机械加工厂规章制度范本
机械加工类公司规章制度
机械加工类公司规章制度第一章总则第一条公司的名称为XX机械加工有限公司，以下简称本公司。
第二条本公司的宗旨是遵纪守法，良性经营，服务客户，发展企业。
第三条本公司遵循“以人为本，安全第一”的原则，关心员工的身心健康，保障员工的生命安全。
第二章员工管理第四条本公司严格执行用人公平原则，招聘、录用、晋升、培训等工作均不得涉及任何形式的歧视。
第五条员工须遵守公司章程，服从公司管理，听从领导，完成各项工作任务。
第六条员工禁止利用公司资源从事非法活动，并禁止参与涉及国家安全、社会稳定以及公民权益的活动。
第七条员工应当爱护公司财产，提倡节约低碳生活，杜绝浪费行为。
第三章安全生产第八条本公司严格执行《安全生产法》，建立安全生产责任制度，确保生产过程安全、稳定、有序。
第九条员工在工作中应当严格遵守操作规程，做好防护措施，避免事故发生。
第十条发现安全隐患，员工有义务及时汇报并配合相关部门采取措施解决，确保工作场所安全。
第四章文明卫生第十一条本公司倡导文明礼貌，员工间应互敬互爱，合作共赢，营造和谐的工作氛围。
第十二条公司内部吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等行为不得发生，员工应当自觉保持环境整洁。
第五章纪律处分第十三条违反本规章制度者，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、开除等处分。
第十四条如员工违纪情节严重，影响公司形象和利益的，公司有权向有关部门举报并追究刑事责任。
第六章奖惩制度第十五条本公司将设立表扬奖励机制，对优秀员工进行表彰、奖励，激励员工积极工作。
第十六条员工因工作表现突出、挽救财产、保障公司利益等，可获得一定奖励，具体奖励标准由公司规定。
第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整、补充或废止将另行发布。
第十八条本规章制度解释权属于XX机械加工有限公司。
第十九条员工在遵守本规章制度的同时，应当认真履行工作职责，提高工作效率，为公司的发展做出积极贡献。
以上规章制度自XX年XX月XX日正式发布实施。
机械加工企业规章制度范文
机械加工企业规章制度范文第一章总则第一条为规范企业管理，保障生产安全，提高生产效率，促进企业健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司机械加工车间所有员工。
第三条全体员工都要自觉遵守本规章制度，严格执行工作要求，服从管理，共同维护企业利益。
第二章工作制度第四条上班时间：早8:00-12:00，下午13:30-17:30；晚班为18:00-22:00。
周一至周五，每周工作六天。
第五条请假规定：员工因病、事假等原因请假，需提前向主管领导请假，须提供请假事由、请假时间，未经批准不得擅自请假。
第六条迟到早退：员工须按时上班，未经批准不得迟到早退。
迟到或早退超过三次，公司将予以相应处罚。
第三章生产安全规定第七条遵守操作规程：员工在进行机械加工作业时，必须按照操作规程操作，切勿违规操作，以免发生意外。
第八条安全防护：员工在工作时必须戴好相应的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等，严禁在未戴好安全用品的情况下操作设备。
第九条机械设备维护：员工在使用机械设备时，需认真做好设备维护保养工作，确保设备正常运转。
第十条紧急情况处理：一旦发生紧急情况，员工应立即停止工作，按照应急预案进行逃生和报警。
第四章纪律规定第十一条工作纪律：员工在工作中必须保持良好的工作态度，积极主动，勤奋工作，严守工作纪律，杜绝懒散敷衍。
第十二条禁止违规行为：严禁员工在工作中违规操作、偷工减料、损坏设备等行为，一经发现将受到严厉处罚。
第十三条遵守生产安全规定：员工在工作中必须遵守生产安全规定，严禁在作业中擅自违反操作流程，以免引发事故。
第五章奖惩措施第十四条奖励机制：公司将根据员工的出色表现给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十五条处罚措施：员工若违反规章制度或造成事故，将受到公司的处罚，如扣工资、警告等。
第六章其他规定第十六条禁止吸烟：公司内严禁吸烟，违者将受到相应处罚。
第十七条禁止私带家属：员工不得在工作时间私带家属进入工作区域。
第七章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，公司保留对规章制度的最终解释权。
机械加工厂规章制度模版
机械加工厂规章制度模版第一章总则第一条为了规范机械加工厂的管理、保证生产安全、提高生产效率，制定本规章制度。
第二条机械加工厂所有员工必须遵守本规章制度，并按照要求执行，否则将受到相应的纪律处分。
第三条本规章制度的规定是基于国家法律法规、行业标准等规定制定，具有法律效力。
第四条机械加工厂所有员工应加强对本规章制度的学习与理解，并积极应用于工作中，确保规章制度的有效实施。
第五条机械加工厂应当定期对本规章制度进行评估与修订，保障其适应公司发展的需要。
第二章工作岗位安全规定第六条机械加工厂所有员工必须严格执行工作岗位安全规定，确保自己与他人的人身安全。
第七条所有员工必须正确佩戴安全帽，并确保安全帽完好无损，保证避免发生头部伤害事故。
第八条在工作场所行走时，员工应走专用通道，严禁横穿道路或乱穿乱过，确保行走安全。
第九条在工作场所作业时，员工应按规定穿戴所需的工作服、防护鞋等劳保用品，保护自己的身体。
第十条在使用机器设备时，员工必须熟知其操作规程与安全操作手册，并遵守相关的操作规定。
第三章生产作业规定第十一条机械加工厂所有员工必须按照生产作业规定执行工作，保证生产效率与产品质量。
第十二条所有员工在进行生产作业前，必须对所使用的设备与工具进行检查，确保其正常运行。
第十三条员工在生产作业过程中，必须执行工艺流程与操作规程，不能擅自改变工序或操作方式。
第十四条在进行机械加工作业时，员工必须正确使用切削工具，确保切削过程的安全与精确。
第十五条在使用液压、气动等设备时，员工必须严格按照操作规程进行操作，杜绝安全事故的发生。
第四章设备维护与保养规定第十六条机械加工厂所有员工必须按照设备维护与保养规定进行操作，确保设备的正常运行。
第十七条员工在使用设备前，必须检查设备是否完好无损，发现异常情况及时报告并进行维修。
第十八条设备维护与保养工作必须由专业人员负责，非专业人员不得擅自进行维修或保养。
