劳动保护监督检查培训(最新版)
2023年参加学习劳动保护监督检查员心得体会范文
2023年参加学习劳动保护监督检查员心得体会范文学习劳动保护监督检查员心得体会____年，我有幸参加了学习劳动保护监督检查员的培训，作为一名新员工，这次培训让我受益匪浅。
通过这段时间的学习和实践，我深刻认识到了劳动保护的重要性，也更加明确了自己的职责和使命。
在此，我想分享一下我的心得体会。
首先，劳动保护是一项重要的社会责任。
作为一名劳动保护监督检查员，我们肩负着维护劳动者合法权益、改善劳动环境的责任。
在现代社会，工作是人们谋生的手段，也是实现个人价值的途径，因此劳动者的权益必须得到保护。
我们的工作就是要不断深化对劳动保护法律法规的理解，对职业病防治、劳动用工制度等方面进行监督和检查，确保企业和用人单位遵守有关法律法规，保障劳动者的合法权益。
只有加强劳动保护工作，才能推动社会公平正义的进步。
其次，劳动保护工作需要全方位的监督和检查。
我们的工作内容非常广泛，除了对劳动环境进行监测和评估外，还需要对企业和用人单位的劳动合同、工资福利、劳动安全等情况进行检查。
在实际操作中，我发现劳动者往往因为信息不对称而无法保护自己的权益，而我们作为劳动保护监督检查员，就要扮演起劳动者的代言人和维权者的角色。
通过合理的监督和检查，我们可以及时发现问题，向有关方面提出整改意见，确保劳动者的权益得到保护。
然后，劳动保护工作需要具备扎实的专业知识。
劳动保护涉及的内容非常繁杂，包括职业病防治、劳动用工制度、劳动安全等方面的知识。
只有具备扎实的专业知识，我们才能准确判断问题的性质和严重程度，才能提出合理的整改建议，确保监管工作的有效性。
因此，我们要不断学习、更新知识，提高自己的专业水平，才能更好地履行职责。
此外，劳动保护工作需要注重信息的搜集和分析。
在现代社会，信息技术的发展为我们提供了更多的监测和检查手段。
我们可以通过相关数据库和系统收集大量的劳动保护信息，从而能够更好地了解企业和用人单位的运营情况，发现和解决问题。
同时，我们还可以通过数据分析和模型建立，提前预测和预防劳动安全事故的发生。
培训课件-工会劳动保护监督PPT文档共67页
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
培训课件-工会劳动保护监督 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》检测题精选全文
可编辑修改精选全文完整版最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》单项选择题1．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物2．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是( )。
A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3．劳动合同的劳动标准和劳动条件( )。
A．不能低于集体合同的规定B．可以低于集体合同的规定C．由劳动行政部门规定D．由当事人自由约定4．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A．10% B．20% C．40% D．so%5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )。
A．50小时B．45小时C．44小时D．40小时6．特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( )。
A．可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正B．可以上岗作业C．不得上岗作业D．经有关主管人员批准可以上岗作业7．不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A.6个月B．12个月C．18个月D．24个月8．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由( )。
A．上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管D．当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖9．现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲( )。
A．对敌作战死亡B．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C．因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡10.以下选项中不属于专门福利的是( )。
2023劳动保护用品使用培训
物体刚人眼内，切勿自行拔除，以免引起不能补救的 损失。
见到眼球鼓出，或从眼球脱出东西，千万不可把它推 回眼内，这样做十分危险，可能会把可以恢复的伤眼 弄坏。
安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要经常进行外观检查。如果发 现帽壳与帽衬有异常损伤或裂痕，或帽衬与帽壳内顶之间水平垂直间 距达不到标准要求的，就不能继续使用，应当更换新的安全帽。
安全帽不用时，需放置在干燥通风 的地方，远离热源，不要受日光的 直射，这样才能确保在有效使用期 内的防护功能不受影响。
03 选择合适的呼吸防护产品，可以避免发生伤害。
呼吸系统防护 佩带呼吸器的气密性检查
负压气密性检查
➢ 用双手或不透气材料盖住面罩,然后使劲吸 气,看面罩是否凹陷
➢ 用手堵住进气阀,然后使劲吸气,看面罩是否 凹陷,及保持时间
正压气密性检查
➢ 用双手或不透气材料盖住面罩,然后使劲呼气, 看面罩是否泄漏
PPE使用 前的检查
产品的规格及技术性能是否 与作业的防护要求吻合。
