2019年整理--乡镇工作考核奖惩办法
乡镇干部职工工作绩效考核奖惩制度
乡镇干部工作绩效考核奖惩制度为进一步加强干部思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作目标考核管理。
具体办法如下：一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工测评打分而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。
二、对每位干部的工作实行量化考核，总分100分，凡年终综合评分在60分以下的为不称职（不合格），60分（含60分）～70分的为基本称职（基本合格），70分（含70分）～90分的为称职，90分以上的方能有评优资格。
三、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党委组织员实行动态考核记分，每个星期五由党政班子各位领导和党政办将干部职工的考核记录交到镇党委组织员处汇总，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，给予扣减相应的分值。
每月初由党政办将每名干部的得失分情况在公示栏内予以通报。
四、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每谈话一次扣5分，并扣除其本人年终目标奖的5%，谈话后仍无明显改变的作待岗处理。
五、遇突发事件处置或大型接待活动需要调度人员时，按镇领导或党政办通知调度人数核实，非特殊情况每少到位1次扣2分，并扣除个人年终目标奖的2%，干部无故不服从统一调度达到2次的，进行诫勉谈话。
六、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管负责人、具体责任人实行问责处理，给予通报批评或进行诫勉谈话。
每被通报批评或进行诫勉谈话一次扣5分，并扣分管领导和相关责任人年终目标奖的5%，并视情节严重予以待岗处理,并报县委组织部、县纪委备案。
乡村安全奖惩考核制度范文
乡村安全奖惩考核制度范文概述乡村安全奖惩考核制度是指对于农村地区的安全生产、环境保护、社会治安等方面进行考核，并根据考核结果给予奖励或惩罚的制度。
该制度可以提高乡村地区的安全、环保和治安水平，鼓励积极主动作为，形成安全责任心，增强员工安全意识，保障员工的安全生产权益。
奖励制度安全先进个人奖对于在安全生产、环境保护、社会治安等方面表现突出的个人，可以给予安全先进个人奖。
具体奖项分为三个等级：•一等奖: 获得一等奖的个人应是近一年乡村安全责任制考核中考核得分最高的人，该等级奖金为5000元；•二等奖: 获得二等奖的个人应是乡村安全责任制考核中排名前三的人，该等级奖金为3000元；•三等奖: 获得三等奖的个人应是乡村安全责任制考核中排名前十的人之一，该等级奖金为1000元。
安全先进团队奖对于在安全生产、环境保护、社会治安等方面表现突出的团队，可以给予安全先进团队奖。
具体奖金分为三个等级：•一等奖: 获得一等奖的团队应是近一年乡村安全责任制考核中的得分最高的团队，该等级奖金为1万元；•二等奖: 获得二等奖的团队应是乡村安全责任制考核中排名前三的团队之一，该等级奖金为5千元；•三等奖: 获得三等奖的团队应是排名前十的团队之一，该等级奖金为2千元。
惩罚制度安全事件处罚制度轻度处罚•对于一些小的安全事件或违章现象，安全员可以根据情况口头警告并及时予以纠正。
中度处罚•对于一些影响较大的安全事件或违章现象，安全员应当立即上报乡政府，并视情况采取相应的措施予以处罚。
处罚方式包括：口头警告、宣传教育、行政处罚等措施。
重度处罚•对于一些严重影响乡村安全的安全事件或违章现象，并且已经多次发生时，应当根据情况采取严厉的行政措施，甚至可以采取法律措施进行处理。
考核制度乡村安全考核制度乡村安全考核分为年度考核和季度考核。
考核包括以下内容：1.安全生产考核2.环境保护考核3.社会治安考核考核结果公布对于乡村安全责任制考核中的结果应当及时的向全体员工公布，通知各个责任部门及责任人，并在规定的时间内对考核结果进行公示。
乡镇便民服务中心考核奖惩制度
乡镇便民服务中心考核奖惩制度
1、从德、能、勤、绩四个方面制定服务中心工作人员考核评比标准，实行百分量化考核。
2、实行民主评议，每年进行一次评比活动，评比方法：自我鉴定、“中心”互评、各类代表民评、乡党委政府审评。
3、建立每月交流汇报制度，及时通报、表彰先进，曝光服务态度冷漠、办事效率低下的人和事。
4、严格奖惩。
对考核成绩突出的单位和个人，乡党委、政府进行表彰奖励；对考核成绩在85分以下的工作人员，将根据工作情况，取消年终评优评先资格，扣发适当的奖金,采取必要的组织措施；对工作不负责任、玩忽职守或以权谋私、行贿、受贿等，使矛盾激化，造成严重后果的，除通报批评外，按有关责任制要求，给予责任追究或党纪处分。
2019天津环保专职网格员_2019年度乡环保监管网格化管理工作考核及奖惩办法实施方案
《2019天津环保专职网格员_2019年度乡环保监管网格化管理工作考核及奖惩办法实施方案》摘要：单位：时间：年月日项目编号考评内容及考核办法标准分实得分村庄环境卫生（55分） 1 清扫保洁到位，无暴露垃圾、无卫生死角、无杂草，无焚烧垃圾、焚烧桔杆现象，每发现一处不合要求扣1分，有领导小组、有工作方案、有奖惩办法，各村每月对所辖各社进行一次卫生评比排名，有检查记录并上墙公示，缺少一项扣1分，没有不计分，单位负责人签字：检查人员签字：XX乡2019年度环保监管网格化管理工作考核及奖惩办法实施方案一、指导思想坚持以党的十九大精神为指导，以全面提升城乡环境质量和建设社会主义新农村为目的，紧紧围绕“三个延伸”（基层延伸、村庄延伸、盲点死角延伸），以场镇治理为重点，动员全乡党员干部攻坚克难，狠抓落实，积极争创“XX省环境优美示范乡镇”，营造一个“干净、整齐、清爽”的人居环境。
二、工作目标为认真贯彻落实国家10部委及省委、省政府关于改善农村人居环境的决策部署，根据省、市、县关于“环境卫生整治”及“农村生活垃圾处理”工作的相关精神和要求，建立完善城乡环境综合治理工作一体化建设目标管理责任体系，切实解决城乡环境“脏、乱、差”卫生死角，逐步实现场镇及新村聚集点生活垃圾污水处理率和生活垃圾无害化处理率达到90%和95%以上，到2019年底实现全乡面貌显著改观，人居环境明显改善，人民群众生活质量明显提高，着力提升我乡对外形象和发展软环境质量，为建设美丽XX、宜居XX奠定坚实的基础。
