煤矿“三违”治理措施
煤矿治理三违工作总结
煤矿治理三违工作总结煤矿生产，安全为天。
“三违”行为是煤矿安全的重大隐患，严重威胁着矿工的生命安全和煤矿的正常生产。
为了加强煤矿安全管理，有效遏制“三违”现象，我们煤矿开展了一系列治理“三违”的工作，并取得了一定的成效。
现将治理“三违”工作进行总结。
一、治理“三违”工作的背景随着煤矿开采深度的增加和开采条件的日益复杂，安全风险不断加大。
“三违”行为成为导致事故发生的重要原因之一。
为了保障职工的生命安全，提高煤矿的安全生产水平，我们必须下大力气治理“三违”。
二、治理“三违”的具体措施1、加强安全教育培训通过定期组织安全知识讲座、观看事故警示教育片等方式，提高职工的安全意识和操作技能。
让职工深刻认识到“三违”行为的危害性，从思想上杜绝“三违”的念头。
2、完善安全管理制度建立健全了“三违”行为的认定标准和处罚制度，明确了各级管理人员的安全职责。
对“三违”行为进行严格的责任追究，形成了有效的约束机制。
3、强化现场监督检查加大了对生产现场的监督检查力度，实行管理人员跟班制度，及时发现和纠正“三违”行为。
同时，鼓励职工相互监督，对举报“三违”行为的职工给予奖励。
4、开展安全文化建设通过安全文化长廊、安全标语等形式，营造浓厚的安全文化氛围。
让安全理念深入人心，使职工在潜移默化中养成遵守安全规章制度的良好习惯。
三、治理“三违”工作取得的成效1、“三违”行为明显减少通过一系列治理措施的实施，“三违”行为的发生次数大幅下降，职工的安全行为得到了有效的规范。
2、安全意识显著提高职工对安全工作的重视程度明显增强，从“要我安全”转变为“我要安全”，形成了人人关注安全、人人重视安全的良好局面。
3、事故发生率降低由于“三违”行为的减少，煤矿事故的发生率也显著降低，为煤矿的稳定发展提供了有力保障。
四、治理“三违”工作中存在的问题1、个别职工安全意识仍需提高尽管通过教育培训，大部分职工的安全意识有了很大提高，但仍有个别职工存在侥幸心理，对“三违”行为的危害性认识不足。
对杜绝煤矿“三违”的几点建议
对杜绝煤矿“三违”的几点建议安全是煤矿工作的主题，我们年年讲、月月讲、天天讲，但始终还有一些职工存在着违章作业的恶习，为此，本人对“三违”治理谈谈自己的看法。
一、树立安全观念安全观念是指为保障安全生产，企业职工及家属应树立的观念和意识。
“三违”的外在表现是行为，根子在思想。
因此，要让职工从思想上认识到人的生命权是最基本的人权这样一个道理，从基础抓起，关注职工的安全观念、意识、态度、伦理、道德、修养、情感等方面内在素质的涵养；结合企业改革和社会发展的新形势，用“以人为本”、科学发展观、建设和谐社会等理论占领职工思想主阵地，教育、引导、塑造职工高尚的情操，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，科学、理性地看待改革发展进程中的各种问题；培养职工健康的心理，用正确的心理支配行为，摆正自己的位置，主动接受管理，把实现自我价值构筑在企业发展的平台之上；激发职工的主人翁意识和强烈的责任意识，自觉主动地端正工作态度，履行工作职责，忠诚企业，安心工作，形成企业与个人相互依存、荣辱与共的命运共同体。
二、加强技能培训安全素质是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现。
企业可采取职工安全知识竞赛、打擂比武、多级业务培训等多种形式，以“一通三防”知识学习为突破口，以特殊工种岗位职工安全素质达标活动等为载体，全面提升职工安全知识水平和安全操作技能。
师带徒要采取矿、队和徒弟三方出资的形式使徒弟真正学到本事，让徒弟明白什么是安全，在现场怎样操作才能保证安全。
三、强化安全行为安全行为是职工在生产过程中必须遵守的行为规范和原则。
是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现，它是通过长期的安全教育培训和安全素质培养逐步形成的。
愚昧落后从来没有给人类带来幸福，职工如果没有必要的安全生产知识和技能，即便“我要安全”也未必能做到“我会安全”。
即使“我会安全”的职工，如果缺乏强烈的安全意识，对违章现象熟视无睹，对事故隐患麻痹大意，那么“我会安全”也会变得毫无意义了。
“三违”查处、整治实施办法
芦煤安〈2011〉07号芦岭矿“三违”查处、整治实施办法矿属各单位：“三违”是煤矿安全生产的大敌，是引发各类安全事故最直接的导火索，“三违”行为屡禁不止，习惯性违章屡教不改，已严重威胁职工生命安全和矿井安全生产。
为有效扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的生命安全，实现矿井安全发展、和谐发展。
特制定本实施办法。
一、“三违”治理（一）“三违”整治目标建立健全以“三违”原因分析为切入点，以“三违”预防和教育为先导、以“三违”严管、严查、严处为手段、以“三违”帮教和行为矫正为保障的“三违”整治长效机制，促进干部职工对“三违”整治的认识有明显增强，安全道德素养有明显提高，安全意识有明显增强，安全行为有明显规范，努力减少“三违”现象的发生，消除违章因素造成的各类事故，确保矿井安全稳定发展。
（二）“三违”整治原则：1、坚持以人为本原则。
2、坚持标本兼治原则。
3、坚持齐抓共管原则。
4、坚持严惩与帮教结合原则。
