停工待岗具体操作要点
息工待岗法律规定流程(3篇)
第1篇一、引言息工待岗是指用人单位因生产经营困难，经与职工协商一致，暂时停止职工工作，但保留其劳动关系的一种用工方式。
我国《劳动合同法》对息工待岗的规定较为明确，以下将从法律规定、流程以及注意事项等方面进行详细阐述。
二、法律规定1.《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营困难，经与职工协商一致，可以暂时停止职工工作，但不得低于当地最低工资标准，并应当向职工支付待岗工资。
”2.《劳动合同法》第四十二条规定：“职工在待岗期间，享有以下权利：（一）获得待岗工资；（二）参加社会保险；（三）享有与在岗职工同等的社会福利待遇。
”3.《劳动合同法》第四十三条规定：“职工在待岗期间，用人单位不得解除劳动合同。
”三、息工待岗流程1. 企业提出申请用人单位因生产经营困难，需要实施息工待岗时，应向当地人力资源和社会保障部门提出申请。
申请内容包括企业基本情况、待岗原因、待岗人数、待岗期限、待岗工资标准等。
2. 人社部门审核人力资源和社会保障部门收到企业申请后，将对企业情况进行审核。
审核内容包括企业是否符合法定条件、待岗方案是否合理、待岗工资标准是否符合规定等。
3. 企业与职工协商审核通过后，企业应与职工进行协商，达成一致意见。
协商内容包括待岗期限、待岗工资标准、社会保险缴纳、福利待遇等。
4. 签订协议协商一致后，企业应与职工签订息工待岗协议。
协议内容包括待岗期限、待岗工资标准、社会保险缴纳、福利待遇、解除协议条件等。
5. 实施待岗企业按照协议约定，实施息工待岗。
在待岗期间，企业应按时足额支付职工待岗工资，并依法缴纳社会保险。
6. 待岗期满待岗期满后，企业应恢复职工工作，或者与职工协商解除劳动合同。
四、注意事项1. 企业应依法申请息工待岗，不得违反法律规定。
2. 企业与职工协商过程中，应尊重职工意愿，不得强迫职工接受待岗。
3. 企业应按时足额支付职工待岗工资，并依法缴纳社会保险。
4. 企业应保障职工在待岗期间的社会福利待遇。
全体员工停工待岗制度范本
全体员工停工待岗制度第一条为了应对突发事件，确保公司正常运营，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的停工待岗管理。
第三条停工待岗情形3.1 突发事件。
如自然灾害、社会安全事件等，导致公司无法正常运营。
3.2 国家法定节假日。
如春节、国庆节等。
3.3 公司内部原因。
如设备故障、生产线改造等，导致员工无法正常工作。
3.4 其他特殊情况。
如公司业务调整、战略重组等。
第四条停工待岗程序4.1 突发事件或特殊情况下，公司总经理有权决定全体员工的停工待岗。
4.2 公司提前通知员工停工待岗时间、原因及预计恢复工作时间。
4.3 员工在停工待岗期间，应保持电话畅通，随时关注公司通知。
4.4 员工停工待岗期间，公司支付基本工资，不支付加班费。
4.5 员工在停工待岗期间，应积极参与公司的应急处理工作，如有违反，公司将严肃处理。
第五条停工待岗期间的员工管理5.1 员工在停工待岗期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
5.2 员工在停工待岗期间，应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
5.3 员工在停工待岗期间，如有工作需要，应服从公司安排，积极参与相关工作。
5.4 员工在停工待岗期间，应关注自身身体健康，如有疾病，应及时就医。
第六条停工待岗期间的安全生产6.1 公司在停工待岗期间，应加强安全生产管理，确保设备设施安全。
6.2 员工在停工待岗期间，不得擅自进入公司生产区域，如有需要，应申请通行证。
6.3 员工在停工待岗期间，如发现安全隐患，应及时报告公司安全生产部门。
第七条违反本制度的处理7.1 员工违反本制度，公司将按照相关规定，严肃处理。
7.2 员工在停工待岗期间，如有违法行为，公司将积极配合有关部门查处。
第八条本制度的解释权归公司所有。
第九条本制度自发布之日起实施。
全体员工停工待岗制度旨在保障公司在面临突发事件或其他特殊情况下，能够及时应对，确保公司正常运营。
同时，本制度也明确了员工在停工待岗期间的权利和义务，为公司管理提供了有力保障。
待岗操作指引
停工待岗操作指引（一）停工待岗的概念停工待岗是指用人单位在因经济形势的影响或自身发展和管理的需要，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，调整内部用工，使劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。
由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。
赋予用人单位单方面安排劳动者待岗的权利，而不是迫使用人单位采取解除终止劳动合同的做法，有助于缓解用人单位短期所面临用工压力，给用人单位提供时间调整以恢复生产经营。
（二）员工待岗生活费如何计算？《工资支付暂行办法》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
”《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
国家或者本市另有规定的从其规定。
”即待岗生活费第一个月是按照待岗前原工资标准发放，待岗时间超过一个月的，可从约定，但北京地区最低不得低于最低工资的70%。
截至2020年2月，北京市最低工资为2200元，北京市最低待岗生活费为2200*70%=1540元。