安全帽的佩戴要符合标 准，使用要符合规定；
带电作业应当佩戴安全 帽预防触电事故
起重作业必须 佩戴安全帽
其它应当佩戴 安全帽的作业
安
全
帽
正
确
使
用
装配作业必须 佩戴安全帽
高空作业时必须 佩戴安全帽
进入施工现场必须 佩戴安全帽
安全帽 使用要求
时，应发放护肤用品。
防护 用品
如何 配置
防护 用品
坠落防护
系好安全带，适用于需要登高时 （２米以上）；有跌落的危险时；
劳动保护检查员培训
确使用。 7.协助班组长做好女工“三期”特殊保护工作。 8.因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严
肃处理。
第三部分：网上发书绿色通道
首先是如何运用好网上“发书绿色通道”， 提高劳动保护监督检查工作的实效性，发挥工 会劳动保护检查员的作用
网上发"书"绿色通道，是充分利用办公
网络的资源优势，适应路局直管站段和企业管
理跨度加大的实际需要，是在新的形势和任务
面前更好地履行工会的维护职能，网上发书绿色通道
2006年5月，段工会立足实际开发了网上发“书”管 理系统，建立并运用了规范、快捷、有效的网上发放“红、 黄、白通知书”（即：《事故隐患限期解决通知书》、 《事故隐患处理通知书》、《事故隐患报告通知书》）绿 色通道。现今，网上发“书”管理系统已成功运作了10年， 为职工的劳动人身安全提供了有力保障，推动了段工会劳 动保护工作再上新台阶。
2.在推荐过程中，防止走过场，对上报材料要突出劳动保 护检查员的主要做法，文字要简练；“白色通知书”要推 荐质量高、效果明显，有说服力的。
3.向段工会推荐的“白色通知书”和劳动保护检查员，段工 会要经过筛选确定评选资格，并做为年底工会评比的依据。 段属各工会要实事求是、严格把关，执行落实情况纳入塑 型建家考核。
发白色通知书的注意事项
第一、劳动保护检查员发"书"权限和使用范围，段是以"黄书" 的形式发书。车间、班组则是以"白书"的形式发书，分别使用， 不能混用或越权使用。
第二、在发"书"时，内容要做到一书一事，讲求质量，注重实 效、避免表面化和形式主义。
工会劳动保护检查考核制度模版
工会劳动保护检查考核制度模版一、制度背景随着现代企业的发展，劳动保护成为了企业管理的重要内容之一。
为了加强劳动保护工作的监督和检查，确保劳动者的合法权益，我们制定了本工会劳动保护检查考核制度。
二、制度目的本制度的目的是规范工会劳动保护检查工作的程序和内容，通过对企业的劳动保护工作进行检查和评估，推动企业不断提高劳动保护水平，确保劳动者的合法权益和工作环境的安全健康。
三、制度适用范围本制度适用于我公司所有在职员工和工会委员会的成员。
四、工会劳动保护检查的内容和方法1. 工会劳动保护检查的内容包括但不限于：(1) 劳动者劳动条件和工作环境是否符合国家相关劳动保护法律法规的要求；(2) 劳动者劳动权益是否得到合理保护并依法履行；(3) 劳动保护设施设备是否完善有效；(4) 防护用品是否配备及使用是否规范；(5) 劳动保护教育和培训是否到位；(6) 工会为劳动者维权工作是否及时有效。
2. 工会劳动保护检查的方法包括但不限于：(1) 定期组织专人对企业的劳动保护工作进行检查；(2) 随时对劳动者的劳动条件和工作环境进行抽查和现场检查；(3) 接受劳动者的投诉并进行调查核实；(4) 借助外部专业机构对企业的劳动保护工作进行评估和检查。
五、工会劳动保护检查的程序1. 劳动保护检查的计划制定：(1) 工会委员会应根据企业的实际情况制定年度劳动保护检查计划；(2) 劳动保护检查计划应包括检查的时间、地点、内容等。
2. 劳动保护检查的组织实施：(1) 工会委员会应按照检查计划安排专人进行劳动保护检查；(2) 检查过程中，专人应对检查对象进行现场调查、查阅文件和记录等；(3) 发现问题及时向企业管理层提出整改建议，并监督整改措施的落实。
3. 劳动保护检查结果的评估和发布：(1) 工会委员会应对劳动保护检查结果进行评估，形成检查报告；(2) 检查报告应及时向企业相关部门和劳动者进行发布。
六、工会劳动保护检查的考核和奖惩1. 对工会劳动保护检查工作的考核应包括但不限于：(1) 完成的检查计划和任务；(2) 发现的问题和提出的整改建议；(3) 落实整改措施的情况；(4) 工会委员会对劳动保护工作的推动和宣传等。
2023年参加学习劳动保护监督检查员心得体会范本
2023年参加学习劳动保护监督检查员心得体会范本在参加2023年学习劳动保护监督检查员培训期间，我深刻认识到劳动保护监督检查员在维护劳动者权益、推动企业健康发展方面的重要性。
通过学习，我不仅掌握了各项劳动保护法律法规，还明白了劳动保护工作的核心任务和方法手段。
下面是我对此次培训的心得和体会。
首先，我认识到了劳动保护监督检查员是一项重要的职责。
作为一个劳动保护监督检查员，我们的使命是保护劳动者的合法权益，确保劳动环境的安全和健康。
我们应该熟悉劳动保护法律法规，了解各项权益保障措施，并能够根据实际情况进行有针对性的检查和监督。
只有通过有效的劳动保护监督，才能推动企业健康发展，构建和谐劳动关系。
其次，我了解到了劳动保护的核心任务。
劳动保护的核心任务是通过加强管理，消除和减少事故和职业病危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。
我们需要着重关注生产过程中的安全隐患和劳动条件，通过规范操作、事故预防和职业病防护等措施，保护劳动者免受伤害。
我们还应该加强对特殊群体、劳动弱势群体的保护，关注老年人、女性、残疾人等劳动者的合法权益。
此外，我也明白了劳动保护监督检查员的方法和手段。
首先，我们需要通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，全面了解企业的劳动保护情况。
对于存在问题的企业，我们应该及时予以督促和整改，确保问题得到解决。
在处理问题时，我们要注重倾听和沟通，妥善处理与企业和劳动者的关系，树立正确的劳动保护观念。
最后，我深信劳动保护监督检查员是劳动者的守护者和劳动关系和谐的推动者。
我们的职责是为劳动者争取合法权益，确保劳动环境的安全和健康，促进企业健康发展。
