县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案
事业单位面试实施方案
事业单位面试实施方案一、前期准备1.明确面试目的和要求：在面试前，应该明确面试的目的和要求，确定招聘岗位的具体职责和要求，以便为面试者提供清晰的指导和评估标准。
2.制定面试流程和时间安排：在确定面试目的和要求后，应该制定详细的面试流程和时间安排，包括面试的环节、时间安排、面试官的安排等。
3.准备面试材料：在面试前，应该准备好面试所需的材料，包括面试题目、评分标准、面试者的简历和申请材料等。
4.培训面试官：在面试前，应该对面试官进行培训，包括面试技巧、评分标准、面试流程等，以确保面试的公平、公正和专业。
二、面试实施1.欢迎面试者：在面试当天，应该安排专人前来接待面试者，为他们提供必要的信息和指导，让他们感到受到尊重和重视。
2.介绍面试流程：在面试开始前，应该向面试者介绍面试流程和时间安排，让他们了解整个面试的过程和环节。
3.进行面试评估：在面试过程中，应该按照面试题目和评分标准进行面试评估，对面试者的表现进行客观、公正和专业的评价。
4.提供反馈和建议：在面试结束后，应该向面试者提供及时的反馈和建议，让他们了解自己的不足之处，并为他们提供改进的建议和指导。
5.记录面试结果：在面试结束后，应该及时记录面试结果，包括面试者的表现、评分情况、是否通过面试等，并将结果提交给招聘部门。
三、后期跟进1.通知面试结果：在面试结束后，应该及时通知面试者面试结果，包括是否通过面试、下一步的流程和安排等。
2.提供招聘建议：在通知面试结果的同时，应该向面试者提供招聘建议，包括如何准备下一步的面试、如何提高自己的竞争力等。
3.建立人才库：在面试结束后，应该将优秀的面试者纳入人才库，为日后的招聘工作提供候选人资源。
总结：事业单位面试是选拔优秀人才的重要环节，面试实施方案的设计和执行对于招聘工作的成败至关重要。
通过前期准备、面试实施和后期跟进的有序安排和严格执行，可以确保面试的公平、公正和专业，为事业单位的发展和建设提供优秀的人才支持。
事业单位选调实施方案
事业单位选调实施方案一、背景介绍。
事业单位是指由政府举办或者授权设立，以提供公共产品和公共服务为主要目的，具有独立法人地位的事业法人。
事业单位选调制度是指用人单位在符合法定条件的情况下，将公务员以外的其他人员选调为公务员的一种用人方式。
事业单位选调实施方案的制定，对于规范用人单位的用人行为，提高用人单位的管理水平，保障选调人员的合法权益具有重要意义。
二、实施目标。
本实施方案的目标是规范事业单位选调制度，保障选调人员的合法权益，提高事业单位用人单位的管理水平，促进事业单位用人机制的科学化、规范化。
三、实施原则。
1. 公开、公平、公正原则。
在选调过程中，应当遵循公开、公平、公正的原则，保障选调人员的平等竞争权。
2. 能者上、公平竞争原则。
选调应当以岗位需求和人才素质为基础，坚持能者上、公平竞争的原则，确保选调人员的岗位匹配度和绩效考核。
3. 保障权益原则。
选调人员享有与公务员相同的权益和待遇，用人单位应当依法保障选调人员的合法权益。
4. 诚实信用原则。
选调人员应当遵守诚实信用原则，提供真实、完整的个人信息和资料。
四、实施步骤。
1. 制定选调计划。
用人单位应当根据实际岗位需求，结合用人单位的发展规划和人才培养计划，制定事业单位选调计划，明确选调的岗位、人数、条件和程序等。
2. 公开招聘选调人员。
用人单位应当通过多种渠道广泛宣传选调信息，吸引符合条件的人员参与选调，确保选调的公开、公平、公正。
3. 考核选拔选调人员。
用人单位应当根据选调岗位的要求，通过笔试、面试、考察等方式对参与选调的人员进行考核选拔，确保选调人员的岗位匹配度和绩效考核。
4. 签订选调合同。
用人单位应当与选调人员签订选调合同，明确双方的权利和义务，确保选调人员的合法权益。
5. 培训上岗。
用人单位应当对选调人员进行岗前培训，帮助其尽快适应工作岗位，提高工作能力和业务水平。
五、实施保障。
1. 建立健全选调管理制度。
用人单位应当建立健全选调管理制度，明确选调的程序、条件和责任，规范选调行为。
XX县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案范文
XX县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案范文某某县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案根据《2022年某某县部分事业单位公开选调工作人员公告》及《某某省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《某某省人事考试考务工作规则》规定和相关要求，结合工作实际，制定面试工作实施方案如下：一、面试原则（一）民主、公开、竞争、择优的原则（二）保密、回避、监督的原则二、组织领导面试工作在某某县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同组织实施，县纪律检查委员会、监察委员会机关实施监督。
