机械制造行业劳动合同(中高层含技术核心人员以及其他负有竞业限制的人员用)

编号：

劳动合同书

甲乙方（劳动者）

单位名称姓名

经济性质性别

身份证号码

家庭住址

地

邮政编邮政编码

联系电联系电话

乙方（鉴字）

年月日

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方因经营业务需要聘请乙方，乙方在充分了解甲方各项规章制度的情况下，经与甲方充分协商，平等自愿签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

自年月日起至年月日止。其中试用期（适应期）：自年月日起至年月日止。

二、工作内容和要求

（一）乙方同意按甲方生产工作需要在岗位工作，具体工作内容按岗位工作职责执行，要求是：

1、合同期工作，由甲方安排。新员工进公司需试用，试用期满按聘用岗位工种上岗，从事聘用岗位工作。

2、乙方被甲方聘用，应服从安排，自觉遵守甲方的规章制度，接受甲方岗位考核和职业技能考核，按规定完成甲方指定性工作任务，确保公司生产经营任务完成。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

（二）因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方同意甲方调整其工作岗位及相应的薪酬待遇。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据法律、法规规定，结合公司实际制订工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定假日安排乙方工作的，应当依法支付乙方加班工资。

（四）乙方因自己工作效率低等问题，主动延长工作时间的，不视为单位安排的加班，甲方不予支付加班费用。

（五）适用于不定时工作制的职工，甲方不支付加班工资。

四、劳动报酬

（一）乙方的工资标准，按照公司薪酬管理办法执行，并根据行业、市场、经营等情况适时调整。

（二）甲方应以货币或银行卡形式按月支付乙方工资。不得无故克扣和拖欠乙方工资。

(三)甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

（四）甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律，避免劳动安全事故的发生。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定，缴费个人应缴纳的社会保险费用由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律和竞业限制

（一）甲方依法建立和完善规章制度，并向乙方公示。甲乙双方应当认真学习和自觉遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

（二）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

（三）乙方应承担如下竞业义务。

1、乙方必须向甲方申明其利害关系人是否有与甲方相竞争的业务，未申明者应按

本协议承担违约责任。

2、乙方及其近亲属不得直接或间接拥有与甲方相竞争的企业的股权（上市公司股

票交易除外）。

3、乙方不得为与甲方具有竞争关系的企业工作或提供任何形式的服务、帮助。

4、乙方不得同与甲方经营同类业务或有竞争关系及其他利害关系的单位或个人联

营、合作，也不得自己经营与甲方有竞争关系或其他利害关系的同类业务或为他人从事经营活动。

5、乙方不得直接或者间接地从事同甲方具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞

争对手的聘用，不对甲方竞争对手提供（无论是直接的或是间接的）咨询、顾问性服务（包括但不限于技术指导、专题讲座等各种能够传递技术信息和管理经验的活动），也不唆使甲方的任何职工接受外界聘用。

6、乙方不得利用所掌握的销售业务渠道劝说、诱使客户脱离甲方的业务关系。

7、乙方不得参与及通过提供甲方商业秘密的方式帮助他人生产与甲方相竞争的产

品；不得参与及提供甲方商业、技术秘密的方式帮助他人进行同甲方技术本质相同的产品的研究、开发工作；不得将甲方的专有、专利技术用于他人的产品生产。

8、乙方同意，自己在受甲方聘用期间以及聘用终止后两年之内，除非获得甲方书

面同意，决不从事包括但不限于上述行为，不到竞争企业工作，不为竞争企业提供服务，不做任何对甲方利益有所危害的事宜，如果确系对甲方没有危害，必须事先征得甲方的书面同意。

9、乙方同意，在与甲方结束聘用关系后两年之内，本人亦不能直接地或间接地通

过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他员工离职或挖走甲方其他员工。

（四）竞业限制违约责任。

1、乙方在2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

关系的其他用人单位从业；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若乙方违反本协议书的约定，必须承担违约责任，向甲方支付违约金 50 万元；若由此给甲方带来损害，造成损失的，乙方还必须赔偿甲方损失。

2、前述损失赔偿的范围包括：

(1) 甲方的实际损失；

(2) 甲方为减少损害后果的继续扩大而发生的费用；

(3)甲方为恢复损害后果而发生的费用；

(4)甲方可预见的机会收益。

3、乙方违反本协议的约定向其他单位或者个人提供有偿服务的，其所得收入归甲

方所有。

4、乙方违反本协议的约定，单独开办或者与他人共同开办与甲方构成竞争关系的

企业的，或向该等企业投资的（无论以本人名义或以其他人名义开办、投资），以其投资额向甲方支付违约金。

5、前述违约责任的承担，并不意味乙方竞业禁止义务的解除或终止，乙方仍需按

本协议约定履行竞业禁止义务。

6、无论甲方是否违约，均不免除乙方在本竞业限制条款中所列明的义务。

八、劳动合同的变更、解除、终止

有关变更、解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动法》和《劳动合同法》等法律、法规及甲方的各项规章制度的有关规定执行。

九、甲乙双方约定的其他内容

甲乙双方解除劳动合同，符合劳动合同法有关规定,甲方一次性结算工资，未经甲方同意辞职或未提前三十日以书面形式通知甲方辞职的，应赔偿由此给甲方造成的损失。

十、违反劳动合同的责任

甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：

1、甲方的违约责任：

乙方有权提出终止劳动合同，要求甲方按法律及本劳动合同规定作出相应补偿和结算工资。有权提请劳动争议仲裁。

2、乙方的违约责任：

甲方有权按法律及本劳动合同规定要求乙方赔偿因过错给甲方造成的损失、支付违约金，并解除劳动合同，有权提请劳动争议仲裁。

十一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式三份，甲方签字和盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，劳动和社会保障局备案一份。