股权激励计划草案最新模板.pdf
股权激励计划草案
股权激励计划草案范本第一章、总则第一条、股权激励的目的（1）进一步完美企业的薪酬激励系统，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与企业的利益挂钩，激励他们为企业创建长久价值。
（2）吸引和保存重点技术人材，加强企业竞争实力，促使企业连续健康发展。
第二条、股权激励的原则（1）公然、公正、公正原则。
（2）激励体制与拘束体制相联合的原则，即个人的长久利益和企业的长久利益及价值增加相联系，利润与风险共担。
（3）存量不动，增量激励的原则，即在企业财产保值增值的前提下，在净财产增值中解决奖赏股份的根源问题。
第二章、股权激励方案履行与管理机构第三条、建立薪酬与查核委员会作为企业股权激励方案的履行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会报告工作。
第四条、薪酬与查核委员会的主要职责（1）研究对股权激励人员的查核标准，进行查核并提出建议，研究和审察董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
（2）拟订股权激励方案的详细条款，包含激励对象、奖赏基金的提取比率、履行方式、个人分派系数等。
（3）按期对股权激励方案进行改正和完美，在发生重要事件时能够更改或停止股权激励方案。
第三章、股权激励方案的内容第五条、股权激励对象（1）在企业领取董事酬劳的董事会成员。
（2）高层管理人员。
（3）中层管理人员。
（4）企业专业技术骨干人员。
（5）由总裁提名的优异贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超出企业职工总人数的_____%，且不包含独立董事，详细人员由企业董事会确认。
第六条、股权激励的授与期设为 _____年，依据企业发展情况和个人业绩每三年从头设定一次。
第七条、奖赏基金提取指标确立本方案奖赏基金的提取以净财产增值率为指标，在净财产增值额中提取奖赏基金。
净财产增值率计算公式为净财产增值率 =× 100%第八条、奖赏基金依据超额累进提取（1）奖赏基金提取的底线标准暂定为 _____，即当年的净财产增值率在 _____或_____以下时，不予提取奖赏基金。
2024年股权激励计划书
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权激励计划书本合同目录一览第一条：股权激励计划的背景与目的1.1：公司对员工的激励需求1.2：股权激励计划的设计理念1.3：股权激励计划的目标第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象的确定标准2.2：适用对象的排除条件第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励的类型3.2：股权激励的授予方式3.3：股权激励的解锁与行权第四条：股权激励计划的激励额度4.1：激励总量的确定4.2：个人激励额度的分配4.3：激励额度的调整第五条：股权激励计划的授予条件5.1：员工的服务期限5.2：公司的业绩指标5.3：授予条件的调整第六条：股权激励计划的解锁与行权条件6.1：解锁与行权的条件6.2：解锁与行权的程序6.3：解锁与行权的调整第七条：股权激励计划的期限7.1：激励计划的生效日期7.2：激励计划的终止日期7.3：激励计划的延长与缩短第八条：股权激励计划的管理机构8.1：管理机构的责任与权限8.2：管理机构的决策程序第九条：股权激励计划的会计处理9.1：股权激励计划的会计确认9.2：股权激励计划的会计计量9.3：股权激励计划的会计披露第十条：股权激励计划的风险管理10.1：市场风险的评估与管理10.2：流动性风险的评估与管理10.3：法律风险的评估与管理第十一条：股权激励计划的变更与终止11.1：激励计划的变更条件11.2：激励计划的终止条件11.3：变更与终止的程序第十二条：股权激励计划的争议解决12.1：争议的解决方式12.2：争议的解决机构12.3：争议解决的法律适用第十三条：股权激励计划的附件13.1：股权激励计划的具体操作流程13.2：股权激励计划的受益人清单第十四条：股权激励计划的生效与废止14.1：激励计划的生效条件14.2：激励计划的废止条件14.3：生效与废止的程序第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的背景与目的1.1：公司对员工的激励需求鉴于公司在过去几年中的稳定发展，为了进一步激励员工的工作热情，提高员工的归属感和忠诚度，特制定本股权激励计划。
A公司员工股权激励计划(草案)【范本模板】
A公司员工股权激励计划(草案）甲方（原始股东姓名或名称)：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《*＊＊章程》、《＊*＊股权期权激励规定》，甲乙双方就＊*＊股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条甲方及公司基本状况甲方为＊＊＊（以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司％股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内,本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方.乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司％股东分红权，预备期第二年享有公司％股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权,自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇.股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权,在行权期间,可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为.2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
