医院公共卫生科管理制度
医院公共卫生科制度、职责范文(3篇)
医院公共卫生科制度、职责范文1、履行相关法律、法规规定的卫生防病工作责任和义务。
加强对各级各类医务员工相关法律法规的教育与技能培训。
按照法律法规要求，认真组织、实施、评估、管理医院疾病预防控制工作。
2、完成各级卫生行政部门下达的重大疾病预防控制的指令性任务。
结合实施辖区相关疾病预防控制规划、方案和免疫规划方案与计划，制定、实施相关疾病预防控制工作方案。
3、及时收集、报告突发公共卫生事件信息，参与突发公共卫生事件调查与处置。
4、承担传染病疫情和疾病监测以及责任区域内的疾病预防控制工作；收集、报告相关信息；负责各类传染病和群体性疾病的临床诊疗工作；做好产科新生儿第一针乙肝疫苗、卡介苗预防接种信息录入，协助疾病预防控制机构开展流行病学调查和参与重大免疫接种异常反应及事故处置。
5、接受疾病预防控制机构的业务指导和考核，监测和管理本医院工作人员的工作环境、劳动条件、卫生防护设施等。
7、健全相关组织机构，人员分工明确；建立健全疫情报告、传染病等疾病预防控制管理相关规章制度。
8、开展健康教育与健康促进工作，负责对就诊人员防控指导和健康干预。
9、承担妇幼公共卫生相关职责。
10、承担卫生行政部门临时交付的有关疾病预防控制各项工作。
健康宣教工作室职责1、负责制定本院健康教育工作计划和方案，并组织实施。
2、负责本院健康教育工作，搞好健康教育活动记录。
3、针对不同目标人群开展健康教育活动，指导各科室的健康教育和健康促进工作，并对科室的健康教育工作进行考核。
4、负责本院健康教育资料的收集、整理、制作和各种健康教育信息的收集、上报工作。
5、负责健康教育活动的检查督导。
督导做到检查及时、督导具体，有督导，有整改。
疾病控制工作室职责1、主要负责计划免疫规划、传染病防治、疫情上报、卫生应急等工作。
2、及时为本院出生的儿童进行两苗接种、建立预防接种证和预防接种卡等儿童预防接种工作。
3、负责院内与预防接种有关的基础资料的收集和报告工作，做好国家免疫规划疫苗接种情况和国家免疫规划疫苗针对传染病发病情况的报告，做好免疫效果监测。
医院公卫科室管理制度范本
一、总则为加强医院公共卫生管理，提高公共卫生服务质量，保障人民群众身体健康，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 公卫科室设立公共卫生管理领导小组，负责全院公共卫生工作的组织、协调、监督和考核。
2. 公卫科室设立公共卫生管理办公室，负责日常公共卫生管理工作。
3. 公卫科室设立公共卫生专业组，负责具体公共卫生项目实施和监督。
三、公共卫生管理工作内容1. 贯彻执行国家公共卫生法律法规和政策，制定医院公共卫生工作计划。
2. 开展公共卫生宣传教育，提高人民群众公共卫生意识。
3. 组织实施国家基本公共卫生服务项目，确保服务质量和覆盖面。
4. 开展疾病预防控制工作，包括传染病、慢性病、地方病等。
5. 组织实施健康促进活动，提高居民健康水平。
6. 加强公共卫生监测和评价，及时掌握公共卫生状况。
7. 负责公共卫生信息收集、整理、分析和上报。
四、公共卫生服务规范1. 公共卫生工作人员应具备相关专业知识和技能，严格遵守国家法律法规和医院规章制度。
2. 公共卫生工作人员应积极参加业务培训，提高自身业务水平。
3. 公共卫生工作人员应做好公共卫生服务记录，确保信息准确、完整。
4. 公共卫生工作人员应定期对公共卫生服务项目进行评估，及时发现问题并改进。
5. 公共卫生工作人员应加强与临床科室、社区等部门的沟通与协作，共同推进公共卫生工作。
五、公共卫生考核与奖惩1. 公共卫生管理工作纳入医院年度考核，考核结果与绩效考核挂钩。
2. 对在公共卫生工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 对违反公共卫生管理规定、造成不良后果的个人和集体，按照相关规定予以处罚。
六、附则1. 本制度由医院公共卫生管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有与国家法律法规和上级部门政策相抵触之处，以国家法律法规和上级部门政策为准。
公共卫生科各项工作制度范本(三篇)
公共卫生科各项工作制度范本公共卫生科是负责公共卫生工作的科室，其工作涉及疾病预防控制、卫生监督、环境卫生等多个方面。
为了规范公共卫生科的工作，以下是公共卫生科各项工作制度的范本，供参考。
一、公共卫生科职责制度1. 公共卫生科的职责包括：1.1 负责制定本科室的工作计划和年度目标，以及实施和监督其完成情况；1.2 组织开展疾病预防控制和卫生监督工作，包括调查研究、宣传教育、疫情监测等；1.3 负责协调与其他科室、卫生局、社区卫生服务中心等相关单位的合作，推动公共卫生事业的发展；1.4 参与突发公共卫生事件应对工作，提供科学、及时的建议和指导；1.5 完成上级主管部门交办的其他任务。
2. 公共卫生科领导职责：2.1 科室主任负责科室的整体工作，包括人员管理、资源调配、进展评估等；2.2 科室主任负责与上级主管部门的联系与沟通，及时上报工作情况和汇报工作成果；2.3 科室主任要及时向科员和科员下属干部传达上级主管部门的要求，组织安排工作，协调解决问题；2.4 科室主任负责对科员和科员下属干部进行业务指导、考核和培训。
二、公共卫生科人员管理制度1. 公共卫生科人员的招聘和录用：1.1 根据科室的工作需要，科室主任组织制定招聘计划，确定岗位职责和条件要求，报请上级主管部门批准；1.2 招聘工作可以通过报纸、网络招聘平台、人才中介等渠道进行；1.3 招聘程序包括招聘公告、简历筛选、面试、体检、办理入职手续等。