（三）“三违”整治的主要措施建立“三违”防控体系、查处体系、帮教体系。
一）防控体系：以“三违”防控为先导。
积极开展安全意识教育、安全技能教育，加大安全隐患和文明环境整治，增强全矿职工的安全意识，提高职工的安全业务技能，改善职工作业环境，促进职工不去“三违”。
1、强化安全理念渗透，做到自觉自愿远离“三违”。
各单位、各部门要通过各种宣传阵地和宣传方式，强力宣灌集团公司“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”和矿“凡事安全为先，万事安全为大，抓安全就是积德行善”等安全核心理念，大力宣传“三违”的危害性，使职工真正认识到“三违”不反、事故难免，认识到只有自觉遵章守纪，上标准岗、干标准活，做到远离“三违”、抵制“三违”、制止“三违”，才能保护自己和他人的生命安全、保全家庭的幸福、保障矿井的健康发展，从而自觉地做遵章守纪的带头人。
2、强化安全意识教育，做到意识提高不愿“三违”。
各单位、各部门要利用多种形式，通过多种渠道广泛深入地开展安全法规教育、安全形势教育、安全知识教育、安全警示教育，切实提高干部职工的安全意识，牢固树立安全法制观念、安全责任观念、安全大局观念。
黄岩汇煤矿反三违专项治理工作方案
黄岩汇煤矿反三违专项治理工作方案一、背景1.1 项目背景黄岩汇煤矿（以下简称煤矿）是一家私营煤矿，位于安徽省黄山市黄岩区。
煤矿主要生产煤炭产品，年产能力为30万吨。
煤矿为了提高生产效益，存在一些反三违问题，特别是涉及工作安全、环境保护和劳动法律法规方面的问题。
1.2 项目目标本项目的目标是通过专项治理反三违行为，建立和完善煤矿安全和环保管理体系，提高煤矿生产效益和经济效益，保障员工权益和社会公共利益。
二、问题分析2.1 反三违问题的类型和影响煤矿存在的反三违问题主要包括以下几个方面：（1）安全事故问题。
煤矿存在超载、超速、超时、超员的现象，劳动生产环境不安全，作业人员过度劳累等问题，容易导致工伤和生产安全事故的发生。
（2）环保问题。
煤矿污染物排放超标，废水、废气随意排放等问题，给周围环境和居民带来严重的影响。
（3）违法违规问题。
煤矿存在强制劳动、拖欠工资、不缴纳社会保险等问题，严重影响了员工权益和社会公共利益。
这些问题严重影响煤矿的经济效益和社会形象，需要采取有效措施进行治理。
2.2 反三违治理的必要性反三违治理是煤矿安全生产和环保管理的重要方面，也是企业立足长远发展的基础。
只有建立和完善反三违管理体系，才能有效预防和遏制反三违行为的发生，保障雇员的生命安全，降低社会负担，促进企业稳健健康的发展。
三、专项治理方案3.1 组织管理（1）成立领导小组。
煤矿成立由矿长或副矿长任组长，副总工程师、安全负责人、环保负责人、职工代表等人员任成员的领导小组，负责领导和推进反三违专项治理工作。
（2）专项治理机构。
煤矿成立专项治理机构，负责日常工作的组织协调和实施。
（3）工作计划。
煤矿按年度制定反三违治理工作计划，并制定工作标准和实施方案。
3.2 安全管理（1）应急预案。
煤矿成立应急救援队伍，制定应急预案，并进行演练。
（2）安全培训。
煤矿加强安全教育和培训，提高员工安全意识和技能。
（3）安全设施。
煤矿加强安全设施建设和管理，如安全标志、警示设施、安全柵等。
煤矿“三违”治理实施意见
煤矿“三违”治理实施意见
1.加强组织领导。
煤矿企业要建立健全“三违”治理工作领导体制，明确责任分工，
制定工作计划和目标，确保治理工作能够有序进行。
2.完善制度机制。
煤矿企业要建立健全“三违”治理制度，明确违章违法行为定义和
处罚措施，严格执行制度，对违章违法行为进行严肃处理。
3.加强教育培训。
煤矿企业要通过开展“三违”治理相关培训，增强员工对“三违”
行为的认识和意识，提高工作安全意识，减少违章违法行为的发生。
4.严格执法监管。
相关行政部门要加大对煤矿企业的监督检查力度，对发现的违章违
法行为予以严厉处罚，并及时公布处理结果，形成震慑作用。
5.加强安全管理。
煤矿企业要加强对安全管理的重视，完善安全生产制度和规章制度，严格执行安全操作规程，加强安全设施的建设和维护，确保矿山安全生产。
6.加大宣传力度。
煤矿企业要通过各种宣传手段，积极宣传“三违”治理工作的重要
性和意义，提高员工的参与度和责任意识，形成全员参与的良好氛围。
通过以上措施的实施，可以有效治理煤矿中的“三违”行为，提升煤矿的安全生产水平，保障员工的生命安全和身体健康。
煤矿三项制度
煤矿三项制度煤矿是我国能源工业的支柱产业，煤矿生产安全一直是国家和企业关注的重点。
在煤矿生产中，煤矿三项制度是一项非常重要的管理制度，对于确保煤矿生产安全起到了至关重要的作用。
煤矿三项制度是指“三违”治理制度、三大工程制度和三重管理制度。
下面我们就来详细介绍一下煤矿三项制度。
一、三违治理制度“三违”即违章指挥、违章作业、违章操作，是煤矿生产中最常见的违规行为，也是事故发生的根源。
三违治理制度通过规范和约束作业人员的行为，加强对“三违”行为的监管和惩处，有效遏制了煤矿生产中的违规行为，减少了安全事故的发生，为煤矿安全生产提供了有力保障。
1.1违章指挥违章指挥是指煤矿生产中领导干部或管理人员违反安全生产法律法规和现场管理规定，擅自指挥、调度或布置生产任务和工作安排，不听从技术人员的安全生产建议，以及违反煤矿安全生产管理制度进行违章指挥等行为。
