企业文化建设试题

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学习课程：企业文化建设 单选题
1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（ C ）
1. A 大锅
2. B 酒罐子
3. C 酒杯子
4. D 以上都不正确 2. 五个猴子的实验说明了（D ）
1. A 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯
2. B 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道
3. C 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华
4. D 以上都包括
3. 联想收购了IBM 的 PC 业务之后，应该（B ）
1. A 他的文化的内涵不能有任何变动
2. B 他的文化的内涵要有所提升
3. C 要和IBM 的文化内涵要一致
4. D 以上都不正确
4.文化管理是企业文化管理的第几段(C )
1. A 第一段 最新资料，word 文档，可以自由编辑！！
3. C 第八段
4. D 第九段
5.企业文化的误区是(A )
1. A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
2. B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的
企业文化
3. C 企业应该有一个根本的文化内涵
4. D 企业文化要能够持之以恒
6.对文化的理解有误的是(D )
1. A 人类生存和繁衍的模式叫文化
2. B 任何一个领域的文化，都会逐步升华
3. C 文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的
4. D 一个人书读得多就说明这个人有文化
7.中国饮食文化的特点是( A)
1. A 民以食为天
2. B 在中国的很多事情都和吃有关
3. C 在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣
的
4. D 以上都正确
8.中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了(C )
1. A 等级观念
2. B 不平等意识
3. C 以上两者都包括
4. D 以上两者都不正确
9.对人情与面子的关系理解有误的是(C )
1. A 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面
2. B 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大
3. C 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大
4. D 人情是可以储存的
10.对企业文化的定义理解有误的是(D )
1. A 企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
2. B 企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
3. C 企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情11.以下内容不属于企业的表层文化是(D )
1. A 产品的结构、外表、特色、包装
2. B 员工娱乐休息环境、员工的文化设施
3. C 企业的信纸，信封，员工的工作服
4. D 各种文体娱乐活动
12.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（A）
1. A 安全感
2. B 时尚感
3. C 运动感
4. D 以上都不是
13.对中国人的面子理解正确的是( D)
1. A 面子重于生命
2. B 面子是可吃的
3. C 面子有大有小
4. D 以上都包括
14.儒学的主要观点的一项是（D）
1. A 普度众生
2. B 外圆内方
3. C 外方内园
4. D 舍得原则
15.台湾企业的企业管理的整体特点是（A ）
1. A 本土管理
2. B 终身制，以为企业舍命为荣
3. C 人人都有机会
4. D 提倡参与、当仁不让
1.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（A ）
1. A 中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要
2. B 中国人重内疚，把面子看的比生命要重要
3. C 中国人既重羞耻又重内疚
4. D 以上说法都不对
2. 在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（C ）
1. A 人情大过天
2. B 人情和制度都要兼顾
4. D 制度服从人情
3.“士为知己者死”讲的是（ A）
1. A 人情
2. B 面子
3. C 良心
4. D 以上都不正确
7. 企业文化的约束功能体现在( A)
1. A 软约束
2. B 文字约束
3. C 管卡压约束
4. D 处罚约束
8. 企业文化手册中需要明确的定义包括( D)
1. A 使命和愿景
2. B 价值观
3. C 品牌的内涵
4. D 以上都包括
9.企业管理的最高阶段是（ C）
1. A 知识管理和战略管理
2. B 知识管理和文化管理
3. C 文化管理和战略管理
4. D 创新管理和战略管理
11.农耕文化的发展趋势是（ B）
1. A 由南向北推进
2. B 由北向南推进
3. C 由东向西推进
4. D 由西向东推进
14.以科技为核心的文化体系的模式特点是（B ）
1. A 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
2. B 突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知
识、人才，建立科研和创新型团队
3. C 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
4. D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降
1. A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
2. B 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
3. C 企业文化不能够持之以恒
4. D 企业没有一个根本的文化内涵
2.体现中国人尊卑等级观念的是( D)
1. A 好铁不打钉，好男不当兵
2. B 好男不跟女斗
3. C 好人不去见官
4. D 以上说法都包括
4.“宰”的含义是( D)
1. A “宰”是中国最大的官
2. B 分配食物的，叫“宰”
3. C “宰”是一个德高望重的人
4. D 以上都包括
7. 以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括( )
1. A 企业家的凝聚力有待形成时
2. B 企业文化受现代观念束缚时
3. C 企业高层理念需高度同一时
4. D 企业核心价值观需统一整合
10.对于企业来讲，最可怕的事情是（ 2）
1. A 跟着形式走
2. B 观念上的故步自封
3. C 市场决定一切
4. D 勇于创新
11.中层制度文化的表现是（ 4）
1. A 建立系统的管理制度
2. B 企业的ERP系统建立
3. C 大量的管理学说产生
4. D 以上都包括
12.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是( 4)
1. A 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时
3. C 缺少动力，亟需增添活力时
4. D 以上都包括
13.企业管理的第一个层级别是（ 3）
1. A 文化管理
2. B 战略管理
3. C 经验管理
4. D 效率管理
14.老百姓对文化的误读是（ 1）
1. A 一个人书读得多，这个人就有文化
2. B 任何一个领域的文化，都会逐步升华
3. C 文化要能够与时俱进
4. D 人类生存和繁衍的模式叫文化
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）
1. A 由北向南推进
2. B 由南向北推进
3. C 由东向西推进
4. D 由西向东推进
1.体现中国人尊卑等级观念的是(D)
1. A 好铁不打钉，好男不当兵
2. B 好男不跟女斗
3. C 好人不去见官
4. D 以上说法都包括
3. 企业管理薄弱环节往往就是（C ）
1. A 表层物质文化
2. B 浅层行为文化
3. C 中层制度文化
4. D 核心层精神文化
5.对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是(A )
1. A 中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族
2. B 中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族
3. C “对不起”是一件很小的事情
4. D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒6.中国人做人的最大特点是( A)
1. A 人是做给自己看的
2. B 人是做给别人看的
3. C 做人很轻松
4. D 做人很难
8. 以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括(B )
1. A 企业家的凝聚力有待形成时
2. B 企业文化受现代观念束缚时
3. C 企业高层理念需高度同一时
4. D 企业核心价值观需统一整合
正确
9.对于企业来讲，最可怕的事情是（B ）
1. A 跟着形式走
2. B 观念上的故步自封
3. C 市场决定一切
4. D 勇于创新
正确
10.中层制度文化的表现是（D ）
1. A 建立系统的管理制度
2. B 企业的ERP 系统建立
3. C 大量的管理学说产生
11.香格里拉饭店的文化是（C ）
1. A 以人为本
2. B 以科技文本
3. C 一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至
4. D 工作兢兢业业
12.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是(D )
1. A 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时
2. B 团队精神需提升整合时
3. C 缺少动力，亟需增添活力时
4. D 以上都包括
D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
1.。