毕业设计论文 网上人才招聘系统

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招聘求职管理系统毕业论文

招聘求职管理系统毕业论文

摘要当今,人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。

丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。

招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动,特别是在大学校园中,众多的学生面临着就业问题,传统的招聘求职方式已经越来越不能满足他们的要求。

建设一个大学生求职招聘网站也必然得到广大招聘单位和学生的强烈支持。

本人结合网站数据库开发的要求,对SQLServer2005数据库管理系统、SQL 语言原理、JSP应用程序设计、SSH框架开发等进行了较深入的学习和应用,主要完成对就业网站的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计,并由此设计了数据库结构和应用程序。

本文则介绍了建设大学生求职招聘网站的完整过程。

其中分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业在信息网中进行注册、发布,管理招聘信息等。

关键词求职招聘;管理系统;求职招聘网站-I-AbstractToday,human society has entered the information globalization and the global information technology,network-based rapid development stage.Rich network of information has become a working,living,learning an integral part.People are gradually adapted and used to online trading,online shopping,online payment, online services and online entertainment and other activities,many human activities are to the network of social development.Recruitment and job search is a relatively large demand for information activities,particularly in the university campus,many students faced with the problem of employment,the traditional job recruitment method has been increasingly unable to meet their demands.Building a campus job site training is also bound by the majority of recruiters and students strongly support.So combine web database development at the request of SQLServer2005 database management system,SQL language principle,JSP application design and SSH framework for the development for a more in-depth study and application, mainly to complete the functional requirements of the job site analysis,function module,the database design,and has designed the database structure and application. This article introduces the practice of building on campus the whole process of employment information website.Which were from the requirements analysis, design and detailed design describes how to implement aspects of business registration in the information network,publishing,management,recruitment management,information and job fairs.Keywords recruitment management system recruitment website-II-目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)第1章绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3系统设计思想 (2)第2章可行性分析 (4)2.1业务流程图 (4)2.2可行性研究 (5)2.2.1经济可行性 (5)2.2.2技术可行性 (5)2.2.3运行可行性 (5)2.2.4时间可行性 (5)2.2.5法律可行性 (5)2.3本章小结 (5)第3章系统需求分析 (7)3.1数据流图 (7)3.2数据字典 (8)3.2.1数据项定义 (8)3.2.2数据流定义 (10)3.3本章小结 (17)第4章系统总体设计 (18)4.1系统功能结构图 (18)4.2系统模块描述 (18)4.3数据库的E-R图 (19)4.4数据库设计 (20)4.5本章小结 (22)第5章系统详细设计与实现 (24)5.1平台开发工具及技术 (24)5.1.1运行环境 (24)5.1.2JSP与Javabean技术 (24)5.1.3SSH框架技术 (25)5.1.4数据库技术 (26)5.2具体功能实现 (27)-III-5.2.1首页的设计 (27)5.2.2用户注册的实现 (30)5.2.3用户登录的实现 (31)5.2.4企业用户管理信息的实现 (32)5.2.5学生用户管理信息的实现 (33)5.2.6管理员管理信息的实现 (36)5.3本章小结 (40)第6章系统的测试 (40)6.1测试的目的 (40)6.2系统测试的准则 (40)6.3系统测试的方法 (40)6.4本系统测试 (41)6.5本章小结 (43)结论 (44)致谢 (45)参考文献 (46)附录1译文 (47)附录2英文参考资料 (49)-IV-第1章绪论1.1课题背景随着信息化技术的不断发展,互联网正在融入我们的生活,影响和改变着我们的生活。

人才招聘系统的毕业设计

人才招聘系统的毕业设计

人才招聘系统的毕业设计摘要:本毕业设计旨在开发一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。

该系统将帮助企业与求职者更有效地进行匹配,提高招聘效率,降低招聘成本。

系统将包括职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能,以满足不同用户的需求。

一、引言随着互联网的普及和信息技术的发展,传统的招聘方式已经无法满足现代企业的需求。

为了解决这一问题,人才招聘系统应运而生。

本毕业设计将采用先进的开发技术和方法,打造一个功能强大、操作简便的人才招聘系统。

二、需求分析1. 用户需求:企业用户需要发布职位信息、管理简历、进行在线面试等功能;求职者需要上传简历、查看职位信息、进行在线面试等功能。

2. 功能需求:系统需要具备职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能。

3. 性能需求:系统应具备高可用性、高并发性、安全性等特点。

三、系统设计1. 数据库设计:采用关系型数据库,设计合理的表结构和字段,确保数据存储和查询的效率。

2. 系统架构设计:采用微服务架构,将系统拆分为多个独立的服务,提高系统的可扩展性和可维护性。

3. 界面设计:采用简洁明了的界面设计,提高用户体验。

四、系统实现1. 前端开发:采用React框架,实现响应式布局和动态数据渲染。

2. 后端开发:采用Spring Boot框架,实现RESTful API和数据库操作。

3. 集成测试:对系统的各个模块进行集成测试,确保系统的稳定性和功能性。

五、系统部署与维护1. 系统部署:采用Docker容器化技术,实现系统的快速部署和扩展。

2. 系统维护:定期对系统进行维护和升级,确保系统的稳定性和安全性。

六、结论与展望本毕业设计成功开发了一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。

该系统采用先进的开发技术和方法,满足了现代企业的需求。

未来,随着技术的发展和市场的变化,我们将继续对系统进行优化和升级,提高系统的性能和功能,为企业和求职者提供更好的服务。

校园招聘系统 毕业设计

校园招聘系统 毕业设计

毕业设计(论文)课题名称校园招聘管理系统的开发与设计学生姓名张海兵学号**********系、年级专业信息工程系09级网络工程指导教师雷军程职称讲师2013 年 5 月18 日摘要网上招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统,是在网上建立的一个虚拟的招聘会。

