中国企业500强与世界500强的调查分析
中国企业500强与世界500强的比较_336
中国企业500强与世界500强的比较_336 中国企业500强与世界500强的比较尽管中国工业500强中的个别企业如纺织品、服装、家用电器等行业的企业的海外销售比例较大。
对外投资也在逐步展开,但规模和比例都相当小,尚难以形成气候。
根据有关资料,中国全部大型企业的出口仅占全国出日总额的40%左右,即600亿美元左右。
而工业500强只是其中的一小部分,其出口肯定要远远小于这一数字。
又据权威部门的统计,截至1998年,中国共批准海外投资企业2396家,累计中方投资25.84亿美元。
如此小的投资规模,即便全部算到中国工业500强头上,也是微不足道的,与世界500强相比可以说是天壤之别。
国际竞争力低下可以说是中国工业500强与世界500强的最大差距。
一.中国企业500强与世界500强的差距分析中国企业500强与世界500强比较有四点明显的差距:(一)规模小。
中国企业500强与世界500强的最表面化的差距是规模大小。
1998年中国企业500强的总资产平均值折算成美元为711.56百万美元,销售收入平均值为398.12百万美元,分别仅相当于当年世界500强平均规模的0.88%和1.74%。
1998年中国最大工业企业的销售收入为6113.06百万美元,仅相当同年世界500强最小企业销售收入8902.00百万美元的68.7%。
即使以中国企业100强同世界500强比较,差距也仍然是显著的。
1998年中国企业100强的总资产平均值折算成美元为1948.06百万美元,销售收入平均值为1089.14百万美元,分别仅相当于当年世界500强平均规模的2.44%和4.75%。
(二)效率低。
同世界50O强相比,中国企业500强效率明显偏低。
1998年,中国工业企业500强的平均资产利润率、人均利润和人均收入分别为2.78、1366.14美元/人和27456.26美元/人,而当年世界500强的同类指标分别为11.29、11093.9美元/人和288855.4美元/人,前者分别仅相当于后者的24.62%、12.31%和9.51%。
世界500强榜单,中国企业的进步与差距
世界500强榜单,中国企业的进步与差距C h i n as t o r a g e&t r a n s p o r t m a g a z i n e 2019.0998若有所思:7月22日,最新《财富》世界500强排行榜发布,在世界上最大的500家企业中,中国企业占到了129家,历史上首次超过美国的121家。
从2000年的10家入选,到如今的129家,世界五百强榜单的变化也折射了中国经济的成长。
央企是主力军在此次榜单中,沃尔玛高居全球首位,中国的中石化紧随其后位居全球第二。
除了中石化,中石油、中国国家电网也进入了全球十强。
作为经济领域的新兴势力,中国多家互联网公司也“杀入”世界五百强。
虽然国内习惯性地将互联网巨头概括为“B A T ”,但百度此次并不在榜单之中,入榜的互联网公司已形成“J A T ”的新态势。
其中,京东以69818百万美元的营收额,排在榜单的139位,较去年提升42位,连续4年位居中国互联网公司之首。
阿里巴巴和腾讯排名也出现大幅增长,分别以182位和237位紧随其后。
值得注意的是,央企依然是中国世界五百强企业中的“主力军”。
此次共有48家中央企业上榜。
除去13家新入榜的企业,今年116家连续入榜的中国企业中,有77家排位较去年上升,这也显示了中国企业向上的势头。
中国建筑工程总公司2006年才以486位首次跻身榜单,随后一步一个台阶,2009年进入前300强,2010年进入前200强,2012年进入百强,此次已经上升至21位。
其他从事基础设施建设类的央企也有着较高的排位:中国中铁排名55,中国铁道建筑总公司排名59,中国交通建设集团有限公司排名93位。
在诸多央企中,坐拥两家世界五百强的招商局尤为受到关注。
其中,招商局集团位居244位,招商银行位居188位。
在此次入选榜单的中国企业中,制造业十分抢眼。
作为全球钢铁产能排名第一的国家,多家中国钢企进入全球五百强。
其中宝武钢集团排名149位,河钢集团排名214位,江苏沙钢排名340位,在高铁领域,中国中车集团今年首次上榜,排名359位。
世界500排名分析与比较
世界500排名分析与比较
叶守明
【期刊名称】《开放导报》
【年(卷),期】2001(000)011
【摘要】@@ <财富>杂志每年对世界500强企业的评定,引起越来越多的关注,已经成为世界上所有知名企业用来判断自身实力、规模和国际竞争力的重要指标.而1999年和2001年<财富>论坛两度在中国上海和香港成功召开,更是激发了中国企业家的世界500强情结,许多中国企业都把跻身于世界500强作为自己的发展目标.
