公司秘密包括下列事项

保密管理制度范本（五篇）

心灵乐园情绪ABC理论教学案例分析一、单元名称：改变想法，战胜非理性信念二、单元目标：1、协助学生了解情绪表达和宣泄的方法2、学生了解情绪ABC的基本原理3、尝试战胜自己的非理性信念三、教学过程：（一）案例导入王某从小乖巧听话，成绩优异，自己比较要强，父母对于学习没有过多管教。

父母均为农民，父母把希望都寄托在她的身上。

性格较内向，文静、不善交际，朋友不多,无不良嗜好。

上半年因中考考试没有考好，所以来到现在的学校读书，这本不是她的愿望，可想既来之则安之，在这儿好好学也许会更有出息，因此在学校成绩是名列前茅，备受老师的关注。

可是最近学校要举行阶段考试，一听到这个消息后，王某发现自己觉得烦躁不安，非常郁闷，看到或听到同学讨论有关考试的问题就紧张、难过，平时小测验手心发汗、头脑空白，出现入睡困难，睡眠质量也越来越差。

近两周来，由于开始准备阶段考试，害怕、焦虑情绪更为严重，上课注意力不能集中，心不在焉，根本不知老师在讲什么，前几次自己的小考试成绩也不容乐观，比自己好的同学有蛮多。

今由同学陪同前来咨询。

其它学校生活、文体活动等方面，只要不涉及与考试相关联的事情，都能正常参与。

（二）情绪ABC理论美国心理学家艾里斯提出了情绪ABC理论，认为人的情绪不是由某一诱发性事件的本身引起的，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释、看法、评价所引起的。

而A是指诱发事件，B是指在这一诱发事件下的看法、解释和评价，C是指特定情景下，个体的情绪反应和行为结果。

(四)挑战非理性信念因此个体通过改变自己的错误观念可以消除相应的情绪困扰。

产婆术是合理情绪疗法最常用最具特色的方法，它来源于古希腊哲学家苏格拉底的辩证法，即所谓“产婆术”的辩论技术。

首先由求助者说出不合理观点，然后咨询师沿其观点进一步推理，最后引出谬误，从而让求助者认识到自己先前思想中不合理的地方，并主动加以矫正。

（三）分析案例通过ABC理论，指出其由于考试失利(A)，引起了紧张、焦虑等负性情绪(C)，但是产生这种负性情绪的真正原因是来访者的“我应该一直非常优秀”、“我不可能不及格”和“不及格真是太糟糕了”错误认知，而不是考试不及格这件事情本身。

公司秘密的范围和密级制度

公司秘密的范围和密级制度第一条根据公司的企业性质和日常工作的特点，企业秘密包括下列事项：（一）公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项；（二）公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；（三）公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项；（四）有关公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项；（五）公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项；（六）历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项；（七）公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项；（八）人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项；（九）查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项；（十）日常工作中形成的，根据上级单位有关规定应当保守的秘密事项。

第二条在日常工作中涉及国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。

第三条企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。

（一）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害，如未开标的投标文件、未公开的重大投资决策等；（二）机密是重要公司秘密，泄露会使公司公司公司的利益遭受到严重的损害，如公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况等；（三）秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司公司公司的利益遭受损害，如人事档案、合同、协议等。

第四条定级方法由文件生成部门负责人确定文件的密级程度、保密期限，并在文件资料首页左上角标明密级和保密期限，标志为“★”，在“★”之前标密级，之后标保密期限。

属于公司秘密事项但不能标明密级的，由涉密部门负责人口头通知接触范围内的人员。

第五条属于公司企业秘密的文件、资料，应当按归档标明密级。

秘密文件、资料秘密和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出逐级上报至公司主要领导进行审批。

企业人事管理制度佳作大合集

制度模板1：员工保密制度第一条总则1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

1.2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定事件内只限一定范围的人员知悉的事项。

1.3公司全体员工都有保守公司秘密的义务。

1.4公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

1.5对在保守、保护公司秘密以及进行保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。

第二条保密范围和密级确定2.1公司秘密包括下列事项：2.1.1公司重大决策中的秘密事项；2.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；2.1.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；2.1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；2.1.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；2.1.6公司有关人事方面的资料；2.1.7其他经公司确定应当保密的事项。

2.2一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2.3公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：2.3.1绝密：是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到特别严重的损害；2.3.2机密：是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害；2.3.3绝密：是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

2.4公司密级的确定：2.4.1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；2.4.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；2.4.3公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

2.5属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度2.3、2.4条的规定标明密级，并确定保密期限。

保密期限届满，自行解密。

第三条保密措施3.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、办公室或人力资源部经理委托专人执行。

