英国基本养老保险制度概况
英国养老金体系详细介绍
英国养老金体系详细介绍随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始计划移民英国，那么英国的养老金体系是怎样的呢?跟着，一起看看英国养老金体系详细介绍，欢迎阅读。
一、英国的养老金体系英国实行的是三支柱的养老金体系，包括公共养老金、职业养老金和个人养老金。
第一支柱公共养老金由两部分组成：一部分是每个符合领取养老金条件的退休人员都可以得到相等数额的基础年金。
它是一种强制性缴费制度，由国家财政、雇主和职工共同负担的。
1997年全额基本养老金的水平为每周61.15英镑，相当于全职男性平均工资水平的15%。
另一部分是于1978年正式实施的政府收入关联养老金计划(SERPS)，它根据个人的实际缴费年限和基数区别确定。
基本养老保险的受益水平按照消费价格指数(CPI)进行指数化调整。
第二支柱职业养老金(Occupational pension)是由私人和公共部门的雇主给雇员提供的，包括确定受益型(Defined Benefit Plan，DB)、确定缴费型(Defined Contribution，DC)和混合型(Hybrid Plan)三种计划类型，绝大多数大公司提供的都是确定受益型(DB)职业养老金计划。
职业养老金是英国养老保险体系中最重要的组成部分。
第三支柱的个人养老计划和第二支柱的职业养老计划统称为私人养老金计划，这两种养老保险均采取市场运作的模式。
约有1580万人参加了职业养老计划，约320万人参加了个人养老计划。
国家养老金仅能保证普通职工退休后的基本生活需要，更高的退休待遇主要依靠私人养老金来满足。
二、国家基础养老金 (Basic State Pension)在获得国家基础养老金时,计算有效工作年龄是由扣除国民保险供款(National Insurance Contributions)后的工资确定。
最新的国家养老金政策于2016年4月6日后实施，如果男性在1951年4月6日之后出生，女性在1953年4月6日后出生，申请人满足65周岁的年龄要求，可以申请英国养老金。
英国社会保险制度
英国社会保险制度英国社会保险制度是一个由政府管理的社会保障系统，旨在为英国公民提供社会保障和福利。
该制度由国家保险（National Insurance）、养老金、医疗保险、失业救济、儿童津贴、住房补贴和残疾人津贴等组成。
以下是英国社会保险制度的主要内容：1. 国家保险（National Insurance）：国家保险是英国社会保险制度的核心，旨在为工作人员提供退休金、失业保险、医疗保险和残疾人津贴等福利。
国家保险的费用由雇主和雇员共同缴纳，费率根据收入水平而定。
2. 养老金：英国养老金制度分为基本养老金和附加养老金两部分。
基本养老金是一种国家养老金，由国家保险基金提供，金额根据缴纳国家保险的年限和缴纳金额而定。
附加养老金是一种企业或个人自愿缴纳的养老金，由私人保险公司或养老基金管理。
3. 医疗保险：英国的国家医疗保险制度是一种由政府提供的普遍医疗保险，所有英国公民都可以享受到免费医疗服务。
医疗保险的费用由国家保险基金提供。
4. 失业救济：英国失业救济制度是一种由政府提供的福利，旨在为失业者提供经济援助和职业培训，帮助他们重新就业。
失业救济的金额根据个人的收入和工作年限而定。
5. 儿童津贴：英国的儿童津贴是一种由政府提供的福利，旨在为有孩子的家庭提供经济援助。
儿童津贴的金额根据家庭收入和孩子的年龄而定。
6. 住房补贴：英国的住房补贴是一种由政府提供的福利，旨在为低收入家庭提供租金补贴或住房补助。
住房补贴的金额根据家庭收入和住房情况而定。
总之，英国的社会保险制度是一个由政府提供的社会保障系统，旨在为英国公民提供社会保障和福利。
该制度包括国家保险、养老金、医疗保险、失业救济、儿童津贴、住房补贴和残疾人津贴等福利，为英国公民提供了全面的社会保障。
英国的养老金制度及其对我国的启示
英国的养老金制度及其对我国的启示一、英国的养老金制度概况1.基本养老金：英国的基本养老金由政府统一发放，所有符合资格的居民都能领取，不受个人缴费的影响。
领取年龄为65岁，最低领取年限为10年，每年的领取金额由政府根据通货膨胀、经济增长等因素调整。
2. 企业年金：英国的企业年金制度比较发达，大部分雇主都会为员工提供企业年金计划，根据员工的工龄和薪资水平进行个人账户的累积。
在退休后，员工可以领取企业年金作为养老金。
3. 公共养老金：英国的公共养老金是根据个人的缴费历史和缴费金额来确定领取金额的。
在退休前，个人需要按照规定缴纳养老金保险费，而在退休后，可以领取相应的养老金。
4. 私人养老金：除了上述三种养老金外，英国还鼓励个人自愿缴纳私人养老金，通过购买养老金保险来为自己的养老生活储备资金。
以上就是英国养老金制度的主要特点，可以看出英国的养老金制度是一个多层次、多元化的体系，覆盖了基本养老金、企业年金、公共养老金和私人养老金，体现了政府与个人、企业之间的共同责任。