【总页数】2页(P44-45)
【作者】叶守明
【作者单位】南京大学商学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.第41届世界超级计算机TOP500排名发布中国“天河”重返世界第一 [J],
2.2007年度世界500强公司前30位及中国企业在世界500强中的排名 [J], 苏菲
3.中外500家大企业排名分析与比较 [J], 杨仕辉;王红玲
4.中国一流大学竞争力的分析与比较——基于QS世界大学排名体系的实证研究[J], 李碧静
5.世界500强排名分析与比较 [J], 叶守明
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中国500强比世界500强差在哪
论坛 ” 上 ,专 家 学者 在 总 体分 析 20 06中国
企 业 5) 强 的 状 况 时 指 出 。 中 国 企 业 5 (强 () ( 0)
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正遭遇 5 大发展 “ 颈” 即重化 工特征 明显 、 瓶 ,
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术 、人 才 、信 息 等 战略
清 华 大 学 经济 管理 学 院 教 授 刘 冀 生 分 资源 ,把生产 制造 基地 析 指 出 ,此 次5 0 0 强榜 单 的重 化 工工 业特 征 建在 不 发达 地 区 ,低成
 ̄ 2 0 年下 降4 %。从 利 润 增长 率 来 看 , L05 3
刘 翼 生 说 ,大 型企 业 要做 好 总 部 战 略 强 中的 制造 业 企业 是2 8 , 占企业 总数 的 7家 56 0强 计 划 ,应 该 把 企 业 总 部 设 在 中心 城 市 , 以 5 .% ,世 界 企业 5 0 中的制 造 业企 业是
2 0 中 国企 业 5 0 中 。东 部 有 3 8 06 0强 6 问题 ,政 府 的管 理 还 不 适 应 非 公 经 济 的 发
缺 核 心 竞 争 力 、地 区分 布 不 均 、 民 营增 速 家 , 占7 % ;中部 5 家 , 占1『 ;西 部 展 。 36 5 ‘ %
年增 长 2 .%。 其 中 实现 利 润 超 过 1 { 的 企 业 有8 家 , 占5 0 利 润 总 额 的 21 Z元 O 4 0强
世界500强中国企业情况分析
世界500强中国企业情况1.1995年世界500强中国上榜企业3家,分别为中国银行、中化集团和中粮集团,排行最高的为中国银行第207 位。
2.2014年世界500强中国上榜100家其中,前10位3家,分别为:中国石油化工集团公司(第 3位),中国石油天然气集团公司(第4位),国家电网公司(第 7位)。
排名前10-100位的有13家,分别为中国工商银行(25),鸿海精密工业股份有限公司(32),中国建设银行(38),中国农业银行(47),中国建筑股份有限公司(52),中国移动通信集团公司(55),中国银行(59),来宝集团(76),中国海洋石油总公司(79),中国铁道建筑总公司(80),上海汽车集团股份有限公司(85),中国中铁股份有限公司(86),中国人寿保险(集团)公司(98)分析:中国大企业的世界地位进一步提高。
在《财富》杂志发布的2014世界企业500强中,中国上榜企业首次达到了 100家。
中国成为自榜单发布以来第三个上榜企业数量达100家的国家,企业上榜数量仅次于美国。
在2014世界企业500强中,中国内地入围企业数量比法国、德虱英国3个国家的总和还要多,比排名第三的日本多出35家,中国依然是世界 500强新晋企业最重要的培育摇篮。
在2014世界500强上榜企业行业分布中,中国企业明显占优势的行业分别是采矿与原油生产、金属产品、工程与建筑、能源,这些都是典型的劳动密集型产业,属于产业的低级形态;而在现代金融服务领域、IT领域和高端装备制造领域,美国企业明显占据优势。
【大中华地区100家企业】2013年中国两岸三地共有 95家企业上榜,2014年增加到整整 100家。
其中台湾地区 5家,香港4家,内地91家。
台湾企业比上年减少一家。
内地有一家企业落榜,7家企业新上榜,总数比上年增加了6家。
中国企业在世界 500强排行榜中第二军团的地位进一步稳固。
【中国企业盈利艰难】中国大陆进入世界 500强排行榜的95家企业平均利润为32.2亿美元,低于世界500强公司的总平均数39.1亿美元。
《2024年从世界500强企业数量分布状况论国内城市竞争力培育》范文
《从世界500强企业数量分布状况论国内城市竞争力培育》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展,世界500强企业作为全球经济的风向标,其数量分布状况已成为衡量一个国家或地区经济发展水平、产业竞争力及城市综合实力的重要标志。
本文旨在从世界500强企业在国内城市的分布状况出发,探讨国内城市竞争力的培育与发展。
二、世界500强企业国内分布概况目前,中国世界500强企业的数量正在快速增长,分布在各大城市的数量呈现明显差异。
北京、上海、深圳等一线城市因其政策优势、经济基础、人才集聚等优势,吸引了大量的世界500强企业落户。
而中西部及一些内陆城市的世界500强企业数量相对较少,但仍呈现出稳步增长的趋势。
三、国内城市竞争力培育的重要性城市竞争力是指一个城市在国内外市场上的综合竞争能力,包括经济、文化、科技、教育、人才等多个方面。
随着全球经济的不断发展,城市竞争力的强弱直接关系到一国经济发展的速度与质量。
因此,培育和提升国内城市的竞争力,对于推动经济高质量发展、实现国家现代化具有重要意义。
四、从世界500强企业分布看国内城市竞争力培育的路径1. 优化营商环境:一线城市之所以能够吸引众多世界500强企业,很大程度上得益于其良好的营商环境。
因此,其他城市应借鉴一线城市的经验,进一步优化营商环境,降低企业运营成本,提高政府服务效率。
2. 加强产业集聚:通过政策引导和资源整合,加强产业集聚,形成具有地方特色的产业集群。
这样不仅可以吸引更多世界500强企业落户,还可以促进产业链的完善和升级。
3. 培养人才:人才是城市竞争力的核心。
各城市应加大教育投入,提高人才培养质量,同时积极引进国内外优秀人才,为城市发展提供智力支持。