（三）员工待岗，社会保险能否“待岗”？《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”，第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
企业停工待岗制度
企业停工待岗制度一、适用范围和规定本制度适用于本公司因生产经营、技术改造、项目调整等原因，需要暂停生产或减少生产，而富余的员工无法安排上岗的情形。
停工待岗制度旨在规范员工待岗期间的管理，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、停工待岗的认定停工待岗是指员工因公司原因无法继续从事原岗位工作，经公司安排暂时离开工作岗位，等待重新安排上岗的过程。
待岗期间，员工不再从事实际工作，但仍为公司员工，享受相关待遇。
三、待岗通知与决定程序1. 公司因生产经营需要停工待岗的，由人力资源部门提前通知相关员工，说明停工待岗的原因、期限和待遇等相关事宜。
2. 员工待岗期限一般不超过一年。
待岗期满后仍无法安排上岗的，可按规定解除劳动合同。
3. 员工对停工待岗决定不服的，可在接到通知后一周内向人力资源部门提出申诉。
四、待岗期间的待遇1. 员工在待岗期间，公司按照当地最低工资标准的80%支付基本生活费，并缴纳社会保险费。
2. 待岗期间员工不再享受公司其他福利待遇。
五、待岗期间的培训与考核1. 公司根据生产经营需要和员工个人情况，为待岗员工提供转岗培训和技能提升培训。
2. 待岗员工应参加公司组织的培训和考核，考核合格的员工可优先安排上岗。
六、待岗期间的调整与复工1. 待岗期间，公司根据生产经营情况，可适时安排员工上岗或调整员工岗位。
2. 待岗员工重新上岗时，应与公司重新签订劳动合同，明确岗位、待遇等条款。
七、待岗期间的劳动合同变更与解除1. 待岗期间，员工的劳动合同期限顺延，但最长不超过两年。
2. 待岗期满仍无法安排上岗的，公司可按规定解除劳动合同。
解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定进行补偿。
3. 员工在待岗期间主动提出解除劳动合同的，应提前三十日向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。
八、待岗期间的争议处理1. 员工与公司在待岗期间的争议，应首先通过协商、调解解决。
协商或调解不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
施工单位停工待岗制度范本
施工单位停工待岗制度范本一、总则第一条为规范施工单位停工待岗行为，保障工程建设项目的顺利进行，根据《建筑法》、《劳动合同法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于施工单位在工程建设过程中，因各种原因导致工程停工，施工人员待岗的情况。
第三条施工单位应严格执行国家关于停工待岗的相关规定，切实保障施工人员的合法权益，确保工程质量、安全不受影响。
第四条施工单位在停工待岗期间，应承担相应的责任，确保施工人员的生活、福利得到妥善安排。
二、停工待岗原因第五条施工单位停工待岗的原因主要包括：（一）政策原因：如国家政策调整、规划变更等；（二）自然灾害：如地震、洪水、台风等不可抗力因素；（三）工程变更：如设计变更、工程量增减等；（四）人为因素：如建设单位、监理单位要求停工，或施工单位自身原因等；（五）其他原因：如材料供应不足、设备故障等。
三、停工待岗程序第六条施工单位在停工前，应向建设单位、监理单位报告，说明停工原因、时间及影响范围。
第七条施工单位应制定停工待岗预案，明确停工期间的工作安排，确保工程安全、质量不受影响。
第八条施工单位在停工期间，应定期向建设单位、监理单位报告施工人员动态、工程状况等信息。
第九条施工单位在停工原因消除后，应立即组织复工，并向建设单位、监理单位报告。
四、待岗期间待遇第十条施工人员在停工待岗期间，施工单位应保障其基本生活，按月支付工资。
第十一条施工人员在停工待岗期间，应遵守施工单位的规章制度，积极参加培训、学习等活动。
第十二条施工单位应关注施工人员在停工待岗期间的心理状况，提供必要的心理疏导和帮助。
五、责任与处罚第十三条施工单位违反本制度，造成工程质量、安全事故的，应承担相应的法律责任。
第十四条施工单位未按时支付施工人员工资、福利的，应承担相应的法律责任。
第十五条施工单位未按本制度履行停工待岗相关义务的，建设单位和监理单位有权责令其改正，并依法予以处罚。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施。
停工待岗制度模板
停工待岗制度一、总则第一条为保障公司正常运营，合理调整员工工作状态，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条停工待岗是指公司在特定情况下，对员工进行临时性工作调整，暂停员工正常工作，员工在停工待岗期间，公司按照本制度规定支付生活保障工资。
第四条停工待岗期间，员工应当保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排。
二、停工待岗情形第五条下列情况下，公司可以实施停工待岗：1. 因公司生产经营需要，对部分岗位进行调整；2. 员工因病、伤、产假等原因，无法正常工作；3. 员工因个人原因，无法胜任本职工作，公司给予调整机会；4. 公司在重组、改制、破产等特殊情况下的员工调整；5. 其他符合法律法规及公司规定的情形。
