安全环保奖罚制度标准版本
安全环保奖惩制度模版（5篇）
安全环保奖惩制度模版一、奖励制度1. 安全环保先进个人奖励：对积极参与公司的安全环保管理工作，不仅自觉遵守相关规定，还积极推动和倡导环保行动的员工，每年评选出一批安全环保先进个人，并给予相应奖金或奖品。
2. 安全环保优秀团队奖励：对安全环保管理成绩突出的团队，每年评选出若干优秀团队，并给予相应的集体奖励，鼓励团队成员共同为公司的安全环保事业发展做出贡献。
3. 安全环保创新奖励：对提交的安全环保创新方案，经评审认定为优秀的，给予相应的奖励，鼓励员工积极创新，提出可行的安全环保改进方案。
二、惩罚制度1. 安全环保违规处罚：对违反相关安全环保规定的员工，根据违规情节轻重，分别给予警告、扣减奖金、责令停工、停职、解聘等不同处罚。
2. 安全环保事故责任追究：对发生的安全环保事故，根据事故责任的严重程度，对相关责任人进行相应的处罚，包括扣减奖金、职务调整、停职查办、解聘等。
三、评定方式1. 奖励评定方式：通过员工日常工作表现、安全环保意识教育培训情况、参与安全环保行动的程度等方面进行评定，由专门的评审小组进行评定，评选出获奖者。
2. 惩罚评定方式：根据员工违规违纪情况、安全环保事故责任认定、相关调查结果等进行评定，由专门的纪律处分小组进行评定，依据公司相关规定给予相应的处罚。
四、其他条款1. 本制度的具体执行和操作细则由公司管理部门制定，并向全体员工公布。
2. 特殊情况下，可以根据实际情况对奖惩制度进行调整，但需要得到公司高层的批准，并及时向全体员工通报。
3. 对于重大违规违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。
以上为安全环保奖惩制度的模板，公司可以根据自身情况进行合理调整和完善。
同时，在执行过程中，应确保公正公平，严格按照制度执行，以提升员工安全环保意识，形成良好的安全环保工作氛围。
安全环保奖惩制度模版（2）标题：建立安全环保奖惩制度模板一、引言在建设安全环保社会的过程中，为了保护人民的生命财产安全，提高企业的安全环保管理水平，建立健全奖惩制度是非常重要的。
安全环保奖惩制度范本（2篇）
安全环保奖惩制度范本1. 奖励制度1.1 安全奖励- 优秀安全表现奖- 对于在工作中表现出色的员工，可以通过评选评定或团队推荐，授予优秀安全表现奖。
该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。
- 安全创新奖- 对于通过自己的创意和创新改进工作环境或提升工作安全的员工，可以授予安全创新奖。
该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。
- 集体安全表现奖- 对于团队在工作中共同努力并取得显著安全成绩的，可以授予集体安全表现奖。
该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。
1.2 环保奖励- 环境保护奖- 对于在工作中积极参与环境保护、降低碳排放、节约能源等方面取得显著成就的员工，可以授予环境保护奖。
该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。
- 环保创新奖- 对于通过自己的创意和创新降低能源消耗、减少废弃物排放等方面取得显著成果的员工，可以授予环保创新奖。
该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。
- 环境友好团队奖- 对于在工作中共同致力于环境保护、积极推动绿色发展的团队，可以授予环境友好团队奖。
该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。
2. 惩罚制度2.1 安全惩罚- 违规行为处罚- 对于违反安全操作规定、无视安全警示、擅自更改设备使用方法等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、责令停工整改、警告甚至解除劳动合同等。
- 安全事故责任追究- 对于因个人责任导致的安全事故，将依法追究相应的责任，包括扣除工资、停职检查、罚款等，严重的将追究刑事责任。
- 安全培训- 对于未参加安全培训或不执行培训内容的员工，将进行相应的处罚，包括扣除奖金、降低评级、限制晋升等。
2.2 环保惩罚- 违规排放处罚- 对于违反环保法规，擅自排放有害物质，污染环境等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、罚款、停职检查等。
- 环境污染责任追究- 对于因个人责任导致的环境污染事故，将依法追究相应的责任，包括刑事责任、扣除工资、罚款等，严重的将予以解聘。
安全环保奖励及惩罚制度
安全环保奖励及惩罚制度公司为了促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的生命健康和公司的可持续发展，特制定了安全环保奖励及惩罚制度。
本制度的目的是确保每位员工都能积极参与到安全环保工作中，形成良好的安全环保氛围，最大限度地减少事故和环境污染的发生。
一、安全环保奖励制度1. 安全环保表彰奖励公司将定期评选安全环保典型，表彰在安全生产和环境保护方面做出突出贡献的员工和团队。
获得表彰的员工将受到以下奖励：（1）荣誉证书和奖杯：作为对其杰出贡献的认可，公司将颁发荣誉证书和奖杯予以鼓励。
（2）奖金激励：为了进一步激励员工，公司将根据其所做出的贡献程度，给予相应的奖金。
（3）晋升机会：在员工评价和岗位晋升中，将优先考虑获得安全环保表彰的员工。
2. 安全环保创新奖励鼓励员工在安全环保方面提出创新性的想法和项目，公司将设立安全环保创新奖励基金，用于支持和奖励具有实际操作意义的创新项目。
获得奖励的员工将享有以下权益：（1）项目支持经费：根据项目的实施需要，提供一定的经费支持。
（2）专家指导支持：邀请相关领域的专家对获奖项目进行指导和技术支持。
（3）项目成果发布机会：为了充分展示获奖项目的创新成果，公司将提供项目成果发布平台，并推广和应用成果。
二、安全环保惩罚制度1. 安全环保违规处罚对于违反公司安全环保规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，以确保员工严格遵守安全环保规定。
具体处罚方式如下：（1）口头警告：对于违反公司安全环保规定的较轻行为，公司将以口头警告的形式进行惩罚。
