工会会议制度
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、背景和目的为了保障劳动者权益，加强工会劳动保护工作，提高工会组织的凝集力和执行力，订立本会议制度。
二、会议召开1.会议周期：每年召开一次，特别情况下可快捷调整召开时间。
2.参会人员：本会议为工会组织内部会议，参会人员包括工会主席、副主席、劳动保护工作小构成员等。
三、会议议程1.开幕式：会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，并致开幕词。
2.会议主题报告：工会主席或副主席作劳动保护工作年度总结报告，并展望下一年度工作重点。
3.会议主题演讲：邀请相关行业专家、学者或企业代表等作劳动保护相关主题演讲。
4.交流共享：会议参加者就劳动保护工作中碰到的难题、典型案例等进行交流和共享，以便吸取阅历和教训。
5.筹备下一年度工作计划：工会主席或副主席组织参会人员订立下一年度劳动保护工作计划，并明确责任分工。
6.会议总结：工会主席或副主席对本次会议进行总结，并进行表彰和激励工作。
四、会议记录和文件1.会议记录：指定一名工作人员担负会议记录员，对会议过程进行认真记录，包括会议议程、发言摘要、决议事项等，并适时整理成会议纪要。
2.会议纪要：将会议记录整理成会议纪要，记录内容包括会议概况、议题讨论、决议事项、工作计划等，并在会后向与会人员发放。
3.文件资料：工会主席或副主席对会议相关文件进行统一管理，包括会议议程、演讲稿、案例共享材料等，并定期进行归档。
五、会议宣扬和交流1.会前宣扬：工会主席或副主席负责会前宣扬工作，包括发出通知、发送会议相关资料等。
2.会议交流平台：建立工会内部的电子邮件群组或在线交流平台，供与会人员进行会前、会中和会后的交流和讨论。
3.会议后追踪：工会主席或副主席负责会议后的追踪工作，确保会议决议得到适时落实，并定期向与会人员反馈工作进展。
六、会议评估和改进1.会议评估：工会主席或副主席组织与会人员对会议进行评估，收集反馈看法和建议，并形成评估报告。
2.会议改进：依据评估报告的结果，工会主席或副主席对会议制度进行调整和改进，并在下一次会议中渐渐落实。
工会会议制度范文
工会会议制度范文工会是由一群共同利益的劳动者自愿组成的组织，旨在维护劳动者的合法权益和切实改善工作条件，确保劳动者的利益得到充分保护。
为实现这一目标，工会发挥着重要的作用，其中会议制度是工会内部决策、协调和组织工作的重要机制。
首先，工会会议制度是工会集体讨论、决策事务的重要平台。
工会会议是劳动者自主参与的集会，在会议上，可以表达观点、提出建议，共同商讨解决问题的办法，形成集体的共识。
劳动者通过参与会议，了解工会工作的方向和进程，能够参与到决策过程中，使工会的决策更民主、公正，更符合广大劳动者的利益。
其次，会议制度有助于加强工会内部的组织协调。
工会由各个部门和委员会组成，各个部门之间需要协调合作，才能顺利开展工会工作。
而会议制度可以提供一个定期的沟通交流平台，不同部门和委员会可以在会议上向彼此汇报工作，交流经验，协调解决问题。
通过会议，能够加强各个部门之间的密切合作，提高工会工作的效率和质量。
此外，工会会议制度也是监督和评估工会工作的重要途径。
通过定期召开会议，工会可以对工作进程进行全面的回顾和评估。
会议可以对工会工作进行梳理，检查是否存在工作疏漏或不合理之处，并提出改进意见。
会议还可以制定年度工作计划和目标，对工会工作的完成情况进行定期评估。
通过会议制度，工会可以及时发现问题，推动工会工作的不断改进和完善。
另外，会议制度对于加强工会的内外交流也至关重要，促进工会与其他社会组织的合作与交流。
工会会议可以邀请相关的专家学者、政府代表以及其他工会的代表参与，共同探讨劳动者面临的问题和解决办法。
通过与其他社会组织的合作，工会可以借鉴其他组织的经验和做法，进一步提升自身的工作水平和影响力，扩大工会的社会影响力。
然而，工会会议制度也面临着一些挑战和问题。
首先，会议时间和参与程度可能受到限制。
由于工会成员的工作时间和工作压力，以及本人原因等，可能会导致会议时间难以安排，也可能会导致成员无法全程参与会议。
其次，会议中可能存在的个别成员行为不当，导致会议无法顺利进行，甚至会议气氛紧张。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本第一章总则第一条为了维护职工权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业和职工工会联合召开的工会联席会议。
第三条工会联席会议是企业和职工工会开展工会工作的主要形式之一，是企业和职工工会进行协商、解决问题的重要平台。
第四条工会联席会议应遵循公开、公正、公平的原则，听取各方意见，充分协商，促进企业和职工之间的和谐发展。
第五条企业和职工工会应根据具体情况制定本企业工会联席会议实施办法，并报经企业工会委员会和职工代表大会审议通过。
第二章组成与职责第六条工会联席会议成员包括企业代表和职工代表。