三、资格复审（一）参加资格复审的人员根据《2022年某某县部分事业单位公开选调工作人员公告》要求，本次面试入围人员共26名（名单见附件一）。
四、面试（一）面试方式本次面试采取结构化面试的方式。
（二）面试时间和地点面试定于2022年12月8日上午9:00在县人力资源和社会保障局某楼某某会议室进行（地址：某某某某某）。
考生务必于8：30前到达某室报到，不按时报到者视为自动放弃考试资格。
（三）参加面试人员的面试顺序在面试当天报到后，8:40现场抽签确定面试顺序。
（四）考官构成结构化面试考官由7人组成，同时，考场设计分员1名，计时员1名，监督员1名。
（五）面试内容、时间及分值本次面试采用结构化面试的方式，每位考生面试时间不超过10分钟，分值为100分。
（六）面试的程序1、报到和抽签排序。
考生须持本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受考点统一封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
2、面试评分。
面试由主考官主持，各考官根据考生面试答题情况，按照评分标准，独立评分。
3、面试成绩公布。
结构化面试评分办法为7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，面试成绩计算保留2位小数，第3位小数采取“四舍五入”的方法处理，工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试成绩。
南阳市市直部分事业单位招聘（选调）工作人员实施方案
南阳市市直部分事业单位招聘（选调）⼯作⼈员实施⽅案因⼯作需要，经市委、市政府同意，按照⼈事部关于《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》，市直事业单位招聘领导⼩组办公室将组织2009年市直部分事业单位招聘（选调）⼈员⼯作，为确保本次招聘（选调）⼯作的顺利进⾏，特制定如下实施⽅案。
⼀、指导思想和原则以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持德才兼备的标准，通过考试、考核招聘⼀批优秀⼈才充实到急需单位，进⼀步改善⼈员结构，提⾼队伍素质，适应新时期⼯作的需要。
整个招聘⼯作必须坚持按照市⼈事管理领导⼩组批准的招聘⼈数进⾏招聘；必须按照《南阳市市直事业单位公开考试聘⽤⼯作⼈员暂⾏办法》及有关规定进⾏招聘；必须坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则。
⼆、招聘范围、职位及资格条件本次招聘（选调）⼈员54名，其中⾯向社会公开招聘⼈员38名，在市直全供事业单位选调⼈员16名。
这次招考应聘⼈员范围，不含教育部门规定的义务教育有关⼈员。
（⼀）⾯向社会公开招聘的职位及资格条件来源：gaoxiaojob1、南阳市旅游局下属全供事业单位⾯向社会公开招聘专业⼈员3名。
其中市导游管理中⼼1⼈：旅游类（含旅游管理、酒店管理、市场营销、景区点规划）1名；市旅游信息中⼼2⼈:计算机类（含计算机、计算机及应⽤、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、计算机软件、计算机络、计算机系统结构、电⼦信息科学与技术、电⼦信息⼯程、信息资源管理、信息技术、信息与计算科学）1名；法律类（含法律、法律史、法学、法学理论、经济法、国际法、国际经济法、刑法、宪法与⾏政法、民商法、诉讼法学、法律实务、法律执⾏、司法技术）1名；以上3个职位要求具备全⽇制普通类本科以上学历；获得中级以上导游资格证者，可放宽到国家承认的⼤专以上（含⼤专）学历；年龄在30周岁以下（1979年12⽉28⽇以后出⽣）。
咨询电话：市旅游局631363452、南阳市统计局下属经济社会调查队（全供事业单位）,⾯向社会公开招聘专业⼈员5名。
工作人员选调工作方案
工作人员选调工作方案背景为了优化公务员人才结构，加强各个行业领域的管理，我国实行工作人员选调制度，通过公开招考的方式选拔优秀人才进入公共事业部门从事相关工作。
工作人员选调是以政府部门和事业单位为主要选调对象的选拔方式，是未来公共事业领域人才储备的重要途径，也是推动公共事业领域人才队伍建设的重要措施。
工作内容选调工作的具体内容包括制定选调计划、确定选调对象、开展选调公告发布、组织笔试、面试和体检及拟任职务和发布选调结果等环节。
其中，制定选调计划是选调工作的第一步，需要针对当前管理需要和人才市场需求情况，结合机关、单位实际情况，制定一份科学合理、符合发展趋势的选调计划。
工作流程制定选调计划制定选调计划需要综合考虑当前行业领域人才供求状况、机关、单位在职人员情况、预备招录的实际情况以及类似选调工作的历史数据等因素，确定选调职位、招录人数等内容，并编制相应的选调计划，拟定好每个环节的细化措施，明确工作任务和工作标准。
确定选调对象确定选调对象是依据选调计划的要求，对符合条件的人员进行资格审核，根据笔试、面试等环节的成绩，综合考虑人员的能力、素质和绩效等因素，最终确定一批符合条件的优秀人才进入选拔人员库。