第六条公司在实施停工待岗前，应充分沟通，与员工协商一致。
三、停工待岗期限及工资待遇第七条停工待岗期限根据实际情况确定，最长不得超过6个月。
第八条停工待岗期间，员工享受以下工资待遇：1. 生活保障工资：按照当地最低工资标准的80%支付；2. 社会保险及公积金：公司承担员工停工待岗期间的社会保险及公积金缴纳责任；3. 带薪年休假：停工待岗期间，员工带薪年休假权益不受影响。
第九条停工待岗期间，公司有权根据实际情况，提前结束停工待岗，安排员工恢复正常工作。
四、解除停工待岗第十条停工待岗期满，或公司根据实际情况提前结束停工待岗的，公司应与员工协商解除停工待岗，安排员工恢复正常工作。
第十一条解除停工待岗前，公司应与员工进行工作交接，确保公司生产经营不受影响。
五、法律责任第十二条公司违反本制度，未按照规定支付员工停工待岗期间的生活保障工资、社会保险及公积金的，员工有权要求公司支付，并可向劳动监察部门投诉。
第十三条员工在停工待岗期间，违反公司规章制度，公司有权按照相关规定处理。
六、附则第十四条本制度自发布之日起施行，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
停工操作规程
停工操作规程一、目的与范围本操作规程的目的在于规范停工操作的流程，确保停工操作的安全性和高效性。
适用于各类工业生产单位和建筑工地。
二、停工操作的准备工作1. 停工计划的编制：根据工程或生产计划，合理安排停工时间和停工周期，并明确停工操作的内容和要求。
2. 停工设备和材料准备：检查停工所需的设备、工具和材料是否齐全，并确保其正常运行和安全可靠。
3. 停工人员安排：确保停工操作的参与人员具备相应的操作技能和相关知识，分工明确，配备必要的保护用具。
三、停工操作的流程1. 停工操作的通知：由主管人员向相关部门或工区负责人发出停工通知，明确停工的时间和原因，并要求相关人员做好相应的准备工作。
2. 停工设备的关停：按照设备的操作规程，逐步关停设备，并确保停工过程中设备的安全稳定。
3. 工作场所的清理：停工前，相关部门或工区负责人应组织人员对工作场所进行清理，清除工具、材料和危险物品，确保工作场所的整洁和安全。
4. 停工操作记录：停工操作过程中，要做好详细的操作记录，包括停工时间、操作人员、停工设备和材料等信息，以备后续参考和安全评估。
5. 安全检查与措施：停工后，应进行必要的安全检查，确保设备和场所的安全状况，并采取相应的措施，如拆除安全告示牌、断电断气等。
6. 监控与巡视：停工期间，应派专人进行设备和场所的巡视和监控，及时发现并解决可能存在的安全隐患。
7. 停工后的恢复工作：在停工结束后，按照恢复工作计划逐步开启设备，进行必要的检查和测试，确保设备正常可用。
四、停工操作的注意事项1. 操作人员必须具备相应的操作技能和安全意识，严格按照操作规程进行停工操作。
2. 在停工操作过程中，要随时关注设备和工作场所的安全状况，如发现异常情况，应及时报告并采取相应的措施。
3. 停工操作结束后，要进行必要的安全检查和测试，确保设备和场所的安全性，切勿急于恢复生产或工作。
五、停工操作的应急处理1. 如遇突发情况或事故，应立即启动应急预案，采取必要的措施并及时报告相关部门或工区负责人。
待岗管理办法
待岗管理办法一、总则为了进一步优化公司人力资源配置，加强员工队伍管理，规范待岗人员的管理流程，保障公司和员工的合法权益，特制定本待岗管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、待岗的定义待岗是指员工因各种原因，暂时不能在原岗位工作，需要等待公司重新安排工作岗位的情况。
四、待岗的情形1、因公司业务调整、组织机构变革等原因，导致岗位撤销或合并，相关岗位人员无法安排合适工作的。
2、员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
4、公司因生产经营困难，需要裁减人员，但暂时未能解除劳动合同的。
五、待岗的审批流程1、由员工所在部门提出待岗申请，填写《待岗申请表》，说明待岗原因和预计待岗时间。
2、人力资源部门收到申请后，进行审核和调查，与相关部门协商，提出处理意见。
3、处理意见报公司领导审批。
4、审批通过后，人力资源部门通知员工办理待岗手续。
六、待岗期间的待遇1、待岗期间，员工的工资待遇按照公司规定执行，一般不低于当地最低工资标准。
2、公司依法为待岗员工缴纳社会保险和住房公积金。
七、待岗期间的管理1、待岗员工应遵守公司的各项规章制度，按时参加公司组织的培训和学习活动。
2、待岗员工应保持通讯畅通，以便公司及时与其联系。
3、公司定期对待岗员工进行评估，了解其待岗期间的表现和技能提升情况。
八、重新上岗安排1、公司根据业务发展和岗位需求，优先安排待岗员工上岗。
2、待岗员工接到上岗通知后，应按时到新岗位报到，否则视为自动离职。
3、重新上岗后，员工的工资待遇按照新岗位的标准执行。
九、待岗期满的处理1、待岗期满后，公司仍无法安排工作岗位的，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、待岗员工在待岗期间违反公司规章制度，或者拒绝参加培训和学习活动，公司有权解除劳动合同。
十、附则1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
停工待岗管理办法
停工待岗管理办法鉴于新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发及相关行政管控政策，导致公司无法正常经营，业绩严重下滑，为确保公司正常运营，缓解公司资金压力，对公司部分岗位员工进行停工待岗处理，为正常有序的停工，特制订本办法。
