三违管理制度

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“三违”安全管理制度(7篇)

“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）的行为，确保生产现场安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。

本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。

2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。

3内容3.1“三违”行为的检查与管理3.1.1安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出《隐患整改通知单》外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《森煌集团奖惩管理规定》给予考核。

安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。

3.1.2各部门对日常安全检查中发现的“三违”行为，重点做好“三违”人员的安全培训教育工作，并将查出的“三违”行为要按《隐患排查治理管理规定》向安环部汇报。

3.1.3各部门对重复违反“三违”红线的员工（____个月内个人累计出现____次及以上），除对该员工予以考核外，并实行待岗学习两周，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗，各部门做好培训考核记录。

3.1.4若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安环部负责核实。

安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。

3.1.5各部门鼓励员工对“三违”行为进行举报，要奖励并保护举报“三违”行为的员工。

3.2“三违”行为的具体内容3.2.1违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产____、决定等。

“三违”安全管理制度(十篇)

“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

三违管理制度

三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了加强企业安全生产管理，预防和控制生产过程中的违章行为，保障员工的安全和企业的可持续发展而制定的。

本制度旨在规范员工的行为，明确违章行为的定义和处罚措施，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。

三、定义1. 三违行为：指员工在工作中违反安全操作规程、操作规范、安全生产法律法规等规定的行为。

2. 三违记录：指对员工三违行为进行书面记录，包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。

四、三违行为分类及处罚措施1. 一般三违行为：- 违章行为：如不按规定佩戴防护装备、擅自更改设备操作参数等。

- 处罚措施：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

2. 严重三违行为：- 违章行为：如操作设备不当导致事故、私自离岗等。

- 处罚措施：停职检查、降职、解雇等。

3. 极端三违行为：- 违章行为：如故意破坏设备、擅自进入禁区等。

- 处罚措施：立即解雇、追究刑事责任等。

五、三违记录管理1. 三违记录的填写：- 三违记录应由目击者或安全监察人员填写，记录包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。

- 填写人应在三违发生后的24小时内完成记录，并将记录交由上级主管审核。

2. 三违记录的审核：- 上级主管应在收到三违记录后的48小时内对记录进行审核，并在记录上签字确认。

- 审核结果应及时通知责任人，并告知相应的处罚措施。

3. 三违记录的保存：- 三违记录应保存在员工个人档案中，并按照公司规定的时间进行归档。

- 员工个人档案应妥善保管，不得随意泄露或篡改。

六、奖惩制度1. 奖励机制：- 公司将对无三违记录的员工进行表彰和奖励，如发放奖金、提供晋升机会等。

2. 处罚执行：- 处罚措施应在三违记录审核完成后的24小时内执行。

- 执行处罚应及时通知责任人，并记录在员工个人档案中。

七、培训和宣传1. 培训：- 公司将定期组织员工进行安全生产培训，加强员工的安全意识和操作技能。

三违管理制度

三违管理制度三违管理制度一、总则为规范企业内部管理，加强安全生产，提升员工的安全意识和责任意识，制定本三违管理制度。

本制度适合于全体员工。

二、三违管理责任1.企业领导层要明确三违管理的重要性，并建立相应的管理体系和责任制。

2.各级管理人员应当严格执行三违管理制度，对工作人员进行教育培训并监督落实。

3.员工应当遵守本制度，自觉遵守安全生产规程，积极参预工作，并对自己及他人的安全负责。

三、三违行为分类1.违章指挥行为违章指挥行为包括不按照规定的指挥程序进行作业、违规指派他人作业等。

2.安全操作违章行为安全操作违章行为包括违反操作规程、没按照劳动保护规定佩戴防护用品等。

3.违章用工违章用工包括用工不合格、违规雇佣未经审批的劳动力等。

4.其他违章行为其他违章行为包括未经批准擅自进入作业区域、私自改变作业计划等。

四、三违管理措施1.违章指挥行为：对指挥不当的，三予严重警告；多次发生指挥不当的，将进行降级处罚。

2.安全操作违章行为：对于安全操作违章行为轻微的，先予口头警告，多次发生的，进行扣分处罚；情节严重者，将进行纪律处分。

3.违章用工：对于违章用工的行为将进行严厉处罚，包括解雇和法律起诉。

4.其他违章行为：对于其他违章行为将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣分、降级和纪律处分等。