开展选调公告发布选调工作公告的发布要从人才需求与市场情况出发，明确选调职位和需求条件等事项，发布公告时要确保信息准确、全面，同时强调选拔程序、要求符合宪法、法律法规和有关文件的规定，倡导公平公正、竞争公开的选拔原则。
组织笔试、面试和体检笔试、面试是选拔环节中的重要内容，笔试主要考查应试人的综合素质和考试成绩，面试则通过面对面的交流，考察应试人员的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、团队合作精神等方面的综合素质。
体检环节是为了保证选拔人员的身体健康状况符合拟任职务的工作要求。
拟任职务和发布选调结果根据笔试、面试、体检等环节的考核结果，确定选调人员的入职职务以及工作职责，对符合拟录用条件的人员进行工作洽谈，最终公布选拔结果，以官方发布的文件为准。
中共和田市委办公室、和田市人民政府办公室关于印发《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》的通知-
中共和田市委办公室、和田市人民政府办公室关于印发《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共和田市委办公室、和田市人民政府办公室关于印发《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》的通知各乡镇、街道，阿克恰勒管理区，市直各单位：现将《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共和田市委办公室和田市人民政府办公室2009年4月8日市直单位公开考试选调工作人员实施方案一、指导思想根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，针对目前部分市直单位干部缺乏的实际情况，为进一步增强干部合理流动，调动干部的工作积极性，给广大工作人员提供一个公平竞争、充分展示自我的平台，切实改善和优化干部队伍结构，，制定本方案。
二、选调原则公开选调工作在市人事工作领导小组的领导下，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试和组织考察相结合的方式进行。
三、选调对象市直单位（不包括各中、小学校）财政统发工资的在职人员。
四、选调程序1、制定选调计划由用人单位在本单位空编的前提下，制定单位公开考试选调工作人员职位计划，报组织人事部门审核。
2、发布公告由组织、人事、编制部门审核用人单位制定的《公开考试选调人员职位计划》，综合汇总后提交市人事领导小组研究同意后发布选调公告。
3、报名与资格审查符合报考条件的干部按公布的选调职位自愿报名，组织推荐，择优选调。
并填写《和田市市直单位公开选调工作人员报名登记表》。
由组织、人事部门负责考生的报名与资格审查。
4、考试与成绩公示选调考试和考试成绩的公示由组织、人事、纪检监察部门共同组织实施。
【人社方案】阳原县2018年度公开招聘事业单位工作人员面试实施方案
【人社方案】阳原县2018年度公开招聘事业单位工作人员面试实施方案阳原县2017年度公开招聘事业单位工作人员面试实施方案根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅《关于做好艰苦（冀人社规[2016]1号）边远地区事业单位公开招聘工作的通知》文件精神，为保证这次面试工作的顺利进行，特制定本方案：一、面试原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定的程序，客观公正、公平合理地测评应试者的有关能力和综合素质。
二、面试内容、方式采取结构化面试方式，主要测评考生的综合素质。
面试命题的内容涵盖考生的综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力、语言表达能力、仪表举止共五个通用测评要素。
三、面试试题的命制面试试题以面试所要测评的五个要素为依据，由权威机构命制。
四、面试考官的组成每组面试考官由7人组成，其中设主考官1人。
五、面试时间及地点面试时间：2018年3月3日下午14:30、3月4日上午8:30开始面试，考生提前30分钟签到。
面试地点：阳原县第一中学六、面试程序（一）面试前，在阳原县政府门户网站（）发布面试实施方案、面试入闱人员名单。
参加面试的考生接到通知后，持身份证和笔试准考证到县人社局人事股（县政府大楼648房间）按时领取《面试通知书》并登记，否则视为自动放弃面试资格。
（二）面试考官、监督人员、工作人员要提前30分钟进入面试考点，做好一切准备工作。
考务组的工作人员要提前50分钟到岗。
（三）考生凭身份证、笔试准考证和《面试通知书》在面试前30分钟经安全探测后进入侯考室，由工作人员宣读《考生面试须知》，组织考生抽签确定面试顺序号，并进行相应的登记后将顺序号存根一联放入待密封的档案袋内。
考生抽签完毕之后，工作人员与两名考生代表用封条共同密封档案袋并签名后交给本组面试监督员。
