如何做好新时期的工会工作
浅谈如何在新时期做好工会工作(精)
党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想，中华全国总工会决定，在全国开展创建劳动关系一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛，把职工引导到为企业创效上来一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能.劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来，竞赛的内容应该是企业的重要生产过程,竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。
企业的竞争核心是人，竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。
作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动，组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境,让职工不断成为高素质的技术人才，要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升.和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。
随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革、改制的不断深入，企业建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系，反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。
在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的.要保证企业健康发展，促进企业不断提高经济效益,实现企业和员工的双赢，就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同。
工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系，就必须从劳动合同入手.首先，工会应积极参与制定劳动合同文本；参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制；参与制定单位的人事制度和人事政策，对涉及劳动者培训、晋升等事项，提出工会的意见和建议.其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织，既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作.工会开展任何工作，解决一切问题,都离不开党政领导的大力支持。
积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提。
浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作当前，新时期工会工作面临着新的形势和新的任务。
如何做好新时期工会工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，为广大职工群众服务，是我们面临的重要问题。
下面，我将从几个方面进行分析和浅析。
首先，要做好新时期工会工作，必须坚持以职工群众为中心的工作导向。
工会组织是职工群众的代表和服务者，要时刻关注职工的需求和问题，以职工的利益为出发点和落脚点，推动工作的开展。
在具体工作中，要加强对职工群众的沟通和了解，研究并解决职工的关切和困难，做到对职工群众的服务具体、及时、有效。
同时，要注重职工群众的参与和建言献策，发挥职工群众的主观能动性和创造力，形成广泛的工会组织群众基础。
其次，要做好新时期工会工作，必须加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和向心力。
工会组织是职工群众的组织纽带和集中表达利益的平台，要不断加强自身建设，提高工会组织的组织能力和凝聚力。
一方面，要加强工会组织的组织架构建设，完善工会组织的层级结构和职责分工，做到分工明确、协调高效。
另一方面，要加强工会组织的干部队伍建设，提高干部的理论水平和工作能力，充分发挥工会干部的示范引领作用和服务职工的能力。
同时，要加强工会组织之间的交流和协作，形成合力，推动工会工作的开展。
最后，要做好新时期工会工作，必须坚持典型引领，树立榜样典型，传递正能量。
榜样的力量是无穷的，要认真挖掘和宣传身边的先进典型，推动先进典型在工会组织中起到示范引领作用，激励广大职工群众勇于担当、奋发有为。
同时，要树立正确的导向和价值观，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，共同为实现职工群众的根本利益而努力奋斗。
总之，新时期工会工作的做好关键在于以职工群众为中心，加强组织建设，创新工作方法和手段，树立榜样典型。
只有积极响应新时代的实践需求，不断创新工会工作的方式和内容，才能更好地服务职工群众，提升工会组织的凝聚力和影响力，为实现共同富裕的目标而努力奋斗。
新形势下如何发挥好企业工会的作用
新形势下如何发挥好企业工会的作用在新形势下，社会经济发展和企业变革的加速，给企业工会提出了更高的要求。
作为劳动者的代表，企业工会有责任维护和保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
因此，企业工会要发挥好作用，需要做到以下几点。
首先，企业工会要加强职工权益保障。
面对新形势下职工的各种法律法规、政策要求以及企业内部的变革，工会应该及时了解，并积极参与相关政策的制定和执行。
工会应组织开展职工权益宣传教育活动，提高职工对法律法规的了解程度，帮助职工维权。
同时，工会应积极参与劳动争议调解，促进劳动关系和谐稳定，确保职工合法权益得到保障。
其次，企业工会要关注职工安全与健康问题。
随着经济的快速发展，职工工作压力加大，工作环境和条件也日益恶化，职业病、工伤事故频发。
工会应该密切关注职工安全与健康问题，与企业管理层共同制定和执行安全生产措施，确保职工的人身安全和身体健康。
此外，工会还应该加强对职工心理健康的关注，组织开展心理辅导和关爱活动，帮助职工排解压力，保护职工的身心健康。