股权激励计划草案范本
合同编号: ___________股权激励计划草案范本甲方：_______________________________________乙方：_______________________________________20 年月日第一章、总则第一条、股权激励的目的（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。
（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
第二条、股权激励的原则（1）公开、公平、公正原则。
（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。
第二章、股权激励方案执行与管理机构第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。
第四条、薪酬与考核委员会的主要职责（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案第三章、股权激励方案的内容风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
第五条、股权激励对象（1）在公司领取董事酬金的董事会成员。
（2）高层管理人员。
（3）中层管理人员。
（4）公司专业技术骨干人员。
（5）由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的__________ %且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
某股份有限公司股票期权激励计划草案模板
XXXX股份有限公司股票期权激励计划(草案)特别提示1、本次激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规,以及《XXXX股份有限公司章程》(以下简称“公司章程”)制定。
2、XXXX股份有限公司(以下简称“XXXX”)授予激励对象720万份股票期权,每份股票期权拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股XXXX股票的权利。
本激励计划的股票来源为XXXX向激励对象定向发行720万股XXXX股票。
3、本次激励计划向激励对象授予的股票期权所涉及的标的股票总数为720万股,占本激励计划签署时XXXX股本总额210,550,951股的3.42%。
XXXX股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股事宜,股票期权数量及所涉及的标的股票总数和行权价格将做相应的调整。
4、本次激励计划授予的股票期权的行权价格为 6.65元。
XXXX 股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股事宜,行权价格将做相应的调整。
5、XXXX承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
6、本次激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、XXXX股东大会批准。
7、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
8、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
一、释义以下词语如无特殊说明,在本文中具有如下含义：XXXX、公司指XXXX股份有限公司。
股票期权激励计划、激励计划、本计划指XXXX股票期权激励计划（草案）。
股票期权、期权指XXXX授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
2024版员工股权激励计划书
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版员工股权激励计划书本合同目录一览1. 股权激励计划的概述1.1 股权激励计划的定义1.2 股权激励计划的范围1.3 股权激励计划的目标2. 股权激励计划的实施条件2.1 实施股权激励计划的条件2.2 股权激励计划的生效时间2.3 股权激励计划的终止条件3. 股权激励计划的奖励方式3.1 股权激励计划的奖励方式3.2 股权激励计划的奖励标准3.3 股权激励计划的奖励分配4. 股权激励计划的股权来源4.1 股权激励计划的股权来源4.2 股权激励计划的股权分配4.3 股权激励计划的股权授予5. 股权激励计划的股权归属和锁定期5.1 股权激励计划的股权归属5.2 股权激励计划的锁定期5.3 股权激励计划的解锁条件6. 股权激励计划的股权转让和继承6.1 股权激励计划的股权转让6.2 股权激励计划的股权继承7. 