公司考勤管理制度修改
修改考勤制度报告模板范文
修改考勤制度报告一、引言为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，我们对现有的考勤制度进行了全面审查，并结合实际情况进行了相应的修改。
本报告将对修改后的考勤制度进行详细介绍，并对修改原因进行说明。
二、修改原因1. 适应公司发展需求：随着公司的不断壮大，员工数量逐渐增加，原有的考勤制度已无法满足公司管理的需要。
为了更好地管理员工，提高公司整体工作效率，有必要对考勤制度进行修改和完善。
2. 公平公正：在原有考勤制度中，存在一些不公平、不公正的现象，如请假、迟到、早退等规定不够明确，导致员工之间的不满和争议。
为了确保公平公正，提高员工的工作积极性和满意度，需要对考勤制度进行修改。
3. 提高工作效率：原有的考勤制度存在一些繁琐的手续和流程，如请假需层层审批，迟到早退需口头报告等，不仅浪费时间，还容易产生误解。
为了提高工作效率，简化流程，有必要对考勤制度进行修改。
4. 激励员工：通过修改考勤制度，可以对员工进行更好的激励，鼓励员工积极工作，提高工作质量。
例如，对按时完成任务的员工给予奖励，对迟到早退的员工进行处罚等。
三、修改内容1. 完善请假制度：员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假申请表。
请假类型分为事假、病假、年假等，各类请假的规定天数和流程有所不同。
请假申请需在请假前一日提交，否则视为无效。
请假期间，工资待遇根据公司规定执行。
2. 明确迟到早退规定：员工迟到或早退需向上级领导报告，并在考勤记录上进行登记。
迟到早退累计超过规定次数，将视为严重违反公司制度，按照相关规定进行处理。
3. 优化加班制度：员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请表。
加班类型分为工作日加班、周末加班、节假日加班等，各类加班的工资待遇有所不同。
加班申请需在加班前一日提交，否则视为无效。
4. 引入奖惩机制：对按时完成任务、表现优秀的员工，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。
对迟到早退、工作态度消极的员工，进行相应的处罚，如警告、罚款等。
公司管理制度修改通知
公司管理制度修改通知大家好！经公司领导小组讨论并经公司董事会批准，为了更好地规范公司经营管理，提高公司运营效率，特制定了以下几项公司管理制度的修改通知，请各位员工仔细阅读并遵守执行。
1、工作时间及考勤制度修改根据公司实际情况及员工工作需求，调整工作时间为每周工作六天，每天工作8小时。
公司将对员工进行严格考勤管理，迟到早退者将按照公司相关规定进行处罚。
同时，我们鼓励员工遵守工作时间，提倡早到、晚走，为公司的发展贡献自己的力量。
2、绩效考核制度修改公司将对员工绩效考核制度进行调整，将更多地考虑员工的工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面，并将更多地关注员工个人的职业发展规划。
公司将根据员工的绩效表现，给予相应的奖励或者处罚，以激励员工提高自身绩效。
3、员工培训制度修改为了提高员工的专业素质和综合能力，公司将加大对员工的培训投入，并将员工培训纳入公司年度发展计划中。
公司将定期组织各类培训活动，包括技能培训、管理培训、沟通技巧培训等，帮助员工不断提升自身能力，为公司的发展贡献更多。
4、员工福利制度修改公司将完善员工福利制度，增加员工的福利待遇，提高员工的福利享受，包括加大员工的工资福利待遇、提高员工的休假时间、加强员工的健康保障等。
公司将以员工为中心，让员工在公司工作期间感受到更多的关爱和温暖。
5、员工纪律制度修改为了维护公司的正常秩序，公司将严格执行员工纪律制度，加大对员工违纪行为的处罚力度，并将对严重违纪行为进行严肃处理。
公司鼓励员工正直、守纪守法，做一个合格的员工，为公司的长远发展贡献力量。
以上就是公司管理制度的修改通知，希望各位员工认真阅读并遵守执行，共同为公司的长远发展贡献力量。
希望公司的每一位员工都能把公司当做自己的家，保持团结、和睦、向上的工作氛围，共同努力，共同进步！最后，祝愿公司蒸蒸日上，员工事业有成！谨致公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
公司更改考勤管理制度通知
您好！为了进一步优化公司管理制度，提高工作效率，确保公司运营的规范性和合理性，经公司研究决定，自即日起对公司现有的考勤管理制度进行如下调整。
现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整背景随着公司业务的不断发展和壮大，原有考勤管理制度已无法满足公司实际需求。
为了更好地适应公司发展，提高员工工作积极性，我们决定对考勤管理制度进行优化和调整。
二、考勤制度调整内容1. 考勤时间调整（1）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
（2）午休时间：12:00至13:30。
2. 考勤打卡方式调整（1）实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