很多企业为了吸引人才,都创建了自己的网上人才管理系统,这是一个比较流行的网络应用系统。

本文介绍了一个通用人才管理系统的设计和实现过程,采用比较流行的ADO数据访问技术,并将每个数据库表的字段和操作封装到类中,从而成功地将面向对象的程序设计思想应用到数据库程序设计中。

为了充分利用网络信息化的优势,招聘系统采用的是Browser/Server结构,运用ASP开发环境与SQL数据库相结合,设计开发动态网页形式的在线招聘系统。

招聘信息的录入全部在网上进行,招聘过程中所涉及的数据都在招聘信息库中进行流转、维护,因此数据的填写、更新都不需要以纸质方式进行处理,而直接通过网络进行传递。

介绍基于ASP设计开发的在线招聘系统的设计思想。

详细阐述了在线招聘系统的体系结构、系统的开发环境和语言、所采用的开发方法、数据库系统的功能等。

关键词ASP;SQL Server;B/S结构;ADO数据访问技术ABSTRACTOnline Recruitment System is a kind of interactive features of the huma n resources information system, is set in a virtual online job fairs. Many enter prises in order to attract talent, have created their own online talent manageme nt system, which is a more popular network applications.This article will introduce a common talent management system design and implementation process, the more popular uses ADO data access technolo gy, and the fields for each database table and operation of packages to the clas s, which successfully design object-oriented programming applied to the data base programming. This is also the characteristics and advantages of this syste m. To take full advantage of the advantages of information technology, recruit ment system uses the Browser/Server structure, the use of ASP and SQL datab ase development environment, the combination of dynamic web page design a nd development of online recruitment system. Input of all jobs in the online re cruitment process involved in the data repository for the recruitment of transfe r, maintenance, thus completing the data, updates do not need to be processed in paper form, and passing directly through the network. ASP-based design an d development introduced an online recruitment system design. Described in detail online recruitment system architecture, system development environme nt and language, development methodology used, the database system's functi ons.Keywords ASP;SQL Server;B/S structure;ADO data access technology目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第1章绪论 (1)1.1 课题分析 (1)1.2 本课题研究的意义 (1)第2章系统开发工具与简介 (2)2.1 ASP的简介,特点及优势 (2)2.2 数据库MySQL的系统特性 (2)第3章系统分析与总体设计 (5)3.1网站功能的描述 (5)3.2 系统功能模块的划分 (6)3.3 系统流程分析 (6)3.4 数据库的设计 (7)3.4 .1数据库表的设计 (7)3.4 .2数据库访问类的设计 (10)第4章详细设计及编码 (18)4.1公共模块功能实现 (18)4.2个人用户功能实现 (18)4.3企业用户功能实现 (24)4.4管理员功能实现 (28)第5章总结 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章绪论1.1课题分析校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现一、系统需求分析1. 学生端需求(1)学生注册登录:学生需要通过注册并登录账户才能使用网站的各项功能。

(2)简历管理:学生可以填写、修改和上传个人简历,包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。

(3)职位搜索:学生可以根据自己的专业、兴趣等条件进行职位搜索,并查看相关职位的详细信息。

(4)简历投递:学生可以将自己的简历投递给感兴趣的岗位,方便企业人力资源部门进行筛选。

(5)消息通知:学生可以接收到相关的求职通知、面试通知等消息。

3. 管理端需求(1)管理员登录:管理员需要具有权限登录系统,进行网站的日常管理和维护。

(2)用户管理:管理员对学生和企业用户的注册信息和行为进行管理和监控。

(3)数据统计:管理员可以对系统中的各项数据进行统计和分析,为学校和企业提供决策支持。

二、系统设计1. 系统架构设计(1)前端架构:采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行网站页面的设计和开发。

(2)后端架构:采用JAVA、Python、PHP等后端开发语言,结合MySQL、Oracle等数据库进行后台功能的实现。

(3)服务器架构:搭建Web服务器、应用服务器和数据库服务器,确保系统的稳定性和安全性。

2. 数据库设计(1)学生表:存储学生的基本信息、教育背景、简历信息等。

(2)企业表:存储企业的基本信息、招聘信息等。

(3)招聘表:存储企业发布的招聘信息。

(4)简历表:存储学生填写和上传的简历信息。

(5)管理员表:存储管理员的基本信息和权限控制信息。

3. 系统功能设计(1)学生端功能:包括注册登录、填写简历、职位搜索、简历投递、消息通知等。

(2)企业端功能:包括注册登录、职位发布、简历筛选、面试安排、招聘管理等。

(3)管理端功能:包括用户管理、数据统计、系统维护等。

三、系统实现1. 前端实现(1)使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面的设计和开发,确保页面的美观和交互性。

网上人才招聘系统的设计与实现

网上人才招聘系统的设计与实现

网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统是一种基于互联网的人才招聘信息管理系统,它充分利用互联网的优势,为企业和求职者提供一个高效、快捷、
便利、安全的信息交流和管理平台。

下面是该系统的设计和实现步骤:
1.需求分析:系统需要明确企业和求职者的基本需求,通过市
场调研、用户调研等方式,科学的确定系统的功能模块和系统服务,确保系统开发的准确性和合理性。

2.系统设计:系统需要根据需求分析,设计出界面、数据库、
逻辑流程、交互等细节效果,设计出合理的开发架构和系统方案。

3.前端开发:前端开发涉及系统的整体UI设计、制作、交互和
前端开发等环节,通过采用前端现在比较流行的开发工具栈完成。

4.后端开发:包括用户管理模块、简历管理模块、职位管理模块、消息管理模块、反馈模块和交易模块等6大模块的设计和开发,通过采用JavaEE和Mysql开发,实现后端的逻辑和数据存储处理。