三、考核办法 1、成立考核督查组：负责全乡环境卫生治理工作的监督检查及指导工作；组长：XX（乡长）副组长：XX（人大主席）成员：XX（治理办人员） XX（文化中心主任） 2、定期检查评比：①每周星期一由考核督查组组长张拥军同志亲自检查政府机关各部门办公室和场镇环境卫生，在星期一乡干部工作例会上通报评比情况并上墙公示；②由考核督查组副组长袁茂林同志带队，每月底对全乡各行政村、驻乡各单位进行环境卫生检查指；每季度开展一次考核评比，考评结束后5天内将考核情况、评比排名结果以文件形式发文通报并上墙公示； 3、明查暗访：①考核督查组所有成员可以利用其他下村工作机会，或其他任何时间，对全乡所有村进行明查暗访；②发现问题后通知村支负责人和相关保洁员立即整改并按考评细则纳入本季度考核成绩； 4、考核结果：①考核分为季度考评和年终考核，季度考评采用满分百分扣分制，每季度考评得分占年终考核总分的25%；②年终考核结果按全年平均得分96分以上的为优秀，得分91分至95分为良好，得分86分至90分为一般，得分85分或85分以下为较差。
乡镇文明创建工作考核奖惩制度
乡镇文明创建工作考核奖惩制度乡镇文明创建工作考核奖惩制度为进一步强化集镇文明建设，使广大集镇居民有一个清洁、舒适的工作、生活、生产环境，从根本上解决集镇交通不畅以及脏、乱、差等问题，确保全镇路街卫生干净及环境优美，现结合本镇实际，特制定但家庙镇文明创建工作考核奖惩制度。
1、镇城管办公室，大河厂、但家庙、观音岩三村村驻点干部及村委会、村街段负责人负责三个街道的文明创建管理工作，压滤机滤布厂家并承担对保洁员的考勤与考核职责；镇城管办公室人员、驻点干部、村街段负责人根据保洁街段的优劣情况进行经济奖惩挂勾，按照保洁员奖惩标准的50%兑现奖惩（纳入镇村干部工作综合考核），因人为因素所负责街段保洁特差且造成重大影响者进行相应责任追究。
镇政府依据保洁员的具体表现，按照县、镇相关文件和聘请合同兑现奖惩，保洁员实行一年一聘用，保洁员平时表现优秀经年终考核合格，继续录用，合同一年一签。
年度综合考核分数倒数第一、第二的保洁员实行诫勉谈话，镇村观察其两个月的具体表现，如果没有明显改观，坚决予以辞退。
2、保洁员必须坚持每天出勤，以保持集镇清洁，特殊情况必须加班完成工作任务。
3、保洁员上班时间定为早6：00至下午18：30。
4、保洁员上班期间因家庭特殊原因，一天内须向村书记或村主任书面请假；两天内须书面向镇城管办公室请假；当天的责任区垃圾必须由他人代理清运，所有请假手续一月内报镇城管办公室存档。
5、街段负责须认真填写保洁员的出勤登记表，采取电话询问、上街查看、询问群众等方式，对保洁员认真考勤考核，做到日登记、周汇总、月上报、季总结。
6、镇城管办公室人员按照分工一月四次（每周一次）对保洁员的出勤情况进行抽查，检查保洁员的出勤及保洁情况，认真填写考勤考核表，并要求村主任与保洁员签字，村两委盖章后作为考核奖惩的重要依据。
7、镇政府将保洁员工资分为基本工资和奖惩工资，每月每人拿出工资总额的40%作为奖惩工资，剩下部分作为基本工资，切实做到奖勤罚懒，严格奖惩。
乡镇环境卫生考核奖惩制度
乡镇环境卫生考核奖惩制度规章制度的种类多，每一种的格式写法都有不同，不可能把各种规章制度归人一种结构模式。
但种种规章制度的格式写法也有许多相同之处，一般规章制度由标题、制发时间、正文、落款四部分构成。
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乡镇环境卫生考核奖惩制度1为认真贯彻落实省、市、县关于环境卫生综合整治工作的指示精神，切实推进我镇环境卫生整治工作，进一步改善居民生活、工作、学习环境，根据本镇实际，特制定镇环境卫生考核奖惩办法。
一、组织领导由镇纪委牵头成立环境卫生督查考核小组，汇总考核情况，以督查通报的形式公布。
二、考核对象全镇8个村（居）。
三、考核时间每月进行一次考核，具体考核时间视情况而定。
四、考核细则季度及年终考核采取100分制，具体考核细则如下：（一）组织管理工作（15分）1、成立支部书记任组长的环境卫生整治工作领导小组，每月召开环境卫生整治工作会议不低于一次，并以专题会议形式记录在案的，记5分。
2、制定年度工作计划和具体实施方案，落实各项工作责任的，记5分。
3、安排专项经费用于环境卫生整治工作，不扣发、不截留环卫人员工资的，记5分。
（二）群众动员工作（25分）1、召开群众动员大会，发动群众参与环境卫生的保洁和管理工作，提高群众对环境卫生管理工作的知晓度和参与度的，记4分。
2、制作不少于3面高标准宣传环卫的文化墙，及时张贴、分发上级部门下发的宣传品的，记8分。
3、村干部成员能够经常性开展督促劝导活动，村（居）每季度开展一次农户卫生检查评比，选出卫生文明户和不清洁户的，记8分。
4、落实党员干部、低保对象户义务劳动制度，每周开展不低于一次的义务劳动，并进行环境卫生保洁、劝导或教育工作的，记5分。
（三）保洁人员配备（10分）1、科学合理地配备专职环卫人员，确定待遇报酬，环卫人员履职情况较好，积极性较高的，记5分。
2、各村（居）根据实际需要配备垃圾清运人员，确保固定收集场所的垃圾能及时清运的，记5分。
乡镇工作人员考核奖励制度范文
乡镇工作人员考核奖励制度范文近年来，随着城市经济的快速发展，乡镇工作人员在推动乡镇经济发展、改善农村基础设施、提升农民收入等方面发挥着重要作用。
为了激励乡镇工作人员更好地履行职责，建立科学合理的考核奖励制度势在必行。
本文将结合具体情况，从十个方面展开回答，为乡镇工作人员考核奖励制度提供一些借鉴和参考意见。
一、工作任务完成情况考核乡镇工作人员的首要指标是工作任务的完成情况。
这包括农村基础设施的建设、农民收入的增加、农村环境的改善等方面。
可以根据任务的完成情况给予工作人员相应的奖励，激发他们的工作积极性和责任心。
二、村民满意度调查为了实现和谐稳定的农村社会，乡镇工作人员的服务质量至关重要。
可以定期进行村民满意度调查，评估工作人员的服务态度、效率和质量。
根据调查结果，给予满意度较高的工作人员一定的奖励，以鼓励他们做出更好的工作表现。
三、工作创新和成果鼓励乡镇工作人员在工作中进行创新和实施新的政策措施是非常重要的。
当工作人员能够提出切实可行的改革方案，或者在工作上取得显著的成果时，应给予相应的奖励，以鼓励更多的乡镇工作人员积极创新。