1. 多元化的养老金体系：英国的养老金制度为个体和企业提供了多种选择，包括基本养老金、企业年金、公共养老金和私人养老金。
这种多元化的体系可以更好地满足不同群体的养老需求，缓解了政府的养老金负担。
我国可以借鉴这种多元化的体系，积极鼓励企业年金和私人养老金的发展，让养老金制度更加多样化。
3. 强化养老金保障责任：英国的养老金制度体现了政府、企业和个体间的共同责任，政府为国民提供基本养老金保障，企业为员工提供企业年金计划，而个体可以自愿补充私人养老金。
我国也应该强化政府、企业和个体的养老金保障责任，形成共同负担的养老金体系。
4. 加强养老金保障监管：英国的养老金制度监管比较完善，保障了养老金的安全和稳健运营。
我国可以加强养老金制度的监管，防范养老金资金的风险，确保养老金的安全。
英国的养老金制度在多元化、职业年金、共同责任和监管等方面给我们提供了很多启示。
英国养老保险体系自主投资个人养老金的制度设计与运行实践
英国养老保险体系自主投资个人养老金的制度设计与运行实践目录1. 英国养老保险体系概述 (2)1.1 发展背景及历程 (3)1.2 养老保险体系的主要构成 (4)1.3 自主投资个人养老金的起源 (5)2. 自主投资个人养老金的制度设计 (6)2.1 政策法规框架 (7)2.2 养老金账户设立与管理 (9)2.3 投资策略与选择 (10)2.4 风险管理机制 (11)3. 自主投资个人养老金的运行实践 (12)3.1 养老金积累与增值情况 (13)3.2 投资者参与度与满意度调查 (14)3.3 养老金领取与支付流程 (15)3.4 运行过程中的问题与挑战 (17)4. 制度运行中的监管与评估 (18)4.1 监管机构及其职责 (20)4.2 监管措施与手段 (21)4.3 制度绩效评估与反馈机制 (22)5. 国际比较与借鉴 (24)5.1 与其他国家的养老金制度比较 (25)5.2 英国制度的国际影响力与借鉴价值 (27)5.3 国际经验的启示与教训 (28)6. 未来发展趋势与展望 (29)6.1 政策调整与改革方向 (31)6.2 技术创新对养老金制度的影响 (32)6.3 未来养老金市场的发展潜力与机遇 (33)7. 结论与建议 (35)7.1 研究总结 (36)7.2 政策建议与启示 (38)7.3 研究展望与未来工作方向 (39)1. 英国养老保险体系概述英国养老保险体系历经数百年的发展与完善，已形成了一个多层次、多维度的综合性保障体系。
该体系主要由国家基本养老保险、职业养老金和个人养老金三个层次构成。
国家基本养老保险是英国养老保险体系的核心，其资金主要来源于税收和雇主缴费。
所有符合条件的公民，无论其就业状况如何，都可以无条件地参加这一保险计划，并从中获得基本的养老保障。
政府通过法律规定了参保范围、缴费标准以及养老金的发放等具体事项。
职业养老金则主要来源于企业和个人的共同缴费，许多行业，如公共部门、私营部门和自我雇佣者，都有权为其员工提供职业养老金计划。
英国的养老金制度及其对我国的启示
英国的养老金制度及其对我国的启示英国的养老金制度主要分为国家养老金和私人养老金两种。
国家养老金是针对所有英国护照持有人的义务性养老金。
每个人在缴纳相关社保费用达到规定条件后，便能享受一定的基本养老金待遇。
英国国家养老金制度对于保障老年人的基本生活状况具有重要作用。
私人养老金则是由私人公司或组织提供的养老金服务，通过员工或个人缴纳一定的养老金，来获取更为丰厚的养老金金融回报。
这一种养老金形式，能够给予参与者更大的投资自主性和更多选择。
英国的国家养老金制度核心部分在于国家基础养老金的核算和发放，该待遇是根据个人计算所得出的待遇值与国家进行比较的产物。
个人待遇值则是通过个人社保费用缴纳年限、工资收入等来确定的。
同时，在个人基础待遇的基础上，还可以通过补充养老金、个人储蓄养老金等方式，增加养老金收入。
此外，英国还要求企业为员工缴纳一定的养老金，从而为员工提供更多的福利和保障。
从英国养老金制度的经验中，我们可以得到以下启示：一、强制性国家养老金作为基础养老金的发放来源，能够保障老年人的基本生活状况。
在享受基础养老金待遇的同时，还应该为老年人提供更多的福利和保障，例如医疗保障等。
二、为纾缓社会养老压力，应进一步鼓励个人储蓄和企业提供更多的福利。
通过建立私人养老金制度，鼓励个人自愿参与养老金储蓄计划，同时鼓励企业为员工提供更为优厚的福利待遇，可减轻国家养老金的压力。
三、建立良好的养老金市场运作机制，鼓励多元化的投资方式和灵活的选择。
养老金市场的发展，可以吸纳大量的社会储蓄资金，通过巨额资产管理和投资产生互动，在为个人提供养老金服务的同时，也能为国家经济发展提供支撑。
四、应加强国家养老金的监管，保障养老金资金的合法权益。
保障养老金市场的合规运作，防范养老金市场的风险，才能为个人和社会在养老领域提供充分的保障。
总之，英国的养老金制度在设计和实施上，为我们探索和建立适合我国国情的养老金制度提供了参考和借鉴。
