【模板】大型招聘项目策划方案模板3
大型商场招聘计划方案模板
大型商场招聘计划方案模板一、招聘目标及背景在新的商业环境下，为了适应市场发展和提升服务质量，我店决定进行大型商场的人员招聘。
通过此次招聘，我们将引进优秀的人才，加强人力资源配置，以提高店内的工作效率和服务水平。
二、招聘岗位及需求1. 销售顾问：10名要求：热情大方，具备良好的沟通能力和销售技巧；有相关销售经验者优先考虑。
2. 收银员：6名要求：熟练操作收银机，具备良好的数学计算能力；有相关工作经验者优先考虑。
3. 仓库管理员：4名要求：有仓库管理经验，能熟练操作电子系统和仓库设备；有相关工作经验者优先考虑。
三、招聘渠道1. 在线招聘网站：发布招聘信息，吸引更多优秀的求职者。
2. 大型职业招聘会：积极参加各类招聘会，进行现场招聘宣传。
3. 内部员工推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，并给予相应的奖励。
四、招聘流程1. 确定招聘需求及岗位要求2. 编写招聘广告，并发布到相关渠道3. 预先筛选简历，选择合适的候选人进行面试4. 进行面试，并进行初步评估5. 邀请符合条件的候选人参加岗位培训6. 最终选定合格人员，进行录用手续五、招聘方案实施时间表1. 发布招聘广告：2022年2月1日-2022年2月15日2. 简历筛选：2022年2月16日-2022年2月20日3. 面试及评估：2022年2月21日-2022年2月28日4. 培训：2022年3月1日-2022年3月10日5. 录用：2022年3月11日-2022年3月15日六、招聘方案效果评估1. 对新员工进行试用期评估，根据表现进行绩效考核。
2. 定期收集员工意见和顾客反馈，及时调整和改进招聘方案。
七、预算1. 广告费用：5000元2. 招聘会费用：3000元3. 奖励费用：根据员工推荐人数和质量确定，预计5000元以上是本次大型商场的招聘计划方案，旨在通过合理的招聘流程和渠道，引进优秀的人才加入我们的团队，提升商场的服务水平和竞争力。
大型商场招聘计划方案
大型商场招聘计划方案一、招聘背景随着商场业务的发展壮大，为了满足日益增长的岗位需求，我司决定开展大型商场的招聘计划。
通过新员工的加入，进一步提升商场的服务水平和经营效益。
二、招聘目标1. 招聘合适的人才，以满足不同岗位的需求。
2. 提高商场人员整体素质和服务意识。
3. 扩大人员规模，增强商场的运营能力。
三、招聘方式1. 内部推荐：鼓励现有员工积极推荐优秀人才，设立相应的奖励机制。
2. 外部招聘：通过多种招聘渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
四、招聘计划1. 岗位需求明确：根据各部门的实际需求，明确开放的岗位及招聘人数。
2. 设定招聘标准：根据岗位要求，制定相应的学历、专业、经验、能力等条件。
3. 招聘流程：设定招聘流程，包括简历筛选、面试、体检等环节，确保招聘过程公正、透明。
4. 招聘时间：根据商场的发展需要，制定招聘时间表，确保及时满足岗位需求。
5. 招聘团队：组建专业的招聘团队，确保招聘工作的质量和效率。
五、招聘效果评估1. 试用期评估：新员工进入试用期后，进行定期的绩效评估，及时发现并解决问题。
2. 培训计划：制定新员工培训计划，提高其工作能力和适应能力。
3. 岗位晋升机制：为优秀员工设立晋升通道，鼓励员工发展和成长。
六、招聘费用管理1. 合理控制招聘费用，确保招聘和培训的效果与成本相匹配。
2. 定期进行招聘费用分析，对比招聘效果和费用，进行调整和优化。
以上是我司大型商场招聘计划方案，我们秉承公平、公正、公开的原则，以吸引、培养和留住优秀人才，共同为商场的发展贡献力量。
策划组织招聘活动方案(4篇)
策划组织招聘活动方案(4篇)策划组织招聘活动方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“揽天下良才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，让求职者更好地了解企业，同时也让企业更好地了解求职者，从而提高招聘效率和质量。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业代表：负责企业的招聘和宣传工作。
2. 求职者：有意向在本场招聘活动中寻找工作的人员。
3. 工作人员：负责活动的组织、协调和服务工作。
五、活动内容1. 企业展示：通过展示企业的宣传资料、产品模型等方式，向求职者介绍企业的基本情况、发展前景、企业文化等信息。
2. 现场招聘：企业代表与求职者进行面对面的交流和沟通，了解求职者的基本情况、专业技能、工作经验等信息，并进行初步的面试和筛选。
3. 互动环节：设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加求职者对企业的了解和好感。
4. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导和建议。
5. 活动宣传：通过线上线下相结合的方式，对活动进行广泛宣传，吸引更多的求职者参加。
六、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
2. 企业展示：企业代表按照预定顺序进行企业展示。
3. 现场招聘：求职者按照顺序依次与企业代表进行交流和面试。
4. 互动环节：穿插互动环节，增加活动的趣味性和参与度。
5. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业指导和建议。
七、活动宣传1. 线上宣传：利用社交媒体、招聘网站、公众号等平台，发布活动信息和宣传海报，吸引求职者的关注和参与。
2. 线下宣传：在高校、人才市场、社区等场所，张贴活动海报、发放传单等，扩大活动的影响力和覆盖面。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 宣传推广费用：[宣传金额]3. 企业参展费用：[企业金额]4. 工作人员费用：[人工金额]5. 其他费用：[杂支金额]总预算：[总金额]九、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的标识和指示牌，方便求职者寻找和参与。
大型招聘会活动方案范本(二篇)