对于违章指挥行为，煤矿将依法依规进行严肃处理，严肃追究相关责任人的责任，以示警戒，确保煤矿生产安全。
1.2违章作业违章作业是指煤矿生产中作业人员违反安全生产法律法规和作业规程，违规操作设备、违规施工、违规使用工具和设备、违规作业等行为。
煤矿通过建立违章作业管理台账，加强对违章作业行为的排查和治理，对违章作业行为进行严肃追究，坚决杜绝违章作业行为的发生。
1.3违章操作违章操作是指作业人员在煤矿生产中违反操作规程，擅自操作设备、车辆或工具，未经操作资格认证或未按规定进行操作等行为。
煤矿通过加强对违章操作行为的监管和培训，规范作业人员的操作行为，确保操作人员具备操作技能和资质，减少违章操作带来的安全隐患，保障生产安全。
二、三大工程制度三大工程制度是指煤矿安全管理中的三个关键工程，即安全生产标准化工程、安全技术工程和安全文化建设工程。
这三大工程是煤矿安全生产的基础，通过加强对煤矿安全管理体系建设和技术进步的推动，提高了煤矿生产的安全水平和管理效率。
2.1安全生产标准化工程安全生产标准化工程是指以国家、行业和企业安全生产标准为依据，对煤矿的安全生产进行规范化、标准化管理，包括安全生产规章制度、安全操作规程、安全设备设施、安全培训教育等方面的标准化建设。
2024年“三违”处理制度（三篇）
2024年“三违”处理制度“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。
1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。
2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认识态度，由安全部门定性处罚。
3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。
4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。
5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究2024年“三违”处理制度（二）引言：随着社会经济的发展，人们对于法制建设和社会文明的要求也越来越高。
然而，在现实生活中，仍然存在着一些违反法律和道德的行为，给社会秩序和公共利益带来了不良影响。
为了加强对这些“三违”行为的管理和处理，2024年，我国将出台一项全新的“三违”处理制度，以促进社会和谐与进步。
一、三违行为的定义在新制度中，“三违”行为包括违反法律法规、违反社会公德和违反组织规章制度三个方面的行为。
具体包括但不限于以下几类：1. 违反法律法规方面的行为：如盗窃、抢劫、贩卖毒品等犯罪行为；以及违反交通规则、违法开车、非法经营等行为。
2. 违反社会公德方面的行为：如谎言、诽谤、恶意中伤、虐待动物、破坏环境等行为。
3. 违反组织规章制度方面的行为：如违反公司的工作纪律、内部管理规定、违法操作等行为。
二、三违处理机制为了维护公平公正的社会秩序，保护公民的合法权益，新制度将建立以下三违处理机制：1. 多元化的处理方式：根据不同的三违行为性质和情节，设立了多种处理方式，包括行政处罚、刑事处罚、经济赔偿、社会教育和自愿参与社会公益活动等。
2024年煤矿三违治理座谈会上的发言样本(二篇)
2024年煤矿三违治理座谈会上的发言样本今年以来，某矿认真开展反“三违”活动，强化“三违”治理工作，共查出各类“三违”人员____人，其中违反劳动纪律的____人，违章作业的____人，并本着从重从快的原则进行了处理。
一、“三违”治理情况及“三违”状况分析㈠“三违”治理情况１、营造声势，狠反“三违”，确定各级安全管理人员抓“三违”指标。
对未按规定完成反“三违”指标的，每少一人次罚款____元。
对查获严重“三违”的有功人员，给予通报表彰和嘉奖。
２、实行安全风险抵押金制度，将“三违”和事故的发生与各级安全管理人员的收入相挂钩，增强各级安全管理人员的工作主动性和积极性。
３、____安全小分队开展查岗查夜活动，由矿值班领导带队每天中、夜班对各单位进行突击检查。
４、严格对“三违”人员的处罚。
⑴凡发生“三违”行为或发生事故的单位，在接到安监部追查通知后，必须由单位领导带领有关人员按时参加追查，无故逾期一天对个人罚款____元，对单位罚款____元。
⑵“三违”人员或事故责任人必须参加追查座谈，追查及学习期间，停止其工作，停发其工资。
⑶凡党、团员或干部违章的，党委(政治)工作部参与追查。
⑷“三违”人员或事故责任人经追查座谈以及强化学习考试合格后，真正认识错误，写出书面检查，追查终止。
⑸对严重“三违”或重大事故责任人员进行过“五关”(即思想认识关、检查关、领导谈话关、各类形式的曝光关、二道防线(家属)帮教关)，不享受季度内安全方面的奖励，并取消本年度评先资格。
⑹负责追查“三违”人员或事故责任者的安全监察人员，必须坚持原则，严禁循私舞弊，否则按同类违章加倍处罚。
㈡“三违”状况分析从今年以来查出的“三违”来看，基本上都是一般“三违”，没有集团公司规定的严重“三违”。
根据查出的“三违”人员状况分析，并不是严重“三违”没有了，而是部分安全管理人员抓“三违”的责任意识不强，决心不大，怕得罪人，对严重“三违”不敢抓、未抓到或抓到了不敢报，为应付指标，避重就轻，在抓“三违”上存在____。