同时，我们也应该清醒地认识到，任何一种养老金制度的设计和推行，都需要考虑到国情、经济实力、社会需求等多种因素，因此需要我们不断探索，才能在养老问题上有更好的解决方案。
英国养老保险体制特点及启发
英国养老保险体制特点及启发关于英国养老保险体制特点及启发的论文报告目录：I. 微观经济学分析英国养老保险体制特点1. 公共养老保险体系2. 自愿性个人储蓄计划3. 企业养老保险4. 长期护理保险5. 对比其他国家养老保险制度II. 宏观经济学分析英国养老保险体制特点1. 政策措施2. 经济因素3. 社会因素4. 与其他国家的差异5. 参考价值III. 英国养老保险案例分析1. 英国个人储蓄账户（ISA）2. 英国退休计划3. 英国国家养老金（State Pension）4. 英国长期护理保险5. 英国临终关怀服务I. 微观经济学分析英国养老保险体制特点1. 公共养老保险体系英国的养老保险体系以国家养老金作为基础，由政府提供一定的养老保障。
国家养老金是一种公共养老金计划，所有的合法居民都有资格申请。
基于缴纳国家养老保险税的年限和所得，每月领取不同数额的养老金。
国家养老金的优点在于，它不受市场波动，政策变动或企业破产等不可预测事件的影响，因为它是由政府提供的。
2. 自愿性个人储蓄计划自愿性个人储蓄计划，也称为个人储蓄账户（ISA），是另一种形式的养老保障。
ISA是在税前所得的基础上建立的，人们可以把他们的钱存入ISA账户，收益不受所得税或资本利得税的影响。
一旦达到了法定的退休年龄，人们就可以从ISA账户中提取现金。
ISA的优点是，它提供了一种弹性的、不受限制的投资方式，可以满足个人的需求和风险偏好，同时也能够在抵押贷款、教育支出和税收等方面提供税收优惠。
3. 企业养老保险企业养老保险是一种由雇主提供的养老保险计划，员工在工作期间缴纳养老保险费用，退休后通过企业养老金计划获得养老金。
企业养老保险的主要优点在于，参与员工可以根据自己的风险偏好选择投资计划，同时还能享受雇主的配套福利。
4. 长期护理保险除了基本的养老保险，英国还有一种长期护理保险，旨在为那些需要大量辅助生活的老年人提供帮助。
这种保险计划有助于支付日常生活和医疗护理费用。
英国退休金制度
英国退休金制度退休金制度是一个国家对于劳动者晚年生活的保障措施，对于每个国家来说都非常重要。
英国作为发达国家之一，其退休金制度也备受关注。
本文将介绍英国的退休金制度，包括其历史、体系、来源以及未来发展趋势等。
一、历史英国的退休金制度起源于19世纪工业革命后，当时由于劳动条件恶劣，工人晚年生活面临巨大困境。
于是，1864年英国成立了第一个由政府支持的退休金计划——政府都铎退休金。
此后，英国陆续出台了一系列退休金法律，逐步完善退休金制度。
二、体系英国的退休金制度由国家养老金、职业年金、个人退休金三个层面构成。
1.国家养老金国家养老金是英国基本养老金制度的核心，由政府负责管理和发放。
根据国家养老金计划，英国居民在达到国家规定的退休年龄时，可以领取国家养老金。
国家养老金的发放金额根据个人的国民保险缴费历史和退休年龄确定。
2.职业年金职业年金是英国退休金制度中的第二层，用于补充国家养老金。
英国的职业年金制度主要由雇主和雇员共同出资建立，通过雇主提供的退休金计划来为员工提供养老金。
职业年金的发放金额取决于个人在工作期间的薪资水平和缴纳的养老金金额。
3.个人退休金个人退休金是英国退休金制度的第三层，是由个人自主建立的私人退休储蓄计划。
个人可以选择参加私人养老金计划，并根据个人的意愿和经济能力进行缴费，以获取额外的养老金补充。
三、来源英国退休金制度的资金来源主要包括个人缴费、雇主缴费和政府财政补贴。
1.个人缴费个人在工作期间需要按照相关规定缴纳国民保险费，作为参与国家养老金计划的一部分。
个人还可以自愿加入职业年金计划或个人退休金计划，并根据自己的意愿和经济能力进行缴费。
2.雇主缴费雇主在英国退休金制度中扮演着重要的角色，他们需要为员工提供职业年金计划，并根据相关规定向养老金计划缴纳一定比例的费用。
雇主的缴费额度在一定程度上决定了员工最终能够获得的退休金数额。
3.政府财政补贴为了确保国家养老金计划的可持续性，英国政府会对需要资金支持的居民提供财政补贴。
英国养老政策总结
英国养老政策总结1. 引言养老政策是一个国家对老年人提供福利和保障的重要组成部分。
英国养老政策经历了多年的发展和改革，旨在确保老年人的经济和社会福利。
本文将总结英国的养老政策，并介绍其主要内容和特点。
2. 基本养老保险制度英国的基本养老保险制度是国家养老金（State Pension）制度。
该制度是基于税收的，为所有符合条件的英国居民提供一定数额的退休金。
养老金的资格是基于国民保险的缴纳记录来确定的。
一般而言，需要在特定连续的缴纳年限内达到最低资格标准才有资格领取全额养老金。
3. 公共和私人养老金制度除了国家养老金制度，英国还有公共和私人养老金制度。
公共养老金是由雇主提供的一种附加福利，雇员可以通过与雇主共同缴纳来积累退休金。
私人养老金则由个人自愿参加，并通过缴纳个人的养老金计划来积累退休金。