大型招聘会活动方案范本宣传主题:促进人才发展，推动用人单位招贤纳才!主办单位:协办单位:___广告装饰有限公司活动地点:___市___公园广场招聘会时间:___年___月___日—___日9:00—17:30一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入___。
为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办___年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《___日报》、___市___网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!二、活动规模______家左右企业参加本次活动，提供1000—___个招聘职位。
三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为:行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区1、背景2、彩旗内容:上为本次招聘会的logo下书写着:和谐___、人才发展。
布置:会场及圆盘两旁插置。
印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。
彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅条幅内容:上为招聘会logo、下书“热烈庆祝___市___年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“___发展，促进人才交流。
布置:会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。
空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强___形象和扩大知名度，体现___文化底蕴。
4、彩虹拱门内容:热烈庆祝___市___年春节后招聘会，“___发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”布置:会场入口处。
高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅布置:每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
大型招聘展会策划书3篇
大型招聘展会策划书3篇篇一大型招聘展会策划书一、展会名称[具体名称]二、展会目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业解决人才短缺的问题。
2. 为求职者提供一个了解企业、与企业HR 面对面交流的机会，帮助求职者找到理想的工作。
3. 促进企业与求职者之间的沟通与合作，推动人才流动和就业市场的发展。
三、展会时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、展会规模1. 展位数量：预计设立[X]个展位，每个展位[X]平方米。
2. 参展企业数量：预计邀请[X]家企业参展。
3. 参会人数：预计吸引[X]名求职者参会。
五、展会宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、报纸、杂志等媒体上发布展会信息，宣传展会的时间、地点、规模、参展企业等信息。
2. 向各大高校、人才市场、人力资源服务机构等发送邀请函，邀请相关人员参加展会。
3. 在展会现场设置宣传海报、展架等，宣传展会的亮点和特色。
六、展会内容1. 企业展示区：设立[X]个展位，每个展位配备桌椅、电脑、投影仪等设备，供企业展示公司形象、企业文化、招聘岗位等信息。
2. 人才交流区：设立[X]个洽谈区，供求职者与企业 HR 面对面交流，了解企业招聘需求、岗位信息、福利待遇等。
3. 职业咨询区：邀请职业规划师、人力资源专家等，为求职者提供职业规划、求职技巧、简历制作等方面的咨询服务。
4. 政策咨询区：设立政策咨询台，为求职者提供就业政策、创业政策等方面的咨询服务。
5. 娱乐休闲区：设置休息区、餐饮区等，为求职者提供舒适的休息环境和便捷的餐饮服务。
七、展会流程1. 展会筹备阶段：[具体时间]成立展会筹备组，明确各成员的职责和分工。
确定展会的时间、地点、规模、主题等，并制定详细的展会策划方案。
向参展企业和求职者发送邀请函，并进行展位和门票的销售。
联系媒体进行宣传，并制作展会宣传资料。
完成展会现场的布置和准备工作。
2. 展会举办阶段：[具体时间]展会开幕式：邀请相关领导和嘉宾致辞，宣布展会正式开始。
工程项目招聘方案策划书
工程项目招聘方案策划书一、项目背景随着社会经济的不断发展，各种工程项目的需求越来越大。
为了满足市场需求，我公司决定开展一项大型工程项目，需要大量的各类人才来参与。
为了顺利完成这项工程项目，我们特别制定了一份招聘方案策划书，拟定了详细的招聘内容和方法，以确保项目的顺利进行和圆满完成。
二、招聘目标1. 招聘大量高素质的专业人才，包括项目经理、工程师、设计师、技术员等，满足工程项目的需求。
2. 提高公司整体的专业素质和竞争力，确保项目的成功实施和圆满完成。
3. 为员工提供良好的职业发展机会和发展空间，提高员工的工作积极性和专业技术水平。
三、招聘内容本次工程项目需要招聘的主要人员包括项目经理、工程师、设计师、技术员等。
具体职位要求和招聘数量如下：1. 项目经理：1名，负责工程项目的整体计划和管理，要求有丰富的项目管理经验和较高的综合素质。
2. 工程师：若干名，负责项目的施工和技术工作，要求有较高的技术水平和配合能力。
3. 设计师：若干名，负责项目的设计工作，要求有较高的设计水平和创新能力。
4. 技术员：若干名，负责项目的技术支持工作，要求有较强的技术实际操作能力和团队协作能力。
四、招聘方法为了找到满足项目需求的高素质人才，我们将采取多种招聘方法，包括以下几种：1. 网络招聘：利用各大招聘网站、社交平台等进行招聘信息发布和简历筛选。
2. 校园招聘：与各大院校合作进行校园招聘活动，挖掘优秀毕业生。
3. 人才市场招聘：通过人才市场等专业渠道进行人才的招募和筛选。
4. 内部推荐：鼓励员工积极推荐合适的人才，并给予相应的奖励。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：向各个招聘渠道发布详细的招聘信息，包括职位要求、薪酬待遇、福利待遇等。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合要求的人才进行初步的面试。
