业务支撑服务管理工作流程规范
服务管理规范
![服务管理规范](https://img.taocdn.com/s3/m/bb4c7bc0690203d8ce2f0066f5335a8102d266a4.png)
服务管理规范标题:服务管理规范引言概述:在现代社会中,服务行业的发展日益重要。
为了确保服务的质量和效率,服务管理规范成为必要的工具。
本文将详细介绍服务管理规范的五个方面,包括服务流程、服务标准、服务评估、服务培训和服务改进。
一、服务流程:1.1 服务需求确认:在提供服务之前,与客户进行充分的沟通,确认客户的需求和期望,确保服务能够满足客户的要求。
1.2 服务计划制定:根据客户需求,制定详细的服务计划,包括服务的时间、地点、人员等方面的安排,确保服务的有序进行。
1.3 服务执行管理:在服务过程中,对服务人员进行有效的管理和指导,确保服务按照计划进行,并及时解决出现的问题。
二、服务标准:2.1 服务质量标准:制定明确的服务质量标准,包括服务态度、服务效率、服务准确性等方面的要求,确保服务的质量得到保障。
2.2 服务流程标准:规定服务的具体流程和步骤,确保服务的一致性和可追溯性,提高服务的效率和可控性。
2.3 服务安全标准:确保服务过程中的信息安全和客户隐私的保护,建立完善的安全措施和管理制度,防止服务中出现安全问题。
三、服务评估:3.1 客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解客户对服务的评价和意见,及时发现问题并进行改进。
3.2 服务绩效评估:对服务人员进行绩效评估,包括服务质量、服务效率、客户反馈等方面的考核,激励和优化服务团队的表现。
3.3 服务质量审核:定期对服务流程和标准进行审核,发现问题并及时改进,确保服务的质量和标准得到持续改进。
四、服务培训:4.1 岗位培训:为服务人员提供专业的岗位培训,包括服务技能、沟通能力、解决问题的能力等方面的培养,提高服务人员的综合素质。
4.2 业务培训:根据不同的服务领域,为服务人员提供相应的业务培训,提高他们对服务对象和服务过程的理解和掌握。
4.3 团队培训:组织团队培训活动,加强团队合作意识和沟通能力,提高团队的整体绩效和服务水平。
五、服务改进:5.1 客户反馈利用:充分利用客户的反馈意见和建议,进行服务改进,修正不足,提高服务的质量和客户满意度。
管理制度怎么支撑业务的
![管理制度怎么支撑业务的](https://img.taocdn.com/s3/m/5944e35953d380eb6294dd88d0d233d4b14e3f2b.png)
管理制度怎么支撑业务的一、引言管理制度是组织内部的一套规章制度,它是业务运转的基础,是保障企业正常运作的重要保证。
良好的管理制度能够有效地支撑业务,提高组织的运营效率,促进企业的可持续发展。
本文将从管理制度的角度出发,探讨管理制度如何支撑业务的重要性和具体实施方法。
二、管理制度对业务的支撑作用1. 规范员工行为管理制度能够规范员工行为,明确员工的工作职责、权利和义务,使员工清楚自己应该做什么、不应该做什么。
通过规范员工的行为,可以有效地提高工作效率,降低工作风险,保障业务的正常进行。
2. 提高管理效率良好的管理制度能够提高管理的效率,通过规范管理流程、明确各项管理手续和程序,使管理者能够更快速、更准确地处理各种管理事务,提高管理决策的效率。
3. 优化资源配置管理制度能够优化资源配置,通过合理的资源配置方案和管理相应的制度和流程,促进资源的有效利用,降低资源浪费,提高企业的生产效率。
4. 保障员工权益管理制度能够保障员工的权益,通过明确的制度来保障员工的各项权益,如薪酬待遇、休假制度、福利保障等,使员工对企业有更强的归属感,提高员工的工作积极性和敬业度。
5. 规避风险管理制度能够规避业务风险,通过建立一套完善的风险管理体系和相应的管理制度来规范企业各项业务的运营,减少企业面临的各种风险,保障业务的安全运转。
三、管理制度如何支撑业务1. 建立完善的组织架构建立完善的组织架构是管理制度支撑业务的基础。
组织架构应该明确各个部门和岗位的职责和权限,规范上下级关系和部门之间的协作关系,确保企业内部的每一个环节都能够有序进行。
2. 建立健全的人力资源管理制度人力资源是企业发展的核心资源,建立健全的人力资源管理制度对于支撑业务至关重要。
人力资源管理制度包括招聘流程、薪酬制度、绩效考核制度、培训计划等,通过规范的人力资源管理制度能够激发员工的工作积极性,提高企业的绩效。
3. 建立科学的财务管理制度财务是企业的命脉,建立科学的财务管理制度对于支撑业务至关重要。
《产业园典型业务流程管理参考》
![《产业园典型业务流程管理参考》](https://img.taocdn.com/s3/m/b48e02d5dc88d0d233d4b14e852458fb770b38f7.png)
《产业园典型业务流程管理参考》产业园是由多个企业组成的综合性园区,其业务流程管理对于各企业的协同运作和高效管理非常重要。
下面是一个典型的产业园业务流程管理参考,可供参考。
一、企业入驻流程管理2.合同签订:与入驻企业进行合同谈判,明确双方的权益和责任,达成一致意见后签订合同,确定企业入驻产业园的具体条件和要求。
3.入驻准备工作:产业园为入驻企业提供办公场所、设备设施等基础设施,同时协助企业完成各项入驻手续,如工商注册、税务登记等。
4.入驻管理:产业园可以设置专门的入驻管理团队,负责管理和服务入驻企业,包括提供租金支付、配套设施开通等支持和协助。
二、产业园基础设施管理流程1.资源规划:产业园应根据入驻企业的需求和产业发展趋势,进行基础设施的规划和建设,包括道路、供电、供水、通讯等设施。
2.设施维护与保养:产业园应建立健全的维护机制,定期检查和维护基础设施,保证设施的正常运转和安全性。
3.提供配套服务:产业园可以提供一些配套服务,如安保、清洁、物业管理等,保证企业的正常运作。
4.更新升级:产业园应根据科技发展和企业需求的变化,及时更新升级基础设施,提供更好的服务和环境。
三、产业园企业协同流程管理1.信息共享:产业园可以建立信息平台,分享行业信息、市场情报等,促进企业间的交流和合作。
2.资源共享:产业园应鼓励企业间资源共享,通过合作来提高效率和降低成本,如共同采购、技术研发等。
3.业务对接:产业园可以组织企业间的商务对接活动,促进企业间的合作和项目开发。
四、产业园支撑服务流程管理1.人力资源管理:产业园可以提供人力资源服务,协助企业进行人才招聘、培训等工作,帮助企业解决人力资源问题。
3.科技创新支持:产业园可以捆绑科研院所和高校资源,向企业提供科技创新支持,包括技术研发、知识产权保护等方面的服务。