5.测试上线:系统开发完成后需要进行性能测试、兼容测试和
功能测试等多方位的测试,在确认无误后,才能发布上线,让使用
者能够使用体验系统功能。

6.后期维护:系统上线后,还需要进行技术维护和安全维护等
工作,保证其长期稳定性和安全性。

7.获取用户数据反馈,持续优化:通过数据反馈,持续优化系
统的体验效果、交互效果和安全功能,满足不断变化的用户需求。

通过以上步骤的设计实现,网上人才招聘系统就可以完整的打造出来,并为企业和求职者的招聘与求职提供更加高效、快捷和安全的服务。

招聘管理系统毕业论文

招聘管理系统毕业论文

摘要21世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力。

本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。

首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识,分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性,然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计,探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。

论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。

该实例实现了招聘管理的一些主要功能。

主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。

不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作,而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息,给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。

关键词:Web,人力资源管理系统源码网:AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是人力资源管理的第一关口。

基于Web的校园招聘系统设计与实现

基于Web的校园招聘系统设计与实现

基于Web的校园招聘系统设计与实现回顾一下我们大学时代,校园招聘虽然重要却充满挑战。

对于学生,需要花费大量时间和精力寻找招聘信息,准备面试策略和材料并把握机会。

对于企业,需要承担宣传、预筛遴选和面试工作等不小的负担和成本。

如今,随着互联网的普及和发展,基于Web的校园招聘系统为学生和企业带来了便利、高效和开放的招聘解决方案。

一、Web招聘系统的核心功能一个高质量、易用和有价值的基于Web的校园招聘系统需要具备以下核心功能:1. 招聘信息发布:企业可以发布招聘岗位、工作职责、薪资待遇、招聘要求等详细信息,并按照特定的标签、分类或搜索引擎优化方法进行整理和展示。

2. 简历投递和管理:学生可以通过系统提交个人信息、教育背景、工作经验、获奖情况、技能证书和实践经验等详细简历,并支持在线修改和实时更新。

同时,企业可以通过系统筛选、搜索、下载、评估和反馈简历。

3. 招聘宣传和推广:系统可以提供展示企业品牌、介绍企业文化和鼓励留言和分享的功能,以便于学生了解企业并产生兴趣和信任。

同时,系统可以根据需要和预算,提供全球和定向促销的工具和服务,以吸引更多的潜在候选人。

4. 整合和互动:系统可以通过整合其他校园招聘平台、社交媒体、即时通讯和电子邮件等现有工具,以促进学生和企业之间的沟通、协作和留存。

同时,系统也可以提供各种类型的交流和反馈渠道,以获得学生和企业的意见、建议和诉求。

二、Web招聘系统的架构设计由于校园招聘系统通常涉及海量数据和高并发访问,因此具有良好的性能、可扩展性和可靠性是至关重要的。

下面是一种典型的Web招聘系统的技术架构设计示意图:1. 前端:使用HTML5、CSS、JavaScript、AJAX、jQuery等技术实现响应式UI设计、模块化编程和页面动态化。

2. 后端:采用Java、Python、PHP等语言,使用Spring、Django、Laravel等框架,使用MySQL、Oracle等数据库,实现数据持久化、业务逻辑、安全权限、用户管理、数据查询和处理等功能。

网上招聘系统的设计与实现毕业论文

网上招聘系统的设计与实现毕业论文

毕业设计题目:网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护,随着Internet的飞速发展,互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道,在人们的生活中发挥着极为重要的作用。

的建设在Internet应用上的地位十分突出,已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分,倍受关注。

招聘是一个很好的例子。

网络招聘以其方便快捷等优点,深受广大企业和求职者喜爱。

当前市场上网上求职招聘系统综合性强,在提供了很多职位的同时,也由工作经验限定了很多职位,求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。

网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的,为求职者提供更多的求职应聘经验,提高求职效率,提供更多就业机会,同时也为更多的求职者提供求职帮助。

本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点,运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制,形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。

关键词:招聘系统;求职者招聘网;;数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。

网上招聘系统的设计与实现毕业设计论文

网上招聘系统的设计与实现毕业设计论文

毕业设计(论文)论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展,中国的互联网技术愈加成熟,已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术,整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。

有了互联网,用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。

因此,为了满足用户的庞大需求,网上招聘系统应运而生。

本系统整体基于B/S架构,采用MyBatis框架,运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术,并结合Oracle数据库的使用,为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。

本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能,登录功能和信息维护功能。

除此之外,求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历,也可以浏览到企业实时的招聘信息,从而选择合适的企业应聘。

招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息,也可以浏览到求职人员的信息,选择是否同意他的应聘请求,并向其发送通知。

关键词:Java;Servlet;Oracle;招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录:外文原文 (44)中文翻译 (52)。

毕业生就业管理系统的设计与实现毕业论文

毕业生就业管理系统的设计与实现毕业论文

毕业生就业管理系统的设计与实现毕业论文目次1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2系统的开发目标 (1)1.3相关技术介绍 (2)2系统分析 (5)2.1系统调查 (5)2.2系统的可行性研究 (5)2.3毕业生就业管理系统开发方法 (7)3系统需求分析 (8)3.1性能分析 (8)3.2业务流程图 (9)3.3数据流图 (10)4概要设计 (12)4.1概述 (12)4.2软件模块结构设计 (12)4.3数据库设计 (15)5详细设计 (17)5.1表设计 (17)5.2人机界面设计 (19)5.3程序流程图 (30)6系统测试 (33)6.1测试的目的及相关问题 (33)6.2测试过程 (34)6.3测试结果 (34)总结 (35)参考文献 (36)致谢 (37)1绪论1.1课题背景随着计算机、网络和通讯技术的快速发展,信息化已成为当今社会不可阻挡的发展趋势,信息化程度的高低是一个国家、社会现代化程度的重要标志,信息的处理和利用能力是一个国家经济发展水平和科学技术水平的衡量标准。

信息系统(Information System:IS),是指在计算机技术和通讯技术的基础上,融现代管理理论、方法和相关领域的知识,为某个组织的整体管理与决策服务的人机结合信息存储与处理的系统。

