okr工作计划ppt
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OKR工作法课件
目标要是有野心的，有一些挑战的，有些让你不舒服的。
一般来说，1为总分的评分，达到0.6-0.7是较好的了，这样你才会不断为你的目标而 奋斗，而不会出现期限不到就完成目标的情况。员工通常每季度会制定4到6个目标， 目标太多也会令人焦头烂额。
目标必须达成共识，目标必须是在管理者与员工直接充分沟通后的共识。
谷歌的OKR成效
在该考核系统下，员工们不但明确自己的任务，同时也能了解他人在做什么，这套系 统由英特尔公司制定，在谷歌成立不到一年的时间，被投资者约翰·都尔引入谷歌并一 直沿用。
谷歌对OKR考核按照季度和年度进行，季 度OKR考核不会变化，但是年度考核目标 会随着业务的进行作出调整。OKR的设定 涵盖多个层面，包括公司层面、团队层面、 高管层面和普通员工层面，其目的是确保 公司平稳运行。
个人在这个季度最重要的目标是什么，团队这个季度的目标是什么。
02
OKR是努力的方向和目标
OKR代表你到底要去哪里，而不是你要去的地方具体在哪里。
03
OKR必须可量化（时间&数量）
比如健身时设定锻炼目标，如果只是定义成“我们要努力提高身体素质”，肯定不是一个好的
OKR，因为无法衡量，好的OKR是“今年的跑步时间较去年增加一倍”。
在月度会议上需要确定如何去达到目标，是一个帮助达到目标的过程。
07 通过季度会议Review ，及时调整OKR：
互联网的变化非常快，每季度有一个OKR 的 review，调整的原则是目标（Objectives）不变， 只允许调整关键成果（Key Results）。
OKR可以在采取行动 之前培养长期思考与 计划的纪律性。对于 代理人，把目标写在 纸上也会明确期望， 并能使发展的定义和 成功的定义进行量化。
一般来说，1为总分的评分，达到0.6-0.7是较好的了，这样你才会不断为你的目标而 奋斗，而不会出现期限不到就完成目标的情况。员工通常每季度会制定4到6个目标， 目标太多也会令人焦头烂额。
目标必须达成共识，目标必须是在管理者与员工直接充分沟通后的共识。
谷歌的OKR成效
在该考核系统下，员工们不但明确自己的任务，同时也能了解他人在做什么，这套系 统由英特尔公司制定，在谷歌成立不到一年的时间，被投资者约翰·都尔引入谷歌并一 直沿用。
谷歌对OKR考核按照季度和年度进行，季 度OKR考核不会变化，但是年度考核目标 会随着业务的进行作出调整。OKR的设定 涵盖多个层面，包括公司层面、团队层面、 高管层面和普通员工层面，其目的是确保 公司平稳运行。
个人在这个季度最重要的目标是什么，团队这个季度的目标是什么。
02
OKR是努力的方向和目标
OKR代表你到底要去哪里，而不是你要去的地方具体在哪里。
03
OKR必须可量化（时间&数量）
比如健身时设定锻炼目标，如果只是定义成“我们要努力提高身体素质”，肯定不是一个好的
OKR，因为无法衡量，好的OKR是“今年的跑步时间较去年增加一倍”。
在月度会议上需要确定如何去达到目标，是一个帮助达到目标的过程。
07 通过季度会议Review ，及时调整OKR：
互联网的变化非常快，每季度有一个OKR 的 review，调整的原则是目标（Objectives）不变， 只允许调整关键成果（Key Results）。
OKR可以在采取行动 之前培养长期思考与 计划的纪律性。对于 代理人，把目标写在 纸上也会明确期望， 并能使发展的定义和 成功的定义进行量化。
OKR技术与操作完整版 ppt课件
2021/3/26 3. 在制定OKR时，要OK进R技行术与3操6作0完度整版检pp查t课，件 确保对齐协同
9
OKR是敏捷工作法
敏捷，是当前这个时代所必须面对的主题
从软件的敏捷开发，到组织的敏捷转型，所有人都希望能找到可以快速适应 这个变化加速的时代的方法
敏捷的特征：客户导向、数据导向、开放信息、持续跟踪、快速迭代等 客户导向：
目标和关键结果的关系，就如同蓝图和路标之间的关系 这种正确判断
减肥宝MyFitnessPas的一个OKR
依赖你的思维 模式、独特的
O:
帮助全世界更多的人
经验、专业能
KR1：
2014年新增2700万用户
力等
KR2：
注册用户达到8000万
2021/3/26
OKR技术与操作完整版 ppt课件
7
OKR是聚焦思维
目标，就是在一系列代办事项中，回答什么是最优先的