在今后的工作中，我会不断学习、提高自己的专业素质，积极履行职责，为保护劳动者权益、维护社会稳定做出更大的贡献。
总之，通过参加本次培训，我对劳动保护监督检查员的工作内容、方法和任务有了更深入的了解。
在今后的工作中，我将不断提升自己的专业水平，履行好劳动保护监督检查员的职责，为劳动者权益保护事业贡献自己的力量。
工会劳动保护监督检查工作总结
汇报人： 日期:
目录
• 工作概述 • 工作成果 • 工作亮点与特色 • 存在的问题与不足 • 下一步工作计划
01
工作概述
工作目标和任务
目标
确保工人的劳动权益得到有效保 障，提高劳动生产率，减少工伤 事故。
任务
对工地进行定期的劳动保护监督 检查，发现问题并及时整改，对 严重违法行为进行举报。
检查项目数量
共检查了XX个项目，涉及 劳动安全、劳动卫生、工 作时间等方面。
检查人员组成
检查人员由工会干部、职 工代表和相关专业技术人 员组成，确保了检查的专 业性和公正性。
发现的问题及整改情况
发现的问题数量
共发现XX个问题，包括劳 动安全设施不完善、劳动 卫生条件差、超时加班等 。
整改措施
针对发现的问题，提出了 具体的整改措施，并要求 相关单位限期整改。
确性。
开展联合执法
与劳动监察、安全监管等部门开展 联合执法，形成监管合力，加大对 违法违规行为的惩处力度。
创新检查方式
采用突击检查、暗访等方式，增加 检查的突然性和客观性，提高监督 检查的威慑力。
加强与相关部门的协作配合
建立信息共享机制
形成监管合力
与相关部门定期交流监督检查信息， 实现信息资源共享，提高监管效率。
工作范围和重点
范围
覆盖所有在工会注册的工地和相关企 业。
重点
高风险作业环境、劳动安全卫生条件 、防护用品配备和使用情况。
工作方法和流程
1. 现场检查
实地查看劳动条件、防护措施等。
2. 资料审查
查阅相关规章制度、培训记录等文件资料。
工作方法和流程
• 员工访谈：了解员工对劳动保护工作的看法和建议。
2023年参加学习劳动保护监督检查员心得体会模板
2023年参加学习劳动保护监督检查员心得体会模板学习劳动保护监督检查员心得体会一、引言____年，我有幸参加了学习劳动保护监督检查员的培训，并成功通过了考试。
在未来的工作中，我将担任一名劳动保护监督检查员，负责保证劳动者的权益和安全。
在培训中，我学到了许多知识和技能，收获了宝贵的体验。
在这里，我将分享我的心得体会，希望能为未来的工作提供一些启示和指导。
二、学习内容和方法作为一名劳动保护监督检查员，我们需要掌握大量的法律法规和标准，了解劳动保护的基本原理和政策，熟练掌握各项检查方法和技巧。
在培训中，我们系统地学习了劳动法、安全法和相关规章制度，了解了劳动者权益保护的基本原则和现实情况。
同时，我们还通过案例分析和实地考察的方式，深入了解了各类违法违规行为的特点和处理方法。
在学习过程中，我注重理论与实践相结合。
通过阅读相关教材和参加讲座，我不仅掌握了理论知识，还了解了最新的政策和标准。
在实践中，我积极参与模拟检查和实地考察，并向经验丰富的老师和同事请教，不断提高自己的技能和分析能力。
三、收获和体会1.对劳动保护的重要性有了更深的认识在培训中，我们通过案例分析和实地考察了解了许多劳动保护的事例和结果。
我看到了许多劳动者因工伤或职业病而失去了工作能力，甚至生命。
这让我更加深刻地意识到，劳动保护不仅关乎劳动者的权益和安全，也关乎社会的稳定和发展。
作为一名劳动保护监督检查员，我将牢记使命，努力保护劳动者的合法权益。
2.法律法规的学习是重要的基础在学习过程中，我发现了许多法律法规对劳动保护的规定和要求。
这些法律法规为我们提供了强有力的依据和指导。
因此，掌握法律法规是我们进行检查和处理违法违规行为的基础。
我学会了查阅法律法规和相关标准，在实践中有效地运用，确保了我的工作的严谨性和准确性。
3.善于分析和解决问题的能力是关键作为一名劳动保护监督检查员，我们需要善于发现问题、分析问题并提出解决方案。
培训中，我们学习了各类检查方法和技巧，掌握了问题排查和整改的流程和要点。
工会劳动保护监督检查员理论培训
（二）、调查研究
1、代表工会组织监督检查本地区（产业）、 行业和企事业的劳动安全卫生工作
2、对劳动安全卫生状况定期进行分析
3、对危害职工劳动安全与健康的问题进行调 查
4、及时向政府及有关部门、企事业单位反映 需要解决的问题
5、并根据调查掌握的情况，进行科学的分析、 归纳，提出决策建议和解决问题的办法
（四）、工会应为开展工作提供哪些条件 1、为其开展工作提供交通保障 2、为其开展工作提供通讯保障 3、为其开展工作提供经费保障 4、为其开展工作提供工作补贴 5、
四、工会劳动保护监督检查员的 职责
（一）立法和决策参与
1、代表工会组织参与劳动安全、卫生健康法律法 规、标准和重大决策、措施的制定，
5、应懂政策、懂理论、懂技术，
6、有调查研究能力，又有综合分析问题、解 决问题能力 ，更有群众工作的能力
为弥补工会劳动保护干部在专业知识方面的 不足，可聘请在某一专业领域有较深造诣的 专家、工程技术人员、高等院校的劳动安全 卫生专业教授等作为兼职劳动保护监督检查 员。
二、工会劳动保护监督检查员的 审批、任命和备案
（三）、工作中要注意哪些方法
1、要密切联系职工群众，听取他们的反映 2、及时向领导汇报和沟通，避免工作上的失
误； 3、在参与立法、调查处理伤亡事故和职业病
危害、参与“三同时”审查验收、监督企业 整改事故隐患等工作中提出合理意见和建议， 4、参与的一切工作都是代表工会组织，而非 个人行为。 5、
2、县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖 市总工会审批任命，报省（自治区、直辖市） 总工会备案；
3、乡镇（街道）工会、县（区）所属产业 （系统）工会的工会劳动保护监督检查员， 由县（区）总工会审批任命，报地（市）总 工会备案。
工会劳动保护监督检查员培训班
工会劳动保护监督检查员培训班工会劳动保护监督检查员培训班工会劳动保护监督检查员是一个非常重要的职位，他们的工作是确保员工受到公正的对待，按照法律规定得到他们应得的权益和利益。