3. 面试选拔：经过初步筛选的人才进行面试选拔，筛选出符合条件的人员进行综合考核。
4. 确定录用：最终确定符合条件的人才，签订相关的用工合同，并安排相关的培训和适应期。
大型招聘展会策划书3篇
大型招聘展会策划书3篇篇一《大型招聘展会策划书》一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧，人才招聘成为企业发展的重要环节。
为了满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场大型招聘展会。
本次展会将汇聚众多知名企业和优秀人才，为双方提供一个交流合作的平台。
二、展会目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。
2. 为求职者提供一个了解企业信息、求职机会、提升职业技能的平台。
3. 促进企业与求职者之间的沟通与交流，提高招聘效率和质量。
4. 加强行业之间的交流与合作，推动行业的发展。
三、展会主题“汇聚精英，共创未来”四、展会时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]五、展会规模预计参展企业[X]家，参会求职者[X]人。
六、展会内容1. 企业展示：参展企业通过展位展示企业形象、产品或服务、企业文化等。
2. 人才招聘：企业现场招聘各类人才，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
3. 职业培训：邀请专业培训机构举办职业培训课程，提升求职者的职业技能和竞争力。
4. 政策咨询：设立政策咨询台，为企业和求职者解答相关政策法规问题。
5. 互动交流：举办招聘会、座谈会、研讨会等活动，促进企业与求职者之间的互动交流。
七、展会宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布展会信息和宣传海报。
发送电子邮件邀请企业和求职者参加展会。
制作展会专题网站，提供展会详细信息和报名通道。
2. 线下宣传：在各大高校、人才市场、社区等场所张贴宣传海报。
发放传单和宣传册。
与相关媒体合作，进行展会报道和宣传。
八、展会组织与管理1. 成立展会筹备小组：负责展会的策划、组织、协调和实施工作。
2. 确定参展企业：通过招商渠道邀请知名企业参展，并与企业签订参展合同。
3. 招聘工作人员：招聘展会工作人员，包括现场接待人员、招聘人员、志愿者等。
4. 安排展会场地：确定展会场地的布局和设施配备，确保展会顺利进行。
大型招聘活动策划方案
活动名称：XXX公司大型招聘活动活动目标：1. 吸引优秀人才加入XXX公司，增强公司实力；2. 提升公司品牌形象，增加市场竞争力；3. 建立长期的招聘渠道，为公司未来的发展提供人力资源保障。
活动时间：2022年8月1日-2022年8月31日活动地点：合理选择市中心或交通便利的场所，如大型会议中心或招聘会场。
活动策划方案：一、前期准备阶段1. 人力资源部门确定招聘需求：根据公司发展计划，确定岗位需求及招聘人数。
2. 完善招聘职位及需求信息：详细描述职位及岗位要求，包括薪资待遇、福利、学历要求等。
3. 策划招聘活动主题：根据公司形象和价值观进行规划，并落实到宣传材料和活动环节中。
4. 制定招聘预算：根据活动规模和需求量，预测招聘成本并制定合理的预算。
二、活动策划与宣传阶段1. 宣传渠道策划：包括线上和线下宣传方式，如招聘网站、社交媒体、校园招聘会、人才猎头机构等。
2. 设计招聘宣传材料：制作吸引人眼球的海报、宣传册、招聘简章等。
3. 策划线下宣传活动：如举办招聘咨询会、校园路演、企业文化推广等。
4. 设计招聘网站招聘页面：展示公司及岗位信息，并提供在线投递简历的功能。
5. 邀请媒体参与：与知名媒体合作进行活动报道，提升品牌知名度。
6. 联合其他公司组织招聘活动：与相关行业的公司共同办理招聘会，共享资源减少成本。
1. 搭建展台和招募工作人员：租赁展台设施，培训并安排工作人员，确保活动流畅进行。
2. 设置吸引人的互动环节：如抽奖、知识竞赛等，吸引参与者到展台交流。
3. 提前筛选简历和面试安排：根据提交的简历进行初步筛选，安排合适的面试时间。
4. 设立沟通环节：提供专人解答求职者的问题，帮助他们了解公司信息。
5. 公司官网和招聘网站更新：不仅更新招聘信息，还要着重展示活动的精彩瞬间。
6. 参与职业展览会及高校招聘会：租赁展位，与更多优质求职者接触。
四、招聘结果跟踪与总结1. 统计招聘数据：包括投递简历数量、面试人数、录用人数等。
项目招聘实施方案模板
项目招聘实施方案模板一、项目概述。
项目名称，XXX公司招聘实施方案。
项目发起人，人力资源部。
项目目的，为了满足公司业务发展需要，招聘合适的人才，提高公司整体竞争力。
二、项目背景。
随着公司业务的不断扩大，原有人力资源已经无法满足公司的需求，因此需要进行新一轮的招聘。
为了确保招聘工作的顺利进行，我们制定了以下招聘实施方案。
三、招聘目标。
1. 招聘数量，本次招聘计划招聘人数为XX名。
2. 招聘岗位，具体招聘岗位包括XXX、XXX等。
3. 招聘时间，本次招聘计划在XX月XX日开始，持续X个月。
四、招聘渠道。
1. 网络招聘，通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多求职者。
2. 校园招聘，与各高校合作，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生。
3. 内部推荐，鼓励员工推荐合适的人选，提高招聘效率。
五、招聘流程。
1. 简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定候选人名单。
2. 面试安排，与候选人联系，安排面试时间和地点。
3. 面试评定，面试后对候选人进行评定，确定录用人选。
4. 发放offer，向被录用的候选人发放offer，并确定入职时间。
六、招聘宣传。
1. 制作招聘海报，设计制作公司招聘海报，张贴在公司内部和外部。
2. 发布招聘信息，通过公司官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息，吸引更多求职者。
3. 参加招聘会，参加行业招聘会，进行现场招聘宣传。
七、招聘培训。
1. 新员工培训，对新入职员工进行培训，使其尽快适应工作环境。
2. 岗位培训，根据员工的具体岗位，进行相应的技能培训，提高员工工作能力。