2. 公共卫生科人员的权益保障：2.1 公共卫生科人员享有与其他科室人员同等的工资、福利待遇，并按照相关法律法规享受保险、医疗等权益；2.2 公共卫生科人员有权参加职业培训、学习进修，科室应为其提供相应的学习和发展机会；2.3 公共卫生科人员享有合理的工作休假、调休和年休假等权益；2.4 公共卫生科人员享有私人信息和劳动合同保密的权益。
3. 公共卫生科人员的考核与晋升：3.1 公共卫生科建立科员和科员下属干部的考核制度，包括考核指标、考核标准、考核流程等，以确保工作的公正、公平和科学；3.2 考核结果作为晋升、奖惩和薪资调整的重要依据；3.3 对优秀人员给予适当的奖励和激励，鼓励其做出更多的贡献。
医院公共卫生科管理制度
第一章总则第一条为加强医院公共卫生科的管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条医院公共卫生科（以下简称“公共卫生科”）是医院负责公共卫生工作的专门机构，负责组织实施公共卫生相关政策、法规，开展公共卫生工作，保障医院内部公共卫生安全。
第三条公共卫生科应遵循“预防为主、防治结合、依法管理、科学指导”的原则，全面提高公共卫生服务水平。
第二章组织机构及职责第四条公共卫生科设立主任一名，副主任一名，负责公共卫生科全面工作。
第五条公共卫生科下设以下几个岗位：1. 传染病预防控制岗位：负责传染病预防、控制、监测、报告等工作。
2. 环境卫生管理岗位：负责医院环境卫生、消毒、废弃物处理等工作。
3. 健康教育岗位：负责健康教育、健康促进、健康咨询等工作。
4. 计划免疫岗位：负责计划免疫、预防接种等工作。
第六条各岗位职责如下：1. 传染病预防控制岗位：（1）宣传、贯彻、执行国家传染病防治法律法规。
（2）组织开展传染病预防、控制、监测、报告等工作。
（3）负责传染病疫情监测、分析、预警和报告。
2. 环境卫生管理岗位：（1）负责医院环境卫生、消毒、废弃物处理等工作。
（2）组织开展环境卫生检查、评估、整改。
（3）指导、监督医院各部门的环境卫生工作。
3. 健康教育岗位：（1）宣传、普及公共卫生知识，提高群众健康意识。
（2）组织开展健康教育、健康促进活动。
（3）提供健康咨询、指导服务。
4. 计划免疫岗位：（1）宣传、贯彻、执行国家计划免疫政策。
（2）组织开展计划免疫、预防接种工作。
（3）负责疫苗储备、分发、接种等工作。
第三章工作制度第七条公共卫生科应建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。
第八条公共卫生科应定期开展公共卫生知识培训，提高工作人员的业务素质。
第九条公共卫生科应加强与其他部门的沟通协调，共同做好公共卫生工作。
第十条公共卫生科应定期对公共卫生工作进行评估，总结经验，改进工作。
医院公共卫生科的管理制度
一、总则为加强医院公共卫生科的管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、职责与分工1. 公共卫生科主任负责全面领导公共卫生科工作，协调各部门开展公共卫生服务。
2. 公共卫生科副主任协助主任工作，负责公共卫生科日常管理工作。
3. 公共卫生科工作人员按照各自职责分工，认真履行工作职责。
三、工作制度1. 公共卫生科工作人员应严格遵守国家法律法规，认真执行医院各项规章制度。
2. 公共卫生科工作人员应具备良好的职业道德和业务素质，积极参加培训和业务学习，提高自身业务水平。
3. 公共卫生科工作人员应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，须提前向主任报告。
4. 公共卫生科工作人员应保持工作场所整洁，定期对办公设备进行维护保养。
5. 公共卫生科工作人员应积极参加公共卫生宣传活动，提高公众健康意识。
6. 公共卫生科工作人员应严格按照规定收集、整理、上报各类公共卫生信息。
7. 公共卫生科工作人员应积极配合上级部门开展公共卫生监督检查，确保各项公共卫生措施落实到位。
四、公共卫生服务1. 公共卫生科负责组织开展各类公共卫生服务，包括健康教育、疾病预防控制、健康教育宣传等。
2. 公共卫生科应定期开展健康体检，为社区居民提供健康咨询服务。
3. 公共卫生科应加强对传染病、慢性病等疾病的监测和防控，及时上报疫情信息。
4. 公共卫生科应积极开展卫生应急处理工作，确保突发事件得到及时有效处置。
五、监督检查1. 医院定期对公共卫生科工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。
2. 公共卫生科应定期自查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，医院将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由医院公共卫生科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院公共卫生科的管理制度旨在规范公共卫生科的工作，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康。
各部门应认真贯彻执行本制度，共同为人民群众提供优质的公共卫生服务。
医院公共卫生及管理制度
一、引言医院作为公共卫生体系的重要组成部分，承担着保障人民群众身体健康、预防和控制疾病传播的重要职责。
为加强医院公共卫生工作，提高医疗服务质量，确保医院公共卫生安全，特制定本管理制度。
二、组织架构1. 成立医院公共卫生管理委员会，负责医院公共卫生工作的统筹规划和组织实施。
