综合计算工时制劳动合同
劳务派遣合同种类
一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。
在劳务派遣合同中，固定期限劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限为固定期限的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同，且期限不得少于2年。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同期限的劳动合同。
在劳务派遣合同中，无固定期限劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限不固定的劳动合同。
然而，根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者不能订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。
在劳务派遣合同中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限与完成一定工作任务的时间相对应的劳动合同。
这种合同适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
四、综合计算工时制劳动合同综合计算工时制劳动合同是指用人单位与劳动者约定按照综合计算工时制度确定工作时间的劳动合同。
在劳务派遣合同中，综合计算工时制劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的按照综合计算工时制度确定工作时间的劳动合同。
这种合同适用于需要按照特定工时制度安排工作的岗位。
五、不定时工作制劳动合同不定时工作制劳动合同是指用人单位与劳动者约定不规定工作时间，由劳动者自行安排工作的劳动合同。
在劳务派遣合同中，不定时工作制劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的由劳动者自行安排工作的劳动合同。
这种合同适用于工作时间不固定，工作强度较大的岗位。
六、劳务派遣协议劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位之间订立的关于劳务派遣事宜的协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
2024年综合计算工时劳动合同书(二篇)
2024年综合计算工时劳动合同书【合同编号】：____-HC-001综合计算工时劳动合同书甲方：（雇主名称 / 个人姓名）地址：（雇主地址 / 个人住址）联系电话：（联系电话）法定代表人：（法定代表人 / 个人姓名）乙方：（劳动者姓名）住址：（劳动者住址）联系电话：（联系电话）身份证号码：（身份证号码）本劳动合同于______年_______月_______日在甲方和乙方双方自愿、平等、公正、诚实的基础上签订。
第一条合同目的本合同是为合理安排乙方的工作时间和劳动报酬，保障乙方的劳动权益，明确双方的权责，规范双方的劳动关系。
第二条工作内容1. 乙方将根据甲方的安排，从事以下工作：（具体描述乙方的工作内容）2. 乙方应保证按照甲方的要求，勤奋工作，完成工作任务，并遵守相关法律法规和甲方的规章制度。
第三条工作时间1. 乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间安排由甲方提前统筹安排，并根据工作需要进行调整。
2. 乙方应根据甲方的安排，按时到岗上班并认真履行工作职责。
3. 乙方如需请假或调休，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可生效。
第四条工资及福利待遇1. 甲方向乙方支付的工资为人民币________元/月（大写：________元整），工资发放方式为（银行转账/现金支付）。
2. 乙方享受合同期内适用的国家法律法规规定的社会保险待遇和其他由甲方提供的福利待遇。
3. 乙方如有加班情况，按照国家相关规定享受加班工资或休假折算。
第五条劳动保护1. 甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应组织开展相关安全生产教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方发现工作中存在安全隐患或突发事件应立即向甲方汇报，并协助甲方采取相应措施。
第六条保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密和商业机密，不得擅自泄露、复制、使用或转让。
2. 乙方应对工作过程中获得的甲方的商业和技术信息严格保密，不得将该信息用于任何其他目的。
员工工时制劳动合同书（精选3篇）
员工工时制劳动合同书（精选3篇）员工工时制书篇1甲方(用人者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。
自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
综合制工时合同范本
综合制工时合同范本合同编号：______甲方（用人单位）：______乙方（劳动者）：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守执行。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______工作。
工作地点为______。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行综合计算工时工作制，具体工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3. 乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假。
第四条劳动报酬1. 甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于______元。
2. 甲方根据乙方的工作表现和单位经济效益，有权给予乙方适当的奖励。
3. 甲方有权根据乙方的工作过失和单位规章制度，对乙方进行必要的处罚。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2. 甲方根据国家规定和本单位福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
2. 甲方应采取有效措施，改善劳动条件，预防职业危害。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。
第七条劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2. 乙方应按时上下班，不得迟到、早退、擅离职守。
3. 乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。
第八条合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
2. 甲乙双方同意解除或终止本合同的，应提前______日书面通知对方。
工时制合同范本
工时制合同范本《工时制劳动合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作时间1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制]工时制度。