五、绩效评估与改进流程管理1.目标设定:产业园应与入驻企业共同设定发展目标,明确各方的责任和贡献。
2.绩效评估:定期对入驻企业进行绩效评估,了解企业的发展情况和存在的问题,为产业园的改善提供参考。
业务支撑服务方案
![业务支撑服务方案](https://img.taocdn.com/s3/m/4c568b21ae1ffc4ffe4733687e21af45b307fee8.png)
业务支撑服务方案业务支撑是指为企业的日常运营提供一系列的服务和支持,包括人力资源管理、财务管理、供应链管理、市场推广等等。
一个有效的业务支撑服务方案将有助于企业提高效率、降低成本、优化业务流程、增强竞争力。
以下是一个1200字的业务支撑服务方案示例:一、人力资源管理1. 招聘与甄选我们将帮助企业制定招聘策略、设计职位描述、发布招聘广告,并通过面试、测试等方式筛选合适的候选人,以保证企业获得高素质、符合岗位要求的员工。
2. 培训与发展通过制定培训计划,我们将帮助企业提升员工的技能水平和工作效能。
我们提供定制化培训课程,包括领导力发展、沟通技巧、团队合作等内容。
另外,我们还将建立员工绩效评估体系,为员工提供晋升和发展的机会。
3. 薪酬与福利我们将提供薪酬调研、薪酬结构设计、福利计划制定等服务,以确保企业的薪酬和福利政策与市场趋势保持一致,吸引和保留优秀人才。
二、财务管理1. 财务规划与预算我们将协助企业制定财务目标、编制财务预算,并监控实际财务结果与预算的偏差,及时采取调整措施以控制成本和提高利润。
2. 资金管理我们将为企业提供有效的资金管理方案,包括现金流预测、资本投资决策、融资策略等,以最大限度地提高企业的资金利用效率。
3. 税务筹划与合规我们将帮助企业合理筹划税务,包括税收优惠政策的申请、税务合规流程的建立等,确保企业在税务方面合规运营,同时最大化减少税收负担。
三、供应链管理1. 供应商选择与管理我们将帮助企业筛选合适的供应商,并与其建立长期合作关系。
我们将定期评估供应商的绩效,确保他们能够按时交付、提供优质产品和服务。
2. 库存管理我们将协助企业制定合理的库存管理策略,包括库存量的控制、库存周转率的优化、库存报损的管理等,以减少企业资金的占用和库存成本的上升。
3. 物流与配送我们将为企业提供高效的物流与配送方案,包括制定物流计划、选择合适的物流渠道、优化物流流程等,以确保产品能够快速、准确地送达客户手中。
中国移动省级业务运营支撑系统业务技术规范版
![中国移动省级业务运营支撑系统业务技术规范版](https://img.taocdn.com/s3/m/022e356da4e9856a561252d380eb6294dd88220a.png)
中国移动省级业务运营支撑系统业务技术规范版1. 引言中国移动省级业务运营支撑系统(以下简称“系统”)是为了支持中国移动各省公司的业务运营需求而开发的。
本文档旨在规范系统的业务技术要求,确保系统能够稳定、高效地进行业务运营。
2. 系统架构系统采用了分布式架构,分为前端和后端两部分。
前端主要负责用户界面的展示和用户交互,后端则负责业务逻辑的处理和数据存储。
系统的前端采用HTML、CSS和JavaScript技术,以实现跨平台的用户界面。
后端则借助Java技术进行开发,通过使用Spring框架进行模块化设计和管理,提高系统的可维护性和扩展性。
3. 数据库设计系统的数据存储和管理采用关系型数据库。
数据库的设计要遵循以下原则:•合理的表结构设计,符合数据库范式要求,以确保数据的一致性和完整性。
•恰当的索引设计,提高查询性能,减少数据检索的时间开销。
•数据库的备份和恢复机制,确保数据的安全性和可靠性。
4. 业务流程系统根据中国移动省级公司的业务运营流程进行设计和实施。
以下是常见的业务流程:1.业务办理:用户通过系统提交业务办理请求,请求将发送到后台进行处理。
2.业务审核:后台系统对用户提交的请求进行审核,根据业务规则进行判断,并生成相应的审核结果。
3.业务处理:根据审核结果,后台系统对业务进行处理和操作,包括生成工单、发送短信通知等。
4.业务完成:业务处理完成后,系统会生成业务办理的相关数据和报表,并通知用户处理结果。
系统的业务流程应该通过流程图和文字说明来清晰地呈现,以便于系统用户和开发人员的理解和使用。
5. 接口规范系统的接口规范是系统与其他系统或模块进行交互的重要依据。
接口规范应该包括以下内容:•接口功能说明:明确接口的功能和用途。
•接口参数:要求明确接口的输入参数和输出参数,包括参数类型、参数名称和参数说明。
•接口调用方法:要求明确接口的调用方式和操作步骤,以便其他系统或模块能够正确地调用接口。
接口规范的编写应该遵循统一的规范,以提高开发效率和协作效果。
怎么做好支撑工作
![怎么做好支撑工作](https://img.taocdn.com/s3/m/79e95edd5ff7ba0d4a7302768e9951e79b8969fd.png)
怎么做好支撑工作做好支撑工作是组织机构建设的重要一环,它是管理者实现业务目标的关键手段之一。
支撑工作涵盖范围广泛,包括人力资源、财务会计、信息管理、办公设施等方面,对于企业发展至关重要。
以下是如何做好支撑工作的一些细节:一、人力资源管理1. 招聘和培养人才:人力资源是企业最重要的资产之一,招聘和培训合适的人才可以提高核心竞争力。
在招聘时,应根据企业需求和职位要求,制定具体的招聘计划,注重通过多种途径获取人才,例如校园招聘、内部推荐、招聘网站等。
在培养人才方面,应制定详细的培训计划和培训评估机制,建立良好的培训体系,确保员工能够在工作中不断提高自己的能力。
2. 合理配置人力资源:企业定期进行员工评估,将人才配备在最适合的职位上。
通过科学的考核制度、流程和评价体系等方式,为员工制定合理的职业发展路径和个人成长计划,激发员工积极性和创造性,发挥企业最大效益。
3. 激励及奖惩机制:制定激励政策和奖励机制,可以激发员工的积极性,提高员工幸福感。
在具体实施上,需要考虑员工的工作贡献、工作绩效以及员工满意度等因素,从而公平、公正地选拔表现优秀或贡献突出的员工,并对于工作不力或反常的员工进行适当的惩戒。
二、财务会计管理1. 细化预算管理:财务会计是企业经济运营的重要组成部分,对于有效控制企业成本、促进资金利用至关重要。
企业在编制预算时,应根据公司战略和经营目标进行规划,对各项支出开展详细的预算管理,并定期进行预算执行结果的反馈和调整。
2. 做好财务报表:财务报表是企业财务状况、经济活动的真实反映,是企业管理的基础和依据。
财务人员应及时、准确地制作财务报表,严格按照财务规范和相关法规进行操作。