2. 设立医院公共卫生科，负责日常公共卫生工作的管理和监督。
3. 各科室设立公共卫生联络员，负责本科室公共卫生工作的协调和落实。
三、公共卫生管理制度1. 传染病防控（1）严格执行传染病报告制度，确保疫情早发现、早报告、早隔离、早治疗。
（2）加强传染病防治知识培训，提高医护人员对传染病的识别和防控能力。
（3）定期开展传染病监测和风险评估，及时调整防控措施。
2. 医院感染控制（1）建立健全医院感染监测和报告制度，严格执行手卫生、无菌操作等医院感染防控措施。
（2）加强医务人员和患者宣传教育，提高医院感染防控意识。
（3）定期开展医院感染暴发调查和处理，降低医院感染发生率。
3. 疫苗接种管理（1）严格执行国家免疫规划，确保疫苗质量和接种安全。
（2）加强疫苗冷链管理，确保疫苗在储存、运输和接种过程中的温度控制。
（3）开展疫苗接种知识宣传，提高群众疫苗接种率。
4. 环境卫生管理（1）加强医院环境卫生监测，确保环境清洁、整洁、无异味。
（2）定期开展灭鼠、灭蚊、灭蝇等病媒生物防制工作。
（3）加强医疗废物处理，确保医疗废物安全处置。
5. 食品安全（1）严格执行食品安全管理制度，确保患者和医务人员饮食安全。
（2）加强食堂卫生管理，定期进行食品安全检查。
（3）提高食堂从业人员食品安全意识，加强食品安全知识培训。
四、监督与考核1. 医院公共卫生管理委员会定期对公共卫生工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 对各科室公共卫生工作进行考核，考核结果与科室绩效挂钩。
3. 对违反公共卫生管理制度的单位和个人，依法依规进行处罚。
五、结语医院公共卫生及管理制度是保障医院公共卫生安全、提高医疗服务质量的重要措施。
公共卫生科各项工作制度范文（三篇）
公共卫生科各项工作制度范文公共卫生科是一个重要的部门，负责城市的卫生和健康管理工作。
为了保证工作的顺利进行和高效运作，制定科学合理的工作制度是必不可少的。
以下是公共卫生科各项工作制度的范文：1. 工作时间制度：1.1 工作时间为每周六天，每天工作8小时，共计48小时。
1.2 上班时间为早上9点到下午5点，包括一小时的午休时间。
1.3 在公共节假日或特殊情况下，根据需要调整工作时间。
2. 出勤制度：2.1 每位公共卫生科员工需每天按时到岗上班。
2.2 请假需提前向上级领导请示并填写请假申请表。
2.3 请假期间如有突发事件或需要回岗工作，需及时通知上级领导并提供相关证明文件。
3. 工作任务分配制度：3.1 由上级领导制定年度和季度工作计划，并根据员工的工作能力和兴趣分配具体任务。
3.2 工作任务的分配应公平合理，确保每位科员可以全面参与不同类型的工作。
4. 工作流程管理制度：4.1 公共卫生科根据工作需要，制定详细的工作流程管理制度。
4.2 每个工作流程必须有明确的责任人和时间节点，并进行有效的监督和管理。
4.3 工作流程管理制度应定期审查和更新，以适应工作的变化和发展。
5. 绩效考核制度：5.1 根据公共卫生科的工作目标和任务，制定相应的绩效考核指标。
5.2 绩效考核周期为一年，由上级领导按照一定的比例进行评定。
5.3 绩效考核结果将作为员工升职、奖惩和薪资调整的重要依据。
以上是公共卫生科各项工作制度的范文，可根据具体情况进行适当的修改和完善。
制定和实施科学合理的工作制度，有助于提高工作效率和质量，进一步推动公共卫生工作的发展。
公共卫生科各项工作制度范文（二）公共卫生科是一个重要的部门，负责保障公众的健康和预防疾病的传播。
为了确保公共卫生科的工作能够顺利进行，以下是一些公共卫生科各项工作制度的范本：一、公共卫生科工作职责和目标制度1. 公共卫生科的主要职责是负责监测、预防和控制传染病，提供疾病预防和健康促进的服务。
卫生院公共卫生科管理制度
卫⽣院公共卫⽣科管理制度卫⽣院公共卫⽣科管理制度（精选6篇） 在当今社会⽣活中，越来越多地⽅需要⽤到制度，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的卫⽣院公共卫⽣科管理制度（精选6篇），希望能够帮助到⼤家。
卫⽣院公共卫⽣科管理制度1 1、公共卫⽣服务管理办公室⼯作⼈员在主任的领导下，必须以⾼度的责任⼼，按照分⼯，认真抓好各项公共卫⽣⼯作的落实。
2、全体⼯作⼈员必须遵守办公室的规章制度，按时上下班，上班实⾏签到制，不得迟到早退，有事必须请假。
3、每⽉召开⼀次⼯作汇报会，每⽉召开办公室⼯作⼈员会议，对当⽉的⼯作进⾏讲评，安排下⼀个⽉的⼯作，并对乡医进⾏业务培训。
4、积极上报各种资料报表，凡上级有关部门要求上报的各种资料、报表，各科室填好后，经主任审核签字后⽅可上报，必须在规定的时限内上报，不得延误。
5、辖区内发⽣重⼤突发公共卫⽣事件，办公室⼈员必须服从安排，统⼀调配，随叫随到，配合做好调查处理等⼯作，在事发2⼩时内上报上级部门。
7、实⾏考核制度，实⾏⽉抽查、季检查、半年进⾏评⽐，对抽查、检查结果作为平时考核，纳⼊年终考核分值，根据⼯作完成情况兑现奖⾦和乡医的补助。
卫⽣院公共卫⽣科管理制度2 ⼀、在公共卫⽣办公室的领导下，全⾯落实传染病疫情报告及重⼤传染病防治、免疫规划、艾滋病防治、地⽅病、爱国卫⽣、结核病防治及重性精神疾病管理等⼯作。
⼆、按照上级对⼝业务部门的指导，判定当地各种传染病、⾮传染性慢性疾病、多发病、常见病等疾病的预防控制措施。
三、加⼤疾病预防控制⼯作⼒度，按时⽹报传染病和各项⼯作资料。
四、每⽉开展⼀次对乡医的业务知识培训，每⽉检查指导四个以上⾏政村，半年和年终分别进⾏⼀次全⾯⼯作考核。
五、坚持做好突发公共卫⽣事件和灾害性事件应急处置⼯作，及时修订完善各项应急预案。
