人力资源部管理制度

人力资源部管理制度

第一章：总则

1.1目的

第一条：完善公司人事行政管理制度，规范化管理，符合业务发展需求，提高效率。

1.2适用范围

第二条：本制度适用于北京*******房地产有限公司总部全体员工。

1.3解释权限

第三条：本制度由人事行政部负责解释。

1.4执行时间

第四条：本制度至发布之日起执行，原有相关管理制度同时废止。

第二章：考勤、休假

2.1工作时间

第五条：根据劳动法的相关规定，在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，在确保员工的休息、休假权利和工作

任务完成的情况下，公司总部与销售体系各项目部分别执行不同的工作时间。

总部执行标准工时工作制，销售体系各项目部执行综合计算工时工作制。

第六条：公司总部实行每天7.5小时、每周37.5小时的工作制，具体上下班时间及休息日由公司根据实际工作需要决定，安排并及时通知员工；销售体系各项目部的工作

时间由销售体系各项目经理负责编制，报送公司人事行政部审批后予以执行。

2.2打卡

第七条：公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须由本人打卡考勤，如未能按时打卡者，需如实填写《考勤说明条》（见附件一），对出勤情

况进行说明。

第八条：员工的工卡如丢失、损坏或忘带时，应以人工登记方式到人事行政部前台秘书处进行考勤。

第九条：代打卡、伪造《考勤说明条》是违反诚信原则的行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。

2.3迟到

第十条：工作时间开始10分钟之内到岗者不视为迟到，但每月只限10次，10次之后视为迟到。

工作时间开始后30分钟内到岗者罚款20元。

工作时间开始后30－60分钟内到岗者罚款50元。

工作时间开始60分钟以后到岗者按请假或旷工处理。

2.4请假

第十一条：员工休假前通过书面《考勤说明条》提交申请，经部门领导同意、公司分管领导审核后方可休假。

第十二条：如遇紧急性事件而缺勤的，必须尽快以电话或其它方式告知部门领导，说明情况及可能所需的休假时间，返岗后第一个工作日内及时填写《考勤说明条》。

第十三条：为及时统计出勤情况并参与工薪核算，应在返后第二个工作日内将《考勤说明条》提交到人事行政部，最迟可在缺勤当月的最后一个工作日前补交《考勤说

明条》。

2.5各类休假

第十四条：法定休假日：元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天）为国家规定的法定休假日；公司会根据当地政府规定，于法定休假日前发

布放假通知。

第十五条：带薪休假：

⑴员工自到岗后的次年一月一日起享受带薪休假。

⑵不同岗位享有不同带薪假天数（带薪假的天数为工作日）。

⑶当年的年假必须当年享用，如因工作原因确实不能在当年用完年假，经部门

领导和公司分管领导签字批准，最迟可延至下年度的3月31日。

⑷带薪休假可用于冲抵病、事假（需要员工在请假类型中选带薪假）。

⑸审批：由部门领导根据员工申请和工作安排签批。

第十六条：婚假：

⑴员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚

婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另外奖励7个工作日带

薪婚假。

⑵婚假应在婚姻登记后12个月内使用，逾期作废；如离职，未休婚假时数，

不予补偿。

⑶审批：员工本人提出申请，由员工所在部门领导签批。申请休婚假时需将

结婚证复印件在人事行政部备案。

第十七条：事假：

⑴审批

①连续事假2个工作日（含）以内由员工的部门领导签批；

②连续事假2个工作日至1个月（含）由员工所在部门、人事行政部领导

及公司副总经理签批；

③连续事假1个月以上，由总经理签批；

④各部门领导应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假，审批同时将

考勤说明报人事行政部。

⑵扣款

事假扣款=个人当月薪资/当月工作日天数/8*事假时数。

第十八条：病假：

⑴审批

①病假需向人事行政部出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明；

②连续病假5个工作日（含）以内，由部门和人事行政部负责人签批；

③连续病假5至20（含）个工作日，由公司副总经理签批；

④连续病假超过20个工作日，由公司总经理签批，如遇有重大疾病的，需

及时通知人事行政部。

⑵扣款：

①员工每年享有12天的带薪病假；

②病假累计超过12天的：

病假扣款= 个人当月薪资/当月工作日天数/8* 病假时数*100%。

第十九条：女员工产假与计划生育假、男员工陪产假、丧假及特殊情况请假由公司总∕副总经理签批。

2.6旷工

第二十条：未经部门领导及公司分管领导批准不到岗1小时以上视为旷工。部门发现员工旷工后，由部门领导以书面形式及时通知人事行政部；遇有连续旷工3个工作

日等情节严重的，由人事行政部作出处罚决定。

第二十一条：旷工扣款=个人当月薪资/当月工作日天数/8*旷工时数*3。

第二十二条：连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日者，公司有权对其作出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。

2.7相关职责

第二十三条：人事行政部：

负责本规定的修订和宣贯，并监督规定的执行，处理违规事件。

第二十四条：各项目部销售经理：

①负责本项目考勤、休假管理规定的执行与监控；

②纠正考勤违规行为；情节严重的，及时通知公司人事行政部；

③审核考勤说明等非正常出勤情况说明文件，并于每月考勤结束的第二个工

作日会同考勤上报公司人事行政部。

第二十八条：各部门管理人员：

①督导本部门员工认真执行考勤和休假管理制度，负有管理责任；

②根据审批权限签批《考勤说明条》等非正常出勤情况说明文件；并督促本

部门员工及时提交《考勤说明条》；

③及时处理考勤违规事件，情节严重的在人事行政部备案并共同处理。

第三章：行为规范

第二十九条：*******员工行为规范分为：仪表规范、着装规范、举止规范、谈吐规范、电话规范、接待规范、名片规范、办公室规范、工作手则。

第三十条：仪表规范——干净、整洁、卫生，展示良好的个人形象

⑴男员工注意保持面部洁净，上班前应刮脸，不蓄留胡须。

⑵女员工上班时间应化淡妆，保持自然清爽。

⑶发型简洁、大方，不梳奇异发型；理顺、洁净头发。

⑷指甲修剪干净整齐，指甲油颜色适中，避免班驳脱落现象。

⑸擦拭香水或体香剂应适量，避免气味太浓烈。

⑹穿着丝袜应以肉色为主，并注意保持洁净和完好状态。

⑷上班工作必须佩带工卡。

第三十一条：着装规范——个体性、整体性、整洁性、文明性、技巧性

⑴着装：做到量体裁衣、正确搭配、整洁卫生、文明大方。

⑵员工在每星期一至星期四上班时间、公司重大会议及对外交往时必须做到：