第七条企业代表由企业管理层自行确定，通常包括企业的法人代表、行政管理人员和相关职能部门负责人等。
第八条职工代表根据工会章程选举产生，代表广大职工的利益参加工会联席会议。
第九条工会联席会议的主要职责包括：1. 协商和研究企业的经营管理、生产经营、劳动用工等重大决策事项，对企业经营管理提出意见和建议；2. 讨论职工工资待遇、福利保障、劳动保护等问题，并协商解决；3. 监督企业管理层依法履行对职工的权益保障义务，保障职工的合法权益；4. 听取职工工会工作报告，审议和决定工会提出的重大事项和工作计划。
第三章运行机制第十条工会联席会议应按照事先约定的时间和地点召开，召集人应提前通知会议参与人员。
第十一条工会联席会议应有专门的主持人，由工会主席兼任或指定专门工作人员担任。
第十二条工会联席会议的议题应提前确定，并通知参会人员。
参会人员有权提出议题，但需经过主持人同意后方可列入会议议程。
第十三条工会联席会议应以协商一致原则为基础，遵循充分民主，听取各方意见的原则，在协商过程中，应注重保护职工利益。
第十四条工会联席会议的决议应经过三分之二以上的与会者表决通过，并作为该企业工会工作的纲领。
第十五条工会联席会议应做好会议记录，记录会议讨论的议题、意见和决议等内容，并签字确认。
工会职工大会制度实施细则范文(三篇)
工会职工大会制度实施细则范文第一章总则第一条为加强工会组织的民主管理，维护职工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本细则。
第二条工会职工大会是企事业单位工会组织在全体职工中间实施民主管理、办理重大事项的集中参与和决策机构。
第三条工会职工大会以全体职工为基础，有权参加并表决大会议事事项。
第四条工会职工大会应当按照法律法规、工会章程的规定进行，遵循充分民主、公开透明、经过程序的原则。
第五条工会职工大会按年度召开一次，特殊情况可根据需要召开临时职工大会。
第二章职工大会的召开第六条工会职工大会由工会主席召集，并依法组织。
第七条工会职工大会的召开应当提前15日以书面形式通知全体职工，并公示于企事业单位内。
第八条工会职工大会的召开应当制定议程，明确参会人员、时间、地点等具体事项。
第九条工会职工大会的召开应当保证全体职工的平等参与权利，不得限制、排斥任何职工。
第十条工会职工大会的召开应当在企事业单位内便利通行，提供充足的场地和设施，并保障大会期间的安全和秩序。
第三章职工大会的组织形式第十一条工会职工大会可以采取现场会议和网络视频会议相结合的形式进行。
第十二条工会职工大会的主席由工会主席担任，副主席由工会副主席担任。
第十三条工会职工大会可以设立秘书处，负责大会的记录、通知和组织工作等事项。
第十四条工会职工大会的议事程序应当合理安排，确保充分发言和提问的机会，依法取得全体职工的意见。
第十五条工会职工大会的决议应当经过表决，普通事项采取简单多数原则，重大事项采取相对多数原则。
第四章职工大会的职责和权利第十六条工会职工大会的主要职责是：（一）讨论和决定工会章程的修订和变更事项；（二）讨论和决定工会工作计划和年度预算；（三）讨论和决定工会工作报告；（四）选举和监督工会委员会的成员；（五）讨论和决定涉及职工权益保障和福利待遇改善的重大事项；（六）审议和决定工会资产的使用和处置事项。
工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
工会会议制度
工会会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。
特殊情况，随时召开。
2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。
会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。
3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。
4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。
不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。
会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。
5、会议由专人记录。
会议记录年终存档保存。
6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。
工会联席会议制度
工会联席会议制度第一章 总则第一条 目的与原则为确保工会联席会议的有序、高效进行，提高会议质量，充分发挥集体智慧，保障工会会员权益，特制定本制度。
本制度遵循公开、公平、公正的原则，力求实现会议的民主决策和有效监督。
第二条 适用范围本制度适用于工会联席会议的召集、组织、召开及后续跟进等全过程管理，适用于工会各级组织及会员。
