档案管理制度及流程
档案管理制度及流程
档案管理制度及流程一、引言档案是组织中重要的资产，它们保存了组织的历史、发展轨迹、经验教训等重要信息。
因此，建立和执行有效的档案管理制度及流程对于组织的运作和发展至关重要。
本文将详细介绍档案管理制度及流程的相关内容。
二、档案管理制度1. 定义和目标档案管理制度是为了确保组织的档案能够得到有效的管理和保护而制定的一系列规章和制度。
其主要目标包括确保档案的完整性、真实性、可持续性和易访问性。
2. 法律法规依据设计档案管理制度时，需要考虑相关的法律法规依据，例如《档案法》、《保密法》等。
这些法律法规对档案的管理和保护提出了明确的要求，组织应当遵守相应的规定。
3. 组织架构档案管理制度应当明确档案管理的组织架构和职责分工。
通常会设立档案管理部门或者委员会，负责具体的档案管理工作。
同时，需要明确其他相关部门或人员在档案管理中的责任和义务。
4. 档案管理政策和流程档案管理制度应当包含档案管理的政策和流程，确保档案能够按照规定的程序进行管理。
其中，涉及到的具体内容包括：- 档案的创建和鉴定：明确档案的创建和鉴定标准，确保档案的真实性和可信度。
- 档案的分类和归档：制定档案的分类和归档规则，确保档案能够便于管理和检索。
- 档案的存储和保护：确定档案的存储方式和设施，并制定相应的保护措施，以防止档案的损坏和丢失。
- 档案的检索和利用：规定档案的检索和利用的方式和程序，确保档案能够方便地被相关人员获取和使用。
- 档案的销毁和移交：明确档案的销毁和移交程序，确保档案能够按照法律法规的规定进行处理。
三、档案管理流程1. 档案的创建和鉴定流程档案的创建和鉴定是档案管理的起点，它包括以下步骤：- 根据档案管理制度确定档案的创建标准和要求。
- 根据标准和要求，相关人员创建档案，并填写相关的鉴定表。
- 鉴定委员会对档案进行鉴定，并签署鉴定结果，确认档案的真实性和可信度。
2. 档案的分类和归档流程档案的分类和归档是为了便于档案的管理和检索，它包括以下步骤：- 根据档案管理制度确定档案的分类规则和要求。
档案管理制度及流程
档案管理制度及流程一、引言。
档案管理是组织内部管理的重要组成部分，它涉及到信息的收集、整理、保存和利用，对于保障组织信息安全、提高工作效率具有重要意义。
因此，建立健全的档案管理制度及流程显得尤为重要。
二、档案管理制度。
1. 制度的建立。
建立档案管理制度是组织档案管理工作的基础，其目的是为了规范、统一和保障档案管理工作的顺利进行。
制度的建立应当充分考虑组织的实际情况，明确档案管理的责任部门、管理范围、管理要求等内容，确保制度的可操作性和有效性。
2. 制度的执行。
制度的执行是保证档案管理工作顺利进行的关键环节。
各部门应当严格执行档案管理制度，确保档案的及时归档、整理和保管，避免档案丢失或损坏的情况发生。
同时，应当加强对档案管理人员的培训，提高其档案管理意识和专业水平。
三、档案管理流程。
1. 档案的收集。
档案的收集是档案管理工作的第一步，各部门应当按照规定的流程和要求，及时将产生的档案进行整理和归档。
同时，应当建立档案的登记和备案制度，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案的整理。
档案的整理是保证档案管理工作有序进行的重要环节，各部门应当按照规定的分类标准和整理要求，对档案进行分类、编号和整理，确保档案的易查性和可读性。
3. 档案的保管。
档案的保管是保证档案长期保存和利用的关键环节，各部门应当建立健全的档案保管制度，确保档案的安全、防火、防潮和防盗。
同时，应当定期对档案进行检查和整理，确保档案的完好无损。
4. 档案的利用。
档案的利用是档案管理工作的最终目的，各部门应当根据需要，合理利用档案，提高工作效率和服务质量。
同时，应当建立档案利用的申请和审批制度，确保档案的合理利用和安全保密。
四、结语。
建立健全的档案管理制度及流程，对于保障组织信息安全、提高工作效率具有重要意义。
各部门应当严格执行档案管理制度，加强档案管理人员的培训，不断完善档案管理流程，确保档案管理工作的顺利进行。
文件档案管理制度流程(7篇)
文件档案管理制度流程(7篇)文件档案管理制度流程(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,无论是什么工作的管理,都少不了规章制度的制定。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的文件档案管理制度流程7篇，让我们一起来看看！文件档案管理制度流程篇1一、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。
二、归档范围公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。
三、公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。
四、档案管理员的职责：保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。
五、资料的收集与整理1、公司的归档资料实行季度归档及年度归档制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。
2、在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。
各主管部门经理应积极配合与支持。
3、凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。
4、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。
凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。
5、档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。
六、资料的分类与归档1、公司档案资料的分类依据《文书立卷归档管理制度》的有关规定执行。
2、公司档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。
七、档案的借阅1、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。
2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。
3、公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。
秘密级档案的借阅必须由总经理或分管副总经理批准。
档案管理制度及流程总则
第一章总则第一条为加强档案管理工作，确保档案的完整、准确、系统和安全，充分发挥档案在服务国家、服务社会、服务单位的作用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的各类档案，包括文书档案、科技档案、声像档案、电子档案等。
第三条档案管理工作应当遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案的全面、系统、连续，不得遗漏、损毁和伪造；2. 准确性原则：档案内容应当真实、准确，不得篡改、删减；3. 安全性原则：确保档案的物理安全和信息安全，防止档案的丢失、损毁和泄密；4. 利用性原则：充分发挥档案的作用，提高档案的利用率；5. 规范性原则：档案管理工作应当规范化、制度化。
第二章组织机构及职责第四条本单位设立档案管理部门，负责档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等工作。
第五条档案管理部门的主要职责：1. 贯彻执行国家档案法律法规和方针政策；2. 制定档案管理制度及流程，并组织实施；3. 组织开展档案的收集、整理、鉴定、统计等工作；4. 负责档案的保管、保护和修复工作；5. 提供档案的查阅、复制、咨询等服务；6. 对档案工作进行监督检查，确保档案管理制度及流程的落实。
第六条各部门、各岗位应指定专人负责档案管理工作，协助档案管理部门开展工作。
第三章档案收集与整理第七条档案收集工作应当遵循以下要求：1. 按照档案分类标准，全面收集各类档案；2. 对收集的档案进行审查，确保档案的完整性、准确性和安全性；3. 对收集的档案进行登记，建立档案登记簿。
第八条档案整理工作应当遵循以下要求：1. 按照档案分类标准，对收集的档案进行分类；2. 对分类后的档案进行编目，建立档案目录；3. 对档案进行装订、编页、装盒等整理工作；4. 对整理好的档案进行质量检查，确保档案的整理质量。
第四章档案保管与保护第九条档案保管工作应当遵循以下要求：1. 按照档案保管要求，选择合适的档案保管场所；2. 对档案进行定期检查，确保档案的完好；3. 对档案进行防潮、防霉、防虫、防鼠等保护措施；4. 对重要档案进行备份，确保档案的备份安全。
档案管理制度的流程与规范
档案管理制度的流程与规范1. 档案管理制度的介绍档案管理制度是指为了科学、系统地管理和利用档案，保证档案的安全性、完整性和可访问性，制定的一系列制度和规范。
本文将介绍档案管理制度的流程与规范，以帮助组织建立健全的档案管理体系。
2. 档案管理流程2.1 档案收集与整理•确定档案收集范围：明确档案收集的范围，包括哪些文件需要收集作为档案。
•档案归档编目：对收集到的文件进行分类与编目，建立档案目录，方便查找与管理。
•档案整理与保管：整理文件、清除冗余信息，并按照规定的档案保管要求进行保管。
2.2 档案访问与利用•档案检索：建立档案索引系统，使用户可以按关键字或目录结构进行检索。
•档案借阅与传递：确定档案借阅的程序与规范，确保档案借阅的安全性与及时性。
•档案利用报告：统计档案利用情况，向上级报告档案利用情况和成果。
2.3 档案保护与安全•档案存储设施：确定档案存储设施的要求，包括温湿度、防火防水等要求。
•档案保护措施：制定档案保护的规定和措施，包括物理防护和信息安全防护。
•灾难防范与恢复：建立档案灾难防范与恢复机制，确保档案在突发灾害中的安全。
2.4 档案鉴定与审定•档案鉴定：对档案的真实性、合法性进行核查、确认和评估。
•档案审定：确定档案的保存期限和保密级别，并进行审批和签字。
3. 档案管理规范3.1 档案编目规范•文件编号：对每个文件进行编制唯一的编号，便于标识和检索。
•文件题名：准确、简明地描述文件的内容和性质。
•文件分类：按照一定的分类标准对文件进行分类，方便组织和管理。
•文件日期：记录文件的创建日期和修改日期，便于追溯操作历史。
3.2 档案存储规范•质量要求：存储设施要符合相关质量要求，确保档案的保存安全。
•温湿度要求：根据档案的种类和敏感程度确定合适的温湿度要求。
•防火防水要求：建立防火和防水设施，以保护档案免受火灾和水灾的损害。
•防尘防虫要求：采取措施保持档案室的清洁，预防尘埃和虫害的侵害。
档案管理制度及流程
档案管理制度及流程档案管理制度是指组织或机构为保障档案的安全、完整性和可追溯性而制定的一系列规章制度。
流程则是指档案管理制度的具体操作步骤和流程。
一、档案管理制度包括以下内容：1. 档案管理的目的和原则：明确档案管理的目的，如确保档案安全、提供信息支持等，并制定相应的管理原则，如合法性、权威性、一致性等。
2. 档案管理的组织机构和职责：明确档案管理的组织机构设置和职责分工，如设立档案管理部门或委派专人负责档案管理。
