总裁岗位说明书

——工 作 描 述 工作职责： 1 、 负责主持股份公司的日常经营管理工作 ,组织实施董事会决议 2 、 负责组织实施经董事会批准的股份公司年度经营计划和投资方案 3 、 负责审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行 性报告 4 、 负责在董事长委托权限内 ,代表股份公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜 5 、 负责拟定公司内部管理机构设置方案和公司的基本管理制度 6 、 负责决定副总经理和各子分公司以及其它高级职员 （股份公司内部 ） 的聘任或者解聘、报酬、奖惩 7 、 负责根据日常经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬 8 、 负责决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退 9 、 负责加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象 10 、 负责加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作 权限： 1、 对副总经理级、下属公司总经理级管理人员及其它高级职员的聘任，解聘及其报酬与奖惩权 2、 董事会授权范围内的费用审批权和业务、合同审批权、投资决策权 3、 股份公司日常经营决策权 4、 股份公司章程和董事会授予的其它职权 工作要求： 1、 保证股份公司及下属公司资金、资产的安全、高效运行 2、 保证下属各部门协调、有效运作 3、 保证各种信息的畅通并保守商业秘密 4、 保证对董事会信息的及时、准确披露 5、 定期向董事会汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信息必须及时汇报） 工作时间要求： 每周工作不低于 48 小时 工作条件与环境： 工作环境安全，室内工作。

晋升与培训机会： 岗位名称：集团总

裁 ——任 职 说 明

基本要求：

具有本科以上文化程度

年龄在 35-55 周岁之间 有本行业类似职位的工作经历 5 年以

上 具有较强的计划、组织、指挥、协调能力 有高度敬业精神

体能要求： 身体健康状况良好

知识与技能： 良好的企业运作管理知识和实际操作经验。 判断

力：有较强的环境分析与逻辑判断能力， 及时判 断企业经营中的机

遇与危险。具有符合公司基本价值观的是非判断 能力。

沟通能力：语言理解，较强的口语理解能力；识读能力，能够

正确理解和掌握各种书面文字材料，各种财务数据信息，文件和信

函；表达能力，准确运用普通话进行交流，正确表达意图，较好的

说服力，能独立起草运营工作报告，分析报告，各类商业文件、信

函、合约。

其他特征 情绪技巧：冷静、思考慎密、性情稳定、忠诚、自控

能力强。 主动性：责任心强，主动进去，勇于承担压力。

相互关系： 直接上级：董事会 直接下级：副总经理、各子分公

司总经理、各职能部门经理 其它内部关系（股份公司内部）：股份公

司内部各级管理层 外部关系（股份公司外部）：有关政府机构、重点

客户、新闻媒体 等

关键业绩指标：

1 、 集团的投资回报率、每股收益

2 、 集团的净利润增长率

3 、 主营业务的增长速度和主营业务比重