学院2020年毕业生就业工作实施方案精选汇编(最新)
2020就业实施方案4篇
2020就业实施方案4篇2020 employment implementation plan编订：JinTai College2020就业实施方案4篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020就业实施方案2、篇章2：技能就业扶助计划实施方案3、篇章3：开展迎国庆就业援助进家入户专项活动实施方案4、篇章4：就业再就业和企业养老保险考核工作实施方案篇章1:2020就业实施方案为了认真做好我校长期班、直通车班毕业学生就业工作，使毕业生就业工作做到有计划、有准备、有组织地开展，进一步提高就业指导、推荐水平和质量，结合我校实际情况和根据动漫专业毕业生就业新形势、新特点，特制定本实施方案。
一、毕业生就业指导工作的目标。
1、签订保证就业协议的学生就业率达到100%。
2、签订推荐就业协议的学生就业率达到80%二、毕业生就业指导工作的原则。
1、毕业生就业工作按照国家政策指导，坚持市场导向、双向选择、自主择业的原则，坚持在公平、公正等竞争环境中择业。
2、就业工作实行就业政策公平、需求信息公开、择优推荐公开的原则。
3、学生自主原则，引导学生建立“先就业、再择业、后创业”的就业观念，让学生积极主动就业。
4、鼓励和支持毕业生自谋职业、自主创业。
5、全员参与的原则。
就业指导工作充分整合、利用学校教学资源，调动学校全体教师的力量。
三、建立就业工作领导小组，成立专业的就业指导中心。
1、建立一个以院长为组长的毕业生就业工作领导小组，坚持以学生为本，树立服务意识，提高服务质量，为毕业生提供全方位的指导与服务，在稳步提高就业率的基础上，努力提高就业质量。
高校毕业生就业实施方案
高校毕业生就业实施方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学院 就业工作实施方案
学院就业工作实施方案学院就业工作实施方案。
一、背景分析。
随着社会经济的不断发展，大学生就业形势愈发严峻。
学院作为学生的重要培养基地，肩负着培养学生、提供就业服务的重要职责。
因此，制定一套科学合理的就业工作实施方案，对于学院来说至关重要。
二、目标设定。
1. 提高学生就业率，确保毕业生就业质量；2. 建立健全的就业服务体系，满足学生就业需求；3. 加强与用人单位的合作，拓宽就业渠道；4. 提升学院就业工作的整体水平。
三、实施方案。
1. 加强就业指导。
学院将加强对学生的就业指导，设立专门的就业指导团队，为学生提供个性化的职业规划和求职指导，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。
2. 拓展就业渠道。
学院将积极拓展就业渠道，与各类用人单位建立合作关系，开展校企合作，推动校园招聘会、企业实习基地等活动，为学生提供更多就业机会。
3. 加强就业信息发布。
学院将建立健全的就业信息发布平台，及时发布各类招聘信息和就业政策，为学生提供全方位的就业信息服务，帮助他们更好地了解就业市场动态。
4. 强化职业素养培训。
学院将加强对学生的职业素养培训，包括就业技能培训、职业道德培养等，提升学生的综合素质和就业能力。
5. 建立健全的就业评估机制。
学院将建立健全的就业质量评估机制，对毕业生的就业情况进行跟踪调查和评估，及时发现问题并提出改进意见，确保毕业生就业质量。
四、保障措施。
1. 加大投入力度，提高就业服务质量；2. 完善相关制度和政策，为学生提供更多的就业保障；3. 加强与用人单位的沟通和合作，拓宽就业渠道；4. 加强对就业工作的监督和考核，确保实施方案的有效落实。
五、预期效果。
通过学院就业工作实施方案的落实，预期将取得以下效果：1. 学生就业率明显提高；2. 就业质量得到有效保障；3. 学生对就业指导和服务的满意度明显提升；4. 学院就业工作整体水平得到提升。
六、总结。
学院就业工作实施方案的制定和落实，对于提高学生就业质量、满足社会用人需求具有重要意义。
毕业生就业工作计划及实施方案
千里之行，始于足下。
毕业生就业工作计划及实施方案【毕业生就业工作计划及实施方案】一、背景分析：当前，我国高校毕业生人数规模不断扩大，就业形势面临着严峻挑战。
如何帮助毕业生顺利就业，成为一个亟待解决的问题。
本计划旨在为毕业生提供全面、系统的就业指导和支持，帮助他们更好地适应就业市场的需求，提高就业质量。
二、目标设定：1. 提高毕业生就业率：将毕业生就业率提高到90%以上。
2. 促进毕业生就业稳定：努力实现毕业生就业率的稳定增长。
3. 提升毕业生就业质量：通过提供职业规划指导和就业技能培训，提高毕业生的就业质量。
三、实施方案：1. 加强就业指导服务：(1) 开展就业指导讲座：邀请行业专家、职业规划师等开展就业指导讲座，帮助毕业生了解就业市场和就业趋势。
(2) 提供职业规划咨询：设立专门的咨询热线和咨询室，为毕业生提供个性化的职业规划咨询服务，帮助他们明确职业目标。
(3) 宣传就业创业政策：定期组织宣传活动，向毕业生介绍国家和地方对就业创业的政策支持，鼓励毕业生积极参与创业。
2. 提供就业技能培训：(1) 组织就业技能培训班：结合就业市场需求，组织就业技能培训班，培养毕业生的专业技能和职业素质。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
(2) 开展实践活动：组织实践活动，让毕业生在实际工作环境中积累经验，提高就业竞争力。
3. 搭建就业信息平台：(1) 建设就业信息网站：建设并维护专门的就业信息网站，及时发布招聘信息和就业指导资讯，方便毕业生获取就业信息。
(2) 开展招聘会和校园宣讲活动：定期举办招聘会和校园宣讲活动，为毕业生提供就业机会。
4. 加强与用人单位对接：(1) 建立用人单位联系平台：建立与各类用人单位的联系渠道，为毕业生提供就业机会。
(2) 开展校企合作项目：与用人单位合作开展校企合作项目，提供实习和就业机会。
四、实施步骤：1. 制定详细的工作计划和时间表。
2. 建立毕业生就业工作团队，明确职责分工。
大学2020届毕业生就业工作实施方案
