医院奖惩规定细则(汇总).doc
医院工作人员奖惩细则(三篇)
医院工作人员奖惩细则奖惩条例及实施细则____年____月第一章总则第一条根据《____劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，规范职工日常行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。
第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。
本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。
第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）。
第二章奖励第四条全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖____元（包括未请休假）。
第五条合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200—____元。
第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励200—____元。
第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并为医院赢得荣誉者，奖励200—____元。
第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200—____元。
第九条对主动参加____、保护公共财产有显著功绩者，奖励200—____元。
第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。
（1）担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励____元。
（2）担任完成省级科研课题并获奖励者奖励____元。
（3）撰写著作出版成册并发行者奖励____元。
（4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级____元、国家级____元、国际级____元。
第三章处罚第十一条本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管理办法。
个人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承担连带责任。
第十二条院领导按分管科室承担管理责任。
第十三条对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停职并且停发工资、培训及解除劳动关系。
医院奖惩规定细则
医院奖惩规定细则一、奖励1. 优秀医生奖在某一年度内，医院工作成绩显著，为病人做出突出贡献，荣获省市区表彰的医生可获得该奖项。
每年度设立10名优秀医生奖，每人奖励5000元。
2. 优秀护士奖在某一年度内，表现突出、为病人提供了优质医疗护理服务的护士将被授予优秀护士奖。
每年设立20名优秀护士奖，每人奖励2000元。
3. 优秀管理人员奖在某一年度内，表现突出、为医院提供了优质管理服务的管理人员将被授予优秀管理人员奖。
每年设立10名优秀管理人员奖，每人奖励3000元。
4. 其他员工奖在某一年度内，表现突出、创新意识强、工作负责、严谨细致的员工将被授予其他员工奖。
每年设立20名其他员工奖，每人奖励1000元。
二、处罚1. 违规医疗行为惩罚①对于医院员工在执业中，发现存在医疗违规行为，将按照相应的违规程度予以惩罚，如通报批评、终止合同、解除劳动关系等；②对于医生在执业中违规，依照相应的违规程度，将被予以行政处罚和司法追究，并通报给全省卫生行政部门；③对于药师在执业中违规，将被予以行政处罚和司法追究，并通报给全省卫生行政部门；④对于其他医疗卫生专业人员在执业中违规，将被予以行政处罚和相关的司法追究；⑤对于医院相关管理人员，则按照责任追究的原则进行相应处罚。
2. 工作中的处罚①对于医院员工中饭不按时、不尊重病人及家属、偏离工作职责等行为，按照相应的违规程度予以相应的行政处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等；②对于医院员工经常上班迟到、早退，按照相应的违规程度予以相应的行政处罚，包括口头警告、书面警告、扣除相应的考勤年假等；③对于有碰伤病人、损毁医疗设备等造成不可挽回损失的医生、护士及其他工作人员，将被予以其劳动合同终止或解除劳动关系的行政处罚；④对于管理人员，在工作中违反保密规定、违反工作制度、工作不作为等行为，将予以相应的行政处罚，包括口头警告、书面警告、降职、罚款、解除合同等。
医院服务工作奖惩与评分细则
医院服务工作奖惩与评分细则一、奖励措施1.优秀服务员工奖-每月评选出综合评分最高的5名员工，给予优秀服务员工奖，奖金500元，并在院内公示表彰。
评分以综合评分为主，包括患者满意度、工作态度、服务质量等方面。
-每季度评选出全院综合评分最高的服务员工，给予优秀服务员工奖，奖金1000元，并在院内公示表彰。
2.服务团队奖-每月评选出综合评分最高的3个服务团队，给予服务团队奖，奖金2000元，并在院内公示表彰。
评分以综合评分为主，包括团队服务协作能力、患者满意度等方面。
-每季度评选出全院综合评分最高的服务团队，给予服务团队奖，奖金5000元，并在院内公示表彰。
3.个人服务突出奖-每月评选出3名个人服务突出员工，给予个人服务突出奖，奖金300元，并在院内公示表彰。
评选标准包括患者满意度、专业技能等方面。
-每季度评选出全院服务突出员工，给予个人服务突出奖，奖金800元，并在院内公示表彰。
二、惩罚措施1.迟到、早退扣款-每次迟到、早退超过15分钟，扣除当天工资的50%。
-连续3次迟到、早退超过15分钟，扣除当月工资的50%。
2.服务投诉处理-一般服务投诉：对轻微的服务投诉进行立即处理，并进行警示教育，扣除当次奖金的50%。
-严重服务投诉：对重大的服务投诉进行严肃处理，包括道歉、赔偿等措施，扣除当月工资的50%。
