公司内部合同

劳动合同

甲方济南青创经贸有限公司

乙方身份证号码

为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为1年为期限，自2018年3月 18 日起，至2019年3 月 18 日止。

第二条工作内容

1、甲方根据工程需要，安排乙方在工地负责施工升降机操作，并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位（工作）任务和责任制要求完成任务。

第三条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方执行10小时工作制。

（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间十小时工作。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

第四条劳动报酬

1．乙方按甲方规定完成（工作）任务的，甲方必须以人民币形式支付乙方的工资报酬，每月支付一次,每次一千元整，。其支付时间为次月30日前，工资报酬的标准为90元/天。

2．甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

3、甲方在乙方根据工作需要安排加班时间其劳动报酬按10元/小时执行。

4、非甲方原因造成乙方停工的，甲方暂停支付乙方停工费及其他费用。

5.乙方不得无故要求增长工资，若因乙方无故要求增长工资，造成工地设备不能正常运

作，所造成的所有损失乙方负全责。

第五条保险福利

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时缴纳社会保险费；缴纳保险为

意外伤害险。如乙方未工作满一年，甲方将从工资中扣除300元作为保险费用。

2、乙方因工负伤，公司调查清楚属于设备原因公司负责医疗费，个人原因所有费用自理。如因个人原因（打架斗殴、喝酒上岗等原因造成的负伤或死亡）与甲方无关，甲方无需支付任何费用。

3.乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理.

第六条劳动纪律

1、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政或罚款处分。

3乙方在工作时间内，严禁偷盗项目及公司物品，因偷盗、打架斗殴造成的一切损失、罚款、后果均由乙方承担，甲方可协助调解纠纷，乙方不得以任何理由刁难甲方，或造成工地停工影响正常工作，否则后果乙方负全责。

4.在发生打架斗殴后，乙方第一时间通知甲方，甲方出面调解，调解不成，可向项目或公安机关反映，不得无故停工或影响工地正常工作秩序，如违反规定，后果均由乙方承担。

6.发生打架斗殴负伤、工作时间意外受伤情况后，乙方自觉垫付全额医疗费，在无力承担情况下，甲方可以从人道主义垫付部分人工费，乙方不得无故闹事，否则后果乙方负全责。第七条劳动合同的终止

1、本合同期限届满应即终止执行；

2、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。

第八条劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

（1）甲方转产、调整工作任务的；

（2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；

（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

（5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第九条劳动合同的解除

1．甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:

（1）在工作期间被证明不符合工作条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

第十条违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。1．乙方在工作期间被证明不符合招用条件的；

2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3．乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4．乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

5．乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6．乙方被依法追究刑事责任的。

第十一条其他约定

1.公司为每位员工缴纳社会意外伤害险，乙方必须在岗一年，因乙方原因需要离职的，在乙方工资内扣除300元作为违约金，在岗满一年,所有剩余工资春节前支付，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资，若因乙方因工资问题造成的所有罚款和损失乙方负全责。

2.乙方必须听从甲方调动，如不服从甲方管理，甲方有权开除乙方或罚款作为处罚。

3.乙方必须身体健康，两眼视力良好，无色盲，两耳听力均无障碍，无高血压、心脏病、癫痫、眩晕、和突发性疾病，无妨碍操作的疾病和生理缺陷，如有隐瞒，后果乙方自负。

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）乙方（盖章）

签订时间：2018年月日