四、学习成果和能力提升为了提高乡镇工作人员的整体素质，可以鼓励他们参加培训、学习和进修。
当工作人员在培训中取得优异成绩，或者通过学习提升了工作能力时，应给予相应的奖励，以强化他们的学习动力和提高工作水平。
五、协调能力和团队合作乡镇工作人员通常需要与农民、企事业单位以及上级机关等多方合作。
因此，他们的协调能力和团队合作能力十分重要。
可以根据对工作组织协调和团队合作能力的评估，为表现突出的工作人员提供相应的奖励，以促进整个团队的发展和协作。
六、廉政建设和廉洁从政在乡镇工作中，廉洁从政是必不可少的要求。
为了构建廉洁清正的政务环境，可以评估工作人员的廉政建设和廉洁从政情况，并给予相应的奖励。
这样可以有效减少不良行为的发生，并树立起乡镇工作人员廉洁从政的典范形象。
七、突发事件处理乡镇工作人员在日常工作中经常面临各种突发事件，需要及时处理。
乡镇工作人员绩效奖惩机制范文
乡镇工作人员绩效奖惩机制范文随着乡镇发展的步伐加快，乡镇工作人员在推动经济社会发展、改善农民生活等方面扮演了重要角色。
为了激励他们更好地履职尽责，建立一套科学合理的绩效奖惩机制势在必行。
本文将从绩效评价的指标、奖励措施和惩罚方式三个方面展开，为乡镇工作人员绩效奖惩机制搭建一框架。
一、绩效评价的指标绩效评价是绩效奖惩机制的基础，确定合理的评价指标可以客观准确地评估工作人员的表现。
在乡镇工作中，可以考虑以下指标来评价绩效。
首先是工作目标的完成情况。
乡镇工作人员的主要任务是推动乡镇的发展，包括经济发展、基础设施建设、农村环境整治等方面。
他们可以按照目标制定的完成情况来评判绩效。
其次是组织协调能力。
乡镇工作人员需要协调各部门、各村居之间的关系，推动工作的顺利进行。
他们在协调中的表现可以体现他们的组织协调能力。
还可以考虑到工作创新能力、社会声誉等方面的评价指标。
这些指标的设定需要综合考虑乡镇的实际情况，并根据绩效评价的目的进行调整。
二、奖励措施奖励是激励工作人员的重要手段，能够增强工作人员的积极性和责任感。
乡镇工作人员的奖励措施可以从以下几个方面考虑。
首先，可以通过薪酬激励来奖励工作人员。
根据绩效评价结果，将优秀的工作人员与薪酬挂钩，给予相应的薪资调整或者年终奖励。
其次，可以通过晋升机制来奖励工作人员。
在绩效评价中，优秀的工作人员可以得到晋升的机会，提升职务和待遇，激发他们的上进心和工作动力。
还可以考虑其他形式的奖励，例如表彰奖、荣誉称号等。
这些奖励可以通过各种形式的公开宣布，对工作人员的表现给予公正公开的肯定。
三、惩罚方式绩效奖惩机制中，惩罚也是必不可少的一部分。
对于乡镇工作人员来说，仅凭奖励而不设惩罚将难以保证工作人员的履职尽责。
以下是几种常见的惩罚方式。
首先是降低薪酬。
对于工作绩效不佳的人员，可适当降低其薪酬水平，以警示其他工作人员。
其次是限制升职和岗位调动。
对于表现不佳的工作人员，可以限制其升职和调动的机会，使其认识到自己的问题，并对工作有所改进。
村镇2019年度目标考核办法
村镇2019年度目标考核办法为规范目标考核工作，健全考核奖惩机制，激励先进，鞭策后进，确保完成全年目标任务，助推新城又好又快发展，特制定本办法。
一、考核内容年初目标责任状和镇重点工作.二、考核分值及评分办法将目标责任状中共性指标总分值设置为90分，个性指标设置为10分，总分100分。
考核领导小组结合常规工作和专项工作督查，对各村（居）工作完成情况进行打分；采取月考核、季评比、年终总结兑现。
（一）目标责任状中共性指标分农村主要指标、基础工作指标，计31个子项，合计90分，个性指标合计10分。
1、农村主要指标，计19个子项，合计50分：（1）环境整治：完成环境卫生综合整治工作任务的，创建环境优美村居的得10分；未完成环境卫生综合整治工作任务的，按完成比例得分；被市、区督查通报批评的每次分别扣2分、1分。
（2）农民人均收入增长率：农民人均收入增长率超过目标要求的得3分，未达到的按比例得分。
（3）村集体经营性收入：达到规定要求的得5分，超额或未完成的按比例得分。
（4）农村集体资产确权：完成任务的得3分，未完成的扣2分。
（5）村级公共服务运行经费使用规范，用于村级公共服务运行维护：符合要求的得2分，不符合要求的扣1分。
（6）发放小额贷款：完成小额贷款发放任务的得3分，超额或未完成的按比例得分。
（7）扶贫资金专款专用，财政奖补资金等各类扶贫项目落实到位，收益分红及时到户；扶贫资金使用情况审计和整改工作，严禁违规挤占挪用：达到要求的得3分，不符合要求的扣2分。
（8）建档立卡低收入农户全部脱贫：完成任务的得3分，未完成的按比例得分。
（9）职业农民培训：完成职业农民培训任务的得2分，超额或未完成的按比例得分。
（10）新型农业经营主体规模建设：完成新型农业经营主体规模建设任务的得2分，超额或未完成的按比例得分。
（11）种植业保费：农作物做到应保尽保，完成高效农业保费占农业保险总保费要求的得2分，超额或未完成的按比例得分。
乡镇机关工作责任目标奖惩制度
乡镇机关工作责任目标奖惩制度乡镇机关工作责任目标奖惩制度一、工作目标奖惩1、进入全县综合考评先进乡镇前5名的，依照一、二、三名次分别奖励镇机关干部（不含年终测评后三位人员）每人500元、400元、300元）。
2、进入全县单项考评（获县三干会表彰，不包括计划生育奖牌）先进乡镇的，依照奖牌奖励1000元，由镇分管领导掌握支配。
3、进入全县业务主管部门单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励500元，由镇二级机构负责人（或分管领导）掌握使用。
4、进入全县单项考评后三位乡镇的，依照倒数一、二、三名次，分别惩处分管领导及全体责任人400元、300元、200元，根据责任大小由分管领导处罚到个人，并在当年个人不得评先评优。
5、进入全市单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励1000元，由镇分管领导掌握支配。
6、进入全市业务主管部门单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励500元，由分管领导掌握使用。
7、进入市级以上单项考评或业务主管部门单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励201X元，由镇分管领导或二级机构负责人掌握使用。
