4人力资源经济分析 -利润最大化企业的人力资源需求

人力资源经济分析

利润最大化企业的人力资源需求

（一）市场完全竞争条件下短期的人力资源需求行为

当劳动力的边际收益大于边际成本时，厂家会增加劳动力。在劳动边际收益中，劳动边际产量（MPL）是核心内容，是边际收益递减规律的主题。在其它生产要素不变的情况，随着劳动力投稿量的增加，劳动力的边际产量，先增后减，最后负增长。

企业是否增加雇用人数取决于新增加一个员工所带来的收益增量能否大于因雇用他所带来的成本增量。随着雇用人数的增加MRPL是在逐渐上升的，然后下降。但是必须指出，当MRPL>W之前，企业每多投入一个劳动力或多或少都能为企业来带正的利润（MRPL-W为正），因此企业的总利润都是在增加的；一直到MRPL与W相等时，企业的总利润停止增长，此时总利润为最大值。

劳动力边际产量收益（MRPL）——每增加一个单位的劳动力的投入，为企业所带来的收益增量。它与劳动边际产量（MPL）的关系为（公式2-6）：

MRPL＝MPL×P

式中：P——产品的单位售价

在完全竞争条件下，利润最大化企业的劳动力最佳雇用量的表达式为（2-7）

MRPL=W

式中：W——市场工资率。

即当劳动边际产量收益等于劳动边际成本时的雇用量，即为完全竞争条件下利润最大化企业的最佳雇佣量。

公式2-6、2-7可以得到

MRPL=MPL×P=W

即（公式2-8）：

MPL=W / P

竞争性企业短期劳动力需求（图2-10）

由此得出2个重要结论：

第一，在短期中，企业的MRPL曲线就是它的劳动力需求曲线。

第二，企业短期的劳动力需求曲线就是MRPL曲线的下降部分。

（二）产品市场存在垄断情况下的企业短期人力资源需求

在产品市场存在垄断时，企业所销售产品的价格就不是既定的，而是取决于各个企业产品的产量。产量越高，供给量增加，价格就越低。这就告诉我们，在产品市场存在垄断的企业与产品市场完全竞争情况相比，产品市场存在垄断的雇用水平比完全竞争条件下的雇用水平低。

（三）劳动力市场存在垄断情况时企业短期的人力资源需求

在劳动力市场存在买方垄断时，企业劳动力的雇佣数量和工资水平都低于完全竞争下的企业雇佣量与工资水平。