1.各部门领导严肃停工待岗工作，结合本部门生产特点，以降低本部门人工成本为目的，合理安排停工待岗人员。
2.所有接到停工待岗工作安排的员工，应当在3个工作日内按要求完成交接工作，并由部门人员统计停工人员去处后方可离开公司。
3.停工待岗期间的工资按照本地区最低工资的70 %且不低于本地区最低生活费标准发放。
4.所有停工待岗人员放假期间保持电话畅通，每半个月到公司人事部报道一次（每月1日和16日上班期间为报道日，若遇休息日可顺延），如疫情原因无法至公司报道的，可电话报道。
若不按时报道者，自当日起按旷工记录考勤，连续旷工满3天与其解除劳动关系。
5.停工待岗的员工待岗期间非因公造成的伤亡，均由本人承担后果。
6.停工待岗期间可随时提出解除劳动关系请求。
7.有下列行为情形之一者，停发待岗工资（1）在待岗期间不服从公司管理的;（2）无正当理由，两次不参加甲方组织的培训、学习及其他活动;（3）自行在外从事有收入的工作及生产、经营活动；（4）甲方为乙方安排再上岗，乙方在规定期限内未到公司报到的。
（5）待岗人员重新上岗的有下列行为情形之一者，公司将与其解除劳动关系（1）待岗期间与其它单位建立劳动关系的；（2）接到公司上岗通知，规定时间内未能到岗或无正当理由拒绝再次上岗的；（3）待岗期间损坏公司利益，造成严重后果且给公司造成极坏影响的；（4）无理取闹，严重影响公司正常程序的；（5）被依法追究刑事责任的；停工待岗期间公司安排临时工作的，按照安排的岗位发放工资。
当公司出现空岗情况时，待岗人员按以下原则进行安置：（1）岗位与专业对口的优先；（2）同等条件下公司工龄较长的优先；（3）同等条件下劳动合同期间较长的优先；（4）同等条件下获得过公司表彰或者荣誉的优先；（5）经过转岗培训能熟悉掌握相关技能的优先。
待岗实施方案
待岗实施方案一、背景分析随着经济发展和产业结构调整，企业在经营过程中可能会出现一些临时性的用工调整情况，其中之一就是待岗。
待岗是指员工因为企业生产经营需要而被安排停止工作或者减少工作时间的一种状态。
在实际操作中，待岗不仅能够有效调整企业用工结构，还能够为员工提供一定的休息时间，从而更好地调整工作状态，有利于员工身心健康。
二、待岗实施方案1. 制定待岗政策企业应当制定明确的待岗政策，包括待岗条件、待岗期限、待岗期间工资待遇等内容。
政策要求必须合法合规，符合劳动法规定，同时也要考虑到员工的合理利益，避免产生不必要的纠纷。
2. 沟通员工在实施待岗前，企业需要与员工进行充分的沟通，告知他们待岗的原因、期限、政策等内容，并听取员工的意见和建议。
这样可以增强员工的参与感和理解度，减少员工对待岗政策的抵触情绪。
3. 安排培训和学习在员工待岗期间，企业可以安排相关的培训和学习活动，提高员工的专业技能和知识水平。
这不仅有利于员工的个人成长，也能够提升员工的综合素质，为企业未来的发展做好准备。
4. 加强沟通与反馈在员工待岗期间，企业需要加强与员工的沟通与反馈，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工在待岗期间遇到的问题和困难，保持良好的企业员工关系。
5. 督促复岗准备待岗期满后，企业需要及时督促员工进行复岗准备工作，包括重新熟悉工作流程、技能培训等，确保员工能够顺利复岗并恢复正常工作状态。
6. 做好待岗记录企业需要做好员工待岗的记录和档案管理工作，包括待岗期间的工资发放、培训记录、沟通反馈记录等，以备后续需要。
三、总结待岗是企业用工管理的一种灵活调整方式，正确合理地实施待岗政策对于企业和员工都具有积极意义。
企业在实施待岗方案时，应当充分考虑员工的合法权益，保持良好的沟通与反馈机制，做好待岗期间的培训和学习工作，以及复岗准备工作，从而实现企业与员工的双赢局面。
同时，企业也需要建立完善的待岗政策和管理制度，确保待岗政策的合法性和规范性。
工程项目待岗管理办法细则
一、总则为了规范工程项目待岗管理，保障员工权益，提高企业效益，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于公司所有工程项目中的待岗员工管理。
三、待岗条件1. 员工因个人原因或工作需要，经公司批准暂时离岗；2. 员工在规定期限内未能正常履行岗位职责；3. 员工因公司业务调整、项目暂停等原因，暂时无法安排工作。
四、待岗程序1. 员工提出待岗申请，经部门负责人审核，报公司领导批准；2. 公司人力资源部门对批准待岗的员工进行登记，并发放待岗通知书；3. 待岗员工应按照待岗通知书规定的时间、地点办理手续；4. 待岗期间，员工应保持通讯畅通，配合公司相关工作。
五、待岗待遇1. 待岗期间，员工的基本工资按公司规定执行；2. 待岗期间，员工享有社会保险、公积金等福利待遇；3. 待岗期间，公司根据实际情况给予一定的生活补贴。
六、待岗期限1. 待岗期限一般不超过6个月；2. 因特殊原因需要延长待岗期限的，员工需提出书面申请，经公司领导批准后执行。
七、待岗期满后的处理1. 待岗期满后，员工需重新上岗，公司根据工作需要安排岗位；2. 若员工不愿重新上岗或公司无法安排岗位，双方协商一致后，可解除劳动合同。
八、待岗期间的管理1. 待岗员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；2. 待岗员工应按时参加公司组织的各项培训、活动；3. 待岗员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
九、违规处理1. 待岗员工违反本细则规定，公司将依法进行处理；2. 待岗员工违反国家法律法规，公司将依法报告有关部门。