8、获综合奖、单项奖或进入后进位次的，对接受工作考评的镇驻村干部纳入统一奖惩。
9、受省、市、县级党委、政府表彰的先进个人，由镇分别奖励个人500元、300元、100元；受省、市、县业务主管部门表彰的先进个人，由镇分别奖励个人300元、200元、100元。
二、计划生育奖惩1、进入全县单项考评（获县三干会表彰）前三等奖的，分别奖励每人400元、200元、100元，奖励人员包括镇主要领导、分管领导、计生办主任是参加考评的镇村干部。
2、进入全县单项考评后三位的，分别惩处每人400元、200元、100元，惩处人员包括镇主要领导、分管领导、计生办主任及接受计划生育有扣分因素的村干部和镇驻点干部。
3、镇奖惩计生办人员、驻点干部、村干部等，依照xx镇《人口与计划生育工作目标考核奖惩办法》执行。
三、干部签到奖惩1、签到人员为镇机关在岗干部、职工（含财政所、土管所）。
乡镇奖惩实施方案
乡镇奖惩实施方案为了更好地激励乡镇工作人员的积极性，提高工作效率，加强乡镇管理和服务水平，特制定本奖惩实施方案。
一、奖励措施1. 优秀表彰：每年评选出乡镇工作中表现突出、工作业绩突出的先进个人和集体，给予表彰和奖励，并在乡镇内进行宣传，树立典型。
2. 岗位奖励：对在岗位工作中表现突出、业绩突出的人员，给予相应的奖金或者调整工资待遇。
3. 先进典型：对在乡镇工作中涌现出的先进典型进行宣传、表彰和奖励，并组织学习交流，提高全体员工的工作积极性。
4. 个人奖励：对在工作中表现突出、作出杰出贡献的个人，给予奖金或者其他物质奖励。
二、惩罚措施1. 违纪处分：对违反工作纪律、工作作风不端正的人员，依据乡镇纪律和相关规定进行相应的处理。
2. 工作失职：对工作中失职、渎职、导致不良后果的人员，依据相关规定进行相应的处理。
3. 不作为处罚：对在工作中不作为、推诿扯皮、拖延不决的人员，依据相关规定进行相应的处理。
4. 监督检查：加强对乡镇工作人员的监督检查，对工作中存在的问题及时进行整改和处理，确保工作的顺利进行。
三、奖惩实施流程1. 提名推荐：对于表现突出的个人或集体，由相关部门提出提名或推荐。
2. 审批确认：经过相关部门的审批确认，对提名或推荐的对象进行评定和确认。
3. 奖惩公示：对评选出的奖励对象进行公示，接受公众监督。
4. 实施奖惩：对经过确认的奖励对象进行奖励，对违纪违规的人员进行相应的处罚。
四、奖惩实施效果1. 激励积极性：通过奖励措施，能够更好地激发乡镇工作人员的积极性和工作热情。
2. 规范行为：通过惩罚措施，能够更好地规范乡镇工作人员的工作行为，提高工作效率。
3. 提高服务水平：通过奖惩实施方案的有效落实，能够提高乡镇的管理和服务水平，更好地为广大乡亲服务。
综上所述，乡镇奖惩实施方案的制定和落实，对于提高乡镇管理效能和服务水平具有重要意义，需要全体乡镇工作人员共同努力，切实落实奖惩措施，推动乡镇事业发展。
乡镇综治奖惩制度
乡镇综治奖惩制度乡镇综治奖惩制度一、为提高综治工作效率，责任落实，奖惩分明，以保证综治工作的顺利进行及开展。
二、各综治工作小组成员，必须努力搞好各自本职工作，按照制定的工作安排及计划对综治工作的开展提出好的建议和意见，监督本小组成员的综治工作。
三、公司将建立专项“综治工作奖励基金”，对在工作中表现突出者给予表彰、奖励，同时也对该项工作中表现差和违规不负责任者进行处罚。
四、公司将按年度目标参照上级部门检查该项工作后进行目标考核，凡该项工作达到或超过年度考核指标的成员给予表扬并奖励500元～1000元，若未达到考核指标将给予通报批评，同时处罚300～500元。
五、对综治工作在该项工作中目标责任意识不强者，玩忽职守者，视其情节轻重给予通报批评，勒令检查或调离工作岗位并处罚200～300元。
二○○七年月综治工作奖惩制度2016-08-14 13:14 | #2楼对认真负责、努力工作、成绩突出的，给予表彰奖励；对因责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。
一、有下列表现的，给予有关人员表彰奖励。
1、在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰。
2、工作认真负责，表现特别突出的，可给予表彰奖励，同时，可向街道党工委推荐为街道年度考核优秀人选，并作为选拔任用干部的依据。
二、有下列情形之一的，追究有关人员责任。
1、工作决策严重失误，未能按要求完成社区工作年度目标，或未能带领工作人员完成工作任务，造成恶劣影响或重大损失的。
2、对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产、生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排查调处，导致矛盾升级的。
3、在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查，或作伪证阻挠查处工作的。
4、不履行或不正确履行职责，引发群众性事件、群众越级上访或导致国家、集体、群众蒙受较大经济损失或造成重大社会影响的。
0826综治奖惩制度2016-08-14 21:23 | #3楼为了加强社会治安综合治理，重点抓好中心安全保卫、保密工作，特制定本制度。
关于对乡镇工作政绩进行考核的实施办法
关于对乡镇工作政绩进行考核的实施办法背景乡镇是我国基层政府的重要组成部分，是联系城市和农村的桥梁，也是贯彻落实党的路线方针政策和政府政策的重要阵地。
政绩考核是衡量乡镇干部工作成效的重要手段，对于提高乡镇工作水平、推动乡村振兴具有重要意义。
考核指标考核指标是衡量乡镇干部工作的重要标准，需要从多个方面进行考核：•社会稳定：反映乡镇社会的治安状况和稳定性。
•经济发展：反映乡镇经济的增长性和发展水平。
•群众满意度：反映群众对乡镇工作的认可程度和满意度。
•生态环境：反映乡镇生态环境的保护和改善情况。
•财政收入：反映乡镇财政收入的稳定性和增长情况。
•党建工作：反映乡镇党建工作的发展情况和成效。
以上指标可以根据实际情况进行调整和补充，但是必须涵盖以上几个方面的考核内容。
考核权责各级政府应当制定具体的考核责任分工和机制，确保考核权责明确到人。
具体如下：•职能部门：负责组织和实施考核工作。
•乡镇干部：负责配合职能部门进行考核工作，并按照要求提交相关材料和信息。
•上级政府：负责审核和审定考核结果，提出具体的奖惩措施。