（四）面试开始后，引导员将考生依次引导至面试考场。
整个面试过程只能以考生顺序号传呼、引导、提问、记录。
县直事业单位人员聘用制实施细则(3篇)
县直事业单位人员聘用制实施细则第一章总则第一条为规范县直事业单位人员的招聘和聘用工作，根据国家相关政策法规，结合本地实际，制定本细则。
第二条本细则适用于县直事业单位的公开招聘和聘用工作，包括：机关事业单位、教育事业单位、卫生事业单位、文化事业单位等。
第三条本细则的宗旨是：公正、公平、公开、择优原则，注重能力、素质、经验和道德品质。
第四条本细则的基本要求是：聘用工作实行岗位设置、计划编制、条件确定、考核评价、聘任确定等程序。
第五条县直事业单位应当建立健全聘用工作的组织机构和工作制度，明确聘用工作的责任和权限。
第六条聘用工作应当遵循科学管理、公开透明、规范有序、择优聘用的原则。
第七条聘用工作应当依法实行，并接受相关监督。
第二章岗位设置和计划编制第八条县直事业单位应当根据业务发展和岗位需要，合理设置岗位。
第九条岗位设置应当包括岗位名称、岗位职责、任职条件、任职资格等内容。
第十条岗位设置应当公开，在单位内部或者适当的媒体上进行公告。
第十一条岗位计划编制应当符合单位发展计划和工作需要，科学合理，合理分配编制，不得超编或者低编。
第十二条岗位计划编制应当根据工作需要和人员需求，制定具体的职位数和分配原则。
第三章人员招聘第十三条人员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则。
第十四条人员招聘应当以择优录取为基本原则，充分发挥市场作用，确保人才的优质和多元。
第十五条人员招聘应当采取公开招聘的方式，广泛吸引有才能、有素质、有经验的人才。
第十六条人员招聘应当发布招聘公告，明确招聘职位、报名条件、报名时间、报名方式等内容。
第十七条人员招聘应当科学合理设置笔试、面试、体检等环节，综合评价人才的综合素质。
第十八条人员招聘应当采取公平竞争和择优录取的原则，选拔优秀人才。
第十九条人员招聘应当公示录取结果，接受社会监督。
第四章条件确定和考核评价第二十条法律法规规定的条件和任职资格是人员聘用的基本要求。
第二十一条人员聘用应当根据岗位的具体要求，确定相应的任职条件和考核评价标准。
考核选调工作人员实施方案
考核选调工作人员实施方案一、背景为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质和能力，适应国家和地方工作需要，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本方案。
二、考核选调工作人员的范围1. 考核选调工作人员的范围包括公务员、事业单位工作人员以及其他单位从事行政管理工作的人员。
2. 考核选调工作人员的范围不包括已经通过公开招考、事业单位招聘等程序录用的人员。
三、考核选调工作人员的条件1. 符合国家和地方有关公务员法规的规定。
2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
3. 具有较强的专业知识和工作能力，能够胜任相关工作岗位。
四、考核选调工作人员的程序1. 公告招聘：通过媒体发布考核选调公告，明确招聘岗位、条件和程序。
2. 报名资格审查：对报名人员进行资格审查，确保符合招聘条件。
3. 笔试：对通过资格审查的人员进行笔试，测试其专业知识和综合能力。
4. 面试：对通过笔试的人员进行面试，考察其组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
5. 公示：公示考核选调人员名单，接受社会监督。
6. 聘用：按照考核选调结果，确定聘用人员，并签订劳动合同。
五、考核选调工作人员的监督1. 考核选调工作人员的程序和结果应当接受社会监督，确保公平、公正。
2. 考核选调工作人员的程序和结果应当接受组织监督，确保程序合规、结果合理。
六、考核选调工作人员的工作安排1. 考核选调工作人员应当根据其专业特长和工作能力，合理安排工作岗位。
2. 考核选调工作人员应当接受培训，提高专业知识和工作能力。
七、考核选调工作人员的激励和约束1. 考核选调工作人员应当建立激励机制，鼓励其发挥专业特长和工作能力，提高工作绩效。
2. 考核选调工作人员应当建立约束机制，规范其工作行为，确保廉洁自律。
八、考核选调工作人员的评估1. 考核选调工作人员应当建立绩效评估机制，定期对其工作绩效进行评估。
2. 考核选调工作人员应当建立奖惩机制，对其工作表现进行奖励或处罚。
事业人员面试实施方案
事业人员面试实施方案一、前期准备。
在进行事业人员面试之前，首先需要做好充分的前期准备工作。
这包括确定招聘岗位的需求和要求，制定招聘计划和时间表，准备面试所需的场地和设备，以及确定面试流程和评价标准等。
在确定面试流程时，需要考虑到面试官的选择、面试题目的准备、面试环节的安排等方面，确保整个面试过程的顺利进行。
二、面试流程。
1. 初步筛选。
初步筛选是事业人员面试的第一步，通过简历筛选和初试等方式，将符合岗位要求的候选人筛选出来。