十、附则1. 本细则由公司人力资源部门负责解释；2. 本细则自发布之日起实施。
通过以上待岗管理办法细则，旨在规范工程项目待岗管理，保障员工权益，提高企业效益，为公司发展提供有力保障。
停工待岗制度规定文件范本
停工待岗制度规定文件范本第一条总则为了适应企业经营发展的需要，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条停工待岗情形2.1 企业因生产经营需要，经与员工协商一致，可以实行停工待岗。
2.2 员工因个人原因无法继续履行劳动合同，企业可以与员工协商一致，实行停工待岗。
2.3 员工因疾病、伤残等原因无法继续工作，经劳动能力鉴定机构鉴定，确需停工治疗的，企业可以与员工协商一致，实行停工待岗。
2.4 员工因家庭原因需要照顾直系亲属，经企业同意，可以实行停工待岗。
2.5 员工因国家政策规定的原因需要停工待岗的，企业应予以支持。
第三条停工待岗期间待遇3.1 停工待岗期间，企业应按照国家和地方人民政府的相关规定，保障员工的基本生活。
3.2 停工待岗期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益不受影响。
3.3 停工待岗期间，企业应保留员工的劳动关系，不得解除劳动合同。
3.4 停工待岗期间，员工应遵守企业的各项规章制度，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
第四条停工待岗期满后的处理4.1 停工待岗期满后，企业应根据生产经营需要和员工的能力、意愿，优先安排员工恢复工作。
4.2 停工待岗期间，员工如有违反国家法律法规和企业规章制度的行为，企业可以根据情况，依法解除劳动合同。
4.3 停工待岗期间，员工如因个人原因无法恢复工作，企业可以根据实际情况，与员工协商解除劳动合同。
第五条其他规定5.1 本制度由企业人力资源部门负责解释和执行。
5.2 本制度的修改、废止应经企业董事会或者股东会决议。
5.3 本制度自颁布之日起生效，适用于企业所有员工。
以上停工待岗制度规定文件范本，旨在为企业制定停工待岗制度提供参考。
具体内容需根据企业实际情况进行调整和完善。
停工待岗具体操作要点.pdf
停工待岗具体操作要点一、停工待岗的概念?停工待岗是指用人单位在因经济形势的影响或自身发展和管理的需要，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，调整内部用工，使劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。
由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。
赋予用人单位单方面安排劳动者待岗的权利，而不是迫使用人单位采取解除终止劳动合同的做法，有助于缓解用人单位短期所面临用工压力，给用人单位提供时间调整以恢复生产经营。
二、员工待岗生活费如何计算？《工资支付暂行办法》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
”《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
国家或者本市另有规定的从其规定。
”即待岗生活费第一个月是按照待岗前原工资标准发放，待岗时间超过一个月的，可从约定，但北京地区最低不得低于最低工资的70%。
截至2020年2月，北京市最低工资为2200元，北京市最低待岗生活费为2200*70%=1540元。
三、员工待岗，社会保险能否“待岗”？《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”，第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
公司停职待岗管理办法(处理员工关系制度依据)
xxxx有限公司停职待岗管理办法修改记录1目的为了规范公司内部人员待岗、停职工作，做到有章可循，有据可依，结合公司实际情况，特制订本办法。
2适用范围本办法适用于xxxx有限公司及子公司全体员工。
3释义3．1待岗：因非过失性原因不能继续从事原岗位工作，部门、子公司无法安排新工作岗位，具体见5.1条所列情形。
3.2 停职：因涉嫌过失性原因暂时不能从事原岗位工作，部门、子公司暂时无法安排新工作岗位，具体见6.1条所列情形。
4权限4.1董事会员工停职及部门主任以上干部（含部门主任）的待岗，由董事会领导会同经理会成员共同审议确定。
4.2经理会4.2.1总经理负责经理会各主管经理待岗的提出与部门主任待岗的审核，负责一般员工待岗的批准；4.2.2主管经理负责其分管部门一般员工待岗和停职的审核，负责所分管部门主任待岗的提出；4.3部门主任负责其部门内部员工待岗的提出。
4.4人力资源部负责对部门提出的待岗申请进行合规性审核，根据公司安排对相关人员发起停职申请。
5待岗5．1待岗条件5.1.1组织架构调整，原岗位及与原岗位工作方式或工作过程相同或相近的工作不复存在时。
5.1.2产品结构调整，原岗位及与原岗位工作方式或工作过程相同或相近的工作不复存在时。
5.1.3员工本人身体状况，不能从事原岗位及与原岗位工作方式或工作过程相同或相近的工作时。
5.1.4员工本人工作能力或态度，无法胜任原岗位工作时。
5．2待岗管理流程5.2.1符合上述待岗情形的，由其直接上级与其进行工作沟通。
5.2.2所在部门填写《待岗、停职审批表》，交人力资源部会签，并报分管经理批准。
5.2.3待岗员工在5个工作日内完成工作交接。
5.2.4待岗员工到人力资源部报到，接受安排。
人力资源部组织安排培训，并及时提供公司人事需求信息。