大学2020届毕业生就业工作实施方案根据国家和省有关文件精神和《大学促进学生就业工作办法》（大校〔〕号），结合我校实际，现就届毕业生就业工作制定本实施方案，请遵照执行。
一、统一工作思想理清工作思路（一）统一思想认识促进就业是保障和改善民生的头等大事，高校毕业生就业工作是全国就业工作的重要内容，也是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。
新形势下，全校上下务必更加重视毕业生就业工作，在我校就业工作全省领先、全国有影响的基础上，着力深化就业工作重心由就业数量向就业质量转移，全面实施就业质量提升工程，全力铸就毕业生就业工作成为我校民生工程、质量工程和品牌工程。
（二）明晰理念思路以党的十九大和我校第四次党代会、第四次学生工作会议精神为指引，贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作意见要求，秉承以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生素质，培养合格建设者和可靠接班人的学生工作理念，深化以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以质量为目标的就业工作思路，融就业教育、创业教育、素质教育以及职业生涯规划教育为一体，积极推进立体化校园市场、全覆盖信息网络、全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、多元化就业基地、系统性创业教育、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。
二、强化就业指导提升就业能力（一）健全就业指导课程体系一是积极引导广大专业教师关心学生的学业规划、职业发展与就业创业，要在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容。
二是增加实践教学比重，积极推进校地合作、校产合作、校企合作的实践育人平台建设，在各类课程设计中增加实习实践、学生体验相关环节。
三是鼓励学院师生加强就业创业指导理论的研究，不断完善与职业规划、就业指导、创新创业相关的课程体系。
（二）举办就业指导服务月就业指导服务月活动包括校级活动和院级活动两个层面。
学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇
学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇在疫情防控的特殊时期，学校将以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好就业工作排摸。
WTT今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!学院2020年毕业生就业工作实施方案1为全面贯彻国家、上海市委、市政府对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署，切实推进我校2020届毕业生就业服务与指导工作，根据《人力资源社会保障部教育部财政部交通运输部国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(人社部明电〔2020〕2号)和《上海市学生事务中心关于疫情防控期间做好就业服务与指导工作相关事项的公告》(沪学事〔2020〕4号)等相关文件精神，现结合我校就业服务与指导工作的实际，制定工作方案如下：一、指导思想落实人社部和教育部“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动的相关要求，响应国家推广优化线上招聘服务的号召，建立管理、教育、服务、指导为一体的毕业生就业网络服务体系，建成学校统筹、学院推动、全员参与的毕业生就业指导和就业服务工作机制。
二、工作目标通过全面掌握毕业生思想和健康状况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业。
充分利用教育部就业平台做好相关数据统计。
通过上海市就业创业服务网以及校就业信息网站、公众号推进就业市场、就业服务与指导等相关工作，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我校2020届毕业生就业工作完成既定目标。
三、主要内容(一)就业工作全员化，加快形成联动机制在疫情防控的特殊时期，学校将以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好就业工作排摸，形成“学校学生就业指导中心二级学院 (辅导员、导师、校友)”协同并进、四位一体的网络工作层级，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。
学校将密切跟踪毕业生就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，结合学生需求，充分调动师生的积极性、主动性、创造性，形成联动机制，共同营造良好的就业服务氛围。
学院就业工作方案
学院就业工作方案[正文]一、背景介绍随着社会的不断发展，高等教育的普及化和就业压力的逐渐增大，学院作为培养人才的重要阵地，努力探索适应时代需求的就业工作方案已成为当务之急。
本文旨在提出一份全面而科学的学院就业工作方案，以确保学院毕业生的就业竞争力和就业质量。
二、目标设定我们的目标是帮助每一位学院毕业生实现就业和职业发展的愿望。
通过积极的就业指导、职业培训以及就业资源的充分利用，我们力求达到以下目标：1. 提高学院毕业生就业率，确保大部分学生能够在毕业后顺利就业。
2. 提高学院毕业生就业质量，使得学生能够找到与专业相关、薪资合理和职业发展空间较大的工作。
3. 建立稳定的就业合作关系，为学院毕业生提供更多的就业机会和优质的职业发展平台。
三、工作方案为了实现我们的目标，学院将采取以下措施：1. 就业指导：为学生提供全方位的就业指导，包括就业政策解读、职业规划、简历撰写和面试技巧等方面的培训，以提高学生的求职竞争力。