同时,应进行详细的财务分析,为管理层提供正确决策,保证企业经济运行的正常。
3. 控制成本:成本控制是企业财务管理中非常重要的一部分。
企业在控制成本时,要考虑到管理、咨询、信息化和营销等方面的因素,通过制定合理的成本计算标准和成本控制策略,对于各项成本进行有效控制,确保企业发展稳定。
服务支撑一线责任书
![服务支撑一线责任书](https://img.taocdn.com/s3/m/ecbbb1cbd5d8d15abe23482fb4daa58da1111c55.png)
服务支撑一线责任书全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:服务支撑一线责任书一、服务宗旨我们作为服务支撑一线的员工,深知自己肩负着重要的使命和责任。
我们的服务宗旨是:尽心尽力,真诚服务,以客户至上的态度,为客户提供优质高效的服务支持,保障客户的利益和满意度。
我们始终秉承“以人为本,服务至上”的理念,努力为客户创造更大的价值。
二、工作职责作为服务支撑一线的员工,我们应严格遵守以下工作职责:1.认真履行日常工作职责,按照公司规定和流程,及时准确地处理客户问题和事务,确保服务质量和效率。
2.积极协助销售团队开展工作,配合销售人员完成客户需求的沟通和落实,为客户提供全方位的支持。
3.及时响应客户的咨询和投诉,认真倾听客户的意见建议,及时处理客户反馈的问题,确保客户满意度。
4.注重团队协作,与内部各部门合作,协调解决相关问题,确保客户服务的全面性和一致性。
5.积极参与相关培训和学习,提高自身专业知识和服务技能,不断提升自身的服务水平。
三、服务承诺我们郑重承诺:1.在工作中坚守诚实守信的原则,对客户负责,对工作负责,杜绝以任何方式损害客户利益的行为。
2.维护客户的隐私和信息的保密,不泄露客户信息,并妥善保护客户资料和数据安全。
3.坚持以客户需求为导向,尽最大努力为客户提供优质的服务支持,确保客户的权益得到有效保障。
4.严格遵守公司规章制度和相关政策法规,维护企业形象和客户信任,绝不览璃私德,不私放数据,严禁利用职权谋取私利。
5.积极参与公司活动和培训,不断提升自身的服务水平和专业素养,为客户提供更加优质的服务支持。
四、服务态度我们始终秉承“以客户为中心、以服务为先”的原则,对待每一位客户要平等、尊重、耐心,做到服务热情、态度诚恳,细致入微、主动解决问题。
我们坚信,只有认真负责、真诚待人,才能赢得客户的信任与好评。
五、服务目标我们的服务目标是:打造领先的服务支撑团队,实现客户满意度持续提升,提高客户的忠诚度和转介绍率。
ICT业务服务流程及项目管理规范
![ICT业务服务流程及项目管理规范](https://img.taocdn.com/s3/m/1041f2ab70fe910ef12d2af90242a8956becaa02.png)
ICT业务服务流程及项目管理规范ICT 涉及的业务及内容ICT 业务支撑体系ICT 资源调配及商务策略ICT 业务流程ICT 项目管理考核要求ICT 项目管理规范目录政企客户营销服务三年规划发展阶段1.整合政企客户渠道,加强渠道协同,逐步形成渠道营销合力2.结合商务领航三版推广,加强业务组合捆绑,促进政企客户存量保有工作3.基于行业细分,以系统集成为基础,以网络外包和专业服务为重点,不断拓展ICT 业务市场4.整合内外部资源,不断完善ICT 业务一站服务支撑能力5.加强队伍建设,人员结构和能力不断优化和提升1.抓住信息化发展机遇,全面提升ICT 整体服务能力,包括营销、销售、服务、管理、支撑和人员能力方面得到全面提升2.品牌营销工作取得突破,细分客户商务领航应用渗透率和品牌认知度得到显著提升3.聚焦客户,专业化纵横结合的营销服务体系运作良好4.ICT 产品及行业应用创新开发集约高效,实现ICT 业务的快速规模发展5.保持业务收入年度两位数增长率1.优化商务模式,实现经营业绩的突破2.营销和服务策略与战略规划保持高度一致性3.具备良好的企业创新能力和知识管理能力4.提供客户世界一流水平的服务承诺,具备差异化和充分整合的服务能力5.具备快速适应企业变革的企业文化和高度企业凝聚力时间序列核心能力建设整合创新期(2006.1-2007.12)能力拓展期(2008.1-2009.12)价值提升期(2010-)2008年经营目标达成情况业务发展290.1279.1277.5365.72007年2008年话音收入非话音收入567.6亿元644.8亿元11.9%◼2008年政企客户业务收入增长依托全网能力,实现了11.9%增长的挑战目标,实现增量收入77.2亿元◼政企客户业务收入占集团公司业务收入比重达34.2%,比2007年提升3.5个百分点◼业务收入结构继续优化,2008年固定电话业务收入同比下降3.8%,非话音业务收入占比达56.7%,2008年全国ICT业务收入情况全国ICT业务持续快速发展,ICT贡献增量业务收入达27.3亿元。
怎么做好支撑工作
![怎么做好支撑工作](https://img.taocdn.com/s3/m/d532595aa55177232f60ddccda38376baf1fe01c.png)
怎么做好支撑工作
支撑工作,是现代企业运营生产过程中的一项重要职能,正确开展支撑工作,可以有效地保障企业生产经营活动的正常进行,进而实现企业的发展目标。
如何做好支撑工作,可以从以下几点入手:
1.了解企业运营需求
支撑工作的目的是为企业运营提供必要的支持,因此,了解企业运营的需求是做好支撑工作的基础。
通过调研、分析企业运营状况及发展方向,根据实际情况创新支撑方案,提供符合企业需求的服务,保证支撑工作的准确性和主动性。
2.规范工作流程
支撑工作的流程化是工作档次不断提高的体现之一,正确规范的工作流程减少因为流程混乱导致的漏洞和差错。
建立科学、完善的支撑工作流程,将企业所需的支撑服务落实到细节,使企业管理更加科学化和规范。
3.培养专业岗位人才
专业的岗位人才可以提供专业的服务,培养专业的岗位人才是做好支撑工作的关键之一。
企业应该提供员工技术培训、知识传递等多元化培训计划,增强员工的专业技能和安全意识。
4.注重团队合作
支撑工作往往涉及多个部门与个体之间的协作,因此团队合作的能力是做好支撑工作不可或缺的要素。
建立良好的跨部门沟通合作机制;提供了解其他部门业务流程的交流机会;将团队合作以促进部门间合作和团队合作,共同协作完成企业目标。
5.注重安全风险管理
支撑工作涉及多个方面,不仅要考虑企业经济效益,还要注重安全风险的管理。
做到及时发现安全隐患,建立完善的安全管理机制,及时预测安全风险,制定应对措施,及时解决,保障企业生产经营安全。