关键结果，即对于目标的完成，什么策略或措施是最关键的？哪些数据是最 关键的？
➢提 什 依示么赖：是于关其键专结业果经？验是的目专标业责判任断者基于特定情景下如何完成目标的策略思考，
1. OKR不是日常工作的反映，它是需要投入更多精力的事项
2. OKR不是代办事项清单，它是基于目标严谨思考的选择
就是将客户的价值放在首位，它与任务导向、职能导向是不同的 OKR关注对客户的“价值”与“意义” 关键结果不仅仅是对任务的衡量，更关注任务的效果，这提现了OKR的客户
导向
OKR是个开放的系统，是一个持续跟踪的系统 ➢ 误目 W建区i立标k：iO和来KR进管指标度理库信OK。息R因的为透OKR明是和动态共的享、的敏，捷需的 要定期进行进度的更新；例如，通过
OKR工作法-培训课件-PPT
02 更加高效的交流
每个人都知道什么是重要的
03 建立衡量紧张的指标 让每个人清楚团队走了多远
04 集中所有人的力量
保持组织和个人的步伐一致
04
如何创建OKR？
设置OKR的基本原则
要符合SMART原则
Timed时限 Relevant相关 Attainable可达成
Specific具体明确 Measurable可衡量
1. 清楚地认识到了对于Uber，什么是当务之急； 2. 建立了容易认知的具体目标以及清晰的成败评判标准； 3. 相对于自然增长，现在基于更有野心的目标进行衡量，
掌握了主动性和节奏感。
08
准备好用OKR了吗？
OKR的意义不仅在于完成目标，更重 要的是它能挖掘团队真正的能力。对 于有挑战的目标，失败其实也有积极 的一面，OKR旨在推动我们去做那些 你有能力做到的事情。如果我们的目 标是在月球上安家，就算没有达成目 标，也能领略另一番风景。
2.考核什么，你会得到什么
1.OKR以目标而非“预定的结果”为导向； 2.OKR自定原则，会更大发挥员工积极性； 3.加强管理者和员工日常就工作目标和标准的积极交流； 4.不过度强调OKR结果，而强调目标实现，让工作更加灵活，且 更利于鼓励创新； 5.薪酬激励与综合评估有关，OKR只起参考作用，更具科学性
A不仅仅代表可达成的，而应该是有挑战性的，OKR鼓励员工设置有 挑战的甚至超出自己能力范围的目标。
设置OKR的基本原则
目标设定的是一段时间的目标，通常为一个季度，关键结果用来判定 到期时目标是否达成。
设置O的原则：
1）O要明确方向并且鼓舞人心：好的目标能让人大清早从床上兴奋的跳起来 。
2）O要有时间期限：比如一个月或一个季度可以完成。 3）由独立的团队来执行目标：目标必须真正属于你，你不能有“这和市场没 有做起来有关系”这样的借口。
okr工作法培训课件课件
okr工作法培训课件课件汇报人：2023-12-14•okr工作法概述•okr制定与实施流程•okr与绩效管理目录•okr实践案例分享•okr挑战与应对策略•总结与展望01okr工作法概述OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
OKR起源于美国硅谷，由约翰·多伊尔（John Doerr）引入并加以推广，OKR强调明确目标、关注关键结果，通过透明和共享的方式，激发团队成员的创造力和协作精神。
okr定义与起源OKR强调目标的明确性和可衡量性，确保团队成员对目标有清晰的认识和共同的承诺。
明确目标OKR关注在达成目标过程中的关键成果，这些成果应该是可衡量的、具体的、有时限的。
关注关键结果OKR强调信息的透明和共享，让团队成员了解彼此的工作进展和成果，促进团队协作和相互支持。
透明和共享OKR鼓励团队成员设定具有挑战性的目标，并通过不断学习和成长，实现个人和团队的共同进步。
挑战与成长okr核心理念0102okr适用范围OKR尤其适用于需要快速响应市场变化、创新性强、团队合作紧密的组织和团队。
OKR适用于各种规模的组织和团队，无论是初创企业还是成熟企业，都可以通过OKR来明确目标、跟踪进度和提升绩效。
02okr制定与实施流程制定okr目标明确组织使命和愿景首先需要明确组织的使命和愿景，为制定OKR目标提供方向。
制定战略目标根据组织使命和愿景，制定战略目标，确保目标与组织战略保持一致。
制定OKR目标将战略目标转化为具体的、可衡量的、可实现的、有时限的OKR目标。
根据OKR目标，确定需要关注的关键结果领域。
确定关键结果领域制定关键结果设定挑战性目标针对每个关键结果领域，制定具体的、可衡量的关键结果。
