职业生涯路线的设计程序
职业生涯决策(1)(1)
职业生涯决策(1)(1)
4.选择适合自己的老板
（1）“世有伯乐，然后有千里马” 老板是企业的“灵魂人物”，老板的眼界、能力和管理方
法 对公司的成长起着决定性的作用。
（2）七种不值得跟随的老板：
没有成功经验型；事必躬亲型；鱼与熊掌都想兼得型； 朝令夕改型；喜新厌旧型；言行不一型；管理不严格型；
行业分析与行业定位
1.行业分析 行业与企业的生存空间紧密相连，对公司来说，行业的
性质决定着其未来的发展方向和发展程度。从成长性上看， 选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
职业生涯决策(1)(1)
（1）行业的评价标准
较好的行业 较差的行业
未来市场和顾客需求率高 企业和个人的利润、薪资高 行业人才竞争压力较大
计划型：冷静且客观地分析各种选择的利弊得失，最后的决定则 根据最有利的考虑。
苦恼型：思前想后，考虑太多，在最后关头仍然无法下定决心。 拖延型：虽然知道问题所在，但却一直拖延不做决定，一切等明
天再说。 麻木型：不敢直面现实，往往会选择麻痹自己的决策。 冲动型：抓住遇到的第一个选择，不再考虑其它的选择。 直觉型：根据自己的感觉来做决定，而不考虑外在人、事、物的
影响。 宿命型：将决定留给境遇或命运 顺从型：做决定受到他人或环境的影响，甚至自己不做决定，听
由别人摆布 。
职业生涯决策(1)(1)
10
职业生涯决策的四个原则
✓择己所爱 ✓择己所能 ✓择世所需 ✓择己所利
职业生涯决策(1)(1)
职业生涯决策技术：方格法
步骤：
1、列出你最向往的生涯发展职业2-3个； 2、根据你个人的情况，从你的个人价值满足程度、兴趣
职业生涯决策(1)(1)
生涯规划的步骤(通用6篇)
生涯规划的步骤（通用6篇）职业生涯规划的步骤篇一一、确定目的和计划确定目的是员工职业生涯管理的第一步，因为只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。
而具体到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清晰并分解企业的发展战略，从战略中提取企业未来的人力资源管理需求；第二，评估企业现有的人力资源管理状况，明了企业现有的实际情况。
在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯管理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯管理是为了满足企业未来五年的人力资源管理需求或进行员工职业生涯管理是为了构建一种以人为本的企业文化等，需要重点说明是确定员工职业生涯管理的目的一定要明确与切合企业的实际情况，毕竟只有明确并切合实际情况的目的，才具有指导性和可实现性。
当然，在确定了员工职业生涯管理的目的之后，我们还需要制定此项工作的计划，计划是承载整个目的实现的宏观导线。
一般来讲，制定计划主要是对员工职业生涯管理的整个流程从任务上、时间上、方法上、宏观层面和微观层面上进行总体规划，如在哪一具体时间段开展什么工作以及谁来做，做的具体效果要达到什么水平和层次等细节性问题。
但与此同时，在制定具体的实施计划需要注意的是要力求切实可行和细化，切忌高谈阔论，华而不实。
因为只有真正细化的、切实可行的实施计划才能有效指导实施过程的每一环节，而采用隐晦或过于宏观的字眼描述的计划不仅会影响执行力，甚至会误导整个员工职业生涯管理工作的实施。
二、组建员工职业生涯管理小组员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作，因此，在执行的过程中，我们就需要组建一个跨部门、跨领域的团队来负责员工职业生涯管理工作的有序推进，从而使其在人员和组织上得到根本保障。
而至于如何构建员工职业生涯管理小组，笔者认为应坚持一个中心，两个基本点原则。
首先，企业的人力资源部负责人应当在这个小组中发挥主导和协调的作用，从功能性上来讲，亦即是这个小组的中心，这是由人力资源部部门职能的定位和所属专业领域所决定。
大学生职业生涯规划的基本路径与方法
员工用语言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。
通用电器公司的员工自我评估问卷：
• 1）从下面的个人需要列项中选择三项你认为在你的下一个工作中对你来说是最重要的， 并画圈，自由时间、权力、有兴趣的工作、金钱、独立、安全、专业地位、挑战、无烦 恼、朋友、声望、文化氛围、地理位置、消遣、透明度、气候、教育设施、当领导、专 家、与家庭在一起的时间。
24小时日记
与两个“重要人物”面谈
生活方式描写
了解员工的个人背景，包括接触过的人、居住的地方 和生活中发生的事情、已经进行过的工作转换以及未 来的计划等。 包括员工愿意从事的职业、喜欢的课程和喜欢的人的 类型，并将员工的志趣与成功者的志趣进行比较，得 出员工的志趣形象。 根据员工选择出的自己认为最有价值的事物来了解员 工在理论、经济、审美、社会、政治和宗教信仰方面 的价值观。 要求员工纪录一个工作日和一个非工作日的活动，以 侧面了解员工。