股权激励计划的变更和终止7.1 股权激励计划的变更7.2 股权激励计划的终止8. 股权激励计划的激励对象的权利和义务8.1 激励对象的权利8.2 激励对象的义务9. 股权激励计划的公司的权利和义务9.1 公司的权利9.2 公司的义务10. 股权激励计划的争议解决方式10.1 争议的解决方式10.2 争议的解决机构11. 股权激励计划的违约责任11.1 违约责任的规定11.2 违约责任的追究方式12. 股权激励计划的合同的有效期12.1 合同的有效期12.2 合同的续约条件13. 股权激励计划的合同的解除和终止13.1 合同的解除条件13.2 合同的终止条件14. 股权激励计划的附则14.1 附则的内容14.2 附则的生效时间第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1 股权激励计划的定义本合同所述股权激励计划，是指公司为激励和留住关键人才，根据本合同的约定，以公司股票为标的，向激励对象授予股票权益，并规定相应的解锁和归属条件的激励机制。
公司股权激励计划
公司股权激励计划一、当事人信息甲方（公司）：名称：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（激励对象）：姓名：身份证号码：职务：联系方式：二、股权激励目的甲方为激励和留住乙方，提高乙方的工作积极性和忠诚度，根据公司发展需要，制定本股权激励计划。
三、股权激励方案1. 激励方式：甲方以限制性股权的形式对乙方进行激励。
2. 股权数量：甲方授予乙方共计股的限制性股权，占公司总股本的百分之（%）。
3. 股权授予：乙方满足本协议约定的条件后，甲方按约定时间授予乙方股权。
四、股权激励条件1. 乙方须在甲方连续工作满年。
2. 乙方须达到甲方设定的业绩考核标准。
3. 乙方须遵守甲方的规章制度，无重大违规行为。
五、股权解锁及归属1. 乙方所获股权分批次解锁，每批次解锁比例为百分之（%）。
2. 解锁条件满足后，乙方按照本协议约定享有相应股权的分红权和表决权。
六、股权激励的变更与终止1. 如乙方发生以下情况，甲方有权变更或终止股权激励计划：- 乙方主动离职；- 乙方违反甲方的规章制度或法律法规；- 乙方业绩考核不达标。
2. 股权激励计划的变更或终止，甲方应书面通知乙方。
七、违约责任1. 如甲方未按本协议约定授予乙方股权，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
2. 如乙方违反本协议约定，甲方有权收回已授予的股权，并要求乙方返还已享受的股权收益。
八、争议解决甲乙双方因履行本协议发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
甲方（盖章/签字）：乙方（盖章/签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签署日期：年月日签署地点：。
2024年股权激励计划书
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权激励计划书本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：排除对象范围第三条：股权激励计划的具体内容3.1：股权激励方式3.2：股权激励数量3.3：股权激励的授予和解除条件第四条：股权激励计划的授予时间4.1：首次授予时间4.2：后续授予时间第五条：股权激励计划的解除和终止5.1：解除条件5.2：终止条件第六条：股权激励计划的执行和监督6.1：执行机构6.2：监督机构第七条：股权激励计划的变更和调整7.1：变更条件7.2：调整程序第八条：股权激励计划的终止和注销8.1：终止条件8.2：注销程序第九条：股权激励计划的风险提示9.1：市场风险9.2：法律风险第十条：股权激励计划的解释和修订10.1：解释权归属10.2：修订程序第十一条：股权激励计划的生效和终止日期11.1：生效日期11.2：终止日期第十二条：股权激励计划的其他条款12.1：福利待遇12.2：税收处理第十三条：争议解决方式13.1：协商解决13.2：仲裁解决第十四条：合同的签订和备案14.1：签订程序14.2：备案程序第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了进一步建立、完善公司激励与约束机制，充分调动公司员工的积极性、创造性，吸引和留住优秀人才，促进公司持续、稳定发展。
1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合相关法律法规和公司章程的规定，保障员工的合法权益。
第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司任职的全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键岗位人员。
2.2：排除对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司章程规定的高级管理人员以外的人员；（2）与公司无固定期限劳动合同的员工；（3）公司决定不授予股权激励的员工。
公司股权激励范本(2024版)
公司股权激励范本(2024版)合同编号：__________合同各方当事人：鉴于：1. 甲方是一家依据中国法律合法成立的有限责任公司，拥有完善的公司治理结构和经营管理体系；2. 乙方是甲方的全职员工，对公司的发展和经营有积极的贡献；3. 为了激励乙方更好地为公司的发展和经营作出贡献，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，决定签订本股权激励合同。