六、定期利⽤⼴播、板报、标语等形式⼴泛开展爱国卫⽣和季节性疾病的宣传教育⼯作。
公共卫生科日常管理制度
第一章总则第一条为加强公共卫生科的管理，确保公共卫生工作的顺利开展，提高公共卫生服务水平，保障人民群众的健康权益，根据国家有关法律法规和卫生政策，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条公共卫生科（以下简称“科室”）是负责组织实施公共卫生工作的专门机构，其主要职责包括：传染病预防控制、慢性病防治、健康教育、卫生监督、突发公共卫生事件应对等。
第三条科室全体工作人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，努力提高自身业务素质，为人民群众提供优质、高效的公共卫生服务。
第二章组织机构与职责第四条科室设立主任一名，副主任若干名，负责科室全面工作。
科室下设传染病防治组、慢性病防治组、健康教育组、卫生监督组、应急处理组等。
第五条科室主任职责：1. 主持科室全面工作，贯彻执行国家卫生政策和法律法规；2. 制定科室发展规划，组织编制年度工作计划；3. 负责科室人事管理、财务管理、资产管理等工作；4. 加强科室内部管理，提高工作效率和服务质量；5. 定期向单位领导汇报工作情况。
第六条科室副主任职责：1. 协助主任开展工作，组织实施科室年度工作计划；2. 负责分管组别的业务管理和日常工作；3. 组织开展业务培训和技术指导；4. 协调科室内部及与其他科室的工作关系。
第七条各组职责：1. 传染病防治组：负责传染病监测、报告、预防、控制、治疗等工作；2. 慢性病防治组：负责慢性病监测、预防、干预、治疗等工作；3. 健康教育组：负责健康教育宣传、健康知识普及、健康促进等工作；4. 卫生监督组：负责卫生监督执法、卫生标准检查、卫生事件调查等工作；5. 应急处理组：负责突发公共卫生事件的应急处理、信息报告、物资保障等工作。
第三章工作制度第八条工作计划制度：1. 科室应根据国家卫生政策和单位要求，结合实际工作需要，制定年度工作计划；2. 各组应根据科室年度工作计划，制定本组工作计划；3. 工作计划应明确工作目标、任务、措施、时间节点和责任人。
卫生院公共卫生科工作制度范本(3篇)
卫生院公共卫生科工作制度范本一、岗位职责1. 负责卫生院公共卫生工作的规划、协调、组织和监督，确保卫生院公共卫生工作的顺利开展；2. 组织制定公共卫生工作计划，并负责计划的实施和落实；3. 提供公共卫生服务的指导和支持，确保服务的质量和效果；4. 开展公共卫生宣传教育活动，提高公众的健康意识和卫生素养；5. 组织公共卫生监测和流行病学调查，掌握疾病的发生和传播情况；6. 负责应对突发公共卫生事件和灾害的工作，确保及时、有效地进行应急处理；7. 组织开展预防接种工作，提高儿童和成人的免疫力；8. 协调相关部门，共同推进环境卫生和职业卫生工作；9. 完成上级部门交办的其他工作。
二、工作流程1. 制定年度工作计划和目标，明确工作重点和任务；2. 组织开展公共卫生宣传教育活动，包括卫生知识讲座、健康知识手册的编制和发放等；3. 开展公共卫生监测和流行病学调查工作，包括疫情监测、食品安全监测、环境监测等；4. 组织开展预防接种工作，包括制定预防接种计划、组织疫苗接种等；5. 协调相关部门，共同推进环境卫生和职业卫生工作，包括水质监测、空气质量监测等；6. 及时汇报工作进展和情况，上级要求进行汇报的，按时提供相关资料和报告；7. 及时处理和解决工作中的问题和困难，做好信息收集和沟通工作；8. 定期检查工作的进展和成果，对不足之处进行改进，提出合理化建议；9. 完成上级部门交办的其他工作。
三、工作要求1. 必须具备公共卫生医学或相关医学专业的专业知识和技能；2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织开展工作；3. 具备较强的分析、判断和决策能力，能够快速处理和解决工作中的问题；4. 具备较强的团队合作精神，能够与其他部门和团队进行良好的协作；5. 具备较强的执行力和抗压能力，能够按时按质完成工作任务；6. 具备良好的职业操守和道德标准，能够正确履行工作职责；7. 具备良好的文化素质和语言表达能力，能够进行有效的宣传和教育工作。
公共卫生科工作管理制度
一、总则为加强公共卫生科的管理，提高公共卫生服务质量和效率，保障人民群众健康，根据国家有关法律法规和相关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、工作目标1. 完善公共卫生服务体系，提高公共卫生服务水平。
2. 加强公共卫生人才队伍建设，提高公共卫生工作人员素质。
3. 严格执行公共卫生法律法规，确保公共卫生安全。
4. 加强公共卫生监督执法，维护公共卫生秩序。
三、组织机构1. 公共卫生科设科长一名，负责全面工作。
2. 公共卫生科下设卫生监督、疾病预防控制、健康教育、环境卫生等业务部门。
3. 各业务部门负责人负责本部门日常工作。
四、工作职责1. 卫生监督：（1）负责公共卫生监督执法工作；（2）对公共场所、饮用水、学校卫生等进行监督检查；（3）查处违反公共卫生法律法规的行为。
2. 疾病预防控制：（1）负责传染病、慢性病等疾病的预防控制；（2）开展疾病监测、调查、分析和报告；（3）组织开展疫苗接种、健康教育等活动。
3. 健康教育：（1）负责组织开展健康教育宣传活动；（2）普及卫生知识，提高群众健康素养；（3）开展健康促进活动，引导群众养成良好的生活习惯。
4. 环境卫生：（1）负责环境卫生的监督管理工作；（2）开展环境卫生整治活动，改善环境卫生状况；（3）参与城市环境综合整治工作。