4. 提升城市软实力:加强城市文化建设,提高城市的文化软实力和国际影响力。
同时,加强社会治理,提高城市的生活品质和居民幸福感。
五、结论通过对世界500强企业在国内城市的分布状况的分析,我们可以看到,国内各城市的竞争力培育和发展具有巨大的潜力和空间。
中国企业与财富500强企业的比较分析
中国企业与财富500强企业的比较分析引言中国是世界上经济最活跃的国家之一,其企业在全球范围内具有重要影响力。
财富500强是衡量企业实力和影响力的重要指标,本文将对中国企业与财富500强企业进行比较分析,以了解它们在不同方面的差异和共同点。
中国企业的特点中国企业在过去几十年取得了令人瞩目的发展成就。
以下是中国企业的一些特点:1.巨大市场规模:中国拥有世界上最大的人口和潜在消费者市场,为中国企业提供了巨大的商机和成长空间。
2.国内消费需求驱动:中国经济发展迅猛,中等收入群体的壮大和消费升级对中国企业的产品和服务需求提供了持续的推动力。
3.提供廉价劳动力:中国是全球最大的制造业基地之一,劳动力成本相对较低,吸引了大量外国企业在中国设立工厂。
4.支持政策:中国政府出台了一系列支持创业和发展的政策措施,包括降低税收、简化行政审批等,为企业提供了良好的发展环境。
财富500强企业的特点财富500强是由《财富》杂志评选出的全球最大的500家企业。
以下是财富500强企业的一些特点:1.跨国经营:财富500强企业在全球范围内开展业务,具有跨国经营能力和国际化视野。
2.拥有庞大的资本实力:财富500强企业在股票市值、资产规模等方面拥有庞大的资本实力,这使得它们具备更强的竞争力和抗风险能力。
3.专注于创新与科技:财富500强企业在科技领域投入巨大,注重创新和研发,具备先进的技术能力和核心竞争力。
4.强大的全球销售网络:财富500强企业通常具有完善的全球销售网络和供应链管理能力,能够在全球范围内获取资源和市场份额。
比较分析市值对比财富500强企业的市值普遍较高,远超中国企业。
这主要是由于财富500强企业在全球范围内具备更强的品牌效应和市场份额,以及其在科技创新和全球化经营方面的优势。
中国企业市值的相对较低主要是由于中国市场的相对封闭和竞争格局不够理想所导致。
利润率对比财富500强企业的利润率普遍较高,表明其在利润获取和管理方面具备更强的能力。
500强跨国公司_世界与中国的比较
“世界500强”是指由美国《财富》杂志每年按照企业的年销售收入评选的全球最大500家跨国公司。
跨国公司作为全球直接投资和国际分工的重要载体,对世界经济和各国发展产生重要影响。
本文根据世界500家最大跨国公司1995—2009年的行业演变、地区格局、国际化程度及企业规模变化,分析总结500家跨国公司的主要特征,以及与中国最大跨国公司的差异。
一、世界500强跨国公司(一)行业分布世界500强跨国公司的行业变动,一定程度上反映了世界经济的产业变迁。
2009年世界500强跨国公司中,制造业有157家,服务业227家,其他产业116家,依次占500强跨国公司总数的31.4%、45.4%和23.2%(缪荣,2009)。
从具体行业分布来看,2009年世界500强跨国公司中,行业比较集中,其中银行60家、保险37家、炼油49家、机动车辆与零件29家、电信20家、电子及电器设备15家、天然气与电力19家、食品与医药22家。
从行业的动态分布来看,1995年以来,炼油、能源、金属、采矿及原油生产等行业跨国公司数量明显增加,电子及电器设备、贸易、零售行业的数量显著下降,其他行业如电信、航空航天、食品与医药等跨国公司数量基本没有较大变化(表1)。
(二)地区分布由500强跨国公司区域分布来看,世界500强跨国公司主500强跨国公司:世界与中国的比较葛顺奇赵玉静表1:1995-2009年世界500强跨国公司行业分布资料来源:《财富》杂志历年世界500强跨国公司相关数据统计。
要分布于北美、欧盟、东亚三个地区(表2),2009年其数量分别为158、152、128家,占500强跨国公司总量的87.6%。
1995-2009年,北美、欧盟的企业数量基本保持稳定;东亚地区虽然中国、韩国500强企业数量逐年增加,但由于日本企业数量大幅减少,东亚总的500强企业数量由1995年的161家降为2009年的128家。
从国家分布来看,1995-2009年,500强跨国公司主要集中于美、日、德、英、法等国。
以世界五百强为视角,浅谈中国跨国公司的特点
以世界五百强为视角,浅谈中国跨国公司的特点前言中国的跨国公司近年来发展迅猛,越来越多的中国公司正在走向国际舞台。
与此同时,中国跨国公司也吸引了全球的关注。
在这篇文章中,我们以世界五百强为视角,探讨中国跨国公司的特点。
五百强企业概况首先,我们来了解一下什么是世界五百强企业。
世界五百强是指在《财富》杂志公布的全球最大的500家企业排行榜中排名前500的企业。
这个排行榜覆盖的是全球范围内的各个行业,包括制造业、金融业、能源业、零售业等等。
根据最新的《财富》500强排行榜,2021年,中国共有143家企业上榜,其中仅有1家企业进入前十,名次最高的中国企业是中国石化,排名第三。
中国跨国公司的发展现状中国的跨国公司在过去数十年中取得了长足的进步。
截至目前,中国已经有很多跨国公司,其中一些公司在海外市场上的表现也非常成功。
例如,华为是中国最著名的跨国公司之一,它成功进入了全球通信市场,并成为全球领先的电信设备供应商之一。
另外还有比亚迪、格力、海信等一些传统的“中国制造”企业,也已经向全球市场推出了自己的产品。
除此之外,还有很多中国新兴的互联网企业也在不断扩大海外市场,例如字节跳动、阿里巴巴、腾讯等。
中国跨国公司的特点本土化战略中国跨国公司在国际市场上成功的关键之一就是本地化战略。
这些企业通常会针对不同国家或地区的市场特点和消费者需求进行调整。
例如,在海外市场上销售的华为手机和在国内市场上销售的华为手机有很大的区别,这样的产品差异化可以更好地满足不同市场的需求。
中国跨国公司也更注重在当地招聘、培训并发展本地的员工,以适应当地工作环境和文化。
核心技术创新中国跨国公司在国际市场上成功的另一个关键因素是创新。
这些企业通常会加大对技术研发和创新的投入,以提高产品质量和市场竞争力。
例如,华为在5G领域的技术积累和创新已成为全球关注的焦点。
此外,在人工智能、大数据、物联网等领域,中国跨国公司也正在积极探索创新。
多样化的国际化战略中国跨国公司在国际化战略上的选择也比较多样化。
与世界500强企业相比中国500强企业小而强?