综上所述,要做好支撑工作,需要了解企业需求,规范工作流程,培养专业人才,注重团队合作和管理安全风险,全面提升支撑服务的水平,不断适应企业发展需求,致力于创造更大价值。
业务支撑中心工作流程
![业务支撑中心工作流程](https://img.taocdn.com/s3/m/895e8e65ce84b9d528ea81c758f5f61fb7362825.png)
支撑中心工作流程1.项目发起人需先填写《支撑中心联系单》。
2.请项目发起人填写项目编号、项目名称、项目甲方、项目业主方、项目类型、支撑要求、现有资料、甲方需求。
3.填写完毕后由项目发起人提交相关领导、市场部审批,或者在钉钉上发起联系单审批流程(钉钉流程暂时无法发起)。
4.审批完成后,项目发起人将联系单交至业务支撑中心。
5.支撑中心将在收到批复内容后1小时内以任意可回查形式进行答复,并根据批复内容制定该项目对应工作计划。
6.正常情况下,支撑中心将根据项目批复内容进行工作顺序安排。
工作顺序有台账内容可查询。
7.若有紧急情况,需安排某项目方案优先完成,项目发起人则需填写《加急联系单》,务必写明加急理由,由总经理批复,之后再将《加急联系单》交至业务支撑中心。
(加急单也将在台账中进行说明)8.方案由相关领导审核后若有需要修改的,由初版撰写人员负责修改,直至通过审核。
9.关于《支撑中心联系单》中部分内容解释:●项目编号:若该项目仅为意向阶段,尚未立项,可暂时不填,确认立项后再进行补充。
●项目类型:该选项可根据项目决定单选或多选。
●全委托:支撑中心人员将出具完整文字/胶片方案。
●公版:支撑中心人员将提供公版方案,项目发起人可根据项目要求,结合公版内容,自行完成方案的撰写。
●指导:方案撰写由项目发起人执笔,遇到技术问题时可向支撑中心人员寻求帮助。
●现有资料:项目发起人必须将现有资料完整提供给支撑中心人员,并明确表述方案撰写要求,若因项目发起人资料提供不完整或方案要求不明确导致方案无法通过甲方或业主方审核,支撑中心对此免责。
●甲方需求:在现有材料的基础上,若甲方仍有其他需求,则需项目发起人在此栏中进行说明。
●现有资料和甲方需求两者可都填,或其中之一必填,若需求内容较长,可单独制作文档提交。
街道便民服务中心工作总结_支撑服务中心工作总结
![街道便民服务中心工作总结_支撑服务中心工作总结](https://img.taocdn.com/s3/m/48466381f021dd36a32d7375a417866fb84ac0f0.png)
街道便民服务中心工作总结_支撑服务中心工作总结街道便民服务中心是提供给居民办理业务、咨询服务的重要机构,我在今年的工作中主要负责支撑服务中心的管理工作。
通过对一年来的工作进行总结,我认为主要完成了以下几项任务:一、完善日常工作流程和规范管理为了确保服务中心的高效运转,我着重完善了日常工作流程,并制定了一系列的规章制度,对工作人员进行培训和考核。
我每周召开一次例会,及时向工作人员传达工作要求和相关政策,确保每个人都能明确工作目标和任务,并及时解决工作中遇到的问题,提高工作效率和质量。
二、优化服务流程,提高服务质量为了给居民提供更便捷、高效的服务,我对服务流程进行了全面的优化。
我与其他部门进行了沟通,建立起了更紧密的联系,确保信息的及时传达和协调。
我针对不同的业务设置了专门的窗口,让居民能够一站式办理,减少时间和精力的浪费。
我还加强了服务中心的宣传工作,提高了居民对服务中心的认知度和满意度。
三、加强内部管理,提高团队效能为了提高整个服务中心的运转效能,我加强了对内部管理的重视。
我注重建立团队的凝聚力和协作精神,定期组织团队建设活动,加强员工之间的沟通和合作。
我还鼓励员工提高自身的专业能力和业务水平,组织相关的培训和学习交流活动。
通过这些举措,我成功地提高了团队的工作效能和士气,提升了整体服务质量。
四、加强对居民需求的调查和分析为了更好地了解居民的需求,我组织了一系列的调查和问卷调查活动,收集了大量的数据。
我对这些数据进行了详细地分析和整理,研究了居民对服务中心的满意度,以及他们对服务中心未来发展的期望和建议。
通过这些数据的分析,我能够更加科学地制定工作目标和计划,提高服务中心的服务质量和居民的满意度。
通过一年来的努力,我成功地完成了上述任务,并取得了一定的成绩。
尽管在工作中有一些不足和问题,但是我会继续努力,进一步提高自身的工作能力和素质,为服务中心的发展做出更大的贡献。
我也要感谢团队成员的支持和配合,没有你们的帮助,我无法取得这样的成绩。
支撑服务运行工作计划范文
![支撑服务运行工作计划范文](https://img.taocdn.com/s3/m/d2c69870366baf1ffc4ffe4733687e21af45ff03.png)
支撑服务运行工作计划范文一、综述支撑服务运行工作计划是指为了保障服务的顺利进行、确保工作的高效执行,而制订的一项具体的工作计划。
支撑服务是指在日常工作中对各种工作进行支援、协助和保障的服务。
这些服务包括但不限于人力资源支持、财务支持、办公设施支持、信息技术支持等方面的工作。
本文将结合具体的案例,从支撑服务的角度出发,介绍一个支撑服务运行工作计划的具体范例。
二、工作目标1. 提高服务质量2. 提高工作效率3. 降低成本4. 加强支撑服务的协同作用三、具体方案1. 人力资源支持在人力资源支持方面,我们将针对员工的招聘、培训、绩效考核等方面进行具体的工作计划安排。
首先,我们将加强人力资源规划,根据公司的发展战略和业务需求,合理安排人力资源的结构和数量。
其次,加强员工的招聘工作,建立健全的招聘渠道,确保招聘质量。
此外,我们将设计并实施全面的员工培训计划,提高员工的综合素质和工作技能。
另外,针对员工的绩效考核制度,我们将进行适当的优化和改进,确保激励机制的有效性。
2. 财务支持在财务支持方面,我们将从财务预算、资金管理、成本控制等方面加强工作计划的制定。
首先,我们将对公司的财务预算进行全面的规划和编制,确保公司的财务资源得到合理的分配和利用。
其次,加强资金管理,制定合理的资金调度计划,确保资金的安全和高效运转。
另外,我们将强化成本控制,制定详细的成本控制方案,降低公司的运营成本,提高公司的盈利能力。
3. 办公设施支持在办公设施支持方面,我们将从设备维护、安全管理、设施维护等方面加强工作计划的制定。
首先,我们将建立健全的设备维护管理制度,实施设备维护计划,确保设备的正常运转。
其次,加强安全管理,建立健全的安全管理机制,确保员工的安全和健康。
另外,我们将加强设施维护,设计详细的设施维护计划,确保办公环境的整洁和舒适。
4. 信息技术支持在信息技术支持方面,我们将从硬件维护、软件更新、网络安全等方面加强工作计划的制定。