3.工作失误处理-轻微工作失误：进行警示教育，扣除当次奖金的50%。
-重大工作失误：进行严肃处理，包括道歉、赔偿等措施，扣除当月工资的50%。
三、评分细则1.患者满意度-患者满意度占权重50%，采用问卷调查的方式进行评价，主要包括医护人员的服务态度、仪容仪表、沟通能力等方面。
-满意度评分从1分到10分，按照平均分进行评估，评分越高则满意度越高。
2.工作态度-工作态度占权重30%，主要评估医护人员的工作积极性、责任心、团队协作等方面。
-通过考勤记录、工作汇报等方式进行评估，按照优秀、良好、一般、不合格等等级进行评分。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
医院奖惩制度实施细则
医院奖惩制度实施细则第一章总则第一条为了加强医院员工队伍的管理，激励员工积极工作，提高医院服务质量和绩效，特制订《医院奖惩制度实施细则》（以下简称《细则》）。
第二条《细则》所称医院，是指本医院及其隶属单位。
第三条医院奖惩制度以鼓励创新、激励奋进、争取成绩为原则，遵循公开、公正、公平、有效的原则。
第四条医院奖惩制度适用于医院全部员工，包括临时聘员工、实习员工和外聘员工。
第二章奖励制度第五条医院设立一次性奖励制度，以激励员工积极进取，创新服务方式和工作方法。
第六条按照员工在医院工作期间所做出的突出贡献和成绩，医院设立以下奖励等级：（一）优秀奖：颁发给在本职工作中表现突出，工作成绩突出的员工；（二）先进奖：颁发给在本职工作中表现优秀，工作成绩突出的员工；（三）创新奖：颁发给在本职工作中创新服务方式和工作方法的员工；（四）团队奖：颁发给取得突出成绩的团队；（五）个人突出贡献奖：颁发给取得个人突出贡献的员工。
第七条奖励等级由医院的评奖委员会根据员工的工作表现和工作成绩确定，并经医院领导班子批准。
第八条奖励的形式可以是荣誉证书、奖金、奖牌等，具体奖励形式由医院根据实际情况确定。
第九条奖励的评选方式可以是自荐、推荐、民主投票等多种方式，同时也可以采取综合评价的方式。
第十条奖励的评选标准、评选条件和程序由医院的评奖委员会制定和完善。
第三章惩罚制度第十一条医院设立一次性和长期性惩罚制度，以规范员工的行为，维护医院的正常工作秩序。
第十二条按照员工的不良行为和工作失误，医院设立以下惩罚等级：（一）通报批评：对轻微失职、工作疏忽的员工进行口头批评，通报相关部门；（二）警告处分：对有违纪违法行为、工作失误的员工进行书面警告并摘录档案；（三）严重警告处分：对严重违规违法行为、工作重大失误的员工进行口头警告并摘录档案；（四）记过处分：对严重违规违法行为、工作重大失误的员工进行书面记过并摘录档案；（五）记大过处分：对严重违反医院纪律、造成严重后果的员工进行书面记大过并摘录档案；（六）开除处分：对有重罪行为、严重违反纪律并造成严重后果的员工进行开除处分。
医院绩效工资考核细则及奖惩办法(Word最新版)
医院绩效工资考核细则及奖惩方法通过整理的医院绩效工资考核细则及奖惩方法相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！医院绩效工资考核细则及奖惩方法为进一步调职工的工作主动性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并帮忙提高本院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核方法如下：一、指导原则坚持按劳安排，实行多劳多得的安排原则。
以本绩效工资考核。
二、考核对象：本方法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。
三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分。
“德”占20分，指工作纪律、服务质量及服务看法、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所担当的惩罚等。
“能”占20分，指职工工作实力、专业学问临床运用实力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调实力及执行规章中的公允合理性等。
“勤”占40分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。
“绩”占20分，指职工在各自工作岗位上作出的成果。
惩罚实行积分制考核，惩罚积分每分按20元从当月工资中扣除。
四、考核方式：医院内部成立考核领导小组。
组长：院长。
副组长：副院长。
成员：医院管理委员会成员。
考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月依据检查、核实结果进行奖惩，并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督，组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行，医院监督委员会如对组长的考核结果有异议，必需经全体成员2/3票数通过才可推翻组长的报告，并责令组长重新考核并将结果提交医院监督委员会审议通过。
同时扣除医院考核领导小组全体成员“德、能”积分各1分，以警醒他们公正执行嘉兴曙光中西医结合医院规章。
医院科室奖惩制度细则
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汇报人：XXX
晋升奖励：提升 职位、职级等
其他奖励：提供 培训机会、疗养 等
奖励程序
员工提出申请 科室主任审核 人力资源部复核 院长审批并公示
01
惩罚制度
惩罚原则
违反法律法规：依据国家法律法规进行处理 违反医院规章制度：视情节轻重给予警告、罚款、降职、开除等处罚 医疗事故：依据事故等级和情节，给予相应处罚，严重者吊销执业证书 违反医德医风：依据医院医德医风管理规定进行处理，包括通报批评、取消评优资格等
01奖惩执行与监督 Nhomakorabea惩执行部门
奖惩执行部门：医院人事科 奖惩执行流程：按照细则规定的程序进行 监督机制：由医院纪委进行监督 奖惩执行要求：公平、公正、公开
奖惩执行程序
奖惩执行部门：医院人事科