与世界500强企业相比中国500强企业小而强?张功富 崔雅琪 吴琳美郑州航空工业管理学院会计学院,450015 河南省郑州市大学中路2号,E-mail:***************摘 要:理论界和实务界人士对中国500强企业与世界500强进行比较后指出中国企业存在的差距,总体而言是有益的。
但如果仅根据简单的几个数据的比较就断言中国500强企业比世界500强企业更弱或更强的话,就可能误导读者或中国企业管理者。
本文利用《财富》杂志公布的中国500强企业和世界500强企业的销售收入、总资产等数据进行比较后,发现与世界500强企业相比,中国500强企业的销售收入和资产规模显著更小,劳动生产率显著更低,总资产利润率和总资产周转率均显著更大。
但后二者的优良表现并不代表中国500强企业的竞争力强于世界500强。
关键词:500强 盈利能力 营运能力 创新能力一、引言《财富》杂志中文版2012年第12期《管理答疑》栏目刊登了一篇来自中国某企业的来信,信中写道:“我们是一家今年刚进入《财富》世界500强公司的中国企业,是省属地方企业。
我们公司业务收入这几年的快速增长主要来自对省内同行业企业的兼并和重组。
虽然从规模上我们进入了世界500强企业,但我们感到和国际同业竞争对手相比还有许多不足。
请问您觉得我们这类企业的主要差距在哪儿?”中国500强企业与世界500强相比,主要差距在哪儿?这个问题是理论界和实务界都高度关注的问题,值得社会各界认真思考。
其实,学术界已对此进行了大量的研究。
中文期刊网检索结果显示,题名中包含关键词“500强”的文献多达2500余篇。
李建明和缪荣 (2005)通过对2004年中美500企业强的数据分析发现,中国企业在资产、收入和利润的总体规模、企业运作效率等方面仍然远低于美国的大企业。
缪荣 (2009) 通过对2009年中国与美国500强企业进行比较后发现,二者的规模差距明显缩小,但中国500强企业的盈利水平远超过美国500强企业,美国盈利水平较高的企业集中在高科技领域,而中国则集中在传统领域。
世界500强排名分析与比较
为更好借鉴世界500强企业的成功经验,有必要对世界500强的历年排名情况进行系统的分析、比较。
一、世界500强的规模分析1、世界500强的规模。
世界500强企业都是规模巨大的企业。
这里主要从营业销售额角度比较1995年以来进入世界500强的企业。
从表一可看出,世界规模最大的企业的销售额在1600亿到1800亿美元左右,第100名的规模达到250亿到300亿美元左右,第500名的年销售额在90亿美元左右,300亿美元以上才可进入100强。
现在进入500强排名的门槛一直徘徊在90亿美元左右并在1999年猛增到97亿美元,有提高的趋势。
这也从一个侧面反应了全球企业间竞争加剧的程度。
2、我国企业规模上的差距。
以中国相对发展较快的家电业为例,看看中国企业的规模。
如表二所示,1999年度中国家电业的前十强的营业额,其中国家重点扶持的,明确提出2010年前进入世界500强的青岛海尔集团的营业额为268亿元人民币,换算成美元后仅相当于1999年世界500强最后一名的33.3%。
四川长虹的营业额只有130亿元人民币。
另外的八强也差不多,十强企业的平均营业额为126.99亿元人民币,相当于世界500强最后一名的15.34%。
可见,单从营业额角度看,我国企业规模的差距是较大的,要想进入世界500强还需不断努力。
二、世界500强企业的发展模式世界500强企业的发展主要有两种模式,一类是以欧美跨国大公司为代表的发展模式。
这些跨国大公司大多经历了一个循序渐进的过程而发展起来,在长期的发展过程中积累了雄厚的实力,是一种先发型企业。
另一类是以70年代日本和80年代韩国的跨国公司为代表的发展模式。
这些后发型企业选择了一条超常规发展道路,创建了综合商社型的跨国公司发展新模式。
这些企业为在短期内崛起成为国际级的“航空母舰”,进行了大规模的外部扩张,通过兼并、收购、联合、重已等手段,迅速扩大经营规模,使企业规模呈几何级数增长,迅速跻身世界500强行列。
对中国500强和世界500强企业的奖励政策
对中国500强和世界500强企业的奖励政策中国500强和世界500强企业,作为国内和国际范围内具有较高知名度和影响力的企业,其奖励政策也具有一定的特点和差异。
下面将分别从中国500强和世界500强企业的奖励政策进行探讨。
一、中国500强企业的奖励政策中国500强企业是指经过评选和认定,具有较高规模和影响力的企业。
在中国,500强企业的奖励政策主要体现在以下几个方面:1.薪酬激励:中国500强企业通常有较为完善的薪酬体系,根据员工的职位、工作表现和贡献程度等因素进行评估和调整薪资水平,以激励员工的工作积极性和主动性。
2.职称评定:中国500强企业普遍设有职称评定系统,根据员工的岗位职责、工作表现和资历等要素,给予相应的职称评定,提升员工的职业地位和社会认可度,也能够增加员工的归属感和责任心。
3.股权激励:部分中国500强企业通过员工持股计划、股票期权等形式,将股权激励纳入奖励范畴,以实现员工与企业利益的紧密结合,提高员工对企业发展的主动参与和关注程度。
4.培训和发展:中国500强企业通常设有专门的培训机构或部门,提供各种培训和发展机会,培养员工的专业能力和工作素养,实现员工的个人成长和企业的长期发展目标之间的协同。
5.福利待遇:中国500强企业普遍有较高水平的福利待遇,如住房补贴、商业保险、年度旅游、子女教育等,提高员工的生活质量和福利待遇,提升员工对企业的归属感和满意度。
二、世界500强企业的奖励政策世界500强企业涵盖了全球范围内的知名企业,其奖励政策也有其独特之处:1.国际化薪酬:世界500强企业在薪酬方面更注重国际化和市场化,根据员工的地理位置和市场供求等因素,进行薪酬水平的调整,以体现公平和竞争力,吸引并留住全球高端人才。
2.项目奖励:世界500强企业通常注重项目绩效的考核和奖励,根据员工的项目业绩、完成度和创新度等因素,给予相应的奖励,促进员工的团队合作和目标实现能力。
3.充分发挥员工潜力:世界500强企业注重发挥员工的潜力和创造力,通过项目驱动、创新激励、晋升机会等方式,激发员工的工作激情和创新能力,提高员工对企业的忠诚度和归属感。
中国企业世界500强发展历程