第五章安全防护规定第十九条机械加工厂所有员工必须严格按照安全防护规定进行操作，保障工作场所的安全。
机械加工车间管理规章制度及改善(通用7篇)
机械加工车间管理规章制度及改善（通用7篇）机械加工车间管理规章制度及改善（通用7篇）机械加工车间管理制度怎么写？制度是人们有目的地建构的一种存在。
组织系统的存在会伴随着价值判断，价值判断会规范和影响组织系统内人们的行为。
下面是小编为大家整理的关于机械加工车间管理规章制度及改善，欢迎大家来阅读。
机械加工车间管理规章制度及改善（精选篇1）一、机修车间设立设备管理员，负责本厂全部机具设备的登记入册，建立设备档案，定期进行维修保养，做好记录，保养完毕后，要履行签字验收手续。
二、设备管理员要根据实际需要做好机具设备、仪器、仪表的购置计划，经主管审批后方能采购。
三、本厂所有的机具设备、工具、仪器、仪表要确定使用年限，根据价值大小列入固定资产或低值易耗品。
在使用年限内，如有丢失、损坏应予以赔偿，经管理员检验，确属质量问题的需由设备管理员和主管鉴定后方可减免赔偿。
四、固定不能移动的专用工具设备，如车床、磨床、油泵试验台等，由专门操作人员保管、维修、保养。
其他人一律不得上台操作。
电焊设备由钣金工人专门使用、保养。
五、一般公用的工具，如绞刀、前轮定位仪等，由仓库保管员保管，使用借出、归还要登记，办理交接手续。
由于使用中违反操作而损坏的，由使用者赔偿；由于保管不当引起的损坏，由保管员承担责任。
六、举升机之类的重大公用设备，厂部指定专门班组保管维修，并由设备管理员巡查监督。
如发现违章操作，要给予30--50元罚款。
造成损坏的，应予以赔偿。
七、要提高设备的利用率，对长期闲置不用的设备，要妥善保管好。
八、厂部每季度要对机具、设备、仪器、仪表进行一次检查。
平时要进行抽查，发现问题要及时处理。
对于保管好的要予以表扬，如发现丢失、损坏的要追究责任。
九、设备管理员要认真履行岗位职责，如发生失职引起设备损坏，造成损失的要追究责任。
机械加工车间管理规章制度及改善（精选篇2）一、目的设备是生产的物质基础，润滑是保证设备正常运转的必要条件。
机械加工厂管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，保障安全生产，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，各部门、车间及班组。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，提高效率；3. 质量至上，持续改进；4. 环保生产，和谐发展。
第二章人员管理第四条员工招聘：本厂员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求选拔合适人才。
第五条员工培训：新员工入职后，必须参加岗前培训，熟悉本岗位的操作规程、安全知识及规章制度。
第六条考勤管理：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需按规定程序办理，否则按旷工处理。
第七条奖惩制度：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第三章生产管理第八条生产计划：生产计划应根据市场需求、库存情况及生产能力制定，确保生产任务的顺利完成。
第九条生产过程管理：生产过程中，员工应严格遵守操作规程，确保产品质量。
第十条质量控制：严格执行产品质量检验制度，确保产品符合国家标准。
第十一条设备管理：加强设备维护保养，确保设备正常运行，降低设备故障率。
第四章安全生产第十二条安全生产责任制：明确各级领导和员工的安全责任，落实安全措施。
第十三条安全教育：定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第十四条安全检查：定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
第十五条事故处理：发生安全事故，立即启动应急预案，妥善处理。
第五章环保管理第十六条环保生产：严格执行国家环保法律法规，减少污染物排放。
第十七条废弃物处理：规范废弃物处理，确保不污染环境。
第十八条节能减排：加强能源管理，降低能源消耗，提高资源利用率。
第六章附则第十九条本制度由厂部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
机械加工规章制度范本
机械加工厂规章制度第一章总则第一条为了维护机械加工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，根据国家法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械加工厂全体职工。
第三条厂长对本厂的生产、管理工作全面负责，职工应当遵守厂规厂纪，服从管理。
第二章生产管理第四条生产计划应根据市场需求和生产能力制定，由生产部门负责组织实施。
第五条各生产岗位应按照生产计划和产品质量要求，完成生产任务。
第六条职工应当严格按照操作规程操作设备，做好设备维护保养工作，确保设备正常运行。
第七条产品质量应符合国家标准和客户要求，职工应认真执行产品质量管理制度，对产品质量负责。
第八条生产过程中发现质量问题，应立即报告班长或质量管理部门，采取措施予以纠正。
第三章员工管理第九条员工招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，由人力资源部门负责组织实施。
第十条员工培训应按照岗位需求进行，提高员工的专业技能和综合素质。
第十一条员工作息时间按照国家标准执行，加班应提前报批，支付加班费。
第十二条员工福利应按照国家法律法规和公司规定执行，保障员工合法权益。
第四章安全管理第十三条厂区应设立安全警示标志，加强安全生产宣传和教育。
第十四条职工应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。
第十五条定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保生产安全。
第十六条发生事故应立即报告，调查原因，采取措施，防止事故再次发生。
第五章卫生管理第十七条厂区应保持清洁卫生，职工负责本人工作区域的卫生。
第十八条食堂、宿舍等生活区域应定期进行卫生清理，保障员工生活环境。
第十九条职工应养成良好的卫生习惯，预防疾病传播。
第六章违纪处罚第二十条职工违反本规章制度的，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