按目标和功能的不同,信息系统可分为数据处理系统,管理信息系统,决策支持系统、办公自动化系统、计算机支持协同系统等。

其中管理信息系统(MIS)是对我国的信息化建设影响最深、应用最为广泛、具有特色的、产生的效益最为明显的应用软件,己在各个不同的行业得到广泛的应用,成为了提高管理效率的重要手段【1】。

近年来随着我国高等院校大规模的扩招,高校毕业生数量也逐年递增,需要处理的数据和信息量也越来越大,面对如此大规模的就业管理工作,手工处理显然是不能适应发展的需要,利用计算机和网络对高校毕业生就业工作的业务进行计划、管理和决策分析己成大势所趋。

基于.net的同城招聘平台设计与实现论文

基于.net的同城招聘平台设计与实现论文

摘要随着网络信息技术的飞速发展,国内外经济的高速发展,人才流动性越来越大,网络在人们生活中的应用越来越广泛,而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中重要资源。

网上招聘已经成为一项重要的招聘方式。

为了给招聘双方提供一个互动的交流平台,本文设计并实现了一个同城招聘系统。

通过同城招聘系统,企业可以在网上发布招聘信息,求职者根据自己的具体情况在线提交个人简历,企业可以查看求职者简历,求职者也可以查看企业的招聘信息,同城招聘系统实现了求职者的工作求职和企业的人才招聘。

本系统是通过.NET平台开发动态网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。

同城招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统,主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布等,是将现代信息技术运用在招聘活动中的又一突破。

它根据公司和求职人员实际工作的需要,设计相应软件的功能,运用科学的方法收集人才信息、职位信息,有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。

体现了系统的便捷性和方便性。

同时管理员可以使用此系统为企业招聘、个人求职提供服务。

用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。

应聘者可以在注册成为求职用户之后通过系统完成求职工作。

关键词:同城招聘系统;求职;.NET平台;人才招聘IAbstractWith the rapid development of network information technology, the rapid development of domestic economy, the flow of talent more and more, the network is used more and more widely in people's lives, and human resources is an important resource in modern enterprises in the increasingly fierce competition in the business. Online recruitment has become an important way of recruitment. In order to provide an interactive platform for both sides, this paper designs and implements a recruitment system. By city recruitment system, enterprises can release recruitment information online, applicants according to their own specific circumstances submitted online resume, enterprises can view resumes, job seekers can also view the enterprise recruitment information, city recruitment system to achieve the job seekers job seekers and enterprise recruitment.This system is through platform to develop dynamic web technology design and implementation of a candidate and the recruitment of units to interact with the remote network recruitment platform. City recruitment system is a system using the Internet to carry out recruitment activities, the main function of job posting, job search, resume and resume publishing, is the modern information technology and the use of a breakthrough in the recruitment activities. According to the actual needs of the company and the job seekers, the function of the corresponding software is designed, and the talent information and position information are collected by scientific methods. This reflects the convenience and convenience of the system. At the same time, administrators can use the system to provide services for enterprise recruitment and job search. Employers can use the system to register as a recruitment and recruitment information. Job seekers can register to become a job applicant after the completion of the job search system.Keyword: City recruitment system;job wanted;.NET platform; Talent recruitmentII目录摘要 (I)Abstract .................................................................................................... I I 目录 (I)第1章引言 (1)1.1 系统开发背景 (1)1.2 系统开发意义 (1)1.3 系统设计思想 (2)第2章相关技术综述 (4)2.1 简介 (4)2.2动态网站技术 (4)2.3数据库 (5)2.4 连接数据库 (6)第3章系统分析 (7)3.1可行性分析 (7)3.2需求分析 (7)3.3 功能需求 (8)第4章系统设计 (10)4.1 功能结构 (10)4.2数据库设计 (10)4.2.1数据库概念结构设计 (10)4.2.2数据库逻辑结构设计 (11)4.3 功能设计 (18)4.3.1 查询职位信息功能 (18)4.3.2 企业用户注册功能 (19)4.3.3 发布招聘信息功能 (20)I4.3.4 个人信箱功能 (21)第5章系统实现 (25)5.1 普通用户功能 (25)5.2 企业用户功能 (25)5.3 企业发布招聘信息功能 (26)5.4 管理招聘信息功能 (27)5.5 个人信箱功能 (28)5.6 职位搜索功能 (29)第6章系统测试 (33)6.1测试分析 (33)6.2 测试用例 (33)6.2.1 登录模块测试 (33)6.2.2 面试通知模块测试 (34)6.2.3 简历投递模块测试 (35)6.2.4修改发布消息测试 (35)结论 (37)参考文献 (38)致谢 (39)II第1章引言1.1 系统开发背景在高科技技术迅猛发展的今天,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。

基于BS模式作为基本架构的招聘网站设计毕业设计(论文)

基于BS模式作为基本架构的招聘网站设计毕业设计(论文)

摘要随着经济的高速发展, 人才在各行各业都是发展的关键,人才的流动变得越来越频繁。

如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。

而找不到理想的工作,不能发挥自己聪明才智也让现在的大学毕业生烦恼,他们踏入社会的第一课就是求职。

说到求职,我们可能首先会想到现场招聘会,虽然现场招聘会是目前人才交流的主要途径之一,但是它还远远不能满足现实的需求。

在这个飞速发展的社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥,来弥补现场招聘会中存在的种种不足。