五、监督与检查1.领导层应当加强对三违行为的监督和检查，确保制度的有效落实。

2.员工可以通过举报、投诉等方式向公司领导层反映三违行为，公司将对举报者进行保护。

六、附件本所涉及附件如下：1.三违记录表2.三违处理流程图七、法律名词及注释1.安全生产规程：指国家或者地方政府制定的关于安全生产的法规、规定、标准等文件。

2.劳动保护规定：指国家或者地方政府制定的关于劳动保护的法律、规定、标准等文件。

“三违”人员管理制度

“三违”人员管理制度一、引言“三违”人员管理制度是企业为保证安全生产和维护员工安全的重要措施之一。

本制度旨在规范企业对“三违”人员的管理和处罚，加强安全生产管理，提高企业的安全生产水平。

二、基本原则1. 全员参与：每个员工都应当参与到安全生产中来，共同维护企业的安全环境。

2. 严格执法：对于“三违”行为，采取零容忍的态度，严格按照规定进行处罚。

3. 预防为主：通过加强教育培训和安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，预防“三违”行为的发生。

4. 公平公正：对于“三违”人员的处罚要公平公正，不偏袒任何一方。

三、“三违”行为的定义“三违”行为指的是违反企业安全生产规定，危害自身和他人安全的行为，包括但不限于以下几种情况：1. 不按规定佩戴个人防护用品。

2. 违反安全操作规程。

3. 未经许可私拉乱接电线。

4. 未经许可擅自进入高风险区域。

5. 外借、私自使用公司安全设备。

四、“三违”人员管理流程1. 发现“三违”行为：一旦发现“三违”行为，应及时记录并报告相关负责人。

2. 确认“三违”行为：相关负责人应当对“三违”行为进行核实，确保所掌握的信息准确无误。

3. 通知当事人：将“三违”行为通知当事人，并告知相关规定和处罚措施。

4. 开展调查：相关部门应当对“三违”行为进行调查，查清事实，找出责任人。

5. 处罚决定：根据事实情况和“三违”行为的性质，相关部门应当作出相应的处罚决定。

6. 处罚执行：对于被处罚的“三违”人员，应当按照规定进行处罚执行，并对其进行教育和警示。

五、“三违”人员管理的处罚措施1. 书面警告：对于首次发生“三违”行为的人员，给予书面警告，并进行相应的教育和培训。

2. 记过处分：对于多次发生“三违”行为的人员，给予记过处分，并进行进一步的考察和培训。

3. 降职处分：对于严重违反安全规定，造成重大安全事故的人员，给予降职处分，并撤销相应的职务。

4. 开除处分：对于情节严重，屡教不改的人员，给予开除处分，终止与企业的劳动关系。

“三违”处理制度(5篇)

“三违”处理制度“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。

1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。

2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认识态度，由安全部门定性处罚。

3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。

4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。

5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究“三违”处理制度（2）是指针对违反规章制度、违反工作纪律、违背职业道德的行为，进行相应的处理和处罚的制度。

在工作、生活等各个领域中，为了维护社会秩序、规范员工、公民行为，各个单位和机构都会建立相应的“三违”处理制度。

“三违”通常包括违规、违纪、违法三种情况，具体内容可能根据不同单位和机构的实际情况而有所不同。

例如，在企业单位中，“三违”指违反工作纪律、违反安全规定、违反操作规程等行为；在学校中，“三违”指违反校规校纪的行为、违反学术道德的行为等。

对于“三违”，不同单位和机构都有相应的处理程序和处罚措施。

通常，首先会进行调查和核实情况，然后根据“三违”行为的性质和严重程度，采取相应的处理措施，包括批评教育、责令改正、警告处分、记过、记大过、降低岗位等级、停职检查、解聘等。

通过建立和执行“三违”处理制度，可以有效地规范员工、公民行为，维护单位和机构的正常运转和秩序，促进工作、学习和社会的和谐发展。

“三违”行为的管理制度

三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。

第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。

第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。

第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。

第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。

第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。

应当记录并报告上级主管部门。

第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。

第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。

第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。

第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。

以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。

三违管理制度

“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理，杜绝“三违”行为，有效遏制生产、检修安全事故的发生，确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。

第二章适用范围第二条适用范围：公司正式工、外用工。

第三章“三违”行为分类第三条一类违章（严重违章）1、作业前没有进行安全技术交底，不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节，重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。