五、工作制度1. 严格执行国家公共卫生法律法规，加强法律法规的宣传和培训。
2. 建立健全公共卫生档案，确保信息准确、完整。
3. 定期对公共卫生工作进行自查，发现问题及时整改。
4. 加强与上级业务部门的沟通协调，确保工作顺利进行。
5. 加强公共卫生人才队伍建设，提高工作人员的业务水平和综合素质。
6. 开展公共卫生科研工作，提高公共卫生服务能力。
7. 加强公共卫生监督执法，维护公共卫生秩序。
8. 加强公共卫生宣传教育，提高群众健康素养。
六、考核与奖惩1. 对公共卫生科工作人员实行年度考核制度，考核结果作为评优评先、晋升和奖惩的依据。
卫生院公共卫生科工作制度(三篇)
卫生院公共卫生科工作制度卫生院公共卫生科是卫生院的重要部门之一，负责卫生院的公共卫生工作，包括疾病预防控制、健康促进、环境卫生监测等工作。
为了保证公共卫生科的工作有序进行，需要制定一套科学有效的工作制度。
下面是关于卫生院公共卫生科工作制度的一份简要说明，主要包括工作目标、工作内容、工作流程和绩效评估等方面的内容。
一、工作目标：卫生院公共卫生科的工作目标是为保障卫生院及其周边地区的公共卫生安全，提升居民健康水平，减少疾病发生率，保障人民群众的身体健康。
二、工作内容：1. 疫情监测与防控：负责对疫情进行监测和分析，及时掌握疫情动态，制定相应的防控措施，并进行宣传教育工作。
2. 疾病预防与控制：负责对重大疾病进行监测和控制工作，包括疫苗接种、传染病报告、流行病调查等工作。
3. 健康教育与宣传：开展健康教育活动，提供科学健康知识，宣传疾病预防、保健知识等，提高居民的健康素养。
4. 健康监测与评估：负责对居民健康状况进行监测和评估，提供科学依据，为卫生院和政府决策提供参考。
5. 环境卫生监测：负责对卫生院及其周边环境进行卫生监测，及时发现和解决潜在的环境卫生问题。
三、工作流程：卫生院公共卫生科的工作流程主要包括以下几个环节：1. 信息收集：定期收集相关公共卫生信息，包括疫情、疾病统计数据、健康调查等。
2. 数据分析：对收集到的数据进行分析，研判疫情、流行病动态和健康状况，及时发现问题和疫情趋势。
3. 制定工作计划：根据数据分析结果，制定相应的工作计划，明确工作目标和重点。
4. 工作实施：按照工作计划进行具体的工作实施，包括疫情监测、防控措施落实、健康教育、环境监测等。
5. 效果评估：定期对工作实施效果进行评估，总结经验教训，优化工作流程和措施。
6. 报告上级：定期向上级部门报告工作进展和成果，及时上报重大情况和问题，寻求支持和指导。
四、绩效评估：为了保证工作的科学性和有效性，卫生院公共卫生科需要进行绩效评估，主要包括以下几个方面：1. 工作进展评估：定期对工作进展进行评估，比对工作计划和实际完成情况，查找差距，找出问题。
公共卫生科日常管理制度
一、总则为加强公共卫生科的管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国公共卫生法》和有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、职责分工1. 公共卫生科负责人：全面负责公共卫生科的管理工作，协调各部门之间的工作关系，确保公共卫生工作的顺利开展。
2. 公共卫生科工作人员：负责具体实施公共卫生工作，包括疾病预防控制、健康教育、卫生监督、健康促进等。
三、工作制度1. 疾病预防控制（1）严格执行国家疾病预防控制政策，做好传染病、慢性病、地方病等疾病的监测、报告、控制和预防工作。
（2）建立健全疾病预防控制网络，加强与基层医疗卫生机构的沟通与协作。
（3）开展疾病预防控制宣传教育，提高群众自我防护意识。
2. 健康教育（1）制定健康教育计划，开展形式多样的健康教育宣传活动。
（2）针对不同人群开展健康教育，提高群众健康素养。
（3）开展健康促进活动，倡导健康生活方式。
3. 卫生监督（1）依法开展卫生监督工作，保障公共卫生安全。
（2）加强对医疗卫生机构的监督检查，确保医疗质量和安全。
（3）对违法行为进行查处，维护群众合法权益。
4. 健康促进（1）开展健康促进项目，提高群众健康水平。
（2）加强健康促进与公共卫生工作的融合，形成工作合力。
（3）定期评估健康促进工作效果，不断改进工作方法。
四、工作要求1. 公共卫生科工作人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，确保公共卫生工作顺利进行。
2. 加强与上级部门的沟通与汇报，及时掌握工作动态，确保各项工作落实到位。
3. 提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
4. 加强业务培训，提高工作人员的业务水平和服务能力。
5. 严格执行保密制度，确保公共卫生信息的安全。
五、考核与奖惩1. 对公共卫生科工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、业务水平等方面。
2. 对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的，按照相关规定进行处理。
公共卫生科工作管理制度
公共卫生科工作管理制度一、组织机构1.公共卫生科的主要职责是负责医疗机构内部的疾病控制、卫生保健和应急处理工作。
2.公共卫生科由科长及若干副科长组成，下设疾病控制组、卫生保健组和应急处理组。
二、工作流程1.疾病控制组负责对医疗机构内部传染病的监测、预防和控制工作。
工作流程包括病例报告、病原学检测、疫情分析、传染源追踪和应对措施的制定与实施。
2.卫生保健组负责医疗机构内部的卫生监督、健康教育和环境卫生工作。