在初步筛选的过程中，需要根据岗位的具体需求和要求，对候选人的学历、工作经验、专业技能等进行初步评估，以确定是否符合面试资格。
2. 面试安排。
确定符合面试资格的候选人后，需要及时安排面试时间和地点，并通知候选人参加面试。
在安排面试时，要考虑到候选人的时间和出行情况，尽量选择适合双方的时间，以便顺利进行面试。
3. 面试环节。
面试环节是事业人员面试的核心部分，包括个人面试、专业能力测试、综合素质评价等环节。
在个人面试中，面试官需要根据候选人的回答和表现，对其的专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面进行评估。
在专业能力测试和综合素质评价中，可以通过笔试、实操等方式，对候选人的专业技能和综合素质进行评估。
4. 结果通知。
面试结束后，需要及时将面试结果通知候选人。
在通知结果时，要客观公正地告知候选人自己的表现和评价结果，同时给予必要的建议和指导，以便候选人能够及时了解自己的不足之处，并做出相应的改进和提高。
三、面试评价。
在面试结束后，需要对候选人的面试表现进行综合评价，确定最终录用人选。
在评价过程中，需要充分考虑候选人的专业能力、综合素质、岗位匹配度等方面，以确保最终录用人选符合岗位要求和公司发展需求。
四、总结反思。
事业人员面试实施方案的最后一步是总结反思。
在整个面试过程结束后，需要及时对面试流程和评价标准进行总结，分析面试中存在的问题和不足之处，并提出改进建议和完善措施，以便在下次面试中能够做得更好。
事业单位选调实施方案
事业单位选调实施方案一、背景分析。
随着我国经济的不断发展和社会的进步，事业单位的选拔和选调工作显得尤为重要。
事业单位作为国家和社会的重要组成部分，其选拔和选调工作直接关系到国家和社会的长远发展。
因此，制定一套科学、合理的事业单位选调实施方案显得尤为迫切和必要。
二、选调对象范围。
事业单位选调实施方案的首要任务是明确选调对象的范围。
选调对象主要包括高校毕业生、社会在职人员、公务员等。
其中，高校毕业生是选调对象的重点，他们是国家未来的建设者和接班人，对其进行选调工作是非常必要的。
三、选拔标准和程序。
在选调实施方案中，选拔标准和程序是非常重要的环节。
首先，选拔标准要科学合理，不能片面追求学历和成绩，更应注重综合素质和实际能力。
其次，选拔程序要公开透明，不能存在任何形式的腐败和不公正现象。
选拔工作要经过资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔工作的公平公正。
四、培训和考核。
选调对象一旦进入事业单位，就需要接受一定的培训和考核。
培训内容主要包括业务知识、工作技能、法律法规等方面的内容。
培训过程中要注重实际操作和案例分析，提高选调对象的实际工作能力。
同时，还应建立健全的考核机制，对选调对象进行定期考核，及时发现问题并加以解决。
五、激励机制。
事业单位选调实施方案还应包括激励机制的建立。
激励机制主要包括薪酬激励、晋升机制、岗位设置等方面。
通过合理的激励机制，可以激发选调对象的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。
六、监督和评估。
在实施选调方案的过程中，监督和评估是非常重要的环节。
应建立健全的监督机制，对选调工作进行全程监督，发现问题及时纠正。
同时，还应建立健全的评估机制，对选调工作进行定期评估，总结经验，不断完善选调方案。
七、结语。
事业单位选调实施方案是事业单位选拔和选调工作的重要依据，其科学性和合理性直接关系到国家和社会的长远发展。
因此，应充分重视选调方案的制定和实施，确保选调工作的公平公正，促进事业单位的健康发展。
某某县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案
某某县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案一、方案背景随着社会的发展和事业单位改革的不断推进，为优化事业单位人才队伍结构，提高事业单位工作人员的整体素质，我县决定面向全县部分事业单位公开选调工作人员。
为确保选调工作公平、公正、公开进行，特制定本面试工作实施方案。
二、面试原则1.公开、公平、公正原则：确保选调过程公开透明，为每位考生提供公平竞争的机会，确保面试结果公正。
2.实用性原则：根据事业单位工作特点和岗位需求，合理设置面试内容，确保选拔到合适的人才。
3.程序规范原则：严格遵循面试程序，确保面试工作依法依规进行。
三、面试对象本次面试对象为全县范围内参加公开选调事业单位工作人员的考生。
四、面试时间与地点1.面试时间：待定（具体时间另行通知）2.面试地点：某某县人力资源和社会保障局五、面试内容与方式1.面试内容：主要包括综合能力测试、专业知识测试、实际操作能力测试等。
2.面试方式：采用结构化面试、无领导小组讨论、实际操作等方式进行。
六、面试流程1.考生签到：考生按照通知要求，携带身份证、准考证等证件，在规定时间内到达面试地点，进行签到。
2.抽签分组：考生现场抽签，确定面试分组及面试顺序。
3.面试候考：考生按照分组，在指定区域等待面试。