4. 破产养老金计划在英国，雇主提供的养老金计划可能会破产，这使得员工失去他们在该计划中所积累的退休金。
为了保护员工免受此类风险的影响，英国设立了“破产养老金计划”（Pension Protection Fund），该基金提供了一定的保障，确保员工可以继续领取退休金。
5. 个人养老金计划自由化2015年起，英国实施了个人养老金计划自由化政策，允许个人自行管理和投资他们的养老金储蓄。
这意味着个人可以根据自己的需求和风险承受能力，自由选择将养老金投资于哪些投资工具中，如股票、债券、房地产等。
然而，个人自由化政策也带来了一些风险。
如果个人不能有效管理和投资自己的养老金计划，可能会导致养老金不足或损失。
因此，在自由化政策实施后，英国政府也加强了相关的监管和法规以保护人们的养老金。
6. 养老金的纳税问题英国的养老金在领取时是需要纳税的。
根据个人的税收水平，养老金可能会被征收不同的税率。
此外，英国的养老金也受到所谓的“养老金释放计划”（PensionFreedom）的影响。
根据这个计划，退休人员可以选择以一次性或分期的方式领取他们的养老金，但在一次性领取时可能会受到较高的税收影响。
英国养老保险制度
英国养老保险制度英国养老保险制度，是指英国政府为了保障国民在退休后的基本生活所设立的一项社会保险制度。
该制度由英国国家保险组织（National Insurance Contributions Office）负责管理和执行。
下面将从制度概述、参保条件、缴费制度、养老金计算和发放、制度等方面进行详细介绍。
一、制度概述英国养老保险制度是一种基于职业磨损、收入红利和个人缴费的全民制度。
该制度旨在为英国国民提供一项退休金，以保障他们在退休后的基本生活需求。
养老保险制度包括国民保险和公共养老金两部分。
国民保险是一种社会保险制度，旨在向参保者提供经济方面的支持，并帮助他们应对退休时的生活开支和其他费用。
公共养老金是指政府根据个人的缴费记录和个人所需的基本生活水平计算出来的一种基本养老金。
二、参保条件英国养老保险制度中，凡是年满16岁的英国国民都必须参加国民保险。
个人需要有充足的社会保险号码（National Insurance Number），这个号码是英国政府为每个雇用的人分配的。
同时，个人每周的收入必须达到一定的最低标准，才能满足参保条件。
三、缴费制度英国养老保险制度的缴费分为员工缴费和雇主缴费两部分。
员工和自雇人员需缴纳国民保险，缴费额度根据每年的国民保险门槛（National Insurance Threshold）确定。
雇主则需要缴纳国民保险和雇主国民保险，并且雇主的缴费比例要高于员工。
四、养老金计算和发放英国养老保险制度是一种分级制度，根据个人的缴费记录和个人所需的基本生活水平，计算出参保者享受的养老金数额。
养老金的发放根据每个人的退休年龄，通常在国民退休年龄达到60岁或者65岁时开始发放，具体年龄由政府制定。
五、制度英国养老保险制度自建立以来，经历了多次。
最近的一次是在2024年，引入了一项新的养老保险制度，称为国民养老金（New State Pension）。
该制度将旧有的基本养老金合并为一项新的国民养老金，并取消了旧有的附加养老金（Additional State Pension）。
英、瑞、美、德的养老保险制度
英国养老保险制度英国养老保险制度由三个支柱组成。
第一个支柱是实行现收现付的国家基本养老保险，由两部分组成：一部分是每个符合领取养老金条件的退休人员都可以得到相等数额的基础年金。
它是一种强制性缴费制度，由国家财政、雇主和职工共同负担的。
第二个支柱由职业年金计划和强制性的个人年金账户（APPs）构成，它是英国养老保险体系中最重要的组成部分。
第三个支柱为个人自愿性的补充商业养老保险。
在英国，国家基本养老金仅保证职工退休后的最低生活需要，其替代水平较低，退休待遇主要依靠职业年金来满足。
截止到2001年底，英国共有20万个职业退休金计划，这些计划的总资产达6000亿英镑。
很多企业为职工设立了多种类型的年金计划。
一些内部人员流动性较强的行业，则由行业内雇主发起设立行业年金计划。
同时还有为公务员和公用事业的职工专门设立的公共事业年金。
职业年金的资产管理采用"谨慎人原则"。
和多数欧盟国家不同，英国对于基金投资范围基本没有什么限制。
1998年，英国养老基金资产中52％为国内股票（美国为53%，法国和德国为10%），18%为国外资产（美国为11%，法国5%和德国为7%），其它为债券、现金和实业资产。
据统计，1953-1995年，英国养老金资产组合的年资本收益率为10.8％，同期的平均工资增长率为3.6％，平均利率为3.6％。
职业年金和个人养老金计划的壮大促进了金融市场的发展，以养老基金的资产占GDP的比重来看，英国的比例是最高的，在1997年，达74.7％，同期美国为58.2%，法国5.6%，德国5.8%，意大利3.0%。
职业年金可以作为基本养老保险的替代英国允许雇主为职工提供待遇确定型的职业年金，即"退出合约职业年金"，作为基本养老保险之一的SERPS的替代。