第一条股权激励计划1.1 本股权激励计划的目的在于激励乙方更好地为公司的发展和经营作出贡献，促进公司的长期稳定发展。
1.2 本股权激励计划的实施原则为：公平、公正、公开，确保乙方的合法权益。
第二条股权激励方式2.1 甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方公司工作期间的奖励。
2.2 乙方同意接受甲方的股权授予，并按照本合同约定履行相关义务。
第三条股权授予条件（1）乙方须为公司全职员工，且在公司工作满一定年限；（2）乙方须遵守公司的规章制度，认真履行工作职责；（3）乙方须为公司的发展和经营作出积极贡献。
3.2 甲方应在满足本合同约定的股权授予条件后，向乙方授予相应数量的股权。
第四条股权授予数量和比例4.1 甲方同意向乙方授予的股权数量为：_______股，占公司总股本的_______%。
4.2 乙方获得的股权比例根据其在公司的工作年限和为公司的发展和经营作出的贡献确定。
第五条股权授予时间5.1 本合同签订后，甲方应在满足本合同约定的股权授予条件后的下一个工作日，向乙方授予相应数量的股权。
5.2 甲方应在股权授予后，向乙方提供股权证书，并办理相关的股权登记手续。
第六条股权激励的实施和调整6.1 甲方应设立专门的股权激励管理委员会，负责本股权激励计划的实施和调整。
6.2 股权激励管理委员会应定期评估本股权激励计划的实施效果，并根据公司的发展需要和乙方的表现，对股权激励计划进行调整。
第七条股权激励的解除和终止7.1 在本合同约定的股权授予条件未满足的情况下，甲方有权解除或终止本股权激励计划。
（完整版）股权激励方案
（完整版）股权激励方案股权激励计划方案（草案）一、股权激励的目的 (2)二、管理机构 (2)三、激励对象 (3)四、股权的来源及预留 (4)五、内部管理股权的持股 (4)六、股权激励计划的方式 (5)七、股权激励计划周期、行权条件及数额 (6)八、激励方案的资金来源、激励股权的数量限制和分配 (7)九、内部管理股权的价格 (9)十、内部管理股权的授予流程 (10)十一、内部管理股权的行权流程 (11)十二、内部管理股权的变化处置 (13)十三、公司和被激励人的权利义务 (14)十四、激励股权方案的终止 (15)十五、其他 (15)一、股权激励的目的1、完善公司治理结构，健全激励约束机制；2、吸引优秀人才、留住人才，稳定中高层管理团队和核心员工；3、实现股东、公司和员工“利益共同体”向“事业共同体”发展；4、激励约束管理层平衡短期目标与长期目标，保证公司的长期稳定发展。
二、管理机构1、集团股东会作为公司的最高权力机构，负责审议、批准本股权激励方案的实施、变更和终止；2、集团公司董事会下设立“股权激励管理委员会”（可以合并入“薪酬与考核委员会”），管理委员会负责股权激励方案的具体执行。
对董事会负责，向董事会汇报工作。
包括：（1）制定激励对象标准，审核汇总激励对象人员名单，报请董事会审批；（2）研究对股权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，审查激励对象的资格；（3）制定股权激励方案，包括激励对象、激励执行方式、个人分配系数等；（4）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以建议变更或终止股权激励方案。
3、“股权激励管理委员会”组成：可与薪酬委员会一致5-9人主任：董事长副主任：成员：董事、监事、高管及董事会选定的部门负责人等办公室：设在董事会办公室三、激励对象1、在股权激励计划实施时，**集团及其子公司在职的员工，在**集团入职在规定年限以上，而且属于下列范围的人员：（1）、**集团及子公司在职董事、监事、高级管理人员：具有一年（含）以上本集团工作服务年限，担任高级管理职务（总经理、副总经理、总监等）；（2）、**集团及子公司在职的中层管理人员：具有二年（含）以上本集团工作服务年限，担任中层管理职务的人员；（3）、**集团及子公司在职的专业技术人员: 具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两次以上“公司优秀员工”称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工（如销售骨干、培训师等）。
公司股权激励范本(2024版)
公司股权激励范本(2024版)合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________第一条股权激励计划1.2 激励股权的授予、解锁及回购等事宜，按照甲方制定的股权激励计划执行。
甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定。
第二条激励股权的授予条件2.1 乙方须满足本合同约定的授予条件，方可获得激励股权。
授予条件包括但不限于：（1）乙方在公司连续工作满一定年限；（2）乙方达到公司规定的绩效目标；（3）公司业绩达到一定水平。
2.2 甲方应在满足授予条件后，向乙方授予激励股权。
激励股权的授予方式可以是股票期权、限制性股票等。
第三条激励股权的解锁及回购3.1 激励股权的解锁条件：（1）乙方继续在公司工作，且符合公司规定的绩效要求；（2）公司业绩达到约定水平。
3.2 激励股权的解锁方式：（1）甲方应在解锁条件满足后，按照约定的程序为乙方办理激励股权的解锁；（2）乙方应在解锁后按照约定的期限内行使激励股权。