2. 实习实训：积极推动学院与企业的合作关系，为学生提供多样化的实习实训机会，使学生能够通过实践获得更多的职业经验和技能。
3. 职业培训：针对不同专业的学生，提供职业培训课程，培养学生的实际操作能力和职业素养，以提高学生在就业市场的竞争力。
4. 就业资源整合：建立学院毕业生就业信息数据库，收集整合各类就业信息并及时向学生发布，为学生提供更多的就业机会和选择空间。
5. 就业联谊：组织学院毕业生和用人单位之间的交流活动，为学生搭建与用人单位沟通的平台，增加就业机会和就业信息的透明度。
四、评估和调整为了保证学院就业工作方案的实施效果，学院将定期进行评估和调整。
通过收集学生和用人单位的反馈意见，对就业工作方案进行优化和改进，确保方案的科学性和实效性。
五、总结学院就业工作方案的目标是为每一位学生提供最佳的就业支持和服务。
通过全面的就业指导、职业培训和就业资源整合，我们努力确保学院毕业生在就业市场上具备竞争力，实现个人职业发展的愿景。
(定稿)音乐学院2020届毕业生就业工作方案
音乐学院2020届毕业生就业创业工作方案（征求意见稿）为全面贯彻落实教育部、省教育厅、学校关于做好2020届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2020届毕业生就业工作，特制定本实施方案。
一、2020届毕业生概况我院2020届毕业生共有232人，其中硕士研究生12人，本科生220人。
本科生中，音乐学专业154人，舞蹈学和舞蹈表演66人。
二、工作目标根据学校要求，2020届应届毕业生初次就业率（截止2020年8月31日）应达到93%以上。
就业率以学生提交符合要求的就业证明材料为准。
已被录取为硕士研究生，视为已就业。
自主创业、征兵入伍、灵活就业的学生，提供相关材料视为已就业。
截止9月1日前，未领取到毕业证的学生，不纳入初次就业率的统计基数。
三、具体工作要求（一）加强就业工作的组织领导，精心策划，周密安排，坚持实施就业工作“一把手”工程。
学院成立以院长曹时娟、党委书记林琼斌为组长、学院副院长、副书记为副组长的就业工作领导小组。
组长负责统筹、协调、指导、监督、考核学院毕业生就业工作。
各系部、学工办是学院毕业生就业工作的主体，具体负责和组织实施毕业生就业指导和就业统计工作。
（二）学院实行就业指导老师负责制。
学院根据学生专业方向、论文指导教师、艺术实践等情况，本着“师生熟悉度优先”的原则对2020届毕业生进行分组，由教师担任小组长，直接负责本小组毕业生的就业状态跟进、推动与就业证明材料的收集。
小组长应及时将毕业生就业证明材料（原件、扫描件、复印件、图片等形式均可）交至学工办，便于在系统中完善信息。
推动我院就业指导和就业跟踪的“精准化”。
各系部主任应督促本系小组长，认真开展就业指导工作。
学院将从7月中旬起，每周在全院公布各小组就业情况。
（三）坚持“三全”就业工作理念，做到全员、全过程、全方位参与就业创业指导工作。
学院各办公室、各系部、教研室要深入开展创新创业教育，促进毕业生自主创业。
积极组织毕业生参加各类创业比赛、创业培训。
学院2020年毕业生就业工作实施方案
学院2020年毕业生就业工作实施方案为了全面贯彻教育部和XXX有关文件的精神，确保我院2020届毕业生就业工作完成既定目标，特制定本实施方案。
首先，我们需要了解2020届毕业生的概况。
我院共有188名毕业生，其中163名本科生，25名硕士研究生；男生38人，女生150人；北京生源117人，京外生源71人。
我们的工作目标是通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保整体就业率不低于95%，签约率不低于65%。
为了实现这个目标，我们成立了学院就业工作领导小组，由组长、副组长和成员组成。
领导小组每月召开一次工作研判会，研究工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。
本科生就业工作由系主任、班主任和辅导员协调负责，研究生就业工作实施研究生导师负责制，研究生导师要积极配合学院就业工作领导小组负责做好研究生就业管理工作。
我们的工作措施是推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制。
首先，我们要以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好毕业生就业意向的摸底排查工作，形成“学院——辅导员——班主任、研究生导师”协同并进、三位一体的网络工作体系，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。
其次，辅导员承担着毕业生就业指导与服务的主体责任，各方要密切沟通、积极协作，及时掌握每一位毕业生的就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，形成就业工作联动协作机制，共同营造良好的就业服务氛围。
同时，我们也要推进就业工作网络化，切实提升就业服务质量。
为了更好地推进毕业生就业工作，我们将采取以下措施：1.进行线上排摸，持续跟踪毕业生的就业情况，与用人单位进行调研排摸，以精准掌握市场动态和岗位需求。
同时，针对家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体，我们将开展“一对一”的就业信息跟踪服务。
学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇
实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。
今天为大家精心准备了学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇，希望对大家有所帮助!学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇各系室为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好2020年高校毕业生就业工作的决策部署，实现我院毕业生充分就业、高质量就业，现就当前形势下做好我院毕业生就业工作提出以下实施方案。