确保关键结果的设定具有挑战性，能够激发团队的积极性和创造力。
030201制定关键结果根据关键结果，制定具体的任务清单，明确各项任务的负责人和完成时间。
OKR工作法介绍培训PPT课件(带内容)
OKR在未来的发展趋势和挑战
多的公司开始采用OKR工作法，将其融入到企业文化中。
OKR将与更多的工具集成，提高工作效率和员工参与度。
随着技术的不断发展，OKR将更加智能化，提高目标管理的效率和精准度。
OKR将面临更多的挑战，如目标设定过于激进、员工不信任等，需要采取有效的措施加以 解决。
建立信任：通 过OKR的透明 沟通和员工的 参与，建立员 工对公司的信 任和忠诚度。
如何避免OKR成为形式主义
制定明确的OKR目标 建立有效的沟通机制 及时跟进和调整OKR进展 建立奖励机制以鼓励员工积极参与
如何提高员工的参与度和认同感
制定明确的OKR目标，让员工了解公司的发展方向和目标，提高员工的参与度。
建立良好的企 业文化：通过 建立积极向上、 富有团队精神 的企业文化， 促进OKR的执
行和推广。
稻壳学院
感谢观看
汇报人：WPS
员工参与：OKR强调员工参与和自主管理，而KPI强调上级对下级的考核和管理。
OKR的主要特点和优势
灵活调整：OKR需要不断 调整和优化，以适应变化的 市场和业务需求。
公开透明：OKR强调全员 参与和公开透明，让所有人 都了解公司的目标和进展。
聚焦重点：OKR强调目标 聚焦，只关注最重要的几个 关键结果，避免分散精力。
保持灵活性： 根据实际情 况调整目标， 以适应变化 的环境和需 求
OKR的实施步骤和周期
制定OKR目标 评估当前能力 制定实施计划
定期回顾和调整 持续跟进和反馈
如何确保OKR落地执行
制定明确的OKR目标
建立有效的沟通机制
及时跟进和调整OKR进展
鼓励员工积极参与并落实到日 常工作中
01
OKR工作法培训课件课件
okr的展望
• okr未来的发展趋势(Future Trends) • okr将更加普及 • okr将与敏捷开发等方法结合 • okr将促进企业持续发展和创新 • okr在未来的应用场景(Future Applications) • 不局限于企业，可应用于各类组织 • 在不同行业和领域的应用，如金融、医疗、教育等 • okr将促进企业内部和外部的交流与合作
okr与其他管理工具的比较分析
总结词
虽然okr与其他管理工具有着明显的区别，但它们之间 也有着联系，可以互相借鉴。
详细描述
虽然okr与其他管理工具有着不同的特点和重点，但它 们之间也有着联系。例如，okr可以与bsc结合使用， 制定出更全面、更平衡的绩效目标；okr也可以与kpi结 合使用，制定出更具体、更可衡量的关键成果指标。因 此，在制定绩效目标和关键成果时，应该根据组织的特 点和需要，灵活选择不同的管理工具，并相互借鉴。
周期性评估
OKR需要定期进行评估和调整，以 便及时发现问题并改进。
透明度高
OKR要求将目标及其关键成果公开 透明，以便团队成员了解整体情况 并相互支持。
okr的适用范围
1
适合于业务快速发展的公司或部门，需要灵活 、快速响应市场变化。
2
适用于需要提高团队协作和沟通效率的组织， 以增强组织协同能力。
3
制定关键成果
从目标出发，找出可能的关键成果； 将关键成果分解为更具体的任务或项目；
对关键成果进行可衡量性和可达成的评估； 为每个关键成果设定明确的时间和责任人。
目标与关键成果的关联
目标与关键成果之间的联系
目标通常是关键成果的概括和抽象，关键成果是实现目标的 步骤和里程碑。
目标和关键成果需要保持一致
OKR工作管理法培训PPT
目录
1 OKR基本概念
2 OKR落地实施
3 注意事项
1
OKR基本概念
OKR的起源和定位 OKR的基本结构 OKR的设定 什么样的企业适合OKR
OKR的起源和定位
OKR（Objectives and Key Results），
即目标与关键成果法
OKR全称为“Objectives and Key Results ”,即“目标与关键结果 管理法”，是“目标管理和自我控制”的一种实践体系，能够帮助 组织完整，有效地思考，沟通，执行和迭代战略。