（2）对于因特殊情况无法指纹打卡的员工，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 考勤休假调整（1）法定节假日、周末及调休假期按照国家规定执行。
（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
4. 迟到、早退、旷工处理调整（1）迟到、早退：迟到超过15分钟，早退不足15分钟，视为迟到、早退。
迟到、早退将扣除相应工资。
（2）旷工：无故缺勤视为旷工。
旷工将扣除全日工资，并按公司相关规定进行处理。
5. 考勤统计与公示（1）考勤统计由人力资源部负责，每月底对考勤情况进行汇总。
（2）考勤结果将在公司内部进行公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。
三、注意事项1. 请各部门负责人加强考勤管理，确保员工遵守公司考勤制度。
2. 员工需自觉遵守考勤制度，如有违反，将按公司规定进行处理。
3. 请各部门在接到通知后，及时将本通知传达至每一位员工。
四、实施时间本通知自发布之日起执行。
感谢各位员工对公司考勤管理制度的支持和理解，希望大家能够积极配合，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
公司考勤规章制度变动
公司考勤规章制度变动为了更好地管理公司员工考勤情况，提高工作效率和规范员工行为，公司决定对考勤规章制度进行一些调整和变动。
下面是新的考勤规章制度变动内容：一、考勤时间1.公司规定的上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30。
员工必须准时上班，不得迟到早退。
迟到超过15分钟的，将扣除当天工资，而且要记一次迟到记录。
2.员工可以提前10分钟到达公司上班，但不得在订定的下班时间之前离开工作岗位。
3.加班的情况需提前向部门负责人申请，不得擅自加班。
二、考勤方式1.公司将全面实行刷卡考勤制度，员工上班时必须刷卡进入公司内部，下班时同样也要刷卡，以确保考勤的准确性。
2.员工出差、请假等特殊情况需要离开公司时，需向部门经理提交请假申请，并在系统中进行请假登记。
3.员工不得擅自调整自己的考勤记录，一经发现将受到相应的处罚。
三、考勤记录1.公司将建立电子考勤系统，实现实时监控员工的考勤情况。
2.员工需每周末对自己的考勤记录进行核对，如有错误需要及时进行更正。
3.公司将对每个员工每月的考勤情况进行评定，优秀者将获得相应的奖励，而考勤不达标者将受到警告或者处罚。
四、规章制度落实1.公司将对全体员工进行考勤制度的培训，确保员工能够理解并遵守新的考勤规章制度。
2.公司将建立考勤制度的监督检查机制，对不遵守规定的员工进行相应处理。
3.公司将定期对考勤规章制度进行评估和调整，以保持规章制度的科学合理性。
以上是公司对考勤规章制度进行的变动内容，希望全体员工能够认真遵守，并提高工作效率。
只有规范的工作行为和良好的工作态度，才能使公司更好地发展壮大。
公司将不断完善管理体系，建设和谐的工作环境，使员工在工作中能够更加快乐、主动、有意义。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
加强考勤管理规定(3篇)
加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。
2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。
二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。
2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。
3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。
忘带卡的员工需向管理员补签。
三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。
2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。
迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。
2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。
早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。
公司将根据实际工作需要，合理安排加班。
2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。
加班费的计算按照法律规定执行。
3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。
六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。
员工考勤管理制度修改申请
尊敬的领导：您好！为了更好地适应公司发展需求，提高员工工作效率，完善公司管理制度，现将我司《员工考勤管理制度》进行如下修改申请，请您予以审批。
一、修改背景1. 随着公司业务的不断扩展，员工工作地点分散，原考勤制度在执行过程中存在一定难度，难以全面掌握员工的实际工作状态。