“三违”管理制度(三项管理制度)
“三违”管理制度（三项管理制度）为杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象，引导和教育职工形成良好的行为习惯，提高自觉抵抗“三违”的力量，做到“四不损害”，从源头防范各类事故的发生，促进煤矿安全生产，结合矿实际，制定本制度。
一、成立“三违”治理领导小组组长：安全副矿长副组长：分管副矿长成员：各专业副总各队组负责人“三违”治理领导小组下设办公室在安全科，由安全科科长任办公室主任，负责日常工作。
二、工作职责1、安全科：负责贯彻上级有关“三违”治理的规定;负责“三违”考核、台账、信息治理;监视指导“三违”行为确实认、订正、责任追究等落实状况。
2、生产技术科：负责审定安全生产技术标准、操作规程、工艺流程及方案;并监视标准、规程等的贯彻执行状况;负责跟踪督办“三违”行为造成的安全隐患整改状况。
3、人力资源科：负责组织对严峻“三违”人员进展岗位变动、培训教育、考核工作。
4、其他科室：负责对队组一般“三违”人员的帮教转化、培训教育、考核工作。
三、“三违”的含义及治理目标(一)“三违”的含义“三违”：是指在生产过程中所发生或消失的“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象及行为。
任何人假如违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。
违章指挥：是指各级担当安全治理或监视职责的人员，违反安全治理制度、标准、章程，违反安全技术措施、上级指示指令要求从事指挥生产，或不履行安全治理责任而消失的失职、渎职的现象及行为。
违章作业：是指违反《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和安全生产的有关规定，不懂安全常识及技术措施或不听有关人员的劝说及阻挡，抱着幸运、嫌麻烦图省事、逞能、从众或逆反心理冒险蛮干进展操作或作业的现象及行为。
违反劳动纪律：是指违反上级或矿制定的有关规章制度的现象及行为(包括:班中睡觉、班中干与工作无关的事、消极怠工、迟到、早退等)。
(二)治理目标通过狠反“三违”，使全员安全生产意识得到有效增加，“三违”人次大幅度下降，杜绝习惯性违章，做到“不损害自己、不损害别人、不被别人损害”，消退“三违”因素造成的各类事故，使员工行为得到标准，构建安全、和谐矿区。
煤矿查三违反三违打三违治理方案
煤矿查三违反三违打三违治理方案Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】×××××煤业有限公司“打非治违”专项治理工作活动方案“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。
因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。
按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。
工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显着提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。
二、组织领导为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。
组长：副组长：成员：三、活动时间“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。
第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。
从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。
并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。
第二阶段：集中整治阶段。
从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。
在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。
四、活动内容和措施（一）熟悉了解安全生产各项规章制度1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
煤矿三违治理座谈会上的发言
今年以来，某矿认真开展反“三违”活动，强化“三违”治理工作，共查出各类“三违”人员２５４人，其中违反劳动纪律的５人，违章作业的２４９人，并本着从重从快的原则进行了处理。
一、“三违”治理情况及“三违”状况分析㈠“三违”治理情况１、营造声势，狠反“三违”，确定各级安全管理人员抓“三违”指标。
对未按规定完成反“三违”指标的，每少一人次罚款１００元。
对查获严重“三违”的有功人员，给予通报表彰和嘉奖。
２、实行安全风险抵押金制度，将“三违”和事故的发生与各级安全管理人员的收入相挂钩，增强各级安全管理人员的工作主动性和积极性。
３、组织安全小分队开展查岗查夜活动，由矿值班领导带队每天中、夜班对各单位进行突击检查。