本系统凭借日益成熟的互联网技术,设计和实现了一个互动交流的网络平台,即人才招聘系统。

本系统采用JSP作为开发工具,以B/S(浏览器/服务器)模式作为基本架构,使用SQL Server 2000作为后台数据库。

本系统实现了学生与企业相关信息管理、身份验证和友情链接管理等功能,并成功实现了页面智能跳转的功能,达到了基本的人才招聘系统所需要的主要功能。

本文对整个系统的分析、设计、编码和实现等过程进行了深刻的剖析。

关键词人才招聘,B/S,JSPAbstractWith the rapid development of economy, Talent has played an important role in every field, while talent float becomes more and more frequent. How to hire best and experienced college gradutes have drawn much concern.But they can not find ideal work, can't exertive their wisdoms and abilities ,which also let college graduate students annoyance.The key for them to step into society is to seek for job.at the thought of seeking for the job, we probably think about job advertisement meeting on the spot at first .Although currently the spot job advertisement would be one of the main paths exchanged for talented persons, it can't satisfy the need of reality . It is high time to need a third party to lead long line to take bridge for the business enterprise and the talented person in the fly soon the development of the society, in order to make up the spot job advertisement various shortage.This system uses increasingly matural internet technologies to design and implement a interractive exchange network platform, which called“Talent Recruitment System”.It adopts JSP as a development kit, takes the B/S (Browser/Server) model as a foundamental framework and utilizes MS SQL Server 2000 to create a database. This system realizes functions, including the related information management of students and enterprises, identification verification, and linking management. And the function that the pages jump and transfer intelligently has been realized successfully. This paper conducts a profound analysis in the process of analysis, design, coding and implementation of the whole system.Key Words Talent Recruitment ,B/S,JSP目录摘要 (I)Abstract (II)第1章绪论 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 国内人才招聘系统的发展现状 (1)1.3 本系统的主要内容 (2)1.4 项目实施的社会经济意义 (2)第2章需求分析 (4)2.1 系统基本工作用例图 (4)2.2 系统目标 (6)2.3 功能分析 (6)2.4 系统体系结构简介 (6)第3章数据库设计 (9)3.1 数据库的概念 (9)3.2 数据库的创建 (9)3.3 数据库访问(JDBC) (15)第4章人才招聘系统主要技术 (16)4.1 Java开发语言描述 (16)4.2 JSP技术原理 (17)4.3 JavaBean简介 (17)4.3.1 JavaBean完成的功能 (17)4.3.2 JavaBean的组成 (18)4.3.3 JSP+JavaBean开发模式 (18)4.4 SQL语言 (19)4.5 服务器配置 (20)第5章系统实现 (21)5.1 前台页面运行结果 (21)5.2 前台模块功能介绍 (21)5.2.1 身份验证 (22)5.3.2 个人信息管理 (24)5.3.3 职位搜索 (24)5.4 后台页面运行结果 (26)5.5 后台功能模块介绍 (27)5.5.1 身份验证 (27)5.5.2 学生信息管理 (27)5.5.3 友情链接管理 (28)第6章软件测试 (31)6.1 系统测试的任务及目标 (31)6.1.1 软件测试的目标 (31)6.1.2 测试的准则 (31)6.1.3 测试的方法 (31)6.2 单元测试实例 (32)6.3 综合测试 (32)结论 (33)致谢 (34)参考文献 (35)第1章绪论1.1课题背景人才在各行各业都是发展的关键,大学生就像人才的代名词,如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。

网上人才招聘系统 毕业设计论文

网上人才招聘系统  毕业设计论文

网上人才招聘系统论文目录目录 (1)第1章选题背景 (3)1.1开发背景 (3)1.2开发意义 (4)1.3国内外趋势 (4)1.4开发环境 (4)第2章方案论证 (6)2.1可行性分析 (6)2.1.1 方案可行性 (6)2.1.2 技术可行性 (9)2.1.3 经济可行性 (9)2.1.4 法律可行性 (9)2.2需求分析 (10)2.2.1 需求获取和问题分析 (10)2.2.2 需求描述 (10)2.2.3 需求评审 (11)2.3系统模型 (11)2.3.1系统结构关系图 (11)2.3.2数据结构设计 (12)第3章过程论述 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1模块设计 (15)3.1.2 人机界面设计 (16)3.2数据库设计 (17)3.2.1 系统目标 (17)3.2.2 系统流程 (18)3.2.3 数据库设计 (18)3.3模块设计与实现 (22)3.3.1. 编码原则 (22)3.3.2主要代码 (23)第4章结果分析 (30)4.1系统测试 (30)4.2单元测试 (30)4.3集成测试 (31)4.3.1 集成测试 (31)4.3.2 集成测试策略 (32)4.4功能测试 (32)4.7性能测试 (32)总结 (33)后记 (34)参考文献 (35)附录 (36)第1章选题背景1.1 开发背景在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代,任何事物都与互联网络息息相关,大到国家政要,小到衣食住行,互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。

而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才,因而,人才是各行各业发展的关键,各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。

而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负,然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。

与此同时,我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增——招聘会定期召开,过期没有交流机会。

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现一、引言随着国家经济的不断发展和高校毕业生人数的增加,高校毕业生就业问题越来越受到关注。

为了更好地帮助高校毕业生就业,更有效地满足用人单位对高素质人才的需求,需要建立一套完善的高校求职招聘网站系统。

本文将对高校求职招聘网站系统的设计与实现进行详细介绍。

二、系统设计1. 系统功能设计(1)求职功能:高校毕业生可以在网站上注册个人信息并发布求职信息,包括个人简历、求职意向、个人技能等,方便用人单位浏览和筛选;(2)招聘功能:用人单位可以在网站上发布招聘信息,包括职位要求、薪资待遇、福利待遇等,方便毕业生浏览和应聘;(3)信息交流:高校毕业生和用人单位可以在网站上进行信息交流和沟通,方便双方了解对方的需求和情况;(4)在线面试:网站可以提供在线视频面试功能,方便用人单位对求职者进行初步面试,节约时间和成本。

2. 系统架构设计(1)前端设计:网站前端应该简洁、易用,界面友好,方便用户操作,采用响应式设计,适配不同设备,保证用户体验;(2)后台设计:系统后台需要具备用户管理、职位管理、信息管理等功能,保证数据的安全性和一致性;(3)数据库设计:数据库应该包括用户信息、职位信息、求职信息等表,保证数据的存储和检索效率。