4.面试开始：考生按照面试顺序，进入面试室进行面试。
5.面试结束：考生面试结束后，离开面试室，不得再次进入。
6.面试成绩公布：面试结束后，工作人员及时公布面试成绩。
七、面试评分标准1.面试评分采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。
2.评分标准包括：综合能力、专业知识、实际操作能力等。
3.面试成绩计算：去掉一个最高分和一个最低分，取平均值。
八、面试结果处理1.面试合格分数线为60分，低于合格分数线的考生不得进入下一环节。
2.面试成绩公布后，根据面试成绩从高分到低分，确定拟调人员名单。
3.拟调人员名单公示7个工作日，无异议后，进行体检和考察。
4.体检、考察合格者，确定为调岗人员，办理调动手续。
宣恩县人民医院2009年度公开选调工作人员面试实施方案
宣恩县人民医院2009 年度公开选调工作人员面试实施方案根据宣恩县人事局、宣恩县卫生局2009 年度卫生系统公开选调工作人员的相关要求，为切实做好县人民医院公开选调卫生技术人员面试工作，经院长办公会研究，决定制定如下实施方案。
一、成立领导小组组长：乾维德副组长：李森权成员：张发林杨骏黄向东田发电魏耀秀杨慧杨红玉丁俊妮二、面试对象的确定以卫生局、人事局公示的面试名单为准。
三、面试工作原则坚持公开、公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
四、面试时间和地点1 、面试时间：2009 年7 月9 日下午2:302、面试地点：县人民医院行政楼三楼会议室面试时间和地点及相关要求在面试前3 天电话通知面试人员。
五、面试的组织方式1、命题工作命题工作由县卫生局组织实施。
在纪检部门、组织部、编办及人事部门的监督下，建立专家库并抽签决定命题人员，实行封闭式管理并按组织程序由纪检人员对命题过程进行全程监督。
2 、面试方式采取抽签答题形式进行。
3、面试内容：公共知识及相应专业知识4 、面试时限：每人15 分钟5、面试分数：总分100 分。
计分采取去掉一个最高分，去掉一个最低分，以有效分的平均值（保留三位小数）为考生的实得分，面试人员弃权作零分统计，仍参与排名。
6 、面试考官：由7 人组成。
考官由卫生局、人事局、编办、本单位领导及专家库人员组成，由纪检监察部门抽签决定。
7、面试工作人员：总负责人、计时员、计分员、报分核分员、协调员各1 人，监督员 1 人，候考室工作人员2 人（男女各1 人），引导工作人员2 人，保卫人员1 人，医疗保健人员1 人，后勤总服务1 人。
8、面试考场的设置：设一个面试考场，另设一个候考室。
面试考场设考官席、考生席、计时席、计分席、监督席。
9 、面试程序⑴考生持有效身份证、准考证于面试前30分钟到达县人民医院办公室，由工作人员向考生宣读纪律和注意事项，抽签决定考试顺序，然后由引导工作人员组织考生到候考室候考。
巫山县人民政府办公室关于印发《关于规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理的实施意见》的通知
巫山县人民政府办公室关于印发《关于规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】巫山县人民政府办公室•【公布日期】2015.08.03•【字号】巫山委办发〔2015〕11号•【施行日期】2015.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共巫山县委办公室巫山县人民政府办公室关于印发《关于规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理的实施意见》的通知各乡镇党委和人民政府、街道党工委和办事处，县委各部委，县级各部门，各人民团体，各企事业单位：《关于规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理的实施意见》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共巫山县委办公室巫山县人民政府办公室2015 年8 月3 日关于规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理的实施意见为切实加强机关事业单位工作人员管理，促进人事调配交流工作的法治化、科学化，结合全县实际，现就进一步规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理有关事项提出如下实施意见。
一、调配交流管理范围机关事业单位一般工作人员调配交流范围一般包括：（一）乡镇（街道）之间一般工作人员调配交流的；（二）乡镇（街道）机关及事业单位一般工作人员调配交流到县级部门及事业单位的；（三）县级部门之间一般工作人员调配交流的；（四）教育、卫生计生、城乡建设、国土房管、水务、林业、公安、法院、司法等在基层有延伸机构的部门的一般工作人员在系统内部调配交流的；（五）由县外调入县内机关事业单位作一般工作人员的；（六）县内机关事业单位一般工作人员调出县外的。