第三步：职业生涯设计
➢ 确定职业目标及路径 ➢ 制定行动计划 ➢ 反馈评估调整
一、确定职业目标及路径
➢定职业方向： 大的方向：就业、创业 细的方向：公务员、专家、管理、营销、 技术、服务……
➢定职业目标：职业＝行业＋职位＋组织 ➢定职业路径：技术路线、管理路线、技术
管理路线等
SWOT分析
优势因素（S）
１、技术/职能型 ２、管理型 ３、自主/独立型 ４、安全/稳定型 ５、创业型 ６、服务型 ７、挑战型 ８、生活型
自我探索的常用方法
➢自省法 ➢360度评估 ➢成就经历盘点 ➢人才素质测评 ➢职业咨询
360度评估
（例）
评估 对象
优点
自我整体 评价
大学生职业生涯规划应遵循的基本原则和实施步骤
大学生职业生涯规划应遵循的基本原则和实施步骤[摘要]影响大学生职业生涯的因素有很多，既有专业素质、心理素质等主观因素，也有社会环境、机遇等客观因素。
在确立职业生涯规划时，在合理的原则指导下，按照一定的步骤对职业生涯进行设计，会取得事半功倍的效果。
[关键词]大学生就业职业生涯规划遵循原则实施步骤职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对其兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，并结合时代特点和被规划者的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
一、大学生职业生涯规划应遵循的基本原则职业生涯规划要从生活发展需要出发，正确认识自身的条件与相关环境，从专业、兴趣、爱好、特长、机遇等方面尽早确定自己未来发展方向。
大学是培养专业人才的重要基地，大学生应当从跨入校门开始确立自己的未来职业生涯目标；学校管理部门也应当指导学生科学地确立这样的目标。
在学生确立职业生涯规划时，应遵循以下基本原则：1.职业生涯规划必须与社会需求相结合择业是一种社会活动，它必定受到社会的制约，如果择业脱离社会的需求，将很难被社会接纳。
职业生涯规划要把握社会对人才需求的动力，以社会需求作为出发点和归宿。
这样的职业生涯规划才有现实性和可行性。
2.职业生涯规划必须与所学专业相结合每一个大学生都有自己的专业，每一个专业都有一定的培养目标和就业方向，经过大学阶段的学习，大学生都具有某一领域专业的知识和技能，这是每一个人的优势所在。
而且，用人单位在招聘过程中，首先要考虑大学生所学的专业。
因此，大学生在进行职业生涯规划时，应以所学专业为依据。
否则，如果所从事的职业不是自己所学的专业，在参加工作后就要重新“补课”，这无形中为自己的工作和生活增加了许多负担，对个人职业发展是极为不利的。
3.职业生涯规划必须与提高综合能力相结合知识经济时代是崇尚创新、充满创造力的时代，应养成推陈出新、追求创意和以创新为荣的意识，要有广博的视野、掌握创新知识以及善于开创新领域的能力；树立终身学习的思想观念，不断更新知识结构，有针对性地“充电”，以适应瞬息万变的形式，跟上时代发展潮流；应注重个性发展，要用知识探索未知，解决问题，创造机会与财富，成为社会的强者，在此过程中，还应承认个人智慧具有局限性，懂得自我封闭的危险性，团结协作的重要性，才能以合作伙伴的优势弥补自身的缺陷，增强自身力量，在各种人际环境中有良好的沟通能力，与他人友好合作，才能更好地应付知识经济时代的各种挑战。
大学生职业生涯规划-职业生涯发展图
步骤三：理想职业目标选择
一个哈佛大学的调查 ——《穿越玉米地》
3%的人有 清晰且长期 的目标 10%的人有 清晰的短期 目标 25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年 来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后， 他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他 们中不管创业者、行业领袖、社会精英。 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是： 那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升， 成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、 律师、工程师、高级主管等。 25年后 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地 生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社 会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常 常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、 抱怨社会、抱怨世界。
What Can I be in the end?