考核程序考核程序是保证考核公正性和准确性的重要环节，需要按照以下步骤进行：1. 初步筛选阶段职能部门按照一定标准筛选出乡镇干部，进行初步的考核。
2. 考核内容策划阶段职能部门制定具体的考核内容和指标体系，并向各乡镇干部通报，要求其按照要求提交相关材料和信息。
3. 数据统计阶段职能部门统计各乡镇干部提交的材料和信息，完成考核指标的计算和统计。
4. 考核结果公示和申诉阶段职能部门将考核结果公示，同时开展申诉工作，确保考核结果的公正性和准确性。
考核奖惩考核奖惩是考核的重要内容之一，根据考核结果给予奖惩是推动乡镇工作进步的有效手段。
具体奖惩措施如下：奖励•优秀乡镇：给予一定的奖励和表彰，激励乡镇干部继续努力工作。
•优秀个人：给予个人奖励和表彰，提高个人工作积极性和工作满意度。
惩罚•差劲乡镇：对排名较低的乡镇进行通报和谈话，督促其认真反思和改进。
乡镇工作人员奖惩制度范文
乡镇工作人员奖惩制度范文一、奖惩制度概述随着社会的发展，乡镇工作人员对于保障基层治理和促进社会发展具有重要作用。
为了鼓励优秀的工作人员，同时对违规行为进行有效惩处，建立健全的乡镇工作人员奖惩制度是必要的。
本文将从细化奖惩政策、公正执行、权责明晰等方面探讨乡镇工作人员奖惩制度的建设。
二、奖励优秀为了激励乡镇工作人员的工作热情和积极性，应设立奖励制度。
首先，可以设立优秀工作人员表彰。
年度评选优秀工作人员，通过评选出一、二、三等奖等不同级别的优秀工作人员，给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。
此举旨在激励优秀工作人员，鼓励他们继续发挥作用。
此外，可以设置奖金制度，针对优秀工作人员进行一定金额的奖励，以体现对他们出色工作的认可。
三、追求公正乡镇工作人员奖惩制度应该建立在公正的基础上。
首先，制定明确的评价标准，不仅仅要看数量，还要重视质量。
评价工作人员绩效时，不应仅仅看成绩，还要关注他们的工作态度、专业素质和社会影响力等方面。
其次，设立独立的评审机构，由专业人员组成，确保评审过程的公正性和客观性。
最后，加强对评审结果的监督和监控，确保工作人员的奖励程序公正透明。
四、惩罚违规为了提醒和惩罚违规行为，乡镇工作人员奖惩制度应设立相应的惩罚机制。
对于轻微违规，可以采取口头警告或书面警告的方式予以批评教育，引导其改正错误。
对于严重违规行为，可以给予行政警告、记过、降职等惩罚，并视情节严重程度，对于涉嫌违法犯罪的行为要移交公安机关进行调查处理。
同时，要确保惩罚程序的合法性，充分听取工作人员的申辩意见，并对处理结果进行公示。
五、权责明晰乡镇工作人员奖惩制度还要明确权责关系，使工作人员在工作中既有发展空间，又有责任和义务。
在立法上，要明确工作人员的权力边界，明确职责范围和权限，防止权力滥用。
同时，要明确工作人员的守则和职业操守，确保他们以公正、廉洁的态度履行职责。
此外，要加强对工作人员的培训和教育，提升他们的综合素质和专业能力，促进工作人员更好地为社会服务。
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2、考核实行百分制。
除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。
3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。
4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。
5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。
6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。
7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。
8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。
9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名xx元,完成全年工作目标的奖800元。
支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。
10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。
11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。
其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给xx元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给xx元，计划生育工作不是重管的奖xx元。
奖金分配比例由考核领导小组决定。
乡行政村考核奖惩办法
乡行政村考核奖惩办法乡行政村考核奖惩办法文章标题：乡行政村考核奖惩办法为进一步加强党在农村的各项工作，推进“4211”工作机制正常运转，维护党在农村的执政地位，特制定本考核奖惩办法。
一、考核原则1、实事求是，客观公正。
坚持将月考核、阶段性考核与年终考核相结合，实事求是地对各村“四大块”工作进行考核，做到查有依据，确保考核结果真实有效。
2、注重实绩，奖惩结合。
依据考核结果，以奖励为主，惩罚为辅的原则，提高村班子的责任意识。
二、考核方法（一）“四大块”工作每月考核一次，以查资料、与群众谈话、座谈、检查安排各项任务完成情况等形式进行。
（二）“四大块”工作考核由各主管部室进行，分为四个考核组：1、农村经济工作考核组组长：***（乡党委副书记、农办主任）副组长：***（乡党委委员、副乡长）***（乡党委委员、副乡长）成员：***（林管站站长）***（农机站站长）***（农技站站长）***（农经站站长）2、稳定工作考核组组长：***（乡政法书记、党建办主任）副组长：***（乡党委委员、武装部部长）成员：***（乡综治办副主任）***（乡武装部副部长）***（乡统战干事）3、党建工作考核组组长：***（乡政法书记、党建办主任）副组长：***（乡党委委员、组织员）成员：***（乡党建干事）***（乡党建干事）***（乡党建干事）4、社会事务工作考核组组长：***（乡纪检书记、社会事务办主任）副组长：***（乡党委委员、副乡长）成员：***（乡计生站站长）***（乡妇联主任）***（乡民政干事）三、成绩评定乡农村经济办、稳定办、党建办、社会事务办每月对村考核一次，考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，90分以上为优秀，80—89分为良好，70—79分为一般，70分以下为差。