４、严格对“三违”人员的处罚。
⑴凡发生“三违”行为或发生事故的单位，在接到安监部追查通知后，必须由单位领导带领有关人员按时参加追查，无故逾期一天对个人罚款１００元，对单位罚款３００元。
⑵“。
完成较好的单位进行嘉奖，对未按要求完成的单位按照重点工程的动态达标与收入的５０％相挂钩的要求，严格追究相关单位党政主管及人员的责任。
㈡加强对职工的安全教育，提高职工安全意识，形成反“三违”的强势氛围。
１、克服灰色心理，排除心理障碍。
⑴归咎于外。
主要表现为一旦出现问题，把原因归咎于外，不是埋怨自然条件不好，就是抱怨设施、环境差，很少从自身找原因，这是一种典型的主观上放松对自己要求的心理。
⑵“厌战”。
主要表现为情绪低落，烦躁不安，对工作产生了厌倦和抵触情绪，工作质量低下，工作效率不高。
⑶“领导行为”。
有这种心理的职工，主要是思想认识上产生了偏差，认为抓安全和质量标准化工作是领导的事，与职工个体无关，在工作中缺乏自觉性、主动性、创造性，把领导安排的工作当成任务来应付。
⑷麻痹。
主要表现为在工作中漫不经心，麻痹大意，警觉性不高，对现场环境缺少细致的分析和超前的防范预想。
往往越是困难、复杂的条件，安全管理没有一点差错；越是在条件好安全周期长时，却偏偏出了问题。
2024煤矿“三违”治理实施意见工作计划
2024煤矿“三违”治理实施意见工作计划一、背景与目的煤矿“三违”行为一直是影响煤矿安全生产的重要隐患，为了进一步提高煤矿安全生产水平，保障员工生命安全，制定本实施意见。
二、目标降低“三违”行为发生率；提高员工安全意识；完善安全管理机制。
三、工作原则以人为本，预防为主；全面覆盖，突出重点；奖惩结合，重在教育。
四、主要措施加强教育培训：定期开展安全教育培训，提高员工安全意识，使员工掌握正确的操作方法，了解“三违”行为的危害性。
建立健全制度：完善“三违”行为的认定、处罚、整改等方面的管理制度，确保有章可循。
加强现场管理：强化现场安全监管，确保各项安全措施得到有效落实，及时发现和纠正“三违”行为。
建立奖惩机制：对遵守安全规定的员工给予奖励，对“三违”行为进行严肃处理，并公开曝光。
营造安全文化氛围：通过举办安全文化活动、宣传安全知识等方式，营造关注安全、关爱生命的良好氛围。
五、实施步骤制定方案与计划：根据实际情况制定具体的实施方案与工作计划。
教育培训：组织全体员工参加安全教育培训，确保员工了解和掌握“三违”行为的相关知识。
排查整治：全面排查现场存在的“三违”行为，建立台账并制定整改措施。
检查与考核：定期对“三违”治理工作进行检查与考核，确保各项措施得到有效执行。
总结评估与持续改进：对“三违”治理工作进行总结评估，总结经验教训，持续改进工作方法与措施。
六、工作要求领导重视：各级领导要高度重视“三违”治理工作，亲自部署、督促、检查落实情况。
责任落实：各部门要明确职责分工，层层落实责任制，确保各项工作落到实处。
信息反馈：及时收集员工意见和建议，做好信息反馈工作，不断完善和优化治理措施。
协同配合：各部门要加强协作配合，形成工作合力，共同推进“三违”治理工作取得实效。
强化宣传引导：通过多种渠道宣传“三违”治理工作的重要性和意义，引导员工积极参与和支持工作开展。
“三违”管理制度范文（3篇）
“三违”管理制度范文为了强化现场安全管理，严格落实集团公司《三违处罚办法》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反三违，查处生产过程中的安全隐患和三违现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。
一、基层各队必须严格按照《区队领导跟班作业制度》规定，深入一线跟班指挥生产，由调度室进行统一的检查考核。
二、干部上岗、跟班，必须严查三违现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量班班达标，无三违、无隐患。
三、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。
四、机关生产口科级以上干部每月查处三违不少于____人次，区队副科级以上干部每月查处三违不少于____人次。
五、凡是查处的三违，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、工长、班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按集团公司《三违处罚办法》进行处理。
六、各级管理人员查处三违后都要和三违人员进行谈话、教育帮助，使三违人员真正认识到违章的危害性，三违人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的三违人员要达到处理一人、教育一片的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反三违者。
七、各级管理人员查处的三违都必须报安监处统一登记、存档，对A类、B类三违人员，安监处或相关职能科室提出处理意见报矿安全办公会研究决定，处理通报下发各基层区队，区队要组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
八、安监处对各级管理人员上岗反三违情况进行监督考核，每月考核一次，少抓____人/次，罚款____元。