2. 部分员工因个人原因，如家庭事务、健康问题等，无法按时到岗，原制度未能给予足够的关注和灵活处理。
3. 现行制度对迟到、早退、旷工等违规行为的处罚力度不够，未能起到足够的警示作用。
二、修改内容1. 考勤方式调整（1）取消原有的纸质考勤记录，改为电子考勤，提高考勤数据的准确性和效率。
（2）针对远程办公员工，设立远程考勤制度，确保其工作状态可追溯。
2. 考勤时间调整（1）根据公司业务需求，适当调整上下班时间，确保员工有充足的时间进行休息和调整。
（2）设立弹性工作制度，允许员工在一定范围内调整工作时间，提高员工的工作积极性。
3. 违规行为处理（1）迟到、早退、旷工等违规行为，根据情节轻重，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
（2）连续迟到、早退或旷工达到一定次数，将视为严重违纪，给予警告或辞退处理。
4. 特殊情况处理（1）因家庭事务、健康问题等原因无法按时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
（2）部门负责人根据实际情况，审批员工的请假申请，并报人力资源部备案。
5. 考勤数据统计分析（1）人力资源部定期对考勤数据进行统计分析，为部门负责人提供决策依据。
（2）将考勤数据与绩效挂钩，对考勤表现优秀的员工给予奖励。
三、预期效果1. 提高员工的工作积极性，降低员工流失率。
2. 优化公司管理，提高工作效率。
3. 增强员工对公司的认同感，提升企业形象。
敬请领导审批，如有不妥之处，请予以指正。
感谢您的关注与支持！此致敬礼！申请人：[您的姓名]部门：[您的部门]日期：[申请日期]。
员工考勤的管理制度最新修订(5篇)
员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。
三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。
员工考勤管理制度修改请示
尊敬的总经理：我谨代表人力资源部，就公司现行员工考勤管理制度提出如下修改建议，并恳请总经理审批。
以下是具体修改内容及相关理由：一、修改背景随着公司业务的不断拓展和员工队伍的壮大，现行的员工考勤管理制度在执行过程中出现了一些问题，如考勤记录不规范、请假手续繁琐、加班管理不明确等，影响了公司的人力资源管理效率和员工的工作积极性。
为进一步优化公司考勤管理，提高员工满意度，特提出以下修改建议。
二、修改内容1. 考勤记录方式优化（1）取消纸质考勤记录，采用电子考勤系统，实现无纸化办公，提高考勤记录的准确性和便捷性。
（2）明确考勤打卡时间范围，规定员工需在规定时间内打卡，避免迟到、早退现象。
2. 请假手续简化（1）优化请假流程，减少审批环节，提高请假效率。
（2）允许员工通过线上方式提交请假申请，减少纸质申请的繁琐。
3. 加班管理明确（1）明确加班审批流程，规定加班需提前申请，经批准后方可加班。
（2）制定加班补贴标准，确保员工加班所得合理。
4. 考勤奖惩制度调整（1）完善考勤奖惩制度，将迟到、早退、缺勤等违规行为纳入考核范围，对违规行为进行相应处罚。
（2）设立考勤奖励机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，提高员工积极性。
三、修改理由1. 提高工作效率：通过电子考勤系统，减少纸质考勤记录的繁琐，提高考勤管理效率。
2. 优化员工体验：简化请假手续，提高员工满意度，减少员工因请假而产生的工作困扰。
3. 保障员工权益：明确加班管理，确保员工加班所得合理，提高员工的工作积极性。
4. 强化奖惩机制：完善考勤奖惩制度，激励员工遵守考勤规定，提高公司整体管理水平。
四、实施建议1. 人力资源部负责制定修改后的考勤管理制度，并组织相关部门进行培训。
2. 信息技术部负责电子考勤系统的开发和维护。
3. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤执行情况。
恳请总经理审批以上修改建议，我们将全力以赴，确保新制度的顺利实施，为公司的发展贡献力量。
修改完善考勤管理制度
修改完善考勤管理制度一、考勤管理制度的主要内容1.工作时间规定首先，在考勤管理制度中，应该明确规定员工的工作时间。
例如，上班时间是早上9点，下班时间是下午6点，中间休息1个小时。
这样可以让员工明确自己的工作时间，提高工作效率。
同时，也可以规定加班时间、加班补贴等相关内容，让员工知晓加班的相关规定，保障员工的合法权益。
2.迟到、早退、旷工规定其次，在考勤管理制度中，应该规定员工迟到、早退、旷工等违规行为的处理方式。
例如，一次迟到扣除半小时工资，二次迟到扣除1小时工资，连续迟到3次以上，公司有权对员工进行警告处理。
对于早退和旷工也应该有具体的规定，以保证员工遵守考勤纪律，提高员工的工作积极性。
3.请假规定另外，在考勤管理制度中，也应该规定员工的请假规定。
可分为事假、病假、年假等不同类型的请假，明确员工请假的流程和方式。
同时，员工请假应提前几天通知上级领导，填写请假单进行审批。
这样可以保证员工请假的合理性和规范性，避免员工擅自请假导致企业无法正常运转。
4.考勤管理方式最后，在考勤管理制度中，还需要规定考勤管理的方式，如何记录员工的考勤情况，如何核算员工的工作时间等。
可以采用纸质考勤卡、人脸识别、指纹识别等不同的考勤方式，选择适合企业实际情况的考勤管理方式。
同时，需要指定专门负责考勤管理的人员，确保考勤工作的准确性和及时性。