• 经过以上分析，黄雪琼认为自己最后有以下四种选择： • （1）找一所学校当老师：自己有这方面的兴趣和理想，在知 识和能力方面并不欠缺，在素质教育大趋势下，与师范类专业 相比，自己有专业方面的优势，讲授知识时可以让学生了解更 多的前沿知识，特别是现在计算机在中学生中有了相当的普及 和基础，并且自己有信心成为学生心目中理想的好老师。不足 的就是缺乏作为一名教师的基本训练以及技巧，但这可以逐步 提高。 • （2）到公司做技术人员：收入上会高一些，但从这几年的发 展来看，这种行业起伏较大，同时由于技术发展更新较快，需 要随时对自己的知识进行更新，压力较大，信心不足，兴趣也 不是很大。 • （3）去同学的公司从最底层做起：丢掉专业觉得可惜，且风 险较大，与自己求稳得心理性格不符，同时也会有来自家庭的 阻力。 • （4）出国深造：如果能获得奖学金，可以先留学深造，然后 再回国去做一名企业管理人员。但不确定因素较多，且把握不 大，自己始终处于被动状态。
大学生职业生涯规划职业生涯发展图
步骤四：职业生涯路线选择
• 目标分解——使实现目标具有可操作性 • 目标组合——处理好不同分目标之间的关系
步骤四：职业生涯路线选择
目标分解 外职业生涯目标(职务、薪水等)
• 按性质分解 内职业生涯目标（观念、能力等）
案例：打开你观念的抽屉 最终目标：至退休或去世
长期目标：十年以上 • 按时间分解 中期目标：两年以上
职业生涯设计的任务
• 确立职业发展的目标和方向 • 制定职业发展策略 • 明确具体的职业生涯发展途径 • 设计具体的活动计划
职业生涯设计的程序
自我评估
环境评估
理想职业 目标选择
职业生涯 路线选择
制定实施方案
实施
评估与反馈
步骤一：自我评估
• 内容：兴趣、价值观、人格、能力 • 方法：自省、测评、角色建议 • 关于测评的建议： 认认真真做测评，别不当回事 平平常常看结果，别太当回事
步骤六：实施
“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。” ——德国克雷洛夫
步骤七：评估与反馈
• 职业的重新选择 • 职业生涯路线的选择 • 职业生涯目标的修正 • 实施策略计划的变更
职业生涯设计书的内容
• （一）题目 包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期 如：吴莉十年职业生涯规划 2005年9月1日——2015年 21岁—30岁
25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。 他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且 常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。
步骤三：理想职业目标选择
个人条件 价值观 性格 兴趣 能力
理想职业目标确定思考框架
外部环境 社会环境 经济环境 行业环境
程序员职业规划
程序员职业规划程序员职业规划（一）简单介绍一下我的情况，我是03级的本科生，07年毕业后一直从事软件方面工作，现在是一名项目经理，到今天为止，我差不多有5年半的工作经验了（我是07年3月就进了公司）。
那么为什么我现在会对职业生涯规划有感悟呢？因为随着时间的增长，我越来越觉得我们混职场的IT 人（当然不限于软件行业，只要是职场人）如果没有一个很好的职业规划，那么随着时间的流逝，我们逝去的不仅仅是年华那么简单；当你某天猛然发现当年同一起跑线的同窗朋友，现在跟你的差距大到让你愕然时，你就真的很难很难逆转这种局面了。
当然，我这样抽象的说，很多人无法感受到这种紧迫感和恐惧感，下面我分3个方面来说明职业生涯规划的重要性。
第一，职业生涯规划是事业的导航首先我们搞清楚，事业是什么？乔布斯的苹果公司，叫事业；你每天上班路上卖油条豆浆的大妈的早饭摊，叫事业，同样，我们IT人每天上班时，在格子间干的事情，那也叫事业！很多人总是觉得自己是个小职员，每天都做着小事情，似乎事业这种词汇应该总是伴随着老总、资金、企业这种概念的，所以，反正我只是个小职员，反正我又不是名校毕业，反正我的学历一般，就算规划的再灿烂，也只是画饼充饥而已，还不如每天耕好自己的一亩三分田，剩下的就是老婆孩子热炕头了。
我认为这种思想最大的毛病就在于自我否定。
我举个例子，CS 这游戏大部分人都应该玩过吧，你进一个主机开始游戏以后最多的动作是什么？不是开枪，不是到处走，不是换子弹，而是按tab查看排名！每个人都想多杀点人，多拿点分，进入警察或者土匪榜的前三甚至第一，难道你会说：反正我技术一般，还不如给别人做嫁衣，让别人杀了拿分呢？所以，我们在职场混，也好像在玩一个现实版的游戏，那么我们的目的就是拿高分，也就是向更高的目标进发，无限的接近目标，甚至超越目标，而职业生涯规划，就是你达到目标的一个个里程碑，它会每时每刻为你指明你的方向，让你明确你的目标，并一步一步走下去，所以职业生涯规划绝对不是画饼充饥。
大学生职业生涯规划应遵循的基本原则和实施步骤-最新教育文档
大学生职业生涯规划应遵循的基本原则和实施步骤职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对其兴趣、醉心、能力、特点进行综合分析与权衡，并结合时代特点和被规划者的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
一、大学生职业生涯规划应遵循的基本原则职业生涯规划要从生活发展需要出发，正确认识自身的条件与相关环境，从专业、兴趣、醉心、特长、机遇等方面尽早确定自己未来发展方向。