3. 档案的分类管理：制定档案分类的规则和标准，如按机构、部门、项目等分类，并明确不同分类档案的管理权限和责任。
4. 档案的采集和归档：规定档案的采集和归档流程，包括采集档案的时间、地点、方式等，以及档案的整理、验收、编号等操作。
5. 档案的保存期限和销毁：规定档案的保存期限，包括长期保存和定期销毁的档案，并明确销毁的程序和方法。
6. 档案的安全保密：制定档案的安全保密制度，包括档案的存放、传输、复制等环节的安全措施，以确保档案不被非法获取和篡改。
7. 档案的借阅和查询：规定档案借阅和查询的申请流程和条件，以及借阅期限、方式等，并明确档案借阅与使用的相关规定。
8. 档案的转移和交接：规定档案转移和交接的程序和要求，如档案的归档转移、机构变更时档案的移交等。
二、档案管理流程一般包括以下步骤：1. 档案采集：将组织机构的各类档案逐一整理、汇总，包括纸质档案、电子档案等。
2. 档案归档：按照规定的档案分类标准和归档流程，将档案进行整理、编目和编号，并存放于指定的档案库或存储设备中。
3. 档案管理：对已归档的档案进行全面管理，包括档案的安全、保存、借阅等，确保档案的完整性和可追溯性。
4. 档案借阅和查询：根据需要，对符合条件的使用人员提供档案借阅和查询服务，如填写借阅申请表、办理借阅手续等。
5. 档案转移和交接：当出现档案归档转移、机构变更等情况时，按照规定的程序和要求进行档案转移和交接。
6. 档案销毁：按照规定的档案保存期限和销毁流程，对过期或无需保留的档案进行销毁，包括纸质档案的销毁和电子档案的清除。
档案管理制度工作流程
一、前言档案是记录和反映单位工作、活动的重要资料，是单位历史、文化、科技、经济等方面的重要财富。
为加强档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，特制定本制度工作流程。
二、组织机构及职责1. 档案管理部门：负责制定、实施和监督档案管理制度，组织开展档案收集、整理、鉴定、保管、利用等工作。
2. 档案管理员：负责具体实施档案管理工作，包括档案收集、整理、归档、鉴定、保管、利用等。
3. 各部门：负责对本部门产生的档案进行收集、整理，按时报送档案管理部门。
三、档案管理制度工作流程1. 档案收集（1）各部门在产生档案时，应按照档案分类标准，对档案进行初步整理，确保档案的完整性和准确性。
（2）档案管理员定期对各部门报送的档案进行审核，对不符合要求的档案予以退回，要求重新整理。
（3）档案管理员对收集到的档案进行分类、编目，建立档案目录。
2. 档案整理（1）档案管理员对收集到的档案进行分类、编目，确保档案的系统性、完整性和准确性。
（2）档案管理员对档案进行整理，包括：档案封面、目录、案卷、页码、卷内目录等。
（3）档案管理员对整理好的档案进行质量检查，确保档案整理质量。
3. 档案归档（1）档案管理员根据档案分类标准，将整理好的档案进行分类，建立档案库。
（2）档案管理员将档案按时间顺序排列，确保档案的有序性。
（3）档案管理员将档案归档，填写档案归档登记表。
4. 档案鉴定（1）档案管理员定期对档案进行鉴定，对失去保存价值的档案予以销毁。
（2）档案管理员对鉴定后的档案进行分类，建立档案鉴定登记表。
5. 档案保管（1）档案管理员对档案进行分类存放，确保档案的安全。
（2）档案管理员定期检查档案库，确保档案库的安全。
（3）档案管理员对档案进行防潮、防霉、防虫、防火等措施，确保档案的完好。
6. 档案利用（1）档案管理员在接到档案查询申请后，及时提供档案。
（2）档案管理员对档案利用情况进行登记，确保档案的利用率。
（3）档案管理员对档案利用情况进行统计分析，为领导决策提供依据。
档案管理制度及流程
档案管理制度及流程一、档案管理制度1.档案管理政策：制定档案管理政策，明确档案管理的目标和原则。
这些政策应该包括档案管理的责任和义务，以及档案管理的基本要求和标准。
2.档案管理组织：成立档案管理部门或委员会，负责组织和实施档案管理工作。
该部门或委员会应该有专门的人员负责档案管理，并设立档案管理员的职位。
3.档案管理制度：制定相应的档案管理制度，明确档案的分类、编号、编目和归档的规定。
确保档案的完整性和一致性。
4.档案管理流程：建立档案管理的工作流程和标准操作程序。
包括档案的收集、整理、归档、保管、检索和销毁等环节的具体步骤和要求。
5.档案管理培训：为档案管理人员提供培训，提高他们的档案管理知识和技能。
确保他们能够有效地管理和利用档案。
6.档案管理质量保障：建立档案管理的质量保障体系，包括档案的质量控制和审核机制。
确保档案的准确性和可靠性。
7.档案管理安全：确保档案的保密性和安全性，采取合适的措施防止档案的丢失、损坏或滥用。
8.档案管理监督：建立档案管理的监督机制，对档案管理工作进行定期的检查和评估。
及时发现和解决问题。
二、档案管理流程1.档案收集：收集组织的各类档案资料，包括纸质档案和电子档案。
确保档案的完整性和准确性。
2.档案整理：对档案进行分类、排序和清理。
确保档案的有序性和易用性。
3.档案编目：为档案建立目录和索引，方便查找和利用。
采用统一的编目规则和术语。
4.档案归档：将档案根据分类和编目的规则，按照一定的顺序进行归档。
确保档案的存放位置和顺序的一致性。
5.档案保管：将档案存放在专门的档案室或档案库中，采取适当的防潮、防火和防盗措施。
确保档案的安全性和完整性。
6.档案检索：根据用户的需求，对档案进行检索和提供服务。
提供档案复制、借阅和阅览等服务。
7.档案销毁：对无用的档案进行销毁和清理，确保保护档案的隐私和安全。
采取合适的销毁方式，如物理销毁或数字化销毁。
8.档案备份和恢复：定期对电子档案进行备份和存档，以防止档案的丢失和损坏。