二、县内调配交流管理方式及适用范围机关事业单位一般工作人员的调配交流管理，可采取考调和选调两种方式进行。
（一）有下列情形之一的，应当进行考调：1. 乡镇（街道）机关及所属事业单位的一般工作人员调配交流到县级部门及所属事业单位的；2. 乡镇机关（巫峡镇除外）及所属事业单位的一般工作人员调配交流到高唐街道办事处、龙门街道办事处、巫峡镇机关及其所属事业单位工作的；3. 教育、卫生计生、城乡建设、国土房管、水务、林业、公安、法院、司法等部门在基层设置的延伸机构的一般工作人员调配交流到县级机关或本系统城区单位工作的。
公开选调实施方案
公开选调实施方案一、背景。
为了更好地选拔和使用人才，提高公务员队伍素质，促进公务员队伍建设和管理水平的提高，根据国家有关法律法规和人事部门的相关规定，制定了本实施方案。
二、选调范围。
本次选调范围包括中央和地方各级机关、事业单位、国有企业等单位的公开选调工作。
三、选调对象。
1. 具有较高的政治思想素质和职业道德，遵纪守法，品行端正；2. 具有较强的组织领导能力和协调沟通能力；3. 具有较强的学习能力和创新能力；4. 具有较强的执行力和应变能力；5. 具有较强的业务能力和工作经验；6. 具备良好的身体条件。
四、选调程序。
1. 公告招聘，用人单位按照实际需要，经过充分调研和论证，确定选调职位，并在指定媒体上发布选调公告；2. 报名资格审查，报名人员按照公告要求提供相关材料，用人单位进行资格审查；3. 笔试，通过资格审查的人员参加笔试，笔试内容包括政治理论、行政能力、业务知识等；4. 面试，通过笔试合格的人员参加面试，面试内容包括政治素质、组织领导能力、协调沟通能力、学习能力、创新能力、执行力、应变能力、业务能力等；5. 公示，面试合格的人员进行公示，公示期为7个工作日；6. 考察，公示期结束后，用人单位对拟选调人员进行考察；7. 确定选调人员，考察合格的人员确定为选调对象，并按照有关规定进行公示；8. 发放选调通知书，用人单位向选调对象发放选调通知书，并办理相关手续。
五、选调待遇。
选调人员享受与用人单位同类职务相同待遇，具体待遇按照有关规定执行。
六、选调监督。
选调工作实行动态监督制度，加强对选调过程的监督和检查，确保选调工作的公开、公平、公正。
七、结束语。
本实施方案自发布之日起实施，用人单位应当严格按照本实施方案的要求开展选调工作，确保选调工作的公开、公平、公正。
以上就是本次公开选调实施方案的具体内容，希望各相关单位和人员能够严格按照要求执行，确保选调工作的顺利进行和公正公平。
公开考调人员面试工作方案范文
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事业单位选调动工作人员流程
事业单位选调动工作人员流程一、了解需求。
在事业单位里呀，要开始选调动工作人员呢，第一步得知道哪缺人呀。
就像搭积木，你得知道哪块地方是空的，才知道把合适的积木放过去。
各个部门会根据自己的工作任务、发展规划啥的，去盘算自己还需要几个小伙伴，都是做啥工作的。
比如说，一个部门最近接了个大项目，原来的人手忙不过来啦，那就得跟领导说，“领导呀，咱这项目太大啦，得多来点人帮忙呀。
”这时候呢，领导就会开始考虑从别的地方调人过来啦。
二、确定人选范围。
知道哪缺人之后呢，就要看看从哪找人啦。
有时候呀，可能是从本单位的其他部门选。
这就像是从一个大池塘里捞鱼，在自己家的池塘里先找找有没有合适的。
单位会把各个部门人员的情况都拿出来瞅瞅，看看谁的专业技能符合，谁的工作经验比较丰富。
比如说，那个项目需要一个很会做数据分析的人，那就会在单位里找那些数学好、又有数据处理经验的同事。
也有可能从其他事业单位选调动呢。
这就比较复杂一点啦，就像从别的池塘里捞鱼过来，得先看看人家愿不愿意，还得看看有没有相关的政策允许。
这时候呢，就得去打听其他单位有没有合适的人选，而且得和人家单位沟通好，不能硬抢人呀，得商量着来。
三、考察人选。
找到可能合适的人选之后呀，就得好好考察考察啦。
这可不是随便看看就行的，就像找对象一样，得全方位了解呢。
一方面要看工作能力，要是调过来是做文案工作的，那就得看看这人以前写的文案咋样，有没有创意，语法错误多不多之类的。
要是搞技术的，就得看看技术水平，能不能解决实际问题。
另一方面呢，还要看看人品。
毕竟大家要一起共事的，要是人品不好，整天在办公室里搞小团体，闹矛盾，那可不行。
会去了解这个人在以前的工作单位里和同事相处得咋样，有没有啥不良记录。
这考察的过程呀，可能会找他以前的同事聊聊，也可能会看看他以前的工作评价。
四、办理调动手续。
如果考察通过了，那就可以办调动手续啦。
这手续可不少呢。
首先得有调动申请表，就像一张通行证一样，得把相关的信息都填好，为啥要调动呀，从哪调到哪之类的。
2019年XX县事业单位引进优秀青年人才面谈工作方案范本
2019年XX县事业单位引进优秀青年人才面谈工作方案范本2019年XX县事业单位引进优秀青年人才面谈工作拟分两类岗位进行。
一是综合类岗位（县委党校、县职业中专以外的岗位），二是教师岗位（县委党校、县职业中专的岗位）。
教师岗位面谈与面试工作拟于“五一”节后进行，工作方案另行公布。