二、考勤管理制度的修改和完善1. 考勤规定的合理性和灵活性首先，考勤管理制度应该具有一定的合理性和灵活性。
可以根据不同部门、不同岗位的实际情况，对考勤规定进行适当的调整和修改。
例如，在销售部门可以适当延长工作时间，以保证销售额的完成；在技术部门可以允许弹性工作制，让员工更好地发挥创造力。
通过合理、灵活地设置考勤规定，可以更好地满足企业的发展需求和员工的工作需求。
2. 考勤奖惩机制的建立其次，应该建立完善的考勤奖惩机制。
除了对迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚外，还应该对表现优秀的员工进行奖励。
修改员工考勤管理制度
为了进一步规范公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司运营的有序进行，经公司管理层研究决定，对现有员工考勤管理制度进行如下修改：一、考勤时间调整1. 上班时间：调整为早上9:00至下午18:00，中午休息时间1小时。
2. 下班时间：调整为下午18:00至18:30，进行签到打卡。
二、考勤打卡方式1. 采取指纹打卡、人脸识别、刷身份证等生物识别技术，确保打卡的准确性和便捷性。
2. 员工应按照规定的时间进行打卡，迟到、早退需在系统中填写原因。
三、请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假天数根据实际情况，参照国家法定节假日及公司相关规定执行。
四、加班制度1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按实际加班时长计算，加班工资按国家相关规定执行。
3. 员工每月加班时长不得超过36小时。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退，每次扣除半天工资。
2. 连续迟到或早退达到三次者，视情况给予警告或解除劳动合同。
六、考勤统计与公示1. 人事部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，并公示于公司内部公告栏。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人事部门提出申诉。
七、其他规定1. 员工因特殊原因无法按时打卡，应在事后及时补卡，并说明原因。
2. 严禁员工代打卡、伪造考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理。
3. 考勤管理制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以解释和补充。
请各部门负责人将本公告传达至全体员工，确保员工了解并遵守新的考勤管理制度。
自本公告发布之日起，原考勤管理制度废止。
特此公告。
公司管理层[[今天日期]]。
修改员工考勤管理制度
修改员工考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司领导根据实际情况可对部分员工实施特殊考勤管理规定，但需在员工知情并同意的前提下进行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务发展和季节性因素调整工作时间，调整方案需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前到岗或延迟下班，请提前向直属上级申请。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。
公司可根据实际情况安排调休或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报备，并在外出返回后立即完成补签。
- 补签需提供外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级汇报，并在次日完成补签。
- 补签需提交书面说明，经上级批准后方可生效。
5、考勤管理责任分配- 人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、汇总和分析。
- 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
员工打卡考勤管理制度最新修订(精选9篇)
员工打卡考勤管理制度最新修订（精选9篇）员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。
3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下：上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇)
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
员工考勤管理制度修改意见
员工考勤管理制度修改意见尊敬的公司管理团队：我非常荣幸能够为公司提出有关员工考勤管理制度修改的意见。
考勤管理是公司日常运营中非常重要的一环，良好的制度能够有效提高员工的工作表现和效率。
我相信通过合理的修改，我们能够进一步改进公司的考勤管理，以下是我的修改意见：1.弹性工作时间制度在现代社会，越来越多的公司开始实施弹性工作时间制度。