若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过40 小时。
若实行不定时工时制，乙方的工作时间不受固定时间限制。
若实行综合计算工时制，以[具体周期，如月、季、年等]为计算周期，综合计算工作时间。
3. 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
三、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为_____元人民币。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。
四、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方应按照国家和地方有关规定，改善劳动条件，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
劳动合同工作制是什么意思
劳动合同工作制是指在劳动合同中约定的劳动者的工作时间、休息时间和加班时间等方面的具体规定。
劳动合同工作制是劳动者和用人单位之间的重要协商内容，对于保障劳动者的合法权益和维护用人单位的合法权益都具有重要意义。
一、定时工作制定时工作制是指劳动者在劳动合同中约定的工作时间是固定的，每天的工作时间和休息时间都是规定好的。
一般来说，定时工作制包括标准工时制和综合计算工时制两种。
1. 标准工时制标准工时制是指劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。
在标准工时制下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并且每年至少休息52天。
2. 综合计算工时制综合计算工时制是指用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以采用以周、月、季、年为单位，综合计算劳动者的工作时间和休息时间的工作制度。
在综合计算工时制下，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过44小时，并且每年工作时间不超过1600小时。
二、不定时工作制不定时工作制是指劳动者的工作时间不固定，没有固定的上下班时间和工作时间长度。
不定时工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班的工作岗位。
1. 不定时工作制的优点不定时工作制可以提高劳动效率，减少人力成本，增强企业的灵活性和竞争力。
同时，不定时工作制也可以满足一些特殊岗位的工作需求，如客服、保安、销售等岗位。
2. 不定时工作制的缺点不定时工作制可能会对劳动者的身体健康和工作生活平衡造成一定的影响。
同时，如果不定时工作制得不到合理实施，可能会导致劳动者的工作时间和休息时间得不到保障，甚至会出现过度加班的情况。
三、其他工作制除了上述的定时工作制和不定时工作制之外，还有一些特殊的工作制度，如：1. 轮班工作制：指劳动者按照一定的时间间隔，轮流在不同的班次工作的工作制度。
2. 兼职工时制：指劳动者在同一用人单位同时从事两种以上工作，工作时间累计计算的工作制度。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本综合计算工时制和计件工时制是根据劳动合同双方的协商，合理地确定劳动者的工资待遇和工作量。
下面是一个适用综合计算工时制和计件工时制的劳动合同范本。
劳动合同甲方：（单位名称）乙方：（劳动者姓名）第一条工作内容和工作地点1.乙方将在甲方指派的岗位上从事（具体工作内容），并按照甲方安排的工作时间和工作地点履行工作职责。
2.乙方工作地点为（填写详细地址）。
第二条工作时间和加班1.乙方的工作时间为每周（具体小时数）小时，包括正常的工作时间和加班。
2.乙方如需要加班工作，应遵守国家相关法律法规的规定，并得到甲方的书面批准。
第三条工资待遇1.乙方的工资由综合计算工时制和计件工时制结合进行计算。
具体计算方式为：每小时基本工资为（金额），另外，乙方根据工作任务的完成情况，有权获得计件工资。
2.乙方获得的计件工资根据工作任务的完成情况和质量进行评估，并按照甲方相关规定进行结算。
3.乙方的工资每月（具体日期）发放一次。
如遇国家法定节假日或其他因素导致工资延迟发放，甲方应提前通知乙方，并努力尽快发放工资。
第四条试用期1.乙方的劳动合同为（）个月的试用期。
2.试用期期间，甲方根据乙方的工作表现评估乙方的工作能力和适应性。
3.试用期满后，甲方认为乙方工作表现优秀且符合甲方的用工需求，可以与乙方签订固定期限的劳动合同。
第五条假期和福利待遇1.乙方享有国家规定的带薪年休假。
2.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期。
3.乙方参加甲方的社会保险和福利计划，具体参保方式按照国家相关规定执行。
第六条保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密和其他涉及甲方利益的信息，严禁向未经甲方许可的任何人透露。
2.乙方离职后，应立即归还甲方所有的文件、资料、公司财物等相关信息。
第七条解除劳动合同1.乙方如有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：a)严重违反劳动纪律和规章制度；b)严重失职、渎职；c)乙方丧失工作能力，无法完成工作任务；d)乙方患有与所从事工作相关的职业病或其他疾病，经劳动能力鉴定，不再适合从事原工作。
综合工时合同模板
综合工时合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：综合工时合同模板甲方：____________乙方：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方实行综合工时制的事宜，达成如下协议：一、适用范围1.1 本协议适用于甲方所有实行综合工时制的员工（以下简称“员工”）。
二、综合工时制度2.1 甲方根据生产经营需要，经劳动行政部门批准，实行综合工时制度。
2.2 综合工时制包括标准工时制、延长工时制、休息日工时制和法定节假日工时制。
具体工时制度及执行办法，按照甲方的相关规定执行。
三、工时计算3.1 甲方应按照劳动法及甲方相关规定，合理计算员工工作时间，确保员工每周工作时间不超过法定的标准工作时间。
3.2 甲方应严格按照综合工时制度的规定，计算员工加班时间，确保员工加班时间符合国家法律法规的要求。
四、工资支付4.1 甲方应按照综合工时制度的规定，按时足额支付员工工资。
4.2 甲方在支付员工工资时，应依法扣除员工应当缴纳的个人所得税、社会保险费等费用。
五、休息休假5.1 甲方应严格执行国家法定节假日休息制度，确保员工享有充分的休息休假时间。
5.2 甲方在安排员工加班时，应按照法定标准支付加班费。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。
6.2 甲方违反国家法律法规和本协议的约定，造成乙方损失的，应依法承担赔偿责任。
七、争议解决7.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同中销售员工作时间
一、工作时间的定义根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作时间是指劳动者按照劳动合同约定，在用人单位从事劳动的时间。