八、招聘效果评估。
1. 招聘效果评估，对本次招聘活动进行总结和评估，分析招聘效果，并提出改进建议。
2. 员工满意度调查，对新员工进行满意度调查，了解他们对招聘流程和培训效果的评价。
九、项目总结。
通过本次招聘实施方案，我们将能够有效地吸引并选拔到合适的人才，为公司的发展提供有力支持。
同时，我们也将不断总结经验，不断完善招聘流程，提高招聘效率和质量。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为[公司名称]招聘[职位名称]，以满足公司业务发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则：选拔具有优秀专业技能、良好团队合作精神和适应公司文化的人才。
3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的实际能力和发展潜力，为公司的长期发展储备人才。
三、招聘需求1. 职位名称：[具体职位]2. 招聘人数：[X]人3. 工作地点：[具体工作地点]4. 工作职责：[详细描述工作职责和任务][列举主要工作内容和成果要求]5. 任职要求：[学历、专业、工作经验等要求][技能、能力、素质等方面的要求]四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。
2. 社交媒体：利用社交媒体平台宣传招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘优秀应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据任职要求对收到的简历进行筛选，确定符合条件的应聘者。
2. 笔试/面试：对符合条件的应聘者进行笔试或面试，考察其专业知识、技能和综合素质。
3. 复试：对通过笔试/面试的应聘者进行复试，进一步了解其工作能力和适应能力。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
5. 录用决策：根据面试表现、背景调查结果等因素，做出录用决策。
六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历收集截止日期：[具体日期]3. 笔试/面试时间：[具体日期]4. 复试时间：[具体日期]5. 背景调查时间：[具体日期]6. 录用决策时间：[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、效果评估2. 对新员工进行跟踪评估，了解其工作表现和适应情况，为后续招聘提供参考。
招聘策划书的范文3篇
招聘策划书的范文3篇篇一招聘策划书一、引言随着公司业务的不断发展壮大，我们急需引进一批优秀的人才来充实团队，提升公司的竞争力。
为了确保招聘工作的顺利进行，特制定本招聘策划书。
二、招聘目标1. 招聘岗位：根据公司业务需求，本次招聘主要包括[具体岗位名称 1]、[具体岗位名称 2]等多个职位。
2. 招聘人数：计划招聘[具体人数]人。
三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 校园招聘：参加相关高校的招聘会，招聘优秀应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边合适的人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加当地的人才市场招聘会，现场招聘人才。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：根据招聘目标和渠道，制定招聘广告，发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
3. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行面试，包括初试、复试和终试。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、学历等情况。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，做出录用决策。
6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
五、时间安排1. 招聘信息发布：[具体时间 1]2. 简历筛选：[具体时间 2]3. 面试安排：[具体时间 3]4. 背景调查：[具体时间 4]5. 录用决策：[具体时间 5]6. 入职手续办理：[具体时间 6]六、宣传推广1. 制作招聘海报：设计制作精美的招聘海报，张贴在公司显眼位置和招聘渠道上。
七、面试准备1. 确定面试评委：组建面试评委团队，包括公司领导、部门负责人和专业人员等。
2. 准备面试问题：根据招聘岗位的要求，制定针对性的面试问题，确保能够全面了解候选人的能力和素质。
3. 安排面试场地：选择合适的面试场地，确保面试环境舒适、安静。
4. 准备面试资料：准备好候选人的简历、面试评价表等相关资料。
八、人员培训1. 新员工入职培训：为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训。
大型招聘活动策划书3篇
大型招聘活动策划书3篇篇一大型招聘活动策划书协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[策划公司名称]地址：[策划公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]一、活动概述1. 活动名称：[活动名称]2. 活动时间：[具体时间]3. 活动地点：[详细地点]4. 活动规模：预计参与人数[具体人数]二、服务内容1. 乙方负责活动的整体策划、组织和执行，包括但不限于活动场地布置、招聘流程设计、宣传推广等。
2. 乙方将根据甲方的需求，提供专业的招聘顾问和工作人员，确保活动的顺利进行。
3. 乙方将负责与相关媒体、招聘网站等合作，进行活动的宣传和推广，提高活动的知名度和影响力。
三、费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付活动策划和执行费用，具体金额为[具体金额]元（大写[大写金额]）。
2. 甲方需在签订本协议后的[具体日期]个工作日内，向乙方支付费用的[预付款比例]%作为预付款，即[预付款金额]元（大写[大写金额]）。