执行依据：医院科室奖惩制度 细则
执行流程：调查核实、审批、 执行、备案
监督机制：医院纪检监察部门
奖惩监督机制
化的奖励方式
奖励应当与医院文化和发展 战略相符合，发挥员工的积
极作用
奖励条件
临床工作表现突出，受到患者表扬或被评为优秀员工。 在医院组织的各项技能竞赛中获得优异成绩。 在科研方面取得重要成果，为医院带来荣誉。 在医院管理和服务方面提出有益的建议并被采纳。
奖励方式
物质奖励：奖金、 奖品等
荣誉奖励：颁发 证书、奖杯等
医院科室奖惩制度 细则
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汇报人：XXX
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01
奖励制度
02
惩罚制度
03
奖惩执行与监督
04
01
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01
奖励制度
奖励原则
奖励应当公平、公正、公开， 以实际工作表现为依据
医院工作人员奖惩细则范本
医院工作人员奖惩细则范本第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，激励先进，惩戒失职，在服务患者、提高医疗质量等方面起到榜样作用，特制定本细则。
第二条医院工作人员的奖惩是以患者的满意为标准，以提高医院业绩为目的，以促进医院和员工共同发展为原则。
第三条医院工作人员的奖项设置包括荣誉表彰、奖金发放、晋升升职等；处罚措施包括警告、记过、降级、解聘等。
第二章奖项第四条医院设立优秀医生、护士等多个奖项进行表彰。
第五条优秀医生奖设立年度优秀医生、月度优秀医生以及临床技术能力卓越医生等。
第六条优秀护士奖设立年度优秀护士、月度优秀护士以及护理技术能力卓越护士等。
第七条荣誉表彰通过各种形式，如颁发证书、奖金发放、表彰大会等进行，荣誉表彰可由医院领导小组组织评选。
第八条荣誉称号的评选应有民主公正的原则，评选结果应公示，接受社会监督。
第九条奖金发放原则上按月度发放，在组织评选后，将奖金以个人或团队的形式发放。
第十条晋升升职从职务晋升到职称晋升，依据医院的规定，经过程序评审，有一定的工作年限、业绩和资历要求。
第三章失职第十一条失职行为包括但不限于医疗事故、医疗纠纷、违规收费、不按规范操作、工作懈怠等。
第十二条对于失职行为，本医院将进行严肃处理，以确保医院的正常运营和患者的利益。
第十三条对于医疗事故和医疗纠纷，应及时组织调查，并根据情况，依法纠正错误，进行教育、训诫、停职查证等处罚措施。
第十四条对于违规收费行为，应按照相关收费政策进行严肃处理，如果构成刑事犯罪的，将移交司法机关处理。
第十五条对于不按规范操作，应进行通报批评、记过、降职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。
第十六条对于工作懈怠行为，应进行警告、记过、停职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。
第四章违反第十七条对于工作人员违反工作纪律、规章制度的行为，应根据违纪情况进行相应处罚措施。
第十八条对于违反院内工作纪律、规章制度的工作人员，给予警告、记过、严重的给予降级、解聘等处罚措施。
医院工作人员奖惩细则范本
医院工作人员奖惩细则范本一、奖励情况1. 优秀职工奖拥有较高服务态度和专业知识水平，且在工作中积极主动，完成工作任务出色的工作人员，可获得优秀职工奖。
2. 先进个人奖在工作中表现出色，具有创新能力和责任心，积极贡献于医院发展和患者服务的个人，可获得先进个人奖。
3. 工龄奖励工作人员在医院工作满一定年限后，可获得相应的工龄奖励，并在医院内部进行表彰和通报。
4. 服务绩效奖根据床位使用率、患者满意度和工作效率等绩效指标，对表现出色的工作人员进行评定和奖励。
5. 学术研究奖对在医学领域有杰出学术成果和研究贡献的工作人员给予学术研究奖，并提供相应的研究经费和支持。
二、惩罚情况1. 不按时上班工作人员未按照规定时间上班，或经常迟到早退的，将被扣除一定的绩效分，并接受相应的纪律处分。
2. 慢工出错工作人员工作效率低下，导致服务质量下降或出现错误的，将被扣除一定的绩效分，并接受相应的纪律处分。
3. 工作不负责工作人员对待工作态度不端正，行为不认真负责，导致工作任务无法完成或产生严重后果的，将接受相应的纪律处分。
4. 不遵守操作规范工作人员未按照医院制定的操作规范进行工作，严重影响医疗质量和患者安全的，将接受相应的纪律处分。
5. 不遵守保密规定工作人员泄露患者隐私信息或未按照保密规定妥善处理相关工作，将接受相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
三、奖惩程序奖励和惩罚的程序一律按照以下步骤进行：1. 实际工作表现的评定和记录医院将对工作人员的实际工作表现进行评定和记录，包括绩效指标的达成情况、患者满意度调查结果等。
2. 奖惩评审委员会的评审和讨论医院将成立奖惩评审委员会，对工作人员的表现进行评审和讨论，确保评定结果公正、客观。
3. 奖惩结果的通知和公布奖惩结果将通过内部通知或公告的方式进行通知和公布，确保工作人员对结果有明确的了解。
4. 相应奖项或惩罚的执行对于获得奖励的工作人员，将给予相应的奖项和奖金，并及时落实到个人档案中。
医院奖惩制度实施细则
医院奖惩制度实施细则第一章总则第一条为提高医院员工的工作积极性、凝聚力和整体素质，规范员工行为，建立健全激励机制和纠错机制，制订本制度。
第二条本制度适用于医院全体正式员工。
医院正式员工应按照本制度的规定遵守行为规范，接受奖惩。
第三条医院设立奖励工作小组和纪律处分工作小组，负责奖励和纪律处分的评议和决策。
工作小组由院长或院长指定的负责人带领相关部门负责人组成。
第四条奖励和纪律处分应公平、公正、公开进行。
遵循奖惩相结合的原则，注重激励和引导员工积极向上。
第二章奖励制度第六条为激励员工，在医疗质量、科研成果、工作效率、创新能力等方面做出突出贡献，医院设立多种奖励项目，如先进个人奖、优秀团队奖、创新奖等。
第七条实行奖金制度，根据员工的工作表现、职务层次和事业发展，设立不同层次的奖金，如岗位奖金、绩效奖金、职称评定奖金等。
