2020年行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责

篇一：

1 、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2 、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

3 、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

4 、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。

5 、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

6 、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，分析后向总经理汇报。

7 、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

8 、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

9 、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

10 、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

11 、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关

部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

12 、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

13 、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

14 、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

篇二：

1 负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，

2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理

3 负责公司办公用品的采购与管理

4 负责公司后勤的管理

5 负责公司车辆的管理

6 负责公司安全的管理

7 负责公司的保险和法律事务

8. 负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等

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9. 负责公司其它的事物。如部门的管理。

篇三：

1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理

2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审

查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11. 负责企业文化策划和组织实施工作。

12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，证各项工作任务能及时完成。