5.2.5待岗期间如有用人部门达成录用意向，可依《入职、离职及调动管理制度》办理调入手续，调入新部门后，待岗自动终止，进入新岗位试用。
停工和开工操作规程
停工和开工操作规程一、停工操作规程在工程建设项目中，停工操作是指暂时中止施工活动的行为，通常是由于一些突发情况或计划外事件导致的。
为了保证停工的安全性和规范性，制定一套停工操作规程势在必行。
1. 停工前准备在停工之前，需要进行一系列的准备工作。
首先，工程管理人员要及时了解停工原因，并根据需要通知相关人员参加停工会议。
停工会议要交代清楚停工的时间、范围以及相关责任人的职责。
同时，还要对工地进行彻底清理，确保危险物品得到妥善处理或储存。
2. 停工操作程序停工操作程序主要包括以下几个步骤：（1）停工通知：负责人发出停工通知，明确停工的具体时间和范围。
同时，要确保通知信息能够及时到达每个施工人员，并听取他们的反馈意见。
（2）清理工地：停工前要对工地进行清理，清除施工垃圾和危险废料。
相关人员还要负责妥善处理机械设备和工具，防止损坏或遗失。
（3）临时封堵：根据停工范围的不同，可能需要对某些区域进行临时封堵，以确保行人和车辆的安全。
封堵措施包括设置围栏、安装警示牌等。
（4）关闭配电设备：停工前需要将所有电气设备的电源关闭或断开，以避免电气事故的发生。
（5）材料保管：停工期间，所有的施工材料都应妥善保管，防止受潮、被盗或其他损失。
3. 停工期间的管理停工期间的管理涉及到对施工现场的监控和维护工作。
具体措施如下：（1）监控设备：停工期间，应安排专人负责监控现场的安全状况。
可以借助现代科技手段，如安装摄像头、传感器等，实时监测施工现场的情况。
（2）定期检查：停工期间，工地的管理人员要定期巡视，确保现场无明火、无人员闲杂以及设备完好。
（3）安全警示：在停工期间，有必要设置安全警示牌，提醒工作人员和外来人员不得进入施工区域。
二、开工操作规程开工是指根据施工计划和工期，在经过停工后正式恢复施工活动。
为了保证施工质量和工期的控制，制定一套开工操作规程显得尤为重要。
1. 开工前准备在正式开工之前，需要进行一系列的准备工作。
以下是开工前的常规准备步骤：（1）检查设备：开工前要检查并确保施工所需的设备和工具完好。
银行停工待岗制度范本
银行停工待岗制度范本第一章总则第一条为加强我行员工管理，提高员工素质，确保银行业务的正常运行，根据国家法律法规及相关规定，结合我行实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称停工待岗，是指对违反银行规章制度、工作纪律或业务操作规范的员工，暂停其工作，进行教育、培训或处理的一种管理措施。
第三条停工待岗制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。
第四条停工待岗期间，员工应认真反思自身问题，积极参加培训，提高自身素质。
第二章停工待岗的条件和程序第五条员工有下列情形之一，可以实行停工待岗：（一）违反国家法律法规，涉嫌犯罪的；（二）严重违反银行规章制度，影响恶劣的；（三）工作严重失职，造成重大损失的；（四）其他需要停工待岗的情形。
第六条停工待岗的程序：（一）所在部门提出停工待岗申请，说明停工待岗的理由和依据；（二）人力资源部对申请进行审核，认为符合停工待岗条件的，报请行长批准；（三）行长审批同意后，由人力资源部通知员工停工待岗；（四）停工待岗期间，员工应按要求参加培训，积极参加反思和整改；（五）停工待岗期满，员工需提交复岗申请，经所在部门和人力资源部审核同意后，方可恢复工作。
第三章停工待岗期间的管理第七条停工待岗期间，员工应遵守以下规定：（一）按时参加培训，认真听讲，不得迟到、早退、请假；（二）积极参加反思，认真撰写反思报告，认识自身存在的问题；（三）服从管理，不得擅自离岗，不得参加与停工待岗无关的活动；（四）保持电话畅通，随时接受银行的管理和监督。
第八条停工待岗期间，员工的基本工资按最低工资标准发放，其他奖金、补贴暂停发放。
第四章复岗和解除停工待岗第九条停工待岗期满，员工需提交复岗申请，经所在部门和人力资源部审核同意后，方可恢复工作。
第十条员工在停工待岗期间，如有以下情形，可提前解除停工待岗：（一）认真参加培训，表现出显著改进的；（二）积极反思，认真整改，取得明显成效的；（三）其他符合提前解除停工待岗条件的情形。
工地停工员工待岗制度范本
工地停工员工待岗制度第一章总则第一条为了加强工地停工期间员工待岗管理，合理配置人力资源，提高公司经济效益，根据国家法律法规、公司规章制度及实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工地停工期间的员工待岗管理。
第三条待岗员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司安排，积极参与待岗期间的培训、找工作等活动。
第二章停工待岗条件第四条工地停工原因如下：（一）不可抗力因素，如自然灾害、政府行为等；（二）公司项目调整、预算控制等原因；（三）其他特殊情况。
第五条符合以下条件的员工纳入停工待岗范围：（一）公司正式员工；（二）所在项目因第四条原因停工；（三）具备一定的劳动能力。
第六条下列情况之一的员工不纳入停工待岗范围：（一）因个人原因导致项目停工的；（二）在停工期间已安排其他工作的；（三）公司规定的不适宜停工待岗的其他情形。
第三章停工待岗期间管理第七条公司在停工期间应向待岗员工说明停工原因、待岗期限等相关事项。
第八条待岗员工应按公司要求参加各类培训，提高自身综合素质。
待岗期间培训费用由公司承担。
第九条待岗员工应主动寻找合适的工作岗位，并将求职情况及时报告公司。