我国企业世界500强发展历程一、引言我国企业自改革开放以来取得了巨大的发展成就,逐渐崛起为全球经济的重要力量。
其在世界500强中的表现更是引人瞩目,展现了我国企业在国际舞台上的竞争力和影响力。
本文将主要探讨我国企业世界500强的发展历程,以及其在全球化进程中所取得的成就和面临的挑战。
二、我国企业世界500强的崛起1.改革开放初期的探索改革开放初期,我国企业面临着原材料匮乏、技术落后、管理落后等一系列困难。
在国际市场上,我国企业几乎没有话语权,处于被动地位。
然而,随着改革开放的不断深化,我国企业开始通过引进外资、技术和管理经验,逐步壮大自身实力,并向国际市场拓展。
2.进入世界500强的里程碑随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,我国企业逐步崭露头角,在国际市场上展现出强大的竞争力。
2005年,我国企业首次进入世界500强行列,这标志着我国企业在全球经济中的地位得到了认可,为我国企业走向世界奠定了坚实基础。
三、我国企业世界500强的发展特点1.产业结构的不断优化我国企业在世界500强中的表现主要集中在电子、能源、制造等领域,这些领域正是我国国民经济的支柱产业。
我国企业的世界500强排名中呈现出产业结构的不断优化,体现了我国经济结构的不断优化和升级。
2.技术创新的持续推动我国企业在世界500强中的排名有目共睹,这与我国不断推进科技创新密不可分。
我国企业通过不断加大技术投入,加强自主创新能力,逐步推动了我国企业在国际市场上的竞争力,为我国经济的可持续发展注入了新活力。
3.全球化战略的着力推进我国企业在世界500强中的发展不仅仅是在国内市场上的竞争,更是在全球市场上的竞争。
我国企业通过加强国际合作、大力拓展海外市场,使自身在全球范围内具备了强大的竞争力和影响力。
四、我国企业世界500强的发展挑战1.市场竞争的加剧我国企业在世界500强中的排名虽然较为靠前,然而面临的市场竞争压力也是巨大的。
随着全球化进程的不断加速,国际市场上竞争愈发激烈,我国企业需要不断提升自身核心竞争力,才能保持在世界500强中的地位。
中国企业与世界一流差距及发展路径
中国企业与世界一流差距及发展路径(实用版)目录1.中国企业与世界一流企业的差距2.中国企业在世界 500 强榜单中的表现3.建设世界一流企业的行动纲领4.提高中国企业的发展质量5.加快建设世界一流企业的建议正文随着全球经济的发展,企业之间的竞争日益激烈。
在这个过程中,世界 500 强企业榜单成为了衡量企业实力和分析发展趋势的重要工具。
然而,在榜单中,中国企业与世界一流企业的差距仍然明显。
本文旨在分析这种差距,探讨中国企业的发展路径。
首先,我们要了解中国企业与世界一流企业的差距。
尽管中国企业在世界 500 强榜单中的数量逐年增加,但从企业的平均利润、创新能力、品牌价值等方面来看,中国企业与世界一流企业仍有较大差距。
这些差距不仅体现在企业的核心竞争力上,还包括企业的管理水平、人才队伍、市场布局等方面。
其次,从世界 500 强榜单中,我们可以看到中国企业在全球经济中的地位逐渐上升。
根据 2022 年的榜单,中国企业上榜数量达到了 145 家,连续三年位居世界第一。
这一成绩的取得,既得益于中国经济的高速发展,也离不开中国企业的不断努力。
然而,在欣喜之余,我们也要清醒地看到,中国企业离世界一流企业还有很长的路要走。
为了缩短与世界一流企业的差距,我国政府提出了一系列政策措施。
2023 年 2 月 28 日,中央深改委第二十四次会议审议通过了《关于加快建设世界一流企业的指导意见》,把建设世界一流企业作为一个阶段的行动纲领提出来,并且把它和建设社会主义现代化国家目标联系起来。
这一举措旨在推动我国企业迈向世界一流水平,提升国际竞争力。
那么,如何提高中国企业的发展质量,加快建设世界一流企业呢?以下是一些建议:1.加强科技创新:加大科技研发投入,支持企业开展科技创新,推动企业技术升级,提高企业的现代化能力。
2.加强人才培养:加大对高素质人才的培养力度,提高企业的管理水平,提升企业的现代化能力。
3.加强资源配置:优化资源配置,提高企业的经济效益,提升企业的核心竞争力。
世界500强榜单中国企业特征分析与对策建议
世界500强榜单中国企业特征分析与对策建议标题一:世界500强榜单的分类及中国企业的分布情况毕业论文首先从全球范围内介绍了世界500强榜单的产生历程,对榜单的分类机制进行了分析,发现其主要分为产业分类和地区分类两种方式。
然后,对中国企业在榜单中的分布情况进行了详细的数据统计和比较分析,从而得出结论:中国企业总体上处于工业制造和金融投资两个主要领域,并分别分布在不同的地区。
在这一分析的基础上,文章进一步深入探讨了中国企业在世界500强榜单中的成绩与表现。
通过横向和纵向比较,文章找到了中国企业取得好成绩的主要原因,并对此提出了对策建议:加强产业结构的优化与升级,加强品牌建设与市场拓展,注重人才队伍建设,增强企业的创新能力和技术创新能力。
关于标题一的毕业总结:通过对世界500强榜单和中国企业的分布情况和表现进行综合分析,本文深刻剖析了中国企业在世界舞台上的位置和表现,并从多个角度提出了可行性很高的对策建议,供中国企业和决策者参考和借鉴。
标题二:中国企业在世界500强中的特征分析毕业论文的第二部分重点分析了中国企业在世界500强榜单中的各种特征,要点包括以下几个方面:资产规模大、总部集中、品牌影响力低、员工规模大、外资并购频繁等。
在论文的分析过程中,我们不仅指出了这些特征的主要表现形式,而且对其原因进行了深入的探讨,例如资本市场发展、制造业大国等。
在总结部分,本文介绍和分析了这些特征对中国企业的影响,建议企业应该积极破除这些“桎梏”,提高品牌影响力,适应全球化市场竞争。
关于标题二的毕业总结:中国企业在世界500强中的特征分析,为企业制定战略和发展计划提供了很好的参考。
本文全面、深入、客观地分析了企业在榜单中的特征和表现,同时也提出了实际可行的对策和建议,为企业进一步提升全球竞争力提供了指导思想。
标题三:中国企业在世界500强中的竞争优势分析中国企业在世界500强中具有一定的竞争优势,本文在分析中国企业在榜单中的特征时,综合分析了这些优势和其表现形式。
中国企业500强差距在哪?