第三条 会议性质工会联席会议是工会工作决策和协调的重要形式，是集中讨论工会重大事项、协调各方利益、解决工会问题的专门会议。
第四条 会议类别工会联席会议分为定期会议和临时会议。
定期会议按照工会工作计划定期召开；临时会议根据工作需要，经工会主席或三分之一以上工会委员提议，可随时召开。
第五条 参会人员工会联席会议的参会人员包括工会主席、副主席、工会委员以及根据会议议题需要邀请的相关人员。
参会人员应按时参加会议，认真履行职责，积极参与讨论，并对会议内容保密。
第六条 会议决策会议决策应充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
会议决议经参会人员讨论，以无记名投票方式进行表决，超过半数同意即形成有效决议。
第七条 制度修订本制度根据工会工作实际需要适时修订，修订方案由工会主席提出，经工会委员会讨论通过后公布实施。
第二章 会议流程将从会议的筹备、通知、签到、议程安排、讨论与表决、总结等环节详细规定，确保会议有序进行。
第三章 会议纪要的跟踪落实明确会议纪要的编写、审核、发布流程，以及决议事项的跟踪、落实、反馈机制，确保会议成果的实效性。
第四章 会议室管理规定对会议室的使用、预约、布置、设备管理等方面作出具体规定，保障会议硬件设施的正常运行。
第五章 附则包含本制度的解释权、施行日期、未尽事宜处理等内容，为会议管理制度提供补充与完善。
第二章 会议流程一、会议筹备1. 会议议题的征集：工会主席或会议筹备组应提前向工会委员及相关部门征集会议议题，议题需围绕工会工作重点和职工关心的问题。
2. 议程的制定：会议筹备组根据征集的议题，制定会议议程，明确会议讨论的重点、顺序和时间分配，并报工会主席审批。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由雇主和工会代表共同参与的会议制度。
该制度旨在促进雇主与工会之间的对话和协商，解决劳资双方的利益冲突，达成共识并推动劳动关系的和谐发展。
具体来说，工会联席会议制度一般具备以下特点：
1.参与者：联席会议由雇主方和工会方的代表共同参与。
雇主方通常由公司管理层、人力资源部门等相关人员组成，工会方由工会代表组成。
2.议题：联席会议通常就劳动关系相关的事项进行讨论和决策。
议题可以涵盖劳动合同、工资待遇、工作安全与健康、劳动时间、员工福利等方面的内容。
3.讨论和决策：通过联席会议，劳资双方可以就各自关注的议题进行深入的讨论，并作出决策或达成共识。
各方可以就待遇调整、劳动条件改善、员工权益保障等问题进行协商，并采取相应的行动。
4.协商和解决争议：联席会议还可以作为劳资争议解决的一种机制。
双方可以在会议上提出纠纷或争议，并通过协商、调解等方式解决问题，避免劳资关系的升级和冲突的产生。
5.会议周期和形式：联席会议的周期和形式可以根据实际情况来确定。
一般可以定期召开，如每个季度或半年召开一次。
会议可以以面对面的方式进行，也可以通过视频会议等线上形式进行。
工会联席会议制度的实施可以有效地增进劳资之间的沟通和了解，提升员工的参与和满意度，以及加强组织的稳定性和可持续发展。
工会委员会会议制度
工会委员会会议制度第一章 总则第一条 目的与依据本制度旨在规范工会委员会（以下简称“委员会”）会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合委员会实际情况，制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于委员会召开的各类定期会议、临时会议及专题会议。
第三条 基本原则（一）民主集中制原则：会议充分发扬民主，尊重不同意见，实行少数服从多数的原则；（二）公开透明原则：会议内容、决议及执行情况向全体会员公开，接受监督；（三）效率优先原则：会议注重实效，简化程序，提高工作效率；（四）依法依规原则：会议严格遵守国家法律法规和工会章程，确保合法合规。
第四条 会议类型（一）定期会议：原则上每季度召开一次，审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；（二）临时会议：根据工作需要，由主席或三分之一以上委员提议，可随时召开；（三）专题会议：针对特定议题，组织相关委员及专家进行研究、讨论。
第五条 参会人员（一）全体委员应按时参加委员会会议，因故不能参加者，须提前向主席请假；（二）根据会议议题，可邀请相关工作人员、会员代表及专家列席会议。
第六条 会议纪律（一）参会人员应提前十分钟到场，会议期间保持手机静音或振动，不得随意离场；（二）会议发言要言简意赅，尊重他人，不得打断他人发言；（三）会议内容、决议及讨论情况应严格保密，未经许可，不得泄露给非参会人员。
第七条 制度修订本制度根据实际情况适时修订，修订程序按照委员会相关规定执行。
第二章 会议流程第八条 会议筹备（一）会议筹备工作由主席或主席指定的副主席负责，包括确定会议时间、地点、议题，准备会议材料等；（二）会议通知应提前至少一周发送给全体委员，列明会议主题、时间、地点、议程及预参会人员；（三）会议材料应在会议前至少三天发送给全体委员，以便委员们提前了解会议内容，做好发言准备。