再次，企业工会要积极参与企业发展。
企业工会应该主动了解企业的发展战略和规划，积极参与企业的决策过程，代表职工的利益提出合理化建议。
在企业组织调整、重组等关键时期，工会应充分发挥职工代表的作用，争取职工的利益和福利。
此外，工会也应鼓励和支持职工创新创业，提供相关帮助和服务，促进企业的创新发展。
最后，企业工会要加强自身建设。
工会作为职工的群众组织，必须具备一定的组织力和凝聚力。
工会要加强组织培训，提高自身的能力水平，更好地履行自己的职责。
同时，工会还应加强与其他工会组织的沟通和合作，共同推进职工权益保障和劳动关系的发展。
此外，工会还应积极开展各类文体活动，增强职工团结和凝聚力，营造良好的工会氛围。
总之，在新形势下，发挥好企业工会的作用需要工会积极参与企业决策，加强职工权益保障，关注职工安全与健康，促进企业发展，加强自身建设。
只有这样，才能更好地服务职工，维护职工合法权益，促进企业的健康稳定发展。
怎样做好新时期的工会工作
如何改革创新、积极应对更加复杂开放的环境提出了新要求。 • （3）原跨太平洋伙伴关系协定（Trans-Pacific Partnership
Agreement，TPP）核心内容是1998年国际劳工组织公布的劳工基本权利 宣言中规定的5项权利。随着美国的退出，中国作为非成员国加入会谈， TPP新框架可能将面临重新建构。
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（二）我国工会法立法的发展进程
• 我国工会的立法始于1924年孙中山领导的广东国民政府颁的《工会条例》。
• 1928年国民党政府颁布了《工会组织条例》，1932年和1947年分别修正为《工会法》，实质上 限制工会的权利。 • 真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案 大纲》。 • 1930年，中央革命根据地制定《赤色工会组织法》，用单行法规的形式规定了工会的性质和任 务。 • 1950年《工会法》。 • 1992年《工会法》。 • 2001年《工会法》。
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（四）现行《工会法》的主要内容
• 【工会组织】有关工会的组织原则、组织体系、组织制度、组织形式、 组织保障。
• 【工会的权利和义务】即工会组织的法定职责，这是工会法的主要内容。 【工会的权利】工会的权利是工会法的核心内容。工会的代表权；
工会的维护权；工会的参与权；工会的监督权；工会的协商谈判权。 【工会的义务】维护国家政权，支持协助企事业行政开展工作；组
怎样做好新时期的工会工作
目录
一、聚焦工会改革，把握当前的形 势与任务
二、坚守政治根本，知晓工会的性 质和职能
三、结合新常态背景，做好国有企 业工会工作
四、解读示范案例，创新工会工作 思路
新时代下如何进一步做好企业工会工作、发挥工会优势
新时代下如何进一步做好企业工会工作、发挥工会优势陕西西安 710065新时代下企业工会工作如何适应形势发展需要，与时俱进谋划推进工会工作，发挥工会优势，为企业发展凝聚强大力量。
一、充分认识做好新形势下工会工作的重大意义。
工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。
要以建设新型工会为目标，按照大局为要、基层为重、职工为本的思路，切实做好新形势下的工会工作，使工会工作有为有位，不断推进工会工作迈上新台阶。
一要准确把握新形势，突出工作主题。
要准确把握新时代对工会工作的新定位、新要求，增强做好工会工作的使命感、责任感和担当感，始终把政治性、先进性和群众性贯穿到工会工作的全过程。
围绕服务公司改革发展稳定，做到一心一意跟党走、为民务实接地气、紧盯大局有作为，不断推动工会工作取得新成效；二要积极适应新形势，不断拓展工作内涵。
新形势下工会工作面临许多新情况、新挑战，要始终坚持围绕中心、服务大局，与时俱进、改革创新，把推动工会工作与深化改革发展相结合，与团结凝聚职工力量相结合，与维护职工群众合法权益相结合，不断加强自身建设，完善体制机制，创新活动载体，把各项职能发挥好，不断开创工会工作新局面；三要紧密围绕新任务，凝聚职工群众发展合力。
工会要把为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点，激发职工群众干事创业活力和激情，调动职工群众工作的积极性、主动性和创造性，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源的作用充分发挥出来,为公司又好又快发展奉献力量。
二、始终坚持党对工会工作的组织领导，保证正确的政治方向。
加强和改进新形势下党对工会工作的领导，是做好工会工作的根本保证。
一是要在党的领导下开展工作，这是前提和根本要求。
要坚持依法依章程独立自主开展工作，坚持服务群众的工作生命线,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,确保工会的重要职能不削弱、政治方向不偏离，工人阶级的主力军作用不弱化、职工群众主人翁地位不动摇；二是要始终坚持党对工会的统一领导，保证工会工作的正确政治方向，使工会在思想上政治上行动上始终同党组织保持高度一致,认真承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，把广大职工群众最紧密地团结在党的周围。
浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必须适应新形势、新任务、新要求。
如何实现工会工作与时俱进,使工会工作永葆活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
一、提高自身素质是做好工会工作的基础随着企业体制改革的进一步深化,对工会工作的业务水平、知识结构、工作方法等提出了新的要求,迫切需要提高工会的整体素质。
1、要增强工会组织的凝聚力。
一方面要强化工会自身工作,为员工办好事、做实事、解难事,让员工感受到家的温暖,愿意靠近工会组织,主动支持工会工作。
另一方面要突出工会组织的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的员工参与,又要注重工作的层次性,以普及促提高,以提高带普及,渐次推进。
发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作,把最广大的员工凝聚在工会组织周围,推进工会工作。
2、要进步员工队伍的整体素质。
