格遵守。
考勤管理的规范和认真对于公司管理及员工的个人情况都起到了积极的作用。
希望员工们都能够严格遵守此规定，并做到规范的考勤记录保持。
华为业务线考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。
根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则3.1工作时间3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。
每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。
3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
3.2考勤方式3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。
3.2.2 指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。
如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。
每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。
记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。
3.3迟到3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。
华为业务线最晚到岗时间为9：30.3.3.2 每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。
因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
3.4早退，视为早退。
华为业务线最早离岗时间为18：00.3.4.2 凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度基本工作常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工作制度一。
时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代： 8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B班： 9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
考勤休假管理制度华为
考勤休假管理制度华为一、目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及华为公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项工作顺利进行。
二、适用范围1. 本制度适用于华为公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工等非正式员工参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:30- 中午休息时间：12:00 - 13:302. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合工时制。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
5. 周末及法定节假日加班，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干相关证明材料，经上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并在事后尽快补签。
- 补签需经上级审批同意，未按时补签或未经批准的补签均视为无效签到。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。
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考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。
根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则3.1工作时间3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。
每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。
3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
3.2考勤方式3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。
3.2.2 指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。
如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。
每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。
记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。
3.3迟到3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。
华为业务线最晚到岗时间为9：30.3.3.2 每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。
因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
3.4早退3.4.1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。
华为业务线最早离岗时间为18：00.3.4.2 凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。
当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。
3.5旷工3.5.1 员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理：（1）未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且没有在事后24小时内补办请假审批手续的。
（2）请假申请未被批准，而擅自不到岗的。
（3）假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的。
（4）其它未到岗的情形。
3.5.2 旷工期间不予发放工资。
对旷工人员，每次按当月日工资1倍处罚。
3.5.3员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。
，无任何经济补偿，并保留追究相关违约责任的权利。
3.5.4 连续旷工2个工作日，属严重违纪行为，按自动离职处理。
3.6工作时间外出员工如上班期间需要因公外出（包括到客户方），本人应提交与上级报告说明，并及时告知人力资源部备案。
因公外出前，还应安排好工作并及时通知部门内部人员以便工作联系。
否则视为脱岗，脱岗期间按旷工处理。
3.7 加班3.7.1 加班原则：员工加班，须事先在iPSA系统提交加班申请，经有审批权限的相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加班费的依据，员工未提前申请或未通过审批而延长工作时间，或者在休息日、法定节假日上班的，不属于“加班”的范畴。
3.7.2 优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的，按照国家有关规定及公司有关制度处理。