第九条 会议议程（一）会议议程由主席或会议主持人确定，包括固定议程和临时议程；（二）固定议程主要包括：1. 学习国家有关政策法规及工会工作要求；2. 审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；3. 选举、罢免、增补委员；（三）临时议程主要包括：1. 主席或三分之一以上委员提议的议题；2. 重大事项的讨论与决策；3. 专题报告及研究。
工会工作会议制度
工会工作会议制度武进区鸣凰中心小学工会根据工会法的工会赋予的职能,为有效落实工会的各项任务,发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下:1、工会委员会会议由工会主席主持,工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系，只是分工不同。
2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开。
会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神,研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排.3、工会小组长会议一般每季度召开一次，如遇特殊情况可随时召开。
会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况，部署所工会全年或阶段性任务.4、会议制度和目标1）召开年初计划和年终总结汇报工作制度,采用工会全员和工会委员会的扩大会议,制订工作计划和目标，总结工会工作。
2）上传下达工作制度，参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习，传达和落实会议精神，保证渠道畅通。
3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风,参加各级组织的联席会议,讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展。
4）组织召开工作布暑和检查会议制度，有计划的组织听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施,推动工作进展。
5）实行“教职工代表大会"制度.参与本单位的民主管理和精神文明建设, 加强沟通，维护安定团结的社会局面,维护职工的合法权益。
6）积极开展教育培训制度。
组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训,学习有关国家法律法规、职业知识，提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展。
武进区鸣凰中心小学工会第一章总则第一条:为增强教职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高教职工代表的素质，结合学校的实际，特制定本制度。
第二条：教职工代表参加培训，是履行教职工代表权利和义务的体现，是搞好参政议政的需要，也是做好教职工代表大会交给的各项工作重要保障。
第二章培训内容第三条：教职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育,进行国家法律、法规的教育，进行学校改革管理、学校规章制度的教育.要通过教育培训，掌握党的重要政策、国家的法律法规及学校管理和民主管理知识,不断提高政策水平、业务知识和管理水平。
工会联席会议制度范文（二篇）
工会联席会议制度范文一、总则为了加强工会组织与企事业单位的沟通与合作，发挥工会的职责和作用，促进劳动者的合法权益得到维护和保障，特制定本工会联席会议制度。
二、目的和任务1. 目的：建立工会组织与企事业单位的协调机制，促进工会工作与企事业单位的发展相互促进，为企事业单位的发展提供良好的劳动环境。
2. 任务：（1）研究并制定企事业单位工会的工作计划和年度工作目标；（2）交流劳动者的意见和需求，提供相关服务和支持；（3）协调解决劳动纠纷和工作争议，维护劳动者的合法权益；（4）推动企事业单位的合法民主选举和职工代表大会的顺利进行；（5）开展职工培训和职业发展规划，提供相关咨询和指导。
三、组成和人员1. 工会联席会议由企事业单位的工会主席、副主席以及企事业单位的主要负责人组成；2. 工会主席作为工会联席会议的召集人，负责组织会议的召开，并主持会议；3. 参会人员应当履行保密义务，对会议讨论的内容和决定予以保密；4. 工会主席应当定期向全体工会会员和企事业单位的劳动者通报工会联席会议的工作进展和成果。