探索型工作（从0到1）：探索型工作与推算型相反，必须试验各种可能性，寻求更优的解决方案，典型 的如广告案策划、产品研发等；这些岗位的工作不可复制，需要更好的创意，更大的创新。而在如今的 “VUCA”时代，面对复杂、多变的商业环境，企业的巨轮说沉就沉。因此，企业必须敏捷响应外部变化， 不断尝试、不断探索和突破创新，让企业的变化速度跟上甚至超过外界的变化速度，以求保持领先。因 此，企业内部出现了越来越多的探索型工作，这些工作也在发挥越来越重要的价值。探索型工作（从0 到1）需要灰度空间、容错能力，更适合采用OKR的方法。
OKR奖项的评选和颁发 在对下一周期OKR进行简单的启动准备后，可以增加团建活动环节，一起庆祝阶段性成就，并通过团 建增强团队凝聚力，促进所有人在工作中更好地协同合作。
OKR落点的关键
高层先行的价值认知 OKR自2014年进入中国，如实行起OKR。越来越多的企业，
与之类似的故事在高速成长的科技公司中屡见不鲜。科技公司面临的是充满不确定因素的环境， 在这样的环境下，公司战略和目标的敏捷性是至关重要的，而使目标与认知同步，适应这样的大环境， 对每个组织来讲都是前所未有的考验。OKR或许不是解决组织所有问题的灵丹妙药，但每家科技公司都 不妨一试。
OKR工作法详细介绍PPT课件
OKR工作法 明 确 方 向 量 化 目 标
我们来这样设计OKR。
Objective 目标：招募更多的司机
•
所有地区的司机基数提升20%
•
所有活跃地区司机的平均工作时长提升至每周90小时
Objective 目标：提升地区覆盖
•
上海的覆盖率提升至100%
•
所有活跃城市的覆盖率提升至75%
•
交通高峰期，所有覆盖地区的每次接客时间将至10分钟以下
Timed时限 Relevant相关 Attainable可达成
Specific具体明确 Measurable可衡量
A不仅仅代表可达成的，而应该是有挑战性的，OKR鼓励员工设置有挑战的甚至超出自己 能力范围的目标。
OKR工作法 明 确 方 向 量 化 目 标
• 目标设定的是一段时间的目标，通常为一个季度，关键结果用来判定到期时目标是否达成。 • 设置O的原则：
02.三大效应
01
首因效应
第一印象决定人际成败
首因效应：也叫“第一印象效应”，指与人第一次交往中给他人留 下的印象，在对方头脑中占据着主导地位。研究表明，产生第一印 象的7秒钟可以保持7年，且一旦形成，就很难改变。第一印象不好， 或许下面的事情就可能泡汤、失败。作为职场中人，如果你不想失 去任何成功的机会，就要努力给别人留下良好的第一印象。
03.十八定律
3 破窗效应
一个房子如果窗户破了,没有人去修补，隔不久， 其它的窗户也可能莫名其妙地被人打破。环境 可以对一一个人产生强烈的暗示性和诱导性。
启迪
在工作中，时时刻刻都要保持警戒，别让 自己成为职场上那扇任人践踏的破窗户。
4 木桶定律
一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木板, 而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。
OKR技术与操作完整版 ppt课件
OKR相关信息仅有直接上级知道。因为OKR信息需要公开透明，实现全员共享 2021/3/26 制定了OKR，但是没O有KR技进术与行操作跟完整踪版。ppt因课件为OKR需要持续跟踪，OKR是管理工具，不是考核工具 10
OKR是一种成长型思维
固定型思维 惧怕挑战 恐惧变化 关注限制 害怕失败
成长型思维 喜欢挑战 拥抱变化 寻找可能 从失败中学习
OKR会使KPI完成得更好。因为KPI使OKR的基础，而且OKR比KPI更富有挑战性， 担负的期望更高，必然要求改善、创新和突破，再加上持续跟踪，产生的结 果更好
2021/3/26
OKR技术与操作完整版 ppt课件
4
OKR与KPI的关系
区别点 实质 管理思维 目标形式 目标来源 目标调整 制定方法 目标呈现 过程管理 结果 应用
OKR 管理方法 自我管理 目标+关键结果（过程+结果） 聚焦优先和关键 动态调整、不断迭代 上下结合，360度对齐 公开，包括目标、进度和结果 持续跟踪 富有挑战性，可以容忍失败 评分不直接关联考核与薪酬
KPI 绩效考核工具 控制管理 结果 团队或个人“成功”的全面衡量 相对稳定 自上而下 保密，仅责任者与上级 考核时关注 要求100%完成，甚至超越目标 直接关联考核与薪酬
OKR技术与操作完整版 ppt课件
17
撰写目标
目标撰写范式
What：回答要做什么？
[副词]+动词+[名词],[以动词+名词]
Why：解释为什么要做?