公司保密管理制度测试卷

1. 以下哪项不属于公司秘密？（）A. 公司重大决策中的秘密事项B. 公司尚未付诸实施的经营战略C. 公司内部掌握的合同、协议D. 公司员工的考勤记录2. 公司保密工作实行的方针是？（）A. 保守、保护、利用、传播B. 保守、保护、利用、限制C. 保守、保护、便利、监督D. 保守、保护、便利、改进3. 公司秘密分为哪三个等级？（）A. 绝密、机密、秘密B. 秘密、机密、绝密C. 秘密、机密、内部D. 内部、机密、绝密4. 公司秘密的密级确定主要依据什么？（）A. 保密期限B. 保密范围C. 保密责任D. 保密目的5. 以下哪项不属于保密范围？（）A. 公司重大决策中的秘密事项B. 公司尚未付诸实施的经营战略C. 公司内部掌握的合同、协议D. 公司员工的绩效考核结果6. 公司员工在处理公司秘密时应遵守以下哪项保密守则？（）A. 不该说的秘密不说B. 不该知道的秘密不问C. 不该看的秘密不看D. 以上都是7. 公司保密委员会的主要职责是？（）A. 负责公司保密工作的宣传教育B. 制定各项行之有效的保密制度C. 处理有关保密工作事项D. 以上都是8. 公司保密要害部门（部位）和人员的管理不包括以下哪项？（）A. 建立考核制度B. 严格岗位责任制C. 定期开展保密培训D. 不设立保密岗位9. 公司秘密泄露会对公司造成什么损害？（）A. 财务损失B. 声誉损害C. 竞争力下降D. 以上都是10. 公司保密管理制度的制定依据是？（）A. 《中华人民共和国保守国家秘密法》B. 《保密法实施办法》C. 公司实际情况D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司保密管理制度的目的是什么？（）A. 保守公司秘密B. 维护公司合法权益C. 保证公司正常经营管理秩序D. 提高公司竞争力2. 公司秘密包括哪些事项？（）A. 公司重大决策中的秘密事项B. 公司尚未付诸实施的经营战略C. 公司内部掌握的合同、协议D. 公司员工的考勤记录3. 公司保密工作实行的方针包括哪些？（）A. 保守B. 保护C. 利用D. 传播4. 公司秘密的密级分为哪三个等级？（）A. 绝密B. 机密C. 秘密D. 内部5. 公司员工在处理公司秘密时应遵守以下哪些保密守则？（）A. 不该说的秘密不说B. 不该知道的秘密不问C. 不该看的秘密不看D. 在私人通信中涉及国家秘密三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司秘密泄露只会对公司造成经济损失。

保密管理制度建设

保密管理制度建设保密管理制度建设一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、经公司确定为应保密的事项。

一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密. 第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄.2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的.设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

公司保密规定

公司保密规定(一)总则1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

1.2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。

技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。

技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的面电，等等。

其他商业秘密包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

1.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任。

1.4公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

(二)保密范围和密级确定2.1公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项:(1)公司重大决策中的秘密事项;(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经管规划、经营项目及经营决策；(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 5)公司所掌握的尚来进入市场或尚未公开的各类信息; (6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； (7)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2.2公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受报害。

2.3公司秘级的确定:(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；(3)公司人事档案、合同、协议，职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

保密制度范本

保密制度范本保密制度范本1第一条为了维护单位利益，特制订本规定，全体工作人员必须严格遵守。

第二条秘密分为三等级：绝密、机密、秘密。

第三条严守秘密，不得以任何方式向单位外无关人员散布、泄漏单位机密或涉及单位机密。

第四条严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。

秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告所长。

不准带机密文件到与工作无关的场所。

不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

第五条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。

如需借用秘密文件、资料、档案，须经所长批准。

并按规定办理借用登记手续。

第六条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。

因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经人事秘书科批准后办理。

复制件应按照文件、资料的密级规定管理。

不得在公开发表的__中引用秘密文件和资料。

第七条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。

会议记录(或录音)要集中管理，未经办主要领导批准不得外借。

第八条文件、资料的分发范围要按规定执行。

对有保密内容的，要标明密级、编号发出，不得用明码电报或电话传递。

对急件应加快内部传递速度。

第九条文件资料要定期清查，按时回收、清退、归档或销毁，对需要长期保管的文件，按档案局要求，必须于次年五月底前，装订成册，立案存档。

废旧的内部资料不得当废纸出售。

第十条热情接待举报人员，认真处理举报的信件，并做好保密工作，切实保护举报人的利益。

第十一条严肃保密纪律，凡泄露国家机密，遗失机密材料或透露举报内容，导致举报人利益受到侵害者，视情节轻重和失密程度，给予必要的纪律处分，直至追究刑事责任。

第十二条认真保管好印章、现金、档案，票据、重要物资、机密材料。

下班前锁好文件橱、办公桌，关好防盗门窗，严防失窃、失密。

保密制度范本2为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。

公司保密条款

公司保密条款公司保密条款怎么写？下⾯店铺⼩编为⼤家整理了这⽅⾯的知识，欢迎阅读。

公司保密条款第⼀条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第⼆条公司秘密是关系公司权⼒和利益，依照特定程序确定，在⼀定时间内只限⼀定范围的⼈员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。