第二十一条职工对公司的损失负有赔偿责任，公司有权追究其法律责任。
第七章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起施行，如有未尽事宜，可适时修订。
第二十三条本规章制度的解释权归机械加工厂所有。
机械加工厂员工规章制度5篇
机械加工厂员工规章制度5篇机械加工厂员工规章制度（精选篇1）一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
机械加工厂规章制度（5篇）
机械加工厂规章制度一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围：本厂全体工作人员。
三、具体制度(一)考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30____11︰15，下午12︰00____17︰00；生产人员：上午07︰30____19︰30，晚上19︰30____07︰30.1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，____分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，____分钟以内罚款____元。
迟到10____分钟(含____分钟)的每次均罚款____元。
一个月内累计迟到的次数达____次者(含____次)，记旷工一天。
4.若一个月内累计迟到的次数达____次以上(含____次)，或半年内累计迟到的次数达____次以上(含____次)属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
(二)班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
2023机械加工车间管理规章制度(精选7篇)
2023机械加工车间管理规章制度（精选7篇）2023机械加工车间管理规章制度（精选7篇）机加工是很多金属产品制造的一部分，但也可用于其他材料，如木材、塑料、陶瓷和复合材料。
下面是我为大家整理的关于2023机械加工车间管理规章制度，欢迎大家来阅读。
2023机械加工车间管理规章制度（篇1）1、消防管理:消防器材设施配置充分，完好齐全、摆放合理、定期保养;消防通道通畅，员工把握器材使用方法。
2、用电管理:线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗。
3、用气管理:管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气库设施齐全、值班记录完整。
4、物料管理:归类归位摆放、标识清楚;危急品与易潮品有爱护措施;现场无呆滞物料。
5、装卸管理:不损伤产品或物料，不野蛮工作;机动叉车司机持证上岗、限制时速;装卸设备专人保管。
6、危急工序操作管理:关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。
7、环境卫生管理:生产现场、办公场所、走道楼梯洁净干净，无卫生死角、无不明物品;玻璃门窗、休息桌椅、陈设设施定期擦拭、无灰尘掩盖;墙角无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味。
8、防护管理:各类门、窗、护栏无损坏;天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新。
9、文明生产管理:私人物品归位摆放;员工着装、举止遵守车间操作行为规范，不偷盗不祸害;无不明身份外来人员;节省用水用电;新员工入职进行安全学问培训与考核;老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。
2023机械加工车间管理规章制度（篇2）焊接车间安全技术规范(1)电弧焊1)焊接前，先检查电气线路是否完好，外壳接地是否坚固。
2)操作前必需检查四周有否易燃、易爆物品，如有必需移开才能工作。
3)焊接操作时必需先戴防护面罩、手套、脚套等。
机械加工厂规章制度范本
第一章总则第一条为加强我厂内部管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我厂全体员工，各部门应严格遵守。
第二章劳动纪律第三条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第四条员工应服从领导，遵守劳动纪律，积极参加各项生产、培训活动。
第五条员工应爱护公共财产，不得随意损坏、浪费。
第三章生产安全第六条厂内生产设备、设施必须定期检查、保养，确保安全运行。
第七条员工上岗前必须接受安全教育培训，了解生产过程中的安全知识。
第八条员工必须佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套等个人防护用品。
第九条严禁在车间内吸烟、喝酒，严禁操作人员酒后上岗。
第四章产品质量第十条员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。
第十一条厂内设立质量检验部门，负责产品质量的检验、监督。
第十二条产品不合格时，应及时报告上级领导，采取措施进行整改。
第五章考勤制度第十三条员工每月工作时间为22个工作日，每日工作8小时。
第十四条员工请假需提前向部门领导提出申请，经批准后方可离岗。
第十五条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第六章奖惩制度第十六条对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第十八条本规章制度由厂部负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起实施。
以下是部分具体规章制度的详细内容：一、考勤制度1. 工作时间：工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，具体安排如下：周一至周六：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 上下班时间：员工应在规定时间内到达工作岗位，迟到、早退超过15分钟者，按迟到、早退处理。
