简历常用的小技巧
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三大原则帮你搞定简历
1. KISS——一页纸规则不是框住自己，而是帮助自己
“得了吧，大家都很忙，哪有空看超过一页纸的简历！”这并非 HR 的矫情，而是事实。但别以 为用一页纸的简历，只是为 HR 服务，这其实是在帮助自己。换个角度思考吧，如果你有 15 段 经历，总有一些是特别闪光，另外一些或多或少掺了水份吧？那么问题来了，你想要让简历读 者多看你的牛逼闪闪，还是注水猪肉？这就是一页纸简历的意义。
简历中句句话都要细细雕琢，但也不能堆砌，而要 Keep It Simple, Stupid (KISS)。因为不是每个 人都懂得各类专业术语，尤其是对于理工科的同学，拿自己的学术项目，充满术语的简历去应 聘更传统的商业职位……我都不忍说后果了……简历最初出炉，很多人会把它作为自己的小孩， 受不得一点批评。但为了 offer，虚心多找人看，反复修改，才能成就完美简历。 Less is more——当然，一份好的简历能帮你在简历丛中脱颖而出，但到了面试，你应该让面试 官把注意力从简历转移到你个人身上。从这个角度来思考，你就知道简练、突出重点的一页纸 简历是怎样的神器了！
2. STAR——听了这么多道理，为什么还是用不好？
用 STAR 原则描述每一个 bullet point。STAR 原则即：Situation (情况)，Task (任务)，Action (行为) 和 Result (结果)。比如：作为外联部部长，需要筹到社团经费，在 3 个月时间内，带领一个 5 人团队，通过联系校友等方法 (略去 30 字)，将社团获取的赞助金额从在 2014 年 A 万提高到 B 万，增长达 50%。 STAR 已是老生常谈，但为什么很多人还做不好？因为不知道比例分配，很容易把 STAR 描述的 经历失去焦点。尝试用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的 STAR 吧，或许就有惊喜。
3. PREP——连接简历和面试连接，回答问题不慌张
人力资源管理理论认为，一个人的过去行为，最能准确预测他/她未来的行为。这也是简历都 是描述个人经历的原因。但在面试过程中，面试官还会直接问到一些主观问题，比如：为什么 你认为自己适合这份工作？这时候，要怎样把简历上相对客观的经历，和你的能力、兴趣和潜 质匹配起来呢？
这时候，你就需要 PREP 了 。PREP 即：Point (观点)，Reason (原因)，Example (例子) 和 Point (观点)。通过 PREP，将简历上的经历作为 E，支持 R 和 P ——以上面的问题为例，可以这样回 答：
(P) 我认为我非常适合管理咨询顾问的工作，(R) 因为作为工科生，我对逻辑和数字非常敏感， 并能够触类旁通，应用到商业之中，(E) 比如我在 M 咨询公司实习时，我解决了一个问题…(此 处引用实习经历的 bullet point)…(P)因此，我认为我非常适合这份工作。 别再在简历上写一栏“自我评价”：“本人沟通能力强……”之类的然并卵了。来一剂 PREP ，结构 化地展示自己，让你的面试回答李-菊-福。
想让简历抓人眼球吗？快来看 45 个速学小 技巧！
很多人求职时都一心惦记着怎样充实简历内容，但是很少有人想到花点时间去修整改进 简历内容，都不够机智啊！在求职前花几个小时修改调整简历是很有必要滴，就算一年 整理一次也大有裨益。
但是很多时候，我们往往没有充裕的时间。有时候你可能只能抽出几分钟来给你的简历 “大变身”。而正因如此，以下我们为你制定的简历更新 tips 都只需要几分钟时间，就 能让你的简历焕然一新。
考量自己能够用于修整简历的时间，选择下列选项其中一项，做好准备让你的简历大放 异彩吧！
如果你只有两分钟