档案管理制度及工作流程
一、引言档案是记录和反映一个组织、单位或个人活动的历史资料，具有重要的凭证、参考和借鉴价值。
为了确保档案的完整、准确、安全，提高档案管理工作的效率和质量，特制定本档案管理制度及工作流程。
二、档案管理制度1. 档案分类与编号（1）档案分类：按照档案的内容、形式、来源、时间等要素进行分类，分为文书档案、科技档案、人事档案、声像档案等。
（2）档案编号：采用统一编号方法，确保档案编号的唯一性和连续性。
2. 档案收集与整理（1）档案收集：按照档案收集范围，及时、全面地收集各类档案。
（2）档案整理：按照档案分类和编号要求，对收集到的档案进行整理、归档。
3. 档案保管与维护（1）档案保管：建立健全档案保管制度，确保档案实体和电子档案的安全。
（2）档案维护：定期对档案进行清洁、消毒、防潮、防霉、防虫等工作，确保档案的完好。
4. 档案查阅与利用（1）档案查阅：查阅档案需办理相关手续，查阅者需遵守档案查阅规定。
（2）档案利用：档案利用应遵循合法、合理、有效的原则，充分发挥档案的作用。
5. 档案销毁与处置（1）档案销毁：对失去保存价值或已过保管期限的档案，按照规定程序进行销毁。
（2）档案处置：对需处置的档案，按照规定程序进行处置。
6. 档案信息化管理（1）档案数字化：将纸质档案进行数字化处理，实现档案的电子化管理。
（2）档案网络化：建立档案管理系统，实现档案的远程查阅和共享。
三、档案工作流程1. 档案收集（1）明确档案收集范围和标准；（2）制定档案收集计划；（3）组织实施档案收集工作；（4）对收集到的档案进行整理、归档。
2. 档案整理（1）对收集到的档案进行分类、编号；（2）对档案进行鉴定、整理、装订；（3）对整理好的档案进行归档。
3. 档案保管（1）建立健全档案保管制度；（2）定期对档案进行清洁、消毒、防潮、防霉、防虫等工作；（3）对档案进行定期检查、维护。
4. 档案查阅（1）查阅者办理相关手续；（2）查阅者遵守档案查阅规定；（3）查阅档案，提供档案利用。
国家档案管理制度及流程
一、引言档案是国家和社会历史活动的真实记录，是国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。
为了确保档案的完整、准确、系统和安全，我国制定了一系列档案管理制度和流程。
本文将详细介绍国家档案管理制度及流程，旨在提高档案管理工作的规范化、科学化水平。
二、国家档案管理制度概述1. 档案法律体系我国档案法律体系主要包括《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等法律法规。
这些法律法规明确了档案管理的原则、任务、职责、权限和保障措施，为档案管理工作提供了法律依据。
2. 档案管理体制我国档案管理体制实行国家、地方、部门和单位三级管理。
国家档案局负责全国档案工作的统一领导和管理，地方各级档案行政管理部门负责本行政区域内的档案工作，部门和单位档案管理机构负责本部门和单位的档案工作。
3. 档案分类与归档档案分类与归档是档案管理的基础工作。
根据档案内容、形式、来源等因素，将档案分为文书档案、科技档案、照片档案、录音录像档案、实物档案等。
档案归档时，应按照档案分类体系，将档案分别归入相应的档案柜、库房或电子档案系统。
三、国家档案管理流程1. 档案收集档案收集是档案管理工作的起点。
档案收集应遵循真实性、完整性、准确性和及时性原则。
档案收集范围包括：（1）国家机关、企事业单位、社会组织和个人产生的档案；（2）涉及国家利益、社会公共利益和人民群众切身利益的档案；（3）具有历史价值、文化价值、科技价值和其他价值的档案。
2. 档案整理档案整理是对收集到的档案进行系统化、规范化处理的过程。
档案整理包括以下步骤：（1）分类：按照档案分类体系，将档案分为不同类别；（2）编目：为档案编制目录，包括档案名称、编号、日期、来源、页数等；（3）鉴定：对档案的完整性、准确性、系统性和安全性进行鉴定；（4）归档：将整理好的档案按照规定归档。
3. 档案保管档案保管是档案管理工作的核心环节。
档案保管包括以下内容：（1）库房建设：档案库房应具备防火、防盗、防潮、防虫、防尘等条件；（2）档案存放：按照档案分类和编号，将档案存放于档案柜、库房或电子档案系统；（3）档案修复：对损坏、老化、褪色的档案进行修复；（4）档案保护：采取有效措施，防止档案自然损坏和人为破坏。
档案管理制度及流程
档案管理制度及流程档案管理制度及流程（精选3篇）档案管理制度及流程篇1一、建立健全老干部工作领导小组，组长由老干部工作分管领导兼任，组员由工会主席、办公室、财务科、退管组长等组成。
二、局工会、办公室具体负责组织机关全体退休人员不定期学习党的各项方针政策，了解国际国内形势，了解社会、经济及各项工作的开展情况。
组织老同志参加局系统组织的.各种培训班或学习会。
三、按规定为老干部订阅必要报刊杂志，政治时事资料做到与在职干部一样发放。
四、每年两次召开退休人员座谈会，汇报局工作情况，听取他们对工作、学习、生活以及对局各项工作的意见和建议，解决退休人员在学习、生活中的困难，做好情况通报和解释工作。
五、结合机关工作实际和退休人员身体健康状况，适时组织退休人员开展有益身心健康的各类活动，就近就地安排考察、学习活动，考察活动如分散进行，活动经费按规定发给退休老同志。
六、及时看望、慰问生病住院的老同志，一般慰问品为200元，对身患重病、有特殊困难老干部，报经党委研究，按实际情况给予补助。
对已故退休干部配偶建立走访慰问制度，退休干部离世后，对其配偶连续三年春节进行慰问，慰问费为500元。
七、每年高温季节上门走访慰问老同志，慰问费为200元，每年春节和重阳节对每位退休干部进行一次慰问，慰问费不少于200元。
八、退休人员开展活动的经费按有关政策文件报销，退休干部就读老年大学的学费由单位支付。