第八条建立荣誉制度，通过荣誉称号和证书的颁发，表彰员工的突出贡献和优秀表现，如荣誉职称、党员称号等。
第九条奖励工作小组制定奖惩标准，并定期公布和评估，确保员工的奖励公平、公正。
第三章纪律处分制度第十条为规范员工行为，维护医院良好秩序，设立纪律处分制度。
对于违反行为规范、工作职责不履行、工作质量不达标、纪律失职等行为，按照不同情节采取相应纪律处分措施。
第十一条纪律处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等级别，根据违纪行为的性质和后果进行评定。
第十二条纪律处分工作小组应及时召开会议，对违纪行为进行调查、评议并作出决策，确保处理程序合规、公正公开。
第十三条纪律处分应当依法依规进行，承担相应法律责任，并及时通知相关部门进行处分执行。
第四章附则第十四条本制度自颁布之日起生效，对之前发生的违纪行为也适用。
第十五条本制度的解释权归医院所有。
如有需要进行修订，应经奖励工作小组和纪律处分工作小组讨论通过，并报院长审批。
第十六条细则的执行单位为奖励工作小组和纪律处分工作小组，在落实细则时，应与各相关部门密切合作，互相配合,确保制度的有效执行。
医院职工奖惩办法实施细则（5篇）
医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为加强医院职工的管理和激励，提高工作效率和质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于医院所有在职职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条奖惩办法的目标是根据职工的表现和业绩给予合理的奖励，同时对违反规定和失职行为进行相应的惩罚。
第四条奖惩办法的实施应坚持公平、公正、公开的原则。
第五条奖惩办法的具体内容和管理权限由医院领导进行制定和管理，并定期进行评估和调整。
第二章奖励制度第六条奖励制度分为三个层次，分别是个人奖励、团队奖励和集体奖励。
第七条个人奖励是根据个人表现和业绩给予的奖励，包括以下方面：1. 工作业绩优秀，超额完成工作任务的个人；2. 卓越的创新能力和贡献；3. 在临床诊疗过程中表现出色，受到患者和家属一致好评的个人；4. 在科研和学术活动中取得突出成就的个人；5. 悉心救治重症患者，取得显著治疗效果的个人等。
第八条团队奖励是对具有协作性任务的团队给予的奖励，包括以下方面：1. 临床科室整体治疗效果显著的团队；2. 科研团队成果突出，获得国家级或省级奖励的团队；3. 长期以来工作积极主动、无私奉献的团队等。
第九条集体奖励是对整个医院范围内取得显著成绩的部门或工作组进行的奖励，包括以下方面：1. 医院整体综合改革成效显著，取得省级以上表彰的奖励；2. 医院荣获国家示范医院或其他高级荣誉称号的奖励；3. 医院整体工作效率持续改善，患者满意度提高的奖励等。
第三章惩罚制度第十条惩罚制度分为三个层次，分别是警告、记过和记大过。
第十一条警告是对职工违反规定的轻微情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反工作纪律的职工；2. 工作态度敷衍懒散的职工；3. 无故旷工、迟到、早退的职工等。
第十二条记过是对职工违反规定的较为严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反职业道德的职工；2. 影响工作秩序和工作环境的职工；3. 违规违纪行为造成轻微后果的职工等。
第十三条记大过是对职工违反规定的严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 严重失职、渎职行为的职工；2. 违法犯罪行为的职工；3. 造成重大事故或严重后果的职工等。
医院奖惩规定细则
医院奖惩规定细则为加强医院管理，提高医疗服务质量，明确员工奖惩标准，特制定本细则。
一、奖励制度1.优秀员工奖励：对工作表现出色、工作业绩突出的员工，可给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
评选优秀员工应综合考虑员工业绩、服务质量、科研成果、岗位职责完成情况等因素。
2.工作表现奖：根据员工工作表现，采取多种形式的奖励方式，如奖金、旅游、学习进修等，以激励员工积极工作。
3.科研成果奖：对取得优秀科研成果的员工，医院将给予相应的奖励，包括奖金、发表论文、专利申请等。
4.创新奖：对具有创新意识并在工作中提出有效创新方案的员工，医院将给予奖励，以激励员工在工作中不断创新。
5.工作实绩奖：对基层员工在医疗、后勤、行政等工作中取得显著成绩的个人或集体，给予奖金、荣誉等奖励，以鼓励他们努力工作，提高绩效。
二、惩罚制度1.违反纪律惩罚：对违反医院工作纪律、廉洁纪律、职业道德的员工，根据违纪情节，采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
2.服务质量惩罚：对于工作中服务质量不达标的员工，根据客户投诉次数、投诉严重性等因素予以惩戒，包括罚款、扣除绩效工资等。
3.违反院规院纪惩罚：对染指患者利益、贪污腐败、行贿受贿等违反院规院纪的员工，将依法依规严肃处理，同时公开曝光，以警示他人。
4.违反职业道德惩罚：对医德、医风、医纪等方面严重失职、不遵守职业道德规范的医务人员，将给予限制行医、暂停执业、吊销执业证书等严厉惩罚。
5.泄露患者隐私惩罚：对泄露患者隐私、违反保密约定的员工，将按照医院相关规定进行查处，包括依法追究法律责任、停职、辞退等。
三、奖惩实施程序1.奖励程序：员工可以向所在部门、上级主管或人事部提出奖励申请。
部门或人事部将组成评选委员会，对员工的申请进行评估，并根据评估结果决定是否给予奖励。
2.惩罚程序：如有员工违规、失职情况发生，部门主管应及时报告人事部门，由人事部门进行调查核实，并按照相关规定进行纪律处分。
2024医院职工奖惩办法实施细则范本(三篇)
2024医院职工奖惩办法实施细则范本【标题】2024医院职工奖惩办法实施细则【第一章总则】第一条:为规范医院职工的行为，激励积极向上的工作态度，以及惩戒违规违纪行为，特制定本实施细则。