四、会议程序和决策1. 工会联席会议按照事先确定的时间和地点召开，会议召集通知需提前至少3天；2. 工会联席会议应当形成会议纪要，包括会议议程、讨论内容和决策结果；3. 工会联席会议的决策原则为多数决定，但要充分听取不同意见，并力求达成共识；4. 重大问题和重要决策应当提交工会会员代表大会讨论并决定；5. 工会联席会议决策的执行由工会主席和企事业单位的主要负责人共同负责。
五、工会联席会议的职责1. 制定企事业单位工会的工作计划和年度工作目标，促进工会工作与企事业单位的协调发展；2. 交流劳动者的意见和需求，提供相关服务和支持，解决劳动者遇到的问题和困难；3. 协调解决劳动纠纷和工作争议，维护劳动者的合法权益，提供法律援助和维权服务；4. 推动企事业单位的合法民主选举和职工代表大会的顺利进行，加强职工普遍参与和民主管理；5. 开展职工培训和职业发展规划，提供相关咨询和指导，促进职工的个人发展。
工会职工大会制度实施细则（三篇）
工会职工大会制度实施细则工会职工大会制度是指在工会组织内部开展的一种基层民主决策机制，通过职工大会来讨论和决定涉及职工利益和权益的重要事项。
下面是工会职工大会制度的实施细则：1. 职工大会的召开：工会应按照规定时间和程序召开职工大会，一般每年至少召开两次。
职工大会应提前公告，确保职工有足够的时间准备并参与。
2. 职工代表的产生：职工大会代表应由全体职工选举产生。
选举程序应公正透明，确保职工能够根据自身意愿自由选择代表，并保障各个岗位和工种的职工有代表参与。
代表的任期一般为两年，连选连任不得超过两届。
3. 大会议程的确定：职工大会的议程应由工会提出，包括但不限于工会组织的工作报告、职工权益保障情况的汇报、职工关注的问题和建议等。
职工代表也可以提出议题，并在前期提出，经工会审核通过后列入议程。
4. 大会决议的形成：职工大会的决议应通过投票形式进行，一般以简单多数通过。
重要事项的决议应有记录并保留，以备日后参考和监督使用。
决议得到通过后，工会应积极履行决议内容，并向职工进行宣传和解释。
5. 大会组织和秩序维持：工会应组织具体的大会组织和秩序维持人员，确保职工大会的正常进行和秩序维护。
在大会期间，要保证所有职工都有平等参与讨论和发言的机会，鼓励职工积极参与。
6. 大会结果的反馈和落实：工会应将职工大会的议题和决议结果及时反馈给相关部门和管理层，推动问题的解决和决策的落实。
工会还应向全体职工公布大会的结果，并在适当的情况下进行跟进和解释。
以上是工会职工大会制度的基本实施细则，不同单位和地区可能还有具体的细节和要求，需要根据实际情况进行调整和补充。
工会职工大会制度实施细则（二）下面是一个可能的工会职工大会制度的实施细则：1. 开会时间：工会职工大会应该至少每年召开一次。
具体召开时间可以根据需要进行调整。
2. 召开方式：工会职工大会可以通过会议、讨论、在线投票等方式进行。
3. 出席成员：所有工会会员都有权参加工会职工大会。
总工会联席会议制度
总工会联席会议制度1. 引言总工会联席会议是一种组织形式，旨在促进不同工会之间的合作和协调，以共同解决工人们面临的问题。
本文档旨在介绍总工会联席会议制度的基本原则、组织结构、会议程序和决策流程等内容，以确保联席会议的顺利进行和有效运作。
2. 基本原则总工会联席会议制度遵循以下基本原则：•平等性：各工会在联席会议中享有平等的地位和权利，相互尊重并平等参与决策过程。
•代表性：各工会应派出代表参加联席会议，代表工人们的利益并传达工人的意见和要求。
•透明度：联席会议的决策过程应公开透明，确保工人们了解决策的依据和结果。
•合作性：各工会应积极合作，共同解决工人的问题，并为工人提供支持和服务。
•可持续性：联席会议的决策应考虑工人的长远利益，注重可持续发展和改善工作条件。
3. 组织结构总工会联席会议包括以下组织结构：3.1 执行委员会执行委员会负责联席会议的日常运作和决策执行。
该委员会由各工会派出的代表组成，代表工会中的高级管理人员。
执行委员会的职责包括： - 组织召开联席会议； - 确定议程和会议时间； - 整理和传达工人的意见和要求； - 监督决策执行情况； - 维护联席会议的稳定运作。
3.2 工会代表各工会派出的代表参加联席会议，代表并传达工会和工人的利益、意见和要求。
每个工会根据其规模和影响力确定派出的代表人数，确保代表的多样性和代表性。
3.3 专门委员会为了更好地解决特定领域的问题，联席会议可以设置专门委员会。
该委员会由具备相关专业知识和经验的代表组成，并在特定领域提供意见和建议。
专门委员会的成员可以根据需要灵活变动。
4. 会议程序总工会联席会议按照以下程序进行：4.1 召集会议执行委员会根据需要定期或特别召集联席会议。
召集通知应提前通知各工会代表，包括会议时间、地点和议程。
4.2 议程确定执行委员会根据工人们的意见和要求制定会议议程。
各工会代表可以提议议程相关内容，并在会前提交给执行委员会审议。
4.3 会议进行联席会议按照议程进行讨论和决策。
工会联席会议制度模版
工会联席会议制度模版一、目的和范围1.1 目的联席会议旨在加强工会与企业管理层间的沟通与合作，共同探讨和解决涉及职工权益、劳动条件和福利待遇等方面的问题，促进和维护企业和谐稳定发展。