因此，对于这个职位来说，非常需要专业的培训来确保其职责和义务得到了正确的执行。
本文将对工会劳动保护监督检查员培训班进行探讨。
培训班的目的工会劳动保护监督检查员培训班的主要目的是为了教育和培训新的检查员，使其能够理解和正确执行劳动法规。
在工会劳动保护监督检查员的角色中，他们需要了解和熟悉当前法规体系，社会保障机构，劳动法和劳动合同法等相关法律法规。
培训班的内容在这个培训班中，主要涉及以下方面的知识：1.劳动法律和法规在工会劳动保护监督检查员的职责中，了解劳动法律和法规是必不可少的。
他们需要了解劳动法的各种规定，了解劳动合同制度，理解劳动争议和劳资合同纠纷解决的程序。
2.社会保障机构劳动保护监督检查员还需要学习社会保障机构，社会保险法规和基本的保险知识。
当检查员在检查某个企业时，他们需要知道社会保障及尤其是员工拥有的福利和保险方案及其要求。
他们也需要了解这些保险方案如何管理和执行。
3.实务知识在实际工作中，工会劳动保护监督检查员还需要具备实务知识。
他们需要了解如何来收集证据，如何展示并证实问题的证据，以及如何撰写和提交检查报告等实践技能。
培训班的持续性针对新来的工会劳动保护监督检查员，他们需要参加固定的培训班，以便他们了解现行法律和法规的变化，以及实践工作的最新信息和方法。
这些培训班的目的是为了使检查员保持最新的知识和技能，并使其能够适应不断变化和进步的法律法规的发展。
行业性的特点在不同行业内，工会劳动保护监督检查员可能还需要针对性的培训。
例如，在制造业、农业和服务业等行业，因为法规和行业惯例等的差异，就需要特别的关注和定制化的培训。
结论工会劳动保护监督检查员是为员工提供保护的重要人员。
了解自身的职责和义务对维护劳动者的权益起到至关重要的作用。
2024年安全培训考试试题(最新版)
2024年安全培训考试试题（最新版）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.依据《安全生产法》规定，重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过（）的单元（包括场所和设施）。
A.一定量B.临界量C.规定量D.规定量2.我们目前法定的职业病分为( )大类，( )种A.8、14B.9、99C.10、1153.公共娱乐场所不允许设置在建筑内( )。
A.一层B.地下一层C.地下二层4.受限空间内的气体浓度作业中应定时监测，至少每（）监测一次。
A.2 hB.3 hC.4 h5.监督劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与所从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时（），并依法妥善安置A.调离原岗位B.让其下岗C.劝退D.办理病休6.生产安全事故分为（）、重伤事故A.轻伤事故B.一般事故C.严重事故D.经济事故7.对于储存易燃物品的仓库，应有醒目的( )。
A.禁止烟火B.严禁吸烟C.严禁带入火种D.闲人禁止入内8.作业内容变更、作业范围扩大、作业地点转移或超过有效期限的，以及作业条件、（）或工艺条件改变的，应重新办理操作票工作票。
A.作业地点B.作业空间C.作业环境D.作业场所9.通过职业卫生技术服务机构，对作业场所进行职业病危害的检测与（），将检测与评价结果向卫生行政部门报告，并向劳动者公布A.评价B.评估C.评论D.说明10.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程11.临时用电设施应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应逐个配置（）和电源开关A.保护装置B.漏电保护器C.防护用品D.隔离12.下列（）灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度（3篇）
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、背景介绍工会作为职工的代表组织，维护职工权益，关心职工福利是其主要职责之一。
在工会的职责范围中，安全生产和劳动保护一直是十分重要的工作。
为了确保职工的人身安全和合法权益，工会需要进行监督检查工作。
本文旨在制定一套工会安全生产劳动保护监督检查工作制度，确保这项工作能够规范、高效地开展。
二、监督检查工作的目的和原则1. 目的确保职工的人身安全和权益得到保障，避免发生事故和不公平待遇。
2. 原则（1）科学合理：根据实际情况和相关法律法规，制定检查计划和方案，确保监督检查的科学合理性。
（2）公正公平：对所有单位和职工一视同仁，不偏袒任何一方。
（3）严格执行：对违反安全生产和劳动保护法律法规的行为，要坚决制止，依法追究责任。
三、监督检查工作的组织和流程1. 组织（1）由工会负责组织和安排监督检查工作的人员和力量。
（2）工会主席或工会副主席作为监督检查工作的责任人，负责监督检查工作的组织、协调和实施。
2. 流程（1）确定监督检查计划：根据单位情况和工作重点，编制年度、季度或月度的检查计划。
（2）制定检查方案：根据检查计划和相关法律法规，制定检查方案，明确检查的内容、要求和方法。
（3）通知被检查单位：提前通知被检查单位，告知检查时间、地点和要求。
（4）实施监督检查：按照检查方案和安全生产劳动保护的相关规定，对被检查单位进行检查，包括安全设施、操作规程、职工的劳动条件等方面。
（5）记录检查结果：对检查过程中发现的问题和违规行为进行记录，包括问题的性质、范围和原因等。
（6）整改追踪：对发现的问题和违规行为，要求被检查单位制定整改措施，并跟踪整改情况。
（7）落实防范措施：根据监督检查的结果和问题整改情况，提出防范措施和建议，确保类似问题不再发生。
四、监督检查工作的主要内容和要求1. 安全生产（1）设施设备：检查职工的工作环境和工作设备是否符合相关的安全要求，确保不会对职工的人身安全造成威胁。
最新劳动保护监督条例全文