成立艺术学院2020届毕业生就业工作领导小组和工作小组。
建立学院、系室、专业教师共同参与的就业工作责任体系，明确领导小组和工作小组及其成员职责(文件另行公布)。
明晰当前毕业生就业的基本形势。
就业是民生，更是国计。
2019年下半年，国家连续两次召开就业创业工作视频会议，充分说明就业形势的复杂与严峻。
2020年，面对疫情的侵袭，经济社会发展必然遭受负面影响，让本就严峻的就业形势雪上加霜。
要高度重视、迎难而上，把就业这项民生工程作为本部门一把手工程，帮助学生了解当前经济形势与就业环境，调适学生求职心理，调整就业期望，树立起“先就业、再择业”的观念，做好求职准备。
厘清新形势下就业工作的基本思路。
切实发挥各系室、全体教师共促就业的力量，确保对尚未就业毕业生的指导帮扶100%包干到人，确保全院初次就业率达到84%，确保全院年终就业率达到96%。
实施毕业生就业信息上报和就业状况周报制度。
研究生导师、学业导师、辅导员要加强对毕业生签约情况的跟踪了解，对“已就业”的毕业生，敦促其及时登录江苏大学就业信息服务平台上报签约信息。
学院每周对毕业生就业情况实行动态摸排、逐个梳理，根据学校要求，于每周五报送至校就业指导中心。
同时，学院将各系毕业生就业率、读研人数、留学出国人数等有关数据进行内部通报。
采取“不见面审批”方式办理就业手续。
积极动员毕业生登录江苏大学智慧就业平台，通过线上申报方式办理就业派遣手续，学校不再安排工作人员或毕业生个人到省政务中心现场办理，所有办结材料均以快递邮寄方式送达。
学院 就业工作实施方案
学院就业工作实施方案学院就业工作实施方案。
一、背景介绍。
随着社会的不断发展，人才的需求越来越大，学院作为培养人才的重要场所，就业工作显得尤为重要。
为了更好地帮助学生顺利就业，学院制定了就业工作实施方案。
二、就业指导。
学院将加强对学生的就业指导，通过开设就业指导课程、举办就业讲座等形式，帮助学生了解就业形势，提升就业技能，增强就业竞争力。
同时，学院将建立健全学生就业档案，为学生提供个性化的就业指导服务。
三、实习实训。
学院将积极与企业合作，为学生提供更多的实习实训机会。
通过与企业合作，学生将有机会接触真实的工作环境，提升实际操作能力，增加就业经验，为将来的就业打下坚实的基础。
四、职业规划。
学院将加强对学生的职业规划指导，帮助学生了解自己的兴趣和优势，明确自己的职业目标，制定合理的职业规划。
学院将为学生提供职业规划咨询服务，帮助学生制定个性化的职业发展方向。
五、就业信息发布。
学院将建立完善的就业信息发布平台，及时发布各类就业信息，包括招聘信息、实习机会等。
学院将通过多种途径，如学校网站、校园公告栏等，向学生发布就业信息，帮助学生了解就业市场动态，把握就业机会。
六、就业政策支持。
学院将积极了解国家和地方的就业政策，及时向学生传达相关政策信息，帮助学生享受各项就业政策支持。
学院将为毕业生提供就业政策咨询服务，帮助学生了解相关政策，享受政策红利。
七、就业质量监测。
学院将建立健全的就业质量监测体系，对毕业生的就业情况进行跟踪和调查，及时了解毕业生的就业情况，为学校提供数据支持，为学生提供更好的就业服务。
八、就业服务平台。
学院将建立专门的就业服务平台，为学生提供一站式的就业服务。
学院将整合校内外资源，为学生提供求职指导、招聘信息、职业规划等服务，帮助学生顺利就业。
总结。
学院将全力以赴，落实就业工作实施方案，为学生提供更好的就业服务，帮助学生顺利就业。
学院将不断完善就业工作实施方案，不断提升就业服务水平，为学生的就业保驾护航。
学院就业工作实施方案
学院就业工作实施方案一、背景分析。
随着社会经济的不断发展，高校毕业生就业形势日益严峻。
学院作为毕业生的摇篮和成长地，必须积极推动就业工作，为毕业生提供更多的就业机会和支持，促进其顺利就业。
二、就业目标。
学院就业工作的根本目标是让每一位毕业生都能够顺利就业，实现自身的人生价值。
为此，我们制定了以下就业目标：1. 提高就业率，力争将毕业生就业率提高到90%以上；2. 提升就业质量，努力实现毕业生就业岗位与所学专业相匹配，确保就业质量；3. 拓展就业渠道，积极开拓就业渠道，为毕业生提供更多就业选择。
三、实施方案。
1. 加强就业指导，建立健全就业指导体系，为毕业生提供个性化的就业指导服务，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导。
2. 拓展就业资源，与企业建立良好的合作关系，开展校企合作，为毕业生提供更多的就业岗位和实习机会。
3. 加强宣传推广，利用校园媒体和网络平台，加大就业政策宣传力度，提高毕业生对就业政策的了解和认识。
4. 加强就业服务，建立健全就业服务平台，为毕业生提供就业信息查询、招聘信息发布、职业规划辅导等全方位服务。
四、保障措施。
1. 加强组织领导，成立学院就业工作领导小组，统筹协调学院就业工作，确保实施方案的顺利推进。
2. 完善制度机制，建立健全学院就业工作制度，明确工作职责和流程，确保就业工作的有序进行。
3. 加强监督检查，建立健全就业工作的监督检查机制，定期对实施方案进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。
五、预期效果。
通过学院就业工作实施方案的推进，我们有信心实现以下预期效果：1. 提高毕业生就业率，实现毕业生就业的良好开局；2. 提升毕业生就业质量，确保毕业生就业岗位与所学专业相匹配；3. 拓展毕业生就业渠道，为毕业生提供更多就业选择和发展机会。
六、总结。
学院就业工作实施方案的制定和实施，是学院为毕业生就业提供全方位支持和服务的重要举掖。
我们将以高度的责任感和使命感，全力以赴地推动实施方案，努力为每一位毕业生的就业保驾护航，为学院就业工作注入新的活力和动力。
学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇
学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇在疫情防控的特殊时期，学校将以学生为本，通过广泛宣扬和认真组织，充分利用网络平台做好就业工作排摸。
第1文档网今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!学院2020年毕业生就业工作实行方案1为全面贯彻国家、上海市委、市政府对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署，切实推动我校2020届毕业生就业服务与指点工作，根据《人力资源社会保障部教育部财政部交通运输部国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(人社部明电〔2020〕2号)和《上海市学生事务中心关于疫情防控期间做好就业服务与指点工作相干事项的公告》(沪学事〔2020〕4号)等相干文件精神，现结合我校就业服务与指点工作的实际，制定工作方案以下：1、指点思想落实人社部和教育部“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春盛行动的相干要求，响应国家推行优化线上招聘服务的号令，建立管理、教育、服务、指点为1体的毕业生就业网络服务体系，建成学校兼顾、学院推动、全员参与的毕业生就业指点和就业服务工作机制。
2、工作目标通过全面掌握毕业生思想和健康状态，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业。
充分利用教育部就业平台做好相干数据统计。
通过上海市就业创业服务网和校就业信息网站、公众号推动就业市场、就业服务与指点等相干工作，最大限度下降疫情对毕业生就业工作的影响，确保我校2020届毕业生就业工作完成既定目标。
3、主要内容(1)就业工作全员化，加快构成联动机制在疫情防控的特殊时期，学校将以学生为本，通过广泛宣扬和认真组织，充分利用网络平台做好就业工作排摸，构成“学校—学生就业指点中心—2级学院—(辅导员、导师、校友)”协同并进、4位1体的网络工作层级，延续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指点服务。
学校将密切跟踪毕业生就业动态，深入细致地展开就业指点与服务工作，结合学生需求，充分调动师生的积极性、主动性、创造性，构成联动机制，共同营建良好的就业服务氛围。
学院2020年毕业生就业工作实施方案精选汇编(最新)
学院2020年毕业生就业工作实施方案精选汇编(最新)各系室：为了贯彻中央、省委省政府关于做好2020年高校毕业生就业工作的决策部署，实现我院毕业生充分就业、高质量就业，我们提出以下实施方案：1.成立XXX2020届毕业生就业工作领导小组和工作小组。
建立学院、系室、专业教师共同参与的就业工作责任体系，明确领导小组和工作小组及其成员职责（文件另行公布）。
2.明晰当前毕业生就业的基本形势。
就业是民生，更是国计。
2019年下半年，国家连续两次召开就业创业工作视频会议，充分说明就业形势的复杂与严峻。
2020年，面对疫情的侵袭，经济社会发展必然遭受负面影响，让本就严峻的就业形势雪上加霜。
我们要高度重视、迎难而上，把就业这项民生工程作为本部门的重中之重，帮助学生了解当前经济形势与就业环境，调整学生的求职心理，调整就业期望，树立起“先就业、再择业”的观念，做好求职准备。
3.厘清新形势下就业工作的基本思路。
我们要切实发挥各系室、全体教师共同促进就业的力量，确保对尚未就业的毕业生的指导帮扶100%到位，确保全院初次就业率达到84%，确保全院年终就业率达到96%。
4.实施毕业生就业信息上报和就业状况周报制度。
研究生导师、学业导师、辅导员要加强对毕业生签约情况的跟踪了解，对“已就业”的毕业生，敦促其及时登录XXX就业信息服务平台上报签约信息。
学院每周对毕业生就业情况实行动态摸排、逐个梳理，根据学校要求，于每周五报送至校就业指导中心。
同时，学院将各系毕业生就业率、读研人数、留学出国人数等有关数据进行内部通报。
5.采取“不见面审批”方式办理就业手续。
积极动员毕业生登录XXX智慧就业平台，通过线上申报方式办理就业派遣手续，学校不再安排工作人员或毕业生个人到省政务中心现场办理，所有办结材料均以快递邮寄方式送达。
毕业生档案将于派遣成功后15日内转递，毕业生可登录XXX就业信息网，输入学号及姓名查询档案去向。
6.实施招聘信息在线精准、重点推送。
学院毕业生就业工作计划方案
学院毕业生就业工作计划方案学院毕业生就业工作计划1一、引言深绿的幕布变成了金黄色，这预示着美丽的秋出场了。
新的学期，新的气象，及20__级新生的到来，大学生就业协会新一学年的工作也即将上演。
协会始终秉着为在校大学生提供更为完善的就业服务宗旨。
为了更好的开展本学期的工作，正所谓“晴带雨伞，饱带干粮，未雨绸缪总是好的”，现特拟定本学期工作计划如下：二、指导思想为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性、合作的协调性，实现自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。
三、工作理念秉承协会的服务宗旨，正在朝着服务专业化、宣传信息化、合作网络化的发展模式迈进。
始终围绕着就业的特点，开展与就业有关的多种多样的特色活动，如举办模拟招聘大赛、职业规划演讲比赛、模拟自荐书大赛、素质拓展训练等品牌活动。
不断丰富协会的活动形式，发掘协会的潜力。
除此之外，要紧紧围绕就业指导中心的工作思想，积极协助招生就业做好本职工作，努力成为就业指导中心的得力助手。
四、工作要点1、求真务实，锐意进取，加强协会内部组织建设，完善协会的《财务制度》、《会议制度》、《考核制度》、《评优制度》等各项制度，使协会的管理制度化、规范化、科学化;同时进一步修订和完善协会的章程，协调协会各部门之间的工作，明确各部门的相关职能，进行合理分工，以提高协会工作效率，同时为协会的发展注入新的思想。
2、进一步加大宣传力度，扩大协会影响力。
加强各社团之间的交流合作，有效利用校内资源来展示协会的风采;加强与各兄弟院校学生机构的联系，通过经验的交流、资源的互换，增强协会人员的实力，为协会将来更深层次的发展做好知识、经验储备。