这种制度为员工提供灵活的工作安排，允许他们在合理的时间范围内自由选择工作时间。
我建议公司考虑引入弹性工作时间制度。
除了设定固定上下班时间，公司可以允许员工在特定的时间范围内自由选择上班和下班时间，以适应个体生活的需求。
这将提高员工的工作满意度和工作效率。
2.考勤方式的多样化目前许多公司仍然使用传统的考勤方式，如打卡或签到表。
然而，这些方法容易造成伪签和不准确记录。
我建议公司应考虑引入新的技术来改善考勤管理。
例如，使用电子考勤系统、指纹识别、面部识别或智能手机应用程序。
这些技术能够减少人为错误，提高考勤的准确性和效率。
3.考勤数据的监控和分析修改后的考勤管理制度应该设立一个专门的组织部门来监控和分析考勤数据。
通过对考勤数据的监控和分析，我们可以发现员工的考勤规律和问题，并及时采取相应的措施。
此外，监控和分析考勤数据还可以帮助公司更好地了解员工的工作习惯和行为模式，从而更好地进行工作计划和资源管理。
4.考勤记录的公平性和透明度要提高员工对考勤制度的认可和接受度，考勤记录必须公平和透明。
我建议公司在制定考勤制度时，明确规定考勤标准和规定，让员工清楚地了解是否被公平对待。
另外，应建立一个申诉渠道，使员工能够对自己的考勤记录进行申诉和修正，以保证考勤记录的准确性和公正性。
5.激励措施与奖惩机制为了确保员工按时到岗，并提高工作效率，公司可以考虑设立激励措施和奖惩机制。
根据员工的出勤率和考勤记录，给予奖励，如奖金、调整工作时间或提供更好的福利待遇。
在相反的情况下，对于不按时到岗和违反考勤规定的员工，应采取适当的惩罚措施，以确保员工都能够遵守公司的考勤规定。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
关于修改公司考勤管理制度
尊敬的各位领导、同事们：为了更好地适应公司发展需要，提高员工工作效率，确保公司各项工作有序进行，现就公司考勤管理制度进行如下修改提案：一、修改背景随着公司业务的不断拓展和员工数量的增加，原有的考勤管理制度已无法满足公司发展需求。
部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，严重影响了公司形象和团队凝聚力。
为进一步规范员工行为，提高工作效率，特提出以下修改方案。
二、修改内容1. 考勤时间调整（1）工作时间调整为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。
（2）午休时间调整为：12:00-13:00，共计1小时。
2. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向直属领导提出申请，经批准后方可休假。
请假期间工资按照公司规定执行。
（2）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
病假期间工资按照公司规定执行。
（3）年假：员工每年享有5天带薪年假，如需调整，需提前向直属领导提出申请，经批准后方可调整。
3. 迟到、早退、旷工处罚（1）迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次，每次扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过15分钟，视为早退一次，每次扣除半天工资。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工一次，每次扣除一天工资。
4. 考勤记录与审批（1）考勤记录：由人事部门负责记录员工考勤情况，每月底进行汇总。
（2）审批：直属领导对员工考勤进行审批，如有异议，可在3个工作日内提出申诉。
三、实施时间本修改方案自公布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
四、其他事项1. 本方案由人事部门负责解释。
2. 请各部门领导做好宣传、培训工作，确保员工充分了解和遵守本方案。
我们相信，通过本次考勤管理制度的修改，能够有效提高员工工作效率，营造良好的工作氛围，为公司发展贡献力量。
敬请各位领导和同事予以支持和配合。
谢谢！公司管理层[[今天日期]]。
考勤制度修订
考勤制度修订一、考勤时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于工作时间前5分钟到达工作岗位，准备开始工作。
3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记录在案。
二、打卡制度1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照部门指示进行手工签到。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 年假、病假、婚假等休假类型及天数按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班费或调休安排将根据国家法律法规及公司政策执行。
五、外出与出差1. 员工因公外出需告知直属领导，并确保工作不受影响。
2. 出差需提前申请，获得批准后按公司出差管理规定执行。