1．如果你还没开始更新简历，那就从这里开始。将中文简历调整为宋体，英文简 历调整为衬线 (serif) 字体的 Palatino Linotype 或 Times New Roman，或者是宇宙通用字 体 Arial——确保内容便于阅读。使用通用简单的字体可能不会让你的简历华丽贴金， 但是这能让你的简历阅读起来更省力，也更专业。
2．不需要写“如要求，可提供参考资料”。用这行字的空间继续描述你的能力和 成就吧。如果招聘者需要额外资料，他们会联系你的。
3．删掉职业目标和介绍。像“目标职位：软件工程师”和“我是一个刻苦学习的专业 生，立志从事 xx 行业”等刻板枯燥的模板让人真心犯困。为何不想想还有什么其他独 特的内容能写进简历呢？还是那句话——利用好宝贵的空间。
4．讲真，检查拼写错误，更正任何细节错误，比如标点，改用中文标点的地方用 中文标点，改用英文标点的地方也别用错。这是最基本的要求。
5．将简历格式保存为 PDF。这样一来，你的简历就不会因为在别的电脑上打开而 格式混乱。
6．将简历文档名改成“简历-学校-姓名-修改日期”而不是简单地写“简历”两个 字。简历投递前把“修改日期”删掉。成百上千份简历，茫茫文档海，你让面试官怎么找 你的简历？文档名写上自己的姓名面试官就能一秒找到你的简历，你的简历也不会因此 遗漏咯！
7．如果你申请与社交媒体或与创意相关的职位，建议你给你的 LinkedIn 主页或其 他公开的社交媒体账号 (微博等) 设置超链接。提示：朋友圈截图就免了。
8．不想你杂乱无章的领英自设 URL 出现在简历上？（当然你的确不应该）用自己 的名字给个人主页创建一个自定义 URL 吧。（如果你的名字已被注册，就用相近的词 代替，简单易记即可）。注：领英网站对设置自定义 URL 有专门指导。
9．确保你所有超链接有效。要知道，招聘者通常情况下是在电脑上浏览你的简历 的，因此保证你的电子邮箱地址，领英和其他社交主页以及个人网站等能有效连接，这 能帮助招聘者进一步了解你。
10．别写生日，婚姻状况以及宗教信仰。要知道，至少在美国，招聘者在浏览简历 时将应聘者的生日，婚姻状况以及宗教信仰纳入考虑范围是违法，因此他们不会没事找 事要求应聘者提供这些信息（更没必要主动在简历中提及这些信息）。国内企业如果在 招聘信息上有要求，那就是另一回事了。
1. KISS——一页纸规则不是框住自己，而是帮助自己
“得了吧，大家都很忙，哪有空看超过一页纸的简历！”这并非 HR 的矫情，而是事实。但别以 为用一页纸的简历，只是为 HR 服务，这其实是在帮助自己。换个角度思考吧，如果你有 15 段 经历，总有一些是特别闪光，另外一些或多或少掺了水份吧？那么问题来了，你想要让简历读 者多看你的牛逼闪闪，还是注水猪肉？这就是一页纸简历的意义。
简历中句句话都要细细雕琢，但也不能堆砌，而要 Keep It Simple, Stupid (KISS)。因为不是每个 人都懂得各类专业术语，尤其是对于理工科的同学，拿自己的学术项目，充满术语的简历去应 聘更传统的商业职位……我都不忍说后果了……简历最初出炉，很多人会把它作为自己的小孩， 受不得一点批评。但为了 offer，虚心多找人看，反复修改，才能成就完美简历。 Less is more——当然，一份好的简历能帮你在简历丛中脱颖而出，但到了面试，你应该让面试 官把注意力从简历转移到你个人身上。从这个角度来思考，你就知道简练、突出重点的一页纸 简历是怎样的神器了！
2. STAR——听了这么多道理，为什么还是用不好？
用 STAR 原则描述每一个 bullet point。STAR 原则即：Situation (情况)，Task (任务)，Action (行为) 和 Result (结果)。比如：作为外联部部长，需要筹到社团经费，在 3 个月时间内，带领一个 5 人团队，通过联系校友等方法 (略去 30 字)，将社团获取的赞助金额从在 2014 年 A 万提高到 B 万，增长达 50%。 STAR 已是老生常谈，但为什么很多人还做不好？因为不知道比例分配，很容易把 STAR 描述的 经历失去焦点。尝试用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的 STAR 吧，或许就有惊喜。