运作流程、使能流程、支撑流程
![运作流程、使能流程、支撑流程](https://img.taocdn.com/s3/m/6ea5dbfb8ad63186bceb19e8b8f67c1cfad6eece.png)
运作流程、使能流程、支撑流程运作流程、使能流程和支撑流程是一种常用的管理工具,它们用于确保企业的各个业务环节能够有条不紊地进行,并且能够实现有效的管理和控制。
运作流程指的是企业中的核心业务流程,也就是产生产品或服务的具体操作步骤。
例如,制造业企业的运作流程可能包括原料采购、生产制造、质量检验和产品出库等环节。
而服务业企业的运作流程可能包括客户咨询、需求分析、方案设计、实施和售后服务等环节。
运作流程的设计主要从产品或服务的角度出发,强调如何高效地完成各项业务,并且能够满足顾客需求。
使能流程是指为运作流程的顺利进行提供支持和保障的一系列流程。
它主要包括人力资源、财务、供应链管理和信息技术等方面的工作。
例如,人力资源部门负责招聘新员工、培训和绩效评估等工作;财务部门负责预算编制、财务管理和成本控制等工作;供应链管理部门负责采购和物流等工作;信息技术部门负责系统建设和维护等工作。
使能流程的设计主要从资源和管理的角度出发,强调如何为运作流程提供支持和保障,使其能够高效运行。
支撑流程是指为运作流程和使能流程提供支持的一系列流程。
它主要包括战略规划、组织管理和绩效评估等方面的工作。
例如,战略规划流程负责制定企业的长期发展目标和战略方向;组织管理流程负责调整组织结构和优化人员配置等工作;绩效评估流程负责对企业和个人的绩效进行评估和激励等工作。
支撑流程的设计主要从战略和管理的角度出发,强调如何为运作流程和使能流程提供战略指导和管理支持,使其能够持续改进和提高绩效。
运作流程、使能流程和支撑流程三者之间相互关联、相互作用,共同构成了一个完整的管理体系。
企业需要将其内外部的各种资源有效地整合起来,并且在不同流程间进行协调和配合,才能够实现高效的业务运行。
同时,企业还需要不断地优化和改进各种流程,以适应市场和业务的变化,提高企业的竞争力和创新能力。
在实际应用中,企业可以通过建立流程规范、流程自动化和流程监控等手段来优化和管理各个流程。
中国移动通信集团贵州有限公司集团客户业务支撑流程体系总纲
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中国移动通信集团贵州有限公司集团客户业务支撑流程体系(v1.0)中国移动贵州公司网络部2011年2月资料版本:V1.0文档标识:中国移动通信集团贵州有限公司集团客户业务支撑流程体系创建日期:2011年2月密级:公开资料内部资料保密资料机密资料状态:初稿讨论稿发布稿第一章总则第一条为支撑中国移动通信集团贵州有限公司(以下简称中国移动贵州公司)集团客户业务的发展和建设,构建和不断优化全省集团客户业务支撑流程体系,保障我公司全业务战略的顺利实施,现特制定本流程体系。
第二条中国移动贵州公司集团客户业务主要包括集团客户专线(A、B、C类)、家庭宽带客户和WLAN用户等;本流程体系适用于集团客户业务“售前、售中、售后”的网络维护支撑工作。
第三条中国移动贵州公司集团客户业务支撑流程系统涵盖范围:1、规范全省集团客户业务支撑的工作内容和职责;2、规范全省集团客户业务支撑的组织架构、人员设置和技能要求等标准;3、规范全省集团客户业务支撑的各环节标准工作流程及网络SLA服务等标准;4、规范全省集团客户业务支撑的有线接入网规范流程及技术等标准;5、规范全省集团客户业务支撑的网络维护流程和管理办法等标准;6、规范全省集团客户业务支撑的后评估体系流程等标准。
第四条集团客户业务支撑流程体系的基本原则:实效性原则:即快速反应。
根据系统的硬件配置、应用需求、地理环境等因素,定期巡检、电话联系和现场服务的方式及时解决各种突发的技术问题。
前瞻性原则:对问题做出预见性分析,并为客户系统将来的发展和扩充提供建议。
顾问性原则:提供客户咨询服务,对客户在使用系统中遇到的问题,提供改进的原则和手段。
完整性原则:对所提供的所有设备进行服务支持,并对客户与系统相关的其它设备提供必要的服务。
规范性原则:服务过程可监督、可管理、可追溯,从而保证服务的质量。
第五条本办法的解释和修改权属于中国移动贵州公司网络部。
第二章集团客户业务支撑体系工作内容及职责第一条集团客户业务支撑体系工作内容集团客户业务支撑需要贯穿客户业务的全生命周期,即深入“售前、售中、售后”全流程开展工作,主要工作包括:售前:分析用户网络需求,制定网络解决方案,明确SLA(网络服务质量标准),对网络资源进行快速确认等;售中:按照既定的方案进行快速的资源调度、局数据制作、业务/网络开通和测试,明确维护保障的相关流程和要求等;售后:按照既定的SLA(网络服务质量标准)为用户提供网络监控、分析服务,提供故障、投诉的快速响应和处理机制等。
规范服务流程
![规范服务流程](https://img.taocdn.com/s3/m/b30ea12926d3240c844769eae009581b6bd9bd99.png)
规范服务流程首先,规范服务流程的关键在于明确职责。
团队成员需要清楚自己的工作职责和任务目标,明白在整个服务流程中自己的位置和作用。
只有这样,才能保证每个环节都能够顺利进行,避免出现工作重叠或者遗漏的情况。
其次,建立良好的沟通机制也是规范服务流程的重要一环。
团队成员之间需要进行及时、清晰的沟通,共享信息,协调工作。
只有通过良好的沟通,才能保证服务流程中的各个环节能够协调一致,确保服务质量。
另外,规范的服务流程需要建立有效的监督和反馈机制。
团队领导需要对服务流程进行监督,及时发现问题并进行纠正。
同时,也需要向团队成员提供及时的反馈,鼓励优秀表现,纠正不足之处,不断完善服务流程。
除此之外,规范服务流程还需要建立完善的记录和归档机制。
对于服务流程中的重要信息和数据,需要进行及时、准确的记录和归档,以备日后查阅和分析。
只有通过完善的记录和归档,才能够不断总结经验,改进服务流程,提高工作效率和服务质量。
最后,规范服务流程需要不断进行评估和改进。
团队需要定期对服务流程进行评估,发现问题,找出改进的空间,并及时进行调整和改进。
只有通过不断的评估和改进,才能不断提升服务流程的效率和质量,适应不断变化的市场需求。
综上所述,规范服务流程对于提高工作效率和服务质量至关重要。
通过明确职责、良好沟通、监督反馈、记录归档和评估改进等环节的规范管理,可以帮助团队提高工作效率,减少错误发生的可能性,提升客户满意度,从而为企业的持续发展奠定基础。