做好就业信息的收集工作，充分体现就业协会的自身特色。
五、阶段工作1、9月底10级新生入学，选举新一届干事、会员等系列活动，有宣传部主要负责，各部门协助宣传部将招新工作顺利开展。
学院院(系)毕业生就业工作实施细则
学院院（系）毕业生就业工作实施规范第一章总则第一条大学生就业工作关系到学校的长远发展和社会的和谐稳定，做好大学生就业工作是贯彻文件精神，深化高等教育改，实施人才强国战略的必然要求。
为进一步充分调动全校资源，提高学院做好毕业生就业工作的积极性，体现学院在全校就业工作中的重要地位，根据《XX学院毕业生就业工作规程》，特制定本实施规范。
第二条本实施规范所称毕业生仅指普通高等学校的全日制在籍本、专科毕业班学生。
第三条学院开展毕业生就业工作必须坚持依法办事、服务学生、公平竞争、择优的原则，贯彻统筹考虑、加强重点、兼顾一般、面向基层的工作方针，保证就业工作公正、公平、有序进行，保障毕业生、用人单位和学校等各方面的合法权益，更好地为经济建设和社会发展服务。
第四条毕业生就业状况是衡量学院办学能力和办学水平的重要标准。
各学院必须高度重视毕业生就业工作，树立以市场需求为导向的办学理念，确立毕业生就业率是学院生存发展生命线的理念。
第五条学院要不断提高育人质量、做好就业教育和毕业生就业工作，努力使本学院各专业就业率保持在全省普通高校同类专业前列。
第六条学院应鼓励和引导毕业生面向基层，到边远老区、艰苦行业和其他急需人才的地方工作，同时为毕业生进入沿海发达地区、大城市工作争取政策支持，为毕业生进入大型企业、机关工作，为毕业生升学深造提供必要帮助，提高毕业生考研、考公务员的录取率，提高毕业生就业质量。
第二章机构与职责第七条落实学院毕业生就业工作领导责任制，实施就业工作“一把手”工程，学院院长对学院就业工作负总责，为第一责任人，分管毕业生就业工作的院领导为直接责任人。
各学院要成立毕业生就业工作领导小组，由院长任组长，分管就业工作的院领导任副组长，其他院领导、学院办公室主任、团委书记、就业工作专职人员、毕业班辅导员、班主任为成员。
第八条学院毕业生就业工作领导小组全面负责学院毕业生就业工作，每学期至少召开两次会议，专门研究毕业生就业工作，落实就业工作的人员、经费等保障措施，针对新情况、新问题采取相应的政策措施，协调就业相关工作。
学院202X年毕业生就业工作实施方案
千里之行，始于足下。
学院202X年毕业生就业工作实施方案1. 毕业生就业工作目标（1）提高毕业生就业率，促进毕业生顺利就业。
（2）提高毕业生就业质量，让毕业生得到更好的发展。
2. 就业工作组织设置（1）成立学院毕业生就业工作领导小组，由学院党委书记担任组长，就业指导中心主任、学生处处长等担任副组长，辅导员、职业规划师等担任成员。
（2）设立毕业生就业工作室，提供就业指导、信息发布、职业规划等服务。
3. 就业指导与培训（1）定期进行就业指导与培训，帮助毕业生提高求职能力。
包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的培训。
（2）邀请优秀校友、行业专家进行就业指导讲座，为毕业生提供就业经验和行业动态。
（3）组织模拟面试、职业能力测试等活动，让毕业生熟悉求职流程，提高应对能力。
4. 就业信息发布与对接第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（1）与用人单位建立稳定的对接渠道，及时获取岗位信息，为毕业生提供就业机会。
（2）建立就业信息发布平台，将各类岗位信息、招聘会信息发布给毕业生。
（3）定期举办校园招聘会，邀请企事业单位到校招聘，为毕业生提供就业机会。
5. 创业指导与支持（1）建立创业指导团队，提供创业培训、创业计划编写等支持。
（2）与创业孵化器合作，提供创业项目孵化支持。
（3）组织创业大赛，为有创业意愿的毕业生提供展示自己的机会。
6. 就业调查与评估（1）建立毕业生就业调查制度，及时了解毕业生就业情况。
（2）对毕业生就业情况进行评估，评估毕业生就业质量和就业满意度。
7. 应急就业支持（1）对于就业压力较大的毕业生，提供应急就业支持，推荐一些临时工作或实习机会，为毕业生解决就业问题，避免出现毕业生待业现象。
8. 落实就业政策（1）了解并及时落实国家和地方相关的就业政策，为毕业生提供政策支持。
千里之行，始于足下。
（2）加强与就业主管部门的沟通与合作，积极争取就业政策的支持。
9. 评估与总结（1）定期对毕业生就业工作进行评估，总结经验和不足，改进工作。
学院就业工作方案
学院就业工作方案一、背景和目的如今，高等教育的普及化使得大学毕业生数量持续增加，就业压力也随之加大。
为了更好地帮助学生顺利就业，我院制定了学院就业工作方案。
本方案旨在提供全方位的就业指导和支持，确保学生能够拥有良好的就业前景。
二、学生就业需求调研在制定工作方案之前，我们首先进行了学生就业需求调研。
通过问卷调查和个别面谈，我们了解到学生们普遍关注以下几个方面：1. 就业信息获取渠道不畅：学生表示他们对就业信息的获取渠道不够了解，希望学校能提供更多的就业信息和渠道。
2. 职业规划和就业辅导服务不完善：学生希望学校能够提供个性化的职业规划和就业辅导服务，帮助他们更好地了解自己的优势和兴趣，并选择合适的职业道路。
3. 就业技能培训需求：学生认为自己在求职过程中存在一些不足之处，需要学校提供相关的就业技能培训，提升自己的竞争力。
4. 就业机会缺乏：学生担心自己在毕业后找不到合适的工作机会，希望学校能够为他们提供更多的就业机会。
三、工作方案内容基于学生的需求调研结果，我们制定了以下工作方案：1. 就业信息平台建设：建立学院就业信息平台，为学生提供及时、全面的就业信息，包括招聘信息、就业政策、就业市场分析等。
2. 职业规划与就业辅导：设立专业的职业规划与就业辅导团队，为学生提供一对一的职业规划咨询和辅导，帮助他们明确个人职业目标，并提供相关的就业指导。
3. 就业技能培训：组织各类就业技能培训活动，包括求职技巧培训、面试技巧培训、职业素养提升等，帮助学生提升就业竞争力。
4. 实习与实训机会提供：积极与企业建立合作关系，拓宽学生的实习与实训机会，为他们提供实践锻炼和就业准备的平台。