1.2 范围本制度适用于公司内工会与企业管理层之间的联席会议。
二、会议的召开及成员2.1 召开方式联席会议原则上每季度召开一次，具体时间、地点由工会与企业管理层协商决定。
在特殊情况下，也可以根据需要临时召开。
2.2 成员组成联席会议成员由工会代表和企业管理层代表组成，比例原则上为1:1，双方各自确定代表人员。
每位成员有责任全程参与并发表意见。
2.3 唯一主席联席会议由工会主席和企业管理层代表中选派一个人担任唯一主席，负责主持会议、协调双方意见和达成共识。
三、会议议程和决议3.1 制定会议议程联席会议的议程由工会和企业管理层共同制定，确保充分重视双方关心的问题并确保会议高效进行。
双方可以在会议开始前提出议程事项，并对议程进行协商和调整。
3.2 决议原则联席会议决议需达成共识，双方代表一致同意即可。
如双方意见不一致，可以提出进一步讨论或寻求调解。
3.3 决议实施联席会议的决议应尽快转化为实际行动，由双方共同负责执行并监督。
相关部门要积极配合、落实有关事项，确保决议的有效执行。
四、会议记录和通知4.1 会议记录联席会议由工会委派专人负责记录会议内容、讨论结果和意见，制作会议纪要。
会议纪要应准确、完整地记录会议过程并保密。
会议纪要由双方代表审核后，作为联席会议的正式记录保存。
4.2 会议通知联席会议的召开需提前至少7个工作日通知各成员，并提供明确的会议时间、地点和议程。
通知可以以书面、电子邮件或其他形式发送，确保成员充分准备并参加会议。
4.3 会议报告会议结束后，联席会议的主席需要向工会全体会员和企业管理层进行会议报告，内容包括会议目的、讨论结果和决议。
报告可以采用会议纪要的形式，确保信息的准确传达。
五、保密和解决争议5.1 保密原则联席会议成员对会议相关内容应保密，不得将会议讨论和决议泄露给外部人员。
工会各项工作制度（四篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会____制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商____合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止____。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
工会 会议制度
工会会议制度1工会会员代表大会制度1.1工会会员代表大会或会员大会是工会的权力机构。
1.2工会会员代表大会或会员大会的职权：1.2.1选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,补选、增选工会委员会和经费审查委员会委员；1.2.2审议和批准工会委员会工作报告；1.2.3审议和批准工会经费收支情况报告；1.2.4审议和批准工会经费审查情况报告；1.2.5选举出席上级工会代表大会的代表。
1.3工会会员在200人以上的基层工会，召开会员代表大会；200人以下的基层工会，召开会员大会。
矿（大队）级以上工会委员会，每年召开1—2次工会会员代表大会；基层工会委员会，每季度召开1次会员大会。
1.4工会会员代表实行常任制，每届任期5年。
2工会女职工代表大会制度2.1工会女职工代表大会是女职工委员会的权力机构。
2.2工会女职工代表大会在工会委员会的领导下召开。
2.3工会女职工代表大会的职权:2.3.1选举产生新一届工会女职工委员会。
2.3.2补选、增选女职工委员会委员。
2.3.3听取和审议工会女职工委员会工作报告。
2.3.4选举出席上一级工会女职工代表大会的代表。
2.3.5审议通过女职工工作的重大事宜。
2.4女职工委员会与同级工会委员会同期换届,代表实行常任制,每届任期5年。
3工会常务委员会会议制度3.1工会常务委员会一般每2个月召开1次会议，会议由工会主席或受主席委托的副主席召集。
3.2主要内容：3.2.1研究贯彻上级工会及同级党委指示精神的实施意见或实施中的重大问题，确保上级精神和党委指示在工会系统贯彻执行；3.2.2参与企业重大问题的决策，提出意见和建议；3.2.3研究工会自身建设中的重大问题，做出决策和提出指导性意见；3.2.4研究决定同级工会经费审查委员会和女职工委员会候选人名单；3.2.5研究决定报请党委或上级工会组织的重要报告、文件、汇报等；3.2.6研究决定其它提交常委会的事项。
4工会委员会会议制度4.1工会委员会一般每季度召开1次会议，由工会主席或受主席委托的副主席主持。
工会委员会会议管理制度
1.会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，说明会议主题和议程。
2.会议主持人按照议程逐项组织讨论，保证每个议题都有充分的讨论时间。
3.与会人员应围绕议题充分发表意见，可就议题提出建议、质疑、表决等。
4.会议主持人应确保会议讨论有序进行，避免偏题、跑题现象。
三、会议表决
1.讨论结束后，主持人提出表决事项，并说明表决方式。