_
他 们 营 业 收入 的 8%u上 都 是 在 国 内 ,他 们 仍 然 属 于 中 0 X 国 ,而 不是 世 界 ,而看 看 美国50 , 即使相 比其凤 凰 落 0强 架 的金 融 企 业 ,在 国 际化 和 全 球 的 认 可度 方 面 , 中 国的 任 何 一 家金 融 企 业都 存 在 明显 的 差距 。
垄 断领 域 所 占的利 润 几乎 占 了全 部 50 0 强的 一 半左 右 。 三
大 垄 断 行 业 的利 润就 占去 了5 0 的 一 半 ,基 本 可 以说 0强
明,中国5 ㈤强企业的利润基本 来自垄断行业,在竞争性
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第三,中国企业5( 前34 0) 强, 6 i都是大型国有企业, 总 体来看,中国民营企业在5 ㈤强中所 占比例仅仅在三分之一
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术创 新 能力和 核 心竞 争 力方 面依 然处 于尴 尬 的地 位无法 用数 据 统计 的软 实力 ,才真 正 决
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世界500强企业分析报告
世界500强企业分析报告全球经济一体化趋势下,世界级企业的成长速度与发展规模,将决定和反映世界经济的发展趋势和世界市场的竞争格局。
本文立足于10年来的变化,采用静态统计与动态分析相结合的方式,由宏观层次到微观层次,从横向到纵向两个方面分析,同时从中国500强与世界500强、世界500强与世界品牌500强、中国500强与美国500强、中国500强与前50强等四个维度进行比较,探讨世界经济版图变迁,分析79家入围中国企业行业和地域分布,从而认定中国企业发展的新亮点。
同时结合企业个案的研究,解读世界经济逆势增长状况,进而对中国企业的发展规律与方向进行论述。
2012年《财富》世界500强企业排行榜日前出炉,中国企业入围数量和排位大幅上升。
中国共有79家企业上榜,其中中国内地和香港上榜企业达到73家,比上一年度增加12家,成为除美国以外上榜公司数量最多的国家。
而在10年前,仅有11家中国企业上榜。
10年间取得这样的成绩值得让人高兴,因为在某种意义上这标志着本世纪初国家制定的关于发展具有国际竞争力的大型企业的战略规划进一步取得成功,具有重要的指标意义。
正如法新社所说,这份榜单反映了世界经济版图的变化,中国企业上榜的数量与中国世界第二大经济体的地位更加相称。
自1994年以来,美国《财富》杂志每年都要公布世界500强经济指标。
它不仅反映各国大企业的发展规模和经营业绩,是企业用来判断自身实力和国际竞争力的重要指标,也体现了国家之间经济实力的对比。
中国作为发展中的大国,要真正成为世界经济强国,就应该拥有更多的世界500强企业。
对500强发展规律的认识,更是中国企业研究重要任务。
在世界500强企业名单公布的前后,美国企业500强和中国企业500强名单也相继公布,这为我们的进一步分析研究提供了更多的参照体系。
向世界看齐,向国际一流企业看齐,是作为世界经济大国的企业应有的态度。
本文利用《财富》杂志相关经济指标,结合企业个案的研究,透过这些数据的对比,解读世界经济的增长点,并对中国企业的发展规律与方向进行初步分析。
世界500强与中国100强
海尔企业精神升级:敬业报国追求卓越
• 前不久,海尔集团举行了一个企业精神升级仪式———从一直沿用的“敬业报国,追求卓越”转 变为“创造资源,美誉全球”。引人瞩目的是,如此一个企业活动,竟引来了外交部部长李肇星 和商务部、科技部的几位领导前来捧场。 外长亲自参加这样一个仪式,意味深长,特别是他发表的一段精彩讲话中多次提到,在全球 化背景下,中国企业一定要有自己的自主创新品牌,一定要本着实事求是的精神,实力报国。 李部长所言是有针对性的。近几年一些企业打着“走向世界,报效国家”、“弘扬民族精神, 振兴民族品牌”等大旗,博得上下一片喝彩,而在企业实际运作过程中,要么是不懂装懂,没有 真正与国际接轨;要么是真不懂,也不想懂,只是谋虚名、图私利、求贷款。有些企业一出国门, 根本不对当地市场特别是当地文化认真调研,结果四处碰壁。 媒体报道说,在谈到海尔产品在印巴受欢迎时,李肇星部长说,海尔根据当地人穿长袍的实 际,对中国式洗衣机进行了加长加宽的技术改造,这就是一种实事求是的态度。 李肇星还举了上海某DVD生产企业走出国门的例子。尽管产品销售势头看好,占领市场不少, 但仔细一算,好几十美元一台DVD,除去成本和上交国外的知识产权税后,自己赚的利润不到1 美元。 没有自主创新能力,就谈不上真正的实力报国。 2005年8月31日,英国《金融时报》评选“中国十大世界级品牌”,海尔荣登榜首。这一荣 誉或许正是市场对海尔这些年所坚持的自主创新,创自主品牌之路的肯定。只不过,在这个国际 化无处不在的时代,能不能做到“美誉全球”,却不是一两个荣誉称号能解决的。 尽管做世界级品牌运营商已经成为海尔的定位,但就连张瑞敏自己也不得不承认,这条道路 上充满艰辛。 “中国的一些所谓品牌,要想挤进国外市场,别人不看你获得这个称号那个荣誉,而是摆出 几个硬指标,比如你这个‘世界品牌’能否在一段时间内将另一个世界品牌从柜台上挤出去,比 如你这个产品在一段时间内有没有接到投诉。”显然,张瑞敏在国际舞台上找到了海尔的真正定 位。 海尔正一步步进入全球化品牌战略新阶段。但是,海尔在中国毕竟只有一个,真正走向全球 的中国企业也屈指可数。更多的企业在干什么呢? 看来,李外长专程为海尔精神“换名”捧场,还有更深刻的内涵:对于今天声称要走向全球 的中国企业来说,如果仅仅躺在国门内一片叫好、一片关怀声中,而不去“创造资源、美誉全 球”,拿什么来“实力报国”呢?