第二条:本实施细则适用于医院所有职工，包括在编、合同制、临时工等不同用工形式的人员。
第三条:医院职工奖惩均应依法、公平、公正，符合道德伦理和职业道德标准。
【第二章奖励内容及标准】第四条:医院职工奖励内容包括但不限于以下几种形式：（一）表扬信或奖状；（二）奖金；（三）晋级、晋升或职称评定；（四）荣誉称号；（五）物质奖品；（六）调整工作岗位或工作时间。
第五条:医院职工奖励标准应根据个人工作业绩、岗位职责和工作表现等因素进行综合评定，具体标准由医院人事部门根据实际情况制订并公示。
第六条:医院职工奖励应及时进行，符合“先奖后记”的原则。
【第三章惩罚内容及标准】第七条:医院职工惩罚内容包括但不限于以下几种形式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）降职或降薪；（五）开除；（六）其他合乎情况的处罚。
第八条:医院职工惩罚标准应根据违规违纪行为的性质和情节进行综合评定，具体标准由医院纪委或人事部门根据实际情况制订并公示。
第九条:医院职工惩罚应依法、合规、有据可依，符合相关法律法规和纪律规定。
【第四章奖惩程序】第十条:医院职工奖励程序：（一）个人奖励：由员工上报或领导推荐，经考核和审批后，由医院人事部门审核并颁发奖励。
（二）集体奖励：由医院各部门根据工作目标和绩效考核结果进行评定，经医院人事部门审核并颁发奖励。
第十一条:医院职工惩罚程序：（一）口头警告：由直接上级在工作中及时指出，记入相关记录。
（二）书面警告：由直接上级或人事部门发出书面警告，并告知被惩罚职工。
（三）记过、降职或其他处罚：由医院纪委或人事部门根据程序进行调查核实，并经医院正式决定后执行。
【第五章附则】第十二条:本实施细则由医院人事部门负责解释和修订。
第十三条:本实施细则自发布之日起生效。
医院奖惩细则
医院奖惩细则第一章总则第一条为了确保医院医疗质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以绩效管理为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，更好地为百姓的健康服务。
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、原卫生行政部门《医院工作制度和医院工作人员职责》、卫健委《医疗机构从业人员行为规范》，在充分访谈、结合XX医院问卷调研、访谈的基础上，制定本细则（简称425法则：四章二十五条）。
本细则作为非系统绩效管理体系，是医院系统化绩效管理体系的补充。
主要针对员工行为进行管理的依据。
第二条本细则适用于医院全体人员（包含院级领导）。
第三条本细则中相关内容的执行方法及信息收集途径：(1)绩效管理办公室、职能管理科室、总值班、院领导深入基层，监督检查，发现的问题；(2)科室自查，缺陷上报；(3)患者来信、来访反映的缺陷；(4)院外上级部门、上级领导、各级部门监督检查，发现的缺陷，归口转报。
（5）新闻媒体曝光；（6）网络信息；（7）员工投诉；（8）分诊导医、保洁、值夜班人员及员工直接反映的问题；（9）电话回访中发现的问题；（10）其他渠道反映出的问题；第四条凡发生涉及本细则规定的问题，可由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报绩效管理办执行；也可由医院职能部门直接依照本细则调查处理；各科室同样可以依据本细则对科室员工实施管理。
第五条本细则面前，执行过程中人人平等。
第六条本细则奖励执行公开的原则；处罚时注重管理艺术，在任何处罚前，必须先告知（沟通）违反细则人员，做好思想沟通工作，认识到自己的错误。
第二章奖则第七条奖励对象：主要针对个人，个别现象对科室。
第八条奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、标兵科室称号等），适当给予奖金。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将作为个人利益回报的依据。
医院奖惩规定细则
医院奖惩规定细则第一章总则第一条为了规范医院内部的工作秩序，提高医务人员的工作积极性和责任意识，加强医疗质量管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于医院内所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
第三条医院奖惩规定的宗旨是激励医务人员积极向上，充分发挥自身的专业技能，优化医疗服务，提高医疗质量和患者满意度。
第四条医院将根据医务人员的工作表现和行为准则，分别给予奖励和惩罚。
第二章奖励规定第五条医院将对表现突出的医务人员进行表彰，奖励形式包括但不限于以下：（一）表扬信或感谢信；（二）奖金或奖励物品；（三）培训机会和学术交流机会；（四）提拔或晋升。
第六条在以下情况下，医务人员可获得医院的奖励：（一）医务人员在治疗患者过程中出现业绩突出，医疗效果显著，受到患者好评；（二）医务人员积极参与临床科研工作，取得重大研究成果或在国际权威期刊发表论文；（三）医务人员积极学习进修，取得高级职称或专业证书；（四）医务人员积极参与医疗质量评价工作，医疗质量得到改善，获得优秀质量控制员称号；（五）其他使医院荣誉感增强、形象提升的突出贡献。
第八条医院将每年定期评选出的优秀医师、护士等员工，组织颁发荣誉证书，公示在医院内部，并将其事迹向社会宣传。
第三章惩罚规定第九条医院将根据医务人员的工作表现和行为准则，对不履行职责、违反医德、职业道德或规章制度的医务人员进行惩罚。
第十条医院的惩罚措施包括但不限于以下：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职或降职；（五）开除。
第十一条在以下情况下，医务人员可能被给予医院的惩罚：（一）医务人员在治疗患者过程中出现严重失误，造成患者严重损伤或死亡；（二）医务人员利用职务之便索贿受贿，严重损害医院的利益；（三）医务人员违背职业道德准则，对患者进行不必要的检查或手术，造成患者财产损失；（四）医务人员不履行自己的职责，对患者态度恶劣，严重影响医院形象。
第四章特殊规定第十三条对于影响医院声誉或者危害患者利益的违法行为，医院将配合司法机关进行调查，并保留追究医务人员法律责任的权利。