大学是培养专业人才的严重基地，大学生应当从跨入校门开始确立自己的未来职业生涯目标；学校管理部门也应当指导学生科学地确立这样的目标。
在学生确立职业生涯规划时，应遵循以下基本原则：1.职业生涯规划必须与社会需求相结合择业是一种社会活动，它必定受到社会的制约，如果择业脱离社会的需求，将很难被社会接纳。
职业生涯规划要把握社会对人才需求的动力，以社会需求作为出发点和归宿。
这样的职业生涯规划才有现实性和可行性。
2.职业生涯规划必须与所学专业相结合每一个大学生都有自己的专业，每一个专业都有一定的培养目标和就业方向，经过大学阶段的学习，大学生都具有某一领域专业的知识和技能，这是每一个人的优势所在。
而且，用人单位在招聘过程中，首先要考虑大学生所学的专业。
因此，大学生在进行职业生涯规划时，应以所学专业为依据。
否则，如果所从事的职业不是自己所学的专业，在参加工作后就要从头“补课”，这无形中为自己的工作和生活增加了许多负担，对个人职业发展是极为晦气的。
3.职业生涯规划必须与提高综合能力相结合知识经济时代是崇尚创新、填塞创造力的时代，应养成推陈出新、追求创意和以创新为荣的意识，要有广博的视野、掌握创新知识以及善于开创新领域的能力；树立终身学习的思想观念，不断更新知识结构，有针对性地“充电”，以适应瞬息万变的形式，跟上时代发展潮流；应注重个性发展，要用知识探索未知，解决问题，创造机会与财富，成为社会的强者，在此过程中，还应承认个人智慧具有局限性，懂得自我封闭的危险性，结合协作的严重性，才能以合作伙伴的优势弥补自身的缺陷，增强自身力量，在各种人际环境中有优良的沟通能力，与他人友好合作，才能更好地应付知识经济时代的各种挑战。
短期职业规划
短期职业规划短期职业规划1制定短期职业规划是一个具体和细致的过程。
以下是一些具体的步骤可以帮助你制定自己的短期职业规划：1. 分析自己的当前职业状况首先要了解自己的当前职业状况，包括自己的职业目标、工作职责、技能和能力等方面。
这个至关重要，因为只有了解自己所处的职场状况，才能更精准地制定职业规划。
2. 明确短期职业目标在了解自身情况的基础上，对短期职业目标进行明确和具体的规划。
这些目标包括技能和能力提升、职业晋升、调整职业方向等方面。
3. 制定职业发展计划和行动计划制定职业发展计划和行动计划，包括目标分解和规划，制定如何实施计划和所需时间预估等，不断调整计划和行动细节。
4. 按计划执行行动计划制定了职业发展计划和行动计划后，需要加紧按计划推进执行。
执行期间，要谨慎评估自身及计划情况，有条件的情况下采取对时策略，及时纠正计划执行不顺畅之处。
4. 养成总结，反思和重新规划的习惯无论成败得失和误判如何，经常性维持回顾自己的职业规划和调整，把握机会，重新调整职业方向和目标，纠正错误并改进。
总之，短期职业规划是个人职业生涯发展的重要组成部分，可以帮助个人更好地把握机会、明确目标和方向，进一步提升自己的职业能力和素质，打造更加成功的职场生涯。
短期职业规划随着未来职业市场的竞争越来越激烈，制定短期职业规划是每个职业人必须的步骤。
短期职业规划是指确定接下来一到两年内职业发展路线、目标和计划，它能够为你制定明确的目标，提高职业竞争力，更好地规划自己的职业生涯。
为什么需要短期职业规划？短期职业规划有助于你了解当前职业市场的趋势和需求，明确个人职业目标和发展方向，更好地规划并利用个人资源，为创造职业机会做好准备。
职业规划可以帮助你提前规划明确未来的职业发展目标，有针对性地获得相关经验和技能，提高职业竞争力和个人市场价值。
如何制定短期职业规划？1.明确职业目标首先需要确定自己希望达到的'职业目标。
你需要加深对自己的认知，包括个人性格特点、兴趣爱好、技能等因素，然后结合职业市场的趋势和自己的价值观，确定一个职业目标。
程序员职业生涯规划
程序员职业生涯规划程序员职业生涯规划1随着信息技术的快速发展，程序员已经成为了现代社会最受欢迎的职业之一。
而在这个充满机遇和挑战的领域中，可以说人才竞争十分激烈。
因此，对于程序员来说，完善的职业规划是必不可少的，它可以帮助我们更好地发掘自身技能，提高自身能力，实现职业发展的新高度。
一、了解自己的兴趣和素质一个成功的职业规划需要建立在对自己兴趣和素质的了解基础之上。
程序员的职业涵盖了各个层面，其中包括前端、后端、移动端、大数据、AI等多个方向，每个方向都有着不同的技能要求和发展前景。
因此，了解并确定自己的兴趣和优势，对于选择合适的方向以及今后的职业发展都十分重要。
二、定位职业发展方向在了解自身兴趣和素质的基础上，程序员需要进一步明确自己的职业规划方向。
选择方向需要考虑领域前沿、职业发展前景、该领域人才需求等因素。
同时，也应该基于自身优势选择相对应的方向，这样可以从技能上得到更高的成就感和成长空间。
三、掌握技能与提高能力程序员的职业发展离不开技能的提高和能力的增强。
要让自己在竞争中脱颖而出，就需要不断学习和掌握先进的技术知识和技能。
新技术的迭代更新也要求我们有一定的自学能力，以适应技术发展的变化。
同时，不断积累工作中的实践经验也有助于提高我们的能力和职业发展。
四、培养社交与沟通能力在程序员的职业规划中，沟通和社交能力同样不可或缺。
良好的沟通能力可以帮助我们与同事和管理层进行更有效的沟通和协作，从而提高工作效率；而广泛的社交圈子则可以让我们获得更多的信息和机会，为我们的.职业发展注入新动力。
五、实践锤炼在职业规划中，实践是一项极为重要的环节。
除了在工作中积累经验外，我们还可以通过自己的项目和作品来展现自己的实力。
同时也可参与线上或线下的开发者社区和技术交流活动，以了解新技术和认识更多的同行，推进职业发展。