3. 活动结束后的[具体日期]个工作日内，甲方需向乙方支付剩余费用。
4. 乙方将在收到甲方支付的全部费用后，向甲方提供发票。
四、双方权利和义务1. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保活动的顺利进行。
2. 甲方有权对活动的策划和执行提出建议和意见，乙方应积极配合并进行相应调整。
3. 乙方应按照甲方的要求，提供高质量的服务，确保活动的效果和满意度。
4. 双方应保守活动中涉及的商业秘密和个人隐私，不得向第三方泄露。
五、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]元（大写[大写金额]）。
2. 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致活动无法正常进行，双方应协商解决。
六、协议变更和终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 若一方提前终止本协议，应提前[提前通知期限]天通知对方，并承担相应的违约责任。
大型线下招聘活动方案策划
大型线下招聘活动方案策划活动目标：1. 吸引更多优秀人才加入公司，满足企业发展的需求。
2. 增强公司的品牌知名度和形象。
3. 提升公司人才储备库，为未来的招聘活动提供保障。
活动背景：随着公司业务的快速发展，对人才的需求不断增加。
传统的招聘方式已经难以满足公司的需求，因此需要进行一次大型的线下招聘活动来吸引更多的优秀人才。
通过此次活动，旨在为公司的持续发展提供更多的有潜力和适应能力的人才。
二、活动策划1. 招聘活动主题确定根据公司的发展方向和需要，确定一个合适的招聘主题，以吸引更多目标人群的关注和参与。
例如：新时代新岗位，激情成长。
2. 活动时间和地点选择确定一个合适的活动时间和地点，确保能够吸引到更多的目标人群。
考虑到招聘的目标群体可能是全国范围内的，因此活动的地点最好选择在公司有较大影响力的城市，在选择具体地点时考虑方便交通和公共设施的因素。
3. 宣传推广3.1 市场调研和目标人群分析对市场进行分析和调研，了解目标人群的年龄、学历、技能、岗位需求等情况，为后续的宣传推广做好准备。
3.2 制定宣传方案根据目标人群的特点，制定合适的宣传方案，包括印刷品、线上推广、微信公众号、微博等方式。
3.3 制作宣传材料制作宣传材料，包括活动海报、宣传册、活动网页等。
3.4 线下宣传在目标城市的高校、人才市场、人才交流会等地方发布宣传资料，并与相关媒体合作进行推广报道。
3.5 线上推广通过分享活动海报和宣传信息，引导目标人群关注和参与活动，开设活动专题网页和微信公众号进行线上推广。
4. 活动内容设计4.1 招聘岗位需求明确在招聘活动开始前，清楚明确招聘的各个岗位，包括技术岗、运营岗、市场岗等，并确定所需的人数和具体要求。
4.2 设计招聘流程根据公司的招聘流程，制定相应的流程设计，包括简历筛选、面试、笔试、体检等环节，确保整个招聘过程有条不紊。
4.3 招聘方式和工具选择除了导入在线招聘平台的招聘方式，可以借助一些现代化招聘工具，比如人才推荐云平台和在线笔试平台，提高招聘效率。
招聘项目策划书范文3篇
招聘项目策划书范文3篇篇一《招聘项目策划书范文》一、项目背景随着公司业务的不断发展和扩大，我们对各类人才的需求日益增加。
为了吸引和选拔到优秀的、适合公司发展的人才，特制定本次招聘项目策划书。
二、招聘目标1. 招聘到具有专业知识和技能，能够快速适应公司工作环境和文化的人才。
2. 在规定时间内完成各岗位的招聘任务，确保公司业务的正常开展。
3. 提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
三、招聘岗位及人数1. [具体岗位 1]：[X]名2. [具体岗位 2]：[X]名3. [具体岗位 3]：[X]名四、招聘渠道1. 线上招聘平台：利用知名招聘网站发布招聘信息。
2. 社交媒体：通过公司官方社交媒体账号进行宣传和推广。
3. 校园招聘：到相关院校进行招聘活动。
4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：在选定的招聘渠道上发布准确、详细的招聘信息。
2. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选。
3. 笔试和面试：对筛选出的候选人进行笔试和面试，评估其专业知识、技能和综合素质。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保信息的真实性和可靠性。
5. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出最终录用决策。
六、时间安排1. [具体时间区间 1]：完成招聘信息发布。
2. [具体时间区间 2]：进行简历筛选。
3. [具体时间区间 3]：组织笔试和面试。
4. [具体时间区间 4]：完成背景调查。
5. [具体时间区间 5]：确定录用人员。
七、招聘预算1. 招聘平台费用：[X]元。
2. 宣传推广费用：[X]元。
3. 面试场地租赁费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
八、招聘效果评估1. 统计招聘到岗人数、招聘完成率等指标，评估招聘效果。
2. 收集反馈意见，对招聘流程和方法进行改进和优化。
九、注意事项1. 确保招聘信息的真实性和准确性，避免误导候选人。
2. 严格遵守招聘流程和规定，确保招聘的公平、公正、公开。
招工计划策划书3篇
招工计划策划书3篇篇一招工计划策划书一、策划背景随着公司业务的不断发展，我们需要招聘更多的优秀人才来满足公司的需求。
为了确保招工计划的顺利进行，提高招聘效率和质量，特制定本策划书。
二、招工需求分析1. 确定招聘岗位：根据公司的业务需求和发展规划，确定需要招聘的岗位。
2. 分析岗位要求：对每个岗位进行详细的分析，明确岗位的职责、任职资格和技能要求等。
3. 预估招聘人数：根据公司的业务量和岗位要求，预估需要招聘的人数。
三、招聘渠道选择1. 线上招聘网站：选择知名的招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
2. 社交媒体：利用、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工内部推荐，对推荐成功的员工给予一定的奖励。
5. 人才市场：参加人才市场招聘会，与求职者面对面交流。