考核结果作为本部室对各村评优评先进的依据。
乡党委对各村考核每季度进行一次，考核结果参照“四大块”考核结果进行评分，按照农村经济工作40分、稳定工作25分、党建工作17.5分、社会事务17.5的分值比例进行折算。
乡镇安全奖惩考核制度范文（2篇）
乡镇安全奖惩考核制度范文为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定____对发生事故的处理1.1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。
1.2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。
由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
年度工作目标考核奖惩办法
*＊镇关于＊＊＊年度工作目标考核奖惩办法各村（居）党支部、村（居）委会、镇属各部门：为认真落实县委、县府下达给我镇＊*＊年各项目标任务，更好地调动村（居)、单位负责人和镇干部的工作积极性,根据县委、县政府《＊＊县＊＊＊年度工作目标考核奖惩办法》[苍委发（***）3号］文件精神,结合我镇实际,经镇党委、政府研究，现将***年目标考核办法通知如下：一、考核对象(一）各村(居）党支部、村（居）委会（二)全体镇干部、镇属各部门二、考核内容考核内容坚持“弱化常规工作、强化重点和中心工作；弱化定性指标，强化定量指标；弱化软件资料，强化现场查验”的原则，突出农业产业化、农村基础设施、新农村建设、城乡环境综合治理、民生工程、安全稳定、重点项目实施、各种款项的收缴等重点工作，进一步加强督查、督办力度。
（一）村（居）党支部、村（居）委会：按“经济社会发展、保障目标、一票否决事项和倒扣分事项”四个方面设置目标。
按年初与各村（居）签订的目标责任书的基础上再增减考核内容，年终目标考核按党委政府制定的《*＊*年度工作目标考核细则》组织实施。
（二）分管领导、镇属部门有关责任人：除实职领导外，所有工作人员归部门考核，周秀俊、杨霖归党政办考核，文静、赵久归安办考核,何仕银归农业产业服务中心与民政所双重考核，赵小伟、吴琨归农业产业服务中心与村财办双重考核，凡是中层部门责任人的镇干部，驻村工作的按所驻村得分的40%计分，本职工作按部门得分的60％计分，是双重考核的各按部门得分的30%计分，未驻村的中层部门负责人按部门得分100％计分。
一般干部驻村的按所驻村的60％计分，本职工作按部门得分的40%计分，是双重考核的各按部门得分的20%计分,未驻村的按部门得分100%计分.副职领导按分管工作得分的60％计分，驻村工作按所驻村工作得分的40%计分。
主要领导、不在现任岗位的领导和工作人员按全体镇干部平均得分计分。
村官大学生单独考核。
三、考核方式目标考核工作由镇目标管理办公室具体实施。
乡镇部门安全生产工作目标考核奖励方案
乡镇部门安全生产工作目标考核奖励方案一、背景介绍安全生产是乡镇部门工作的重中之重，直接关系到人民群众的安全和乡镇发展的稳定。
为了推动乡镇部门安全生产工作的积极性和责任意识，建立有效的考核机制是必要的。
本方案旨在设立安全生产考核奖励机制，以激励和表彰乡镇部门在安全生产工作中取得的突出成绩。
二、考核指标为了全面衡量乡镇部门在安全生产工作中的表现，我们将制定多方面的考核指标，包括但不限于：事故发生率、事故处理效率、工伤事故处理效果、安全培训覆盖率、隐患排查整治率等。
具体的考核指标将根据不同乡镇部门的职责和情况进行适当的调整。
三、奖励办法1. 表彰奖励：根据乡镇部门在安全生产工作中的表现和成效，设立一、二、三等奖，通过公开表彰的方式，将取得突出成绩的乡镇部门进行表彰，以激励其他部门的积极性。
同时，可设立“安全之星”等个人荣誉奖励，表彰在安全生产工作中做出杰出贡献的个人。
2. 绩效考核：将乡镇部门在安全生产方面的绩效纳入综合考核体系中，作为绩效考核的重要一项。
在绩效考核中，将进行加减分评定，加分作为相应奖励，减分则作为必要的警示措施。
3. 物质奖励：为乡镇部门设置一定的资金预算，专门用于安全生产工作的奖励。
根据乡镇部门实际情况，可以将奖金、奖品等形式相结合，定期或不定期进行发放。
4. 激励机制：引入竞争机制，设立安全生产工作的排名制度。
根据考核结果，对排名靠前的乡镇部门给予更大幅度的奖励，以激发各部门间的积极性和竞争力。
四、考核周期和方式1. 考核周期：设立年度考核周期，对乡镇部门的安全生产工作进行全面评估。
2. 考核方式：结合实际情况，采用定期检查、随机抽查、现场核查、问卷调查等方式进行考核。
同时，可以邀请第三方机构参与考核，确保考核的客观公正性。
五、监督和改进1. 监督机制：建立健全的监督机制，加强对考核过程的监督，确保考核结果的公正性和可信度。
2. 奖励改进：根据实施情况和反馈意见，及时调整和改进奖励方案，确保其科学合理性和有效性。
乡镇环境卫生考核奖惩制度(3篇)
乡镇环境卫生考核奖惩制度根据县乡关于农村环境综合整治相关精神，为了营造舒适宜居的生活环境，提高全村人民的生活质量，结合我村实际，特制定如下工作方案。
一、指导思想以____为指导，积极推进新农村建设，通过开展“四清、三基、二统、一化”为重点的环境卫生综合整治，着力改善我村生产、生活、生态环境。
二、基本原则1.村委领导，全民参与。
村、组两级切实加强对环境卫生综合整治的领导，发挥全体村民的主体作用。
2.健全机制，长效管理。
实行集中整治与长效管理相结合，治标与治本相结合，改善环境与提高村民素质相结合，整治行动与宣传发动相结合。
3.先清运后清扫，先治脏后治乱。
先清运历史遗留垃圾，再进行大清扫，消除卫生死角。
三、工作目标通过开展环境卫生整治，全村环境状况达到“四清、三基、二统、一化”目标，并通过市县乡验收。
1.“四清”即清洁家园、清洁水源、清洁田园、清洁能源。
2.“三基”即农村基本不见垃圾、基本消除马路市场、农户基本完成。
3.“二统”即农村垃圾统一分类处置、集镇污水统一集中处理。