六、违规处理1. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将进行书面警告或更严厉的处分。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。
2. 公司保留对考勤制度进行不定期修订的权利，以适应企业发展和变化的需求。
本次考勤制度的修订，是公司在人力资源管理方面的一次重要调整。
我们希望通过这次修订，能够为员工提供一个更加公平、合理的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守新的规定，共同促进公司的健康发展。
请各位员工认真阅读以上内容，并在日常工作中严格遵守新的考勤制度。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
公司员工打卡考勤管理制度最新修订(精选10篇)
公司员工打卡考勤管理制度最新修订（精选10篇）公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间"打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
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贵州凉都产业投资管理有限公司考勤管理制度一、为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识、团队合作的氛围，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、实习期员工）。
二、公司作息时间（一）周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；（二）上下班时间为：上午9：00——12：00；下午14：00——18：00。
（三）国家法定假日休息。
三、工作期间外出程序公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准。
四、考勤责任部门综合管理部为考勤工作的主要责任部门，综合管理部主管应严格按照公司要求抓好落实，考勤机管理须指定专人负责，确保考勤正常进行。
五、迟到、早退、旷工、加班规定（一）迟到员工上班时，凡超过打卡时间5 分钟（含5 分钟）以上的均属迟到。
每迟到1次罚款20 元。
（二）早退1、凡未经许可，早于18：00 下班或私自脱离工作岗位的视为早退，每早退1次罚款20 元。
2、迟到、早退合计满3 次视为旷工1次，旷工的处理参照本条第三项之规定。
（三）旷工1、未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，迟到30 分钟（不含30 分钟）以上、早退30分钟（不含30分钟）以上计旷工半天，旷工半天，罚款100 元，旷工1 天罚款200 元，以此类推。
2、连续旷工3天、月累计旷工3天或年累计旷工7 天，作自动离职处理。
3、旷工时间达到本条第一项之规定，不足第二项之规定的，取消年终奖。
（四）加班1、加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。
称为“加班”。
2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，公司应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：节假日加班工资二加班工资的计算基数宁21.75 X 300%休息日加班工资二加班工资的计算基数+ 21.75 X200%正常工作日加班工资二加班工资的计算基数+ 21.75 X 150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8 小时。
六、请假的种类（一）病假；（二）事假；（三）婚假；（四）产假（护理假）；（五）丧假；（六）年休假；（七）工伤假。
七、请假程序及批假权限（一）请假程序1 、凡请假必须事前由本人亲自填写《员工请休假单》，经领导审批同意后方能离开工作岗位，未经同意，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
紧急情况应电话请假，经主管领导批准后，归岗及时补填《员工请休假单》。
微信、短信、请人带话等方式请假均不视为按规定请假。
2、婚假本人持结婚证，事前提交书面申请，按规定程序履行报批手续，待同意后方能离开工作岗位。
3、病假（1）3 天以下（不含3 天）的，向部门负责人提出申请并告知综合管理部，销假后补办请假手续。
（2）病假在3 天以上（含3天），必须提交本人居住地县级以上人民医院的书面证明方能按病假计算，否则，一律按旷工处理。
4、女员工产假、男员工护理假、丧假须及时告知公司，事后补办请假手续。
5、补办请假手续，员工应在销假后2 日内办理。
（二）批假权限1、以上各类请假事项，请假期限在1 天的，本部门负责人及综合管理部负责人签字同意即可。
2、3 天以下（含3 天）的，由部门经理及综合管理部经理批准。
3、3天以上7天以内（含7天）的，由部门经理审核、分管副总经理和综合管理部经理审批。
4、7 天以上的，由部门经理审核、总经理和综合管理部经理审批。
（三）各类人员的请假程序1、一般员工向所在部门经理请假。
2、部门经理向各分管领导请假。
3、副总经理向总经理请假。
4、总经理向董事长请假。