如退休干部担任党支部书记的通信费每人每月补助50元，担任机关事业单位退休干部活动小组组长的每人每月补助30元，两者兼任的不重复享受，执行时间从今天起。
档案管理制度及流程篇2为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。
一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。
学校档案管理制度及流程
一、引言学校档案是学校教育教学、科研管理、后勤保障等各项工作的历史记录，是学校发展的宝贵财富。
为了规范学校档案的管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，特制定本制度及流程。
二、档案管理组织与职责1. 学校成立档案工作领导小组，负责学校档案工作的组织、协调和监督。
2. 学校档案室是学校档案管理的专门机构，负责档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。
3. 各部门、各岗位负责人对本部门、本岗位形成的档案负有收集、整理、归档的职责。
三、档案管理制度1. 档案收集制度：各部门、各岗位在形成档案时，应按照档案收集范围和标准，及时收集、整理档案。
2. 档案整理制度：档案收集齐全后，由档案室负责整理，确保档案的完整、准确、系统和连续。
3. 档案保管制度：档案室应建立健全档案保管制度，确保档案的安全、保密和整洁。
4. 档案利用制度：档案室应建立健全档案利用制度，方便师生查阅和使用档案。
5. 档案销毁制度：档案室应按照档案销毁程序，对到期、无保存价值的档案进行销毁。
四、档案管理流程1. 档案收集流程：（1）各部门、各岗位在形成档案时，应按照档案收集范围和标准，及时收集、整理档案。
（2）收集齐全后，由档案室进行审核，确保档案的完整、准确、系统和连续。
2. 档案整理流程：（1）档案室接收各部门、各岗位的档案后，按照档案分类、编号、编目等要求进行整理。
（2）整理完毕后，由档案室进行审核，确保档案的完整、准确、系统和连续。
3. 档案保管流程：（1）档案室按照档案保管要求，对档案进行分类、编号、上架等操作。
（2）定期对档案进行检查、清理、消毒等维护工作，确保档案的安全、保密和整洁。
4. 档案利用流程：（1）师生查阅档案时，需出示有效证件，由档案室工作人员进行登记。
（2）档案室工作人员根据查阅要求，提供档案查阅服务。
5. 档案销毁流程：（1）档案室按照档案销毁程序，对到期、无保存价值的档案进行销毁。
（2）销毁过程中，需有两人以上在场监督，确保档案安全销毁。
档案管理制度及操作流程
一、目的和意义为规范我单位档案管理工作，确保档案资料的安全、完整、准确，提高档案利用效率，根据国家档案法律法规和有关政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位各部门、各岗位的档案管理工作。
三、组织机构及职责1.档案管理部门：负责制定档案管理制度，组织实施档案管理工作，指导各部门档案管理工作。
2.档案管理员：负责档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作。
3.各部门负责人：负责本部门档案管理工作，确保档案资料的安全、完整、准确。
四、档案分类及编号1.档案分类：根据档案的性质、内容、来源等，分为文书档案、科技档案、会计档案、人事档案等。
2.档案编号：按照档案分类，采用统一编号规则，编制档案编号。
五、档案收集1.档案收集范围：包括单位内部产生的各类文件、资料、照片、录音、录像等。
2.档案收集要求：（1）及时收集，确保档案的完整性和准确性；（2）按照档案分类和编号规则进行收集；（3）对收集的档案进行鉴定，剔除无保存价值的档案。
六、档案整理1.档案整理原则：按照档案的分类、时间、内容等原则进行整理。
2.档案整理方法：（1）按年度、按类别、按文件顺序进行排列；（2）填写档案目录，编制档案卡片；（3）编制档案目录索引。
七、档案归档1.档案归档时间：按照档案的保管期限，定期归档。
2.档案归档要求：（1）按照档案分类和编号规则进行归档；（2）填写档案归档登记表，确保档案归档的准确性和完整性；（3）对归档的档案进行鉴定，剔除无保存价值的档案。
八、档案保管1.档案保管场所：档案应存放在安全、干燥、防潮、防尘、防虫、防鼠、防火的专用档案室。
2.档案保管要求：（1）按照档案的保管期限，定期进行整理、鉴定、销毁；（2）建立健全档案保管制度，确保档案的安全；（3）定期对档案进行检查、维护，确保档案的完好。
九、档案借阅1.档案借阅对象：单位内部工作人员、外部单位和个人。
2.档案借阅手续：（1）填写档案借阅申请表；（2）经档案管理员审核批准；（3）领取档案借阅证。
档案管理制度及流程
档案管理制度及流程流程：⑴申请借阅：借阅人填写《档案借阅申请表》，经部门主管签字后，送交行政人事部审批。
⑵审批借阅：行政人事部审核申请表，如符合规定，签署《档案借阅批准单》。
⑶借阅档案：借阅人携带《档案借阅批准单》到行政人事部领取所需档案。
⑷归还档案：借阅人按期归还档案，并填写《档案借阅归还登记表》。
2、档案资料的销毁1）档案管理人员应当定期审核档案资料，对于已经失去保存价值的档案资料，应当按照规定进行销毁。
2）销毁程序：⑴确定销毁范围和销毁时间；⑵编制《档案销毁审批表》，经部门主管签字后，送交行政人事部审批；⑶审批销毁：行政人事部审核《档案销毁审批表》，如符合规定，签署《档案销毁批准单》；⑷销毁档案：档案管理人员按照《档案销毁批准单》的要求进行销毁；⑸编制销毁记录：销毁后，编制《档案销毁记录表》，并送交行政人事部备案。