二、生产安全1. 员工上岗前必须接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
2. 严禁在车间内使用明火、电焊等易燃易爆物品。
3. 严禁在车间内进行高空作业，如需进行高空作业，必须采取安全措施，并经领导批准。
2024年机械加工企业安全生产管理制度样本（四篇）
2024年机械加工企业安全生产管理制度样本第一条，本公司严格遵守《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》、《食品卫生法》、《工业产品生产许可证试行条例》、《查处食品标签违法行为规定》、《产品标识标注规定》、《加强食品质量安全监督管理工作实施意见》等相关法律、法规的规定，确保食品质量符合国家有关产品标准的要求。
第二条，本公司的设立符合法律、行政法规及国家有关政策规定的企业设立条件。
对于实施生产许可证管理的产品，我们在取得生产许可资质的前提下组织生产。
第三条，我们致力于建立完善各项规章制度，努力提高企业质量管理水平。
企业负责人和主要管理人员均具备食品质量安全相关的法律法规知识。
同时，我们拥有与食品生产相适应的专业技术人员、熟练技术工人和质量工作人员。
第四条，本公司具备产品质量安全生产的生产设备、工艺设备和相关辅助设备，具有与确保产品质量合格相适应的原料处理、加工、贮存等厂房或者场所。
同时，我们确保产品质量安全的环境条件。
第五条，我们的食品加工工艺流程科学、合理，生产加工过程严格、规范，对生产关键点进行严格控制。
第六条，生产食品所用的原材料、添加剂等严格符合国家有关规定，我们实行严格的进货验货制度，确保不使用非食用性原辅材料加工食品。
第七条，我们按照有效的产品标准组织生产。
对于无强制性标准规定的产品，我们确保其符合企业明示采用的标准要求。
第八条，我们具备质量检验和计量检测手段，检验和检测仪器定期通过计量检定，以确保检测结果的准确性和可靠性。
第九条，我们在生产全过程建立标准体系，实行标准化管理。
从原材料采购、产品出厂检验到销售后服务，我们实施全过程质量管理。
第十条，我们确保食品的包装材料、贮存、运输和装卸食品的容器、包装、工具、设备安全、清洁，对食品无污染。
第十一条，产品出厂前经过严格检验，确保出厂产品检验合格，以满足消费者的需求和期望。
第十二条，我们严格遵守国家有关规定，正确标注产品标识及食品市场准入标志。
机械加工车间规范化管理制度最新修订(精选7篇)
机械加工车间规范化管理制度最新修订（精选7篇）机械加工车间规范化管理制度【篇1】一、目的确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、安全、生产;二、职责1. 生产部负责制订本管理规定，责成装配车间严格贯彻执行本规定;2. 生产部每周进行一次生产现场管理的监督检查、定期考核;三、工作程序1. 严格按照6s管理要求执行。
1.1 现场整理效率和安全始于整理。
把要与不要的人、事、物分开。
对于生产现场不需要的杂物、脏物坚决从生产现场清除掉。
1.2 现场整顿a、有物必有位：生产现场物品各有其位，分区存放，位置明确;有位必分类：生产现场物品按照工艺和检验状态，逐一分类; 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范;b、工件定置：根据生产流程，确定零部件存放区域，分类摆放整齐，零部件绝对不能掉在地上，不能越区、不能混放、不能占用通道。
c、工位器具定置：确定工位器具存放位置和物流要求d 、工具箱定置：工具箱内各种物品要摆放整齐。
1.3 现场清扫与清洁车间场地必须保持清洁整齐，每天下班前必须清理场地，打扫卫生;装配工作台面及货架除随时清扫、保持清洁整齐，附近不得有杂物及灰尘。
1.4 素养a、必须养成良好的工作习惯，量具、工具用后要归位，不得随意摆放。
b、每个装配工持证上岗，仪容整洁大方。
每个装配工工作有序，保持肃静，不得在工作时谈天说笑，大声喧哗。
1.5安全a、发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救，保护现场，及时报告。
遇到生产中的异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理后报告，严禁违章指挥。
b、工作期间，不得在生产区域内有明火或吸烟，不准穿拖鞋，不准打赤膊、赤脚。
违者罚款50元/次。
2. 严格按照生产部所下达的《生产任务单》合理安排各项生产任务事宜。
装配工必须无条件服从主管的生产安排和生产调动。
2.1 装配工上岗前应进行培训，使其熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良的正确区分。
机械加工车间规章制度5篇
机械加工车间规章制度5篇在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下是小编为大家整理的机械加工车间规章制度，欢迎大家分享。
机械加工车间规章制度1一、劳动纪律：1、员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。
2、员工上班应做到不迟到、早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，上、下班按公司考勤制度进行奖罚。
3、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20元。
4、上班时不准坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款20元。
5、有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每个班组请假不得多于2人，每月在四天休假后还需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经厂部批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50-100元。
6、下班或吃饭时，须将自已机床上的日光灯与电风扇关闭，不执行者一次罚款10.00元。
7、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的.安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
二、现场管理制度：1、保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。