3. PREP——连接简历和面试连接，回答问题不慌张
人力资源管理理论认为，一个人的过去行为，最能准确预测他/她未来的行为。这也是简历都 是描述个人经历的原因。但在面试过程中，面试官还会直接问到一些主观问题，比如：为什么 你认为自己适合这份工作？这时候，要怎样把简历上相对客观的经历，和你的能力、兴趣和潜 质匹配起来呢？
这时候，你就需要 PREP 了 。PREP 即：Point (观点)，Reason (原因)，Example (例子) 和 Point (观点)。通过 PREP，将简历上的经历作为 E，支持 R 和 P ——以上面的问题为例，可以这样回 答：
(P) 我认为我非常适合管理咨询顾问的工作，(R) 因为作为工科生，我对逻辑和数字非常敏感， 并能够触类旁通，应用到商业之中，(E) 比如我在 M 咨询公司实习时，我解决了一个问题…(此 处引用实习经历的 bullet point)…(P)因此，我认为我非常适合这份工作。 别再在简历上写一栏“自我评价”：“本人沟通能力强……”之类的然并卵了。来一剂 PREP ，结构 化地展示自己，让你的面试回答李-菊-福。
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但是很多时候，我们往往没有充裕的时间。有时候你可能只能抽出几分钟来给你的简历 “大变身”。而正因如此，以下我们为你制定的简历更新 tips 都只需要几分钟时间，就 能让你的简历焕然一新。
考量自己能够用于修整简历的时间，选择下列选项其中一项，做好准备让你的简历大放 异彩吧！
如果你只有两分钟
1．如果你还没开始更新简历，那就从这里开始。将中文简历调整为宋体，英文简 历调整为衬线 (serif) 字体的 Palatino Linotype 或 Times New Roman，或者是宇宙通用字 体 Arial——确保内容便于阅读。使用通用简单的字体可能不会让你的简历华丽贴金， 但是这能让你的简历阅读起来更省力，也更专业。
2．不需要写“如要求，可提供参考资料”。用这行字的空间继续描述你的能力和 成就吧。如果招聘者需要额外资料，他们会联系你的。
3．删掉职业目标和介绍。像“目标职位：软件工程师”和“我是一个刻苦学习的专业 生，立志从事 xx 行业”等刻板枯燥的模板让人真心犯困。为何不想想还有什么其他独 特的内容能写进简历呢？还是那句话——利用好宝贵的空间。
4．讲真，检查拼写错误，更正任何细节错误，比如标点，改用中文标点的地方用 中文标点，改用英文标点的地方也别用错。这是最基本的要求。
5．将简历格式保存为 PDF。这样一来，你的简历就不会因为在别的电脑上打开而 格式混乱。
6．将简历文档名改成“简历-学校-姓名-修改日期”而不是简单地写“简历”两个 字。简历投递前把“修改日期”删掉。成百上千份简历，茫茫文档海，你让面试官怎么找 你的简历？文档名写上自己的姓名面试官就能一秒找到你的简历，你的简历也不会因此 遗漏咯！
7．如果你申请与社交媒体或与创意相关的职位，建议你给你的 LinkedIn 主页或其 他公开的社交媒体账号 (微博等) 设置超链接。提示：朋友圈截图就免了。
8．不想你杂乱无章的领英自设 URL 出现在简历上？（当然你的确不应该）用自己 的名字给个人主页创建一个自定义 URL 吧。（如果你的名字已被注册，就用相近的词 代替，简单易记即可）。注：领英网站对设置自定义 URL 有专门指导。
9．确保你所有超链接有效。要知道，招聘者通常情况下是在电脑上浏览你的简历 的，因此保证你的电子邮箱地址，领英和其他社交主页以及个人网站等能有效连接，这 能帮助招聘者进一步了解你。
10．别写生日，婚姻状况以及宗教信仰。要知道，至少在美国，招聘者在浏览简历 时将应聘者的生日，婚姻状况以及宗教信仰纳入考虑范围是违法，因此他们不会没事找 事要求应聘者提供这些信息（更没必要主动在简历中提及这些信息）。国内企业如果在 招聘信息上有要求，那就是另一回事了。