专业技术职称晋升管理办法
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
扬中市人民医院
专业技术职称晋升管理办法(试行)
（草稿） 各科室：
为贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范的专业技术资格 评价和专业技术职务聘任制度，健全竞争激励机制，择优聘用 人才，充分调动全院专业技术人员的积极性和创造性,根据国 家、省、市有关文件精神要求，结合《扬中市人民医院岗位设 置实施方案》（扬人医[2012]37号）的规定，制定本办法。
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学 发展观和科学人才观，根据上级有关职称改革文件精神和有关 政策规定，建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人 才机制，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专 业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促 进我院专业技术队伍建设的健康发展。 二、组织领导 为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职 务晋升工作领导小组。领导小组由院长任组长，分管院长和办 公室、医务科、护理部、督查办、门诊部、财务科、总务科等 科室负责人为成员组成。 下设办公室，设在医院人事科，负责岗位申报管理。
称以来
住院医师规范化培训 科教
考核合格
科
一次不合 晋升中 格，延缓 晋升一年
聘任现 技术职 称以来
综 年度考核一次被确定 办公 发现一 晋升
合 为“不合格”或两wenku.baidu.com 室
次，延缓 初、
聘任现
测 （含）以上确定
晋升一年 中、高 技术职
评 为“基本合格”
称以来
医师定期考核不合格 镇江 市卫 生局
下一考核 晋升 周期内 初、 （2年） 中、高 不得晋升
部门 果
围
期
被举报并经查实，接 督查 查实一 晋升
聘任现
医 受患者及其亲友的红 办
次，延缓 初、
德 包、物品或者牟取其
晋升一年 中、高 技术职
医 他不正当利益的。 风
级
称以来
被举报并经查实，接 督查 受医疗器械、药品、 办 医用耗材、试剂等生
查实一 晋升 次，延缓 初、 晋升一年 中、高
聘任现 技术职
三、申报条件
（一）基本条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德； 2.具备履行相应职责的工作能力和业务知识； 3.具有适应岗位要求的身体条件； 4.具备相应的英语、计算机、论文、实践技能、规范化培 训、下乡支农等条件。 (二)发生下列情况延缓申报或不予申报
项目
考核内容
考核 考评结 适用范 考核周
延缓晋升 晋升
一年
中、高
聘任前 一年
临床医师在急诊/ICU 轮岗1月或者120轮岗 2月，其他人员提供 导诊、义诊或院部安 排的其他社会工作累 计达30次以上
医务 科
不得晋升 晋升 中、副 高
聘任现 技术职 称以来
年度院级业务学习参 科教 一次不合 晋升
加率达标
科
格，延缓 初、
聘任现
晋升一年 中、高 技术职
产、销售企业或人员 以各种名义、形式给
称以来
予的回扣、提成和其
他不正当利益的。
医德医风年度考核不 督查
合格的。
办
一次不合 晋升 格，延缓 初、 晋升一年 中、高
聘任现 技术职
称以来
发生一级医疗事故， 医务 发生一 晋升
医 负主要或全部责任者 科
次，延缓 初、
聘任现
疗
晋升一年 中、高 技术职
安
称以来
全
继
称以来
续
教 年度三基考试参考 科教 一次不合 晋升
育 率、合格率达标
科
格，延缓 初、
聘任现
晋升一年 中、高 技术职
称以来
年度学分完成达标
科教 科
一次不合 晋升 格，延缓 中、高 晋升一年
聘任现 技术职 称以来
年度晚读课参加率达 科教
标
科
一次不合 晋升 格，延缓 初、 晋升一年 中、高
聘任现 技术职
发生医疗纠纷（骨、 妇、外科≥4次，其 他科室≥3次），且 经医学会或医院技术 委员会认定有责任者
医务 科
延缓晋升 晋升
一年
初、
中、高
聘任现 技术职 称以来
出现3份（含）以上 医务 延缓晋升 晋升
聘任现
业 丙级病历
科
一年
初、
务
中、高 技术职
素
称以来
质
个人/专业组的药占 医务 比、次均药费超幅排 科 名第一
聘任现 技术职 称以来
任期内累计病事假超 办公 过6个月及以上的 室
≥6个月 晋升 延缓晋升 初、 一年； 中、高 ≥12个月 延缓晋升 二年
聘任现 技术职 称以来