（2）书面警告：对于违反公司安全环保规定的较重行为，或者违规次数较多的行为，公司将给予书面警告。
（3）扣除奖金：对于违反公司安全环保规定且行为严重的员工，公司将扣除相应的奖金权益。
2. 事故责任追究对于因违反安全规定导致的事故，公司将依法依规进行责任追究。
如果员工的违规行为导致他人伤亡或环境污染，将面临以下处罚：（1）停职处分：对于造成较严重后果的行为，公司将给予停职处分，并进行相应调查和处理。
安全环保工作奖惩制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保工作，提高全员安全环保意识，确保生产安全和环境保护目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全环保工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全环保规定的个人和集体给予处罚。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰为“安全环保先进个人”；2. 表彰为“安全环保先进集体”；3. 表彰为“优秀安全环保工作者”。
第六条物质奖励包括：1. 根据贡献大小，给予一次性奖金；2. 优先晋升、调岗；3. 提供培训机会。
第七条以下情况可给予奖励：1. 在安全环保工作中做出显著贡献，防止重大事故发生；2. 提出有效安全环保建议，经采纳后取得显著成效；3. 在安全环保知识竞赛、技能比武中取得优异成绩；4. 在安全环保检查中表现突出，及时发现并纠正安全隐患；5. 积极参与安全环保宣传教育活动，为提高全员安全环保意识做出贡献。
第八条奖励程序：1. 申报：符合条件的员工或集体向所在部门提出申请；2. 审核验收：由安全环保管理部门对申报材料进行审核，必要时进行现场验收；3. 公示：对拟奖励的个人和集体进行公示，接受全体员工监督；4. 表彰：对获得奖励的个人和集体进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
第三章处罚第九条处罚分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第十条以下情况可给予处罚：1. 违反国家有关安全环保法律法规，造成环境污染或安全事故；2. 严重违反公司安全环保规章制度，造成不良后果；3. 故意隐瞒安全环保事故，谎报或篡改事故情况；4. 拒不执行安全环保整改措施，导致事故发生；5. 在安全环保检查中弄虚作假，隐瞒事实真相。
第十一条处罚程序：1. 调查：安全环保管理部门对违规行为进行调查核实；2. 审定：根据调查结果，由安全环保管理部门提出处罚建议；3. 审批：经公司领导批准后，由人力资源部门执行；4. 公示：对处罚结果进行公示，接受全体员工监督。
安全环保奖罚管理规定模板
安全环保奖罚管理规定模板第一章总则第一条目的和依据为加强企业的安全环保管理，提高员工的安全环保意识，营造安全环保的工作氛围，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。
全部员工应严格遵守本规定的要求。
第三条重要内容本规定重要包含安全环保嘉奖和安全环保惩罚两个方面的管理方法。
第二章安全环保嘉奖管理第四条嘉奖目的和政策安全环保嘉奖的目的是激励员工乐观参加安全环保工作，发现和防止安全环保事故的发生，提高企业的安全环保绩效。
本企业设立了一系列安全环保嘉奖政策，嘉奖员工在安全环保方面的出色表现。
第五条嘉奖主体安全环保嘉奖主体为本企业的全体员工。
嘉奖可以个人为单位，也可以以团队为单位进行。
第六条嘉奖内容本企业依据员工的安全环保表现，可以采取以下嘉奖方式： 1. 完成年度安全环保目标的员工，将获得肯定的奖金激励； 2. 发现并有效防范安全环保风险的员工，将获得优秀安全员的称呼，并享受相应的福利待遇； 3. 在安全环保工作中具有突出贡献的员工，可以获得荣誉证书和奖杯； 4. 团队在相关项目中表现出色的，将获得集体嘉奖，如旅游、集体活动等。
1.个人嘉奖的提议可以由员工自荐，也可以由部门经理或同事提名；2.提议需经过部门经理审批，并报公司安全环保部门审定；3.公司安全环保部门对提议进行综合评估，确定嘉奖内容和嘉奖金额；4.员工嘉奖由公司财务部门进行发放。
第八条嘉奖评定标准安全环保嘉奖的评定标准依据员工在安全环保工作中的表现综合评估，重要包含以下方面： 1. 完成年度安全环保目标的进度和质量；2. 提出和实施安全环保改进措施的效果和成效；3. 发现和防范安全环保风险的本领和贡献； 4. 完善和执行安全环保管理制度的执行情况。
第三章安全环保惩罚管理第九条惩罚目的和原则安全环保惩罚的目的是警示员工，杜绝违反安全环保规定的行为，减少和除去安全环保风险。
惩罚政策应公平、公正，并严格依照规定进行。
安全环保奖惩制度(四篇)
安全环保奖惩制度1目的为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。
3职责3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
4、管理内容4.1奖励____公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。
使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。
罚款、赔款应缴回财务部门。
4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。
4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。
4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。
4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。
4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。
4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。
4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。
环保安全考核奖罚制度范本
一、总则1. 为加强企业环保安全管理，保障员工健康，维护生态环境，提高企业经济效益，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有部门、员工及承包商。