技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实⽤性并且企业采取保密措施的⾮专利技术和技术信息。

技术秘密包括但不限于：技术⽅案、⼯程设计、电路设计、制造⽅法、配⽅、⼯艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作⼿册、技术⽂档、相关的函电，等等。

其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、⾏销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第三条公司附属组织和分⽀机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

接触到企业商业秘密的⾼级员⼯，例如：管理⼈员、技术⼈员、财务⼈员、销售⼈员、秘书、保安⼈员等对保守公司秘密负有特别的责任。

第四条公司保密⼯作，实⾏既确保秘密⼜便利⼯作的⽅针。

第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等⽅⾯成绩显著的部门或职员实⾏奖励。

保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第⼆条规定的范围以及下列秘密事项：(⼀)公司重⼤决策中的秘密事项。

(⼆)公司尚未付诸实施的经营战略、经营⽅向、经营规划、经营项⽬及经营决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可⾏性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所掌握的尚未进⼊市场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员⼈事档案，⼯资性、劳务性收⼊及资料。

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

⼀般性决定、决议、通告、通知、⾏政管理资料等内部⽂件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是⼀般的公司秘密，泄露会使公司的权⼒和利益遭受损害。

公司保密管理制度

公司保密管理制度公司保密管理制度篇1一、总则1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度，并成立保密委员会：保密委员会主任：柯雷兵副主任：石杰军柯仲兵成员：徐小林张建松陈铭黄为平熊友峰伍志胜严基旺李应珍2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。

技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。

技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。

3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

接触到企业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

4、公司保密的工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

二、保密范围和密级确定1、公司秘密包括本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘密事项：（1）公司重大决策中的秘密事项。

（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

（7）其他经公司确定应当保密的事项。

2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

员工保密管理规定

员工保密管理规定员工保密管理规定1第一条公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。

第二条严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。

第三条未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式(如传真、软盘、E-mail等)向其他人传递。

第四条对已完成(打印、复印)文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。

第五条不得询问和记录与工作无关的客户信息。

第六条非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关软件。

第七条不得向他人探听与本职无关的涉及公司秘密的任何情况。

第八条不得在家中或公共场合闲谈，议论公司事宜。

不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司情况。

第九条员工必须履行以下保密义务：1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。

2、不得向他人泄露公司秘密。

3、未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。

4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。

5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。

6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。

第十条离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。

第十一条凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。

如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。

员工保密管理规定2第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。

第二条：保密范围1.公司重大决策、决议、政策文件等。

2.未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。

公司的保密制度

公司的保密制度公司的保密制度1为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。

在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、专有技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。

非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。

如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

公司的保密制度2第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项：1.公司经营发展决策中的秘密事项;2.人事决策中的秘密事项;3.专有生产技术及新生产技术;4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5.重要的合同、客户和贸易渠道;6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号;7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

公司秘密的范围和密级制度

公司秘密的范围和密级制度首先，公司秘密的范围可以涵盖多个方面。

一般来说，公司秘密包括但不限于以下几个方面：1.商业机密：公司的商业机密是其核心竞争力的重要组成部分，包括公司的商业计划、市场策略、产品研发进展、客户信息等。

这些信息是公司的核心优势，泄露可能会导致严重的商业损失。

2.技术秘密：对于科技型公司来说，技术秘密是其发展的基石。

技术秘密包括研发进展、专利技术、技术流程和知识产权等，这些信息的泄露可能会导致公司在技术领域上的劣势。

3.人力资源秘密：公司的人力资源是公司发展的重要支撑。

涉及员工个人信息、薪资福利、绩效评估结果等都属于人力资源秘密，对员工隐私进行保护和管理是公司责无旁贷的职责。

4.财务信息：公司的财务信息包括经营数据、财务报表、资金流动情况等。

这些信息的泄露可能会导致股市波动、财务危机等问题，对公司形象和稳定性造成负面影响。

其次，针对公司秘密的保护，一般采用密级制度。

密级制度是根据信息的重要程度和保密需求制定的，将信息划分为不同的密级，在使用、传输和存储中采取不同的安全措施。

根据国家标准，常见的密级制度包括三个等级：绝密、机密和秘密。

1.绝密：绝密级的信息是最高级别的机密信息，需要限制范围最大、隔离最严格的保护。

只有极少数的人可接触和了解绝密信息，必须签署保密协议，并且每一次接触绝密信息都要记录备案。

2.机密：机密级的信息相对于绝密级来说，范围稍微宽松一些，但仍然需要非常严格的保护措施。

只有有关部门和特定人员才能获得机密级信息的访问权，并且需要遵守严格的审批流程。

3.秘密：秘密级别是对一般公司信息的保护措施，所有员工都需要遵守相关保密规定。

虽然相对较低级别，但仍然需要严格控制和管理，禁止未经授权的信息传播，定期进行安全审查。

对于不同密级的信息，公司需要制定详细的保密政策和保密管理规定，明确员工和相关岗位的保密责任和义务。

同时，公司还应进行相应的培训和教育，以提高员工对公司秘密的认识和保密意识。

公司保密工作管理制度范文(4篇)