最新劳动保护监督条例全文第一章总则第一条为加强劳动保护监督，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条劳动保护监督的目标是确保用人单位依法履行劳动保护义务，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第三条国家建立健全劳动保护监督体系，加强劳动保护监督执法力量的建设和培养，提高劳动保护监督执法能力。
第四条劳动保护监督工作应当坚持公正、高效、便民、阳光的原则，依法开展监督执法活动。
第二章劳动保护监督执法机构和人员第五条劳动保护监督执法机构包括劳动保护监督部门、劳动保护监督岗位和劳动保护监督人员。
第六条劳动保护监督部门负责组织、协调和推进劳动保护监督工作，指导和监督地方劳动保护监督执法机构的工作。
第七条劳动保护监督岗位是指用人单位设立的，专门从事劳动保护监督和执法事务的工作岗位。
第八条劳动保护监督人员是指依法经过培训和考核合格，由劳动保护监督部门授予执法证件的从事劳动保护监督和执法工作的人员。
第九条各级劳动保护监督执法机构应当加强队伍建设，培养专业化、专业化的劳动保护监督执法人员，提高执法水平。
第三章劳动合同和劳动保护规章制度的监督第十条劳动保护监督执法机构应当加强对劳动合同和劳动保护规章制度的监督，确保用人单位依法订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。
第十一条劳动保护监督执法机构应当加强对劳动合同的履行情况的监督，重点检查劳动用工、工资支付、工时安排等关键环节，发现问题及时进行纠正。
第十二条劳动保护监督执法机构应当加强对劳动保护规章制度的监督，督促用人单位建立健全劳动保护规章制度，确保劳动者的安全生产和身体健康。
第十三条用人单位应当严格按照劳动合同的约定履行义务，不得违法解除劳动合同，不得违规调整劳动合同的内容。
第十四条劳动保护监督执法机构应当及时关注劳动合同和劳动保护规章制度的违法行为，发现问题应当立即处理并及时向用人单位和劳动者进行通报。
第四章劳动条件和劳动环境的监督第十五条劳动保护监督执法机构应当加强对劳动条件和劳动环境的监督，确保用人单位提供良好的劳动条件和劳动环境。
劳动保护监督小组职责模版(3篇)
劳动保护监督小组职责模版一、引言劳动保护监督小组作为一支专门负责劳动保护监督工作的组织，承担着维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。
在推动劳动保护工作健康发展的同时，将更加有效地维护劳动者的合法权益，营造良好的劳动环境，实现劳动关系的协调与平衡。
二、职责1. 负责制定和完善劳动保护政策和法规劳动保护监督小组将密切关注劳动领域的政策与法规制定过程，提出合理化建议，并确保劳动保护政策与法规的制定与修改更加符合实际。
同时，监督落实各类政策与法规，确保其有效实施。
2. 开展劳动保护宣传与培训工作劳动保护监督小组将组织开展面向各类劳动者的劳动保护宣传和培训活动，通过多种途径传播劳动保护知识，提高劳动者的自我保护意识和能力。
加强宣传教育与培训，推动形成全社会关注和支持劳动保护的良好氛围。
3. 监督劳动保护措施的执行情况劳动保护监督小组积极开展监督检查，对各类用人单位的劳动保护措施执行情况进行全面、准确的记录和评价。
对存在违规违法行为的单位进行严肃处理，包括罚款、责令整改等措施。
对劳动保护工作好的单位进行表彰奖励，促进企业在劳动保护方面的不断提升。
4. 调解劳动争议劳动保护监督小组将负责处理和调解各类劳动争议，及时处理纠纷，维护用人单位和劳动者的合法权益。
通过专业人员进行调解工作，公正、公平、合法地解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
5. 举报线索的受理和处理劳动保护监督小组将负责受理和处理劳动保护方面的举报线索，对举报进行核实、调查，对属实的举报及时采取措施进行处置。
对于举报人的个人信息和相关情况，要进行保密处理，并给予相应的保护。
6. 建立劳动保护数据库劳动保护监督小组将建立劳动保护数据库，做好相关信息的收集和整理工作，对劳动保护工作的数据进行统计、分析和研究，提供决策支持和参考。
7. 推动提高劳动保护标准和水平劳动保护监督小组将与相关机构合作，推动提高劳动保护标准和水平。
通过加强与行业协会、职业联合会等组织的合作，及时了解行业发展动态，促进行业内各方共同努力，保障劳动者的合法权益。
劳动防护与环境保护知识教育培训(6篇)
劳动防护与环境保护知识教育培训一、劳动保护劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，所采取和使用的必须的预防性装备，一般指个体人防护用具，简称护品。
劳动防护用品的作用是使用一定的屏蔽体或系带、浮体，采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等手段，保护机体的局部或全身免受外来的伤害。
护品一般可以分为防尘、防毒、防噪声、防电、防高温辐射用品，防微波和激光辐射，防放射性用品，防酸缄、防油、防水、水上救生、防冲击、防坠落、防机械外伤和脏污用品（主要是防刺、割、绞、碾、磨）、防寒等十五类。
其中施工企业常使用的有防尘、防毒、防噪声、防电、防水、水上救生、防冲击、防坠落、防机械外伤和脏污用品、防寒等用品。
护品的管理应当按照劳动条件发给作业人员护品，但要把护品同福利严格区分，属于生产过程中保护安全与健康所必须的则发，否则不发；、在不同企业劳动条件相同或相近的工种应当发给相同的护品，但不同地区、不同行业可以根据自身的特点制定发放周期和发放范围，国家经贸委已经制定了相关的管理办法；实行免费发放给职工的原则，其费用摊入生产成本；在一个企业内部护品的要执行统一标准、统一采购、统一价格、统一发放的要求。
二、建筑施工环境保护环境保护是我国的一项基本国策，她影响到经济的可持续发展，同时也与企业的经济利益休戚相关，做好施工中的环保工作，不仅可以保护施工人员的身体健康，减少噪声、粉尘、振动对施工人员的不良影响，还能够增加工地周围居民和所在地政府相关部门的谅解、取得支持，减少施工的干扰。