工作流程包括卫生检查、卫生培训、卫生监测和卫生改进项目的推进。
3.应急处理组负责医疗机构内部突发公共卫生事件的响应和处理。
工作流程包括应急预案制定、应急演练、事故调查和危险源管理等。
三、工作要求1.公共卫生科工作人员应具备相关的专业知识和技能，定期进行培训和学习，保持工作能力和素质的提升。
2.公共卫生科工作人员应恪守职业道德和行为规范，爱岗敬业、服务意识强，为疾病控制、卫生保健和应急处理提供优质服务。
3.公共卫生科工作人员应主动与其他科室，尤其是临床科室建立良好的沟通和合作关系，共同推进医疗机构的公共卫生工作。
四、工作评价1.定期对公共卫生科的工作进行评估和考核，评估内容包括工作进展、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.根据评估结果，对工作人员进行奖惩和激励措施，激励员工积极进取，提升工作绩效。
3.定期召开科员大会，交流工作经验和问题，共同解决工作中遇到的困难和挑战。
五、改进措施1.收集和汇总医疗机构内外的公共卫生工作经验，定期进行研讨和交流，推动工作的改进和创新。
2.建立公共卫生科的信息化管理系统，提高工作效率和信息流转的及时性。
3.积极参与相关学术组织和研究项目，提高公共卫生科的学术地位和科研能力。
以上是一份公共卫生科工作管理制度的示范，旨在保障公共卫生科工作的规范和高效。
当然，实际的工作管理制度需要根据具体的医疗机构情况进行调整和完善。
医院公卫工作管理制度
一、总则为了加强医院公共卫生工作管理，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立医院公共卫生工作领导小组，负责医院公共卫生工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
2. 公共卫生科负责具体实施医院公共卫生工作，包括传染病防治、食品安全、健康教育、职业卫生等方面。
3. 临床科室、医技科室、后勤保障部门等各部门应积极配合公共卫生科开展工作。
三、传染病防治1. 严格执行传染病报告制度，对发现的传染病病例，应及时报告上级卫生行政部门。
2. 加强传染病防治知识的宣传教育，提高医务人员和患者的防病意识。
3. 定期开展传染病防治培训，提高医务人员防治能力。
4. 加强传染病监测，对重点传染病开展流行病学调查，掌握疫情动态。
5. 对传染病患者进行隔离治疗，防止疫情扩散。
四、食品安全1. 严格执行食品安全管理制度，确保患者和职工饮食安全。
2. 加强食品采购、储存、加工、供应等环节的卫生管理，防止食品污染。
3. 定期对食堂、餐饮单位进行卫生检查，发现问题及时整改。
4. 加强食品安全知识培训，提高食堂工作人员的食品安全意识。
五、健康教育1. 开展健康教育宣传活动，普及健康知识，提高群众健康素养。
2. 定期举办健康讲座、义诊等活动，为群众提供健康咨询服务。
3. 加强与社区、学校等单位的合作，共同推进健康教育。
4. 开展健康知识竞赛、健康知识宣传栏等活动，提高健康教育效果。
六、职业卫生1. 严格执行职业卫生法规，保障职工健康权益。
2. 定期对职工进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。
3. 加强职业病危害因素监测，降低职业病发病率。
4. 开展职业卫生知识培训，提高职工的职业健康意识。
七、公共卫生应急管理1. 建立健全公共卫生应急预案，明确应急处理流程。
2. 定期开展应急演练，提高应急处置能力。
3. 加强与上级卫生行政部门的沟通协调，及时掌握疫情动态。
医院公共卫生科管理制度
一、总则为加强医院公共卫生科的管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众健康，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、职责1. 公共卫生科负责组织、协调、指导全院公共卫生工作，确保公共卫生政策、法规和标准的贯彻落实。
2. 负责组织实施国家基本公共卫生服务项目，提高基本公共卫生服务均等化水平。
3. 负责突发公共卫生事件、传染病、慢性病、地方病等防控工作。
4. 负责环境卫生、食品安全、职业健康等工作。
5. 负责公共卫生监测、评估、培训、宣传教育等工作。
三、组织架构1. 公共卫生科设主任1名，副主任若干名，负责全面工作。
2. 公共卫生科下设以下职能科室：（1）传染病防控科：负责传染病防控工作。
（2）慢性病管理科：负责慢性病管理、健康教育等工作。
（3）环境卫生科：负责环境卫生、食品安全、职业健康等工作。
（4）公共卫生监测科：负责公共卫生监测、评估、培训、宣传教育等工作。
四、工作制度1. 公共卫生科工作人员应具备相关专业背景，熟悉公共卫生政策、法规和标准。
2. 公共卫生科工作人员应遵守国家法律法规、医院规章制度，恪守职业道德。
3. 公共卫生科工作人员应积极参加各类培训，提高自身业务水平。
4. 公共卫生科工作人员应做好工作记录，及时总结经验，不断完善工作方法。
5. 公共卫生科工作人员应加强与相关部门的沟通与协作，共同推进公共卫生工作。
五、考核与奖惩1. 医院对公共卫生科工作人员实行年度考核，考核内容包括工作质量、业务水平、职业道德等方面。
2. 对工作成绩突出、贡献较大的工作人员给予表彰和奖励。
3. 对违反工作纪律、造成不良后果的工作人员，视情节轻重给予通报批评、经济处罚或行政处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院公共卫生科负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公共卫生科管理制度制定