3.8 调休3.8.1因工作需要，员工工作日延长工作时间，或双休日安排工作的，在不影响正常工作开展的情况下，经所在部门负责人批准后，应按同等时间安排调休；如果因客户方要求需支付加班费，不能安排调休的，部门负责人经申请LOB负责人批准后，应支付相应的加班费。
调休可累计使用，周期为每年4月1日至次年3月最后一天。
调休到期未休的，按员工自动放弃处理；因工作原因无法安排调休的，经部门负责人批准后，可在年终核算工资予以发放。
3.8请假手续3.8.1员工因故需请假时，必须提前向所属部门主管当面请假并在IPSA系统上填写请假申请，并由相关负责人审核批准后方可休假。
如因客观情势，不能当面请假的，可以通过电话或邮件的方式请假。
3.8.2 对于以电话的方式请假的，应在返回工作岗位后当日，遵照请假的程序，在IPSA上提交请假申请，补齐所有的请假手续。
3.8.3请假时间以小时整数倍，或天数计算。
弹性班请假的起点时间则以申请班次的最早工作时间为准(如弹性A班，起始时间为8:30～18:00，其中8:30～9:30为弹性时间，如果在9:30以后请假，起始时间必须从8:30开始计时)。
3.8.4请假提前申请时间和核准权限见下表。
3.8.5凡未履行请假手续或未经批准擅自休假，以及假期期满后未得到核准权限人同意，擅自延长假期者，延期的缺勤均按旷工处理。
四、假期4.1事假4.1.1须请事假的员工，按请假手续执行，不允许代为请假；事假期间，不计发工资。
4.1.2员工每年的事假天数原则上不应超过30天，超过30天的，除特殊情况，经总经理批准外，均按自动离职处理，公司有权解除与其的劳动合同。
4.1.3事假扣薪计算：正常出勤月工资÷21.75（须按国家规定的计薪日调整，以下同）÷8×事假小时数4.1.4 员工休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事假。
4.2病假4.2.1 休病假一天(含)以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。
4.2.2 休病假一天以上者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条复印件证明，不能提交上述医院证明的员工按照事假处理。
4.2.3 员工患病或非因工负伤治疗期间超过1个月以上的，每个月都要向公司提交诊断证明或病假、病历或住院证明。
4.2.4 员工在工作期间因工受伤，在未经国家相关机构审核认定为“工伤”前的离岗休养期间按病假处理，在经认定为“工伤”后可按工伤处理。
4.2.5 病假期间工资按日工资的20%支付。
4.2.6 工伤期间工资全额支付。
4.3婚假4.3.1 在我公司服务期间内领取结婚登记证的正式员工，可享受婚假（含法定节假日及公休日）。
4.3.2 婚假3天，晚婚者(即：男员工年满25周岁以上；女员工年满23周岁以上)可另享有奖励假7天。
4.3.3婚假的使用期限自领取结婚登记证之日起6个月内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。
4.3.4 未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现。
4.3.5 婚假期间工资全额支付。
4.4丧假和路程假4.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 个工作日以内的丧假。
员工配偶的父母死亡，经公司批准，可适当给予3 个工作日以内丧假。
4.4.2丧假须一次性连续使用，丧假期间，如遇有休息日不另行补假。
4.4.3丧假为全薪假期。
丧假（含路程假，以下同）不可分休，不予分开计算及折现。
丧假含双休日，含法定节假日。
4.5 产前检查假4.5.1 女员工自怀孕起且符合计划生育相关规定的，可享有一定期限的产前检查假。
4.5.2 产前检查假如下：4.6产假4.6.1 女员工符合计划生育相关规定，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，可享有一定期限的假期（含节假日及公休日）。
4.6.2 产假98天，晚育者（指：女员工初育时年满24周岁以上），可另享有奖励产假30天。
4.6.3 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
4.6.4 女员工怀孕流产产假，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期。
4.6.5 产假期间工资全额支付。
4.7陪产假4.7.1 男员工的配偶生育，如符合计划生育相关规定，可享受陪产假3天（含法定节假日及公休日）。
4.7.2 男员工申请陪产假，需提供出生证明和配偶身份证明（独生子女证明）复印件，陪产假应在婴儿出生满一个月之内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。
4.7.3 陪产假期间工资全额支付。
4.8 哺乳假4.8.1 女员工自生育至婴儿满周岁止，享有每天1小时的哺乳时间，即每天晚上班1小时，或早下班1小时。
4.8.2 哺乳假如需累计计算（如累计4小时可以休半天，累计8小时可以休1天），则需提前履行请假手续，且一个月内累计休哺乳假的天数不得超过2天。
4.8.3 未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现。
4.8.4 哺乳假期间工资全额支付。
4.9 医疗期4.9.1 对因病或非因工负伤执行医疗期的员工，按照国家有关规定给予3到24个月的医疗期，具体医疗期限按照国家有关规定执行。
4.9.2 申请进入医疗期者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明；特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情，如公司指派医生与员工推荐医生的意见相冲突时，以公司指派医生的意见为准。
4.9.3 医疗期期间工资按病假工资支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
4.10法定节假日4.10.1 新年，放假1天(1月1日)；4.10.2 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；4.10.3 清明节，放假1天(农历清明当日)；4.10.4 劳动节，放假1天(5月1日)；4.10.5 端午节，放假1天(农历端午当日)；4.10.6 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；4.10.7 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
如国家对法定节假日进行调整的，本条根据法律的规定做相应调整。
4.11法定年休假4.11.1 法定年休假天数按下表确定：4.11.2 员工工龄的确定方式：（1）员工工龄的确定方式：按照员工首次参加社会工作开始时间计算。
（2）公司根据员工提供的参加工作日期确定工龄，员工应按照其实际情况提供真实、准确的参加工作日期；如公司认为必要或双方存在争议时，以员工累计缴纳养老保险年限为依据确定，员工有义务向公司提供养老保险缴费年限等相关书面证明，以证明自己的累计工作时间。
4.11.3 法定年休假的使用：（1）员工休假必须遵守公司相关规定，履行请假手续。
（2）公司实行法定年休假按月给予原则，员工只有在休完法定年休假后，方可申请事假。
（3）法定年休假应在本年度内休完；本年度未休完的法定年休假将自动延续到次年3月31日，未休年假将在次年4月1日自动清零。
（4）如因员工原因未休完法定年休假的，当年法定年休假不予累计也不予进行任何形式的补偿。
（5）有下列情形之一的，不享受当年法定年休假，若员工已享受当年法定年休假，年度内又出现下列情形之一的，视为已享受下一年度的法定年休假：4.11.4 新入职员工法定年休假折算办法：（1）新员工入职当年的法定年休假按照在公司剩余日历天数折算确定，法定年休假折算不足0.5天的部分不享受。