（一）环保工作总体要求认真开展环保宣传，严格执行国家和地方的环保法规；要实行环保目标责任制，制定环保计划和措施，把任务和责任落实到具体的施工环节和人员；要加强检查和监控，做好对施工现场的粉尘、噪声、废气等污染源的检测和监控，进行综合治理，并根据具体效果进行奖惩；保护自然环境，防止破坏水、土、森林等资源。
（二）防止大气污染工作要点1、施工垃圾要及时清理。
劳动保护监督检查员培训
《公司女员工权益保护专项集体合同》
（二）、权利：
1、有权制止任何人违章指挥、违章作业， 并将情况及时向领导和有关部门报告。
2、发现生产设备、作业环境存在明显重大 事故隐患，随时可能危及员工生命安全或会造 成国家财产损失的紧急情况，有权停止作业， 并组织员工立即撤离危险岗位，及时向领导报 告。
3、因进行正常的劳动保护监督检查活动受 到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
湖南宝山有色金属矿业有限责任公司工会委员会
二、班前安全讲话讲什么
工会小组劳动保护监督检查员一 般应在班前进行安全讲话。班前安 全生产讲话是在班前会上进行的班 前安全活动交底。是一种非常行之 有效的岗前安全教育形式，并具有 简明、实用、针对性强的特点，也 是全员参与风险管理的有效途径。
3、讲安全风险的控制措施。注 重针对性、可操作性，针对每 一个危安全操作程序归纳（吕保华 史雄健）
针对提升队的《各岗位操作手册》中的相关内容总 结和归纳了井口的规范动作，以前内容多，难记，吕 保华总结了“一看、二查、三回头”的口诀。要求做 到：空车推入井口前一看，即看安全护栏是否放下， “人”字阻车器是否关闭，立式阻车器是否回位；二 查，检查链环、插销、矿车碰头、钢丝绳是否存在隐 患；三回头，当所有检查动作完成后，打开阻车器下 放空车时，必须做到回头看，看矿车是否连接一起行 走，以防脱钩以后能及时采取有效措施，防止事故的 发生。经过总结归纳以后，提升队进行了宣传和培训 工作，大家在作业时都能掌握口诀的要领，从而确保 了斜井的提升安全。
第三，督促和协助班组长对本班组 人员特别是新员工和调换工种的员工 进行安全教育，督促其爱护和正确使 用劳动保护设施，认真执行安全操作 规程和规章制度。提高安全生产意识 和技术技能。
劳动保护监督检查表格
单位：检查项目1.不配发劳动防范用品的2.不按相关规定和标准配发劳防用品的一3.配发无安全标志的特种劳防用品的劳动防范4. 配发不合格的劳动防范用品用品装备方面的5.配发高出使用限时的劳防用品的6. 劳动防范用品管理凌乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害检查项目劳动保护监察检查表时间：执法依据及处罚标准《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定“生产经营单位未为从业人员供应吻合国家标准也许行业标准的劳动防范用品的，责令限时改正；逾期未改正的，责令停止建设也许停产休业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重结果，构成犯罪的，依据刑法相关规定追究刑事责任。
”《劳动防范用品监察管理规定》第二十五条规定“生产经营单位未按国家相关规定为从业人员供应吻合国家标准也许行业标准的劳动防范用品，有规定第二十一条第（一）（二）（三）（四）（五）（六）项行为的，安全生产监察管理部门也许煤矿安全监察责令限时改正；逾期未改正的，责令停产休业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重结果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
”执法依据及处罚标准年月日检查结果已发放已发放优异优异优异优异检查结果1.可否组织睁开《安全生产法》、《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定“生产经营已睁开《劳动防范用品监察管理规定》单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人从业人员数：（ ____人）教等法律法规的学习员具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度育培训人数：（ ____人）二 2.可否教育和指导从业人员正和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技术。
未经安全生有教育培训确佩带、使用防范用品产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
”；第三十方面七条规定“生产经营单位必定为从业人员供应吻合国家标准有也许行业标准的劳动防范用品，并监察、教育从业人员依据3.可否有培训记录培训部门：（ _________）使用规则佩带、使用。
”；第三十九条规定“生产经营单位培训时间：（ _________）应当安排用于装备劳动防范用品、进行安全生产培训的经1. 可否建立劳防用品专项经费三管理制度管理制度方面 2. 可否建立劳防用品采买、查收、保留、发放、使用、报废制度生产、经营单位检查项目1.生产、经营企业可否有工商行政管理部门核发的营业执照2.生产企业可否有满足生产需要的生产场所和技术人员；经营企业可否有满足需要的一固定场所和认识相关防范用品知识的人员；生产、经营3.生产企业可否有保证产品安企业应具全防范性能的生产设备备条件4.生产企业可否有满足产品安全性能要求的检验与测试手段5.生产企业可否有完满的质量保证系统6.生产企业可否有产品标准和相关技术文件二 1.生产、经营的产品可否吻合国生产、经营家标准也许行业标准要求企业质量 2. 可否生产或经营假冒伪劣劳费。
全国工会劳动保护监督检查员培训考试试卷(标蓝色的是答案)
全国工会劳动保护监督检查员培训考试题库（单选择题共100 分）1、劳动保护是一门综合性学科，它以保护劳动者在生产经营活动中（）为目的。