一、总则为加强公共卫生科管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 公共卫生科设立科主任一名，负责公共卫生科全面工作。
2. 公共卫生科下设环境卫生组、传染病防控组、健康教育组、食品安全组等四个小组，分别负责环境卫生、传染病防控、健康教育、食品安全等工作。
三、职责1. 科主任职责：（1）贯彻执行国家有关公共卫生工作的方针、政策和法律法规；（2）组织制定公共卫生科工作计划，并组织实施；（3）协调各部门工作，确保公共卫生工作顺利开展；（4）负责公共卫生科人员的管理和培训；（5）向上级领导汇报公共卫生科工作情况。
2. 各小组职责：（1）环境卫生组：负责环境卫生监测、整治，保障环境卫生安全；负责公共场所卫生管理，监督卫生设施建设；负责病媒生物防治工作。
（2）传染病防控组：负责传染病监测、报告、调查、处理工作；负责预防接种工作，保障疫苗安全；负责传染病防治知识的宣传、培训。
（3）健康教育组：负责健康教育计划的制定和实施；负责健康教育资料的编写、发放；负责健康教育活动的组织、开展。
（4）食品安全组：负责食品安全监测、监督，保障食品安全；负责食品生产经营单位卫生许可的审核、发放；负责食品安全事故的调查、处理。
四、工作制度1. 公共卫生科工作人员应严格遵守国家法律法规和本制度，切实履行职责。
2. 公共卫生科工作人员应定期参加业务培训，提高业务水平。
3. 公共卫生科工作人员应加强沟通协作，确保各项工作顺利开展。
4. 公共卫生科工作人员应严格执行保密制度，保护患者隐私。
5. 公共卫生科工作人员应积极参与公共卫生宣传、科普活动，提高群众健康意识。
五、监督与考核1. 上级领导对本制度执行情况进行监督检查。
2. 公共卫生科对工作人员进行定期考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
3. 对违反本制度的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、纪律处分等处理。
公共卫生科安全管理制度
一、总则为加强公共卫生科安全管理，保障工作人员和人民群众的生命财产安全，提高公共卫生服务水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公共卫生科所有工作人员及与公共卫生科相关的工作。
三、安全管理职责1. 公共卫生科主任负责全面领导安全管理工作的实施，确保各项安全措施落实到位。
2. 公共卫生科副主任协助主任工作，负责日常安全管理工作的监督和指导。
3. 公共卫生科各科室负责人对本科室的安全管理工作负直接责任。
4. 所有工作人员应严格遵守本制度，积极参与安全管理，共同维护公共卫生科的安全稳定。
四、安全管理措施1. 人员安全管理（1）严格执行人员招聘、培训、考核和晋升制度，确保工作人员具备相应资质和能力。
（2）加强对工作人员的岗前培训和安全教育，提高安全意识。
（3）建立健全工作人员健康档案，定期进行健康检查，确保工作人员身体健康。
2. 设备设施安全管理（1）定期对设备设施进行检修、维护和保养，确保设备设施正常运行。
（2）严格执行设备设施操作规程，防止设备设施损坏和安全事故发生。
（3）设立设备设施安全警示标志，提醒工作人员注意安全。
3. 药品和试剂安全管理（1）严格执行药品和试剂采购、储存、使用和报废制度。
（2）加强药品和试剂的储存管理，确保储存条件符合要求。
（3）定期对药品和试剂进行盘点，防止药品和试剂过期或丢失。
4. 传染病防控安全管理（1）严格执行传染病防控制度，加强传染病监测和报告。
（2）对传染病疫情进行及时、准确的报告和处理。
（3）加强传染病防控知识的宣传和培训，提高公众防控意识。
5. 环境卫生安全管理（1）加强环境卫生管理，保持公共卫生科内外环境整洁。
（2）严格执行废弃物处理制度，防止环境污染。
（3）加强室内空气质量监测，确保室内空气质量达标。
五、安全检查与事故处理1. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 对发生的安全事故，立即启动应急预案，组织抢救，并按规定报告。
3. 对安全事故原因进行分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
医院公共卫生科管理制度
医院公共卫生科管理制度公共卫生科是医院中的一个重要部门，负责卫生管理和疾病预防控制等工作。
为了做好公共卫生科的管理工作，需要建立科学的管理制度。
以下是一个医院公共卫生科管理制度的示范，供参考。
一、组织结构公共卫生科设科长一名，副科长一名，下设病例管理组、疫情监测组、健康宣教组等子组织。
二、工作职责1.制定医院公共卫生工作计划和年度目标。
2.负责医院接种疫苗管理，保证疫苗接种工作的合理安排和实施。
3.负责医生和护士的卫生培训和考核。
4.开展卫生宣传教育工作，提高医院员工和患者的健康素养。
5.负责疾病的监测和报告工作，及时发现和应对疫情。
6.协助医院领导做好突发公共卫生事件的应对工作。
7.监督医疗废物的安全处理和医院环境的清洁卫生。
三、工作流程1.公共卫生科每年制定卫生工作计划和年度目标，并上报医院领导审批。
2.科长负责指导子组织的工作，按照工作计划制定具体任务和时间表。
3.子组织根据任务和时间表，制定具体的工作方案，并组织实施。
4.子组织成员需要每日、每周、每月向科长汇报工作进展和问题。
5.科长负责每季度对子组织的工作进行总结和评估，提出改进措施。
6.科长定期组织全体人员开展卫生知识培训和考核。