九、当天发生的三违，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
十、凡发生三违的基层区队要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
十一、凡出现三违现象，三违者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，区队才允许安排上班。
煤矿治理三违工作总结
煤矿治理三违工作总结煤矿生产，安全为天。
“三违”行为是煤矿安全的重大隐患，严重威胁着矿工的生命安全和煤矿的正常生产。
为了有效遏制“三违”现象，保障煤矿安全生产，我们采取了一系列治理措施，并取得了一定的成效。
现将煤矿治理“三违”工作进行总结。
一、“三违”行为的表现及危害“三违”行为主要包括违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。
在煤矿生产中，这些行为屡见不鲜。
违章指挥表现为管理人员在不了解现场实际情况或未遵循安全规程的前提下，盲目下达作业指令。
例如，要求工人在未进行充分通风的情况下进入采掘面作业，这极易导致瓦斯积聚引发爆炸事故。
违章作业则是工人在操作过程中不遵守操作规程，如不佩戴必要的防护用品、违规放炮等。
这种行为直接将自身置于危险之中，也可能给整个作业面带来安全风险。
违反劳动纪律常见的有矿工迟到早退、在工作期间打瞌睡、擅自离岗等。
这不仅影响工作效率，而且在突发状况时无法及时响应，可能导致事故扩大。
“三违”行为的危害极大。
它不仅可能造成人员伤亡和财产损失，还会破坏煤矿的正常生产秩序，影响企业的经济效益和社会形象。
二、治理“三违”的措施1、加强安全教育培训我们定期组织全体员工参加安全培训课程，通过案例分析、视频演示等形式，让员工深刻认识到“三违”行为的危害。
同时，对新入职员工进行严格的岗前培训，确保他们熟悉安全规程和操作流程。
2、完善安全管理制度建立健全了“三违”行为的举报奖励制度，鼓励员工相互监督。
对于发现并举报“三违”行为的员工给予一定的奖励，激发了员工参与安全管理的积极性。
3、加大现场监督检查力度安全管理人员加强了对作业现场的巡查，特别是对重点部位和关键环节进行重点监控。
一旦发现“三违”行为，立即予以制止并进行严肃处理。
4、强化安全文化建设通过张贴安全标语、举办安全知识竞赛等活动，营造浓厚的安全文化氛围，使员工在潜移默化中形成自觉遵守安全规定的良好习惯。
三、治理“三违”取得的成效通过以上措施的实施，我们在治理“三违”工作中取得了显著成效。
煤矿“三违”治理存在的问题和对策(新)
煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。
一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违” （违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少;（2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时; （4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为; （7）情绪原因;（8）操作失误;（9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度; （11）从众心理;（12）受违章指挥而违章。
2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。
煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。
现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④冒险侥幸或图省事怕麻烦。
⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。
⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。
⑦安全生产条件、设施不具备，强行安排生产或无措施安排施工。
煤矿掘进专业三违现象
煤矿掘进专业三违现象背景煤矿掘进是矿山生产的重要环节之一，也是非常危险的作业环节。
在煤矿掘进作业中，三违现象比较普遍。
三违不仅会导致人员伤亡和生产事故，还会影响煤炭的质量和生产效益。
因此，在煤矿掘进作业中，加强对三违现象的管理和预防非常重要。
一、三违现象的定义煤矿掘进专业中的三违现象是指在掘进过程中，工人在作业中违背危险化学品操作规程、电气操作规程、机械操作规程等操作规程，造成的不合规操作行为。
二、常见的三违现象1.违反危险化学品管理操作规程煤矿掘进作业中，很多工人必须接触危险化学品，特别是在采煤中涉及甲烷、硫化氢等安全易燃、有毒有害气体。
在使用危险化学品时，工人应该按照操作规程的要求操作，但是有些工人为了方便或省事，往往会不注意或者故意忽略危险化学品的使用安全规定，违反操作规程，造成安全事故的发生。
2.违反电气操作规程在煤矿掘进作业中，需要使用大量电器电气设备，例如电动机、电缆、电控箱等。