六、档案编号规则1、编号的组成档案编号由部门代号、档案类别、档案年度、流水号4个部分组成，用“-”隔开。
例如：行政人事部的合同档案编号为“HR-CON-2021-001”。
2、编号的原则⑴档案分类明确，编号规范统一；⑵档案编号要有连续性和唯一性；⑶档案编号要清晰易懂，方便管理和利用。
七、附则1、公司档案和资料的保密工作，按照公司保密制度执行；2、本制度未涉及的事项，按照公司其他有关制度执行。
3、本制度由行政人事部负责解释。
借阅档案需要填写《借阅审批单》并履行借阅手续。
原件只限在公司内借阅，不得带出。
如需带出公司查阅，必须经相关领导批准。
档案外借一般只借复印件，需借原件者须经总经理批准。
借阅的档案交还时，必须当面点交清楚。
如发现遗失或损坏，应立即报告直接上级。
借阅档案用完后，应及时归还。
如超过借阅时间，须重新办理手续。
借档人必须爱护档案，不得擅自涂改、污损、勾画、剪裁、抽取、拆卸、调换、摘抄、翻印、复印、摄影，不得转借或损坏。
对已失去利用价值的档案，销毁时，必须写申请销毁报告，编制销毁目录，报部门总经理批准，批准后方可销毁。
档案管理制度的流程
一、引言档案是组织或个人在活动中形成的、具有保存价值的各种载体，包括纸质、电子、影像等多种形式。
档案管理制度是指对档案的收集、整理、保管、利用、销毁等环节进行规范和管理的制度。
本文将从档案管理的各个环节出发，详细阐述档案管理制度流程。
二、档案管理制度流程1. 档案收集（1）明确档案收集范围：根据组织或个人需求，明确档案收集的范围，包括各类文件、资料、图表、照片等。
（2）建立档案收集渠道：设立档案收集渠道，如档案室、办公室、网络等，确保档案的及时收集。
（3）档案收集标准：制定档案收集标准，确保收集的档案符合质量要求。
（4）档案收集流程：按照档案收集标准，对收集到的档案进行分类、整理、归档。
2. 档案整理（1）档案分类：根据档案的性质、用途、时间等要素，对档案进行分类。
（2）编制档案目录：对分类后的档案编制目录，方便查询和管理。
（3）档案编号：为每份档案赋予唯一编号，确保档案的准确性。
（4）档案整理规范：按照档案整理规范，对档案进行整理、装订、归档。
3. 档案保管（1）档案库房管理：设立专门的档案库房，确保档案的安全、整洁、有序。
（2）档案存放：按照档案分类和编号，将档案存放于相应的位置。
（3）档案保护：采取防潮、防霉、防火、防盗等措施，确保档案的长期保存。
（4）档案查阅：制定档案查阅制度，规范查阅流程，确保档案的保密性和完整性。
4. 档案利用（1）档案查阅：制定档案查阅制度，规范查阅流程，确保档案的保密性和完整性。
（2）档案复制：根据需要，对档案进行复制，方便利用。
（3）档案咨询服务：为档案利用者提供咨询服务，解答档案相关问题。
（4）档案编研：对具有历史价值、研究价值的档案进行编研，为档案利用者提供更多便利。
5. 档案销毁（1）档案鉴定：对需销毁的档案进行鉴定，确保档案的准确性。
（2）档案销毁审批：按照档案销毁审批程序，对需销毁的档案进行审批。
（3）档案销毁方式：采用符合国家规定的档案销毁方式，如焚烧、粉碎等。
档案室档案管理制度及流程
档案室档案管理制度及流程一、背景和目的本档案管理制度的目的是确保档案室内的档案能够得到有效的管理和保护，以满足组织内部和外部相关需求。
准确、完整、可靠的档案管理可以提高工作效率，加强信息共享，保障组织的合规性和安全性。
二、适用范围该制度适用于组织内所有档案室的档案管理工作，包括档案的收集、整理、分类、存储、检索、保管、销毁等环节。
三、档案管理流程1. 档案收集（1）所有相关部门和个人需将产生的有关文件、资料及重要信息汇总并标明文件类型、主题和时间等相关信息。
（2）每周对档案收集进行一次归档，确保档案及时得到整理。
2. 档案整理与分类（1）将收集到的档案按照一定的规则和标准进行整理，确保档案的准确性和规范性。
（2）根据档案的性质、主题和所属部门等进行分类，并标明清晰的档案编号和档案位置。
3. 档案存储与检索（1）根据档案分类和编号，将档案妥善存放在相应的位置。
（2）建立档案目录和档案检索系统，便于查找和访问需要的档案信息。
4. 档案保管与安全（1）建立档案保管制度，对档案进行定期检查和维护，确保档案的完整性和安全性。
（2）对涉密档案和重要档案进行加密和备份，防止丢失和泄露。
5. 档案销毁（1）根据政策规定和档案保存期限，及时对不需要保留的档案进行销毁。
（2）销毁过程需记录档案销毁的时间、责任人和销毁方式等相关信息。
四、责任与监督1. 档案管理员负责具体的档案管理工作，包括档案的收集、整理、分类、存储、检索、保管和销毁等。
2. 相关部门需积极配合档案管理员的工作，提供所需的档案信息和支持。
3. 内部审计部门需定期对档案管理工作进行检查和复核，确保制度的有效实施。
五、制度评估与持续改进1. 对档案管理制度进行定期评估，发现问题并制定改进措施。
2. 组织内部可定期召开档案管理经验交流会议，分享经验和反馈问题。
六、其他事项本制度的具体实施细则由档案管理员和相关部门根据实际情况制定，并报请上级管理部门和内部审计部门核准。
档案管理制度及流程
一、目的为确保公司档案的完整性、准确性和安全性，规范档案管理流程，提高档案利用率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。
三、档案管理机构及职责1. 档案管理部门：负责公司档案的统一管理和监督，制定档案管理制度及流程，组织档案收集、整理、鉴定、保管、统计和提供利用等工作。
2. 部门档案管理员：负责本部门档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作，接受档案管理部门的监督和指导。