3.3 激励股权的回购：（1）如乙方违反本合同或公司章程的规定，甲方有权回购乙方的激励股权；（2）如乙方因个人原因离职，甲方有权按照约定的价格回购乙方的激励股权。
第四条激励股权的权益保障4.1 甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定，保障乙方的合法权益。
4.2 乙方应遵守国家法律法规、公司章程及本合同的约定，不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置激励股权。
4.3 激励股权发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条保密条款5.1 乙方同意保守本合同及股权激励计划的商业秘密，不得向任何第三方泄露。
5.2 双方同意，本合同及股权激励计划的条款和内容，除依法应当向政府有关部门披露的外，未经对方同意，不得向任何第三方披露。
第六条违约责任6.1 甲方未按照本合同约定授予、解锁或回购激励股权的，应向乙方支付违约金，违约金数额按照乙方应获得的激励股权价值计算。
2024年度员工股权激励计划
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年度员工股权激励计划本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1 股权激励计划的名称1.2 股权激励计划的期限1.3 股权激励计划的目的第二条：股权激励计划的适用对象2.1 适用对象的确定标准2.2 不适用对象的范围第三条：股权激励计划的激励方式3.1 股权激励的具体形式3.2 股权激励的授予条件3.3 股权激励的归属条件第四条：股权激励计划的激励额度4.1 激励额度的确定方法4.2 激励额度的分配原则4.3 激励额度的调整机制第五条：股权激励计划的授予和归属时间5.1 股权激励的授予时间5.2 股权激励的归属时间5.3 特殊情况下的授予和归属时间调整第六条：股权激励计划的绩效考核6.1 绩效考核的标准和指标6.2 绩效考核的结果应用6.3 绩效考核的周期和流程第七条：股权激励计划的变更和终止7.1 股权激励计划的变更条件7.2 股权激励计划的终止条件7.3 变更和终止的具体操作流程第八条：股权激励计划的权益处理8.1 股权激励计划的权益归属8.2 股权激励计划的权益行使8.3 股权激励计划的权益处理特殊情况第九条：合同双方的义务和责任9.1 公司的义务和责任9.2 员工的义务和责任第十条：合同双方的争议解决方式10.1 争议的解决方式10.2 争议解决的程序第十一条：合同的生效、变更和终止11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更条件11.3 合同的终止条件第十二条：合同的解除和恢复12.1 合同解除的条件12.2 合同恢复的条件第十三条：合同的继承和转让13.1 合同继承的条件13.2 合同转让的条件第十四条：其他约定14.1 其他约定的内容14.2 其他约定的生效条件第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1 股权激励计划的名称本股权激励计划的名称定为“2024年度员工股权激励计划”。
股权期权激励计划模板2024年版
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX股权期权激励计划模板2024年版本合同目录一览1. 股权期权激励计划概览1.1 计划的目的1.2 计划的适用对象1.3 计划的期限2. 股权期权激励的授予2.1 期权授予的条件2.2 期权的数量2.3 期权的行权价格2.4 期权的授予时间3. 股权期权的行使3.1 期权行使的条件3.2 期权行使的方式3.3 期权行使的期限3.4 期权行使的程序4. 股权期权激励计划的管理4.1 管理机构的设立4.2 管理机构的职责4.3 管理机构的决策程序5. 股权期权的变更与调整5.1 期权变更的情形5.2 期权调整的依据5.3 期权变更与调整的程序6. 股权期权的终止与解除6.1 期权终止的情形6.2 期权解除的依据6.3 期权终止与解除的程序7. 股权期权激励计划的终止7.1 计划终止的情形7.2 计划终止的程序8. 股权期权激励计划的责任与义务8.1 公司的责任与义务8.2 激励对象的责任与义务9. 股权期权激励计划的解释与争议解决9.1 计划的解释9.2 争议的解决方式10. 股权期权激励计划的修改与补充10.1 计划的修改10.2 计划的补充11. 股权期权激励计划的法律效力11.1 计划的生效11.2 计划的失效12. 股权期权激励计划与其他协议的关系12.1 与劳动合同的关系12.2 与公司章程的关系13. 股权期权激励计划的附件13.1 附件的名称13.2 附件的内容14. 其他事项14.1 计划的公告与通知14.2 计划的修订与终止公告第一部分：合同如下：1. 股权期权激励计划概览1.1 计划的目的本股权期权激励计划旨在激励公司员工积极工作，提高公司的经营效益和管理水平，促进公司的持续发展，同时增加员工的归属感和获得感，实现员工与公司的共同成长。
1.2 计划的适用对象本计划适用于公司任职的全体员工，包括高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。
上市公司员工股权激励范本最新整理版
上市公司员工股权激励范本最新整理版在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，往往会采用员工股权激励计划。
这一计划不仅有助于提升公司的业绩和价值，也能让员工与公司的利益紧密结合，实现共同发展。