三、系统实现1. 技术选择(1)前端技术:HTML、CSS、JavaScript、Vue.js等,用于实现网站前端页面和交互功能;(2)后台技术:Java、PHP、Python等,用于实现系统后台逻辑和数据库操作;(3)数据库技术:MySQL、MongoDB等,用于实现数据的存储和检索;(4)其他技术:Nginx、Tomcat等,用于实现系统的部署和运行。

2. 系统开发(1)前端开发:根据系统设计,实现网站的前端页面和交互功能,保证用户体验;(2)后台开发:根据系统设计,实现系统的后台逻辑和数据库操作,保证系统的稳定性和安全性;(3)数据库开发:根据系统设计,实现数据库的设计和实现,保证数据的存储和检索效率;(4)系统集成:将前端页面、后台逻辑和数据库集成到一起,通过接口交互,形成完整的系统。

高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现毕业论文

高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现毕业论文

高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现毕业论文一、概览在当今社会,高校毕业生的就业情况日益成为社会关注的焦点。

为此一款好的毕业生就业信息管理系统对于高校来说显得尤为重要。

此系统不仅能帮助学校更好地管理毕业生的就业信息,还能为学生提供就业指导和帮助。

接下来让我们一起走进这个系统的世界,看看它究竟是如何助力高校毕业生就业工作的。

在这个系统的背后,是团队无数个日夜的辛勤努力和对毕业生工作的深刻理解。

它设计的初衷,就是希望通过信息化手段,让高校的毕业生就业工作更加高效、便捷。

无论是学校还是学生,都能通过这个系统,轻松管理、查询就业信息,让每一个毕业生都能找到理想的工作。

这个系统的功能十分强大,首先它可以方便地管理毕业生的基本信息和就业情况,让学校随时掌握毕业生的就业动态。

其次它还能提供就业指导服务,帮助学生了解就业市场,提供职业规划和就业指导建议。

此外系统还可以进行数据分析,为学校提供有针对性的就业指导提供依据。

这个系统的设计也非常人性化,界面简洁明了,操作便捷无论是老师还是学生,都能轻松上手。

而且系统支持多种数据导入导出方式,方便与其他系统对接,让数据交流更加顺畅。

此外系统的安全性也得到了充分的保障,确保数据的安全和隐私。

这个高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现,旨在通过信息化手段,助力高校毕业生就业工作,让每一个毕业生都能找到理想的工作。

它以其强大的功能、人性化的设计和高效的工作流程,成为了高校毕业生就业工作的得力助手。

1. 研究背景和意义在当前的社会背景下,高校毕业生的就业问题越来越受到社会各界的关注。

每年的毕业季,大量毕业生走向社会,他们面临着就业选择和职业发展的关键时刻。

为了帮助毕业生更好地管理就业信息,提高就业效率,我们设计了这套高校毕业生就业信息管理系统。

这个系统不仅能帮助毕业生快速找到适合自己的工作机会,还能帮助他们更好地规划自己的职业发展路径。

想象一下一个系统能够整合各种就业资源,提供个性化的就业建议,这对于毕业生来说无疑是一件好事。

某企业网络招聘研究[文献综述]

某企业网络招聘研究[文献综述]

本科毕业论文(设计)文献综述题目某企业网络招聘研究专业人力资源管理一、前言部分随着信息化时代的到来,互联网的开发与综合应用已经深入人心。

企业为了提升在社会主义市场经济中的地位,招聘优秀人才为本企业的发展注入新鲜血液和持续动力,成为一项重要工作。

同时,求职者也希望在浩如烟海的招聘领域里能寻找到自己的坐标。

这时,互联网为招聘企业和求职者搭建了一个广阔的信息平台,由此,引申出一门新的科学研究,即网络招聘。

网络招聘,也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。

它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。

网络招聘成为网络技术在人力资源管理中应用的主要形式,金融危机的到来进一步压缩了企业在人力资源招聘中的成本,而且随着我国就业压力的逐步增大,求职者也在追求着应聘效率的最大化。

网络以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优势不仅节约了企业的招聘成本,也为求职者提供了更为广阔的择业空间。

网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。

因此,对网络招聘的研究十分必要。

二、主体部分在现代化浪潮和社会信息化地推进下,网络招聘越来越受到国内外企业的关注,成为企业选拔合适人才、节约有限成本及促进企业主体全面发展的最便捷和不可或缺的途径。

因此,如何使网络招聘为达到预期效果,更有效地运行,是目前许多企业关注的一个问题。

(一)国外研究现状世界各地网络招聘方兴未艾,市场潜力巨大且增长迅速。

目前,通过网络进行招聘已经成为互联网最成功的商业应用之一,随着网络招聘实践的逐渐深入,也引起了诸多国外学者的关注。

美国是网络招聘最发达的地区。

网上招聘最早出现在美国。

如今,根据不完全统计,90%以上的世界五百强企业使用在线招聘,每年大概有1 800多万人次在Monster.tom网站上投递简历(Capelli,2001),平均每年有50%以上人次通过互联网更换工作,这为网上招聘的发展提供了肥沃的土壤(Nick,2005)。

人才招聘系统开题报告

人才招聘系统开题报告

开题报告课题名称:求职招聘管理系统一、立项依据1、课题的目的及意义本次毕业设计所从事的课题题目是基于ASP的求职招聘管理系统的设计与实现。

课题的目的:应用当前高速发展的计算机技术,组建求职招聘管理系统。

随着计算机及网络技术的飞速发展,Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及,当今社会正快速向信息化社会前进,信息自动化的作用也越来越大。

从而使我们从繁杂的事务中解放出来,提高了我们的工作效率。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

2、现状分析人才的招聘是企业认识管理中的重要环节,涉及到企业工作人员的整体素质水平,而以往人才的选择往往是十分繁琐的,不计其数的简历的审阅将耗费大量人力,网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在:第一,节约成本,应聘者无需奔波于招聘现场,印制并投放多份简历,企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比,大大降低人力成本;第二,便于建立简历电子人才库,以备不时之需。