年金的收益水平不低于SERPS下该职工的受益水平。
但是在1995年的《年金法》中进一步取消了最低受益水平的限制，只规定该计划必须维持一定水平的资产。
英国的养老金制度及其对我国的启示
英国的养老金制度及其对我国的启示英国的养老金制度具有普惠性和可持续性。
英国实行的是基本养老金和额外养老金相结合的制度，基本养老金保证了老年人的最低生活水平，而额外养老金则可以根据个人的贡献来决定，可以给予较高的养老金。
这种制度能够确保所有老年人都能够获得最基本的生活保障，并且可以根据个人的贡献来决定养老金的多少，充分激励个人积极参与养老金的缴纳。
英国的养老金制度具有灵活性。
根据英国的养老金制度，个人可以选择自己退休的时间、领取养老金的时间和方式，这样就能够使个人的养老金计划更为个性化和适应个人的需要。
而对于我国来说，目前仍然存在着一些不合理的规定，比如强制性退休年龄，这不仅限制了个人的自由选择，而且也给企业用人带来了一定的困扰。
我国可以借鉴英国的做法，建立更加灵活的养老金制度，让个人能够根据自己的实际情况来选择退休的时间和领取养老金的方式。
英国的养老金制度注重个人责任。
英国的养老金制度是由个人和雇主共同缴纳的，个人在工作期间每个月都需要为养老金做出一定的贡献，并且有着明确的退休目标。
这种制度能够培养个人的养老意识和责任心，提高个人为养老金缴纳的积极性。
而我国，尤其是一些国有企事业单位，对养老金的缴纳往往是由单位代缴的，个人往往没有对养老金缴纳的直接经济压力，导致了很多人缺乏养老金的积极性和主动性。
我国可以考虑让个人与单位共同缴纳养老金，提高个人的养老责任感。
英国的养老金制度注重多元化投资。
英国的养老金基金可以按照个人的意愿选择投资在不同的资产类别上，从而分散风险，提高投资利润。
而我国的养老金基金投资方式较为单一，往往只投资在固定收益类资产上，导致养老金利益的收益有限。
在这一点上，我国可以借鉴英国的经验，加大养老金基金的投资力度，让养老金更好地为老年人创造收益。
英国的养老金制度对我国有着很多的启示。
我们可以从英国的养老金制度中学习到普惠性和可持续性、灵活性、个人责任和多元化投资等方面的经验，来提高我国的养老金制度的质量和效益，更好地满足老年人的养老需求。
英国养老保险
个人养老金计划
个人养老金计划是由金融机构（如银行、保险公司等）组 织设计的为个人或一群个人提供的退休养老金计划。 资金来源：个人或其与雇主共同的缴费，及计划基金的投 资收益。 缴费标准：雇员净相关收入（工资、奖金、应税福利） 存托养老金计划： 是低管理成本的个人养老金计划，它规定，养老基金管理 人可以收取的最高管理佣金不得超过养老基金价值的1％， 是英国第一个由政府设计的个人养老金计划。
国家补充养老金计划
它是为了弥补国家基本养老金的不足而提供的养老金。（ 强制性计划）从2002年6月开始，改革后的SERPS被称为 国家第二养老金. 1、资格条件 雇员及其雇主从1978年4月6日起根据雇员的收入，按国 民保险一级标准缴费，并在此后达到国家规定的退休年龄， 即有资格享有国家收入关联养老金。 2、“协议退出”计划 英国社会保障法的规定，在满足一定条件后雇员和雇主可 以不参加政府的补充养老金计划，即 “协议退出”。
20 世纪90 年代以来 英国养老保险制度改革
1995年社保法。该法案对职业养老金计划的养老基金管 理进行了全方位的规范，使得养老基金的管理有法可依， 有效地维护了养老金计划成员的利益。 1999 年的《福利改革和养老金法案》还明确规定，在夫 妻离婚分割财产时，养老金视同财产对待 。 进入21 世纪以来，英国养老保险制度改革一直在继续， 先后通过了2000 年存托养老金计划管理条例，2004 年养 老金法案，2007 年养老金法案。
以健全的立法保证养老金制度正常运行，严格依法建立起 稳定合理的养老金制度。 应避免养老金开支水平过高而导致支付危机 我国人口基数大，底子薄，养老金待遇应以“适度水平” 为原则，坚持养老保险制度的可持续发展。 应加强养老金基金的安全管理，实现保值增值 我国基于已纳入养老保险的人口基数庞大，已积累起数额 巨大的养老金基金，应该使投资渠道多元化，使风险分散， 应用资金得到保值增值的目的。
英国养老政策总结
英国养老政策总结1. 引言养老政策是各国政府为了保障老年人的生活质量和福利而制定的一系列政策措施。
英国作为一个发达国家，对养老政策的重视程度较高，并且在过去的几十年中进行了一系列的改革和调整。
本文将对英国的养老政策进行总结和分析。
2. 基本养老保障英国的基本养老保障主要由国家养老金（State Pension）和免费医疗保险（National Health Service，简称NHS）组成。
2.1 国家养老金国家养老金是英国政府为老年人提供的一种基本养老保障，覆盖全国范围。
接受国家养老金的资格和金额根据个人的国民保险缴费历史和养老金积分来确定。
在2021年，国家养老金的标准金额为每周£179.60。