工会要组织和教育广大员工适应市场体制,束缚思想,更新观念,发挥主人翁感化,建立合作认识,增强紧急感和危急感。
要配合行政部门搭建平台,因地制宜地制定培训计划,也可以开展小教员式的培训,员工缺什么,补什么,还可以鼓励员工开展自我培训。
通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建研究型班组、争做知识型员工等活动,提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力,打造一支适应企业快速发展,适应市场激烈变化,适应多种需求的员工队伍。
3、要不竭进步工会干部的素质。
工会干部要想适应新情势,真正推行好自己的职责,就必须进步工作能力和水平。
一方面要与时俱进,更新观念,开辟创新,强化研究,把培训与自学、研究与借鉴紧密地结合起来,不竭提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。
另一方面要钻研业务,认真研究工会理论知识,要用科学的理论武装头脑,夯实政治素质和思想理论功底。
同时要熟和运用法律法规,依法维护职工合法权益。
因此要研究《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规,只有学透吃透,领会其中的精髓,才能更好地维护广大员工的根本利益。
做好新时期工会工作促进企业改革发展
做好新时期工会工作促进企业改革发展工会作为职工的代表组织，在新时期工会工作中如何促进企业发展，对于提高劳动者权益保护、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文将从发挥工会优势、加强职工教育培训、推动企业创新、有效维护劳动者权益等几个方面进行讨论。
首先，工会应发挥自身优势，有效开展工会工作。
工会作为职工的代表组织，应当充分发挥自身优势，及时了解职工的关注点和需求，积极协调劳资关系，促进企业内部沟通和协调。
工会要建立健全组织机构，确保工会工作能得到有效推进和落实。
工会应加强与企业管理层的沟通和合作，充分发挥桥梁纽带作用，为企业发展提供良好的平台和机制。
其次，工会应加强职工教育培训，提高职工素质和技能。
在新时期，企业发展离不开职工的支持和参与，而职工在中也面临着新的挑战和机遇。
工会应根据企业发展的需要和职工的需求，制定科学合理的教育培训计划，提供职业技能培训、岗位培训等多层次、多形式的培训服务，提高职工的素质和技能水平。
同时，工会还应加强职工思想教育，提升职工的自我认识和企业发展的责任感。
再次，工会应积极推动企业创新，提高企业竞争力。
在当前激烈的市场竞争环境下，企业要想实现可持续发展，必须不断进行创新。
工会应加强与企业管理层的合作，积极参与企业创新活动，为企业提供有益建议和合理化建议，推动企业加强科技创新、管理创新和业务模式创新，提高企业的竞争力。
工会还可以引领职工创新创业，鼓励职工参与市场竞争，为企业发展注入新的动力。
最后，工会要保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
作为职工的代表组织，工会应当始终坚守维护劳动者权益的宗旨，积极推动建立和完善企业内部劳动关系协调机制，加强对劳动法规的宣传和解释，帮助劳动者维护自身权益。
工会还应制定和完善职工权益保护制度，建立健全投诉处理机制，及时解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
另外，工会还应积极参与和推动社会保障制度的建设，为劳动者提供全方位的保障。
综上所述，工会在新时期的工作中应充分发挥自身优势，加强职工教育培训，推动企业创新，维护劳动者权益，从而促进企业发展。
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作
新时期工会工作的关键在于转变观念、创新思路、注重实效、推动。
下面将从几个方面介绍如何做好新时期工会工作。
一、转变观念：
1.立足新时代，树立正确的价值观。
工会是实现职工群众利益最大化的组织，应树立正确的价值观，坚守工会宗旨。
二、创新思路：
1.推动工会组织建设创新。
加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，注重培养基层干部，提高工会组织的服务水平。
三、注重实效：
1.扎实推进职工利益诉求。
工会要广泛收集职工的意见和诉求，坚决维护职工的合法权益，推动解决职工关心的热点问题。
2.加强与政府和企业的沟通合作。
工会要积极与政府部门和企业进行有效的沟通合作，促进良好的劳资关系，共同推进企业发展和职工利益保障。
四、推动：
1.加强制度建设。
工会要积极参与制度建设，提出合理化建议，为职工群众争取更多实际利益。
2.推进工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设，选派优秀人才担任工会干部，提高领导干部的能力和素质。
总之，做好新时期工会工作需要转变观念、创新思路、注重实效、推动。
只有不断适应时代的要求，将工会工作贯彻落实到实处，才能更好地为职工群众服务，推动职工权益的实现。
浅谈如何做好新时期企业工会工作
人 阶 级 的根 本 方针 ，宣传 富有 奉 献精 神 、具有
时代特 点 的劳模 典 型；二 要大 力 宣传 工会 ，宣
传 工会 在社 会政 治 生活 中 的地位 和作 用 ，宣传 工 会 的工作 和主 张 ，特别 是要 宣传 工会 在 维护
利 益 ，当前 利益 和长 远利 益 的关系 ，当前 重 点
渝 地传 播 先进文 化 ， 以科 学 的理论 武装 职工 ， 以正确 的舆 论 引导职 工 ，以 高 尚的精神 塑造职
工 ， 以优 秀 的作 品鼓励 职 工 ，不 断提 高职 工群
限度 地调 动广 大职 工在 改革 发展 中 的积 极 性和 创 造 性 ，增 强企 业 的凝聚 力 ，提 高企业 的竞争 实力 ，促进 企业和 员工 的 “ 双赢 ”协 调发展 。
高素质 自我发展有着 强烈的愿望 。 工会要在 “ 创
三 、以提 高工 会 干部 自身素 质为 工作 保证 ，切 实提高企业 工会 的履职 能力
工会干 部要想 真 正履行 好 自己的职 责，必 须 提高 自身素质 ，提 高工作 能力和水 平 。一 要 解放 思想 、更 新观念 。要改变过去形成 的封 闭、 保 守的思维 方式 ，培养 开放 、创 新、务 实的 思 维方 式，用 市场经 济 的竞 争观 念、效益 观念 、
让 工会 的工作 始终贴 近实 际，贴近职 工具有 时 代特色 与活力 。