3. 本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在激励员工积极参与环保安全工作，提高环保安全意识，确保企业环保安全目标的实现。
二、考核内容1. 环保：污染物排放达标率、环保设施运行状况、环保应急预案的制定与实施等。
2. 安全：事故发生率、事故处理及时率、安全生产责任制落实情况等。
三、考核方法1. 公司设立环保安全考核小组，负责环保安全考核工作的组织、实施和监督。
2. 考核采取定期检查、不定期抽查、现场考核等方式进行。
3. 考核结果以书面形式通知被考核部门及个人。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对环保安全工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
（2）对在环保安全工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予奖励。
（3）对积极参与环保安全培训、提高自身环保安全素质的，给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反环保安全规定，造成环境污染或安全事故的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）对隐瞒、谎报环保安全事故的，给予严肃处理。
（3）对因环保安全工作不力，导致企业受到行政处罚或损失的，追究相关责任人的责任。
五、考核结果应用1. 考核结果作为员工绩效评定、晋升、薪酬调整的重要依据。
2. 对环保安全考核不合格的部门和个人，责令整改，并给予相应处罚。
3. 对连续两年环保安全考核不合格的部门和个人，予以重点关注，必要时进行培训或调整岗位。
六、附则1. 本制度由公司环保安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。
4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。
5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。
2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。
3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。
4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。
5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。
第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。
3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。
第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。
安全环保奖励制度模板
第一章总则第一条为加强我单位的安全环保工作，提高全体员工的安全环保意识，确保生产安全、环保达标，特制定本奖励制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过奖励机制，激发员工参与安全环保工作的积极性，营造良好的安全环保氛围。
第二章奖励原则第四条公平、公正、公开原则。
奖励对象、标准、程序必须公开透明，确保公平公正。
第五条激励与约束相结合原则。
既要奖励先进，又要对违反安全环保规定的行为进行处罚。
第六条鼓励创新原则。
对在安全环保工作中提出创新性建议、措施并取得显著成效的，给予奖励。
第三章奖励类别及标准第七条安全生产奖励1. 事故预防奖励：对及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的个人或团队，给予一定的物质奖励。
2. 安全生产月奖励：在安全生产月活动中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
3. 安全知识竞赛奖励：参加安全知识竞赛并取得优异成绩的个人，给予奖励。
第八条环保工作奖励1. 节能减排奖励：在节能减排工作中表现突出的个人或团队，给予奖励。
2. 环保创新奖励：在环保技术、工艺、设备等方面提出创新性建议并取得成效的，给予奖励。
3. 环保宣传奖励：积极参与环保宣传活动，取得良好效果的员工，给予奖励。
第九条综合奖励1. 年度安全环保标兵：在年度安全环保工作中表现突出的个人，授予“年度安全环保标兵”称号，并给予相应的物质奖励。
2. 优秀安全环保团队：在年度安全环保工作中表现突出的团队，授予“优秀安全环保团队”称号，并给予一定的奖励。
第四章奖励程序第十条提名与评选1. 各部门根据实际情况，推荐符合奖励条件的个人或团队。
2. 安全环保委员会对推荐对象进行初步评审，确定候选名单。
3. 举办评选活动，邀请相关领导和专家参与评审。
第十一条奖励审批1. 评审结果报单位领导审批。
2. 审批通过的奖励方案，由人力资源部门执行。
第十二条奖励发放1. 奖励资金由财务部门按照审批结果及时发放。
环保安全考核奖罚制度
一、总则为了加强我国企业的环保安全管理工作，提高企业环保安全意识，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、考核原则1. 实事求是，客观公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 综合评价，奖罚分明；4. 依法依规，公开透明。
三、考核内容1. 环保指标：污染物排放达标率、废弃物处理率、节能减排指标等；2. 安全生产：事故发生率、事故死亡率、隐患排查治理等；3. 环保安全管理制度：环保安全责任制、环保安全教育培训、应急预案等；4. 环保安全投入：环保设施投入、安全投入等；5. 社会责任：环保安全信息公开、公众参与等。
四、考核方法1. 企业自评：企业根据考核内容，自行组织内部考核，形成自评报告；2. 监督检查：政府相关部门对企业的环保安全工作进行监督检查，形成检查报告；3. 第三方评估：委托具有资质的第三方机构对企业环保安全工作进行评估，形成评估报告。