工作时间是劳动者权益的重要保障，也是用人单位管理劳动者的基本依据。
二、销售员工作时间的设定1. 标准工作时间销售员的标准工作时间应按照国家规定的工时制度执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 综合计算工时制销售员的工作性质特殊，部分时间可能需要加班，因此，经双方协商一致，可以采用综合计算工时制。
综合计算工时制的具体规定如下：（1）每月工作总时间不得超过240小时；（2）每日工作时间不得超过11小时，每周工作时间不得超过44小时；（3）加班工资计算按照国家规定执行。
3. 调整工作时间（1）因工作需要，用人单位可以在确保销售员身体健康和劳动条件的前提下，根据业务需求调整工作时间，但每日工作时间不得超过11小时，每周工作时间不得超过44小时。
（2）遇国家法定节假日、休息日、公休日等特殊情况下，销售员的工作时间由用人单位与销售员协商确定。
三、加班规定1. 加班工资计算（1）销售员在法定标准工作时间以外的工作时间，按照不低于工资的150%支付加班工资；（2）销售员在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；（3）销售员在法定休假日工作的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
2. 加班审批销售员加班需经本人同意，并报用人单位审批。
未经批准，不得加班。
四、工作时间保障1. 用人单位应确保销售员的工作时间符合国家规定，不得违法延长工作时间。
2. 用人单位应保障销售员的休息时间，不得安排销售员在休息日、法定节假日工作。
3. 用人单位应按照国家规定，为销售员提供必要的休息设施和条件。
五、违反工作时间的法律责任1. 用人单位违反工作时间的，劳动者有权要求用人单位改正，并要求支付相应的加班工资。
2. 用人单位故意延长销售员工作时间，情节严重的，由劳动行政部门依法给予行政处罚。
综合制工时合同范本
综合制工时合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的工时制度及工资支付等事项，达成如下协议：第一条工作内容乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______（填写工作内容）工作。
第二条工作时间1. 甲方实行综合计算工时制度，以_______（填写周期，如：月、季、年）为计算周期。
2. 乙方在计算周期内的标准工作时间不得超过_______小时。
3. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时，但每月不得超过_______小时。
第三条工资支付1. 甲方按月支付乙方工资，工资支付日为每月的_______日。
2. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和奖金等组成，具体金额为_______元/月。
3. 甲方应将乙方的工资支付明细书面通知乙方，乙方有权查阅、复制工资支付明细。
第四条加班工资1. 甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的_______倍的工资报酬。
2. 甲方安排乙方在休息日工作，不能安排补休的，应支付不低于工资的_______倍的工资报酬。
3. 甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于工资的_______倍的工资报酬。
第五条休息休假1. 乙方在计算周期内享有国家法定节假日和休息日。
2. 乙方在计算周期内累计工作时间超过标准工作时间的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资。
第六条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 甲乙双方解除或终止本合同时，应提前_______日通知对方。
3. 甲方解除本合同，应依法支付乙方经济补偿。
综合工时工作制合同6篇
综合工时工作制合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意实行综合工时工作制，为明确双方的权利与义务，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在实行综合工时工作制过程中的工作职责、权利、义务及违约责任等事项，保障双方的合法权益。
1. 综合工时工作制是指根据生产经营需要，以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间，而非传统的每日八小时工作制。
2. 乙方理解并同意其工作岗位的特点和要求，同意接受并执行综合工时工作制。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照综合工时工作制执行，具体工作时长根据岗位需求而定。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构、标准及支付方式详见附件。
2. 甲方将根据经营情况及乙方的工作表现，对薪酬进行调整。
3. 乙方享有法定社会保险及公积金，甲方将按规定为乙方缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照岗位操作规程进行工作。
3. 甲方将定期对乙方进行职业健康检查，防止职业危害。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方在工作时间内外，不得从事与甲方业务相冲突的活动。
八、保密义务1. 乙方应对在工作中获知的所有商业秘密和机密信息予以保密。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 具体违约责任按照法律规定及本合同约定的条款执行。
十、合同解除与终止1. 本合同的解除与终止，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
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劳动合同综合计算工时工作制，综合计算工时制，就是在一个计薪周期内，累计工作的时间，他是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工资，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自实行。
一、计算分类按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定。
重庆劳动合同范本(2024)8篇
重庆劳动合同范本（2024）8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：_______________________________。
2. 乙方的工作地点为：_______________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下计时制度：□标准工时制；□综合计算工时制；□不定时工作制。
2. 乙方所在岗位实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方因工作需要安排加班的，应征得乙方同意。
3. 乙方享有法定的节日休假、婚假、产假等假期。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和重庆市的有关规定及本企业的薪酬制度，按照乙方的工作岗位和工作绩效支付劳动报酬。