四、档案管理制度及流程1. 档案收集（1）各部门在业务活动中形成的具有保存价值的文件材料，应及时收集归档。
（2）收集的档案应真实、完整、准确，不得随意涂改、伪造。
2. 档案整理（1）按照档案分类、编号、装订等要求，对收集到的档案进行整理。
（2）档案整理应遵循以下原则：分类科学、编号规范、装订整齐、便于查阅。
3. 档案保管（1）档案管理部门负责档案的保管工作，确保档案安全、完整。
（2）档案保管应遵循以下要求：库房通风、防潮、防尘、防火、防盗、防虫蛀。
4. 档案利用（1）档案利用应遵循以下原则：合法、合理、及时、高效。
（2）档案利用需经档案管理部门审批，办理借阅手续。
5. 档案鉴定（1）档案管理部门负责档案的鉴定工作，对档案的保存价值进行评估。
（2）鉴定结果分为：保存、销毁、转存。
6. 档案销毁（1）档案销毁需经档案管理部门审批，并办理销毁手续。
（2）销毁档案应按照国家有关法律法规和档案管理要求进行。
五、奖惩措施1. 对认真执行档案管理制度，积极做好档案工作的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反档案管理制度，造成档案丢失、损坏、泄露等行为的单位和个人，给予批评、通报或追究责任。
六、附则1. 本制度由档案管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
单位档案管理制度及流程
一、总则为加强单位档案管理，确保档案资料完整、准确、系统，提高档案利用率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、档案管理原则1. 完整性原则：确保档案资料齐全、完整，不得损毁、丢失。
2. 真实性原则：档案资料必须真实反映单位历史和现状，不得伪造、篡改。
3. 系统性原则：档案资料分类科学、有序，便于查找和使用。
4. 安全性原则：确保档案资料安全，防止火灾、水灾、盗窃等意外事故。
5. 利用性原则：提高档案利用率，为各项工作提供有力支持。
三、档案管理组织机构及职责1. 成立档案管理领导小组，负责制定档案管理制度，监督、检查档案管理工作。
2. 设立档案室，负责档案的收集、整理、保管、利用等工作。
3. 档案管理人员职责：（1）负责档案的收集、整理、归档、保管和提供利用工作；（2）负责档案室的安全保卫工作，确保档案资料安全；（3）负责档案信息的统计、分析、报告等工作；（4）负责档案管理制度的宣传、培训和执行工作。
四、档案收集与整理1. 档案收集：（1）收集单位内部各部门、各岗位产生的各类档案资料；（2）收集单位对外交流、合作、接待等活动产生的档案资料；（3）收集单位举办的各种会议、活动、培训等产生的档案资料；（4）收集单位领导批示、重要文件、重要决策等档案资料。
2. 档案整理：（1）对收集到的档案资料进行分类、编号、编目；（2）对档案资料进行归档，确保档案资料完整、有序；（3）对归档的档案资料进行鉴定，剔除无效、过时、重复的档案资料。
五、档案保管与利用1. 档案保管：（1）档案资料应存放在通风、干燥、防潮、防虫、防火、防盗的专用档案室；（2）定期对档案资料进行检查、维护，确保档案资料安全；（3）对重要档案资料实行专库保管，确保其绝对安全。
2. 档案利用：（1）档案资料查阅实行登记制度，查阅者须出示有效证件；（2）档案资料提供利用时，应保持档案资料的完整性和保密性；（3）档案资料复制、借阅等，需经档案管理人员审批。
档案安全管理制度流程
一、总则为加强档案安全管理，确保档案资料的安全、完整和保密，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、档案安全管理制度1. 档案收集、整理与归档（1）档案收集：各部门在收集档案资料时，应严格按照档案收集原则，确保档案的完整性和准确性。
（2）档案整理：对收集到的档案资料进行分类、编目、整理，确保档案的有序性。
（3）档案归档：按照档案归档规定，将整理好的档案资料归档到档案室。
2. 档案保管（1）档案室应设立专门的档案柜，并配备必要的档案保管设施，如温湿度控制器、防火设备等。
（2）档案柜应定期清理，保持清洁、通风、防潮、防虫蛀、防霉变。
（3）档案柜钥匙由专人保管，非档案管理人员不得擅自取用。
3. 档案查阅（1）查阅档案需填写《档案查阅申请表》，经批准后方可查阅。
（2）查阅档案时，应遵守以下规定：①查阅档案应保持安静，不得大声喧哗、吸烟、饮食。
②查阅档案时，不得擅自复制、摘抄、拍照。
③查阅档案后，应及时归还，不得遗失或损坏。
4. 档案保密（1）档案管理人员应严格执行保密制度，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案，应严格保密。
（2）档案管理人员不得泄露档案内容，不得擅自将档案借出或传递给无关人员。
5. 档案销毁（1）档案销毁需经单位领导批准，并按照规定程序进行。
（2）销毁档案时，应采用符合国家规定的销毁方式，确保档案资料的安全。
三、档案安全管理制度执行1. 各部门应按照本制度规定，认真履行档案安全管理工作。
2. 档案管理人员应定期接受档案安全知识培训，提高档案安全管理水平。
3. 单位应定期对档案安全管理工作进行检查，发现问题及时整改。
四、附则1. 本制度由档案管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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4.1.1 行政人事部文件 (1) 行政人事部正式形成发出的文件、传真、通知等，除保密薪资文件外，均应保存一 份原件或复印件归档，年终按内容类型、依成文时间编号装订成册; (2) 人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的业务资料等，由各经办人归口管 理、保存。年终根据内容价值酌情归档; (3) 薪资福利类保密文件由薪酬主管自行建档保存。
