县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案

县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实

施方案

根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》及《XX 省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《XX省人事考试考务工作规则》规定和相关要求，结合工作实际，制定面试工作实施方案如下：一、面试原则（一）民主、公开、竞争、择优的原则（二）保密、回避、监督的原则二、组织领导面试工作在XX县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同组织实施，县纪律检查委员会、监察委员会机关实施监督。

三、资格复审（一）参加资格复审的人员根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》要求，本次面试入围人员共26名（名单见附件一）。

（二）资格复审的时间地点及要求定于2019年12月6日，本人携带有效身份证和笔试准考证到XX县人力资源和社会保障局5楼会议室（县政务新区人社局X楼X室、咨询电话：XX）进行资格复审，资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。未能按时办理资格复审手续的视为自动放弃，责任自负。

四、面试（一）面试方式本次面试采取结构化面试的方式。

（二）面试时间和地点面试定于2019年12月8日上午9:00在县人力资源和社会保障局X楼XX会议室进行（地址：XXXXX）。考生务必于8：30前到达X室报到，不按时报到者视为自动放弃考试资格。

（三）参加面试人员的面试顺序在面试当天报到后，8:40现场抽签确定面试顺序。

（四）考官构成结构化面试考官由7人组成，同时，考场设计分员1名，计时员1名，监督员1名。

（五）面试内容、时间及分值本次面试采用结构化面试的方式，每位考生面试时间不超过10分钟，分值为100分。

（六）面试的程序 1、报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受考点统一封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。

2、面试评分。面试由主考官主持，各考官根据考生面试答题情况，按照评分标准，独立评分。

3、面试成绩公布。结构化面试评分办法为7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，面试成绩计算保留2位小数，第3位小数采取“四舍五入”的方法处理，工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试

成绩。

应聘者考试最终成绩，在专业面试结束三个工作日内，在XX县政府网站公布。

五、有关要求 1、面试工作严格按照《XX省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施，接受社会各界监督。

2、面试考务人员要认真履行各自职责，并严格遵守人力资源和社会保障部《关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》（人社部【2013】36号）文件规定。

3、面试考官、工作人员、监督人员凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

4、对违反面试纪律的考生，按照《XX省人事考试违纪处理规定》进行处理。