2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。

3、生产、检修期间，拒不执行指挥领导合理安排的。

4、不服从安全管理，态度恶劣的。

5、特种作业人员无证作业，未按规定携带证件视作无证操作。

6、生产作业活动中，违反锁闭管理的。

如：擅自挪用、摘除禁动标识牌；禁动区域未进行相关安全标识等。

7、违反操作规程和安全规章制度的。

如：生产操作过程中，未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质，或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。

8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。

9、违反厂区交通安全管理的。

10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位；作业前、完工后，未对现场进行安全确认的。

11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。

12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。

13、未按规定执行气体报警处置流程的。

14、违反禁烟管理要求的。

15、违反劳动保护用品管理规定的。

16、违反劳动纪律，如：脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。

17、违反其他安全管理制度，其情节较恶劣的。

第四条二类违章（一般违章）1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。

2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。

3、操作人员未持证上岗，证件信息与实际情况不符的。

4、未及时上报或误报在岗人员信息的。

5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。

6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。

7、违反其他安全管理制度，其情节较轻的。

第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章，处罚责任单位XX元，负责人连带考核XX元。

反“三违”管理制度范文（5篇）

反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。

第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。

2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。

第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。

2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。

第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。

员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。

2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。

调查结果应及时报告三违管理委员会。

3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。

处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。

第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。

2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。

3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。

第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。

三违管理制度

三违管理制度三违管理制度一、概述三违是指违反工作、生产、安全管理制度、规章制度、以及违反职业道德和职责心、管理体系、工作纪律，造成不良后果的行为。

为了有效管理和预防三违行为的发生，公司制定了三违管理制度，以规范员工的工作行为，维护公司的正常运营秩序。

二、制度内容1. 三违行为的定义三违行为包括但不限于：违反作业规程、操作规范，擅自变更设备、工艺流程，无故旷工、请假、逃班，私自使用公司资源等行为。

2. 三违行为的处罚对于三违行为，公司将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、罚款、降职、辞退等处罚措施。

3. 三违行为的预防公司将加强对员工的教育培训，提高员工对相关制度规定的遵守意识，加强对违规行为的监督和检查，以预防三违行为的发生。

4. 三违行为的通报公司将建立三违行为通报制度，对发生的三违行为及时进行通报，以警示其他员工，促使员工遵守规章制度，维护公司的正常秩序。

三、执行流程1. 三违行为的发现和举报员工发现他人有三违行为，应当积极举报，并提供证据。

公司也将加强对三违行为的监督检查，及时发现违规行为。

2. 三违行为的调查和核实公司将对举报的三违行为进行调查核实，收集证据，明确违规事实，对所涉及的员工进行询问和听证。

3. 三违行为的处罚和处理经过核实，对于确认的三违行为，公司将根据相应规定给予相应的处罚和处理，并通知相关部门，实施相应措施。

4. 三违行为的改正和教育对于处罚的员工，公司将进行相应的教育培训，引导员工认识自己的错误，改正违规行为，增强遵守制度的意识。

四、总结三违管理制度是公司的重要管理制度之一，对于维护公司的正常运营秩序，保障员工的安全和权益具有重要意义。

公司将不断完善和优化三违管理制度，提高员工的遵守规章制度的自觉性，共同维护公司的利益和形象。

以上为三违管理制度的内容及执行流程，希望全体员工以此为准则，共同遵守，共同维护公司的和谐稳定发展。

三违管理制度

三违管理制度一、背景介绍三违是指在工作中违反安全、环保和生产管理规定的行为，严重危害企业的安全生产和环境保护。

为了加强对三违行为的管理和控制，提高企业安全生产和环境保护水平，制定并执行三违管理制度是必要的。

二、目的和范围1. 目的：确保企业安全生产和环境保护工作的顺利进行，减少事故和环境污染的发生。

2. 范围：适用于企业内所有员工以及与企业有业务往来的外部人员。

三、责任与义务1. 企业领导层：负责制定和修订三违管理制度，明确各级管理人员的责任和义务。

2. 中层管理人员：负责组织实施三违管理制度，确保员工遵守相关规定。

3. 员工：必须遵守三违管理制度，积极参与安全生产和环境保护工作。

四、三违行为的定义与分类1. 三违行为的定义：指违反安全、环保和生产管理规定的行为，包括但不限于安全操作不规范、环境污染行为、违反生产工艺规定等。

2. 三违行为的分类：根据严重程度可分为一般三违、重大三违和特大三违。

五、三违管理流程1. 发现三违：员工或相关部门发现三违行为后，应及时向上级报告。

2. 记录与核实：上级领导或专责人员对三违行为进行记录和核实。

3. 处理与追责：根据三违行为的性质和严重程度，采取相应的处理措施，并对相关责任人进行追责。

4. 教育与培训：对发生三违的员工进行教育和培训，提高其安全意识和环保意识。

六、奖惩措施1. 奖励措施：对积极参与安全生产和环境保护工作、未发生三违行为的员工进行表彰和奖励。

2. 处罚措施：对发生三违行为的员工，根据行为的性质和严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。