2. 甲方每月至少支付一次工资给乙方，按照法定日期或约定的日期支付货币工资。
如遇节假日或休息日，则应提前支付。
3. 甲方支付给乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方代为扣缴。
乙方享有同工同酬的权利。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按国家和重庆市的有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。
劳动合同中工作时间规定
劳动合同中⼯作时间规定我国⽬前实⾏劳动者每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作40⼩时这⼀标准⼯时制度。
那么劳动法律法规中对⼯作时间的规定究竟是什么情形呢?接下来就由店铺⼩编为您整理相关知识，希望能为您解答疑惑。
劳动合同中⼯作时间规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗⼀条⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
劳动法中⼯作时间的规定第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
第三⼗七条对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三⼗⼋条⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
第三⼗九条企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：(⼀)元旦;(⼆)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。
第四⼗⼀条⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
第四⼗⼆条有下列情形之⼀的，延长⼯作时间不受本法第四⼗⼀条的限制：(⼀)发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的;(⼆)⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、⾏政法规规定的其他情形。
第四⼗三条⽤⼈单位不得违反本法规定延长劳动者的⼯作时间。
有些企业因⼯作性质和⽣产特点不能实⾏标准⼯时制度，应保证劳动者每天⼯作不超过8⼩时、每周⼯作不超过40⼩时、每周⾄少休息⼀天。
此外，根据⼀些企业的⽣产实际情况还可实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯作制。
劳动合同范本综合工时制
劳动合同范本（综合工时制）甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。
一、劳动合同双方信息1. 甲方名称：____________2. 甲方地址：____________3. 乙方姓名：____________4. 乙方身份证号码：____________二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意按照综合工时制签订本劳动合同。
三、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
四、工作时间1. 乙方的工作时间按照综合工时制进行计算，以周、月、季、年为周期。
2. 乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。
3. 乙方在一个计薪周期内的累计工作时间，超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。
五、劳动报酬1. 乙方的工资按照计件工资制进行计算。
2. 乙方的工资标准为人民币____元/月。
3. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。
六、福利待遇1. 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
七、违约责任1. 双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方的规定办理离职手续，并支付相应的违约金。
八、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日。
劳动合同工时制度
劳动合同工时制度甲方根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，实行以下工时制度：- 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 综合计算工时制：在一定周期内综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间不得超过法定标准。
- 不定时工作制：根据工作性质和特点，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。
2. 甲方应根据工作需要和乙方的健康状况，合理安排工作时间和休息时间。
三、工作时间安排1. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
2. 法定节假日期间，乙方享有国家规定的休假权利。
3. 甲方因生产工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。
四、加班与加班工资1. 加班应遵循自愿原则，甲方不得强迫乙方加班。
2. 加班工资按照国家规定标准支付，具体如下：- 工作日加班：支付不低于工资的150%的加班工资。
- 休息日加班：支付不低于工资的200%的加班工资。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的加班工资。
五、特殊工时制的实施1. 实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应向劳动行政部门申请批准，并与乙方明确约定工作时间和休息时间。
六、工时记录与监督1. 甲方应建立工时记录制度，准确记录乙方的工作时间和加班时间。
2. 乙方有权查阅自己的工时记录，甲方应予以配合。
七、争议解决1. 甲乙双方因工时制度发生争议的，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、附则1. 本工时制度自签订之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本工时制度的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：___________ 签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
综合计算工时工作制劳动合同
综合计算工时工作制劳动合同综合计算工时工作制劳动合同在当今不断发展的世界，合同对不遵守法律的人的约束力越来越强，它可以保护民事法律关系。
那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？这里给大家分享一下关于综合计算工时工作制劳动合同，方便大家学习。