此外，英国政府还提供额外的资金帮助那些具有较低收入的老年人。
2.2 免费医疗保险免费医疗保险是英国政府为所有英国居民提供的一种基本医疗保障，无论年龄和收入高低。
通过NHS，老年人可以享受免费的医疗服务和医疗处方药物，并且不需要额外支付保险费用。
3. 企业养老金计划英国的养老金制度还包括由企业提供的养老金计划，即职业年金（Occupational Pension）。
根据英国的法律规定，雇主必须为其员工提供一个养老金计划，以帮助员工在退休后获得稳定的养老金收入。
3.1 直接供养计划直接供养计划是一种由雇主全额承担的养老金计划。
在这种计划中，雇主每月向员工的养老金账户缴纳一定比例的薪酬。
这些缴费不仅用于员工的退休金，还包括其他福利，如残疾保险和医疗保险。
3.2 促销计划促销计划是一种由企业和员工共同缴纳的养老金计划。
在这种计划中，雇主和员工按照一定比例共同缴纳养老金。
通常，雇主会提供一定程度的匹配缴费，以鼓励员工积极参与该计划。
4. 充实退休金收入的其他途径除了国家养老金和企业养老金计划外，英国的养老政策还提供了其他一些途径来充实老年人的退休金收入。
4.1 个人储蓄计划英国政府鼓励个人在工作年限内自愿进行养老金储蓄，以补充国家养老金和企业养老金计划的不足。
英国的养老实践
英国的养老实践
英国的养老实践主要包括以下几个方面：
1. 年金制度：英国有一个相对完善的国民养老金制度，即国家基本养老金（State Pension）。
每个年满国家规定的领取年龄的英国居民都有资格获得国家基本养老金，按照个人的国民保险缴纳记录和领取资格来确定养老金的数额。
2. 养老金制度的改革：近年来，英国一直在对养老金制度进行改革，以应对快速老龄化的挑战。
其中一个重要的改革是推行自动入账养老金计划（Automatic Enrolment），即要求雇主为合格的员工提供企业内置的养老金计划，并以工资的一部分作为员工的养老金缴费。
3. 养老院：英国有许多专门为老年人提供居住、看护和护理服务的养老院。
养老院一般提供饭菜、医疗、康复和社交活动等服务，以满足老年人的生活需求。
4. 社区关爱：英国非常注重社区关爱的概念，积极鼓励老年人积极参与社交和志愿活动，以保持身心健康和社交互动。
社区中的组织和机构也提供一系列的服务，如提供交通服务、社交活动、医疗协助等，以方便老年人的生活。
5. 老年人福利：英国政府提供了一系列的老年人福利，包括免费医疗、免费公共交通、住房补贴和冬季取暖补贴等，以帮助老年人改善生活质量和减轻经济压力。
总的来说，英国的养老实践注重提供全面的社会保障和福利，以保障老年人的生活需求和提升生活质量。
政府、社区和私人机构共同努力，致力于为老年人提供舒适、安全和尊严的养老环境。
英国的养老金制度及其对我国的启示
英国的养老金制度及其对我国的启示引言：一、英国的养老金制度1.1 历史沿革英国的现代养老金制度可以追溯到1946年，当时英国政府推出了国民养老保险制度。
该制度主要通过对工作人员的工资进行缴纳，然后由政府统一管理和分配。
这种制度一直延续至今，经历了多次改革和调整，成为了英国养老金制度的一个重要组成部分。
1.2 组成架构英国的养老金制度主要由国民养老保险、公司养老金和个人储蓄三大组成部分。
国民养老保险覆盖了绝大多数的英国居民，是英国养老金制度的基石。
公司养老金则是由雇主和员工共同缴纳，用于为员工提供退休金和其他福利。
个人储蓄则是指个人从工资中额外储蓄用于养老金的公积金制度。
1.3 改革与调整近年来，英国政府对养老金制度进行了一系列的改革和调整。
其中最引人注目的是提高退休年龄和减少退休金待遇的政策，这是因为英国的养老金支出一直呈现出增长趋势，与此英国的人口老龄化问题也日益严重，所以政府不得不采取一定的手段来保证养老金的可持续性。
二、对我国的启示2.1 健全的三支柱制度英国的养老金制度中，“国民养老保险、公司养老金和个人储蓄”这三大支柱相辅相成，构成了一个相对完善的养老金体系。
这与我国的养老金制度相比，有着较大的差距。
我国的养老金体系以“社会养老保险”为主，而企业和个人的养老金缴纳则相对薄弱。
我国可以借鉴英国的养老金制度，进一步完善企业和个人的养老金缴纳制度，构建一个健全的“三支柱制度”。
2.2 长期积累和可持续性英国的养老金制度强调了长期积累和可持续性。
通过长期的养老金缴纳和积累，为退休后的生活提供了保障。
这也是我国应该倡导的理念。
当前，随着我国的老龄化进程加速，养老金支出压力也在不断增大。
我国需要借鉴英国的经验，积极倡导长期积累和可持续性的养老金理念，以保障我国的养老金可持续发展。
2.3 政府引导和监管英国政府对养老金制度进行了多次改革和调整，其中包括提高退休年龄、减少退休金待遇等政策。
这充分体现了政府在养老金管理中的引导和监管作用。
英国基本养老保险制度概况
英国基本养老保险制度概况二战后，英国以贝弗里奇报告为基础，通过《国民保险法》（1946）、《国家援助法》（1948）等法律，将社会保障覆盖到公民生活的方方面面，确立了“从摇篮到坟墓”的福利国家制度模式。