目标的组合形式
目标=动词+名词，例如：优化销售系统
目标=动词+形容词+名词，例如：打造旗舰产品
目标=副词+动词+名词，例如：大幅提升公司的品牌影响力
OKR是一种成长型思维
固定型思维 惧怕挑战 恐惧变化 关注限制 害怕失败
成长型思维 喜欢挑战 拥抱变化 寻找可能 从失败中学习
OKR会使KPI完成得更好。因为KPI使OKR的基础，而且OKR比KPI更富有挑战性， 担负的期望更高，必然要求改善、创新和突破，再加上持续跟踪，产生的结 果更好
2021/3/26
OKR技术与操作完整版 ppt课件
4
OKR与KPI的关系
区别点 实质 管理思维 目标形式 目标来源 目标调整 制定方法 目标呈现 过程管理 结果 应用
OKR 管理方法 自我管理 目标+关键结果（过程+结果） 聚焦优先和关键 动态调整、不断迭代 上下结合，360度对齐 公开，包括目标、进度和结果 持续跟踪 富有挑战性，可以容忍失败 评分不直接关联考核与薪酬
KPI 绩效考核工具 控制管理 结果 团队或个人“成功”的全面衡量 相对稳定 自上而下 保密，仅责任者与上级 考核时关注 要求100%完成，甚至超越目标 直接关联考核与薪酬
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17
撰写目标
目标撰写范式
What：回答要做什么？
[副词]+动词+[名词],[以动词+名词]
Why：解释为什么要做?
目标的组合形式
目标=动词+名词，例如：优化销售系统
目标=动词+形容词+名词，例如：打造旗舰产品
目标=副词+动词+名词，例如：大幅提升公司的品牌影响力
OKR工作法培训课件
关键结果分类
根据组织层级和职能，OKR可分为公司级、部门级和项目级，每个级别都有相 应的关键结果。
关键结果制定步骤与方法
制定OKR
明确组织目标，识别关键成果领域， 制定具体可衡量的关键成果目标，并 设定完成期限。
分解目标
将公司级OKR分解为部门级和项目级 OKR，确保组织各层级目标一致。
制定实施计划
关注员工成长与发展
OKR工作法强调跨部门、跨层级的沟通与 协作，需要打破部门之间的壁垒，提高工 作效率和协同能力。
灵活调整与优化
OKR工作法不仅要关注公司的业绩目标， 还要关注员工的成长与发展，为员工提供 更多的培训和学习机会。
OKR工作法在实施过程中需要不断调整和 优化，根据实际情况灵活应对变化和挑战 。
调整。
灵活调整
根据实际情况和变化，对目标进行 灵活的调整和优化，以确保目标的 实现。
资源分配
根据目标的优先级和实现情况，合 理分配资源以确保目标的顺利实现 。
CHAPTER 03
okr关键结果
关键结果定义与分类
关键结果定义
关键结果（OKR）是一套明确目标、关键成果和完成期限的框架，用于衡量和 管理组织、部门和个人的绩效。
okr工作法培训课件
2023-11-09
目 录
• okr工作法概述 • okr目标设定 • okr关键结果 • okr评估与反馈 • okr实践案例分享 • okr工作法推广与实施建议
CHAPTER 01
okr工作法概述
okr定义及含义
OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
员工参与度评估
根据组织层级和职能，OKR可分为公司级、部门级和项目级，每个级别都有相 应的关键结果。
关键结果制定步骤与方法
制定OKR
明确组织目标，识别关键成果领域， 制定具体可衡量的关键成果目标，并 设定完成期限。
分解目标
将公司级OKR分解为部门级和项目级 OKR，确保组织各层级目标一致。
制定实施计划
关注员工成长与发展
OKR工作法强调跨部门、跨层级的沟通与 协作，需要打破部门之间的壁垒，提高工 作效率和协同能力。
灵活调整与优化
OKR工作法不仅要关注公司的业绩目标， 还要关注员工的成长与发展，为员工提供 更多的培训和学习机会。
OKR工作法在实施过程中需要不断调整和 优化，根据实际情况灵活应对变化和挑战 。
调整。
灵活调整
根据实际情况和变化，对目标进行 灵活的调整和优化，以确保目标的 实现。
资源分配
根据目标的优先级和实现情况，合 理分配资源以确保目标的顺利实现 。
CHAPTER 03
okr关键结果
关键结果定义与分类
关键结果定义
关键结果（OKR）是一套明确目标、关键成果和完成期限的框架，用于衡量和 管理组织、部门和个人的绩效。
okr工作法培训课件
2023-11-09