网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。

通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。

网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。

二、研究方案1、研究目标通过应用ASP、Microsoft Access组建一个求职招聘管理系统,实现对求职招聘馆的管理。

《校园招聘管理系统设计开题报告含提纲1100字》

《校园招聘管理系统设计开题报告含提纲1100字》
三、拟采取的研究方法、试验方案及其可行性分析
系统通过计算机进行操作,目前所在的地方的图书馆关于论题的各种书籍非常之多,网上关于此类的文献资料也十分充足,可以借助图书馆及网络资源查阅相关期刊、图书等文献资料,方便收集有关数据及资料进行分析对比,再加上自己平时对此类话题有一定的关注度,后续实施起来相对会顺利一些。另外国内外学者对于论题相关的研究日益深入,这些研究为本文研究提供了良好的基础。
国外互联网行业发展的比国内要早要好,各种网站更是层出不穷,不得不承认这一方面国内相较于国外还是有不小差距,所以更要奋起直追,此系统便是本人的一次尝试。
本次课题主要研究一个校园招聘管理系统,系统主要服务于想要求职的大学毕业生以及想要招聘大学毕业生的各大企业,实现求职和招聘两大核心功能。该系统使用近年来市场上最火热,用户体量最庞大的JAVA语言作为开发语言,搭载的架构体系为Spring Boot + Vue前后端分离式开发,这一套也是当下很多互联网公司开发时都在使用的。本系统使用MySQL数据库作为数据持久化工具,此数据库不仅功能完善而且开源免费,是学生用户首选。
此系统可以广泛存储优秀大学毕业生的求职信息和各类公司的招聘信息,弥补许多传统招聘方法的不足,帮助大学毕业生快速找到自己喜欢的工作,帮助渴望的公司迅速招募满意的人才。
二、选题研究目标、研究内容和拟解决的关键性问题
本课题开发的系统主要实现的内容有:用户注册登录模块、前台页面登录后的首页展示、分权限展示的招聘信息和求职信息模块、友情链接模块、留言板模块以及个人信息中心模块、后台的求职信息发布及招聘信息发布模块,这些模块实现了本系统的核心功能。每个模块相互依托又相对独立,共同构建了本系统。
3 系统分析
3.1 系统可行性分析
3.2 系统需求分析
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目录第1章选题背景 (1)1.1开发背景 (2)1.2开发意义 (3)1.3国内外趋势 (3)1.4开发环境 (3)第2章方案论证 (5)2.1可行性分析 (5)2.1.1 方案可行性 (5)2.1.2技术可行性 (8)2.1.3 经济可行性 (8)2.1.4 法律可行性 (8)2.2需求分析 (9)2.2.1 需求获取和问题分析 (9)2.2.2 需求描述 (9)2.2.3 需求评审 (10)2.3系统模型 (10)2.3.1系统结构关系图 (10)2.3.2数据结构设计 (11)第3章过程论述 (13)3.1总体设计 (13)3.1.1模块设计 (14)3.1.2 人机界面设计 (15)3.2数据库设计 (16)3.2.1 系统目标 (16)3.2.2 系统流程 (17)3.2.3 数据库设计 (17)3.3模块设计与实现 (21)3.3.1. 编码原则 (21)3.3.2主要代码 (22)第4章结果分析 (29)4.1系统测试 (29)4.2单元测试 (29)4.3集成测试 (30)4.3.1集成测试 (30)4.3.2集成测试策略 (31)4.4功能测试 (31)4.7性能测试 (31)总结 (32)后记 (33)参考文献 (34)附录 (35)第1章选题背景1.1 开发背景在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代,任何事物都与互联网络息息相关,大到国家政要,小到衣食住行,互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。

而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才,因而,人才是各行各业发展的关键,各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。

而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负,然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。

与此同时,我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增——招聘会定期召开,过期没有交流机会。

招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流,虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传,但还会有很多企业和学生错过。

还有一部分人,为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情;招聘会人数众多,很难管理。

由于参加招聘会的人员繁多,而且整个过程人员的流动性非常强,这给管理增加了很大难度。

空间有限不利交流。

招聘会上人数众多,但是展位却有限,不能让所有的用人单位都参加,而且想要企业与学生一一会面很困难,不能更好地分配人力资源;在此种情况下,急需一种能够解决企业与人才双方需要的方法,网上人才招聘系统便应运而生。

1.2 开发意义首先,该系统的研发能够促进网络科技的发展,深化网上人才招聘领域的研究;其次,该系统的开发能够帮助求职者更方便、更快捷、更可靠的寻找到一个适合自己的用人单位,节省了时间、精力、财力等等。

同时也能够为向企业输送更多有用的人才提供了一条便利可靠的渠道。

1.3 国内外趋势目前,国外的人才招聘多以网络招聘做为第一步筛选人才的步骤,然后再通过进一步的面试来敲定是否录用。

根本不采用招聘会的方式,因而避免了所有招聘会带来的弊端。

国内根据《2004年中国网上招聘研究报告》,在中国招聘市场中,2003年的市场容量比2002年增长了近9%,2004年达到41.6亿元人民币,预计2006年将达到51.2亿元人民币,平均年增长率达到10%。

网上招聘在2003年为3.1个亿,到2004年为5.5个亿,一年当中以占8.1%的比例跃升到了13.2%,到2006年将增长到16.9亿元人民币,平均增长率为73.9%,2006年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。

可见网上招聘市场的火爆,当然相对于国外来看,网上招聘占的份额还不够大。

随着互联网的普及,网络招聘所占的份额将会越来越大。

网上招聘以它泛围广,无区域和时间限制,快捷,效率高,省时省力,费用低等优点越来越受到企业和求职都的喜欢。

网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间,还处于初级的阶段。

市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。

目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站,但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。

因此,可开发空间仍然很大。

1.4 开发环境本系统在Microsoft Windows XP 系统下使用JSP技术,后台数据库采用Microsoft SQL Server 2000,在JDK 1.5的环境下采用Apache Tomcat5.0进行开发。