这些电器设备的使用必须遵循相关规程和标准，但是有些工人忽略了操作规程和标准，进行违规操作，如擅自拆卸电器设备线路，不按规定使用电气设备等，容易引发电气事故。
3.违反机械操作规程在煤矿掘进作业中使用大量机械设备，如掘进机、钻爆车等。
机械设备操作过程中，工人必须严格遵守操作规程，进行规范的操作。
但是有些工人在使用机械设备时，不按操作规程习惯操作，操作不当导致机械设备出现问题，使得安全事故的风险加大。
三、三违现象的危害三违现象造成的直接危害是工人的生命财产和其他安全事故的发生；间接危害是煤炭的质量下降和生产效益降低。
三违现象指挥需要及时发现、确立原因以及针对性解决，在不断完善防止三违现象的工作措施，提高煤矿作业安全。
四、预防和治理措施为了预防和治理三违现象，需要从以下几个方面入手：1.加强认识煤矿掘进作业中，三违现象的防治是一个长期、复杂的工程，需要广大工人始终保持警惕性和高度的责任感，必须注重加强对三违现象的认识和理解，以提高他们的工作态度和安全防范意识。
煤矿“三违治理实施意见_煤矿反“三违治理情况分析报告范文
煤矿“三违治理实施意见_煤矿反“三违治理情况分析报告范文一、组织领导：矿成立“三违”治理领导小组，某某某、某某某任组长，某某某任副组长，某某某同志具体负责“三违”治理的日常组织领导工作。
安监部、生产部（生产办）、政工部、群工部、财资部、企管部、党政办等单位和部门负责人为领导小组成员。
“三违”治理活动办公室设在安监部，负责全矿“三违”的追查分析、统计上报等日常性工作，负责对各单位、各级领导反“三违”情况进行检查和考核。
二、治理目标：1、“三违”人员的安全意识有明显提高，杜绝重复违章现象；2、广大员工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；3、“三违”人数有大幅度下降；4、消除违章因素造成的各类事故，实现安全年。
三、“三违”的处理程序：先由矿安监部初步追查，事实清楚，属“三违”行为后，按照追查分析、现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、电视爆光、亲属签字、建档立卡、业务考试的“三违”处理程序进行。
1、追查分析：由矿安监部组织，相关部门领导、“三违”人员及单位负责人、发现“三违”人员参加。
2、现身说法：“三违”人员在本单位安全活动时，结合自身“三违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，保证不再违章。
由各单位主管负责。
3、停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合，一般“三违”集中学习一周，严重“三违”集中学习10天，集中学习由财资部负责。
4、帮教提高：井级以上的领导、政工部长、群工部长、支部书记对“三违”人员进行谈话，帮助“三违”人员提高认识。
5、行政处罚：按照“三违”治理的条款进行处罚。
6、张榜公示：在公示栏公布处罚结果。
7、电视爆光：政工部组织，电讯中心对“三违”人员的追查、谈话、处理进行电视爆光。
8、亲属签字：“三违”人员在停班学习期间，通过认识，写出安全保证书，家属或亲人在安全保证书上签名。
由单位支部书记负责。
9、建档立卡：对各类“三违”人员安监部建立追查、处理档案，记录清楚。
10、业务考试：停班学习期满前二天，“三违”人员带家属或亲人签字的安全保证书，进行业务知识考试，考试时严格按照教考分离的办法执行，考试不合格，将延长停班学习时间，直至考试合格后方可上岗，具体由财资部组织。
煤矿“三违”治理存在的问题和对策(新)
煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。
一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时; （4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违章指挥而违章。
2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。
煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。
现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④冒险侥幸或图省事怕麻烦。
⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。
⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。
⑦安全生产条件、设施不具备，强行安排生产或无措施安排施工。
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针对煤矿“三违”现象的治理措施
“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不停，事故不止。
有效制止“三违”，才能减少或杜绝事故的发生，确保矿井安全生产。
三违随着煤矿生产的产生而产生，随着生产的发展而发展，在煤矿生产中，三违的管理是非常重要的，直接关系到煤矿的安全生产和企业的效益。