公司应积极协助待岗员工找工作，为其提供必要的支持。
第十条待岗期间，待岗员工应遵守公司规章制度，保持良好的职业道德，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十一条待岗员工待岗期间，公司应按照国家和地方政策为其缴纳社会保险费用。
第四章待岗期满及后续处理第十二条待岗期满，待岗员工应按时返回工作岗位。
如因个人原因未按时返回的，按公司规定处理。
第十三条待岗期间，待岗员工应积极参加公司组织的各类招聘、选拔等活动，表现优异的优先考虑录用。
第十四条待岗期满后，待岗员工重新上岗的，公司可根据实际情况对其进行适当的考核。
第十五条待岗期间，待岗员工如找到其他合适的工作，应提前向公司提出辞职申请，按公司规定办理离职手续。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
停工待岗流程
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停工待岗工作交接制度范本
停工待岗工作交接制度范本一、总则为确保公司停工待岗期间各项工作顺利交接，保证生产秩序和工作连续性，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体停工待岗期间的工作人员。
二、停工待岗原因1. 设备故障：设备出现重大故障，需要进行维修、更换零部件或整体升级。
2. 生产调整：因市场变化、订单减少等原因，公司需要对生产线进行调整。
3. 安全环保：因安全、环保要求，公司需要进行停工整顿。
4. 其他原因：如自然灾害、突发公共卫生事件等导致公司无法正常生产。
三、停工待岗工作交接流程1. 提前通知：公司应在停工前向全体员工发出停工待岗通知，明确停工时间、原因及预计恢复生产时间。
2. 工作交接：各部门负责人应在停工前组织本部门人员进行工作交接，确保重要工作资料、设备、物资等得到妥善保管。
3. 交接确认：各部门负责人应在停工待岗期间定期检查交接情况，确保各项工作顺利开展。
4. 恢复生产：停工待岗结束后，各部门负责人组织人员进行设备调试、物资准备等工作，确保顺利恢复生产。
四、停工待岗期间工作交接要求1. 工作资料：各部门应将工作资料整理归档，确保资料完整、清晰。
对于电子资料，应进行备份，并存放在安全的地方。
2. 设备管理：各部门应确保设备处于安全状态，关闭电源、水源、气源等，并进行防尘、防潮、防腐蚀等措施。
设备操作手册、维护保养记录等应放置在易于取用的位置。
3. 物资保管：各部门应将物资分类存放，标识清楚，确保物资数量准确。
对于易损易燃易爆物品，应采取特殊保管措施，防止安全事故发生。
4. 生产计划：各部门应将生产计划、订单、客户资料等整理归档，确保后续生产工作能够顺利进行。
5. 人员管理：各部门负责人应确保员工了解停工待岗期间的工作安排，保持通讯畅通，便于随时联系。
五、监督与考核1. 公司人力资源部门负责对停工待岗期间工作交接情况进行监督与考核，确保各项工作得到妥善处理。
2. 各部门负责人应对本部门停工待岗期间工作交接情况负责，如出现工作交接不力、资料丢失、设备损坏等情况，应承担相应责任。
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停工待岗具体操作要点
一、停工待岗的概念?
停工待岗是指用人单位在因经济形势的影响或自身发展和管理的需要，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，调整内部用工，使劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。
由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。
赋予用人单位单方面安排劳动者待岗的权利，而不是迫使用人单位采取解除终止劳动合同的做法，有助于缓解用人单位短期所面临用工压力，给用人单位提供时间调整以恢复生产经营。
二、员工待岗生活费如何计算？
《工资支付暂行办法》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
”
《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
国家或者本市另有规定的从其规定。
”即待岗生活费第一个月是按照待岗前原工资标准发放，待岗时间超过一个月的，可从约定，但北京地区最低不得低于最低工资的70%。
截至2020年2月，北京市最低工资为2200元，北京市最低待岗生活费为2200*70%=1540元。
三、员工待岗，社会保险能否“待岗”？
《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”，第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位
和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
”由此可见，用人单位缴纳社会保险的前提取决于劳动者与用人单位之间劳动关系是否存续，而非单纯的以劳动者是否还在上班是否待岗等片面条件判定。
只要在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险。
待岗期间员工与用人单位劳动关系却并没有终结，双方仍属于劳动关系存续期间，用人单位仍应继续为待岗员工缴纳各项社会保险。
四、企业进行停工待岗的前提是什么？是否需要人社部门审批？