总的来说，程序员在职业规划中需要明确自己的职业方向，掌握技能和提高能力，积极培养沟通和社交能力，并通过实践锤炼自己。
职业生涯规划的五大步骤
职业生涯规划的五大步骤（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、活动方案、合同协议、条据文书、讲话致辞、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, activity plans, contract agreements, documents, speeches, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!职业生涯规划的五大步骤时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，相信大家都对即将开始的工作很有信心吧!这也意味着，需要开始写职业规划了。
职业生涯规划书(优秀9篇)
职业生涯规划书（优秀9篇）篇一：职业生涯的规划书篇一一、个人概况姓名：xxx性别：女出生年月：xxxx年xx月xx日健康状况：良好毕业学校：xx学校（高中）xx学校（初中）专业：xxx（如：小学音乐教育）主要学科xxx、xxx、xxx、xxx（：声乐、钢琴、舞蹈、教法）二、自我评估1、我出生在教师家庭，从小受到良好的启蒙教育，诚实，谦逊，团结友爱，虚心好学、喜欢交流且有较强的亲和力。
2，喜欢唱歌，跳舞，开朗，热情奔放的我，适应环境的能力强。
3，几年的大学生活和家庭影响，自我生存能力较强，我喜欢的一句话是：我的人生我做主，我的命运我安排。
4，反思自己，因自尊心较强，有时性格又有些孤僻，刚愎自用、自主学习不够，自控能力较差，情绪不稳定。
三、职业能力判断1、通过努力自己可以独立完成自己的学习和工作任务，具有较强的判断能力和语言表达能力。
2、自己在学校参与和组织社会活动持积极支持的态度，因为参加社会活动能更好的了解社会适应社会，自己能从中收获许多东西，开阔视野，激发思维，认识自我。
3、具有健康的审美观念，较强的语言沟通能力和对儿童的亲和力。
4、实践较少，经验不足。
社会环境，职业环境分析（1）社会环境社会在有序健康的发展，国力强盛，政治稳定、我们的民族正在崛起，教育是改变社会提高民族素质的关键，国民教育意识不断提高、子女教育问题正在突出表现出来，教师的社会地位和职业地位正在显著提高、教育正处在转型的初级阶段，现在艺术教育人才匮乏，供需矛盾明显，虽然我们不算人才，但作为启蒙教育工作者，市场前景广阔、（2）职业环境[学校与教师]学校教育是主流教育，素质教育是我国当前以及今后教育的新思路新课题、应试教育已是目前青少年畸形发展的根本原因，改变这种教育现状势在必行。
改革教育，首先要改革教师（教改的问题，首先是教员的问题），＂师者，传道，授业，解惑也、＂因此社会教育目前急需新型教育人才，教师的社会作用正在突出显现出来、我们正处在承前启后的历史时期，艺术教师的就业前景更广泛。
计算机职业生涯规划书(精选10篇)
计算机职业生涯规划书随着计算机技术的不断发展，计算机职业成为了当今最为受欢迎和有前途的职业之一。
随之而来的是职业的多样化和竞争的加剧，因此规划职业生涯愈加重要。
本文将介绍创建一份计算机职业生涯规划书的流程，以及如何将这份计划付诸实施。
第一步：调查自身职业目标最重要的是首先确定自己的目标。
如果不知道自己想做什么，那么将很难计划出适合自己的职业生涯。
首先，明确自己想要的职位的性质（例如，开发人员，测试人员，运维人员等），其次确定所希望从事的行业和公司规模。
对于初入职场的人，建议多了解一些公司和行业信息并寻求专业人士的建议，以确保自己的职业目标更切合实际。
第二步：确定当前的职业技能第二步是评估自身职业技能，并确定需要学习哪些新技能。
判断自己的技能是否已经符合行业标准，对于拥有一定工作经验的人来说，可以从工作中得到反馈，了解哪些技能需要加强，哪些技能应该深挖。
对于没有工作经验的人，可以考虑就读相关专业的培训课程或实习。
第三步：制定一份职业计划第三步是开始制定一份职业计划。
在制订计划的时候，可以将自己的目标与现有技能做对比，以判断是否需要进一步发展某些技能或知识领域。
同时，制定一个合理的时间表和阶段性目标，以便更好地追踪进度。
第四步：积累经验和社交网络第四步是开始积累经验和扩展社交网络。
可以参加一些业内的讨论会或线下聚会，建立自己的职业人脉。
通过参与开源项目或者自己的个人项目展示自己的技能，提高自己的竞争力和知名度。
与此同时，可以开始寻找实习或志愿者机会，通过工作经验和实践能力提升自身价值。
第五步：持续学习计算机技术更新很快，随着时间的推移，表现得会显得过时。
因此建议通过继续学习来保持自己的竞争力。
在职场的过程中会遇到各种问题，积极采取吸收知识的策略来应对这些问题，不断累积经验并不断完善自己的职业技能和知识。
总结创建一份计算机职业生涯规划书需要花费一定的时间和精力，但是这份规划可以使你更加专注和自信，因为它明确了你的职业规划和进步方向，同时它也是你成功的关键。
程序员职业规划职业规划
程序员职业规划职业规划程序员职业规划职业规划汇总5篇程序员职业规划职业规划篇1第一，学习基础，熟悉框架第二，学习数据库应用程序和WEB应用程序开发第三。
学习编写需求程序设计文档，测试文档第四。
做项目经理，积累项目经验第五，做合作伙伴。
规划是个长期计划，使为了实现一个远期目标而制定的计划，然后又由数个或者数十个短期计划分解组成，不断实现。