希望团队成员能够认真遵守规范服务流程,不断完善自身工作,为企业发展贡献力量。
集团客户专线类业务支撑服务流程及业务规范
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集团客户专线类业务支撑服务流程及业务规范为进一步加强集团市场核心竞争力,加强对分公司集团客户服务工作的支撑,解决分公司专线类业务拓展过程中出现的资源调度能力缺乏、不能有效满足客户需求等问题以及加强业务规范。
结合许昌分公司实际情况,现将集团客户专线类产品支撑服务流程进行规范,以有效协同中国铁通集团有限公司许昌分公司开展集团专线类业务,保障推动集团客户信息化项目的顺利实施,请各相关单位遵照执行。
一、业务定义专线类业务主要指通过独立的物理层光缆线路将客户接入公司相关业务网络,为客户提供信息通信服务的业务。
具体包括互联网专线、虚拟专线(VPN专线)、数据专线和企业电话+四类。
具体如下:互联网专线产品为客户提供独立物理光缆线路接入公司IP城域网,从而使客户获得访问Internet能力。
另外,互联网专线还作为承载MAS使用。
虚拟专线(VPN专线)产品为客户提供独立物理光缆线路接入公司IP城域网,通过MPLS技术对IP网络进行配置,从而使客户获得一个具有相应网络带宽质量保障和安全保障的广域信息化网络。
数据专线产品为客户提供独立物理光缆线路接入公司SDH传输网,通过对SDH网络的配置,从而使客户获得一个具有相应网络带宽质量保障和安全保障的广域信息化网络;另外,数据专线还可用来做一些语音业务的接入。
“企业电话+”业务是指在集团侧部署PBX/IP-PBX/IAD等综合接入设备,将集团客户电话专网通过专线与移动业务网直连,为客户疏通包括市话、长途在内的部分或全部话务的集团语音解决方案。
二、支撑体系建立市、县“集团信息化运营支撑体系”,着眼于集团市场营销全流程的各个环节,构建以客户经理为中心,由各分公司、集团客户部、网络部共同参与的团队服务模式。
对于集团信息化工作,实现多部门聚焦客户需求,前后台联动,协同快速响应。
(一)支撑体系目标:1、客户经理围绕客户,及时关注每一个服务需求,调动公司后台支撑资源予以满足。
2、后台部门围绕客户经理,灵活组成专业的销售支持、项目支持、产品支持团队和售后服务团队,共同向集团客户提供技术领先、内容丰富的业务和快捷周到的服务。
业务支撑服务管理工作流程规范
![业务支撑服务管理工作流程规范](https://img.taocdn.com/s3/m/fc3c9bfa4128915f804d2b160b4e767f5acf806f.png)
业务支撑服务管理工作流程规范业务支撑服务(BSS)管理是运营商日常运营管理中的一个关键环节,它包括客户关系管理、销售管理、渠道管理、订单管理、计费管理等多个方面,通过有效地管理这些过程,可以提高运营商的运营效率和客户满意度。
本文旨在为BSS管理流程规范提供指导,以确保BSS管理工作按照良好的规范进行。
一、维护BSS管理流程BSS管理流程是指从客户需求到提供服务的整个过程,这一过程可以分为多个环节,每个环节都要完成特定的任务和输出特定的结果。
BSS管理流程的规范应包括以下方面。
1. 确定BSS管理流程的各个环节以及每个环节的任务和输入/输出要素;2. 设计BSS管理流程的工作流程,包括各个环节之间的顺序或并行关系、从输入到输出的数据流、角色分配和时间限制等;3. 根据BSS管理流程设计相应的工具和系统来支持流程执行,例如issuance遵守流程操作规范,以确保每个流程的正确性和一致性。
二、规范BSS管理流程的操作规范BSS管理流程的操作是流程设计的落地,涉及到流程执行各个环节的所有操作。
规范BSS管理流程的操作应该包括以下方面。
1. 规定BSS管理流程的操作者和其职责,以充分发挥每个操作者的专业知识和技能;2. 明确BSS管理流程的操作步骤和各种操作的工具和系统要求,以确保流程执行的一致性和正确性;3. 提供BSS管理流程操作的指导和培训,以减少错误操作和提高工作效率;4. 规定BSS管理流程操作的技术标准和质量要求,以确保客户满意度和运营效率。
三、开发BSS管理流程的监控和控制系统开发BSS管理流程的监控和控制系统是确保BSS管理工作的快速响应和准确决策的重要手段。
1. 建立BSS管理流程监控和控制系统,以追踪流程的各个环节和主要操作,确保流程按规范执行;2. 为BSS管理流程的监控和控制系统提供数据和报告,以反映流程的运行状况并支持相关的决策;3. 设计BSS管理流程的预警机制,以及时发现潜在问题并采取措施解决;4. 在BSS管理流程监控和控制系统中分配角色和职责,以确保管理流程的高效和便利。
业务支撑岗位职责
![业务支撑岗位职责](https://img.taocdn.com/s3/m/e23c0a03326c1eb91a37f111f18583d049640fc0.png)
业务支撑岗位职责一、岗位职责概述业务支撑岗位是企业职能部门的紧要构成部分,其重要职责是为企业各个业务部门供应专业支持和服务,以促进企业高效运营和协调发展。
二、业务支撑岗位一般职责1.及时响应和处理业务部门的相关恳求和需求,为其供应帮助和支持;2.订立并优化业务支撑流程和制度,提高工作效率;3.协调与业务部门之间的沟通和协作,促进信息沟通和共享;4.收集和整理业务部门的工作数据和信息,为决策供应支持和参考;5.帮助业务部门进行相关培训和技术支持,提高业务本领;6.参加业务变革和项目实施,供应专业建议和引导;7.定期评估和监测业务支撑工作的效果,提出改进看法。
三、实在职责及管理标准1. 帮助业务部门供应专业支持和解决问题•及时了解各业务部门的需求,供应相关的解决方案;•响应业务部门的问题和恳求,并尽快供应满意的解决方案;•确保解决方案符合公司政策和法规的要求。
2. 订立和优化业务支撑流程和制度•定期评估现有业务支撑流程和制度,提出改进看法;•订立标准化的工作流程和操作规范,提高工作效率;•帮助业务部门培训员工,确保流程和制度的贯彻执行。
3. 协调与业务部门的沟通和协作•定期召开会议,与业务部门沟通需求和问题;•整理并及时转达会议纪要和相关信息;•促进部门之间的信息共享和协作,提高工作效率。
4. 收集和整理业务部门的工作数据和信息•收集并整理业务部门的工作数据和信息,形成报告;•分析数据和信息,为决策供应支持和参考;•定期与业务部门会商,了解工作进展和问题。
5. 帮助业务部门进行相关培训和技术支持•依据业务部门需求,组织相关培训和技术支持;•帮助业务部门解决技术难题和困扰;•推动业务部门人员的技术本领提升。
6. 参加业务变革和项目实施•参加业务变革和项目实施的策划和执行;•供应专业建议和引导,确保项目顺利推动;•跟踪项目进展,及时进行风险评估和掌控。