煤矿“三违”，指的是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
就“三违”的成因、危害，如何减少和杜绝“三违”行为，提出以下的看法。
一、三违的成因
据调查统计，在发生事故的原因中，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律占主要原因。
在生产过程中，环境的不安全条件、物的不安全状态、加上管理的缺陷即形成事故隐患，若人的不安全行为触激事故隐患，则会发生伤害事故。
事故形成的四个条件可用集合公式表示为：
事故={人的不安全行为，管理的缺陷，物的不安全状态，环境的不安全条件}
在这四个因素中，人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是根据，环境因素是条件，而人的不安全行为和管理的缺陷则是三违的形成的基础。
人在生产过程中是三违的行为的主导者，心理支配着人的行动。
一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上
影响着活动，有什么样的心理就有什么样的活动。
在生产过程中，若职工拥有不健康心理，将直接产生三违行为，从而影响安全生产。
二、三违的管理
1、现场管理。
加强安全员现场的巡回检查制度；强化技术员现场指导；认真落实领导跟班制度。
现场的管理要严格，对作业人员的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使作业人员养成好的行为习惯。
2、内业管理。
安监部门应每旬公布三违处罚情况，在硐口显眼位置张贴，并根据三违情况进行分类统计存档。
3、监督管理。
安监部门要抓好作业人员的三违管理，还要做好安全生产管理人员、技术员，直至矿领导的监督检查工作。
真正做到一级管一级，下级对上级负责。
4、原则管理。
对三违行为实行“四不放过”原则：三违发生的原因没有查清不放过；三违责任者没有受到处罚不放过；群众没有受到教育不放过；发生三违行为后，没有制订出防范措施不放过。
三、“三违”的预防。
1、加大培训力度。
提高职工安全知识水平和安全操作技能，组织工人认真学习三大规程：煤矿规程、操作规程、作业规程。
让职工从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变。
2、开展典型事故案例分析。
在潜意识里，许多人认为“三违”只能给自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生命造成伤害，会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，让“三违”人员现身说法，使大家充分认清“三违”的
严重后果和危害，自觉遵守规章制度。
3、开展图片和视频案例教育。
有研究表明鲜红的画面会刺激人们的眼球，凄凉的哭声会令人感到伤心，揪心的过程会扣人心弦，以现实的案例提高大家的自觉性、责任感，促使大家遵守规章制度。
4、管理人员应该以身作则。
事实表明管理人员如果不能以身作则，带头违章违纪，会给职工的安全观念造成错误引导；工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况，不切实际地安排任务，会给职工造成身心疲惫，忽视安全，违章蛮干。
5、加强日常走访工作，及时了解作业人员心理动态。
特别是对那些受到三违处罚的人员，应讲明处罚的原因，消除其抵触的情绪。
结论：煤矿安全生产过程中，三违是引发事故的直接原因，而人的不安全行为和管理上的缺陷是三违产生的根源。
在源头上制止三违，克服“三违”心理，消除各种违章行为，真正实现本身无“三违”，身边无“三违”，那么治理“三违”就能得以落实，防范事故发生就变成现实。
现就乡镇企业的管理人员、职工素质，有针对性的对以下几项“三违”重点进行加强管理：
1、违章坐桶上下班：主要原因是单个人（如抽水人员、送小配件人
员等）上下井，认为放人车麻烦，加上目标小不易被人发现，而擅自坐煤桶上下井。
对此现象，一经发现对于当事人及煤矿坚决按上级相关要求处理落实到位，并全镇通报，对于违章当事人通
告全镇煤矿不得录用；
2、携带烟草及易燃、易爆物品入井：主要原因是下井人员素质差，
认为不要紧，加之入井检身人员，不认真检查，做样子，甚至不检查；对于此现象，一经发现首先对当事人及管理人员进行经济处罚，通报全镇，对于违章当事人通告全镇煤矿不得录用；第二按相关要求对煤矿进行经济处罚，并对煤矿停工整顿两天，对管理人员及职工进行教育培训；对情节严重造成事故，要将事故肇事者移交司法机关；
3、在检查过程中发现瓦斯探头不及时跟进工作面：主要原因是井下
职工认为岩掘工作面无瓦斯，煤掘工作面马上就要回采了瓦斯探头没必要跟进了；对于此类现象，一经发现，第一次作出批评教育，适当的给予当事人及煤矿管理层以经济处罚；第二次出现同样情况，坚决从重处罚；第三次出现将对煤矿停工整顿，从重处罚；
4、在安全检查过程中发现煤矿弄虚作假，有意将工作面关闭，逃避
检查，使检查人员看不到煤矿真实情况，对此类现象一经核实，首先责令煤矿将该工作面打开，在安全条件允许的情况下，安全检查人员对该工作面进行详细检查；第二，对这类现象对于当事人、煤矿参照相关规定进行经济处罚，并对煤矿停工整顿一天。
湘阴渡镇企业劳动安监站。