4.“一化”即路边、屋边、水边绿化，在房前屋后，村道边植树造林，形成四季有绿、季相分明，层次丰富的绿化景观，达到美化村庄，净化空气的目的。
四、工作方法1.大宣传:村召开全村党员组长动员大会，各组召开村民大会，县、乡办点干部、支、村两委干部、党员组长深入各组、户做好动员、劝导工作。
书写宣传标语，发放宣传手册和致农户的一封信，发动全体村民参与环境卫生综合整治工作。
2.大清运:村里组织人员将历史遗留的垃圾全部清运处理。
3.大清扫:发动全村党员、组长、保洁员开展卫生大清扫。
首先带头清洁好自家房前屋后，整理好庭院杂屋。
4.大检查:由卫生检查评比小组对全村卫生进行检查，发现卫生死角或清扫不到位的，及时督促清除。
5.大评比:把检查结果在评比栏公布并进行奖罚，充分调动组长、农户的积极性。
五、工作措施(一)加强组织领导1.成立____村环境卫生综合整治领导小组。
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乡镇工作考核奖惩办法一、奖励：1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。
2、考核实行百分制。
除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。
3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。
4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。
5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。
6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。
7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。
8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。
9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目标的奖800元。
支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。
10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。
11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。
其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，计划生育工作不是重管的奖XX元。
奖金分配比例由考核领导小组决定。
二、惩罚：12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格;违反十条禁令被督查通报的扣除半年考核奖，取消年度评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。
13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格，年度考评为不合格。
是公务员身份的，按相关规定处理;事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。
14、未完成全年目标任务的村(居)年度考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各500、400、300元，支部书记在兑现大会上检讨。
15、政府工作人员年度累计缺席迟到5次以上或事假10天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，年终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。
林改档案管理制度林改档案管理是林权制度改革的重要内容。
为巩固集体林权制度改革成果，加强林权档案管理，特制订本制度。
一、档案管理内容：1、林权改革档案是指在林权改革过程中形成的具有保存价值的文件、图表、声像、电子数据等各种形式和载体的历史记录。
2、林改档案管理工作要按照统一领导、分级管理的原则。
林业部门在做好区级林改档案管理工作的同时，同时对乡（镇、街）林业站、村集体的林改档案管理工作进行监督、检查、指导和验收。
二、档案管理人员和职责1、档案工作由xxx同志专人管理。
2、林改档案管理人员应履行下列工作职责:㈠贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针、政策。
㈡负责林改档案管理制度与工作标准的制定。
㈢负责林改文件材料的收集、整理、归档、提供利用等日常服务和档案管理工作。
三、档案登记档案室建立档案登记簿，将所有档案详细分类登记，分类管理。
存档者须在登记簿上签名，方可将资料入档，否则档案管理员不予接受。
四、材料归档和档案的查阅、移交1、林改档案一般按年度归档管理，资源调查、林权勘验等图纸资料，一般应装订或折叠成册，林权登记档案材料，一般以宗地为单位保管。
2、林改档案整理后，要统一编制检索目录、案卷目录等，做好科学保管、存放有序、查找方便。
3、按照行政级别，林业局、乡（镇、街）林业站、村集体要分别建档。
区级林改领导机构形成的文件材料，由区集体林权制度改革领导小组负责收集、整理、归档，设立单独全宗管理；各乡镇形成的林改文件材料由乡镇林业站保管；各村形成的林改文件材料由各村档案室保管。
村民小组应确定专门人员对村民小组形成的林改专题材料进行保管。
4、所有的林改档案不得随意外借，查阅档案资料，需按有关查阅规定办理，并进行登记。
在查阅时必须有档案管理人员在场，并在档案室内查阅，不得翻阅无关资料。
如确需把档案带离档案室或复印的，应经局领导同意，并办理好借阅手续。
5、档案管理人员对移交的各种林改档案、资料，要办好移交、接收手续。
6、档案室管理人员因故变动时，应在领导的监督下向新的档案室管理人员办理移交手续，并在移交表在签字。
五、奖励与处罚1、对于在林改档案的收集、整理、保管和开发利用等各项工作中做出突出成绩的，将给予表彰和奖励。