五、奖罚措施1. 奖励：（1）对环保指标、安全生产等方面成绩突出的企业，给予表彰和奖励；（2）对积极推行环保安全管理制度，取得显著成效的企业，给予表彰和奖励；（3）对环保安全投入较大的企业，给予表彰和奖励；（4）对在环保安全信息公开、公众参与等方面表现优秀的企业，给予表彰和奖励。
2. 罚款：（1）对污染物排放超标、事故频发、安全隐患突出的企业，依法予以罚款；（2）对未按规定进行环保安全教育培训、应急预案不完善的企业，依法予以罚款；（3）对环保安全投入不足的企业，依法予以罚款；（4）对未履行社会责任、环保安全信息公开不透明的企业，依法予以罚款。
六、考核程序1. 企业申报：企业根据考核内容，向政府相关部门申报；2. 考核实施：政府相关部门组织实施考核，包括企业自评、监督检查、第三方评估等；3. 考核结果公布：考核结果向社会公布，接受公众监督；4. 奖罚兑现：对考核结果予以兑现，表彰奖励优秀企业，对违规企业依法予以处罚。
安全质量环保奖罚制度
安全质量环保奖罚制度
一、总则
1. 为提高公司安全、质量、环保管理水平，确保生产安全、产品质量
和环境保护，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、奖励
1. 员工在日常工作中，积极提出安全、质量、环保方面的改进建议，
经采纳实施后取得显著效果的，给予一次性奖励。
2. 员工在安全事故预防、质量控制、环保措施实施中表现突出，避免
重大事故或损失的，给予表彰和奖励。
3. 部门或团队在安全、质量、环保方面取得显著成绩，获得行业或社
会认可的，给予集体奖励。
三、处罚
1. 违反安全操作规程，造成轻微事故或损失的，给予警告并处以罚款。
2. 因个人原因导致产品质量问题，影响公司声誉或造成经济损失的，
根据损失程度给予相应的经济处罚。
3. 违反环保法规，造成环境污染或被环保部门处罚的，除承担相应法
律责任外，还将给予罚款或解聘。
四、考核
1. 安全、质量、环保考核纳入员工年度绩效考核体系，作为晋升、奖
金发放的重要依据。
2. 定期组织安全、质量、环保知识培训，提高员工意识和能力。
五、附则
1. 本制度由公司安全质量环保部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司发展和行业标准的变化。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
安全环保奖罚制度
安全环保奖罚制度1. 前言为了确保企业的正常生产经营和员工的生命资产安全，提高企业的安全环保管理水平，特订立本《安全环保奖罚制度》。
2. 背景安全环保是企业发展的基础，是对员工生命资产负责的体现，也是企业实现可连续发展的紧要环节。
为了促进员工对安全环保工作的重视，激发员工的乐观性和自动性，特设立安全环保嘉奖和惩罚制度。
3. 嘉奖制度3.1 安全生产嘉奖3.1.1 安全生产个人嘉奖•对于发现并及时报告潜在安全隐患的员工，每次嘉奖xxx 元；•对于乐观参加安全培训、考核并取得优异成绩的员工，每次嘉奖xxx元；•对于在生产过程中表现出杰出的安全生产意识和本领的员工，每月嘉奖xxx元。
3.1.2 安全生产团队嘉奖•对于安全生产管理表现出色的生产团队，将依据安全生产综合评价结果，评比出优秀团队，并予以一次性嘉奖xxx元。
3.2 环境保护嘉奖3.2.1 环境保护个人嘉奖•对于在工作中乐观参加环境保护工作，自动发现并及时报告环境问题的员工，每次嘉奖xxx元；•对于在环境保护培训、考核中表现出色的员工，每次嘉奖xxx元；•对于提出环境保护改进方案并获得实施认可的员工，每次嘉奖xxx元。
3.2.2 环境保护团队嘉奖•对于环境保护管理绩效突出的团队，将依据绩效评价结果，评比出优秀团队，并予以一次性嘉奖xxx元。
4. 惩罚制度4.1 安全生产惩罚4.1.1 安全生产个人惩罚•对于因违反安全操作规程导致事故的员工，依据事故性质和严重程度，进行相应的惩罚，包含警告、记过、降职、解雇等，情节严重者将依法追究法律责任；•对于因违反安全生产管理制度或有意损坏安全设备的员工，依照公司订立的惩戒措施进行惩罚。
4.1.2 安全生产团队惩罚•对于因团队管理不力导致事故发生的，从严进行责任追究，涉及责任人员依据实际情况进行相应惩罚。
4.2 环境保护惩罚4.2.1 环境保护个人惩罚•对于违反环境保护要求的员工，依据违规程度和损害后果，进行相应惩罚，包含警告、记过、罚款、开除等，情节严重者将依法追究法律责任；•对于有意污染环境或违法排放废物的员工，依照公司订立的惩戒措施进行惩罚。
安全环保奖惩制度范本
安全环保奖惩制度范本第一章总则为加强安全环保管理，保障员工和环境的安全与健康，提高企业的安全环保意识和管理水平，制定本奖惩制度。
第二章安全环保责任1. 公司领导负有最终责任，对公司的安全环保工作负领导责任。
2. 安全环保部门负责制定安全环保管理制度和计划，并组织实施。
3. 各部门负责本部门的安全环保工作，具体责任由各部门负责人承担。
4. 所有员工都有安全环保义务，违反安全环保规定的员工将受到处罚。
第三章安全环保奖励1. 完全符合安全环保规定并取得显著成绩的个人或团队，将获得安全环保奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或其他形式。
2. 个人或团队在安全环保方面提出优质建议并得到采纳的，将获得一定的奖励。
3. 公司将定期评选安全环保先进个人和单位，给予奖励和表彰。
第四章安全环保惩罚1. 个人违反安全环保规定的，根据违规程度轻重采取相应的惩罚措施，包括批评教育、警告、罚款等等。
2. 团队违反安全环保规定的，承担集体责任，并根据违规程度给予相应的惩罚措施。
3. 严重违反安全环保规定的，将按照公司相关制度进行处理，甚至可能被开除。
第五章安全环保教育和培训1. 公司将定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和知识水平。
2. 公司将开展安全环保宣传活动，提醒员工注意安全环保问题。
第六章其他规定1. 本制度施行后，公司将对员工进行宣传，并负责解释和执行。
2. 对于本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和解释。
第七章生效日期本制度自颁布之日起生效。
以上为安全环保奖惩制度的范本，具体实施细则可根据不同企业的实际情况进行调整和补充。
安全环保奖惩制度范本（4篇）