企业 的发展要靠 职工 的素质提 高来 实现 ，而 在 企业 的发展过程 中，又 必然会促 进职 工素质 的 提 高 。科 学技术 的突飞猛 进 ，工 业现代 化进程 的 日新 月异 ，市场竞 争 的 日趋 激烈 ，职工对 提
实 提 高企业 工会 的 宣传教 育 能力
怎样做好新时期工会工作
怎样做好新时期工会工作1. 引言工会作为工人和雇主之间的桥梁和纽带，在新时期承担着更加重要的角色。
合理有效地开展工会工作，对于保护工人权益、维护劳动关系的稳定以及促进企业的可持续发展具有重要意义。
本文旨在分享一些关键的做法和技巧，帮助工会干部在新时期做好工会工作。
2. 加强组织建设组织建设是做好工会工作的基础，只有建立起强大有力的工会组织，才能更好地代表工人的权益和利益。
以下是一些重要的组织建设方面的建议：•提高工会干部的素质：培养工会干部的领导能力和工作技能，使其能够更好地服务于工人群体。
•拓宽工会会员的来源渠道：通过开展宣传活动、主动关注工人需求等方式，吸引更多的工人加入工会。
•建立健全的工会组织机构：建立起完善的工会组织结构，明确各级工会的职责和权力，提高工会的决策效率和执行力。
3. 加强工人权益保护工会的核心职责之一是保护工人的权益，确保他们能够获得公平合理的待遇和工作条件。
以下是一些保护工人权益的重要步骤：•监督和推动劳动法规的执行：工会应积极参与监督劳动法规的执行情况，并向政府和企业提出改进建议，以保障工人权益的落地实施。
•维护工人的合法权益：工会应及时关注和解决工人的权益问题，通过咨询、调解、协商等方式化解纠纷，确保工人的权益得到维护。
•提供职业培训和发展机会：工会可以组织开展各类职业培训和进修课程，帮助工人提升技能水平和就业竞争力。
4. 加强劳资关系的协调与沟通良好的劳资关系是企业稳定发展和工人权益保障的重要基础。
工会在劳资关系中发挥着重要的作用，需要加强与雇主的协调与沟通，实现双赢的局面。
以下是一些建议：•建立定期的协商机制：工会应与企业建立起定期的协商机制，召开协商会议，就工人权益、工资待遇、工作环境等问题进行磋商和解决。
•提出工人意见和建议：工会应积极收集工人的意见和建议，代表工人向企业提出改进建议，并推动相关问题的解决。
•增加劳资沟通的渠道：工会可以通过组织员工代表参与企业的决策过程，提高工人对企业管理和决策的参与度。
关于做好新时期工会工作的几点思考
关于做好新时期工会工作的几点思考当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，工会作为职工群众的组织，有着重要的职责和使命。
为了更好地适应新时期的发展要求，工会工作需要进行深入思考和全面提升。
本文将就做好新时期工会工作的几点问题进行思考。
其次，要加强职工群众的教育和培养。
工会工作既要为职工群众提供服务，又要引导和教育他们，促进职工群众的发展和成长。
在现代化建设的过程中，职工群众面临着新的技术和知识的需求，工会应当提供相关的培训和教育，提高职工群众的素质和能力。
同时，工会也要加强对职工群众的理论宣传和思想引导，坚持正确的政治方向，引导广大职工群众为实现国家富强和人民幸福而奋斗。
第三，要加强工会与企业的合作与共建。
工会是职工群众的代表和服务机构，在工会工作中，与企业的合作是至关重要的。
互利共赢的合作与共建关系有利于推动企业的发展，也有利于提高职工群众的福利和权益。
工会组织应当积极参与企业的决策和管理，发挥好工会的作用，共同打造优秀的企业文化和和谐的劳动关系。
与此同时，工会还应关注并推动企业的社会责任，为企业的可持续发展做出贡献。
第四，要加强工会的社会服务功能。
在新时期的发展中，工会工作不仅仅是职工群众的代表和服务机构，还应当承担起更多的社会责任和功能。
工会可以组织职工群众开展各种社会公益活动，为弱势群体提供援助和支持，积极维护社会公平正义。
同时，工会还可以通过设立基金和项目，为职工群众提供更加全面和优质的服务，例如建立职工子女教育基金、医疗保障基金等，提高职工群众的福祉和生活质量。
最后，要加强工会的自身建设。
工会作为职工群众的组织，其自身建设的水平和质量直接关系到工会工作的效果和影响力。
工会组织应当加强自身的学习和培训，提高组织干部和工作人员的素质和能力。
同时，工会还要加强制度建设，完善工会的工作机制和管理体系，提高工作的科学性和规范性。
只有不断加强自身建设，工会才能更好地服务职工群众，更好地履行工会的职责和使命。
工会工作的意见和建议
工会工作的意见和建议工会工作的意见和建议对工会工作有什么建议呢？下面是小编为大家收集整理的工会工作的意见和建议，仅供参考。
【工会工作的意见和建议一】随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。
如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。
同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。
一、新时期工会工作创新存在的新问题1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。
工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。
片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。
版权归原作者所有!、各项改革改制后带来的变化问题第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。
第二个变化是企业隶属关系的变化。
计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。
市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。
第三个变化是分配机制的变化。
我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。
实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。
”第四个变化是职工思想的变化。
一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。
另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。
3、工会自身建设存在的问题基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。