5. 就业政策宣讲：定期组织就业政策宣讲会，为学生介绍最新的就业政策和市场动态，帮助他们了解就业形势和趋势。
6. 毕业生创业支持：为有创业意向的学生提供创业培训和项目孵化支持，鼓励他们勇于创新和创业。
四、方案实施与评估为了确保工作方案的有效实施和评估，我们将采取以下措施：1. 分阶段实施：将工作方案分为短期、中期和长期目标，并制定相应的实施计划，确保各项措施有序推进。
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各系室：为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好2020年高校毕业生就业工作的决策部署，实现我院毕业生充分就业、高质量就业，现就当前形势下做好我院毕业生就业工作提出以下实施方案。
1.成立艺术学院2020届毕业生就业工作领导小组和工作小组。
建立学院、系室、专业教师共同参与的就业工作责任体系，明确领导小组和工作小组及其成员职责(文件另行公布)。
2.明晰当前毕业生就业的基本形势。
就业是民生，更是国计。
2019年下半年，国家连续两次召开就业创业工作视频会议，充分说明就业形势的复杂与严峻。
2020年，面对疫情的侵袭，经济社会发展必然遭受负面影响，让本就严峻的就业形势雪上加霜。
要高度重视、迎难而上，把就业这项民生工程作为本部门一把手工程，帮助学生了解当前经济形势与就业环境，调适学生求职心理，调整就业期望，树立起“先就业、再择业”的观念，做好求职准备。
3.厘清新形势下就业工作的基本思路。
切实发挥各系室、全体教师共促就业的力量，确保对尚未就业毕业生的指导帮扶100%包干到人，确保全院初次就业率达到84%，确保全院年终就业率达到96%。
4.实施毕业生就业信息上报和就业状况周报制度。
研究生导师、学业导师、辅导员要加强对毕业生签约情况的跟踪了解，对“已就业”的毕业生，敦促其及时登录江苏大学就业信息服务平台上报签约信息。
学院每周对毕业生就业情况实行动态摸排、逐个梳理，根据学校要求，于每周五报送至校就业指导中心。
同时，学院将各系毕业生就业率、读研人数、留学出国人数等有关数据进行内部通报。
5.采取“不见面审批”方式办理就业手续。
积极动员毕业生登录江苏大学智慧就业平台，通过线上申报方式办理就业派遣手续，学校不再安排工作人员或毕业生个人到省政务中心现场办理，所有办结材料均以快递邮寄方式送达。
毕业生档案将于派遣成功后15日内转递，毕业生可登录江苏大学就业信息网，输入学号及姓名查询档案去向。
6.实施招聘信息在线精准、重点推送。
督促每一位毕业生即时关注“江大智慧就业”微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。
学院及时发布“就业信息精选”，给尚未就业毕业生精准投送“就业信息”。
7.全面动员搜集优质就业信息。
要动员全体专业教师及时向学生提供就业信息。
依托丰富的校友资源和产学研资源，积极联系相关单位为我院学生开展在线宣讲或招聘活动。
重点挖掘央企国企、500强企业、上市公司、各级各类学校和教育培训机构、行业公司等渠道资源，通过学院与其他系室进行信息共享，为我院学生高质量就业服务。
8.组织参加线上校园招聘活动。
要动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息，实现在线供需对接。
积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等;引导学生利用好微信、QQ等即时通讯工具开展视频面试，做好线上求职，提升毕业生竞争力。
学校将3月份定为“网络招聘月”，各系室要逐个动员、全面组织未就业毕业生参加“江苏大学2020届毕业生综合性供需洽谈会(网络招聘会)”(具体内容见江苏大学就业信息网、江大智慧就业App)。
9.全面推进未就业学生结对指导帮扶工作。
研究生导师要坚决落实“第一责任人”责任，确保帮助其所指导的毕业生顺利毕业和就业。
各系积极开展与尚未就业学生结对指导帮扶工作，结对帮扶名单与3月25日前报送学院(见附件，发至****************)。
毕业生就业帮扶工作落实情况及其成效，将作为各系室、党支部年终考核内容之一。
同时，也作为研究生导师、毕业班学业导师年度考核的重要内容。
10.针对性做好未就业学生的心理调适工作。
研究生导师、毕业班学业导师每月至少与每一个未就业毕业生进行1次一对一的谈心谈话，引导学生理性、全面看待就业形势，积极主动参加求职。
对学生的诉求、规划、困难等形成有效指导帮扶，并对有关信息进行确认。
请各系室、党支部切实提高政治站位，高度重视，积极应变，迎难而上，根据上述方案并结合本系实际全力做好2020届毕业生就业工作。
为全面贯彻落实教育部和北京市教委关于做好2020届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2020届毕业生就业指导与服务工作，特制定本实施方案。
一、2020届毕业生概况我院2020届毕业生共有188人，其中本科生163人，硕士研究生25人;男生38人，女生150人;北京生源117人、京外生源71人。
二、工作目标通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2020届毕业生就业工作完成既定目标：整体就业率不低于95%，签约率不低于65%。
三、组织领导成立学院就业工作领导小组，具体组成如下：组长：周连选裴登峰副组长：胡继华舒虹成员：兰善兴、王巍、李星儒、张鹏、杨旭伟、杨玫芳，2016级本科生班主任、2017级研究生导师坚持实施就业工作“一把手”工程。
学院就业工作领导小组负责对全院毕业生就业工作的组织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、监督、考核毕业生就业工作。
领导小组每月召开一次工作研判会，研究工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。