四、招聘流程设计1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
2. 面试安排：对初步选出的候选人进行面试，包括初试、复试等环节。
3. 录用决策：根据面试结果和岗位要求，做出录用决策。
4. 入职手续：对录用的员工办理入职手续，包括签订劳动合同、安排培训等。
五、宣传推广方案1. 制作招聘海报：设计精美的招聘海报，张贴在公司显眼位置。
3. 制作宣传视频：制作公司宣传视频，展示公司的企业文化和工作环境。
4. 参加招聘会：参加各类招聘会，展示公司形象，与求职者面对面交流。
六、招工时间安排1. 确定招工时间：根据公司的业务需求和招聘计划，确定招工的时间节点。
2. 制定招工进度表：制定详细的招工进度表，明确每个环节的时间和责任人。
3. 及时调整招工计划：根据实际情况及时调整招工计划，确保招工进度顺利。
七、招聘团队组建1. 招聘负责人：负责招工计划的制定和实施，协调各部门之间的工作。
2. 招聘专员：负责简历筛选、面试安排等具体招聘工作。
3. 面试官：由各部门负责人组成，负责对候选人进行面试。
秋季大型招聘策划书3篇
秋季大型招聘策划书3篇篇一秋季大型招聘策划书一、活动背景秋季是企业招聘的黄金季节，为了满足企业对各类人才的需求，同时也为了给广大求职者提供更多的就业机会，我们计划举办一场秋季大型招聘会。
本次招聘会将提供多个行业的优质岗位，涵盖各个层次的人才需求。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，满足企业的用人需求。
2. 为求职者提供一个展示自我的机会，帮助他们找到理想的工作。
3. 促进人才流动，提高人才市场的活力。
4. 加强企业与求职者之间的沟通与交流，增进彼此了解。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[合作媒体名称]五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、报纸、杂志等发布活动信息。
2. 发送电子邮件邀请企业和求职者参加。
3. 制作宣传海报、传单，在各大高校、人才市场、社区等场所张贴发放。
4. 邀请媒体对活动进行报道，提高活动的知名度和影响力。
六、活动流程1. 企业报名企业在规定时间内填写报名表格，提交企业简介、招聘需求等信息。
2. 求职者报名求职者在规定时间内在线填写个人简历，选择感兴趣的岗位并投递简历。
3. 简历筛选根据企业的招聘需求和求职者的简历情况，进行初步筛选，确定进入面试环节的求职者名单。
4. 面试安排企业和求职者根据面试时间安排，进行面对面的交流和沟通。
5. 招聘会现场活动当天，求职者携带简历到现场参加招聘会，与企业代表进行交流和洽谈。
6. 后续服务七、活动特色1. 行业覆盖广本次招聘会将涵盖多个行业，包括互联网、金融、制造、医疗、教育等，为求职者提供更多的选择机会。
2. 岗位质量高本次招聘会将邀请众多知名企业参加，提供的岗位质量较高，包括管理岗位、技术岗位、销售岗位等，满足不同层次求职者的需求。
3. 个性化服务为企业和求职者提供个性化的服务，如定制招聘方案、简历诊断、面试技巧培训等，帮助企业和求职者更好地参与招聘会。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书文案模板范文一、活动主题[公司名称]招聘活动二、活动目的本次招聘活动旨在为公司吸引优秀人才，充实公司人才队伍，满足公司业务不断发展的需求。
三、活动时间及地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 宣传阶段：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。
2. 报名阶段：求职者在线填写简历，并提交至指定。
3. 筛选阶段：根据职位要求，对简历进行筛选，确定进入面试环节的候选人。
4. 面试阶段：组织多轮面试，对候选人进行全面考察。
5. 录用阶段：根据面试结果，确定录用人员，并发放 offer。
五、组织与宣传1. 成立招聘小组：负责活动的策划、组织、实施等工作。
2. 宣传推广：通过线上线下相结合的方式，广泛宣传招聘活动，提高活动知晓度。
3. 安排接待：在活动现场设置接待处，安排专人负责接待求职者，引导其参加各项活动。
六、注意事项1. 严格遵守招聘流程，确保招聘活动公平、公正、公开。
2. 做好面试环节的组织工作，确保面试过程顺利进行。
3. 及时反馈面试结果，让求职者了解自己的应聘情况。
篇二招聘策划书文案模板范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略社会招聘：适当在招聘网站及其他平台发布招聘信息，吸引社会上的专业人才。
内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励措施。
四、招聘流程1. 拟定招聘计划：明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。
3. 收集简历：对投递简历的人员进行初步筛选，确定面试人员名单。
招聘项目策划书模板3篇
招聘项目策划书模板3篇篇一一、项目背景随着公司业务的不断发展和扩张，现有的人力资源已不能满足公司日益增长的需求。
为了确保公司能够持续稳定地发展，我们需要启动一个招聘项目，以吸引和选拔优秀的人才加入我们的团队。
二、招聘目标根据公司的战略规划和部门需求，明确本次招聘的具体岗位和人数。
三、招聘时间安排[具体列出招聘流程各阶段的时间节点，如发布招聘信息时间、简历筛选时间、面试时间等]四、招聘渠道1. 线上招聘平台（如[列举具体平台]）2. 社交媒体招聘（如[列举具体社交媒体]）3. 校园招聘（如[具体院校]）4. 内部推荐5. 人才招聘会等五、招聘流程1. 发布招聘信息，详细说明岗位职责、任职要求等。
2. 简历筛选，挑选出符合基本条件的候选人。
3. 组织面试，可包括初试、复试等环节。
4. 背景调查，对拟录用人员进行相关背景核实。
5. 确定录用人员，发放录用通知。
六、招聘团队及分工明确招聘团队成员及各自的职责分工，确保招聘工作高效有序进行。
七、招聘预算包括招聘渠道费用、宣传费用、面试场地租赁费用等各项开支。
八、招聘效果评估在招聘结束后，对招聘的效果进行评估，如招聘完成率、新员工留存率等，以便为今后的招聘工作提供经验和改进方向。
1. 确保招聘信息的准确性和完整性。
2. 严格遵守招聘流程和相关法律法规。