安全环保奖惩制度范本以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。
2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。
3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。
二、惩罚制度：1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。
3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。
三、评定标准：1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。
2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。
3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。
四、执行机制：1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。
2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。
3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。
以上是一个基本的安全环保奖惩制度范本，可以根据实际情况进行适当修改。
安全环保奖惩制度范本（2）1目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，加强安全监，提高员工的安全意识和保障员工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，结合公司实际，特制定本制度。
2适用范围适用于公司全体员工及相关方。
安全环保考核奖罚制度范本
安全环保考核奖罚制度范本第一条总则为了加强公司的安全环保管理工作，提高员工的安全环保意识，防止和减少安全事故的发生，保护公司员工的生命财产安全，根据国家法律法规、公司规章制度及相关标准，特制定本考核奖罚制度。
第二条适用范围本考核奖罚制度适用于公司全体员工及与公司安全生产、环境保护相关的所有单位及个人。
第三条考核原则（一）公平公正：考核过程应保持公平公正，确保奖罚分明，激励员工积极参与安全环保工作。
（二）预防为主：注重事故预防，对潜在的安全环保隐患进行排查和治理，确保公司安全生产、环境保护工作的持续改进。
（三）责任到人：明确各级管理人员和员工的安全环保职责，实行安全环保责任制，确保各项工作落实到位。
第四条考核内容（一）安全生产考核内容：1. 安全生产规章制度执行情况；2. 安全生产培训和教育；3. 安全生产风险评估和控制；4. 生产现场安全管理；5. 事故应急预案及响应；6. 安全生产记录和资料管理。
（二）环境保护考核内容：1. 环境保护法律法规执行情况；2. 环保设施运行和维护；3. 环保指标的实现；4. 环境污染事故的处理；5. 环境监测和评估；6. 环保记录和资料管理。
第五条考核方法（一）定期考核：公司应定期组织安全生产和环境保护的考核，对各部门、车间、班组及个人进行评价。
（二）不定期考核：公司安全环保管理部门应根据实际情况，对各部门、车间、班组及个人进行不定期安全环保检查和考核。
（三）事故调查：发生安全事故或环境污染事件时，公司应组织调查组进行调查分析，查明事故原因，分清责任，并对相关人员进行考核。
第六条奖罚标准（一）奖励标准：1. 对在安全生产和环境保护工作中取得显著成绩的部门、车间、班组或个人给予表彰和奖励；2. 对积极提出安全环保合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的个人给予奖励；3. 对在安全环保工作中表现突出的员工，优先考虑晋升、晋级、加薪等激励措施。
（二）处罚标准：1. 对违反安全生产和环境保护规章制度的相关人员，根据情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分；2. 对发生安全事故或环境污染事件的责任人和相关责任人，根据情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚；3. 对不认真履行安全环保职责，导致安全事故或环境污染事件发生的部门负责人，视情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
安全环保奖罚制度
安全环保奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理和环境保护工作，提高员工安全环保意识，促进公司可持续发展。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
二、奖励机制1. 安全环保标兵奖：对于在安全环保工作中表现突出，积极参与安全环保活动，提出有效建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励。
2. 节能减排贡献奖：对于在节能减排、资源循环利用等方面做出显著贡献的团队或个人，根据贡献大小给予奖励。
3. 应急处置优秀奖：在突发事件中，能够迅速、正确采取应急措施，有效控制事态发展的员工，给予奖励。
三、惩罚机制1. 违规操作处罚：对于违反操作规程、忽视安全环保规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 环境污染事件处罚：对于造成环境污染的责任人，除承担相应的法律责任外，公司还将根据污染程度和影响范围，给予相应的行政处分。
3. 安全事故责任追究：对于发生的安全事故，将严格按照“四不放过”原则，追究相关责任人的责任，并给予相应的处罚。
四、奖罚程序1. 奖励申请：由部门负责人提出申请，附上相关证明材料，提交安全环保委员会审核。
2. 惩罚决定：安全环保委员会根据违规事实和证据，做出处罚决定，并通知相关部门执行。
3. 申诉机制：员工对于奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向安全环保委员会提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全环保委员会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