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中国企业500强与世界500强的比较尽管中国工业500强中的个别企业如纺织品、服装、家用电器等行业的企业的海外销售比例较大。
对外投资也在逐步展开,但规模和比例都相当小,尚难以形成气候。
根据有关资料,中国全部大型企业的出口仅占全国出日总额的40%左右,即600亿美元左右。
而工业500强只是其中的一小部分,其出口肯定要远远小于这一数字。
又据权威部门的统计,截至1998年,中国共批准海外投资企业2396家,累计中方投资25.84亿美元。
如此小的投资规模,即便全部算到中国工业500强头上,也是微不足道的,与世界500强相比可以说是天壤之别。
国际竞争力低下可以说是中国工业500强与世界500强的最大差距。
一.中国企业500强与世界500强的差距分析中国企业500强与世界500强比较有四点明显的差距:(一)规模小。
中国企业500强与世界500强的最表面化的差距是规模大小。
1998年中国企业500强的总资产平均值折算成美元为711.56百万美元,销售收入平均值为398.12百万美元,分别仅相当于当年世界500强平均规模的0.88%和1.74%。
1998年中国最大工业企业的销售收入为6113.06百万美元,仅相当同年世界500强最小企业销售收入8902.00百万美元的68.7%。
即使以中国企业100强同世界500强比较,差距也仍然是显著的。
1998年中国企业100强的总资产平均值折算成美元为1948.06百万美元,销售收入平均值为1089.14百万美元,分别仅相当于当年世界500强平均规模的2.44%和4.75%。
(二)效率低。
同世界50O强相比,中国企业500强效率明显偏低。
1998年,中国工业企业500强的平均资产利润率、人均利润和人均收入分别为2.78、1366.14美元/人和27456.26美元/人,而当年世界500强的同类指标分别为11.29、11093.9美元/人和288855.4美元/人,前者分别仅相当于后者的24.62%、12.31%和9.51%。
中国企业100强与世界500强在效率上的差距尽管有所缩小,但也没有多大的好转1998年,中国企业500强的平均资产利润率。
人均利润和人均收入分别为2.98、1952.12美元/人和36671.42美元/人,也分别仅相当于后者的26.40%、17.60%和12.70%。
(三)创新能力弱。
创新能力关系企业成败,在企业生存和发展中的作用越来越重要。
世界500强对创新能力的重视和创新的实力从其研究与开发(R&D)的投入也可见一斑。
据不完全统计,世界500强的R&D费用占全球R&D费用的65%以上,并且这一比例还在不断上升。
1997年全球大企业R&D投资前10名,总计投资达433亿英镑。
从趋势上看,500强企业研究与开发经费占销售收入的比重正逐年上升,一般在5%一10%之间。
中国全国科技经费筹集额1998年为1289.8亿元,全国科技经费支出额为1128.5亿元,国家财政科技拨款466.5亿元,R&D经费551.1亿元, 1998年科技活动经费支出额比1997年实际增长7.5%,略低于GDP7.8%的增长速度。
R&D经费支出实际增长速度为10.1%,高于科技活动经费支出的增长速度,反映出研究与发展经费所占比重的增加(见图1)。
国家财政科技拨款比上年增长了14.08%,其中地方政府科技拨款增长了11.11%,反映出国家和地方政府对科技进步的重视程度在逐步增强。
企业R&D投入近几年来也有明显的上升。
但与世界500强相比,中国工业企业500强的技术设备落后、技术开发能力低、R&D 投入明显不足。
中国大中型工业企业的技术开发费用占产品销售收入的比重都在1.38%以下,这与世界500强5%一10%的水平相比存在相当大的差距。
并且,与世界500强的研究与开发费用占产品销售收入的比重不断上升的趋势相反,中国大中型工业企业的技术开发费用占产品销售收入的比重却呈下降趋势,由1990年的1.38%下降为1996年的1.10%,近年来虽有所好转,但仍然没有达到1990年的水平。
图1中国大中型工业企业技术开发费用来源(资料来源:《中国科学技术指标》1998)对于中国工业500强来说,情况可能要好于一般大中型工业企业,而且,近年来一些国内知名的大型工业企业也开始重视技术创新,下大力气进行技术开发,自筹R&D资金的比例不断上升。
但是,技术水平低。
技术开发投入少和技术创新能力低的现象仍然相当严重。
(四)国际竞争力普遍低下。
纵观世界500强,除了极少数不可贸易部门的企业外,一般企业的国际经济依存度都很高,国际竞争力都很强。
这些企业一般都是跨国公司:世界性的投资、世界性的生产和世界性的销售。
在这方面,世界上最大的100家跨国公司是其突出代表。
以1995为例。
当年这100家大公司的海外资产总额达1.7万亿美元,与1993年相比增长了30%,同期海外资产占其公司总资产的比重从34%上升到51 %。
这100家大公司的海外销售总额达2万亿美元,比1993年增长了26%,占公司总销售额的比重从43%上升到48%。
这100家大公司的海外雇员总数达580万人,比1993年增长了4%,而同期这100家公司的雇员总数却下降了4%,最终海外雇员占雇员总数的比例达到了48%。