3. 注重与候选人的沟通和反馈，提升公司形象。
4. 对招聘过程中的资料和信息严格保密。
篇二《招聘项目策划书模板》一、项目背景随着公司业务的不断发展和扩大，我们需要招聘一批优秀的人才来满足公司各个岗位的需求，以推动公司持续、快速、健康发展。
二、招聘目标根据公司的发展战略和部门需求，明确本次招聘的具体岗位、人数和任职要求。
三、招聘渠道1. 线上招聘平台：选择知名的招聘网站发布招聘信息。
2. 社交媒体：利用、微博等社交媒体进行推广。
3. 校园招聘：前往相关院校进行招聘活动。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐合适的人选。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据任职要求筛选出符合条件的简历。
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校园招聘策划方案目录1. 前言1.1.活动背景1.2.活动目的1.3.活动意义1.4.活动时间1.5.活动地点1.6.活动负责人及主要参与者1.7.活动时间表2. 活动总体流程及框架2.1 前期工作:2.1.1.市场调查2.1.2.立体宣传2.2 活动当天具体安排2.3 后期工作2.3.1.总结工作2.3.2.宣传工作3. 人员招聘流程3.1 招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析3.1.2.岗位分析3.1.3.招聘形式分析3.1.4.校园招聘特点3.2 招聘具体流程3.2.1.笔试3.2.2.面试流程3.2.3.面试形式3.3 招聘后事务及录用3.3.1.录用准则3.3.2.背景调查3.3.3.各种手续办理3.3.4.订劳动合同（实习协议）4．招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。
诚挚邀请您参与！1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1.6活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组1.7活动时间表2.1前期工作2.1.1.市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
宣传讲座:1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招聘海报，2.2活动当天具体安排时间:2.3.1.总结工作1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
2.3.2.宣传工作通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!3. 人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则:人职匹配3.1.招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。
1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
3）制作工作内容说明书3.1.3.招聘形式分析招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。
1)通过简历筛选确定初试人员名单;2)面试结果结合简历确定最终面试名单;3)入围者参加公司集团高层面试;4)确定录用人员名单及手续办理。
3.3.招聘后事务及录用招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。
3.3.1.录用准则1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；3）应聘者能否通过面试及笔试；4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。
3.3.2.背景调查3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同4. 招聘岗位及人数一、销售类☆大客户销售代表（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述：根据公司整体销售战略及目标，开发区域空白市场，完成销售任务。
任职要求：1.大专（含）以上学历；2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差；3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。
☆市政业务员（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述：负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。
任职要求：1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力；2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作；3.具有市政公用工程方面的知识；4.吃苦耐劳，勇于创新；5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。
☆市场调研/行销策划（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述：1.根据公司销售情况进行市场分析，市场调研，为公司实施营销计划；2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议；3.对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑。
任职要求：1.市场营销或工商管理专（本）科毕业；2.良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强；3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。