2、保持车间内的整齐、整洁。
工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。
3、在制品必须按性质区别放置，良品与不良品区分放置，并做到班清班洁。
4、所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用注明标识或分类归放。
5、下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床。
机械工厂规章制度样板
机械工厂规章制度样板第一章总则第一条为规范机械工厂生产经营，维护企业正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械工厂内所有职工及访客，建议大家严格遵守，不得违章违规。
第三条机械工厂经营活动需符合国家规定，良好的社会公德，诚信经营，维护企业声誉。
第二章企业管理第四条机械工厂设有总经理一人，负责统筹全厂生产经营活动，领导管理团队，对企业发展负全面责任。
第五条机械工厂设有生产、财务、人力资源、市场等部门，各部门负责人分工明确，协同合作完成企业目标。
第六条机械工厂定期召开企业会议，总结工作，分析问题，提出解决方案，确保企业正常运转。
第七条机械工厂采用先进的管理理念和技术手段，提升生产效率，优化管理流程，提高企业竞争力。
第三章员工管理第八条机械工厂将员工视为企业发展的重要力量，倡导员工奉献精神，不断学习进步，为企业发展贡献力量。
第九条机械工厂遵守劳动法律法规，保障员工权益，确保员工工作时间、休息休假、工资待遇等合法权益。
第十条机械工厂加强员工培训和技能提升，定期组织员工参加培训，提高员工综合素质和业务水平。
第十一条机械工厂鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，营造和谐的工作氛围，共同促进企业发展。
第四章安全生产第十二条机械工厂要严格执行安全生产管理制度，建立安全生产责任制，坚决杜绝安全事故发生。
第十三条机械工厂严格执行设备维护保养规范，建立设备台账，定期检查设备运行状况，确保设备安全可靠。
第十四条机械工厂定期开展安全生产培训，提高员工安全意识和应急处理能力，做到防患于未然。
第十五条机械工厂建立安全隐患排查制度，定期检查各岗位安全隐患，及时整改，确保员工生命安全。
第五章纪律管理第十六条机械工厂工作纪律严明，要求员工遵守工作时间，做到按时上班下班，不得迟到早退。
第十七条机械工厂严格执行工作岗位责任制，明确岗位职责，强化工作目标，提高工作效率。
第十八条机械工厂禁止违反国家法律法规和企业规章制度的行为，一经发现严肃处理，维护企业正常秩序。
机械加工安全生产规章制度范本
第一章总则第一条为了加强机械加工安全生产管理，保障从业人员在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有机械加工车间、班组及个人。
第三条本企业安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
第二章安全生产责任制第四条企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。
第五条各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人，对本单位安全生产工作负总责。
第六条各部门、班组及个人要明确安全生产职责，落实安全生产措施。
第三章安全生产教育第七条新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第八条定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第九条加强对特殊工种和重点岗位员工的安全教育，确保其具备相应的安全操作技能。
第四章安全生产检查与隐患排查第十条定期开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条对发现的隐患，要制定整改措施，明确责任人，限时整改。
第十二条建立安全生产隐患排查治理制度，确保隐患排查治理工作常态化。
第五章安全生产操作规程第十三条严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。
第十四条严禁违章指挥、违章作业，发现违章行为要及时制止。
第十五条机械设备操作人员必须持证上岗，严格按照操作规程进行操作。
第十六条严格执行设备维护保养制度，确保设备安全运行。
第六章事故报告与处理第十七条事故发生后，立即向企业安全生产管理部门报告，不得隐瞒、谎报。
第十八条企业安全生产管理部门要及时组织调查处理事故，查明事故原因，提出防范措施。
第十九条对事故责任人依法依规进行严肃处理。
第七章奖励与惩罚第二十条对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励。
第二十一条对违反安全生产规定，造成事故的责任人，依法依规进行处罚。
第八章附则第二十二条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
机械加工厂员工规章制度（精选10篇）
机械加工厂员工规章制度（精选10篇）机械加工厂员工规章制度一、规章制度异议程序用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。
实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。
如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。
这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理，也应当有纠正机制。
因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
二、规章制度告知程序规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。
因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。
无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。