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CHAPTER 01
okr工作法概述
okr定义及含义
OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
员工参与度评估
OKR目标管理工作法培训员工目标设定与沟通工作汇报PPT模板课件
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0.25%
25%
0.55%
55%
0.70% 0.95%
70% 95%
确定OKR--个人OKR 04
输入标题
01
03
输入标题
02
公示OKR--目标内容
01 05
02 03
04
公示OKR--实现方法
25.7 K 01 8.6 K 02 6.1 K 03 9.1 K 04
公示OKR--目标意义
01
机会分析
劣势分析
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威胁分析
确定OKR--团队OKR
01 02 03 04
确定OKR--团队OKR
确定OKR--个人OKR
LOGO
OKR WORKING METHOD
OKR工作法
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汇报人：
汇报时间：XX.XX
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汇报时间：XX.XX
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OKR工作方法ppt课件
3、设定OKR的基本原则
*设置KR的原则：*2)实现KR应该比较困难，但并非不可能
信心指数
一点戏都没有（目标设定太高了，起不到激励作用）
我有50%的把握达成目标（努力挑战自己）
这个能搞定（表示目标设定太低了，团队隐藏了实力
3、设定OKR的基本原则
举例说明
目标
关键结果
正常进度
落后于计划或者修改后的内容
OKR是一种战略目标任务体系，是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司发明。
OKR由一个需要极致聚焦的明确目标和量化该目标的数个关键结果这两大主要部分组成。
一、什么是OKR工作法---OKR的定义
比如你的目标是“运营一款线上游戏”，那么关键结果可以是“一天2.5万下载量”或“一天5万美元营收”。
1、在设定OKR之前，明确你或企业的使命：简洁、好记，纲领一样
2、团队的OKR的层级上，应自上而下，先设定公司层面的OKR，然后才是部门的OKR、个人OKR（可选）。
3、目标必须是有挑战性的，这样大家才会全力以赴，隐藏实力不是实施OKR的目的
2、如何设定OKR
好的目标案例¤ 拿下南湾地区的咖啡直销零售市场¤ 退出一个很棒的最小化可行性茶农（MVP）¤ 完成一轮融资
2、掌握“承担责任-庆祝成果”的节奏
本周关注的任务
OKR当前状态
P1：和谷歌签合同
目标：向餐厅供应商证明我们提供的优质茶叶的价值
P1：完成订单系统新版本
关键结果：客户重复订购率达85%（50%）
P1：三个销售人员的面试
关键结果：完成25万美元的交易（50%）
P2：完成客服岗位描述
关键结果：20%的重复订购客户能自助完成（50%）
团队OKR目标管理PPT模板课件
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02
T A R G E T
操作流程
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
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lOgO
主要客户
Major customers
国内客户
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制度篇
system of post
lOgO
考勤管理
ATTENDANCE MANAGEMENT
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
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02