新时期基层工会组织如何发挥作用
新时期基层工会组织如何发挥作用1.代表职工利益。
工会是职工的代表组织，应该积极维护职工的合法权益，争取和维护职工的劳动权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
工会应该通过与企业、政府等各方的协商和沟通，为职工争取更好的工作条件、薪资福利、职业发展机会等，保障职工的合法权益。
2.组织职工参与管理。
工会应该发挥良好的组织作用，积极推进企业民主管理和职工自治，加强职工的参与和决策权，为职工提供更多的参与机会和渠道，使职工能够以平等、民主的方式参与企业管理、监督和决策，促进企业的可持续发展。
3.提供职工服务。
工会应该注重为职工提供全面、优质的服务。
工会可以通过设立职工之家、提供就业和职业培训指导、开展文体娱乐活动、开展职工健康和安全教育等方式，提供职工所需的各类服务，满足职工的各种需求，提高职工的生活质量和工作满意度。
4.引导职工教育和文化建设。
工会应该积极引导职工教育和文化建设，加强职工的政治、经济、法律等方面的培训，提高职工的综合素质和专业技能，帮助职工不断提升自身能力和竞争力。
工会还应该组织丰富多彩的文化活动，培养职工的审美情趣和文化修养，提高职工的文化素质。
在新时期，基层工会组织面临许多挑战和机遇，应该通过创新和来发挥作用。
工会应该注重自身建设，加强组织建设和干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会应该积极适应新时代的要求，与“互联网+”时代的新技术相结合，利用新媒体平台和在线工会等方式，开展更加广泛、深入的宣传和服务工作。
同时，工会还应该注重加强与企业、政府、社会各界的沟通和合作，形成合力，共同推动基层工会组织的发展和职工利益的实现。
浅谈如何做好新形势下的工会工作
能 ， 务企业发展 ； 高思想认识 ， 服 提 抓好宣传教 育； 强化基础工作 ， 健全工作机制 ； 围绕企业 中心 ， 创新工作载体 ； 强 自身建设 ， 高管理水平 。 加 提
促 进 基层 工会 工作 深 入 发 展 。
【 关键词 】 新形势 ； 工作 ； 工会 存在 问题 ； 对策建议 基层单位 工会工作 是全局工作 的基石 ， 的整体 水平 如何 ， 直 措施 不力 、 它 将 方法不 多 、 效果不 好的问题 。新 形势 下基层 工会 在培育 企 凝聚职工 力量 、 服务企 业发展等 方面做的还不 到位。 接影响 到整个系统 工会职 能 的发挥 。近年 来 ， 级 党组 织和 工 会 业精神 、 在上 组织的坚 强领导下 ， 电企业 工会 工作形 成了 良好态 势 ， 供 取得 了阶 段 ５ 基 层工会 自身建设 能力 不足 、 性成果 ， 形成了一些 有特色 、 影响的做法 和经 验。 以群众性 技术 创 有 加强 基层 工会 自身建设 是做 好工 会工作 的关键 。 目前 ， 工会 组 主 一 新活动 为主要载体 ， 组织多 项 劳动 竞赛 、 术比 武和 创新 创 效活 动 ， 织 在自身 建设 方面还 存在 一些 问题 ， 要体 现 在 ： 是 工 作机 构 萎 技 专职 工作人 员少 ， 工作 标准要 求不 高 ， 工会独 立 自主开 展工 作 给 为企业 可持续发展 注入 了活力 ； 用劳模 先进精 神激励 和鼓 舞职 工 ， 把 缩 ， 广大 干部职工凝 聚到建设 “ 强 三优 ” 代公 司 的伟 大实践 中 ， 力 带 来了 困难 ； 一 现 有 二是新 时期 工会干 部学 习适应 能力 、 创新 工作 能力 、 组 地促 进了企业快 速发展 ； 真坚 持 并完 善 以职代 会 为基 本形 式 的 民 织 协调 能力和 推进 工作 能力需 进一步 加强 ； 职工代 表素 质 的提 认 三是 主管理 制度 ， 源头上参与 企业民主管理 ， 从 更加 注重 维护职 工合 法权 高和各 专 门委员会 作用 的发挥 ， 进一 步改进 。 需要 二 、 生问题 的主 要原 因及形 势分析 产 益； 满怀对职 工群众的深厚 感情 ， 扶贫济 困 、 温暖 的工作 力度 ， 加大 送 积极 开展各 类创建活动 和健 康有 益 的文体 活动 ， 力地 促进 了企 业 有 是企业 的快 速发 展对 工会 工 作 的要 求 已远 远 超 乎我 们现 有 和谐 稳定 。工会 组织在创 新中改进 ， 改进 中加强 ， 体 工作水平 不 的工作 水平 ， 日益增 长的 物质文 化需 求与企 业改 革发展 之 间的 在 整 职工 断提 高 ， 对于提 升企业凝聚 力、 战斗力发挥 了积极作 用。 不 适应 已经成 为制 约企业 科学 发展 的基本 障碍 ， 水平 的高低 将 管理 但是应 清醒的看 到 ， 无论是与 上级的要 求还是 职工 的期望 相 比 ， 成 直接 影响企 业发 展和 电网发 展 。二 是部 分人 员思想 观念 、 工作 能 工 对 两 基层 工会工作 还存在一 些 需要解 决 的问 题。并 且 ， 随着 企业 的快 速 力 、 作作风 与科 学 发 展观 的要 求还 有 一 定 差距 ， 推 进 “ 个 转 发展， 企业 内部管理要 求的 提高 ， 组 整合 力度 的 加大 ， 重 基层 工会 工 变 ” 的认 识 、 解不 足 。三 是 体 制机 制 还 存 在 不适 应 的 问题 ， 会 理 工 作 也面临着 新的挑 战。如何 在新 形势 下做 好基 层 工会 工作 ， 摆在 组织营 造 改草创新 的 气氛不 浓 ， 作方 法 陈 旧 ， 有 真正 运 用 改革 是 工 没 我们 面前 的一个重大课 题 ， 也是上 级赋予基层 工会组织 的光荣使命 。 创新 的激励 机制 ， 了工会 水平 的提 高。 制约 当前 工会 工作存 在 的主要 问题 分析 问题 的同时 我们也 要清 晰地看 到 ， 前工会 工作 发展 也面 当 临大好 机遇 。一 是党 的十七 大 和工 会 十 五大 为 工会 事业 描 绘 了新 １ 基层 工会发 挥职 能作 用 困难 、 提供了思想武器和行动指导。二是上级组织对新日 期工会工 寸 随着企 业改 革发展 步伐 的不 断加快 ， 内部组 织结构 和 队伍 蓝图 ， 企业 结构 的大幅 度调整 ， 工会 工作 面临前 所未有 的困难 。基 层 工会 作提 出 了新 的要 求 ， 确提 出 要坚 持 民主 管理 ， 企业 明 依靠 职 工办 好 企业 工作部 门 由过去 的专职 部门变 为 由党建 、 工会 、 团青 、 离退多 职 能合 的新思 路 ， 定 了工作 信心 。 三是 基层 党 委 、 坚 行政 领 导十 分 重视 和 署办公 的综 合性 部门 ， 备两 至三名 专职 工作人 员 。