3.集体经济作为一种封闭的产权制度,已经越来越越无法适应大型企业的发展。
如表8和图2所示,在中国工业500强中,集体企业(包括集体企业和股份合作企业)有25家,占5.0%,这类大企业的发展主要受其封闭的产权制度的影响。
我国大多数集体企业的产权属于一次性博弈制度,即企业职工同集体企业财产之间的关系是一次性固定下来的,不受企业职工流入和流出的影响。
这种封闭性的产权制度,给职工进入或退出企业的行为造成障碍,不利于生产要素的自由流动和资源的合理配置,限制了企业规模的扩大和竞争力的提高。
4.股份有限公司具有便利筹资、分散风险,稳定经营和提高效率等功能,是最适宜于大型企业发展的一种形式,但这种企业形式在中国的运用时间短,且很不普及。
如表8和图2所示,在中国工业500强中,股份有限公司(包括一般股份有限公司、港澳台资股份有限公司和外资股份有限公司)只有56家,比重只有11.2%。
股份有限公司这一最适宜大型企业发展的企业形式所占比例太低,也是限制中国工业500强发展的重要原因。
(三)企业外生性扩张困难。
美国著名学者、诺贝尔经济学奖获得者乔治·施蒂格勒曾经指出,发达国家的大型企业无一不是通过兼并联合发展起来的。
这句话说明了兼并联合在大企业发展中的重要作用。
在企业特别是大企业扩张的过程中,单单靠自身的积累成长是非常缓慢的,必须借助于兼并联合这一外生性扩张形式。
近代以来已经相继发生了5次企业兼并的浪潮,每次兼并浪潮都产生一些巨型公司。
在近年来新的兼井浪潮中,就出现了诸如戴姆勒一奔驰公司和克莱斯勒公司合并而成的戴姆勒一克莱斯勒公司、BP公司和阿莫科公司合并而成的BP阿莫科公司、波音公司和麦道合并而成的波音公司。
东京银行和三菱银行合并而成的东京一三菱银行等“庞然大物”。
这些公司通过兼并联合,不仅扩大了经营规模,而且实现了资源的重组和优化配置,提高了效率和竞争力。
由于传统计划经济体制的影响,中国的企业分属于不同的条条块块。
一方面,地方和部门保护主义对资源和市场进行条块分割,导致企业规模偏小、结构同构,有竞争力的巨型企业难以脱颖而出;另一方面,由于受到地方和部门利益的掣时,企业难以通过跨地区。
跨部门的兼并联合来实现规模扩张和资源优化配置。
根据统计,中国地区间产业同构现象严重。
1995年,塑料、化肥、钢铁、卷烟等,全国有29个省市区生产;化纤有28个省市区生产;电视机有27个省市区生产;自行车、洗衣机有23个省市区生产;电冰箱有19个省市区生产。
有22个省市区把汽车作为支柱产业,有16个省市区将机械作为支柱产业;有16个省市区把化工工业作为支柱产业,有24个省市区把电子作为支柱产业,有14个省市区把冶金作为支柱产业。
据国家计委测算,目前我国中部和东部地区的工业结构相似系数为93.5%,西部与中部地区工业结构的相似系数为97.9%。
(四)贸易政策过度保护。
建国以来,中国对国内产业长期实行高贸易保护政策,以防止国外竞争对手对国内企业的冲击。
这种高贸易保护政策在改革开放以来尤其是1992年以来有所改变,但中国目前所奉行仍然是保护性的贸易政策。
这主要体现为以下两个方面:一是仍然存在较高水平的关税。
目前中国的平均关税水平仍然高达15%其中农产品为21.2%,工业制成品为19.2%。
其中,对汽车产品的进口关税居然高达80一100%。
二是存在名目繁多、透明度很低的非夫税壁垒。
中国有近1/3的迸口商品都设有非关税壁垒。
其中,涉及面最大的是进口许可证,超过18%,第二大类是国家垄断贸易,占11%,而国家专营和进口招标均占7%。
实行贸易保护政策的目的本来是想尽快培养国内企业的竞争力,以便在取消贸易保护后有能力同国外竞争对手抗衡。
但是,从实践来看,这一目的并没有达到。
贸易保护并没有提高国内企业的竞争力,反而妨碍了包括工业500强在内的国内企业的发展。
贸易保护政策损害中国企业发展的最典型的例于是汽车产业。
高度的贸易保护政策导致了汽车产品的高额利润,诱致全国各地纷纷上汽车项目。
由于资源的限制,各地的汽车生产厂规模普遍偏小,成本居高不下。
但是,在各地的地方保护下,这些企业根本无淘汰和破产之忧,甚至还会产生高额利润。
各地对市场和资源的分割导致国内汽车厂无法通过优胜劣汰来实现规模的迅速扩张和国际竞争力的培养。
可以断定,只要贸易保护政策继续下去,国内汽车产业就很难实现优胜劣汰,也就无法产生世界级的汽车公司.三.中国企业追赶世界500强的对策探讨随着’99《财富》全球论坛上海会议的召开,中国国内出现了一股追赶世界500强和加入世界500强的热潮。
这种热情可以理解,也是一件好事。
但是,除了热情还需要冷静和实干。
(一)在中国工业500强追赶世界500强。
进入世界500强的问题上,应该坚持以下指导思想:1.循序渐进。
首先应该明确,由于中国的整体经济发展水平较低,我们不能指望国内企业包括工业500强在内在一夜之间就能赶上世界500强,也不能指望在世界500强内短期就会出现一大批中国企业的名字。
这都是不现实的。
中国工业500强要真正赶上世界500强,其中的部分企业要进入世界500强尚需要一个较长的过程。
对此,我们必须有一个清醒的认识。
2.“求强”重于“求大”。
追赶世界500强,我们不能仅仅停留在扩大规模上。
固然企业的规模也很重要,但是,更重要的还是企业效率、创新能力和竞争力的提高。
我们必须把企业规模的扩大建立在效率。