安全环保奖惩制度模板（5篇）
安全环保奖惩制度模板【标题】：安全环保奖惩制度【目的】：为了推动企业安全环保工作的持续改进，有效防止和减少安全环境事故的发生，树立企业安全环保意识，提高员工参与度和责任感，特制定本安全环保奖惩制度。
【适用范围】：适用于本企业所有员工。
【奖励制度】1. 安全环保奖a) 安全环保表现突出的个人或团队，可由上级领导、安全环保管理部门提名，经企业领导批准后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
2. 安全环保示范岗位a) 每年评选出安全环保示范岗位；b) 示范岗位将享受一定的薪酬单项奖励、升职加薪和其他福利待遇。
3. 安全环保创新奖a) 对于提出创新安全环保管理方法、技术和设备的个人或团队，经评审认定后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
【惩罚制度】1. 安全环保违规行为处理a) 对于违反安全环保规定、相关法律法规的个人或团队，将视情况给予纪律处分、责令整改、停职、降职等处理；b) 对于严重违反安全环保规定、引发重大安全环境事故的个人或团队，将追究其法律责任。
2. 安全环保责任倒查a) 对于因个人不履行安全环保职责，导致安全环境事故的发生，将依法追究其责任；b) 对于安全环保责任传导不畅、上下级安全环保意识淡漠的部门或单位，将依法追究其责任。
3. 安全环保投诉、举报处理a) 对于对企业安全环保违规行为进行投诉、举报并经核实属实的，给予适当奖励；b) 对于恶意诬告、捏造事实进行投诉、举报的，依法追究其责任。
【执行机构】：由企业领导、安全环保管理部门负责执行和监督。
【制度宣传】：将本安全环保奖惩制度公告于企业内部，通过内部通知、培训会议等方式进行宣传，确保每位员工都了解制度内容。
【周期评估】：定期对安全环保奖惩制度进行评估，发现问题及时进行调整和改进，以确保制度的有效性和可行性。
【生效日期】：本制度自XX年XX月XX日起生效。
安全环保奖惩制度模板（二）为了建立和完善企业安全环保管理体系，促进员工安全环保意识的培养和提高，公司制定了安全环保奖惩制度，以激励员工积极参与安全环保工作，并对不良行为予以惩罚。
安全环保奖罚管理制度
一、总则为加强公司安全管理，提高环保意识，确保生产安全、环保，促进公司可持续发展，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 预防为主、奖惩结合的原则；3. 立足实际、注重实效的原则。
三、奖励范围及标准1. 安全生产奖励：（1）对年度无安全事故的部门或个人，给予一定的物质奖励；（2）对及时发现并制止安全隐患的员工，给予表彰和奖励；（3）对在安全生产工作中表现突出的个人，给予晋升、加薪等激励措施。
2. 环保工作奖励：（1）对年度无环保违规行为的部门或个人，给予一定的物质奖励；（2）对提出环保改进建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励；（3）对在环保工作中表现突出的个人，给予晋升、加薪等激励措施。
四、处罚范围及标准1. 安全生产处罚：（1）对发生安全事故的部门或个人，根据事故等级、损失程度等，给予相应的经济处罚；（2）对违反安全生产规定的员工，给予警告、罚款、停职等处罚；（3）对发生重大安全事故的责任人，依法追究刑事责任。
2. 环保工作处罚：（1）对违反环保法规、造成环境污染的部门或个人，给予相应的经济处罚；（2）对违反环保规定的行为，给予警告、罚款、停职等处罚；（3）对造成重大环境污染事故的责任人，依法追究刑事责任。
五、奖罚程序1. 奖励程序：（1）各部门、个人根据实际情况提出奖励申请；（2）人力资源部对奖励申请进行审核；（3）公司领导审批后，给予相应奖励。
2. 处罚程序：（1）发生安全事故或违反环保规定的行为，相关部门或个人应立即报告；（2）人力资源部对违规行为进行调查；（3）根据调查结果，提出处罚意见；（4）公司领导审批后，给予相应处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
七、监督与检查1. 公司设立安全环保监督小组，负责对各部门、个人的安全环保工作进行监督和检查；2. 安全环保监督小组定期对安全环保奖罚制度执行情况进行评估，并提出改进建议；3. 对违反安全环保奖罚制度的单位和个人，将依法依规进行处理。
安全环保奖惩制度范例(三篇)
安全环保奖惩制度范例尊敬的领导：我根据公司要求，结合我对安全环保奖惩制度的理解与思考，特撰写此份范文，供参考与讨论。
安全环保奖惩制度范例（二）一、奖励制度：1. 安全奖励：a. 将安全绩效纳入绩效考核体系，并与员工的绩效评定挂钩。
当员工在工作中表现出良好的安全意识和安全行为时，能够获得相应的奖励。
例如：为员工提供额外的奖金、奖品或晋升机会等。
b. 每季度评选表现突出的安全员工，并进行公开表彰，以示鼓励和激励。
2. 环保奖励：a. 将环境保护成果纳入绩效考核，与员工绩效评定挂钩。
当员工在工作中表现出对环境的保护和节约意识，以及积极参与节能减排活动时，能够获得相应的奖励。
b. 设立环保先进个人和团队的评选，每年评选出一批在环保方面做出突出贡献的员工，并进行公开表彰和奖励。
二、处罚制度：1. 安全惩罚：a. 对违反安全规章制度的行为进行处罚。
如发生事故、违章行为等，应根据违规程度进行相应的处罚，包括扣减绩效评级、罚款、降职、辞退等处理措施。
b. 对安全责任落实不力、阻碍安全工作开展等情况，由上级进行批评教育，同时要求其进行整改，确保问题不再发生，且将其纳入日常监督考核中。
2. 环保惩罚：a. 对违反环境保护要求的行为进行处罚。
如超过排放标准、未按要求进行垃圾分类等情况，应及时进行相应处罚，包括罚款、停工整改、吊销资质等处理措施。
b. 对环保责任意识淡薄、工作敷衍了事等情况，由上级进行批评教育，同时要求其加强自我监督，确保环保要求得到有效落实。
3. 重大违规行为：对于发生或涉及重大违规行为的员工，将按照公司规定进行相应处理，包括严肃问责、追究法律责任等。
以上是我对安全环保奖惩制度的初步设想，如有需要，还需根据公司的实际情况进行进一步的完善和细化。
最终的奖惩制度应该能够符合公司安全环保工作的实际需求，能够有效地激励员工积极参与安全环保工作，促进公司安全环保工作取得更好的效果。