医院工作人员奖惩细则范文
医院工作人员奖惩细则范文第一章总则第一条为规范医院工作人员的行为，提高工作效率和质量，树立良好的工作形象和文化，特制定本细则。
第二条本细则适用于医院内的所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院奖惩分为五个等级：纪律处分、警告、记过、记大过、辞退。
第四条本细则的执行由人事部门负责。
第二章奖励第五条奖励可以表现为物质奖励和精神奖励。
第六条个人出色表现奖励可以包括：1. 卓越表现奖：对工作业绩突出的个人进行表彰，奖金为月工资的2倍。
2. 优秀表现奖：对工作业绩良好的个人进行表彰，奖金为月工资的1.5倍。
3. 努力进取奖：对工作积极主动，发展潜力大的个人进行表彰，奖金为月工资的1倍。
4. 先进工作者奖：对部门内成绩突出的个人进行表彰，奖金为月工资的0.5倍。
第七条集体出色表现奖励可以包括：1. 集体卓越表现奖：对部门或团队在工作中取得突出成绩的进行表彰，奖金额度根据成绩大小而定。
2. 集体优秀表现奖：对部门或团队在工作中表现较好的进行表彰，奖金额度根据成绩大小而定。
3. 集体进取奖：对部门或团队在工作中积极主动，发展潜力大的进行表彰，奖金额度根据成绩大小而定。
第八条个人突出贡献奖励可以包括：1. 学术成果奖：对在科研领域有重大突破或论文发表的个人进行表彰，奖金额度根据成果重要性而定。
2. 服务质量奖：对患者满意度较高或受到患者表扬的个人进行表彰，奖金额度根据表彰情况而定。
3. 精神文明奖：对关爱患者、热心助人的个人进行表彰，奖金额度根据表彰情况而定。
第九条集体突出贡献奖励可以包括：1. 科室贡献奖：对科室在疾病诊治、科研成果、患者满意度等方面取得重大突破的进行表彰，奖金额度根据成果重要性而定。
2. 综合贡献奖：对医院在服务、教育、科研等方面取得显著成绩的进行表彰，奖金额度根据成果重要性而定。
第十条奖励的评定由考核小组进行，根据工作绩效、业绩贡献、工作态度等因素综合评定。
第三章惩罚第十一条惩罚可以包括纪律处分、警告、记过、记大过和辞退。
三甲医院护理奖惩细则
xxx市第一人民医院护理奖惩细则一、奖励项目（一）年终护理质量与安全考核：奖励前三名。
第一名奖励1000元/科；第二名，奖励800元/科；第三名，奖励500元/科。
（二）护理人员在工作中杜绝严重差错、事故者由护理部讨论审核后奖励100-200元。
（三）终末病历质量管理中：90分以上病历，每增加一分，奖励10元。
二、扣款项目（一）核心制度1.未落实查对制度，发现1次扣当事人200元，因查对制度未落实发生不良事件视情节轻重扣当事人200-500元，发生赔偿按医院制度赔偿。
未严格落实输血查对制度者、惩罚翻倍。
2.未认真落实交接班制度，遗漏重要的交接内容，发现1次扣100元。
3.对发生不良事件隐瞒、漏报、掩盖事实扣当事人200-500元/次。
4.护士长瞒报不良事件扣500-1000元/次，造成重大影响和严重后果者，延迟职称晋升。
5.无护士执业资格者单独签字（无带习老师签字），发现一次当事人和带教老师各扣500元，发现单独上班者，扣护士长当月政绩奖，并与年终考核挂钩，如造成差错事故按相关规定处理。
6.接听危急值报告，未及时登记、报告医生，发现一次扣当事人100元，因报告不及时造成严重后果按医院相关规定处理。
（二）质量管理1.终末质量要求零缺陷的，如发现过期药品、过期液体、过期包、急救药品与设备完好率未达100%，1次扣相关责任人200元。
2.毒麻药品未按规定管理扣相关责任人200元/次。
3.发生非难免压疮1例，扣相关责任人扣200元。
4.生命体征监测、治疗处置等弄虚做假，发现1次扣200元。
5.护理质量考核不合格者，每项扣100元。
（三）行政管理1.着装不符合规范，发现1次扣当事人50元。
2.因服务态度（冷、硬、顶、推等）受投诉，经调查核实属实，每1次扣当事人200元。
3.护士长未按照要求请假扣50元/次。
4.听班通讯不畅发现1次扣当事人100元。
5.未经部门负责人同意，私自换班发现1次扣50元。
6.带教老师未做到放手不放眼、同学发生差错，扣带教老师200元，情节严重的按照医院相关规定处理。
医院工作人员奖惩细则
医院工作人员奖惩细则一、奖励部分1. 表彰奖医院将定期评选出优秀的工作人员并进行表彰，以鼓励他们为医院的发展做出的突出贡献。
具体评选标准包括但不限于：工作业绩突出、热爱岗位、团结协作、服务态度积极等。
2. 荣誉称号医院每年评选表彰一批先进个人，授予荣誉称号。
荣誉称号具体包括但不限于：优秀员工、先进工作者、优秀科室等，以资鼓励。
3. 经济奖励医院将根据工作人员的贡献程度，向其发放一定金额的奖金，作为经济奖励。
奖励金额由医院根据工作人员的具体情况确定。
4. 学习进修机会医院鼓励员工自我提升，为突出业绩的工作人员提供学习进修的机会。
医院将安排他们参加相关培训、学习课程或职业发展活动，以提高他们的专业水平和职业素养。
二、惩罚部分1. 警告对于工作不到位、服务态度不积极或其他轻微违规行为的工作人员，医院将给予口头警告，提醒其改正错误。
警告并不会对工作人员的工资和福利产生直接影响，但如屡教不改，将进一步考虑其他纪律处分。
2. 记过对于工作不认真负责、经常迟到早退、与同事发生矛盾等较为严重的违规行为，医院将给予记过处分。
记过将对工作人员的工资和晋升有一定影响，并注明在个人档案中，作为对其工作记录的一种警示。
3. 降职对于执业医师或其他管理人员在工作中严重违反纪律、履职不力或涉嫌违法行为的，医院将考虑给予降职处分。
降职将直接影响工作人员的职务和权益，要求其重新申请较低级别的职位，且经济待遇将相应减少。
4. 解聘对于工作严重失职、严重违法犯罪或其他严重违反职业道德的工作人员，医院将考虑解聘处分。
解聘将导致工作人员失去工作岗位和相关福利待遇，并注明在个人档案中，以对其工作记录做出警示。
医院工作人员奖惩细则的制定目的在于激励工作人员的积极性和创造性，促进医院的发展和提高服务质量。
同时，细则也起到了规范工作人员行为的作用，确保医院的正常运行和职业道德的遵守。
医院鼓励奖励部分主要通过评选、荣誉称号、经济奖励和学习进修机会等措施来实现。
医院奖罚细则