工会委员会会议管理制度
工会委员会会议管理制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会委员会会议的组织、召开和实施，确保会议的效率与效果，提高决策质量，加强工会工作的民主管理和集体领导。
第二条本制度适用于工会委员会及其下属各工作小组、专门委员会等机构的会议。
第三条会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，保证委员会成员充分发表意见，实行集体讨论、集体决策。
第三章会议纪要的跟踪落实
一、会议纪要的编制与发布
1.工会办公室根据会议记录，整理编制会议纪要，确保纪要内容准确、完整、条理清晰。
2.会议纪要应包括以下内容：会议时间、地点、主持人、参会人员、各议题讨论情况、表决结果、未决事项、下一步工作安排等。
3.会议纪要经会议主持人审阅、修改后，由工会主席签字确认。
2.表决可采用口头、举手、无记名投票等方式进行。
3.表决结果由会议主持人当场公布，赞成票超过应到会人数的半数即为通过。
四、会议记录
1.会议应由专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、议题讨论情况、表决结果等。
2.会议记录应在会议结束后5个工作日内整理完毕，并由会议主持人审阅、签字。
3.会议记录应真实、全面、准确反映会议内容，作为会议纪要的依据。
二、会议室布置
工会内部会议管理制度范本
工会内部会议管理制度范本1. 目的为了规范工会内部会议的组织和管理，提高会议效率，促进工会事务的顺利进行，制定本制度。
2. 会议安排和召集2.1 会议类型工会内部会议分为常规会议和临时会议两种类型。
2.2 会议议程每次会议应提前制定会议议程，明确会议主题、时间和地点，并将议程发送给与会人员。
2.3 会议通知会议通知应提前至少三个工作日发送给所有与会人员，包括会议时间、地点和议程。
2.4 会议召集人会议召集人负责会议的组织和召集工作，确保会议的顺利进行。
3. 会议参与和主持3.1 会议参与人员会议参与人员包括工会成员、工会委员会成员及其他相关人员。
会议参与人员应准时参加会议，并积极参与讨论和决策。
3.2 会议主持会议主持人负责引导会议讨论，确保会议按照议程进行，并维持会议纪律。
3.3 决策方式会议应尽量通过共识或多数原则进行决策，如果需要，可以进行投票决定。
4. 会议记录和报告4.1 会议记录每次会议应有记录员负责记录会议内容和决定事项。
会议记录应包括会议主题、出席人员、会议讨论及决策内容等。
4.2 会议纪要会议结束后，应及时制作会议纪要并发送给与会人员。
会议纪要应简明扼要地记录会议讨论和决策内容。
4.3 会议报告重要会议的决策和讨论结果，应及时向全体工会成员和工会委员会报告。
5. 会议评估和改进5.1 会议评估定期对工会内部会议进行评估，收集与会人员的反馈和建议，以不断改进会议质量和效率。
5.2 会议改进根据评估结果，及时进行会议制度和流程的改进，提高会议的组织和管理水平。
6. 附则本制度的解释权归工会委员会所有，如有需要，可根据实际情况进行相应调整和修改。
以上为工会内部会议管理制度的范本，供参考使用。
工会会议制度
工会会议制度
1、每学年召开两次以上教职工代表大会暨工会会员代表大
会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。
2、每学期至少召开2—3次工会委员（或扩大）会议，研究
工会工作计划，总结工作经验。
3、每学期召开2次工会小组长会议，听取对学校工会工作
的意见和建议，了解工会小组工作的进展情况，部署工会工作。
4、根据工作需要，可临时召开工会办公会议，互通工作情
况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
5、凡参加会议人员应做到：? 准时参加，不迟到、早退，
有事请假。
? 认真记录，积极发言。
? 及时宣传贯彻会议精神。
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工会会议制度
（一）每年召开1-2次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校发展和改革等重大问题，推荐先进集体、个人。
（二）每年至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作。
（三）每月召开1次工会委员会议,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
（四）凡参加会议人员应做到：
1、准时参加，不迟到，不早退，有事请假。
无理由迟到者，扣罚10元/次。
2、认真记录，积极发言。
3、及时宣传贯彻会议精神。
工会经费审查制度
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定我校工会经费审查制度：