以下是为您整理的一份最新的上市公司员工股权激励范本，希望能为您提供有益的参考。
一、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、吸引和留住优秀人才，为公司的长期发展提供持续的动力。
2、激励员工为公司创造更大的价值，提高公司的业绩和竞争力。
3、促进员工与公司形成利益共同体，增强员工的归属感和忠诚度。
二、股权激励计划的对象本次股权激励计划的对象包括但不限于以下人员：1、公司的高级管理人员，如总经理、副总经理、财务总监等。
2、核心技术人员，拥有对公司业务发展具有关键作用的技术专长。
3、优秀的业务骨干，在市场开拓、销售业绩等方面表现突出。
4、对公司有特殊贡献的员工。
三、股权激励的形式1、股票期权员工在满足一定条件后，有权以约定的价格购买公司一定数量的股票。
2、限制性股票公司以无偿或低价的方式授予员工一定数量的股票，但这些股票在一定期限内受到限制，如不得转让、质押等。
3、股票增值权员工并不实际持有股票，而是根据公司股票的增值情况获得相应的收益。
四、股权激励的数量本次股权激励计划拟授予的股票数量占公司总股本的X%。
具体分配给每位激励对象的股票数量将根据其职位、贡献、业绩等因素综合确定。
五、股票来源1、向激励对象定向发行新股。
2、回购公司已发行的股份。
六、行权价格或授予价格1、股票期权的行权价格应不低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价。
（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。
2、限制性股票的授予价格原则上不得低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的50%。
2024年版企业员工股权激励计划范本合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版企业员工股权激励计划范本合同版本合同目录一览1. 股权激励计划的概述1.1 股权激励计划的定义1.2 股权激励计划的目的1.3 股权激励计划的有效期2. 股权激励计划的适用对象2.1 适用对象的确定2.2 适用对象的资格条件2.3 适用对象的排除条件3. 股权激励计划的激励方式3.1 股票期权激励3.2 限制性股票激励3.3 其他激励方式4. 股权激励计划的激励额度4.1 激励额度的确定4.2 激励额度的分配4.3 激励额度的调整5. 股权激励计划的授予条件5.1 授予条件的达成5.2 授予条件的变更5.3 授予条件的终止6. 股权激励计划的授予程序6.1 授予程序的启动6.2 授予程序的执行6.3 授予程序的终止7. 股权激励计划的归属和解锁7.1 归属条件和解锁条件7.2 归属时间表和解锁时间表7.3 归属和解锁的程序8. 股权激励计划的激励结果8.1 激励结果的确认8.2 激励结果的实施8.3 激励结果的变更和终止9. 股权激励计划的管理和监督9.1 管理机构的设立和职责9.2 监督机制的建立和运行9.3 违规行为的处理10. 股权激励计划的变更和终止10.1 变更的条件和程序10.2 终止的条件和程序10.3 变更和终止的通知和公告11. 股权激励计划的解释和争议解决11.1 合同的解释权归属11.2 合同争议的解决方式11.3 合同争议的诉讼管辖12. 股权激励计划的附则12.1 合同的生效条件12.2 合同的终止条件12.3 合同的修订和补充13. 股权激励计划的附件13.1 附件的说明和效力13.2 附件的变更和终止13.3 附件的补充和修订14. 股权激励计划的签署和备案14.1 合同的签署程序14.2 合同的备案程序14.3 合同的签署和备案的效力第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1 股权激励计划的定义1.2 股权激励计划的目的激励计划的目的是通过给予员工一定的股权激励，使员工与公司的利益紧密结合，共同实现公司的长期发展和价值创造。
员工股权激励方案模板.pdf
员工股权激励方案模板为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，持续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经______________有限公司（下称公司）股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行。
1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险；入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权激励员工（以下简称激励对象）不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计_______万元。
该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从_____年___月___日起共同经营，共享收益，共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。
2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。
未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。
3、公司分配给激励对象的股权暂定为_____万股。