八、各类请假待遇的具体规定（一）病假1、短期（15天以内不含15天）病假待遇折算标准为：工资收入－扣发数（1）未住院扣发数为：本人当月（效益工资+浮动工资）吃1.75天X 病假天数X40%;同时，当月病假累计满十天取消当月效益工资以及浮动工资，半年内累计满30天取消年终奖。
（2）住院扣发数为：本人当月（效益工资+浮动工资）吃1.75天X病假天数X20%;同时，当月住院累计满15天取消当月效益工资以及浮动工资，半年内累计满50天的取消年终奖。
2、中、长期（15天以上含15天）因患病需要连续停止工作15天以上（含15天）作为医疗时间的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，结合本人实际参加工作年限，给予3月到24个月的医疗期。
同时，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，员工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80 %之规定，结合公司实际发给病假工资，一年内累计满60天取消年终奖。
医疗期标准以表格表示如下:员工申请医疗期须提供市级医院的医疗诊断书（病历）、相关检查报告单和医生签名的建议休息证明，并填报《员工请休假单》；公司认为必要的，可要求请假人到指定医院进行复查。
医疗期间，法定节假日及公休日包括在内。
（1）医疗期期间病假工资为：基本工资+（岗位工资+绩效工资）X50%。
(2)医疗期满后，按国家有关规定执行。
(3)国家规定的36类重大疾病的工资待遇为员工本人标准工资的90% 注：标准工资指：除奖金和加班工资之外的工资组成。
(二)事假1、员工请事假每天的扣薪标准是：月标准工资—21.75天X缺岗天数。
2、一年内累计事假满20天的取消年终奖。
(三)婚假1、婚假为13天。
2、婚假不影响工资福利待遇。
(四)产假和护理假1、产假(1)产假时间为158天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(2)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(3)办理独生子女证的，产假延长至6个月。
2、护理假男员工在妻子生育子女期间，可享受15天护理假。
3、产假、护理假不影响工资福利待遇。
(五)丧假1、六盘水本地员工5天。
2、外地员工7天。
3、丧假仅限本人父母、配偶父母、子女死亡可请。
4、丧假不影响工资福利待遇。
(六)年休假1、休假资格工龄满1 年以上的公司员工2、具体规定（1）公司员工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5 天。
（2）已满10年不满20 年的，年休假10天。
（3）已满20年的，年休假15 天。
（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20 天以上的。
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2 个月以上的。
（3）累计工作满10年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。
4、年休假不影响工资福利待遇。
（七）工伤假因工负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。
职工发生工伤，部门负责人应在24 小时内写出工作事故报告，内容包括；发生原因及经过、伤情（附县级以上医院证明）九、若各部门有相关管理制度的，按部门管理制度执行十、附则（一）本制度由综合管理部制定，综合管理部具有解释权。
（二）本制度由总经理签发，自发布之日起施行。
附件：1、员工请休假单2、员工加班审批单3、员工考勤补充说明表4、考勤统计表注：1、年休假的可休日数和已使用情况，请在综合管理部查询，其他假期应按《员工出勤与休假管理程序》严格执行。
2、员工请休假应至少提前1天填写《员工请休假单》，其中拟请假5天以上的，至少提前2天申请；拟请假10天以上的，至少提前5天申请。
员工请休假须经审批同意后，方可休假，否则视为旷工。
3、员工请休病假，医院相关文件建议休息时间只供公司参考，请休假时间以公司审批时间为准，公司有权酌情提请病休员工及时到岗。
4、确需延长假期的，请休假员工应在原假期届满前提出申请（无法书面申请的，可电话申请），经审批同意后方可延假，否则按旷工处理。
5、员工休假期满，须向所在单位考勤员销假，过期未上班者，按旷工处理。
说明：1、公司倡导提高工作效率，鼓励员工在公司标准工时内完成本职工作，非因特殊原因不安排延时加班。
确实需要加班的，应遵循“事前审批、事中记录、事后报备”的程序。
2、本单中的可由为执行人亦可由部门负责人指定的人员填写。
3、《员工加班审批单》为员工加班工资的核算依据，不得弄虚作假。
员工考勤补充说明单注：1、本表用于说明考勤记录中的空白记录（因公出差、会议、检查、各种假期、遗忘、旷工等）、异常记录（迟到、早退等）；2、次月第一个工作日，员工根据本人出勤情况按月填写此表，经部门负责人签字确定后交部门考勤员保存。
年月份考勤表部门：部门负责人签字：考勤员:注2 1:填写考勤表应縣号工行说明由考勤员、迟填写。
八早退、病假"'旷IX'出差△；其他假：婚、丧、工伤、生育、事。