7. 定期评估和监测业务支撑工作效果•设定关键绩效指标,定期评估业务支撑工作效果;•收集反馈和看法,及时改进工作模式和方法;•提出相应的改进建议,为业务支撑工作的提升供应支持。
业务支撑部门工作规划
![业务支撑部门工作规划](https://img.taocdn.com/s3/m/d470a04bfbd6195f312b3169a45177232f60e48f.png)
一、前言随着公司业务的不断扩展和市场竞争的日益激烈,业务支撑部门在保障公司运营顺畅、提升工作效率和客户满意度方面发挥着至关重要的作用。
为更好地适应公司发展需求,提高部门整体工作效能,特制定以下工作规划。
二、指导思想以公司发展战略为导向,以提升业务效率、优化内部流程、强化服务质量为核心,全面推进业务支撑工作,为公司业务发展提供有力保障。
三、工作目标1. 提高业务处理速度,缩短客户响应时间,确保业务流程的顺畅;2. 优化内部管理,降低运营成本,提高资源利用率;3. 强化团队建设,提升员工综合素质,打造一支高素质的业务支撑团队;4. 提升客户满意度,增强客户忠诚度。
四、具体措施1. 优化业务流程(1)梳理现有业务流程,找出瓶颈环节,制定优化方案;(2)简化审批流程,提高审批效率;(3)加强业务协同,实现信息共享。
2. 提升客户服务质量(1)加强客户沟通,了解客户需求,提高客户满意度;(2)建立客户服务评价体系,定期对客户服务进行评估;(3)提高客户投诉处理速度,确保客户问题得到及时解决。
3. 优化内部管理(1)完善部门规章制度,规范员工行为;(2)加强内部培训,提升员工业务能力和综合素质;(3)优化部门组织架构,提高工作效率。
4. 强化团队建设(1)加强团队协作,提高团队凝聚力;(2)开展团队活动,丰富员工业余生活;(3)关注员工职业发展,提供晋升机会。
5. 提升工作效率(1)引入先进的信息化手段,提高数据处理速度;(2)推广使用高效办公软件,提高办公效率;(3)加强部门间沟通,提高协作效率。
五、工作计划1. 第一季度:梳理业务流程,制定优化方案,开展内部培训;2. 第二季度:实施业务流程优化,提高客户服务质量,开展团队活动;3. 第三季度:评估业务流程优化效果,加强内部管理,提升工作效率;4. 第四季度:总结全年工作,制定下一年度工作计划,持续改进。
六、总结通过本次工作规划的实施,业务支撑部门将全面提升工作效能,为公司业务发展提供有力保障。
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业务支撑服务管理工作流程规范目录目的适用范围制度内容及程序概述时限要求归档要求业务需求管理流程产品管理流程系统帐号管理流程出账结算管理流程业务数据管理流程业务数据提取流程业务数据处理流程系统变更管理流程系统故障通报及管理流程系统问题管理流程对外培训管理流程制度的维护和解释目的为确保公司业务支撑系统用户获得满意的IT服务,保证IT服务的可用性,以支持并保障公司的业务运营。
适用范围本规范适用于IT管理部所承担的业务支撑系统运维管理服务的流程。
制度内容及程序概述IT管理部的业务支撑系统运维管理服务的流程主要包括以下子流程:业务需求管理流程l产品管理流程l系统帐号管理流程l出账结算管理流程l业务数据管理流程l系统变更管理流程l系统故障管理流程l系统问题管理流程l培训管理流程l时限要求IT管理部对审批后待办理的事项执行时限有明确的要求,此时限不包括在申请部门内部或公司其他部门内审批的时间,在无特定要求的前提下,办理时间均按照各个流程的时限要求执行。
归档要求凡在OA系统中流转的流程最终都将由IT管理部归档;邮件流转或书面流转的流程,需由IT管理部具体办理人员自行汇总并交部门进行归档。
业务需求管理流程需求是指不改变已有应用系统的基本框架的前提下,为满足新的业务需求所增加的功能实现。
业务需求管理是指对需求部门提出的需求申请进行受理、评估、分析并反馈进度和需求实现结果。
流程1图表要点说明1)业务需求申请通过OA或《业务需求申请表》递交;2)若业务需求涉及公司产品相关内容变动,需附上产品管理部对产品变动的确认意见;3)若业务需求涉及应用系统的基本框架调整,或超出系统原项目范围的,将建议纳入新项目立项审批流程。
4)需求开发完毕升级到系统后,功能需要由申请人进行确认,并通过《业务需求实现反馈表》将需求实现评估意见反馈给IT管理部。
时限要求因业务需求自身的复杂程度不一,需求实现方案及进度的反馈时限需要视具体情况而定;原则上,在需求受理后的三个工作日内受理人员需要反馈初步评估意见;后续需要在分析过程中及时与申请部门进行沟通,并在需求分析完成后及时反馈最终实现方案和进度;产品管理流程流程要点说明1)产品申请通过OA或《产品申请表》递交至IT管理部;2)原则上产品申请至少需要申请部门的部门经理审批通过以及市场部门的部门经理审批通过,但具体的产品审批流程可以视产品而定,审批环节可以做相应调整;时限要求收到申请后三个工作日内完成并反馈给申请人。
系统帐号管理流程系统帐号管理是指针对业务支撑系统的功能权限和业务权限等进行分配、调整的管理,从应用层面保证系统的安全。
帐号管理流程2图表要点说明1)系统帐号申请除了需要本部门经理审批外,还需要业务管理部门对申请的权限进行把关审批;当IT管理部认为所授权限超出业务管理部门职权范围时,可以上报分管领导进行审批。
2)系统帐号申请包括新增帐号、帐号权限变更及帐号注销等,通过OA或《系统帐号申请表》递交申请;3)人员岗位变动时,需根据人力资源部提供的人员岗位变动记录注销变动人员原申请的系统帐号;人员离职时,需根据离职审批单注销离职人员原申请的系统帐号。
时限要求收到申请后一个工作日内完成并反馈给申请人出账结算管理流程出账结算管理包括系统按月出账及代理商、CP和渠道等的按月结算。
流程要点说明1)数据检查、数据预处理等作业执行后,要求另一非操作人对过程及结果进行监督、复核;2)数据检查须严格参照部门要求的检查内容逐项检查,并填写《出账/结算检查报告》,签署检查人姓名;3)出帐通报时间为每月2日零点前,结算通报时间为每月10日零点前,要求无论是否成功完成,都需要进行通报,通报方式:发送手机短信给部门经理、主管;发送邮件给本二级部门的全体人员,抄送部门经理;4)出帐/结算责任人员(数据管理岗位)需要在现场全程跟踪监控出帐过程,并及时通报;如在指定通报时间前前出现任何可能影响出帐/结算进程或结果的异常,现场人员需要及时上报到主管、部门经理;5)出帐/结算完成后,主管负责对结果数据、相关报表数据等进行复核,经主管确认无误后对外正式发布数据结果;6)当主管对出帐结果数据提出质疑后,数据管理人员必须再次进行数据检查,必要的情况下进行回退操作,并在确认无误后再次执行出账或结算。