对于有上级文件规定的特殊情况按有关文件规定执行。 四、职称评聘程序
专业技术职称晋升管理办法(试行)
（草稿） 各科室：
为贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范的专业技术资格 评价和专业技术职务聘任制度，健全竞争激励机制，择优聘用 人才，充分调动全院专业技术人员的积极性和创造性,根据国 家、省、市有关文件精神要求，结合《扬中市人民医院岗位设 置实施方案》（扬人医[2012]37号）的规定，制定本办法。
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学 发展观和科学人才观，根据上级有关职称改革文件精神和有关 政策规定，建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人 才机制，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专 业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促 进我院专业技术队伍建设的健康发展。 二、组织领导 为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职 务晋升工作领导小组。领导小组由院长任组长，分管院长和办 公室、医务科、护理部、督查办、门诊部、财务科、总务科等 科室负责人为成员组成。 下设办公室，设在医院人事科，负责岗位申报管理。
称以来
住院医师规范化培训 科教
考核合格
科
一次不合 晋升中 格，延缓 晋升一年
聘任现 技术职 称以来
综 年度考核一次被确定 办公 发现一 晋升
合 为“不合格”或两wenku.baidu.com 室
次，延缓 初、
聘任现
测 （含）以上确定
晋升一年 中、高 技术职
评 为“基本合格”
称以来
医师定期考核不合格 镇江 市卫 生局
下一考核 晋升 周期内 初、 （2年） 中、高 不得晋升
部门 果
围
期
被举报并经查实，接 督查 查实一 晋升
聘任现
医 受患者及其亲友的红 办
次，延缓 初、
德 包、物品或者牟取其
晋升一年 中、高 技术职
医 他不正当利益的。 风
级
称以来
被举报并经查实，接 督查 受医疗器械、药品、 办 医用耗材、试剂等生
查实一 晋升 次，延缓 初、 晋升一年 中、高
聘任现 技术职
三、申报条件
（一）基本条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德； 2.具备履行相应职责的工作能力和业务知识； 3.具有适应岗位要求的身体条件； 4.具备相应的英语、计算机、论文、实践技能、规范化培 训、下乡支农等条件。 (二)发生下列情况延缓申报或不予申报
项目
考核内容
考核 考评结 适用范 考核周
延缓晋升 晋升
一年
中、高
聘任前 一年
临床医师在急诊/ICU 轮岗1月或者120轮岗 2月，其他人员提供 导诊、义诊或院部安 排的其他社会工作累 计达30次以上
医务 科
不得晋升 晋升 中、副 高
聘任现 技术职 称以来
年度院级业务学习参 科教 一次不合 晋升
加率达标
科
格，延缓 初、
聘任现
晋升一年 中、高 技术职
产、销售企业或人员 以各种名义、形式给
称以来
予的回扣、提成和其
他不正当利益的。
医德医风年度考核不 督查
合格的。
办
一次不合 晋升 格，延缓 初、 晋升一年 中、高
聘任现 技术职
称以来
发生一级医疗事故， 医务 发生一 晋升
医 负主要或全部责任者 科
次，延缓 初、
聘任现
疗
晋升一年 中、高 技术职
安
称以来
全
继
称以来
续
教 年度三基考试参考 科教 一次不合 晋升
育 率、合格率达标
科
格，延缓 初、
聘任现
晋升一年 中、高 技术职
称以来
年度学分完成达标
科教 科
一次不合 晋升 格，延缓 中、高 晋升一年
聘任现 技术职 称以来
年度晚读课参加率达 科教
标
科
一次不合 晋升 格，延缓 初、 晋升一年 中、高
聘任现 技术职
发生医疗纠纷（骨、 妇、外科≥4次，其 他科室≥3次），且 经医学会或医院技术 委员会认定有责任者
医务 科
延缓晋升 晋升
一年
初、
中、高
聘任现 技术职 称以来
出现3份（含）以上 医务 延缓晋升 晋升
聘任现
业 丙级病历
科
一年
初、
务
中、高 技术职
素
称以来
质
个人/专业组的药占 医务 比、次均药费超幅排 科 名第一
聘任现 技术职 称以来
任期内累计病事假超 办公 过6个月及以上的 室
≥6个月 晋升 延缓晋升 初、 一年； 中、高 ≥12个月 延缓晋升 二年
聘任现 技术职 称以来
对于有上级文件规定的特殊情况按有关文件规定执行。 四、职称评聘程序