医院奖罚细则-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN医院奖惩细则第一章总则第一条为了强化医院管理，保障医疗质量与安全，健全医院内部激励与监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据医院《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合工作实际，制定本细则。
第二条医院职工必须遵守国家的政策、法律、法规，严格遵守医院的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的业务知识和技能，团结协作，完成各项工作任务。
第三条医院实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。
第四条本细则适用于医院各科室及全体职工。
第五条本细则的解释与实施由人事科负责。
第六条本细则中相关内容的执行方法：1、职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；2、科室自查，缺陷上报；3、投诉问题，调查核实；4、上级领导、管理部门监督检查，发现缺陷；5、患者回访、满意度调查、公休座谈会反映问题，调查核实；6、信访反映缺陷，调查核实。
第七条凡发生涉及本细则规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议，上报人事科执行，处理结果装入本人考核档案。
第八条本细则自下发之日起执行，原相关规定、制度与本细则有抵触的以本细则为准。
第九条本细则面前，人人平等。
第二章奖则奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、先进科室等），适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或通报、张榜公布，有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升或考核聘用的依据。
奖励时间：日常奖励和年终奖励相结合。
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医院奖惩规定细则为坚持以德治院、以法治院的方针，认真贯彻各项规章制度，规范各类人员的行为，强化约束机制，充分调动职工的积极性，不断提高服务质量和医疗技术水平，根据国家、省、市的有关规定，并结合医院的实际情况，制定本规定细则。
第一章：奖励凡有下列表现之一的职工或集体，经科室提议或主任提名，经办公室研究给予奖励：一、参加社区服务中心的两个文明建设，有改革创新精神，在职代会或日常工作中为社区服务中心建设献计献策并做出显著成绩者，视贡献大小给予100元—1000元的奖励。
二、在科技兴医方面积极开展新技术、新项目、填补本社区空白，具有显著的经济效益和社会效益者，给予1000元—5000元的奖励。
三、维护社区服务中心正常工作秩序，爱护公共财务，防止事故发生，使医院和人民群众免受重大损失的见义勇为者，给予100元—500元奖励。
四、在参加区内突发事件抢救中，为医院争得荣誉，酌情给予100元—1000元奖励。
五、认真执行各项医疗护理管理规章制度，及时发现堵住重大差错，防止事故发生的有功人员，奖励500元-1000元。
六、文明行医，优质服务，工作业绩突出，获得市、区以上荣誉称号每人分别奖励500元、300元；（上报有具体要求，就高不就低）获主管局、院级荣誉称号者，每人奖励100元；锦旗100元；（上级有文件就高不就低）表扬信20元；拒收红包，按红包金额的30%奖励（同一患者同时发生以上情况时，按最高标准奖励）。
七、为维护社区服务中心的信誉，忍辱负重的、视情节给予50元—100元委屈奖。
八、关心社区服务中心建设，非岗位工作人员，在后勤保障、器械、物质供应中厉行节约、修旧利废，为社区服务中心节省资金及在财务管理中堵住千元以上重大漏洞并及时追回欠款者，给予200元奖励。
九、在正式刊物上发表与本专业有关、结合自己临床工作经验撰写的、体现一定价值的国家论文奖励200元、省级论文奖励100元；积极向新闻媒介宣传报道社区服务中心好人好事、有价值的新闻，开展新技术、新项目、新成果等信息的。
按国家、省、市、区、主管局分别奖励：500元、400元、300元、200元、100元。
十、参加区内和社区服务中心内组织的各项竞赛活动，取得前三名的适当给予奖励。
第二章：处分对有下列行为之一的职工，视情节轻重，给予扣款、缓聘、解聘技术职务处理，严重者给予行政处分，触犯法律的移交司法机关处理。
一、精神文明建设方面（一）、医德医风违纪处理1、与服务对象发生争吵者，无论任何理由扣100元；对患者生、冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者，造成患者或家属向上级机关或社区服务中心主管部门上访者，扣300元，同时向患者及家属赔礼道歉，并写书面检查。
拒不执行者或后果严重的待岗。
对被新闻单位曝光，严重影响社区服务中心信誉者扣半年绩效工资、并给予岗上待岗。
2、对不赡养双方老人，造成老人来院上访或在社会造成不良影响者，坚决予以岗上待岗，发给政府最低生活费，余下工资做为养老费交由老人处理，直至老人来院满意为止。
3、对收受、暗示、索要服务对象现金和贵重物品的，经查实，除退还全部钱物外，扣300元—1000元。
并视情节给予调离现岗位、岗上待岗、调离岗位待岗。
对接受服务对象吃请者，除退还吃请全额外，扣参与吃请者每人100元，接受吃请二次，岗上待岗。
4、私收费、非法行医人员，视认错态度发给大连市最低工资、岗上待岗1-3个月处理，再次发现停签劳动合同。
5、编造假病历、出具假诊断书，假报告单、假病情证明等假医疗文书及私自收取病人费用者，经查属实，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗、待岗处理。
6、违反转诊规定，私自外转病人，介绍病人做检查并收取介绍费、好处费者，或检查、处置不收费送人情者，一经发现没收非法所得，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗处理。