公司保密工作管理制度范文重庆____有限公司保密制度(____年____月____日通过并试行)第1章总则第1条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第2条适用范围1.本制度适用于公司所有员工。

____公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等(以下简称“工作人员”)，都有保守公司商业秘密的义务。

第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户____、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

第4条公司秘密包括但不限于以下事项。

____公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

____公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

____公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

____公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

6.客户及其网络的有关资料。

7.其他公司秘密事项。

第3章密级分类第5条公司秘密分为三类。

绝密、机密和秘密。

第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。

____公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品架构，系统架构、服务器数据库和程序源代码、密码。

公司保密制度范文4篇

公司保密制度范文4篇保密文化作为社会主义文化的一个分支,如何契合时代发展趋势,总结我国保密工作的丰富实践和宝贵经验,发展保密工作理论,推动保密文化繁荣,对于开创新形势下保密工作新局面具有深远意义。

本文是店铺为大家整理的公司保密制度范文，仅供参考。

[公司保密制度范文篇Y 司保密工作管理制度范文]一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

1)绝密级:是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级:是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级:是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、保密范围公司秘密包括下列事项:1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

企业单位保密管理制度

企业单位保密管理制度企业单位保密管理制度一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、经公司确定为应保密的事项。

一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密. 第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄.2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

公司保密管理制度考题

1. 以下哪项不属于公司秘密的范围？（）A. 公司财务预决算报告B. 公司重大决策中的秘密事项C. 公司内部掌握的合同、协议D. 公司员工的个人隐私信息2. 公司秘密的密级分为几个等级？（）A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级3. 接触公司秘密的员工未经批准不准向他人泄露，以下哪种行为不属于泄露公司秘密？（）A. 向同事透露公司秘密B. 在社交媒体上发布公司秘密C. 向客户透露公司秘密D. 将公司秘密用于个人利益4. 以下哪项不属于保密工作的基本原则？（）A. 依法保密B. 分级管理C. 严格审批D. 全员参与5. 公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针，以下哪种说法不符合该方针？（）A. 保密工作要严格规范B. 保密工作要方便员工工作C. 保密工作要牺牲工作效率D. 保密工作要确保公司利益二、多选题1. 公司秘密包括以下哪些内容？（）A. 技术秘密B. 经营秘密C. 个人隐私信息D. 公司财务信息2. 公司保密工作应遵循以下哪些原则？（）A. 依法保密B. 分级管理C. 严格审批D. 强化监督3. 以下哪些行为属于泄露公司秘密？（）A. 向同事透露公司秘密B. 在社交媒体上发布公司秘密C. 向客户透露公司秘密D. 将公司秘密用于个人利益4. 公司保密管理制度适用于以下哪些人员？（）A. 公司全体员工B. 公司管理层C. 公司外部合作方D. 公司供应商5. 以下哪些措施可以加强公司保密工作？（）A. 制定保密制度B. 加强员工保密意识培训C. 严格审批保密文件D. 定期检查保密工作三、判断题1. 公司秘密是指关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

（）2. 公司全体员工都有保守公司秘密的义务。

（）3. 公司秘密的密级越高，保密措施越宽松。

（）4. 接触公司秘密的员工，未经批准不得将秘密用于个人利益。

（）5. 公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针，可以牺牲工作效率来确保公司利益。

如何加强保密管理制度

如何加强保密管理制度如何加强保密管理制度一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、经公司确定为应保密的事项。

一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密. 第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄.2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

2024年保密工作管理制度（四篇）

2024年保密工作管理制度第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。

第七条：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。

非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。

如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。

第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入2024年保密工作管理制度（二）一、背景和目的保密工作是现代企业管理中非常重要的一项工作，对于企业的发展和竞争力具有重要影响。

为了进一步加强和规范企业的保密工作，保障企业的商业机密、技术秘密以及员工个人隐私的安全，制定本保密工作管理制度。

二、适用范围本保密工作管理制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职人员及临时工。

三、保密责任1. 企业领导负有最高保密责任，要切实保障企业的保密安全。

2. 员工签订保密协议并承担保密责任，在工作期间和离职后，不得泄露任何保密信息。