为了保障劳动者合法权益，避免企业违法使用待岗安排恶意降低、拖欠员工工资。
所以对企业实施待岗有特别的前提，依据《北京市工资支付规定》第二十七条，必须是非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的。
如果违法实施待岗，有可能被认定拖欠工资，应当承担补齐工资、罚金以及劳动者可以以拖欠工资为理由辞职要求经济补偿金的严重后果。
停工待岗与经济性裁员不同，无需进行劳动局备案，更无需审批，属于企业稳就业包生产的特殊临时性措施。
五、企业为了保障不破产，是否能安排部分岗位待岗？操作时需要注意哪些要点？
从人社部到各地方工资支付条例，对企业实施待岗的前提都是停产停业停工，如果只是严重困难，原则上只能延缓支付一个支付周期的工资。
例如北京市工资支付办法第二十六条就是如此规定。
但是公司确实因为疫情的特殊情况接近停产停业，为了保证疫情结束后订单恢复仅有部分研发人员在远程工作，大部分比如销售、财务、疫区分公司盐工事实上并没有实质性工作可以安排，我们也属于停产停工的范围，可以对相应的部门或分公司子公司的员工实施停工待岗。
由于法律对企业停工停产有严格的界定，经营严重困难或者部分部门、子公司在实施待岗时，应当尽量与员工协商签署或者远程签署待岗协议，保留员工同意企业进行待岗及仅支付待岗待遇的证据，避免疫情结束后出现大量劳资纠纷。
对于已经停工停产且员工因为各种原因未能签署确认待岗条件时，经董事会批准做出停工停产决议，企业可向物业发送停工通知，由物业协助在办公场所贴上停工封存办公场所的封条。
并保留相应照片留存。
并向全体员工通过OA邮件钉钉等企业移动办公工具发送经过的停工通知告知停工时间及待岗待遇。
在此期间，我们需要留存经营严重困难的财务报表，办公场所的停工封存照片、物业往
来邮件及照片、董事会审批的决议，停工通知公示的邮件、员工签收的OA回复、邮件往来等。
六、停工待岗能不能冲抵年假，产假等休假？
年假、产假和其他法定休假不能因停工待岗而抵消。
按照国务院《职工带薪年休假条例》第二条的规定，单位应当保证职工享有年假。
劳动者在休年假的期间享有与正常工作相同的工资收入。
因此，年假是国家法定假日，劳动者在停工待岗之后依然可以享受与正常工作同等的工资收入。
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀孕、生育或哺乳降低其工资、予以辞退或者与其终止劳动、聘用合同。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。
七、待岗结束返岗操作中企业应注意的事项
对确实需要安排待岗的员工，我们建议企业与之签订书面的《待岗协议》，在协议中对双方权利义务及返岗的条件、未按时返岗的处理办法均进行明确的约定。
当公司要求员工返岗却遭遇员工拒绝或拖延的，建议企业按以下步骤操作：
1.核查本公司规章制度中是否有“旷工若干天，单位就可以解除劳动合同”的规定？公司规章制度制定是否经过民主程序，是否进行公示或告知劳动者。
2．书面送达限期让员工返岗的通知，并在该通知中告知其逾期返岗的后果。
让员工在回执单上签字，如员工拒绝签字可采取录像形式留下影音证据。
如入职登记表或劳动合同约定有送达条款，则可按入职登记表或劳动合同填写的地址采取邮寄方式进行邮寄，在内件品明处注明系《返岗通知书》，保留好邮寄凭证。
3.从限期截止日起开始计时，如员工仍未返岗，则在达到规章制度规定的天数后，可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同。
4.将解除劳动合同的书面通知送达本人。
送达方式参照《返岗通知书》。
八、停工待岗的劳动者是否可以解除劳动合同并获得经济补偿？
由于停工待岗不可避免地会影响劳动者的工资、收入等切身利益，实质上是劳动合同内容的变化，劳动者有权解除劳动合同。
根据劳动合同解除的经济补偿，要注意以下情况：一是用人单位未与劳动者达成劳动合同协议，未履行原劳动合同，劳动者可以依法解除劳动合同，取得经济补偿；二是用人单位与劳动者就停工达成协议后，应当按照《劳动合同法》第36、37条的规定，劳动者与用人单位协商一致或者提前三十日的方式通知用人单位解除劳动合同。
但是，在劳动合同履行变更后的劳动合同期间，由于劳动者的原因，由于劳动合同的终止，无法获得经济补偿。
九、待岗期间应该如何应对劳动合同期满？
因停工不解除劳动关系，停工期间劳动合同期满的，依照劳动合同法的有关规定续签或者解除。
劳动合同的终止，应当依法给予劳动者相应的经济补偿。
按照工人在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
在不到一年、六个月以上的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
十、由于法律规定的停工待岗第一个月需要足额支付工资，有没有在疫情特殊情况下其他替代待岗降低工资的方式方法？
很多行业在疫情下无法正常复工，比如餐饮业、旅游业等，按照法律规定足额支付一个月正常工资就足以让企业倒闭。
此时可以选择的方式有几种：
1.各地均出台在疫情下稳岗灵活用工政策。
与员工协商一致，可以变更薪酬待遇，比如1月份至3月份劳资双方均同意并确认，不进行生产期间，期间降低工资但不能低于当地最低工资标准。
有部分极端案例，例如餐饮行业有部分企业停薪稳岗仅缴纳社保，这种情况我们认为有违法的嫌疑，但是也能理解企业活下去的难处。
2.协商支付部分工资。
对于销售、市场等岗位员工，可以协商仅仅支付岗位工资及基本工资，绩效工资、奖金、交通误餐补助暂时取消或不发放。
3.协商降低工作时间与岗位轮休。
约定仅支付上岗时间的工资，轮岗休息工资不发放。