休假请假制度表格

请假休假表格制度（精华版）

目录：

1、成员企业管理者年度工作总结调查表

2、工伤报告单

3、某公司假期管理制度

4、请假申请表

5、特别休假请假单

6、休假程序

7、休假管理流程

8、请假休假管理规定

9、休假申请单

10、员工考勤和休假的规定

11、员工轮休办法

12、员工请假单

13、员工请假实施细则

1、成员企业管理者年度工作总结调查表

填表日期：年月日您公司（或部门）名称：

一、内部管理状况

2、工伤报告单

期

第一联：原单位存

第二联：送人力资源部门

第三联：送安全卫生部门

3、某公司假期管理制度

1．为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。2．本制度适用于公司全体员工。

3．法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日

不补假。

4．凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：

4.1.享受休假的人员及休假时间

4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。

4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。

4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。

4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。

5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。

6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，

员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。

7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。

8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。

9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。

10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。

11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。

12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。

13.员工请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天）的，由常务副总审批。

14.本制度解释权归人事行政部。

15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为

准。

Leave Application Form

4、请假申请表

Name: 姓名Position Title: 职位

*Type of Leave 请假原因:

□Annual 年假

□Sick 病假?

□No-pay 无薪假?

□Marriage 婚假?

□Maternity(Paternity) 产假?

□Compassionate 有薪事假?

□Examination 考试?

□Overseas Training 海外培训?

□Home leave 探亲?

□Industrial Injury 工伤?

(* delete as appropriate若无必要可不填)

Others, please specify其他原因:

Date: from: to . No. of working days:

日期: 从到工作日: (天)

Contact No/Address (where appropriate)

联系电话/地址(若有必要)

Signature:

签名

Division manager/head's approval:

部门经理签名

Date:

日期

Human Resources Division: Received by:

人力资源部接收人: Date:

日期

5、特别休假请假单

6、休假程序1.0 目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围

适用于*公司所有员工。

3.0 责任

各部门主管、经理。

4.0 程序内容

4.1 病假

·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

4.2 年假

·公司规定员工的年假为：12天/年

·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)

·年假遇节假日顺延

·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3 工伤假

·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

·员工休工伤假享受全薪。

·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4 婚假

·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）

·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）

·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）

·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）

·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5 产假

·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

·员工生育可享受90天全薪产假。

·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。