2、对于违反有关规定，造成林改档案失真、损毁或丢失的，视情节严重进行处罚。
内部会计控制制度xx公司内部会计控制制度第一章总则第一条为了加强本单位货币资金的内部控制和管理，保证货币资金的安全，根据《中华人民共和国会计法》、《内部会计控制基本规范》等法律法规，结合本单位业务特点和管理要求，制定本制度。
第二条本规定所称货币资金是指单位所拥有的现金、银行存款、有价证券和其他货币资金。
第三条本规定适用于xx公司的工程项目。
第四条本单位各项货币资金及其收支，由本单位财务部门统一核算和管理。
第五条单位负责人对本单位货币资金的安全负责。
第二章岗位分工及授权批准第六条货币资金的管理岗位，由取得会计从业资格的在编职工担任，根据“不相容职务分离”的原则，本单位货币的收付、结算、审核、记账等工作，不得由一人兼管，审核会计和出纳的岗位必须由不同人员担任，出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
不得由一人办理货币资金业务的全过程。
第七条单位应当配备合格的人员办理货币资金业务，并定期进行岗位轮换。
办理货币资金业务的人员应当具备良好的职业品质，忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法，客观公正，不断提高会计业务素质和职业道德水平。
第八条单位应当对货币资金业务建立严格的授权批准制度，明确审批人对货币资金业务的授权批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施，规定经办人办理货币资金业务的职责范围和工作要求。
第九条审批人应当根据货币资金授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批，不得超越审批权限。
经办人应当在职责范围内，按照审批人的批准意见办理货币资金业务。
未经授权的部门和人员一律不得办理货币资金业务。
第十条单位取得的货币资金收入必须及时入账，不得私设“小金库”，不得账外设账，严格禁止收款不入账的违法行为。
第十一条严格按照下列规定的程序办理货币资金支付业务。
(一)支付申请。
单位有关部门或个人用款时，应当提前向审批人提交货币资金支付申请，注明款项的用途、金额、预算、支付方式等内容，并附有效经济合同或相关证明。
(二)支付审批。
审批人根据其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批。
对不符合规定的货币资金支付，审批人应当拒绝批准。
(三)支付复核。
复核人应当对批准后的货币资金支付申请进行复核，复核货币资金支付申请的批准程序是否正确、手续及相关单证是否齐备、金额计算是否准确、支付方式是否妥当等。
复核无误后，交由出纳人员办理支付手续。
(四)办理支付。
出纳人员应当根据复核无误的支付申请，按规定办理货币资金支付手续，及时登记现金和银行存款日记账册。
第十二条单位办理重要货币资金支付业务，应当实行集体决策和审批制度，任何个人都无权决定划转巨额货币资金，严防货币资金的挪用、贪污、侵占、外逃等非法行为。
第十三条严禁未经授权的机构或人员直接办理货币资金结算业务。
第三章现金和银行存款的管理第十四条现金管理一、单位应当加强库存现金库存限额的管理，在银行核定的库存限额内支付现金，不得任意超过库存现金的限额，超过库存限额的现金应及时存入银行。
二、单位必须在《现金管理暂行条例》规定的范围内使用现金，不属于现金开支范围的业务一律通过银行办理转账结算。
现金使用范围：1．支付职工（含临时工）的工资补贴、津贴、奖金、劳保、福利费以及国家规定的对个人的其他支出；2．个人劳务报酬；3．出差人员必须随身携带的差旅费和备用金；4．支付总额在一千元以下的零星开支。
不属于上述范围的开支，一般应使用银行转账支票结算。
三、单位应当加强现金的管理，明确收款、付款、记录等各个环节出纳人员与相关人员的职责权限。
四、单位现金收入应及时存入银行，不得用于直接支付单位自身的支出，严禁座支现金。
五、出纳人员应当依据审核无误的收付款凭证收支现金，设置现金日记账，逐笔登记现金收支，账目应当做到日清月结，账款相符。
出纳人员、相关部门及人员必须牢固地树立安全意识，时时提高警惕，加强库存现金的保管，保险箱钥匙必须随身携带，确保现金的安全。
六、单位应当定期和不定期地对现金收支情况和库存现金进行稽核检查并作好记录，确保现金账面余额与实际库存相符。
不得白条抵库和挪用现金。
第十五条银行存款管理一、单位应当按照国家《支付结算办法》的规定，在银行开立账户，办理存款、取款和转账结算。
银行账户统一由财务部门开立，其他部门一律不得开立银行账户。
二、银行开户，必须按有关规定经市人民银行审批同意。
三、一个单位只能选择一家银行的一个营业机构开立一个基本存款账户，不得在多家银行机构开立基本存款账户。
根据实际需要可以在其他银行开设一般专用帐户，但不得提取现金。
四、单位除了按规定留存的库存现金以外，所有货币资金都必须存入银行，单位一切收付款项，除制度规定可用现金支付的部分外，都必须通过银行办理转账结算。
五、单位应当严格遵守银行结算纪律，不准签发没有资金保证的票据或远期支票，套取银行信用；不准签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据，套取银行和他人资金；不准无理拒绝付款，任意占用他人资金；不准违反规定开立和使用银行账户。
六、财务部门应当建立健全银行存款日记账，逐笔登记银行收支情况，每月必须与银行对账，对账由指定的会计人员和出纳共同进行，如有未达账项，必须编制银行存款余额调节表，保证银行存款日记账与银行对账单核对相符。
对银行账户核对过程中发现的未达账项，应查明原因，及时处理。
七、严格遵守国家银行的结算制度和结算纪律，不准出租、出借和套用银行账号；不得将收入的款项”公款私存”或借用、套用其他单位的银行账户存储。
第四章票据及有关印章的保管第十六条支票、印鉴管理一、支票的管理和签发，由出纳人员担任，其他会计人员不能兼任支票的签发工作二、出纳人员在签发支票前，必须先查明银行存款的余额，严禁签发空头支票和远期支票。
三、支票必须依据经会计审核无误、并经复核与按权限签批的支付申请签发。
签发时，应当详细填写签发日期、收款单位(或收款人)、款项的用途和金额，不准签发没有真实业务或无日期、无用途、无限额的支票；控制签发限额支票。
收款人或经办人支取支票时，应当在支票存根上签字。