T A R G E T
操作流程
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
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lOgO
主要客户
Major customers
国内客户
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制度篇
system of post
lOgO
考勤管理
ATTENDANCE MANAGEMENT
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
公司OKR工作法介绍全文PPT
OKR工作法的定义 P a r t - 0 1
KPI
KPI关键绩效指标
KPI是指企业宏观战略目标决策经过层 层分解产生的可操作性的战术目标， 是宏观战略决策执行效果的监测指针。 是用来衡量某职位任职者工作绩效的 具体量化指标，是对任职者工作任务 完成效果最直接、客观的衡量依据
OKR
OKR目标与关键成果法
3 明确一个目标
如果不是拥有多条产品线的企业，目标最好不要多于1个，一次 用心做好一件事
预应力张拉顺序（包括箱梁纵横向预应力和公用墩盖梁预应力）应严格按照图纸中规定的顺序进行，张拉程序按《公路桥涵施工技术规范》进行。 2、风力达到6级以上或回转刹车失灵或去重臂定位较困难时，严禁塔机作业。
优秀OKR设定方法 P a r t - 0 2
优秀OKR设定方法 P a r t - 0 2
OKR目标设定的3个原则
明确方向
目标要有明确方向并且鼓舞人心
时间期限 主体明确
目标要有时间期限，有确定的截止日期更有助 于目标实现
由独立的团队来实现目标，即执行的主体必须 清清楚楚
8 施工现场保持干净整洁。 网络管理系统可以保持资料的永久性与查阅的便捷性，如果一份资料被输入网络管理系统，则不能被直接修改，只能以补充和修改的方式进行重新修订，可避免资料的缺失。
执行前的心理建设
1 目标确定
当OKR 制定完毕 ，确保它 具有一个十分明确的目标
2 失败准备
做好失败的准备，准备好 从失败中学习，并重试
3 信息传达
5 付出行动
有了OKR 后，记住你需要 反复传达给所有人，直到 所有人步调一致向目标聚 焦
4 目标一致
你必须付出时间来实现目 标，而不是无尽地寄希望 于明天
KPI
KPI关键绩效指标
KPI是指企业宏观战略目标决策经过层 层分解产生的可操作性的战术目标， 是宏观战略决策执行效果的监测指针。 是用来衡量某职位任职者工作绩效的 具体量化指标，是对任职者工作任务 完成效果最直接、客观的衡量依据
OKR
OKR目标与关键成果法
3 明确一个目标
如果不是拥有多条产品线的企业，目标最好不要多于1个，一次 用心做好一件事
预应力张拉顺序（包括箱梁纵横向预应力和公用墩盖梁预应力）应严格按照图纸中规定的顺序进行，张拉程序按《公路桥涵施工技术规范》进行。 2、风力达到6级以上或回转刹车失灵或去重臂定位较困难时，严禁塔机作业。
优秀OKR设定方法 P a r t - 0 2
优秀OKR设定方法 P a r t - 0 2
OKR目标设定的3个原则
明确方向
目标要有明确方向并且鼓舞人心
时间期限 主体明确
目标要有时间期限，有确定的截止日期更有助 于目标实现
由独立的团队来实现目标，即执行的主体必须 清清楚楚
8 施工现场保持干净整洁。 网络管理系统可以保持资料的永久性与查阅的便捷性，如果一份资料被输入网络管理系统，则不能被直接修改，只能以补充和修改的方式进行重新修订，可避免资料的缺失。
执行前的心理建设
1 目标确定
当OKR 制定完毕 ，确保它 具有一个十分明确的目标
2 失败准备
做好失败的准备，准备好 从失败中学习，并重试
3 信息传达
5 付出行动
有了OKR 后，记住你需要 反复传达给所有人，直到 所有人步调一致向目标聚 焦
4 目标一致
你必须付出时间来实现目 标，而不是无尽地寄希望 于明天
OKR工作法内部分享PPT课件
.
研发总监 目标：打造最高效的产品研发团队
1. 在客户内部部署的效率提升50%； 2. 可视化大屏实现免开发模式； 3. 1个驻场开发人员可支撑一个城市定制化功能； 4. 每个研发人员都可以直接面向业主交流需求；
21
OKR实施流程
愿景
战略
年度 目标
KR1
季度
KR2
目标
KR3
评估
绩效 考核
.