四、制度落实1.作为医院的一个重要科室，公共卫生科应与医院其他科室建立良好的合作关系，共同推进医院的健康发展。
2.公共卫生科在工作中要遵守医院的各项规章制度，不得违反科学、道德和职业操守。
3.科长应及时处理和解决员工的问题和困难，保证工作的顺利进行。
4.公共卫生科应及时向医院领导汇报工作进展和问题，并积极接受领导的指导和监督。
通过制定科学规范的管理制度，可以保证医院公共卫生科的工作高效有序地进行，提高医院的公共卫生水平和服务质量，为患者提供更好的医疗环境和健康服务。
同时，在制定和执行管理制度的过程中，还应根据实际情况及时进行调整和改进，以适应医院公共卫生工作的发展需求。
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医院公共卫生科管理制度
一、公共卫生科工作制度
1.在分管院长的领导下，积极开展调查研究，向领导提供可行性方案和建议。
制订本科规章制度和发展规划。
2,严格遵守各项法律法规及院部各项规章制度。
3.贯彻执行《传染病防治法》及《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息管理办法》，做好传染病、突发公共卫生事件报告等管理工作，公卫科监督检查传染病疫情报告。
4.发现甲类、乙类按甲类管理的传染病及重大传染病疫情,协助科室做好病人消毒隔离等工作，配合疾控中心做好流行病学调查。
5,认真完成社区慢病综合防治示范点建设相关指令性任务。
6•以健康教育、健康促进为手段，积极开展社区居民及患者健康教育活动。
7.开展流行病学调查，讲究效率和效益，努力做到实效和局效。
8.根据要求不断完善主要慢病（脑卒中、冠心病、伤害、肿瘤等）发病报病工作，督促责任医师及时并完整报卡，认真审核并
及时上报疾控中心。
9.专人专管，责任到人。
确保信息安全，不得随意将病人
有关资料外泄。
10.工作有计划和总结，每季度统计传染病及慢性病报告情
况并反馈临床科室。
IL支持协助各社区服务点有关工作。
12.完成院部交办的其它任务。
二、传染病、突发公共卫生事件登记、报告制度
为全面加强传染病疫情监测信息及突发公共卫生事件的报告和管理工作，规范疫情报告程序、报告内容、报告时限，特制定本工作制度：
1、严格按照《传染病防治法》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》相关要求开展疫情监测信息及突发公共卫生事件的登记与报告工作。
2、指定专人负责突发公共卫生事件及传染病疫情监测信息的登记、审核、分析、上报与监测工作。
3、辖区内发现传染病病例后立即填写传染病报告卡同时进行网络报告，报告内容有：病人姓名、性别、出生日期、现住址、联系方式、发病时间、确诊时间、诊断依据、疾病名称、报告单位、报告人等不得缺项，同时登记到传染病登记本上。
4、执行重大疫情双线报告制度，即当重大传染病疫情（含传染病暴发或异常增加）及突发公共卫生事件发生时，除进行网络报告外，立即电话上报区卫健局、区疾控中心。
5、报告时限:发现甲类传染病和乙类传染病中的艾滋病、肺炭疽、传染性非典型肺炎、高致病性禽流感、脊髓灰质炎的病人、病原携带者或疑似病人时，2小时内填写传染病报告卡并通过传染
病疫情监测信息系统进行报告；发现其它乙类传染病和丙类传染病及其他重点监测的传染病应在24小时内填写传染病报告卡并通过传染病疫情监测信息系统进行报告；发生突发公共卫生事件相关信息时，必须在2小时内电话报告区疾控中心，同时向区卫健局报告。
6、疫情审核报告电脑使用专用网络连接线，为疫情专用电脑，任何人不得从事游戏、聊天等与工作无关的活动。
7、为确保传染病审核报告网络运转正常，应定期提高电脑配置标准、定期维护、定期杀毒。
8、每周开展一次本单位相关科室的传染病疫情监测与搜索工作，彻底杜绝迟报、漏报现象。
9、执行职务的医务人员为传染病及突发公共卫生事件的法定报告人，不得迟报、瞒报、谎报、漏报传染病疫情。
违者卫健局将依法追究当事人的责任；造成疫情蔓延的，依法追究其法律责任。
三、卫生监督工作职责制度
1、公共卫生监督是卫生监督执法工作的重要组成部分，卫生监督员承担卫生监督工作任务。
2、认真做好本辖区范围内的公共场所卫生、生活饮用水卫生、学校卫生等卫生法规的宣传教育工作，建立健全监督工作档案，按时上报相关资料。
3、根据《公共场所卫生管理条例》、《学校卫生管理条例》、《2011年全国饮用水卫生监测工作方案》等法律法规对辖区公共
场所、生活饮用水、学校及幼儿园进行监督检查,掌握基本情况摸清底数，建立电子档案。
4、按照《迁安市乡镇卫生院公共卫生监督工作考核验收标准》做好各项卫生监督工作任务。
5、对辖区内发生的突发公共卫生事件,及时向上级报告，尽最大努力保护好现场，并协助做好处置工作。
6、及时参加有关会议和培训I,完成上级交办的其它临时性工作任务。
四、性病、艾滋病防治工作制度
1、指定专人负责性病、艾滋病防治工作，及时准确上报性病疫情，发现疑似艾滋病疫情要逐级上报至疾病预防控制中心核实。
2、设立艾滋病自愿咨询检测点，为咨询者提供咨询和转
介服务。
3、大力开展艾滋病防治知识宣传教育活动，提高艾滋病知识知晓率，每年至少开展两次艾滋病知识大众宣传活动和一次艾滋病知识讲座，不定期对辖区建筑工地开展建筑业农民工艾滋病知识宣教活动。
4、负责本院及社区卫生服务站医务人员艾滋病防治管理和技能全员培训工作。
5、掌握辖区艾滋病高危场所分布情况，绘制分布图，每月对高危人群开展高危行为干预工作，减少艾滋病经性途径传播。
6、每月5日前及时将上月工作开展情况上报疾病预防控制中
心，对好的经验、好的做法及时进行总结与推广，促进全市艾滋病防控工作全面开展。