七、监督与检查1. 内部监督：企业内部设立监督机构，负责对三违行为的监督和检查。

2. 外部监督：接受政府监管部门的监督和检查，及时整改存在的问题。

八、制度宣传与培训1. 宣传：通过企业内部刊物、公告栏、会议等形式，向员工宣传三违管理制度的重要性和具体要求。

2. 培训：定期组织员工参加安全生产和环境保护的培训，提高其相关知识和技能。

“三违”行为管理制度(3篇)

“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。

该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。

以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。

所有从业人员都应遵守本制度的规定。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。

第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。

第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。

第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。

第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。

第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。

第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

三违管理制度

三违管理制度第一章总则第一条适用范围1.1本三违管理制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理工作中可能出现的违纪行为，保障企业的安全、稳定、可持续发展。

第二条制度目的2.1确保员工严格遵守公司规章制度，杜绝三违现象的发生，提高工作安全性和生产效率。

2.2通过科学、合理的三违管理，促使员工形成良好的职业素养，提升企业整体形象和竞争力。

第二章三违分类与标准第三条三违分类3.1三违分为安全三违、纪律三违和质量三违。

3.2安全三违包括危险作业违规、安全设备违规使用、未按规定佩戴个人防护用品等。

3.3纪律三违包括迟到早退、旷工、擅自离岗等。

3.4质量三违包括擅自修改产品规格、未按工艺标准操作、隐瞒质量问题等。

第四条三违标准4.1制定具体的三违标准，明确各类三违行为对应的扣分、处罚力度。

4.2安全三违一经发现，按照轻重程度分别扣除工分，给予相应的纪律处分。

4.3纪律三违将根据次数和情节轻重，采取口头警告、书面警告、记过等处罚。

4.4质量三违按照质量损失的程度和影响大小，给予罚款、停工整顿等处罚。

第三章三违防范和监督第五条三违预防5.1加强员工培训，提高员工对三违危害的认识和预防意识。

5.2设立三违防范小组，定期组织安全知识宣讲、纪律教育等活动，强化员工对规章制度的理解。

第六条三违监督6.1设立独立的三违监察团队，由公司纪检部门主导，协同各部门共同参与。

6.2三违监察团队定期巡查各部门工作场所，对可能存在的违纪行为进行随机抽查和监督。

第四章三违处理程序第七条三违报告7.1员工对自身或他人的三违行为有义务向主管汇报。

7.2汇报内容应包括违纪行为的时间、地点、当事人等详细信息。

第八条三违调查8.1纪检部门接到三违报告后，应立即启动调查程序，成立调查组。

8.2调查组应当尽快进行核实，听取相关当事人陈述，查阅相关证据，形成调查报告。

第九条三违处罚9.1根据调查报告，公司将根据《三违标准》的规定，决定对当事人给予何种处罚。

“三违”人员管理制度(5篇)

“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。

根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。

二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。

2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。

单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。

3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。

单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。

4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。

5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。

并且后延班次,直到规定班次结束。

由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。

拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。

6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。

7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。

三违管理制度

三违管理制度第一章总则第一条为加强对三违行为的管理和监管，提高企业生产安全管理水平，维护员工和企业的生产安全，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内所有员工，包括职工、工人、管理人员等，对于在工作中存在三违行为的员工，本制度予以规范和处理。

第三条三违行为是指员工在工作过程中，违反企业的生产安全规定、操作规程、安全技术标准和操作规范等的行为。

第四条对于发生三违行为的员工，本企业将依法依规给予处罚，并及时采取纠正措施，加强安全培训和教育，防止类似问题再次发生。

第二章三违行为的分类和处罚第五条三违行为分为轻微三违、一般三违、严重三违三个级别。

第六条轻微三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成轻微威胁，未造成人员伤亡或财产损失，属于不良习惯和小错误等。

轻微三违的处罚方式包括口头警告、书面警告、罚款等。

第七条一般三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成一定威胁，可能造成轻微人员伤亡或财产损失，属于对安全规范的一次性违反行为。