综合计算工时工作制劳动合同（篇1）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。
2、乙方工作岗位洗车美容。
二、工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币__元整。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月__日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保证金贰佰元整￥( 200元)合同期满后甲方全额退给乙方。
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;六、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
七、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
综合计算工时制劳动合同
综合计算工时制劳动合同甲方（用人单位）名称：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）姓名：___________________身份证号码：___________________________住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本综合计算工时制劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_________________。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行综合计算工时工作制，即在一定周期内（周、月、季、年）综合计算工作时间，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定节假日和年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_________________元，甲方于每月____日前支付给乙方。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行劳动安全培训。
第七条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。
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号:
劳
动
合
同
甲方（用人单位）：
名称：_______________________ 法定代表人（主要负责人）：
通讯地址：___________________
经济类型：___________________ 联系电话：___________________ 乙方（劳动者）：
姓名： _______________________ 身份证号码：__________________ 户籍地址：____________________
通讯地址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第—种方式确定本合同期限：
1. _________________ 固定期限：从__________ 年—月—日起至年—月—日止。
2. ____________________ 无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3. ____________________________________________________ 以完成一定工作任务为期限：从_______________________________________ 起至________________________________________________________________ 工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志
为______________________________________________________________ 。
（二）试用期
双方同意按以下第—种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1.无试用期。
2. ______________ 试用期从______________ 年—月—日起至年—月—日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）
二、工作内容和工作地点
（一）
乙方的工作部门为_________________________________________ 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ______________________________ 职务（或工种）为__________________________________________________ （二）
乙方的工作任务或职责是__________________________________
（三）
乙方的工作地点为。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗
位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）____________________________ 甲、乙双方同意按以下第种方式
确定乙方的工作时间：
1. ______________________________ 标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作—天，每周至少休息一天。
2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行
以_____ 为周期，总工时 ______ 小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第_________ 种形式执行，并不
得低于当地最低工资标准。
1.计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资按 _______________________ 执行，初始工资额为_____ 元/月或_____ 元/时；
（2）乙方试用期工资为 __ 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
2.计件工资：
（1 ）计件单价 _______________ ；
（2）劳动定额 ________________ （确定的劳动定额原则上应当使本单
位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；
3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：____________
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：_____________________ _________________________________________________________________ 。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为:。