再次感谢您对安全环保工作的关心和支持！此致敬礼XXX安全环保奖惩制度范例（三）为加强安全管理工作，贯彻____、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《____集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度，安全奖惩制度。
安全环保奖惩制度范本
安全环保奖惩制度范本
1. 奖励制度：
1.1 安全环保先进个人奖励：
根据个人在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的个人奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。
1.2 安全环保先进团队奖励：
根据团队在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。
1.3 安全环保创新成果奖励：
根据员工在安全环保领域的创新成果，通过评选出的个人或团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。
2. 惩罚制度：
2.1 安全环境违规处罚：
根据员工在安全环保方面的违规行为，通过程序进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。
2.2 安全环境事故责任追究：
根据员工在安全环保事故中的责任程度，进行相应的追究和惩罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。
3. 奖惩执行机构：
本奖惩制度的执行由公司安全环保部门负责，根据情况可以设立奖惩评审委员会进行评审和决策。
4. 奖惩制度的宣传和落实：
公司将定期组织宣传安全环保奖惩制度，包括向员工宣讲、张贴通知、发布内部刊物等形式，确保员工了解奖惩制度，并积极参与安全环保工作。
5. 奖惩制度的评估和调整：
公司将定期对奖惩制度进行评估，根据实际情况进行调整，确保奖惩制度的有效性和公正性。
以上为安全环保奖惩制度的模板，具体奖惩条款可以根据实际情况进行调整和完善。
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文件编号：RHD-QB-K8133 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX安全环保奖罚制度标准版本安全环保奖罚制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
第一节目的第一条为了强化“谁生产谁负责；谁主管谁负责；管生产必须管安全；管业务必须管安全”及“一岗双责、党政同责”的全员安全管理制度，激发项目全体员工和本项目所有劳务操作层人员的安全施工自觉性、主动性，按照公司《安全环保管理分册》与《安全环保管理考核与奖罚实施细则》及业主《安全环保管理违约处罚实施细则》的要求，特制定本制度。
第二节职责第二条项目经理负责建立健全安全环保奖励办法，并负责安全环保奖励资金的落实情况；第三条项目安全环保部门负责违章罚款细则的制定，并监督实施。
第四条项目安全环保领导小组对违反劳动纪律的集体和个人作最终的处罚决定。
第五条项目财务部门负责建立安全环保奖罚资金专用帐户，保证专款专用。
第三节安全环保奖励第六条符合以下条件者之一的集体或个人层给予300元-10000元奖励：1、项目月质量安全环保检查达安全生产和文明施工要求的集体（以安全环保检查表为准，评分达80分以上者给予奖励），第一名：奖励10000元，第二名：奖励8000元，第三名：奖励6000元；若全部都达到80分以上则对前三名进行奖励，三名以后的不奖不罚；2、在出现危及人身生命和设备安全的紧急情况下，及时采取有效措施，避免了重大人身伤亡、设备事故的发生者，给予1000元的奖励；3、在改善劳动条件与环境，提出书面合理化建议，被采纳实施后，效果显著者，奖励500元；4、积极组织工人开展安全教育和检查，认真填写班组安全活动（教育）卡，治理事故隐患，确保安全生产成绩突出的（操作层安全员），奖励500元。
班组内安全意识较强，遵章守纪，表现突出者，奖励300元/人/次；5、项目现场管理人员责任范围内当月无违章违纪现象，各项安全环保措施落实到位，无地方或上级单位投诉现象，操作层相关管理人员及特种作业人员配置规范。
则现场相关人员按照公司安全管理“一岗双责”管理办法进行奖励；6、项目各职能部门，认真开展安全教育，履行现场安全管理责任，本部门人员无违章违纪，奖励职能部门1000元-1500元/次（必须造表发放至本部门人员手中），奖励部门主管领导500元/次；7、积极抓获盗窃施工材料的小偷，避免公共财产损失者；抓获破坏工程成品(如已砌好的主体,已搭建好的脚手架，已浇筑的混凝土等)者；抓获破坏工程水电成品设施（如穿好的各种电线，工程用电电缆，各种接线盒等或其他）者；抓获破坏机械设备者，奖励200元/人次。
8、凡获公司或外部其他上级单位奖励的集体（作业组）或个人，项目将按获奖集体（作业班组）或个人奖金的50％给予奖励。
奖金由获奖者自行分配。
9、获奖单位或个人在接到奖励通知书以后，一个星期之内兑现；10、关联奖励班组长、作业队安全员、现场技术员、生产调度、工区主管领导奖励金=作业队奖励金×0.2倍率。
11、当构成以下因素之一时，取消该集体（作业队、部门）或个人本月及年度评奖资格：发生重大人身伤害（重伤1人或以上）、设备损毁、环境污染事故的；当月违规累计超过3人/次的；在规定的时间内未认真完成隐患整改的或整改不彻底的；在规定的时间内要求上报安全资料而未上报的；该年度有1次违规记录的个人；每月累计同类隐患接到两次整改通知书以上（含两次）者或接到一次处罚通知书者。
第七条奖金来源1、项目每月抽出一定的资金，作为奖励基金的预备资金。
2、安全环保罚款转移到奖励基金。
3、安全奖励基金由财务部设立并建帐，由安全环保领导小组统一掌握使用。
第四节安全环保处罚第八条项目部管理人员出现违纪违规现象，一律按照200元-500元/人次进行处罚。
第九条范围处罚：出现下列情况之一的集体或个人给予100--20000的罚款：1、违章指挥、违章操作，造成轻伤事故，对责任者给予通报批评并处罚款500元/人次。
2、违反劳动纪律，玩忽职守，擅自动用设备等，而造成设备损坏等或人身伤亡事故的，根据情节轻重，处罚款500-1000元/人次。
3、对安全设施维修管理不善，损坏后有条件修复而不及时修复，致使影响职工安全及健康的责任者，处罚款500元/次。