三、机械加工厂员工规章制度（精选10篇）在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的机械加工厂员工规章制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
机械加工厂员工规章制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
机械加工公司规章制度范本
机械加工公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，确保生产安全，保障员工权益，提高企业效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员，均应遵守本规章制度。
第二章公司管理第三条公司实行领导负责制，公司全体员工必须服从公司领导的指挥，听从监管。
第四条公司坚持以人为本，尊重每一位员工的权利和尊严，鼓励员工提出建议和意见。
第五条公司严格遵守国家法律法规，做到合法合规经营，杜绝一切违法行为。
第六条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现进行考核，并给予奖惩。
第七条公司规定员工的工作时间和休息时间，严格控制加班行为，确保员工身心健康。
第八条公司建立完善的绩效激励机制，激励员工多做贡献，提高工作效率。
第九条公司倡导团队合作，营造和谐的工作环境，共同发展。
第三章生产安全第十条公司要求员工遵守生产安全规定，加强对生产设备的检查和维护。
第十一条公司要求员工熟练掌握操作流程，保障生产过程安全。
第十二条公司规定员工必须佩戴安全防护用品，做好个人防护。
第十三条公司建立应急预案，做好突发事件处理准备，保障员工生命安全。
第十四条公司要求员工注意生产环境卫生，保持工作区域整洁。
第四章员工权益第十五条公司保障员工的基本权益，不得侵犯员工合法权益。
第十六条公司规定员工享有法定节假日休息权利，不能强制加班。
第十七条公司规定员工享有劳动合同，不得随意解雇员工。
第十八条公司规定员工享有带薪年假和病假假期，按规定享受假期权利。
第十九条公司规定员工享有社会保险和福利待遇，保障员工基本生活。
第二十条公司鼓励员工参加各类培训和学习，提高自身能力。
第五章纪律管理第二十一条公司规定员工必须遵守公司规章制度，不得违法规定。
第二十二条公司规定员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第二十三条公司规定员工必须保护公司财产，不得盗窃挪用。
第二十四条公司规定员工必须文明礼貌待人，不得言语暴力行为。
第六章处罚制度第二十五条公司规定员工如有违纪违规行为，应受到相应处罚。
机械加工厂规章制度范文(三篇)
机械加工厂规章制度范文一、总则1. 本规章制度是为了规范机械加工厂的工作秩序，提高工作效率，保障员工的权益，确保生产安全，保持厂内的秩序和和谐。
2. 所有员工必须遵守本规章制度，严守公司的纪律和规定，配合管理人员的工作，共同营造良好的工作环境。
3. 本规章制度适用于所有在机械加工厂工作的员工，包括临时工、合同工和实习生等。
二、工作时间1. 员工必须按照工作合同规定的时间上班，严禁早退、迟到、旷工和旷课等行为。
2. 员工需要请假时，必须提前向上级主管经过申请，并获得批准后才能请假。
3. 员工必须按照规定的上班时间和下班时间工作，不得擅自加班或提前离岗。
4. 加班工作必须经过主管的批准，并按照公司规定的加班制度执行。
三、工作纪律1. 员工必须保持工作场所的整洁和卫生，遵守劳动纪律，不得在工作时间内携带无关物品进入工作区域。
2. 员工必须按照规定的工艺流程和操作规范进行工作，不得擅自改变流程或操作方式。
3. 员工必须遵守机械设备的操作规程，正确使用设备并保证设备的正常运行。
4. 员工不得利用工作之便从事私人利益的活动，不得接受或索取他人的财物。
五、安全生产1. 所有员工必须遵守安全生产规定，正确佩戴防护用品，并参加公司组织的安全培训和应急演练。
2. 员工在操作设备、搬运物品和进行加工时，必须严格按照相关的安全操作规程进行。
3. 员工必须及时报告设备的异常状况和安全隐患，并采取相应的措施进行处理。
六、行为规范1. 员工必须遵守劳动纪律，不得擅自离岗、外出，严禁个人行为影响到工作秩序和单位形象。
2. 员工必须严守职业道德，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，并保护公司的知识产权。
3. 员工必须遵守单位的禁烟规定，在规定的区域内吸烟并正确处理烟蒂。
4. 员工不得利用工作之便进行个人的违法犯罪活动，不得从事赌博、贩毒、盗窃等违法行为。
七、奖惩制度1. 员工在工作中表现出色、努力工作并取得成绩的，将按照公司制度给予相应的奖励和表彰。
机械加工车间规章制度范本
机械加工车间规章制度范本第一章总则为规范机械加工车间的管理秩序，提高生产效率，保障员工安全，特制定本规章制度。
第二章管理机构1. 机械加工车间设立生产经理一名，负责管理机械加工车间的生产工作。
2. 生产经理下设车间主任一名，负责具体的生产管理工作。
3. 车间主任下设班组长若干名，分别负责不同班组的生产管理工作。
第三章生产管理1. 车间生产计划由生产经理统一制定，具体执行由车间主任负责监督。
2. 各班组按照生产计划组织生产，保证产品质量和交货期。
3. 班组长负责班组员工的生产指导和协调工作，确保生产顺利进行。
第四章安全生产1. 严格执行安全操作规程，禁止未经培训的人员操作机械设备。
2. 机械设备在使用前必须经过检查，确保安全可靠。
3. 发现安全隐患及时上报，立即停止危险操作。
第五章质量管理1. 机械加工车间产品必须符合国家标准和客户要求。
2. 严格执行质量检验标准，确保产品质量。
3. 发现质量问题及时处理，防止次品流入市场。
第六章纪律管理1. 车间员工必须遵守规章制度，服从管理。
2. 迟到早退、旷工、擅离职守等行为将受到相应的处罚。
3. 职工应按时将生产物料台帐填好并汇总提交给车间主任第七章奖惩办法1. 对表现优秀的员工进行表彰奖励。
2. 对违反规章制度的员工进行批评教育或相应处罚。
3. 严重影响生产秩序和质量安全的行为将予以严厉处罚。
第八章其他规定1. 禁止在车间内吸烟、喧哗或者进行娱乐活动。
2. 禁止私自带酒入厂，酗酒影响工作的，将予以处理。
3. 禁止私自接受客户，有经销产品，挂羊头卖狗肉行为的，将予以处理。
第九章附则本规章制度自颁布之日起生效，如有问题可根据实际情况进行修改。
机械加工厂规章制度(4篇)