一般三违的处罚方式包括扣减奖金、调整职位等，并给予一定期限内的安全培训和教育。

第八条严重三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成严重威胁，可能造成重大人员伤亡或财产损失，属于恶意违规或者严重疏忽行为。

严重三违的处罚方式包括停职、解雇等，并给予一定期限内的安全培训和教育。

第三章三违的处理程序第九条发生三违行为后，由当班负责人或者安全专责人立即采取隔离措施，保护现场和相关证据。

第十条当班负责人或者安全专责人应立即向上级主管汇报，同时组织调查小组对违规行为进行调查，查明责任人和责任程度。

第十一条调查小组应对责任人进行询问和听证，并记录相关材料和证据。

第十二条调查小组将调查结果和处理意见上报上级主管，由主管确定具体的处罚措施，并通知相关员工。

第十三条对于被处罚的员工，应当在一定时间内接受安全培训和教育，及时纠正错误，并签署安全承诺书。

第四章法律保护和监督第十四条员工在遵守企业生产安全规定和操作规程的前提下，享有法律规定的权益和保护。

反“三违”管理制度范文（三篇）

反“三违”管理制度范文三违是指违反法律法规、违背工作纪律和违反职业道德的行为。

为了加强对三违行为的管理，提高工作效率和监督执行力，该单位特制定了《三违管理制度》。

下面将详细介绍该制度的主要内容。

一、总则为加强对三违行为的管理，明确责任，健全制度，提高工作纪律和职业道德，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体单位员工，包括领导和员工，无论其职务、职级或职位性质。

三、三违行为的界定1. 违反法律法规的行为，包括但不限于违反国家法律法规、行业规定等行为；2. 违反工作纪律的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为；3. 违反职业道德的行为，包括但不限于贪污、受贿、徇私舞弊等行为。

四、三违行为的责任追究1. 违反法律法规的行为，依法追究法律责任；2. 违反工作纪律的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职等；3. 违反职业道德的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、开除等。

五、三违行为的处理程序1. 接到举报后，由专门的工作小组对举报内容进行调查核实；2. 调查核实结果应及时向上级汇报并进行审查；3. 在审查过程中，应保护举报人的合法权益，并确保举报事项的真实性；4. 根据调查结果，对涉嫌违纪的人员采取相应的处分措施；5. 对违反法律法规的行为，应及时移交给有关机关处理，并全程配合调查和处理工作。

六、三违行为的预防1. 加强行政职能的履行，推动工作纪律落实；2. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极参与监督工作；3. 加强对员工的培训，提高法律法规、工作纪律和职业道德的意识；4. 定期开展工作规范宣讲活动，加强对工作纪律和职业道德的宣传和教育。

七、三违行为的监督与检查1. 每个部门应设立相应的监督岗位，并明确其职责和权限；2. 上级部门应定期对下级部门进行监督检查，确保工作纪律和职业道德的执行；3. 监督检查发现问题后，应及时向有关部门汇报，并提出整改意见和建议；4. 监督检查结果应及时向全体员工通报，以警示和借鉴。

三违管理制度（5篇）

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度三违”行为管理制度是为了规范员工的行为，减少违规行为的发生，维护企业的正常运作而制定的一套规章制度。

三违行为主要包括工作违章、安全违章和纪律违章三类。

一、工作违章是指员工在工作中不按照规定的工作程序和要求进行操作，导致工作效率低下、资源浪费、质量问题等情况的违规行为。

这种行为给企业带来了不必要的损失，因此必须加以严厉制止。

针对工作违章的管理制度应包括以下内容：1.明确工作程序和要求，确保员工了解并按照规范进行操作；2.对于工作违章行为进行严肃处理，可采取警告、罚款、停职等措施；3.建立绩效考核机制，将工作违章作为考核指标之一；4.加强培训和沟通，提升员工的工作技能和操作水平。

二、安全违章是指员工在工作中不遵守安全操作规程，造成安全事故或安全隐患，危及员工的生命安全和企业的正常运营。

安全违章是最为严重和危险的行为，必须高度重视。

针对安全违章的管理制度应包括以下内容：1.建立完善的安全操作规程和安全管理制度，明确责任和要求；2.加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力；3.采取严格的安全检查和监督措施，及时发现和纠正安全违章行为；4.对于发生安全违章行为的员工，要进行立案调查，并依法依规进行相应的处罚。