A．卫生 B.安全健康及保护劳动生产资料 C.主要是生命2、我国劳动保护的安全生产方针是（）。
A.安全第一、预防为主B.安全第一防护为主C.安全第一、预防为主、综合整理3、我国劳动保护从工作任务内容来分，主要包括劳动保护技术、劳动卫生工作（）三个部分。
A.劳动保护管理B.劳动保护监督C.分级管理4、国家规定劳动保护工作责任主体是企业，（）是第一责任人。
A、分管领导 B.法定代表 C.分管主席5、（）中规定生产经营单位的负责人对本单位的安全生产工作负责全面责任。
A．工会法 B.劳动法 C.安全生产法6、事故责任的追究包括行政责任、民事责任、（）。
A．刑事责任 B.经济责任 C.渎职责任7、《职业病防治法》于（）正式实施。
A、2001年10日27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日8、新《职业病防治法》于由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议所修改。
A、2011年12日31日B、2011年5月1日C、2011年1月1日9、职业病防治工作的方针是，建立用人单位负责、行政机关监督、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
A、坚持预防为主、综合治理的方针，B、坚持预防为主、防治结合C、坚持预防为主、分类管理方针10、《职业病防治法》规定依法享有职业卫生保护的权利。
A、地方政府B、用人单位C、劳动者11、目前我国法定职业病有。
A、9类99种B、11类102种C、10类115种12、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织职业健康检查。
A、对从事接触危害不大的作业的劳动者不必B、应当按照有关规定C、在劳动者没感到特别不适的情况下不必13、职业健康检查费用承担。
A、上岗前职业健康检查由劳动者承担，在岗期间和离岗时职业健康检查由用人单位B、上岗前、在岗期间职业健康检查由用人单位承担，离岗时职业健康检查由劳动者C、均由用人单位14、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，要求纠正。
劳动安全监督检查实施办法(新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改劳动安全监督检查实施办法(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process劳动安全监督检查实施办法(新版)第一章总则第一条为深入贯彻执行国家关于安全生产的各项法律、法规、行业安全卫生标准和中国铁路工程总公司《劳动安全卫生监督管理规定》，认真落实“安全第一，预防为主”的方针，加强集团有限公司的劳动安全卫生监督检查工作，规范各级安全监督检查人员的职责，提高安全监督检查工作水平，保障员工作业安全与健康，特制定《中铁三局集团有限公司劳动安全监督检查实施办法》，以下简称《办法》。
第二条安全监督检查工作是企业安全生产保证体系的重要组成部分。
各级安全监督检查机构是本单位安全生产监督检查的专职主管部门，是各级安全生产委员日常办事机构，负责安全生产的“牵头抓总”工作。
第三条各级安全监督检查机构的工作要在单位行政负责人的领导下，配合党政工团组织，广泛开展安全生产方面的各项监督检查活动。
第四条各级安全监督检查机构要主动的接受地方、行业安全主管部门的工作指导、监督，协调、理顺与地方、行业安全主管部门的工作关系。
第五条集团有限公司、子、分公司（工程处）安全监督机构行使安全监督职能，侧重监督组织工作；工程项目指挥部、子分公司（工程处）经理部、工程队（段、车间）安全监督机构行使安全监督检查职能，侧重现场检查工作。
第六条本《办法》适应于集团有限公司各单位。
第二章安全监督机构的设置和人员的配备第七条建立健全集团有限公司安全监督检查系统，集团有限公司本部至基层各施工单位，必须建立独立的安全监督检查机构。
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2、按照《安全生产法》维护好员工 安全生产方面的知情权、参与权、监督权 和紧急避险权等权利。
（1）知情权，即有权了解其作业场所和 工作岗位存在危险因素、防范措施和事故 应急措施。
（2）建议权，即有权对本单位的安全 生产工作提出建议；
（3）批评权、检举、控告权，即有权 对本单位安全生产管理工作中存在的问题 提出批评、检举、控告。
安全生产的群众监督,不具 有国家监察的强制法律效力,是 不是只是一种形式而己？
ห้องสมุดไป่ตู้
安全生产的群众监督，虽不具有 国家监察的强制法律效力，但群众 监督是国家安全生产监督管理有效 补充，它可以成为生产经营单位自 我约束机制的重要促进力量。
安全生产的群众监督是依法监督！ 主要依照《劳动法》、《安全生产法》、 《工伤保险条例》、《职业病防治法》 、 《工会法》、《企业工会工作条例》对生 产经营单位的安全生产进行监督。
用人单位由于生产经营需要，经与 工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身 体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。
2、加班劳动报酬规定 安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的百分之一百五十的工资报 酬；休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工 作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬。
《工会法》赋予工会的职责