关于职业生涯，很多人不能学以致用，将来的工作和自己的专业关联性不大，在大学里学的东西只能用上20%,（当然除了专业性特别强的），主要的80%的技能都是进入社会中不断学习逐渐实现的。
成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。
认清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
程序员职业规划职业规划篇21、线性级：编程的时候好比低着头走路，脑子里完全不进行规划。
就像盖房子的时候，一块砖一块砖的垒，想到哪就干到哪。
结果越垒越庞大，后面的代码管理越来越混乱。
这一境界相当于生产车间里的操作工，按照图纸根据工艺要求操作机器进行部件加工，至于零件在于整个设备中的功能和作用不了解，也不去考虑。
这一境界的目标是把本工序工作做好。
2、逻辑级：掌握了一定算法经验，对于现实业务比较了解，能够撰写出一些模块和函数。
逻辑比较严密，bug比较少。
这一境界相当于生产车间里面的车间主任，需要对本车间的生产加工业务比较熟悉，还能自己设计出一些便利的工装器具，便于重复生产加工的时候，加快生产速度，保证加工质量。
这一境界的目标是快速的高质量的把本车间工作做好。
3、架构级：掌握算法，熟悉现实业务。
对软件进行架构，进行分层，指导团队成员按照统一的目标进行工作。
程序员个人职业规划目标范文
程序员个人职业规划目标范文职业生涯规划书能帮助程序员个人实现自己的职业生涯目标。
以下是小编精心推荐的一些程序员个人职业规划目标范文，希望你能有所感触!程序员个人职业规划目标范文(一)一、序言怀着无比兴奋的心情和对美好未来的设想，我走进了大学学府，开始了大学生活。
如今学业已过一年，回首时却心生懊悔，因为这一学年充斥着的尽是兴奋、欢乐及忧伤，梦想的渐远，必需要想方法回补，而机遇是给有准备的人，于是重要的是规划好自己的职业生涯，职业目标和执行计划，发展路径。
现就要有设计规划自己的职业生涯规划，了解相关的职业环境、职业发展趋势和社会需要具备的人才素质，在此基础上为自己的人生确定一个明确的方向。
设计好职业策划书，我的人生之路就有了四通八达的可能，我将一步一步地沿着坐标前进，向黑夜出发去迎接黎明，向未知前进去捕获希望。
我坚信通过自己的不懈努力必能走出一条星光大道!二、自我认知1 性格：善于独立思考，注重团体力量，善解人意，做事全力以赴，有耐性，刻苦，实际而热情，意志坚定、有毅力;但沟通能力不足，不善表达。
2 兴趣：爱好阅读，也注重看有所求，体育方面兴趣十分广泛，擅长乒乓球，羽毛球等。
3 价值观：坚信马克思真理，崇尚社会主义，个人价值由回报社会所决定，坚信美好未来。
价值观决定以后生活活动，决定自己个人、社会价值的产生。
将最高价值目标化，做好诸如效益观念，风险观念，竞争观念，平等观念，以及敢破常规、积极进取、精益求精、勇于创造等的培养、发展。
4 能力：具备敏锐的观察力，自制力非常强,在吸取他人的长处时不忘自己的创新。
虽然有时候做事也会草率鲁莽，但多数时候是冷静，慎重的。
机敏、领悟力较好，富直觉能力。
三、职业认知首先，全球现处于第三次工业革命， IT行业在其中举足轻重;且现在也是“三步走”战略”和“新三步走”战略的关键时期。
这一时期定会仍很大的机遇和契机，我们正处于这一伟大的时机。
我国在经过三十年改革开放，综合国力得到了显著的提升。
职业生涯规划
什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。
对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。
对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。
个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
对于个人职业生涯规划，在方法上需要注意以下要素：→1、确定个体理想生存状态；→2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；→3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；→4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；→5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；→6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理也在逐步的完善，开始关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝聚力的职工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。
但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程，要做好这个工程，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。
员工职业生涯发展通道方案
员工职业发展通道建设体系员工职业生涯发展是公司发展的基础，公司建立“以人为本”的职业生涯开发与管理的目标体系，使员工的个人提高与公司的发展计划相结合，将为公司未来愿景的实现打下坚实的基础。
第一章总则第一条意义和目的公司在做好引进人才的同时，更迫切要做的是留住并利用好现有人才。