在 这样 的 情况 支持 工会 工作 ， 持把 工会 工作 同企业 各 项重 点 工 作 同安 排 、 部 配 坚 同 下， 基层 工会 如何 更好地 发挥 好维护 职能 、 建设 职能 、 与职 能 和教 署 、 参 同落实 ， 成为 工作 的坚强 后盾 。机遇和 挑 战并存 ， 困难 和艰 辛 同 育职 能 ， 是摆 在我 们基层 工会 的一 大挑 战。 在 。只有在 上级 工会 组织 的坚强 领导下 ， 认清 形势 ， 把握 机遇 ， 振奋 ２ 基层 工会 宣传教 育 力度薄 弱 、 精神 ， 乘势 而上 ， 才能 团结和 动员 广大 职 工主 动融 入 “ 两个 转 变 的 宣传教育 工作是基层 工会的工作 优势 。目前 ， 随着 “ 两个转 变 ” 工作 中 ， 能担 负起历 史赋 予工会 组织 的神 圣使命 。 才 三 、 好新 时期 工会 工作 的对策 做 的深入推 进 ， 员工思 想极为活跃 ， 宣传引导 不到位 将给 职工带 来 了一 定的精神 压力和思 想困 惑 ， 使职 工感 到较 难 融入 到企 业发 展 的主 流 １ 履 行基 本职 能 ， 、 服务 企 业发 展 中去 。就拿现在来 讲 ， 员工对 推进 “ 部分 三集 五大 ” 存有 思想 上 的误 工会 组织 要履 行教育 职能 ， 切实 发挥 工 会 “ 学 校 大 作用 ， 育 教 区 ， 工会主动寻 求新形势 下开展宣传 教育的新 路子还不够 厂。 基层 广 大职 工积极 支持 、 拥护 、 参与 和 推 动改 革 ； 深化 参 与职 能 ， 时 要 及 ３、 层工会 标准 化建设 水平低 基 公开 企业 重大 决策部 署 ， 护 职 工对 企业 改 革 的知 情权 、 与 权 和 维 参 工会 标准化 建设 是贯 彻 “ 团化 运作 、 约化 发 展 、 益 化 管 监督 权 ； 强化 建设职 能 ， 集 集 精 要 强化班 组 自主管理 ， 让职 工尽快 适应 新 岗 理 、 准化 建设 ” 标 要求 的 具 体体 现 ， 是夯 实 基 础 、 范 管 理 、 高 工 位 、 规 提 熟悉新 情况 、 新技 能 ； 坚 持维 护职 能 ， 入 开展 “ 对 面 、 掌握 要 深 面 作整 体水 平的重 要载 体。 虽然做 了大 量的工 作 ， 步建 立起 了比 较 心 贴心 、 逐 实打 实服务 职工在 基层 ” 活动 ， 实施 “ 谐 关爱 共 建 家园 工 和 。工会 组织 和工会 干部 要做 职 工群 众 的表 率 ， 实转 变 工作 作 切 完善 的标 准化 工作体 系 ， 是在 企业 改革发 展中 ， 但 工会标 准化 、 范 程 ” 规 化、 制度 化 、 程序 化建 设的 力度和 广度 还不足 ， 许多 新领 域新 问题 尚 风 ， 了解 情况 ， 解决 问题 ， 结 推 广经 验 ， 结和 动 员广 大 职 工为 企 总 团 待 我们不 断地 去研 究探索 。 业 改革 发展作 出新 贡献 。
如何做好新形势下企业的工会工作
如何做好新形势下企业的工会工作当前通信企业在发展的过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题,作为基层生产维护单位我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来，应该引起工会工作者的深思和重视。
而且，在新的历史时期，工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势,不断深化对新时期工会工作发展规律的认识,积极推进工会工作的创新，充分发挥工会组织的重要作用,努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。
一、充分认识我们企业面临的竞争和转型的崭新形势作为天津网通下属的基层维护单位,我们在工会工作中也应对企业的发展形势有清晰的认识，并引导员工正确对待企业转型期间的各种矛盾和利益冲突，目前我们企业所面临着以下形势: （一）企业实行战略转型,迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。
（二）企业发展过程中遇到了前所未有的激烈竞争的压力、企业增效的压力、市场挤压的压力、政策管制的压力、技术进步的压力、业务替代的压力,我们不能掉以轻心。
（三）产品业务能力的持续发展与企业利润空间的日益萎缩之间的矛盾,正在凸现出来，成本的控制导致经营方式的改变，企业管控的规范导致经营思维的改变，人力资源管理模式的改革导致人的行为方式的改变.（四)世界IT技术的突飞猛进给企业带来了极大的发展空间，企业面临着新技术、新业务的高速发展期,但现有员工队伍的知识储备和结构明显不相适应，存在着两难的境地。
（五)在无穷变化的形势面前，企业的管理创新存在着沉重的压力和变数，在重大决策的过程中还需要有新的模式和途径相支撑和配套，企业的民主管理面临着新的工作要求和素质要求。
（六)我们的企业还面临着国际资本市场规范运作的客观要求，在建立具有上市公司特质的现代企业制度方面，我们的任务还很重，探索的道路还很艰巨.二、抓住时代主题才能做好新形势下的工会工作根据企业面临的新的情况、新的特点、新的问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求,探索新途径,寻求新突破，取得新实效。
工会工作的意见和建议(15篇)
工会工作的意见和建议（15篇）工会工作的意见和建议工会工作的意见和建议（精选15篇）工会工作的意见和建议篇1构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求，对工会工作的意见和建议意见。
当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。
为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：一、加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。
随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。
它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。
在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。
上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。