第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定， 有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业 单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业 单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒 不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
“以人为本”首要核心就是要以人的生命 健康为本，职工的命都没了，健康得不到保证， 还谈什么维权？工会维权的当务之急，是要从 抓安全生产入手，维护好职工的生命健康权。
1、按照《劳动法》维护好员工 休假的权利，监督生产经营单位强制 职工超时加班，不按规定支付加班工 资等违法行为。
1、工作时间规定 国家实行劳动者每日工作时间不超 过八小时、平均每周工作时间不超过四 十四小时的工时制度（《国务院关于职 工工作时间的规定》修改为40小时）； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 一日；
（一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十三条 工会依照国家规定对 新建、扩建企业和技术改造工程中的劳 动条件和安全卫生设施与主体工程同时 设计、同时施工、同时投产使用进行监 督。对工会提出的意见，企业或者主管 部门应当认真处理，并将处理结果书面 通知工会。
《职业病防治法》赋予工会的职责
工会组织应当督促并协助用人单位开展职 业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业 病防治工作提出意见和建议，与用人单位就 劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协 调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规， 侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严 重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政 府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事 故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命 健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离 危险现场，用人单位应当立即作出处理。
工会劳动保护监督
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂要 求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
欢迎您参加 此次培训！
我们的约定：
1、请保持教室宁静； 2、请将手机调到振动状态； 3、请勿在上课时随意走动，交谈； 4、请将最佳的状态投入到学习中。
谢谢您的合作！
一、法律法规赋予工会 劳动保护监督职责
第二十四条 工会发现企业违章指挥、 强令工人冒险作业，或者生产过程中发 现明显重大事故隐患和职业危害，有权 提出解决的建议，企业应当及时研究答 复；发现危及职工生命安全的情况时， 工会有权向企业建议组织职工撤离危险 现场，企业必须及时作出处理决定。
第三十九条 建立劳动保护监督检查委员 会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。 《企业工会工作条例》赋予工会职责 建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业 危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳 动保护工作责任制。
发现生产经营单位违章指挥、强令冒 险作业或者发现事故隐患时，有权提出解 决的建议，生产经营单位应当及时研究答 复；
发现危及从业人员生命安全的情况时， 有权向生产经营单位建议组织从业人员撤 离危险场所，生产经营单位必须立即作出 处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关 部门提出处理意见，并要求追究有关人员 的责任。
依法参加职工因工伤亡事故和其他 严重危害职工健康问题的调查处理。协 助与督促企业落实法律赋予工会与职工 安全生产方面的知情权、参与权、监督 权和紧急避险权。开展群众性安全生产 活动。
二、工会如何履行法律法规 赋予的劳动保护监督职责
（一）依法维护员工职业健康安全权益
安全是最大的维权，职工的生命健康权是 最重要的权益。
（4）拒绝权，即有权拒绝违章作业指 挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单 位安全生产工作提出批评、检举、控告或 者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其 工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳 动合同。
（5）紧急避险权，即发现直接危及人 身安全的紧急情况时，有权停止作业或者 在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
《安全生产法》 赋予工会的职责
第七条 工会依法组织职工参加本 单位安全生产工作的民主管理和民主监 督，维护职工在安全生产方面的合法权 益。 （总体职责概述）
第五十二条 工会有权对建 设项目的安全设施与主体工程同 时设计、同时施工、同时投入生 产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法 律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为， 有权要求纠正；