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4.1.2 公司文件 包括百江投资及公司发文、请示和报告（除保密的薪资内容），平时收文即入活页册 保存，年终编排目录，装订成册归档。 4.1.3 外部文件 包括国家和市政府有关部门（劳动人事部门）的发文，社会公开资讯等，应作为公开 业务资料共享。 4.2 员工人事档案管理 4.2.1 行政人事部负责管理（建立、接转、保存、整理）员工的人事档案。 4.2.2 行政人事部一般情况在员工试用期满，办理员工档案转入事宜。 4.2.3 员工合法终止/解除劳动合同时，由各相关部门负责人在" 终止/解除劳动关系 手续清单" 上签字，确认无遗留问题； 4.2.4 查阅员工人事档案应经行政人事部经理批准，并办理登记手续。档案管理人员
重点
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档案归档入库
标准
准确、合格、严密
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档案管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第十章人力资源信息管理 1． 人力资源信息管理 1.1 为保障合理配置人才，公司行政人事部组建人力资源信息中心,并做好人才储备工 作，即建立内部人才和外部人才信息库。 1.2 内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握，包括对员工简历、 考核资料、培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库是在本公司外部人才 市场上，对公司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才，尤其是同行业甚至竞争 对手的人才的信息收集情况。 1.3 公司将借助现代化的人力资源管理软件，逐步实现人力资源管理信息化。 2．人事档案管理的基本要求 2.1 公司行政人事部负责人事档案工作的归口管理。 2.2 人事档案管理必须严格确保材料保密。 3．确立两级档案管理制度 3.1 一级档案为本办法所指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料； 3.2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、 历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 4．人事档案分类 第一类：履历材料； 第二类：自传材料； 第三类：鉴定、考核、考察材料； 第四类：学历和评聘材料； 第五类：政治面貌材料； 第六类：奖励材料； 第七类：处分材料； 第八类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表 会代表登记表等材料； 第九类：其他可供组织上参考的材料。 4.1 一般文档管理
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档案管理工作流程图
单位名称
行政及人力资源部
流程名称
档案管理工作流程
层次
3
任务概要
员工档案管理工作
单位
总经理/分管领导
行政及人力资源部
员工
节点
A
B
C
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1 2
3
4 审批
5 6 7 8 9
开始
收集员工 人事材料
身份证明 学历学位证明
B4
1 个工作日
览表
档案 A4 报上级审核
1 个工作日
编号
将档案编号，并做出标识
1 个工作日
标识
重点
档案编号，并做出标识
标准
准确、合格、严密
程序
行政及人力资源部应定期或不定期收集员工 每月 1 次
资料
审核、分类、整理后查看是否符合要求 档案
B7 按资料内容进行归档 归档
B8 在档案明细表上补填相应内容，将档案入库 入库及人力资源部建立公司员工的人事档
案，档案材料包括：个人简历、培训经历、资
B2
每月 1 次
格认证证书、考核奖惩材料、录用材料、其他
1《个人简
材料等
材料
历》
C2 员工应积极提供材料
即时
收集
2、《相关材
统一装订
1 个工作日
料》
重点
材料收集
标准
真实、严密、完整
程序
编制档案内容明细目录，形成人事档案目录一
和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容。 4.3 员工管理档案的管理 4.3.1 “员工管理档案”是公司为每个员工建立的内部管理档案。包括该员工的有关 招聘、录用、合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等材料。建立此档案旨在方便 内部管理； 4.3.2 员工管理档案自员工到岗之日建立，每人一份，按进公司时间归类。员工终止 /解除劳动关系时，应归进员工人事档案的材料归入人事档案，员工管理档案封存； 4.3.3 员工管理档案中保存应聘录用、劳动合同、薪酬福利（休假、医疗、工伤、教 育培训等）、奖惩、考核、体检等所有材料的原件，行政人事部指派专人负责管理； 4.3.4 员工管理档案中不应包含秘密内容，行政人事部员工、各部门负责人可根据工 作需要查阅有关员工的管理档案。任何人员不得私自更改管理档案内容； 4.3.5 员工管理档案仅供公司内部使用。