4、对查出的隐患，有条件整改而推诿扯皮，接到整改通知单后，逾期不改的责任人，处罚款200-8000元/次，责任单位处罚款1000-20000元/次。
5、进入生产岗位或施工现场不按规定穿戴防护用品，经教育不改正者，处罚款100-500元/人次。
6、对特种作业人员，没有经过培训无证上岗的人员和安排无证人员上岗的责任者，处罚款200-1000元/人次。
7、习惯性违章行为者，经过教育无效的，处罚款500元/人/次；8、在危险品储存区或容易发生爆炸的区域吸烟者，处罚款200-1000元/人/次；9、职工之间、班组之间要互敬互爱，团结友好。
发生矛盾时，大家都要互相让步，以共同方便施工作业为前提。
解决不了时，要及时报请班组长或项目部领导协调解决。
严禁发生骂人、打人等粗暴行为。
打架者要根据动手先后、是非程度及认错态度好坏，视情节处以罚款。
对团体性的群架行为，带头闹事者罚款1000～5000元，并对所在班组长进行经济处罚500～1000元，对所在操作层处罚1000～5000元，情节恶劣者呈报公安机关处理。
10、为了确保工地内的消防安全，任何人员都不得私自使用电炒锅、电炉等大功率电器设备，否则项目部将视情节轻重程度给予严厉处罚。
严禁使用钢锯条、碘钨灯及电热得快烧开水，项目部一经发现给以当事人500元以上罚款并予以没收。
11、本工地内和生活区的临时生活用电，必须由项目部或班组电工负责安装，任何人都不得私拉乱接电线及私装灯头或插座，违者视情节严重程度给以当事人严厉经济处罚。
严禁在灯头上或电线中段上挂钩用电，违者每次罚款500-1000元以上。
12、班组施工住宅区和施工区必须有固定地点堆放生活垃圾和施工垃圾，不得乱扔乱倒，影响文明施工。
违者给予集体和个人共同经济处罚300元到500元。
13、月度评比出现违章违纪或违规而排名倒数第一名处罚3000元，倒数第二名处罚2000元，倒数第三名处罚1000元。
14、每发生1人次伤亡事故处罚20000元第十条细节处罚：1、凡违反下列规定未造成后果的个人，按100元/人次进行处罚（经理部管理人员、作业队管理人员加倍进行处罚）进入施工现场未戴安全帽、未系安全帽带的；在无防护的高空作业未系安全带或未系安全绳的；施工现场未穿防滑鞋的；电焊作业未戴绝缘手套或防护面罩的；在休息时利用防护用品垫坐的；民工宿舍私拉乱接电线，超负荷用电的；凡违反下列规定未造成严重后果的个人或集体，按200-1500元/人次进行处罚，损坏物品的除罚款外，按新购物品价赔偿。
未安排从业人员进行定期体检的；未经三级安全教育考核合格就上岗作业的；安全培训教育、交底有代签名或不参加者；招用童工、未满18周岁或超过55周岁的人从事施工作业，施工现场有儿童及无关人员玩耍的；施工现场未按规定设置安全生产管理挂图、标语或宣传教育力度不够的；施工现场未按规定设置安全标志牌的；安全技术交底手续不完备或未做到全覆盖的；未与作业人员签订安全生产责任书的；未经同意挪用安全设施（器材）的；不听现场安全监督人员指挥，辱骂安全管理人员的；在安全标志牌上乱涂乱画的；损坏安全设施的；危险物品未单独集中存放或未采取可靠安全措施的（氧气乙炔未单独集中存放于专用库、乙炔瓶无防回火阀、乙炔瓶倒放、氧气乙炔瓶未达到安全距离或氧气乙炔瓶与明火未达到安全距离）；起重类机械设备缺少安全保护装置，起重作业无指挥信号，非作业时间未固定、未断电锁门，起重机械吊人的；汽车起重机支腿未用枕木支垫或支垫不平稳的；机械设备传动部位无安全防护装置或防护装置失灵的；吊装作业不听从信号指挥，未执行“十不吊”（1、起重臂和吊起的重物下面有人停留或行走不准吊。
2、起重指挥应由培训合格的专职人员担任，无指挥或信号不清不准吊。
3、钢筋、型钢、管材等细长和多根物件必须捆扎牢靠，多点起吊。
单头"千斤"或捆扎不牢靠不准吊。
4、多孔板、积灰斗、手推翻斗车不用四点吊或大模板外挂板不用卸甲不准吊。
预制钢筋混凝土板不准双拼吊。
5、吊砌块必须使用安全可靠的砌块夹具，吊砖必须使用砖笼，并堆放整齐。
木砖、预埋件等零星物件要用盛器堆放稳妥，叠放不齐不准吊。
6、梁板等吊物上站人不准吊。
7、埋入地面的板桩、井点管等以及粘连、附着的物件不准吊。
8、多机作业，应保证所吊重物距离不小于3m，在同一轨道上多机作业，无安全措施不吊。
9、六级以上强风不准吊。
10、斜拉重物或超过机械允许荷载不准吊。
）规定的；夜间施工未配备足够的照明设施与发光警示标志的；使用明火或开水加热冻结的储气罐、氧气瓶、乙炔瓶、阀门、胶管的；孔内作业时，孔口无人看守的；混凝土护壁的孔桩，护壁未随挖随浇筑的；人工挖孔施工现场未配备气体浓度检测仪器的；孔口未设置高于地面30厘米以上的锁口、未设置防护栏和临时排水沟、夜间未悬挂警示红灯、孔口1米范围内堆积弃渣的；挖孔作业人员头顶未设置半圆防护盖、弃渣吊桶装渣超过80%的；相邻两孔同时开挖、相邻两孔一孔浇筑混凝土另一孔内有作业人员、雨天进行孔内施工的；孔内爆破未有效覆盖、未设置警示区域或警戒人员不到位的；孔内未设置足够照明或照明未使用安全电压、未设置通风设施，未配备应急安全爬梯的；暂停施工的桩孔口、沟、基坑无安全防护栏及警示牌的；已终孔未浇筑的孔口无防护盖、已完工的涵洞与通道但未回填的基坑无防护栏或警示牌的；泥浆池周围未进行有效围护或未设置警示标志的；桥涵施工采用交叉作业或桥下通车、行人等立体施工时未布设安全棚或未采取有效的安全措施及无明显在限速、限宽、限高标识等；高处露天作业，大型构件起重吊装时，未根据高度和现场风力大小对作业的影响程度，制定适合施工的风力标准。
遇到六级及以上大风和大雨、大雪、大雾等恶劣天气，仍进行露天作业等；就地浇筑墩台施工前未搭好脚手架及作业平台，或作业平台无防护栏杆等；5米以下高处作业时，若采用直爬梯无防护笼的；5-40米的高处作业时，未设置“之”字形人行斜梯的；爬梯、脚手架、工作平台搭设不牢固，或未与模板及其支撑体系连接的；高墩柱施工时，在墩柱10米范围内未设置警戒区，未派专人监护的；模板螺丝未满上的;运梁车未设置转动装置，行进速度大于5m/min；到达位置后，平车行走轮未用木楔楔紧，构件起吊横移就位后或预制梁板拆模后，未加设支撑、垫木保持构件稳定；梁板钢筋绑扎过程中或安装模板前，未加设支撑保持钢筋笼稳定的；架桥机组拼（或定型产品）、悬臂牵引中的平衡稳定及机具配备等，均未按设计要求进行；架桥机就位后，前后支腿（点）支垫不稳固，且未用缆风绳固于墩顶两侧等；就地浇筑的桥涵上部结构，基础处理、支架搭设及预压、模板安装等均未按设计实施，实施中未随时检查支架和模板，必要时未进行专门观（监）测，发现异常状况未及时采取有效措施的；脚手架上脚手板未满铺、绑牢，存在探头板现象，脚手架未设置栏杆或栏杆未封闭。