22
OKR实施关键时间轴
要 • 危机
• 准备工作
• 紧急的问题
• 预防事项
• 最后期限迫近的项目、
• 计划建立
会议、准备工作等
• 休闲充电提高学习能力
第三象限：真的要做？
不
重
• 干扰，某些电话
要
• 某些会议
• 很多凑热闹的活动
第四象限：完全不做
• 琐事，打发时间的工作 • 无关紧要的邮件 • 过多的看电视
.
17
03 如何运行你的OKR？
30%
.
28
OKR与KPI的关系
OKR（指南针）
KPI（温度计）
OKR与KPI协同使用能发挥更大的价值
.
29
感谢聆听
.
30
50%
得分
第一季度销售代表个人OKR
序号 1
目标（O）
设计与执一 销售 代表新媒体销售 流程与指导一 册
关键事件（KR）
2/13之前设计新媒体销售邮件模板 第一 季度每周发送邀请邮件给10个客户
培训3位销售代表熟悉销售流程 每周100%完成销售机会收集
KR权重
20% 30% 20% 30%
O权重
自评分 （40%）
研发总监 目标：打造最高效的产品研发团队
1. 在客户内部部署的效率提升50%； 2. 可视化大屏实现免开发模式； 3. 1个驻场开发人员可支撑一个城市定制化功能； 4. 每个研发人员都可以直接面向业主交流需求；
21
OKR实施流程
愿景
战略
年度 目标
KR1
季度
KR2
目标
KR3
评估
绩效 考核
.
22
OKR实施关键时间轴
要 • 危机
• 准备工作
• 紧急的问题
• 预防事项
• 最后期限迫近的项目、
• 计划建立
会议、准备工作等
• 休闲充电提高学习能力
第三象限：真的要做？
不
重
• 干扰，某些电话
要
• 某些会议
• 很多凑热闹的活动
第四象限：完全不做
• 琐事，打发时间的工作 • 无关紧要的邮件 • 过多的看电视
.
17
03 如何运行你的OKR？
30%
.
28
OKR与KPI的关系
OKR（指南针）
KPI（温度计）
OKR与KPI协同使用能发挥更大的价值
.
29
感谢聆听
.
30
50%
得分
第一季度销售代表个人OKR
序号 1
目标（O）
设计与执一 销售 代表新媒体销售 流程与指导一 册
关键事件（KR）
2/13之前设计新媒体销售邮件模板 第一 季度每周发送邀请邮件给10个客户
培训3位销售代表熟悉销售流程 每周100%完成销售机会收集
KR权重
20% 30% 20% 30%
O权重
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okr工作计划ppt
OKR是一种目标管理方法，它的全称是“目标和关键结果”（Objectives and Key Results），是一种全员参与的目标设定和执行管理方法。
本文将为你介绍如何使用OKR制定工作计划并展现给上级领导的PPT。
一、制定OKR工作计划的步骤
1.明确公司目标：确定公司的长期目标和短期目标，并将其分解为部门和个人目标。
2.建立个人OKR：以公司目标为基础，制定个人OKR，并明确目标的重要性和优先级。
3.挑选关键指标：为实现目标，需要制定关键指标，以便对目标进展进行跟踪和监测。
4.确定计划：为实现目标，需要制定具体的计划，并将其分解为具体行动。
5.跟踪和评估：定期跟踪和评估工作进展，根据进展情况进行必要的调整和改进。
二、OKR工作计划PPT的制作要点
1.页面设计：采用简洁、清晰的页面设计，突出重点信息，避免过度装饰和复杂的图表。
2.主题色彩：选用公司品牌色彩或与公司形象相符合的色彩作为PPT的主题色。
3.文字内容：文字简洁明了，避免表达含混或干扰视线的词汇。
4.图表使用：图表选择尽可能简单的形式，突出目标实现的重点信息。
5.排版格式：排版整齐利索，每个页面的内容要有明确的标题和分段，方便阅读和理解。
三、示例PPT展现
OKR工作计划PPT样例：
该PPT中包括了以下信息：
1. 工作计划：列出了每周要完成的目标和详细的行动计划。
2. 目标结果：说明了每个目标的重要性和优先级。
3. 关键指标：列出了跟踪目标实现过程的关键指标。
4. 进展情况：突出了已经达成的目标和目标实现的进展情况。
5. 总结：给出了一个总结的部分，提供了在工作计划执行中的情况和下一步计划。
以上是OKR工作计划PPT的制作方法和展现范例。
使用OKR工作计划可以更好地管理个人和团队的目标，并实现更好的工作绩效。