二、完善工会维权机制，维护职工合法权益要进一步加强对“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制，范文《对工会工作的意见和建议意见》。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力随着新时代的到来，工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，其工作也面临着诸多挑战和机遇。
在当前经济发展新常态下，企业高质量发展已成为各行各业的共同追求，而工会作为企业内部的重要组成部分，应该承担起更多的责任和使命，为企业的高质量发展添活力。
为此，我们需要深入思考和研究，探讨如何做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力。
作为新时代工会，要更加紧密地围绕企业发展，服务职工群众。
工会应该深入企业现场，了解职工的实际需求和诉求，积极推动企业职工的参与和决策，加强与职工的沟通和联系，帮助职工解决实际困难和问题。
只有真正站在职工的立场上思考问题，才能更好地服务于职工，为企业发展提供更有力的支持。
建立健全企业内部协商机制，促进劳资双方协调发展。
工会应充分发挥自身优势和作用，积极推动企业内部协商制度的建立和完善，加强劳资双方的沟通和交流，协调解决劳资矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。
只有在和谐稳定的劳动关系下，企业才能更好地进行生产经营活动，实现高质量发展的目标。
加强职工技能培训和提升，提高职工素质和能力。
随着科技的不断发展和进步，企业对职工的技能和素质要求也越来越高。
工会应该积极组织职工参加各种技能培训和学习，提高职工的综合素质和能力，为企业注入更多的活力和动力。
只有职工具备了更强的技能和素质，企业才能更好地适应市场需求，实现高质量发展的目标。
还要加强工会自身建设和提升。
只有“严管”自己，才能更好地服务他人。
工会组织要加强自身建设，提高组织效能和服务水平，及时解决组织内部存在的问题和困难，全面提升工会的凝聚力和服务能力。
只有高效、有力的工会组织，才能更好地服务于职工，为企业的发展带来更多的动力和活力。
在做好新时代工会工作的过程中，我们还要善于创新，勇于担当。
工会组织要积极创新工作方式和方法，适应企业发展的需要，探索更加有效的服务模式和路径，为企业高质量发展提供更多的支持和保障。
如何作好新时期的工会工作
坚 持 以人 为本的 指导 思想 。就 要从 工会 的性 质和特 点 出发 ． 以维 护 员工 的合 法权 益作 为全部 工 作的根 本 出发 点和 落脚 点 。做
主题 性 ，引导 员工争 创一 流工 作 、一 流业 绩和 一流 团队 。三是形
力和 生机 的不 竭动 力 ，工会 工 作只有 大胆 实践 。勇于 创 新 。才能
的基 本职 能 。善于 将 工会 工 作与 企业 的生 产实 际结合 起 来 ，更 好 的 为企业 的发 展做 好保 障 工作 。其次 ．要 努力提 高洞 察 能力 ，留 意 身边 的人和 事 ．主 动去工 作 ．不能 “ 坐 着办公 ” 。要深 入基 层 ， 通过 观察 与沟 通 了解 员工 在工 作 中、生活 中 的需 求与需 要 ，协 调 不 同员 工群体 间的利 益关 系 。做 员工 的知心 人 ，帮助 企 业化解 内 部 矛盾 、理顺 员 工情绪 。调 动各 方面 的积极 性 ．成 为企 业与 员工 沟通 的桥 梁 。只 有这样 。工 会在 群众 中才 有号 召 力 ，才 能使 工会 工作 开展 得正 确 规范 。富 有成效 。为企业 发展 保 驾护航 。
与规 律 。 自觉 贯彻 执行 工会 工作 方针 和总 ，丰 富员工 的业余 文化 生活 。丰 富
多彩 的文体 活动 是企 业 文化的 一个 重要组 成部 分 ．也代 表着 一个
企 业 的活 力。通 过活 动的 开展 ．能起 到寓教 于 乐的好 效果 ，同 时 也 增 强员 工的 团队精 神 ，工会应 该积极 开展 员工 喜闻 乐见 的文体 活动 ，想 方设 法举办 一些 有特 点 、有新意 的活 动 。 三 、服 务企 业长 足发 展 目前 工会 面临 的许 多新情 况 、新问题 ．特 别是在 国 内形势错 综复 杂 、 科技 发展 日新 月异 、 竞争 日益激 烈 的情况 下 ， 学 习科学 、 重视 创新 尤为 重要 。工会 工作 ， 必须在 实践 中坚持 创新 ．用创 新 的 思维 去解 决问题 ，完 成任 务。 要把有 所发 现 、有 所发 明 、有 所创 造 、有 所前 进 当做事 业去追 求 。要敢 于 向陈规 陋 习、传统观 念挑 战 ，敢 于提 出新 假设 、新 观点 、新方 法。创 新是 工会 工作充 满活
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如何做好新时期的工会工作
工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必须适应新形势、新任务、新要求。
要实现工会工作与时俱进,使工会工作永保活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
新时期的工会工作必须以“三个代表”重要思想为指导，充分调动广大机关干部职工的积极性，求真务实，开拓创新，努力在构建社会主义和谐社会中实现工会工作的新发展。
一、提高自身素质，增强工会凝聚力，是开展工会工作的基础。
1、要不断提高工会干部的素质。
工会干部要想适应新形势,真正履行好自己的职责,就必须提高工作能力和水平。
当前工会干部更应关注以下五种能力素质的提升：一是创新能力。
当前工会工作面临较多新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题；二是决策能力。
要在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择；三是协调能力。
工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，形成合力，推进发展；四是调研能力。
通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力；五是学习能力。
提高企业工会干部素质，一种有效的途径就是加强自身学习，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。
2、工会要通过不断提升会员素质的同时积极开展学习工作。