经公司股东会讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。
4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。
融资款原则上不低于激励股权，融资款按照_____%计付月利息。
首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。
股东不属于激励对象。
经董事会同意的员工，自行申报认购股份数额。
1、激励对象按照______元一股，自行出资购买公司股份；2、激励对象认购的股权以______万股为起点，最高认购数额不超过______万股；3、激励对象与公司解除劳动关系，即丧失激励条件，不享有股权激励权利，不承担激励股权产生的风险。
2024年股权激励计划书
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权激励计划书本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的1.1：激励对象的范围1.2：激励对象的选取标准1.3：激励对象的股权分配比例第二条：股权激励计划的实施时间2.1：股权激励计划的有效期2.2：股权激励计划的启动时间2.3：股权激励计划的终止时间第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励计划的股票来源3.2：股权激励计划的股票分配方式3.3：股权激励计划的股票解锁条件第四条：股权激励计划的绩效考核4.1：绩效考核的标准4.2：绩效考核的周期4.3：绩效考核的结果运用第五条：股权激励计划的调整机制5.1：激励对象的调整5.2：股权分配比例的调整5.3：绩效考核标准的调整第六条：股权激励计划的终止和解除6.1：合同终止的条件6.2：合同解除的条件6.3：合同终止和解除的后果处理第七条：股权激励计划的管理机构7.1：管理机构的责任和义务7.2：管理机构的决策程序7.3：管理机构的变更程序第八条：股权激励计划的合同纠纷解决方式8.1：合同纠纷的协商解决8.2：合同纠纷的调解解决8.3：合同纠纷的诉讼解决第九条：股权激励计划的法律适用9.1：合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律9.2：如法律发生变化，应以变化后的法律为准第十条：股权激励计划的保密条款10.1：合同双方的保密义务10.2：保密信息的范围和内容10.3：保密信息的期限第十一条：股权激励计划的变更和解除11.1：合同变更的条件11.2：合同解除的条件11.3：合同变更和解除的程序第十二条：股权激励计划的继承和转让12.1：合同的继承12.2：合同的转让12.3：继承和转让的条件和程序第十三条：股权激励计划的违约责任13.1：违约行为的认定13.2：违约责任的承担方式13.3：违约责任的免除条件第十四条：股权激励计划的最终解释权14.1：本合同的解释权归双方共同所有14.2：本合同的修改和补充需双方共同协商达成一致14.3：本合同的最终解释权归公司所有第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的1.1：激励对象的范围本合同的激励对象范围包括但不限于公司的核心管理人员、核心技术研发人员以及其他对公司发展具有重要贡献的员工。
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股权激励计划草案范本
第一条、股权激励的目的
（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造
长期价值。
（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
第二条、股权激励的原则
（1）公开、公平、公正原则。
（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。
第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管
理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。
第四条、薪酬与考核委员会的主要职责
（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。
第五条、股权激励对象
（1）在公司领取董事酬金的董事会成员。
（2）高层管理人员。
（3）中层管理人员。
（4）公司专业技术骨干人员。
（5）由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的_____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第六条、股权激励的授予期设为_____年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。
第七条、奖励基金提取指标确定
本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。
净资产增值率计算公式为
净资产增值率=×100%
第八条、奖励基金按照超额累进提取
（1）奖励基金提取的底线标准暂定为_____，即当年的净资产增值率在_____或_____以下时，不予提取奖励基金。
（2）在此基础上，净资产增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。