☆设备业务员（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福清需求人数：3人职位描述:1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作；2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。
任职要求：1.熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程；2.从事机械产品营销工作2年以上；3.具有一定的沟通协调能力；4.工作积极勤奋，团队意识强；5.机械专业，热爱销售优秀应届毕业生亦可。
二、职能类☆企业文化专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：1人职位描述：1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，能够通过独特的宣传或实践方式，使员工深刻体会企业文化之含义；2.充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广；3.负责公司员工关系管理，善于发觉员工动态；发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事，进行表扬激励，树立榜样，对员工进行积极的引导，针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件，进行相关处罚；4.设计企业文化评估指标，对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈，对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导；5.负责企业文化建设规划，组织公司企业文化活动。
负责公司员工节庆活动的策划、组织与实施；6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护；7.上级交办的其他工作。
任职要求：1. 文学，新闻，传媒，管理类等相关专业本科以上学历；2. 具有大型公司企业文化建设推行经验。
在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可；3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力；4.具有较强的执行和组织能力，思维活跃，逻辑性和创新意识强，较强的文字功底；5.熟练掌握办公软件的操作；6.1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。
☆企管专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2名职位描述：1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作；2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行情况进行调查；3.负责日常公司的文印及统计工作。
任职要求：1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；2.能熟练使用Word、Excel等办公软件；3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力；4.有企业管理或行政管理工作经验优先；5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。
☆ERP软件工程师（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：1.负责ERP的实施问题的处理及培训；2.负责程序开发工作。
任职要求：1.一年以上工作经验（如ERP实施）；2.熟悉Oracle数据库的开发和管理，精通一门编程语言（VB、VC或JA V A）；3.具有团队意识，较好的敬业精神，善于与人沟通，责任心强；4.优秀相关专业毕业生亦可。
☆硬件管理员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：1.公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除；2.服务器及其存储设备维护、管理；3.网络/安全的配置及系统维护处理；4.企业邮箱、视频会议、集团手机业务管理。
任职要求：1.大专以上学历，计算机相关专业；2.有一年以上网管工作经验，熟悉电脑硬件维护、故障排除；3.熟悉系统安装、配置及局域网管理、运行；4.勤奋、上进、工作主动、团队意识强；5.优秀应届毕业生亦可。
☆人力资源专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：工作地点：福清1.参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算；2.制订并实施员工培训计划，组织实施技能考核和岗位培训；3.参与建立和健全公司人力资源管理制度；4.完成上级主管交办的其它工作。
任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业；2.熟练掌握人力资源六大模块，良好的语言表达能力，清晰的沟通思维；3.熟练使用办公软件，熟悉劳动/人事法律法规。
☆财务管理（储备）（笔试、面试）截止日期：工作地点：储备外派需求人数：10人职位描述：1.协助财务主管处理日常财务事务，编制各项财务报表，完成简单财务分析报告；2.作为公司财务管理人才，接受福清总部有关财务管理培训；目标：成长为能够独当一面分子公司财务负责人；3.总部培训，到期接受外派。
任职要求：1.本科以上学历，财务、经济等相关专业；2.有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强，较强财务分析能力；3.熟悉使用财务软件和办公软件；4.具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。
三、技术类☆研发工程师（可笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：任职要求：1.本科以上学历，高分子、塑料加工等相关专业；2.能够熟练应用办公软件和CAD软件，英语四级以上，具有较强的创业和敬业精神；3.有经验者优先，应届优秀毕业生亦可。