但到上世纪70年代，随着高福利制度带来的经济效率下降、劳动力市场活力不足等弊端日益显现，加上人口老龄化等问题的出现，社保支出不断扩大，财政负担不断加重，高福利制度已经难以为继。
1979年撒切尔政府上台后，英国实施了一系列改革，核心是转向保基本，使政府提供的保障水平与经济社会发展相适应，倡导个人与国家共担责任，通过降低养老金水平、提高退休年龄、突出强调养老金精算平衡等方式逐步削减福利，遏制养老保险支出不断增长态势，并加快私人养老金改革，淡化政府养老责任。
这些理念基本上为其后的历届政府所接受和发展。
经过多轮改革，目前英国养老保险制度在给付充足性、可持续性等方面已取得明显效果，有效控制了老龄化给养老保险基金及财政带来的负担，极大地增强了经济和劳动力市场的活力。
一、基本养老保险费缴纳英国以国民保险费形式征缴基本养老金。
缴费对象分为四类，第一类为雇员，第二类为自雇人士，第三类为弥补缴费年限不足的自愿补缴费人员，第四类为自雇人士所得超过一定标准后的超额缴费，其中雇员缴费占缴费总额的97%，是缴费主体。
缴费率。
雇员国民保险总缴费率为25.8%，其中雇主和雇员的缴费率分别为13.8%、12%。
需指出的是，英国国民保险缴费类似于社会保险缴费，不仅用于养老保险，还用于医疗保健、无工作能力者福利金、就业及援助津贴、求职津贴、丧亲津贴、生育津贴等，养老保险约占80%。
缴费基数。
以周工资薪金收入为缴费基数，其中雇主按照雇员收入的13.8%缴纳；雇员收入低于封顶线（2014/2015财年为?805/周）部分按12%缴纳，高于封顶线部分减按2%缴纳。
同时，英国实行免征额制度，低于免征额（2014/2015财年为?153/周）部分雇主和雇员都不需要缴费。
英国养老保险制度课件
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国家基本养老金计划 国家第二养老金计划
第三支柱：个人自愿性的商业养老保险
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第一支柱：国家养老金计划
第一个支柱是实行现收现付的国家养老金计划，由国家基本 养老金计划和国家第二养老金计划两部分组成。
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国家基本养老金计划待遇领取对象按照个人或配偶的国家基本养 老金计划的缴费记录、年龄、社会经济状况等不同条件分为A、B、 C、D四类(其中C类已过时）
类别
支付对象和标准
根据个人的国家养老金计划缴费积累，符合领取条件的人(统一 A 的国家基本养老金+国家第二养老金)
已婚妇女、寡妇和那些本人不符合全额领取养老金条件的鳏夫。 B 这些人员可根据其配偶的缴费记录领取相应的养老金。已婚妇女
“协议退出”计划
英国的国家第二养老金计划是强制性计划，雇员只要收 入超过国民保险费缴费下限，将自动被包含到国家补充养 老金计划。但依英国社会保障法的规定，在满足一定条件 后，雇员和雇主可以不参加政府的补充养老金计划，也就 是“协议退出”。
英国居民若申请参加其他形式的养老金制度,经政府审批 后,可以与政府签订协议,退出国家第二养老金制度,政府则 返还部分国民保险资金或一定程度降低缴费比例作为补偿, 但补偿资金必须用于参加其他养老金制度。
对国外基本养老保险制度的比较研究
对国外基本养老保险制度的比较研究在国外，基本养老保险制度各不相同，以下是对几个国家的基本养老保险制度进行比较研究。
首先，我们来看看德国的基本养老保险制度。
德国的基本养老保险是一种社会保险制度，参加该制度的德国居民必须在60岁退休前连续缴纳至少五年的保险费。
退休后，德国人可以享受基本养老金，该养老金的金额根据个人缴费年限和平均收入来确定。
此外，基本养老保险还包括配偶抚养费用和子女抚养费用。
接下来，让我们来看看英国的基本养老保险制度。
英国的基本养老保险是一种国民保险制度，参加该制度的英国居民必须在国家保险系统中缴纳保险费。
退休时，英国人可以享受基本国家养老金，这个养老金的金额根据个人国家保险记录来确定。
此外，英国的基本养老保险还包括配偶福利和残疾人福利。
再来看看美国的基本养老保险制度。
美国的基本养老保险是一种联邦保险制度，参加该制度的美国居民必须在社会安全系统中缴纳保险费。
退休时，美国人可以享受社会安全养老金，这个养老金的金额根据个人社保记录和平均工资来确定。
此外，社会安全系统还提供失业保险和残疾保险。
最后，让我们来看看加拿大的基本养老保险制度。
加拿大的基本养老保险是一种公共保险制度，参加该制度的加拿大公民必须在加拿大养老金计划中缴纳保险费。
退休时，加拿大人可以享受加拿大养老金，这个养老金的金额根据个人缴费年限和平均工资来确定。
此外，加拿大的基本养老保险还包括配偶福利和残疾人福利。
综上所述，不同国家的基本养老保险制度有各自的特点和优势。
德国的制度注重个人缴费年限和平均收入，英国的制度注重国家保险记录，美国的制度注重社会安全系统，而加拿大的制度注重个人缴费年限和平均工资。