员工职业发展通道就是满足员工发展需求、挖掘员工潜在能力和优势，激发员工学习与工作热情，通过对员工有计划的培养，有效地引导员工追求自我价值的实现，最终达到员工自我实现与公司发展的高度和谐统一。
第二条原则1、双赢；2、个别沟通，因人而异；3、重点管理；4、动态管理。
第二章人员构建为确保此项工作的顺利开展，必须成立组建员工职业发展管理小组，负责对该项管理活动进行管理和实施。
第三条员工职业发展管理小组构成1、人力资源部；2、各部门负责人；3、员工代表。
第四条管理职责（一）人力资源部职责1、负责主导、整体筹划、组织、协调和推动该项活动。
2、负责监督制度执行情况，收集资料，汇总，并提交报表。
3、建立内部及外部信息平台，使员工能够了解职业空缺、培训等信息，并形成动态的员工职业生涯发展档案。
（二）各部门负责人职责员工职业生涯管理工作的具体执行、配合公司人力资源部的协调工作、开展部门内部员工评估和面谈等。
（三）员工代表职责向人力资源部负责人提供建议和意见，及时反馈员工一线信息。
第三章具体实施流程第五条明确现阶段人力资源发展规划公司根据自身的发展战略目标制定人力资源发展规划，是员工职业生涯发展规划的前提，也是制定人力资源开发策略的目的。
第六条构建公司员工职业发展通道公司在明确现阶段的人力资源发展规划后，应根据人力资源发展规划的需求，考虑现有人力资源的状况，构建公司员工的职业发展规划。
第七条制定员工职业生涯管理制度和规范制定有效、健全、可行的员工职业生涯管理制度和规范，是确保公司职业生涯管理目标顺利达成的必备条件。
第八条现有人才盘点由员工职业生涯管理小组负责与员工展开沟通，根据员工个人的优势、特长、兴趣等，结合其目前工作绩效，帮助员工更全面地了解自身的职业特点，以及自身择业观、价值观等信息，为未来的职业发展道路，收集全面的信息。
大学生职业生涯规划书(精选8篇)
大学生职业生涯规划书（精选8篇）职业生涯规划书篇1一、前言现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。
二、自我认识1、我的兴趣爱好：自己的性格有时候比较活泼开朗，有时候又比较内向，不太善和同学交流;喜欢听歌，但不会唱歌;还是比较喜欢运动，比如跑步球类都还挺喜欢的，但对于舞蹈部感冒;平时上上网啊，看看电影;对于学习，通常是前半学期比较积极，后半学期就开始懒惰了，导致成总是不理想绩。
比较喜欢做各种实验。
2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。
现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受，自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。
在以后的学习工作中，我要努力改进自己的不足发扬自己的长处，让自己变的更优秀。
3、自己在学习上有点马虎不认真，造成学习成绩的不理想，以后这方面应该积极的改进，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。
4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语比较差，我想我的逻辑思维有较好的潜能。
5、自己职业性向的确定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎，企业性向大概就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。
三、职业分析我国现在社会稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。
职业生涯设计的基本概念和基本方法
第13章职业生涯设计的基本概念和基本方法
1.职业生涯是个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务变迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体路线图。
2.职业生涯设计就是在对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为期设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
目的不仅是协助个体找到工作，而且帮助个体真正了解自己，并结合社会环境等外部因素确定职业发展方向，拟定可行性的职业发展规划，以实现个体人生价值的最大化。
它的科学性源于对被设计者自身以及所处外部环境的科学分析。
3.职业设计的原则：量体裁衣原则、可操作性（目标的现实性、计划的可行性、效果的可检查性）阶段性、发展性（职业生涯设计要评量更核心和本质要素，从个体长期发展的角度设计职业生涯规划）。
4.职业生涯设计的任务：（1）确立职业发展的目标和方向.设计具体可行的职业发展目标不仅是生涯设计的首要任务，也是最关键和最核心的任务；（2）制定职业发展策略；（3）明确具体的职业生涯发展途径；（4）设计具体的活动计划。
5.职业生涯设计的程序：自我评估、环境评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈六个步骤。
6.理想职业目标就是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性
的志向。
7.职业生涯设计的方法：职业测评、故事叙说、典型任务分析法、平衡单法、实习、实地考察等。