机械加工厂规章制度第一章总则第一条为了规范机械加工厂内部管理，提高工作效率，确保人员安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械加工厂内全部员工，所有员工必须遵守。
第三条机械加工厂遵循国家法律法规、行业标准和相关规定，本规章制度与上述法律法规、行业标准和相关规定相冲突的，以上述法律法规、行业标准和相关规定为准。
第四条本规章制度的内容包括工作时间、工资待遇、劳动纪律、安全生产、职业道德等方面。
第二章工作时间第五条机械加工厂工作时间为每周工作6天，每日工作8小时。
第六条机械加工厂员工须严格按照工作时间表上班，按时完成工作任务。
第七条若因特殊原因需要加班，员工需经主管领导批准，并进行加班补偿。
第八条夜班员工需遵循相关规定，合理安排作息时间，确保健康。
第三章工资待遇第九条机械加工厂员工工资计算采用计时计件制，综合考评制度。
第十条工资发放按月结算，员工需填写工资单，验收无误后方可发放。
第十一条机械加工厂实行绩效奖金制度，员工可以根据自身表现得到相应的奖金。
第十二条机械加工厂对员工实行岗位津贴、加班费、节日福利等奖励政策。
第四章劳动纪律第十三条机械加工厂员工必须按时上下班，在工作时间内专心工作，不得有迟到、早退或者私离岗等行为。
第十四条机械加工厂员工必须严格执行工作纪律，服从上级领导的工作安排，不得擅离职守。
第十五条机械加工厂员工在工作中必须遵守机械操作规程，确保工作安全。
第十六条机械加工厂员工不得在工作场所吸烟、喧哗、打闹等影响他人工作的行为。
第十七条机械加工厂员工必须认真学习业务知识，不断提升自身能力和素质。
第五章安全生产第十八条机械加工厂员工必须参加安全培训，了解并熟悉工作岗位的安全操作要求。
第十九条机械加工厂员工必须配戴产品认可的安全防护用具，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第二十条机械加工厂员工在工作中必须严禁违章操作，发现安全隐患应立即上报。
第二十一条机械加工厂员工必须遵守机械设备的使用规范，不得私自改变设备设置、拆卸设备等。
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一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围：本厂全体工作人员。
三、具体制度（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。
1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。
迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。
一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。
4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
（二）班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。
9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。
10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。
接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。
11、班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律等，如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。
（三）工作纪律1、上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。
仪表应保持整洁、大方、得体。
2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。
如果有特殊情况，必须进行电话或口头请假方可离开岗位。
3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标。
4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。
5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。
如果发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。
6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。
7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。
当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。
8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。
一旦发现罚款50元。
9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。
10、如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。
一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。
4天以上需总经理批准。
11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。
（四）生产过程管控1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避免衔接不良、产生误工。
2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避免常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。
3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。
4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，请求支持。
