网络公司员工日常行为规范

本次培训结束！谢谢！
7、中午休息期间，注意个人行为，做到不 影响他人工作或休息。 8、为严肃工作纪律，上班时间不得随意开 启音响，但允许在以下时间使用。
（晨会及晨会前；08：30至09：00；14： 00至14：30；17：30以后。）
9、日清工作法
加强自我管理，今日事今日毕。 a、每周六下班前将周计划录入OA工作日志处 ，未按时提交工作计划的，一次罚款20元，未 按公司规定录入的，按未录处理。
温馨提醒： a、打卡时注意打卡机是否有提示声“谢谢” ，若有证明打卡成功（卡屏会提示“指纹识 别成功”）。 b、当日值日人员上午上班有效打卡时间为： 8：00-8：20，8：20后打卡者亦按迟到处 理。 c、迟到罚款以考勤机记录的打卡时间为据。
4、工作时间员工因公事需要外出，需填写《外 出登记表附表》，及时、如实、详细填写，否 则按旷工处理。
员工日常行为规范培训
一、问候 二、打卡签到 三、办公室卫生 四、晨会 五、日常注意事项
一、问候
俗话说 ：“一日之计在于晨”。 每一位天才早上来到公司，都应用充满激情、活 力的声音主动问候自己的伙伴：“大家早上好！”所 有已到公司的天才们均应及时回应伙伴的问候：“好 ”。 新的一天的工作情绪和激情也从此刻开始。 晚上下班走时应主动说：“我先下班了.....”! 注：第一个到公司的人可先行开启音响。公司音乐： 陆毅 《壮志雄心》，零点乐队《相信自己》、《我 真的很不错》、《感恩的心》、《飞得更高》。
上班时间员工均需佩戴工作证，发现未带 的，一次罚款10元。
11、离职
a、 正式员工因故辞职，应提前（30个工作日）向其 部门主管提出书面申请，《离职申请表》，经各级领 导签署意见审批后 ，办理离职移交手续，薪资由财务 次月15日统一发放 。
b、辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职 申请表》交至行政方可结算薪资，且工资隔一个月发 放（例如：11份辞退的，次年1月15日发放工资）。
三、卫生打扫
1、打扫时间：一周一大扫；（周六下午17：30开 始，全体员工。） 每日一小扫。（每天值日组8：30前打扫完毕） 2、打扫范围：业务部办公区、技术部办公区、总 经理办公室、前台办公区、公司楼梯及走廊、玻璃 窗等办公场所及其设施的卫生。（包括植物）
3、卫生打扫标准：
a、地面干净清洁、无污物、污水、无浮沉 、 无死角。 b、门窗干净、无浮土、玻璃清洁、透明。 c、墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4、流程： a、开场语； b、热身操； c、小游戏及游戏后的点评； d、由行政部通报上周签单情况； e、结束语（爱的鼓励）。
注：晨会由主持人全程控制，所有员工需热情配合。
5、周例会
时间：每周六上午11:00开始
五、注意事项
1、上班时间不得私聊QQ、看电影、玩游戏、 浏览娱乐网站或下载与工作无关的东西等，发 现一次罚款20元，再犯者按严重违纪处理直至 辞退。
二、打卡考勤 1、工作制： 六天制，法定节假日按国家规定放假。 2、工作日上班时间： 8：30-12：00，14：00-18:00
3、有效打卡时间： 8：00-8：30，12：00-12：30， 13：30-14：00，18:00-24：00. 注：每月统计考勤及工资核算以考勤机 打卡记录为主要依据，上下班均须按时 打卡。
2、办公室禁止吸烟（客户除外），发现一次 罚款20元。
3、上班时间不许在办公室大声喧哗、嬉笑打骂 、吃零食、聊天等。发现一次罚款20元。 4、私人事情禁止用公司电话，私人资料不得使 用公司打印机打印。发现一次，罚款20元。
5、下班时确认办公室是否还有他人，如果没 有，务必关闭电源、锁好门窗后方可离开。 6、节约用电，不浪费公共资源。长时间不用 电脑应随手关闭显示器。发现一次罚款10元。
注：因公事外出不能按时打卡者，回到公司第一时间 打卡，并与当天填写“晚打卡证明”，经主管签字后 交人事部存档，未及时打卡或未填写“晚打卡证明” 者按旷工处理。
5、迟到、早退、旷工的处罚办法 a、迟到和早退。 10分钟之内（含）罚款5元，20分钟之内（含 ）罚款10 元，30分钟之内（含）罚款20元， 60分钟之内（含）罚款50元，超过60分钟按 旷工1天处理。
12、惩罚与奖励
a、惩罚：违法犯罪；利用公司名义在外招摇撞骗， 谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 ；打 架斗殴，制造事端，妨碍工作；虚报、擅自篡改记 录或伪造各类年报、报表、人事资料者；因疏忽导 致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
b、奖励：表现优异者给予相应奖励（视具体情况而 定），如：加薪、奖金、奖品、有薪假期。
b、把每周的工作计划分解到每一天，一天一 小结，及时发现问题、提出问题并解决问题 ，按时完成每周工作计划。 c、各部门每天的总结会（总结、计划）由部 门主管确定具体时间。总结会需做会议记录 ，不定期由行政部或总经理抽查，发现未记 录者，一次罚款20元。
10、个人形象
工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁 止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长 发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
扪心自问：从进入公司那天到今天，有没有对 同事的问候充耳不闻，或者一到公司就默默地回 到自己座位，或者问候大家时情绪低落或不好意 思或声音低沉呢？为什么呢？ 温馨提醒：团队的每个成员都是团队重要的 一份子，只有很好地融入团队，才能在工作中很 好的配合，才能不断地提高工作效率。如果发现 自己没办法融入自己所在的团队，也许这个团队 真的不适合自己，也许是自己考虑换个工作环境 的时候了。
b、早退超过2次（含2次）按照旷工1日处理， 以此类推。 c、旷工1日扣除2日薪金。 d、当月累计旷工3日以上（含3日），公司可 辞退员工。
6、请假规定
a、必须提前至少一天书面申请； b、请假2日以内的（含2日）直ຫໍສະໝຸດ Baidu领导批准即 可；
c、请假2日以上的（不含2日）需经理批准； d、请假7日以上的（含7日）需至少提前3日提 出申请，得到批准后方可休假。 备注： 1、所有请假未经批准自动休息的，均按旷工处 理。 2、请假批准后第一时间交行政部备档。
d、挂件、画框及其他装饰品表面干净、整洁。 e、卫生工具使用后及时清洁整理，保持清洁、 摆放整齐。 f、垃圾篓及时清理，无溢满现象。
温馨提醒：值日组至少提前十分钟到公司（以 考勤机打卡记录为据），值日不合格者，罚值 日一周，不接受处罚者劝退。
四、晨会
1、目的：严肃工作纪律，激励员工士气，展 现企业文化。 2、 时间：每周一，上午8：30准时开始晨会 （20-30分钟）。 3、方式：晨会由员工轮流主持。