无论是哪种制度，基本养老保险都是一种重要的社会保障制度，为老年人提供了经济支持和福利保障。
英国养老保险制度
国家基本养老金计划
国家基本养老金是统一费率的养老金，任何受雇人 员，只要向英国社会保障部的缴费署缴纳到最低年 限的国民保险费，在达到国家法定退休年龄后就可 以领取养老金。 国家基本养老金是英国绝大多数居民退休后必然享 受的待遇。
国家第二养老金计划
国家第二养老金计划是为了弥补国家基本养老金的 不足而提供的养老金。
•
据测算，年收入在9000英镑的个人，退休后可获得的国家第二养老金将是 他在原国家收入关联计划中的2倍。
• 与国家基本养老金相同，国家第二养老金实行每年增长的调整机制，目前 规定增长水平只与物价水平相挂钩，从2012年起与工资收入增长率相挂钩。
三、私人养老金 融资方式
英国的私人养老金融资方式：
1、公司或雇主机构提供的职业养老金计划
国家基本养老金计划待遇领取对象按照个人或配偶的国家基本养 老金计划的缴费记录、年龄、社会经济状况等不同条件分为A、B、 C、D四类(其中C类已过时）
类别 支付对象和标准
பைடு நூலகம்
A
B
根据个人的国家养老金计划缴费积累，符合领取条件的人(统一 的国家基本养老金+国家第二养老金) 已婚妇女、寡妇和那些本人不符合全额领取养老金条件的鳏夫。 这些人员可根据其配偶的缴费记录领取相应的养老金。已婚妇女 通常领取其丈夫A类养老金的60％；鳏寡人员一般可继续领取其 配偶的养老金。 Ｃ类已过时。 D类养老金用于支付给年龄超过80岁(含80岁)、符合居住条件、 不符合其他类别养老金领取条件或其养老金低于D类的人。
职业养老金的计发方式
• 政府对职业年金领取有一定年龄限制要求，除因健康状况不佳提前退 休外，不得在55岁前支取养老金。
• 员工在退休前死亡的，将一次性给付，给付金额是员工收入的一定倍 数，通常是3-4倍。
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英国基本养老保险制度概况
二战后，英国以贝弗里奇报告为基础，通过《国民保险法》（1946）、《国家援助法》（1948）等法律，将社会保障覆盖到公民生活的方方面面，确立了“从摇篮到坟墓”的福利国家制度模式。
但到上世纪70年代，随着高福利制度带来的经济效率下降、劳动力市场活力不足等弊端日益显现，加上人口老龄化等问题的出现，社保支出不断扩大，财政负担不断加重，高福利制度已经难以为继。
1979年撒切尔政府上台后，英国实施了一系列改革，核心是转向保基本，使政府提供的保障水平与经济社会发展相适应，倡导个人与国家共担责任，通过降低养老金水平、提高退休年龄、突出强调养老金精算平衡等方式逐步削减福利，遏制养老保险支出不断增长态势，并加快私人养老金改革，淡化政府养老责任。
这些理念基本上为其后的历届政府所接受和发展。
经过多轮改革，目前英国养老保险制度在给付充足性、可持续性等方面已取得明显效果，有效控制了老龄化给养老保险基金及财政带来的负担，极大地增强了经济和劳动力市场的活力。
一、基本养老保险费缴纳
英国以国民保险费形式征缴基本养老金。
缴费对象分为四类，第一类为雇员，第二类为自雇人士，第三类为弥补缴费年限不足的自愿补缴费人员，第四类为自雇人士所得超过一定标准后的超额缴费，其中雇员缴费占缴费总额的97%，是缴费主体。
缴费率。
雇员国民保险总缴费率为25.8%，其中雇主和雇员的缴费率分别为13.8%、12%。
需指出的是，英国国民保险缴费类似于社会保险缴费，不仅用于养
老保险，还用于医疗保健、无工作能力者福利金、就业及援助津贴、求职津贴、丧亲津贴、生育津贴等，养老保险约占80%。
缴费基数。
以周工资薪金收入为缴费基数，其中雇主按照雇员收入的13.8%缴纳；雇员收入低于封顶线（2014/2015财年为?805/周）部分按12%缴纳，高于封顶线部分减按2%缴纳。
同时，英国实行免征额制度，低于免征额（2014/2015财年为?153/周）部分雇主和雇员都不需要缴费。
免征额与封顶线一般每年根据物价指数调整一次。
考虑到免征额因素以及国民保险基金的多种用途，英国实际用于养老保险的缴费率约为14.5%。
国民保险费征缴。
英国财政部下属的皇家海关和税务总署负责国民保险费的统一征收。
国民保险费和收入所得税共用一个税收征收系统，以电子报税方式，由雇主从雇员工资薪金中代为扣除。
因此，英国的国民保险费征收效率高，管理成本低，隐瞒缴费或降低缴费基数等现象较少发生。
二、基本养老金计发
（一）基本养老金额度
目前英国基本养老金由两部分组成：一是基础养老金，采取定额发放方式，只与缴费年限有关，与缴费基数无关。
2014/2015财年，基础养老金的全额给付额为?113.10/周，占同期社会平均工资的比重为17.9%。
二是辅助养老金，与缴费挂钩，通过对参保人缴费年度中超过给定标准的收入按照一定比例折算汇总得出，一定程度体现多缴多得。
在2011/2012财年，基础养老金的总支出为580.95。