具体责任分工：本科生就业工作由系主任、班主任和辅导员协调负责，负责全程做好毕业生的教育、指导、服务、推动和跟踪反馈工作，研究生就业工作实施研究生导师负责制，研究生导师要积极配合学院就业工作领导小组负责做好研究生就业管理工作。
四、工作措施(一)推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制1.坚持以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好毕业生就业意向的摸底排查工作，形成“学院——辅导员——班主任、研究生导师”协同并进、三位一体的网络工作体系，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。
2.辅导员承担着毕业生就业指导与服务的主体责任，2016级本科生班主任老师、2017级研究生导师承担着毕业生就业工作的直接责任，各方要密切沟通、积极协作，及时掌握每一位毕业生的就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，形成就业工作联动协作机制，共同营造良好的就业服务氛围。
(二)推进就业工作网络化，切实提升就业服务质量1.线上排摸：面向毕业生持续进行就业情况跟踪摸排，及时掌握最新就业情况;突出持续性，与用人单位进行调研排摸，精准掌握市场动态以及岗位需求;突出精准化，针对家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体，开展“一对一”的就业信息跟踪服务。
从3月16日起，每周日由辅导员牵头，协同班主任老师、研究生导师，汇总整理各专业毕业生就业情况动态信息，统计就业率、签约率情况并在全院范围内进行公布。
(责任人：2016级本科生班主任老师、2017级研究生导师、辅导员)2.线上信息征集发布：通过北京高校毕业生就业信息网、二外就业指导中心微信号、第三方人才招聘平台等多种渠道，向毕业生定向定点推介招聘信息，实现工作日“每日多条推送”，周末“汇总推送”，提升网络就业信息发布的时效性与精准化，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。
(责任人：辅导员、就业工作学生助理)3.线上就业服务指导：面向全体毕业生，开展线上就业工作坊，进行简历修改、面试辅导、决策选择等方面的指导与答疑活动;面向不同毕业生群体(考研、出国、就业)，开展分类就业指导与服务，举办考研经验交流会、出国留学经验分享会、实习与求职经验交流会等，邀请专业教师、优秀校友通过腾讯会议、微信群直播等方式，为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动。
(责任人：辅导员、相关专业教师)(三)推进就业工作精准化，努力拓宽就业渠道1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。
围绕国家发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，鼓励毕业生到祖国需要的地方去，到基层去，到家乡去，到基层一线建功立业。
认真做好“大学生应征入伍”、“志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。
2. 完善就业精准帮扶工作体系，针对重点疫区毕业生、毕业生困难群体(学业困难、经济困难、就业困难)、少数民族毕业生等重点关注群体，以“专门辅导、专题研讨、专注督导”为工作原则，实行“一人一策”动态管理和“一对一”精准帮扶，辅导员要负责整理汇总相关工作台账。
首先，要准确掌握重点关注群体的基本状况、就业倾向和就业意愿。
其次，为上述毕业生举办专门的简历修改、面试辅导等专项就业指导服务活动;第三，积极组织上述毕业生参加各种线上招聘活动，或举办专场线上招聘会推介其就业。
3.健全沟通联系网络，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。
一是要积极组织用人单位线上宣讲会和专场招聘会，拓宽就业渠道;二是广泛组织毕业生通过多种形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。
为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署以及学校《关于做好2020届毕业生就业工作的指导意见》(江大校[2020]5号)精神和要求，实现我院2020 届毕业生充分、优质就业，特制定本实施方案。
一、认清当前形势，明确工作目标就业是民生之本，事关每个家庭利益，事关每个学子的人生发展，事关社会稳定大局，也事关学院的事业发展和社会声誉。
当前正值毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，毕业生求职环境发生变化，求职困难增多，就业形势复杂严峻。
我院今年拟毕业学生共计540人，其中：研究生202人，本科生338人。
目前已经落实就业(含免试推研)人数，本科生约为21%，研究生约为66%。
考研的本科生中，初试成绩达270分的有137人，但是，由于国家复试线目前还未公布，部分学生可能存在不达报考学校复试线或单科成绩不达线的情况，最终录取人数还不能确定。
经过前期深入细致的情况摸排，目前尚未落实就业的学生人数较多，其中研究生59人，约为29%;本科生121人(不含考研初试分数270以上的)，约为36%。
今年学校给我院下达的就业工作指标是：本科生总就业率为97%，协议就业率(含升学、出国)为91%，初次就业率为94%，离校就业率为77%;研究生总就业率为97%，协议就业率(含升学、出国)为96%，初次就业率为94%，离校就业率为81%。
鉴于当前严峻的就业形势，对照学校下达的指标，我们学院要想实现2020届毕业生充分就业和高质量就业，任务艰巨。
因此，必须统一思想，提高认识，明确思路，全员参与，共克时艰。
二、加强组织领导，强化责任落实把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务，认真落实“一把手”工程，把促进毕业生就业列入学院党政重要议事日程。