7、借工作之便为自己或他人开“乘车药”私卖药或介绍到院外购药，谋取私利者，扣一个季度绩效工资。
二次以上，给予岗上待岗或待岗处理。
8、对“三不合理”现象一经被医保或农保中心检查发现，扣1-2个月绩效工资。
科室负责人扣1-2个月岗位津贴。
9、各科室、同事之间工作不配合、互相拆台、互相打架，在院内外造成不良影响或给社区服务中心造成损失者，扣主要责任者一个季度绩效工资，没有绩效工资者扣500元，情节严重者予以岗上待岗。
（二）、违反医院着装规定的处理1、不服从社区服务中心统一着装规定，在工作岗位中衣帽不整，不佩戴胸卡或佩戴不规范，工作时间临床医护人员过于浓妆艳抹、戴直径超出1.0厘米耳环和戒指，不着护士鞋，扣50元。
不及时处置患者打手机或玩手机、电脑游戏者，扣当月绩效工资。
2、穿白大衣上街，扣当月绩效工资。
3、违反无菌科室管理着装规定，发现一次扣责任者50元。
（三）、违反卫生管理规定处理1、不坚持每日清扫三次、每月一大清扫的卫生清扫制度、地面不洁（单位责任区内有5个以上烟头或其它果皮纸屑等）、室内桌椅物品零乱不整、墙面、暖气、门窗有污渍灰尘，每一项扣责任人50元；院级检查卫生发现问题三次，扣科室负责人一个月岗位津贴；市区级检查卫生发现问题扣责任者当月绩效工资并扣科室负责人三个月岗位津贴；发现患者往室外扔垃圾，扣科室100元，工作人员乱扔垃圾扣100元。
如因地点分不清责任的由几个所在科室共同负担。
2、在诊室、病房、处置室吸烟、大声喧哗、秩序混乱，一次扣100元，扣科室相关负责人当月岗位津贴。
（四）、违反会议制度的处理1、无故不参加统一组织的院内外会议、活动，一次扣50元；违反会议纪律看报纸杂志、交头接耳讲话、吃瓜子糖果，一次扣20元。
2、各部门使用大小会议室前后，不整理桌椅，清扫卫生，每次扣主办人50元。
二、医院管理违纪的处理（一）、机关工作人员在为基层服务中，不按时完成上级布置的工作任务，不深入基层调查了解情况，不及时督促检查工作的，团结协作差、办事拖拉、工作推诿影响工作者，扣当事人50元，有绩效工资则扣当月绩效工资。
（二）、行政科室管理混乱，不按时完成计划总结，该归档的材料不及时上交，扣科室负责人当月岗位津贴。
（三）、业务科室医疗文书档案不规范或无政治、业务学习笔记本，扣科室领导职务补贴20元，每次扣当事人半个月绩效工资。
（四）、凡在市、区、局、院组织的各项工作检查中，不按规定去做，存在问题或给社区服务中心造成影响者，除扣当事人3个月、2个月、1个月、半个月绩效工资外，扣科室领导当月岗位津贴。
（五）、中层干部科室工作管理不到位，工作出现失误造成一定影响，扣当月职务补贴；出现重大失误扣当月绩效工资。
（六）、不按时完成医院下达的各项指令性任务，视其情节轻重扣责任者20元—50元。
对不服从工作分配的职工扣一个月绩效工资。
（七）、非本科室工作人员非公事进入手术室、产房、治疗室、药局、收款处，发现一次扣当班责任者20元；外来人员（含家属）进入，扣责任者50元。
（八）、私自利用医院热水器洗澡，扣当月绩效工资三、劳动纪律的违纪处理（一）、不遵守院内各类人员上岗时间规定的，每迟到或早退一次扣50元；8点以后迟到、早退或提前就餐造成的纠纷和不良影响的扣100元，扣科室负责人职务补贴50元，每月累积三次以上扣当月绩效工资。
（二）、未按程序办理各种休假手续者扣当事人200元，扣科室负责人职务补贴50元。
休带薪假期人员不享受休假期间的绩效工资。
（三）、工作时间纪律松懈，干私活、洗衣服、带孩子、办私事、卧床休息、吃零食、聚众聊天、看小说、听收音机、看电视、打电话等与工作无关的事，当事人当月不发绩效工资。
无绩效工资人员一次扣50元。
（四）、工作时间喝酒（有接待任务除外）或酒后上岗、工作时间打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏、工作时间不坚守岗位，串岗、脱岗、漏岗，扣一个季度绩效工资，无绩效工资者一次扣300元，后果严重的岗上待岗。
（五）、以参加市、区各种学术活动或其它会议为名离院而不到会，或到会后中途退场者被反馈到医院，以及以下乡镇、街道为名办私事者，发现一次扣100元。
（六）、不请假无故不上班者，按旷工处理，根据实际工资额按天扣除，连续旷工15天，年内累计旷工30天以上者，按自动离职或辞职处理。
（七）、穿白大衣陪诊、陪检一次扣50元；干扰正常检查和诊疗秩序一次扣100元。
四、财经方面的违纪处理（一）、对违反物价政策、不按规定标准收费的错收多少扣多少。
（二）、对违反财经纪律。
弄虚作假。
虚报冒领或私收现金、不开收据者，经调查属实的除按照规定费用10倍罚款外，给予岗上待岗二个月处理。
情节严重者，予以解除劳动合同。
（三）、对不严格执行现金和管理制度而出现丢款、短款全部赔偿；用白条子抵现金的，视情节扣50元—100元；漏款的查清责任者，谁漏收扣谁，漏多少扣多少。
（四）、各部门需处理的废旧设备器材，须经主管院长审批后，按程序做出鉴定，确属报废方可处理，其收入上交医院财务科，自行处理不上交者，追回全部收入，并予以岗上待岗二个月处理。
五、设备管理、后勤方面的违纪处理（一）、后勤工作不能保证三通、三下，科室提出维修内容1天内无人过问致勤工作影响临床或造成浪费的，扣当事人100元；同时扣科负责人当月岗位津贴。
（二）、科室能源管理不落实责任制，造成常流水、常明灯、私自乱用电炉子，扣当事人50元，扣科室负责人职务补贴10元。
（三）、除不可抗拒因素造成仓库物资霉变、损坏、过期、失效、丢失、报废等，按损伤物品金额的10%扣责任人的活工资。
（四）、医疗设备无专人保管，无保养记录扣科室负责人100元，保养人不保养不记录扣50元；因不负责任造成设备损坏，根据设备价值全额扣科室负责人100元，扣当事人200元—500元，重大损失另定，设备因保管不善丢失，按原价赔偿，对责任不明的按原价扣全科人员活工资或工资。
（五）、医疗器械丢失按原价赔偿，医疗器械不按规定保养损坏的，扣责任人当月绩效工资。
（六）、医疗用冰箱不定期化霜，放私人物品的发现一次扣科室负责人和存放人各100元，再次发现者扣当月绩效工资。
（七）、司机私自开车回家，一次扣50元；出私车一次除按公里数交款外扣100元—200元，三次辞退。
对不及时入库，而发生损坏或丢失的，由司机赔偿经济损失。