（五）工具管理1、工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。
2、领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。
3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。
四、其他本规章制度自下发之日起生效。
合同风险主要包括哪几类风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。
并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。
该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。
合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。
在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。
合同工期风险。
合同工期是项目在合理施工组织条件下要达到的项目交工的日期，合同工期的制定要科学合理。
由于业主原因一般项目工期都处于前松后紧状态，到工程后期业主为实现交工，一味压缩正常工期，不管前期受何种因素影响，都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。
所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的条件，一旦工期延长要分清责任，由责任方负责全部责任。
如合同中要明确土建与安装的交接时间，施工图纸到图时间，主要设备材料到货时间，交工验收标准等，以上因素是影响合同工期的主要因素。
工程款支付条款中的风险。
工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段，即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。
当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题，垫资、带资施工的现象仍然十分普遍，这些都给施工企业的良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠工资的主要原因。
许多工程合同对这部分条款不甚明确，尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不完整、不严密，不公平，给施工企业造成经济纠纷和经济损失。
工程变更风险。
由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性，合同执行过程中经常涉及工程变更问题。
如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议，经业主工程师同意，可以变更。
但如未经工程部同意，擅自变更，即使是合理的，承包商也要对此赔偿损失，并且不顺延工期。
在变更程序上的疏忽，容易导致业主的反索赔。
合同履约风险。
合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险，由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节，因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。
施工合同一旦生效，项目的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。
合同履约风险主要包括：安全、质量、进度管理风险。
安全风险主要包括违章罚款，重大安全事故的发生，为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。
质量风险主要包括执行规范标准，提高产品质量的投入，或重大质量事故造成的损失。
进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。
过程资料的确认与积累。
施工单位对现场隐蔽工程，过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格，并及时得到监理、业主的确认。
索赔文件的上报与确认。
施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件，并在规定时间内得到监理、业主的确认。
合同风险防范措施合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环节，对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果，所以施工单位应加强合同风险防范措施，合同风险管理主要涉及以下环节。
投标报价阶段风险管理。
加强投标报价的管理工作，从源头降低合同履约风险，是提高投标中标率的关键，也是合同管理的重要内容。
招标文件的评审。
购买招标文件后，由招标投标部门牵头，组织各职能部门进行招标文件评审，由各只能部门对相应管理职责提出评审意见，主要针对招标文件中工期、安全、质量、进度、资金支付、结算条件、施工环境、材料设备供应、交工验收及税收等风险因素进行评审，再由招标投标部门收集汇总评审意见，组织评审组深入研究和全面分析风险因素，正确理解招标文件，吃透业主意图和要求，制定相应投标策略，尽可能在投标书中，在作出相应投标文件实质性条款的情况下作出有利的选择。
同时招投标部门要深入了解发包人的资信、部门立项、施工许可手续、资金状况等其他重要信息。
对于相对明确的风险要通过澄清文件让业主给予澄清。
投标报价策略。
风险越大，风险附加费越高。
但是，风险附加费的增加必须要有一个增加范围，对于承包商来讲，风险附加费不宜定得过高，过高必然会提高投标价格，会降低竞争力。
因此。
施工企业一定要结合企业的管理水平，通过研究竞争对手和其他相关资料来确定具体的投标价格。
合同谈判阶段风险管理。
对投标过程要对合同条款逐条进行认真研究，反复与招标单位进行磋商再做出相应承诺，合同文本尽可能采用《建设工程合同示范文本》。
部分发包人提供的非标准示范文本合同书，往往条款不全、不具体、无针对性，缺乏对业主的权利限制性条款和对承包商保护性条款，要尽可能地修改完善。
如果不修改，合同一旦签订，施工单位会隐含较大风险。