8.平衡单是协助个体面对多种选择而无法决定时理智决策的一种有效方法，它只用于个体内比较，而不能够进行个体间比较。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
性格倾向测试
49、比起看小说和电影来，你更喜欢郊游和跳舞。 50、买东西时，你常常犹豫不决。 计分标准： 奇数题目 A—2、B—1、C—0 偶数题目 A—0、B—1、C—2 测试总得分：_______
性格倾向测试
性格倾向指数（得分） 0-19
性格倾向结果 内向型
20-39
40-59
60-79
80-100
性格倾向测试
41、你的口头表达能力还不错。 42、你是一个沉默寡言的人。 43、在一个新的环境里你很快就能熟悉。 44、要你同陌生人打交道，你常会感到为难。 45、常会过高的估计自己的能力。 46、遭到失败后你总是忘不了。 47、你感到脚踏实地干比探索理论原理更重要。 48、你很注意同伴们的工作或学习成绩。
性格倾向测试
25、你不怕应对麻烦的事情。 26、对陌生人你从不轻易相信。 27、你几乎从不主动制定学习或工作计划。 28、你不善于结交朋友。 29、你的意见和观点常会发生变化。 30、你很注意交通安全。 31、你心里有话藏不住，总想对人说出来。 32、你常有自卑感。
性格倾向测试
33、你不大会注意自己的服装是否整洁。 34、你很关心别人会对你有什么看法。 35、和别人在一起时，你的话总是比别人多。 36、你喜欢独自一个人在房内休息。 37、你的情绪很容易波动。 38、看到房间里杂乱无章，你就静不下心来。 39、遇到不懂得问题你就去问别人。 40、旁边若有说话声或广播声，你总是无法平静下 来学习。
主要有以下几种 1、自行设计法：性格自我测试；能力测试；职业素质测试。
（劳动和社会保障部职业素质测评系统CETTIC、霍兰德职业兴趣实验、 美国劳工部一般能力倾向测试GATB）
2、职业咨询预测法：
能力倾向测验；职业兴趣测验；人格测验；价值问卷；生涯成熟问卷。
3、评价中心法； 4、生活计划或生命计划：
性格倾向测试
9、你是个不拘小节的人。 10、你不敢在众人面前发表演说。 11、你能够做好领导团体的工作。 12、你常会猜疑别人。 13、受到表扬后你会工作的更努力。 14、你希望过平静、轻松的生活。 15、你从不考虑自己几年后的事情。 16、你常会一个人想入非非。
性格倾向测试
17、你喜欢经常变换工作。 18、你常常回忆自己过去的生活。 19、你很喜欢参加集体娱乐活动。 20、你总是三思而后行。 21、使用金钱时你从不精打细算。 22、你讨厌在工作时有人在旁边观看。 23、你始终以乐观的态度对待人生。 24、你总是独立思考回答问题。
职业兴趣测试
• • • • • • • 孤岛测试 霍兰德理论 R——现实型 A——艺术型 I——调研型 S——社会型 E——企业型 C——常规型
如何对待兴趣
兴趣活动与职业的不同 —有喜欢的部分，一定也有不喜欢的 兴趣发展为职业的制约因素 —能力、行业发展状况、家庭经济状况、你 的重要他人的期望、职业发展机会等 当理想遭遇现实反差如何处理？
①明确自己终身计划与职业意向；②进行职业生涯选择的分析与决策； ③进行自我评价和对成功风险的分析；④为新的抉择做准备，了解成功途 径； ⑤为谋求新职业而努力，提高能力素质；⑥了解职业发展的行动战
略，自己谋得预定职业并探究和掌握该职业生存的秘诀，遵守该职业的 规范，争取获得成功；⑦跟踪和在评价。
3-1-2 个人职业生涯规划方法
职业能力测试
• • • • • • • 自我能力的测量 自我处世能力测试 合作能力测试 时间管理能力测试 工作效能测试外向型
情绪类型测试
• 理智型：很少为什么事情而激动，即使生气，也表 现的很克制。主要弱点是对他人的情绪缺少反应。 • 平衡型：时而感情用事、时而十分克制，即使在恶 劣的环境下握起了拳头，也仍能从情绪中摆脱出来。 因此，很少与人争吵。 • 冲动型：是个非常重感情的人。如果是女、人，一 定是眼泪的俘虏；如果是男人，可能非常随和，不 过比较好强且喜欢自我炫耀。因此，麻烦百出，想 劝你冷静简直是不可能的事情。这里有必要提醒您， 要克制自己。
性格倾向测试
• 测试导语： • 性格倾向测试问卷将测试你的性格是 外向型还是内向型。 • 选择适合自己的答案就知道结果了。 • 以下60个题目均有三个答案：A符合、 B难以回答、C不符合。 • 奇数题分别记2、1、0分；偶数题分 别记0、1、2分。
性格倾向测试
1、与观点不同的人也能友好往来。 2、你读书较慢，力求完全看懂。 3、你做事较快，但较粗糙。 4、你经常分析自己，研究自己。 5、生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。 6、在人多的承和你总是力求不引人注意。 7、你不喜欢写日记。 8、你待人总是很小心。
5、故事叙说：叙事心理治疗——协助其破除心理障碍、改写故
事、创造新可能，设定新线索、唤起内在动力。
6、典型人物分析法：
背景相似、成功或失败的典型人物、典型特征。
7、平衡单法：面对多种选择无法抉择，利用权重。 8、实习：最有效 9、实地参观考察：真实体验、了解职业。
职业素质测试
一、气质类型测试 （多血质、黏液质、抑郁质） 二、性格倾向测试 （内向、外向、混合） 三、情绪类型测试 （理智型、平衡型、冲动型）
职业生涯路线的设计程序
个人志向 （人生观、价值观、 成就意愿、兴趣） 个人条件 （性格、智商、情 商、能力、共识） 自己与他人的优势 人生目标分析 劣势比较分析 志向取向 能力取向 机会取向 挑战与机遇分析 外部环境 （社会环境、组织环境、 家庭环境、人际关系）
生涯路线的确定
职业生涯规划方法
3-1-2 个人职业生涯规划方法