一方面要带领会员深入学习“三个代表”的重要思想，加强职业道德教育，开展创建学习型工会，争做学习型个人的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的良好机制。
不断提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。
另一方面要钻研业务,认真学习工会理论知识,学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规，更好地维护广大群众的根本利益。
一个合格的企业工会干部至少应具备五方面的知识：一是理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力；二是专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。
3、工会要在学习工作的过程中不断加强工会干部心理素质建设。
随着企业工会工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。
良好的心理素质包括以下几方面的内容：一要有自信心。
作为自我激励的一种形式，拥有适当的自信会不断激励自己去进取，去竞争。
二要有自知力。
自知力是指个体真实了解自己的努力。
作为一个清醒的工会干部，应该知道自己的长处、短处及优势、劣势领域，知道别人对他的看法。
三要有自我激励。
工会干部要热衷于正在进行的目标，并对所从事的工作有着较高的激情。
四要有自控力。
无数实践
证明，工会干部的自控力对工会工作成败的影响往往是很大的，有时还真实和客观地反映着工会干部的成熟程度。
3、要增强工会组织的凝聚力。
一方面要强化工会自身工作,为群众办好事、办实事。
另一方面要突出工会组织的群众性,采取喜闻乐见、寓教于乐、灵活多样的形式，开展丰富多采的文化体育活动，是工会最易感召人、凝聚人的好方法。
它能陶冶情操、调节生活、健康体魄、培养个性。
通过活动不仅锻炼了会员的身体，而且可以提高队伍的战斗力和凝聚力。
文体活动的大力开展，既突出了工会的职能，又展现了工会在建设机关文化中的重要作用。
随着时代的发展和生活节奏的加快，工会会员们对文体活动的情趣和需求发生了很大变化，已不再仅是满足活动的竞技角逐，更需要将娱乐、休闲包含其中，更注重身心的调节、健康质量的提高和人与人之间的交流与沟通。
这就对做好工会文化体育活动提出了更高的要求。
因此，作为工会干部要与时俱进，不断创新，以适应需求的多样性，只有这样工会工作才能蓬勃地开展起来。
最大程度的把广大群众凝聚在工会组织周围,推进工会工作。
二、增强创新意识是做好工会工作的重要动力。
1、树立创新意识、摒弃随意性、求真务实、开拓创新。
注重抓好理论创新、机制创新、制度创新、工作方法创新，把依法建立健全维护机关工会会员利益、保障政治权利和精神文化需求的机制为重点，积极探索机关工会工作的有效形式，不断提高工作水平。
创新是
工会组织和工会工作的活力源泉和不竭动力。
机关工会除了用重点工作推动其他工作全面开展外，还应坚持不懈地创新，创出机关工会特色。
充分挖掘工会的优势和潜力，可以使机关工会的各项工作充满活力。
2、随着科学、社会的的进步。
宣传推广工会工作的载体越来越多。
随着基层群众大量城市化，第二代农民工的产生，根据不同的宣传对象选择不同的载体成为了新形势下的重要手段。
而载体的选择要结合企业的实际,围绕企业的中心工作。
如何选择、怎样选择成为了工会工作新的重点。
把群众满意度作为衡量工会工作的根本标准。
三、抓好工会信息工作是工会工作顺利开展的重要保证。
1、提高思想认识，加强对信息工作的领导。
信息工作是工会工作的一项重要内容，是工会履行维护、参与等社会职能的重要手段和实行科学决策、推进各项工作的有效措施。
工会信息工作是上级工会了解基层工会工作开展情况的直接途径，是基层工会向上级工会汇报工作，反映职工群众呼声，把握企业发展动态，维护职工群众利益的一条重要渠道，是工会密切联系群众的重要环节。
2、信息传递工作要做到重点反映领导关注的焦点，工作中的难点和群众反映的热点。
要及时了解上级对信息的要求，掌握领导关注的热点问题，增强信息传送的针对性，提高信息传递的质量和水平。
信息传递的主要方面：工会维权、劳动竞赛、群众安全生产监督员活动以及其他劳动保护工作、职工合理化建议和技术改进活动、技术比
武、扶贫帮困、三不让承诺、送温暖、送清凉、金秋助学、民主管理、厂务公开、创争活动和四个一流职工队伍建设、三工建设、女职工工作、文体娱乐活动等方面的内容。
3、夯实信息工作的基础。
做好信息工作首先要有一支素质过硬的信息员队伍。
利用基层信息员报送稿件的机会，与他们当面交流写作经验与注意事项。
利用例会、电子邮件等方式传递工运信息，进行教育培训和业务指导。
同时，坚持组织信息员参加各类通讯员、信息员培训班，不断提高写作水平。
组织信息员参加本公司每月一次的信息采编例会，及时掌握当月信息要点，有的放矢地开展工作，使广大信息员的政治素质、理论水平和文字能力有了显著提高，为促进工会信息工作提供了组织保证。
四、维护职工合法权益，营造顺畅的工会工作环境
1、工会干部要把依法维护职工的合法权益作为各项工作的出发点，在维护好企业整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益方面的问题，在职工当前利益与企业的长远利益发生矛盾时，不能俨然以维护群众利益自居，自觉不自觉地站在企业的对立面，要善于化解矛盾，理顺情绪，作好排忧解难工作，要多加投入感情去开展政治思想工作，教育职工，维护自身的权益，要先维护好企业的权益，只有企业兴旺发达，职工的各种权益才能得到保护。
2、各级工会是在同级党组织领导下的群众组织,既要自觉地置
身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。
工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。
积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提。
工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映会员群众的呼声，维护广大会员的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。
履行维权职能，既要据理力争，又要防止摩擦，要在平等协商中依法解决问题。
坚持及时主动向党政领导汇报的制度，使领导在百忙中也能随时掌握工会工作情况，继而重视、支持工会工作。