三、纪律违章是指员工在工作和生活中不遵守企业的各项规章制度和纪律要求，对企业形象和员工团队建设造成不良影响，破坏了良好的工作环境和秩序。

针对纪律违章的管理制度应包括以下内容：1.明确企业的规章制度和纪律要求，发布通知和公告，确保员工了解；2.加强纪律教育和引导，培养员工的自觉遵守规章制度的意识；3.对违反纪律的行为进行及时处理，建立纪律处分的程序和制度；4.加强监督和检查，发现违纪行为及时处理并进行记录。

“三违”行为管理制度的建立和执行，有助于规范员工的行为，提高企业的运营效率和安全管理水平，同时也能够营造一个积极向上的工作氛围，推动企业的发展。

因此，企业必须高度重视“三违”行为管理制度的建立和执行，确保其有效性和可持续性。

三违管理制度

三违管理制度三违管理制度是公司为了保证生产安全、加强安全管理而制定的一项重要管理制度。

它主要是对员工违反安全规章制度和操作规程的行为进行管理和处理，旨在提高员工安全意识，预防事故的发生，保障员工生命财产的安全。

一、三违管理制度的目的和原则1. 目的：确保员工安全，预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。

2. 原则：公正、公平、公开、严格。

二、三违的定义和分类1. 定义：三违是指员工在工作中违反安全规章制度、操作规程的行为。

包括但不限于：操作不当、未戴安全防护用品、违章操作等。

2. 分类：(1) 一级三违：具有较大的安全风险，严重威胁生命财产安全。

(2) 二级三违：具有一定的安全风险，对生命财产安全造成一定威胁。

(3) 三级三违：具有较小的安全风险，对生命财产安全影响较小。

三、三违的管理和处理措施1. 管理：(1) 建立三违台账，记录员工的三违行为。

(2) 加强安全教育培训，提高员工安全意识和规范操作能力。

(3) 实施巡查制度，定期检查员工的操作行为，及时发现和纠正问题。

2. 处理：(1) 一级三违：立即停工，责令整改，给予严重警告或甚至解雇。

(2) 二级三违：责令整改，给予严重警告、罚款或处以相应的处分。

(3) 三级三违：责令整改，给予警告或记过处分。

四、员工权益保障措施1. 监督机制：建立员工监督委员会，由员工代表参与管理和处理三违行为，保障员工权益。

2. 申诉机制：建立举报制度，员工可以匿名举报他人的三违行为，并提供合理的举报保护措施，防止恶意举报。

总之，三违管理制度是一项重要的安全管理制度，它能够有效预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。

同时，该制度还应注重保障员工的权益，确保管理措施的公正公平。

只有全面贯彻执行该制度，才能有效提高员工的安全意识和规范操作能力，为公司的安全生产保驾护航。

“三违”管理制度模版(三篇)

“三违”管理制度模版第一章总则第一条为了加强对企业员工违反安全生产规定行为的管理，提高企业的安全生产责任意识，保障员工的人身安全和生命安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、工人、技术人员等。

第三条三违行为是指员工在工作中违反安全生产规定的行为，包括违章作业、违规操作、违背安全操作规程等。

第四条公司要建立健全示范遵章守纪员工模式，对于从事高风险作业的员工，要加强培训教育，提高其安全意识和风险防范能力。

第五条各级管理人员要以身作则，严格遵守安全生产规定，为员工树立榜样。

第六条企业要建立完善的安全生产管理体系，不断提高安全生产水平。

第二章违章作业的管理第七条违章作业是指员工在生产过程中，未按照规定的程序进行、未经核准的操作。

第八条违章作业的管理要求：（一）企业要建立健全的安全操作规程，明确员工的操作流程和标准。

（二）员工在进行操作前，必须经过严格的培训和考核，取得相应的操作资格证书。

（三）员工在进行操作时，必须遵守操作规程，不得违背规定。

（四）对于发生违章作业的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、解聘等。

第三章违规操作的管理第九条违规操作是指员工在工作中不按照规定的程序、方法进行操作，或者违反安全操作规程进行操作的行为。

第十条违规操作的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程，明确员工的操作方法和标准。

（二）员工在进行操作前，必须经过培训，掌握操作规程。

（三）员工在进行操作时，必须按照规程进行，不得擅自改变操作方法。

（四）对于发生违规操作的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、培训教育等。

第四章安全操作规程的管理第十一条安全操作规程是指公司根据生产实际情况制定的安全操作标准和方法。

第十二条安全操作规程的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程管理制度，确保规程的科学性和实施性。

（二）规程的修订和发布必须经过相关部门的审批和批准。