综合类岗位面谈工作方案公布如下：一、《面谈通知书》领取本人持有效期内的二代身份证领取《面谈通知书》。
领取时间：XX月XX日上午9:00－12:00，下午13:30－17:00 领取地点：XX县人力资源市场（XX）。
二、面谈时间、地点面谈人员须凭二代身份证（临时身份证）和《面谈通知书》进入考点。
面谈时间：2019年XX月XX日（具体时间见《面谈通知书》）面谈地点：XX县职业中专（XX）。
三、面谈方式面谈参照结构化面试方式。
通过考生回答问题，考察其综合分析、组织计划协调、语言表达、应变、人际交往等诸方面能力和举止仪表等要素。
四、成绩公布面谈成绩在本场次面谈工作结束后，由主考官向面谈人员集体宣布。
按面谈成绩确定进入面试范围人员名单。
五、相关程序1、应聘人员抽签确定面谈顺序，抽签开始时仍未到达的，以到达时间依次抽取剩余签号。
面谈开始时仍未到达指定候考室的，视为自动弃权，取消面谈资格。
2、按抽签顺序组织面谈，每人面谈时间8分钟。
3、公布成绩。
面谈结束后，成绩经计分员、监督员复核后，由主考官向应聘人员集体宣布。
六、组织领导设立面谈工作领导小组办公室，负责协调面谈组织实施及管理服务工作。
县纪委监委机关派员参与监督，对任何违法违纪、弄虚作假现象，一经发现，严肃处理。
XX县事业单位引进优秀青年人才工作领导小组办公室2019年XX月XX日。
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县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实
施方案
根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》及《XX 省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《XX省人事考试考务工作规则》规定和相关要求，结合工作实际，制定面试工作实施方案如下：一、面试原则（一）民主、公开、竞争、择优的原则（二）保密、回避、监督的原则二、组织领导面试工作在XX县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同组织实施，县纪律检查委员会、监察委员会机关实施监督。
三、资格复审（一）参加资格复审的人员根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》要求，本次面试入围人员共26名（名单见附件一）。
（二）资格复审的时间地点及要求定于2019年12月6日，本人携带有效身份证和笔试准考证到XX县人力资源和社会保障局5楼会议室（县政务新区人社局X楼X室、咨询电话：XX）进行资格复审，资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。
未能按时办理资格复审手续的视为自动放弃，责任自负。
四、面试（一）面试方式本次面试采取结构化面试的方式。
（二）面试时间和地点面试定于2019年12月8日上午9:00在县人力资源和社会保障局X楼XX会议室进行（地址：XXXXX）。
考生务必于8：30前到达X室报到，不按时报到者视为自动放弃考试资格。
（三）参加面试人员的面试顺序在面试当天报到后，8:40现场抽签确定面试顺序。
（四）考官构成结构化面试考官由7人组成，同时，考场设计分员1名，计时员1名，监督员1名。
（五）面试内容、时间及分值本次面试采用结构化面试的方式，每位考生面试时间不超过10分钟，分值为100分。
（六）面试的程序 1、报到和抽签排序。
考生须持本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受考点统一封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
2、面试评分。
面试由主考官主持，各考官根据考生面试答题情况，按照评分标准，独立评分。
3、面试成绩公布。
结构化面试评分办法为7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，面试成绩计算保留2位小数，第3位小数采取“四舍五入”的方法处理，工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试
成绩。
应聘者考试最终成绩，在专业面试结束三个工作日内，在XX县政府网站公布。
五、有关要求 1、面试工作严格按照《XX省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施，接受社会各界监督。
2、面试考务人员要认真履行各自职责，并严格遵守人力资源和社会保障部《关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》（人社部【2013】36号）文件规定。
3、面试考官、工作人员、监督人员凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
4、对违反面试纪律的考生，按照《XX省人事考试违纪处理规定》进行处理。