时限要求出账时间:自然月账期,整个出帐过程(包括生成帐务报表),务必在每月2日零点前完成;结算时间:整个结算过程(包括生成结算报表)需要在每月10日零点前完成。
业务数据管理流程业务数据管理包括业务数据提取和业务数据处理。
业务数据提取流程流程要点说明1)业务数据提取申请通过OA或《业务数据提取申请表》递交,申请人需在申请表中明确使用目的和使用范围;2)IT管理部部门经理评估该申请是否需要公司总裁审批,并在提交总裁审批后告知需求部门。
3)提取后的数据结果,注明数据密级(绝密、机密、保密),要求收到数据的人员不得向外转发;对所提取的数据文件进行加密。
时限要求不需要提交总裁的申请在三个工作日内完成;需要提交总裁审批的申请,在审批通过后三个工作日内完成。
任务要求业务数据通过电子文件形式发给申请人,申请人须对数据进行保密,无权在所申请的范围之外使用;如所提供数据被泄露,需追究申请人的责任。
业务数据处理流程流程3图表要点说明1)此流程面向的数据处理,是指非系统问题引起的数据处理;2)需通过OA或《业务数据处理申请表》递交申请;3)对于单个需紧急处理的数据,可以由申请人的主管以邮件方式提交;接到邮件后服务人员应立即处理数据,并在处理完毕后回复邮件给申请主管。
时限要求因业务数据处理的需求复杂程度不一,处理方案及进度的反馈时限需要视具体情况而定;原则上,在受理后的三个工作日内反馈初步处理意见;后续在处理方案形成过程中及时与申请人进行沟通,并在处理方案最终确认后反馈处理进度。
系统变更管理流程流程要点说明1)每月系统变更计划由IT管理部和业务部门共同讨论确定;2)如有计划外紧急且重要的需求,按照业务需求申请流程提交,由IT管理部与业务部门一起沟通,调整系统变更计划;3)系统变更前必须在测试环境进行功能确认,功能确认由IT管理部组织相关业务部门共同完成,变更功能得到一致确认后方可在正式的生产环境中进行系统变更;4)涉及到影响现网用户业务使用的系统变更,必须在零点以后执行;5)涉及到影响现网用户业务使用的系统变更,需要提前三个工作日通知相关的维护部门,根据维护部门的反馈确定最终变更执行的时间;由IT管理部负责将变更情况通报给一线的业务服务部门,如呼叫中心、网管中心等;6)对于需要跨部门协作执行系统变更的,IT管理部提前五个工作日向协作部门提交《系统变更申请》和实施方案,由协作部门指定协作人员,反馈变更执行时间;执行变更操作时,需要严格按照实施步骤,确保跨部门协作执行的正确顺序;协作部门负责发送通告给本部门所负责系统变更影响的部门。
7)系统变更前必须通过发送《系统变更通知》电子邮件通知所有使用部门,系统变更的内容、影响范围和影响时长等内容需要清晰明确地在通知中体现;8)系统变更完成后,变更实施人员进行主流程业务的确认工作,并在确认无误后,发送《系统变更结果通告》电子邮件通知所有使用部门;9)对于复杂度高、涉及范围大的系统变更,完整的确认工作需要在变更实施后的三个工作日内完成,并发送《系统变更总结报告》给相关部门。
时限要求系统变更通知l在系统变更当日下班前2个小时发出;n遇到紧急情况,无法在规定时间内发出系统变更通知的,需n要及时通过电话方式通知主要使用部门,并补发系统变更通知。
系统变更结果通告l在系统变更结束后12个小时内发出。
n系统变更总结报告l在系统变更结束后3个工作日内发出,发送范围根据系统变n更的具体情况自行确定。
任务要求系统变更通知系统变更通知的格式要求,详见模板《系统变更通知内容模板》,内容l要素:系统变更内容、系统变更操作时间、影响范围、影响时间、变更操作人员、IT管理部现场联系人员、其余注意事项等系统变更通知发送范围l主送人员:相关业务部门的接口人员及负责人员;排名按照系统变更内容相关性降序方式排列。
抄送人员:分管领导、主送业务部门的部门经理。
系统变更结果通告系统变更结果通告的格式要求,详见模板《系统变更结果通告模板》,l内容要素系统变更结果说明:如果是系统变更失败,则简述失败原因是否符合通告中时限:如果与通告时限有较大差距,则简述原因{系统变更后的遗留问题及相应进度安排}{注意事项及新内容补充}系统变更结果通告发送范围l系统变更结果通知的主送人员系统变更总结报告系统变更总结报告的格式要求l{背景介绍}{完成内容说明}{实现的难度和复杂度}{系统变更的意义}系统变更总结报告发送范围l主送人员:业务部门经理抄送人员:分管领导系统故障通报及管理流程故障是指已经引起或可能引起服务中断和服务质量下降的事件。
这里主要是指严重影响到系统正常运行的错误,故障导致的或可能导致的后果通常比较严重。
系统故障按种类来说可分为操作系统故障、网络故障、应用系统故障、数据库故障。
对于系统故障的处理需要遵循快速、安全的原则,以恢复应用系统的可用性为准则,并需要确保期间信息数据的可恢复。
IT故障管理是指对服务运营过程中出现的故障做出事后的反应,负责故障记录、归类和进行故障处理并监督整个处理过程直至故障得到解决和终止。
故障处理涉及IT部门相关人员。
首先是IT服务人员。
IT服务人员作为所有故障的责任人,负责监督已登记故障的解决过程。
当他不能立即解决发生的故障时,就将其转移给IT系统管理人员或IT服务提供商。
IT系统管理人员或IT服务提供商首先提供临时性的解决办法或补救以尽可能地恢复服务,避免影响用户正常工作;然后分析故障发生原因,制定解决方案并恢复服务;最后与IT服务人员与客户一起验证方案实施效果并终止故障。
流程要点说明1)为尽量降低系统故障引起的后果,故障通报需要严格遵守时限要求2)故障受理人员需要和故障申告现场人员取得直接联系,了解故障第一手资料以便进行定位排障3)故障期间,需要注意对外的解释用语,尽量用概括的、普通用户能够理解的语言进行解释;故障排除后,通过“故障说明通告”解释故障原因、故障排除措施等。
4)对于需要系统升级后才能彻底消除故障隐患的,将故障原因列为系统问题,并按照系统问题管理流程进行处理。
时限要求故障通报l30分钟内没有排除的,需要将故障情况通报所有业务部门,n 可采用电话或短信通知方式,并邮件抄送给IT管理部相关人员、IT管理部各主管及部门经理;排障人员需要在故障解决之后5分钟内将故障恢复情况通报n给所有受影响的客户及用户;故障处理l故障第一受理人员在接到故障通告后5分钟内如不能处理,n 需要报告主管,由主管调用外部资源(其他部门人员、供应商)一.起诊断排除故障;对于5分钟内可以解决的问题,如果出现频次达到三次时,同样需要报告主管;15分钟内不能处理的,需要上报部门经理;n30分钟内仍不能处理时,需要上报分管领导。