（一）经费审查委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。
（二）学校经费审查委员会受上级经费审查委员会领导，并向其汇报工作。
（三）工会预算审查包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预算的真实、合理、合法性进行审查。
在每年的第一季度召开经费审查委员会会议上，对工会预算中不合理部分提出调整意见，并责成其进行修订。
（四）每年暑假，经费审查委员会对半年执行情况进行审查，并将审查结果在下次经费审查委员会会议上公布。
（五）每一决算年度后，经费审查委员会须对工会支出情况、内控制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经费审查委员会。
工会财务管理制度
为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为教职工服务和开展工会活动上,特制定本制度。
（一）按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。
（二）根据《工会法》规定，按时、足额上解经费。
（三）及时收缴会员会费。
（四）在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定。
（五）认真编制预算，按预算使用经费。
（六）报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席（副主席）审批后方可报销，附件要齐全。
（七）严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。
（八）工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预算、决算的编报工作。
（九）按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。
（十）每年1-2次向教代会（或会员代表）大会报告财务工作。
（十一）做好会计档案的保管、交接工作。
（十二）积极参加市总工会组织的财务检查等工作。
参政建设制度
（一）成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途径地开展校务公开、监督工作。
（二）工会小组组织教职员工参与学校民主管理，切实抓好以下几项工作：
1、每学年通过教代会拟交提案1-2次。
2、每学年通过教代会参与审议学校重大事项。
3、每学年评议学校领导干部一次。
4、每学期开展献计献策、提合理化建议一次。
5、每学期参与教改或创新教育活动一次。
员工意见箱管理制度
为及时了解教职员工对学校建立教育质量、校园环境、员工身心健康、学校安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，学校研究决定设立教职工意见箱。
为切实加强教职工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护
教职工合法权益的目的，特订立本制度：
（一）教职工意见箱设置在学校办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。
（二）教职工意见箱每月25号开启一次。
（三）工会将学校教职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为学校行政管理评审的信息输入，确保学校管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
（四）教职工意见箱中的建议和意见由工会主席（副主席）及工会组织委员、财务委员进行分类汇总，报学校领导审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并由学校工会负责整理归档。
“教工之家”管理制度
（一）“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。
（二）“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。
如损坏公物，照价赔偿。
（三）教职工应于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。
（四）注意公共卫生，禁止在“教工之家”内随地吐痰、乱丢果
皮纸屑，不得吸烟、不得大声喧哗，保持室内安静。
（五）教职工应视“教工之家”为家，在内活动时，和睦相处、有护公物，如损坏公物，照价赔偿。
（六）“教工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。
（七）学校工会必须每期对“教工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。