JA V A语言[1],由Sun公司开发的一种计算机编程语言,它在网络编程中大显身手。

Java中连接数据库的技术是JDBC(Java Database Connectivity)。

很多数据库系统带有JDBC驱动程序,Java程序就通过JDBC驱动程序与数据库相连,执行查询、提取数据等操作。

JDBC是一种可用于执行SQL语句的Java API,它由一些Java语言写的类、界面组成,使开发人员可以用纯Java语言编写完整的数据库应用程序。

通过使用JDBC,可以很方便地将SQL语句传送到几乎任何一种数据库。

JSP(JavaServer Pages)是由Sun 公司倡导、许多公司参与建立的一种动态网页技术标准。

使用JSP技术,Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终页面。

使用JSP标识(tag)或者小脚本(Scriptlet)来生成页面上的动态内容。

生成内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans组件中,并且捆绑在小脚本中,所有的脚本在服务器端运行。

HTML语言(Hypertext Markup Language,超文本标置语言)是一种文本类、解释执行的标记语言,它是Internet上用于编写网页的主要语言。

第2章方案论证2.1 可行性分析2.1.1 方案可行性当前,对于网站的开发可选用的开发语言大体为三种:JSP、ASP、PHP。

而相应的,后台数据库的选用也可分为这样几种:SQL Server 2000、Oracl、Mysql、Access。

由于开发企业级的WEB程序(如ERP)还不能完全胜任,我们不采用。

在这里,我们仅对可采用的ASP与JSP进行一下对比:ASP 技术也是动态网页开发技术。

JSP和ASP从形式上非常相似,但是深入探究下去会发现它们很多的差别,其中最主要的有以下几点:ASP和JSP的工作原理不同,当Web服务器接收到对ASP页面的请求时,它从硬盘或者内存中接受正确的ASP文件,并将这个文件发送给ASP.DLL文件,ASP文件将会从头至尾被解释执行并根据命令要求生成响应的HTML页面送回给浏览器。

ASP.DLL会针对每个请求产生一个独立的线程。

JSP由支持它的服务器上的JSP引擎负责解释执行。

当服务器接收到一个对某JSP 页面的请求时,如果这时对该页面创建或修改后的第一次请求,那么JSP引擎就把该JSP页面内容转变成一个纯Java的Servlet,然后将其编译成Servlet字节代码,这个Servlet可以调用其他的Servlet或JavaBeans,最后将Servlet的执行结果输出给浏览器。

JSP页面被编译成Servlet之后,其执行代码以独立线程的方式一直存在于服务器的内存中。

以后对该JSP页面提出请求时,不需要重新编译,除非该页面被修改。

Java Servlet由于在服务器端运行,并且不包括会占用大量系统资源的GUI,因此运行的速度要比Java Applet和Java独立应用程序快。

JSP的效率和安全性更高,ASP以源码形式存放,以解释方式运行,每次ASP 网页调用都需要对源码进行解释,运行效率不高。

另外,IIS的漏洞曾使得许多网站源程序大曝光,许多用ASP开发的网站,ASP程序全部被人下载去了,这样多网站的安全性产生了很大的危害。

JSP源程序不大可能被下载,特别是Java Bean程序完全可以放到不对外的目录中;而且我们可以将Bean 的JSP原程序删除,只剩下Class 文件,网站照样可以运行。

JSP的组件方式更方便,ASP通过COM来扩充复杂的功能,如文件上载、发送email以及将业务处理或者复杂计算分离出来成为独立可重复利用的模块。

JSP通过JavaBean实现了同样的功能扩充。

在开发方面,COM的开发远比JavaBean复杂和繁琐,学会ASP不难,但学会开发COM可不简单。

而JavaBean就简单多了,从本文上述示例中可以看出开发JavaBean很方便。

在维护方面,COM必须在服务器上注册,如果修改了COM程序,就必须重新注册,甚至必须关机和重新启动。

JavaBean则不需要注册,放在CLASSPATH包含的目录中就行了。

如果JavaBean进行了修改,则JSWDK和Tomcat现在还需要关闭和重新运行(但不是关机),但开发者已经许诺将在以后的版本中做到不需要关闭服务器。

另外JSP这种基于组件的模式很有效地提高了应用程序的开发效率,因为这种模式能够使开发人员利用快捷的子组件快速创建模板应用程序,然后再整合一些附加功能以后便可使用。

像这样的由于Java语言的优势而产生的有效的方法在JSP中无处不在,并可将其打包成一个JavaBeans或一个EJB组件。

JSP的适应平台更广,ASP目前仅适用于NT和IIS。

虽然Unix下有ChiliSoft的插件来支持ASP,但是ASP本身的功能有限,必须通过ASP+COM的组合来扩充,而且ActiveX 对象必须事先放置于所选择的平台,Unix下的COM实现起来非常困难。

JSP则不同,几乎所有平台都支持Java,JSP+JavaBean可以在所有平台下通行无阻。

NT下IIS通过一个插件,例如JRUN,就能支持JSP。

著名的Web服务器Apache 已经能够支持JSP。

虽然现在NT操作系统占了很大的市场份额,但是在服务器方面Unix的优势仍然很大,而新崛起的Linux更是来势不小。

由于Apache广泛应用在NT、Unix和Linux上,因此JSP有更广泛的运行平台。

从一个平台移植到另外一个平台,JSP和JavaBean甚至不用重新编译,因为Java字节码都是标准的与平台无关的。

将在实验的JSP网页原封不动地拿到Linux相应的服务器下就运行起来了,感觉非常好。

JSP是基于Java Servlet以及整个Java体系的Web开发技术[5],利用这一技术可以建立先进、安全、快速和跨平台的动态网站。

在传统的网页HTML文件中加入Java 程序片段和JSP标记,就构成了JSP网页。

Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时,首先执行其中的程序片段,然后将执行结果以HTML格式返回给客户。

程序片段可以操作数据库、重新定向网页以及发送email 等等,这就是建立动态网站所需要的功能。

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