各学院学生工作目标管理考核指标体系
吉首大学师范学院教学管理工作考核指标和评分标准
吉首大学师范学院2013年专业系工作目标管理考核指标及评分标准
(试行)
说明:
1、考核指标体系由 5个一级指标、17个二级指标构成,总分为95分。
2、考评办法:由院考评小组采取听汇报、查看材料(含检查记录)、现场检查、召开座谈会等形式进行。
3、目标管理考核指标评分办法中的每项不实行加分制,扣分以扣完权重分为止。
4、被评为优秀的教学管理单位必须同时满足下列条件:①二级指标中没有获0分的项;②教学管理有特色;③本年度没有出现教学事故和安全事故。
5、在校级及以上各项教学检查中受到通报批评的不能评为优秀单位;在吉首大学或省教育厅组织的各类教学评估中评价结论为不合格的不能评为优
秀单位。
6、考核结束后,按全院各专业系考核最终得分排序,评选出3个优秀教学管理单位。
呼和浩特职业学院学生工作目标管理考核指标体系
呼和浩特职业学院学生工作目标管理考核指标体系院别:总分:150分得分:一级指标二级指标主要测评点考核办法分值得分学生教育与管理(105分)学生日常服务教育管理工作(55分)1、二级学院领导班子每学期至少召开一次研究学生工作的会议,协调解决工作中的问题;学生工作人员分工合理,职责明确。
认真落实值班制度和要求;值班记录规范,有值班期间发生和处理学生违纪事件等。
听取汇报查看资料4分2、辅导员、班主任配备合理、管理规范,工作记录全面;每周召开例会;注重对他们进行培训,以便提高理论及业务水平。
4分3、二级学院、部有心理辅导站;辅导员、班主任要掌握一定的心理健康知识,摸清“心理问题”学生数并开展有针对性的工作(有文字记载);按要求配备班级心理委员、宿舍心理信息员;有学生心理健康教育社团(部);心理健康教育工作信息畅通;组织开展具有特色的、丰富多彩的心理健康教育活动;按照学院心理健康教育中心的安排,开展并参加各项工作和活动。
7分4、认真贯彻“一年严管、二年监管、三年协管”的学生管理思路,学期、学年有工作计划和总结,每学期初进行学生思想状况调查,并有调查报告(2分),认真落实学生早操点名制度(2分)。
4分5、严肃考勤制度,经常检查学生迟到、早退、旷课、晚归、夜不归宿现象,有检查记录和通报记录(含班级记录)。
严肃校纪校规,及时处理违纪事件,做好违纪学生的跟踪教育和管理工作;有违纪学生跟踪教育全过程记录,学生二次受处分率在3‰以下。
(发生学生打架事件导致学生受到伤害,或者发生群8分体性事件、聚集等酌情扣分)。
6、认真组织新生报到及入学教育工作;完成在校生的综合测评、各项评优、评奖及资助工作,且机构健全,程序合理,操作规范;学费清缴工作措施得力,效果显著,每差1%从总分中扣1分。
5分7、召开学生开学典礼、毕业典礼、表彰大会。
2分8、学生工作实现计算机信息化管理,CRP系统使用效果好,可随时调阅学生的信息资料,工作资料管理规范;学生档案整理、填写规范合理,;能及时准确上报材料、完成工作。
XX学院二级学院目标管理常规工作指标体系及考核办法
一、常规工作考核指标权重
常规工作考核总分为100分,包括人才培养占65%(含教学管理45%,学生教育与管理20%),学科建设与科研管理占20%(含学科建设10%,科研管理10%),师资队伍管理占10%,综合管理占5%。上述指标均以百分制记分,再乘以相应权重取和计算常规工作考核总得分。
院领导与高职称教师授课比例
2
具有教师资格的学院领导承担理论课程教学任务比例达100%;专任教师中,教授、副教授承担教学任务比例达100%。
2.师资队伍
(8分)
2.1教学水平(2分)
教学水平
2
教师课堂教学效果测评,学生总体满意率≥90%;学校督导员听课评课优良率≥85%。
2.2教学能力提升(6分)
教师教学培训
二、常规工作考核指标体系及办法
1、人才培养(权重65%)
1-1.教学管理(权重45%,责任单位:教务处、质量监测与评估中心)
一级指标
二级
指标
主要观测点
权重
标准
1.办学指导
思想
(8分)
1.1规划与计划
(4分)
中长期建设规划
1
目标定位准确,符合学校办学定位和学院总结
5.教学研究
(6分)
5.1教学研究
(6分)
教研项目
2
当年度校级以上立项项目专业均数≥1个;当年度到期项目结题率100%。
教研活动
2
有切实可行的主题教研活动制度和实施计划,落实好。
教研成果
2
当年度专业教师人均公开发表教研论文≥0.4篇。
6.教学管理与质量监控
(26分)
6.1常规管理(6分)
西安石油大学院(系)学生工作考核指标体系
西安石油大学院(系)学生工作考核指标体系一级指标二级指标观测点考核方式成绩考核总成绩权重系数(1)工作条件(1.1)学生工作干部配备与学生工作经费投入按照学校有关文件规定配齐专职辅导员和班主任(50),且岗位工资达标(25),学生活动经费每年生均不低于20元(25)。
查询有关资料100分100分0.10(2)工作状态(2.1)学生工作思路、计划总结和规章制度建设情况有明确的工作理念和思路(3),有完整的学生工作计划和总结(3),有健全的学生工作文件、资料和工作制度(4)。
查询原始资料10分100分0.30(2.2)院(系)党政领导班子对学生工作重视情况定期召开学生工作专题党政联席会议或院(系)务工作会议,每学期不少于2次(4)。
行政领导关心学生工作,支持学生活动,并能积极参加,每学期不少于2次(4),深入学生宿舍不少于1次(2)。
分党委、党总支定期召开准备充分主题鲜明的院(系)、年级、班级学生和干部会议(5)。
查询会议记录15分(2.3)学生工作干部深入一线情况学生工作干部深入学生,进行三早、两查、一巡,有相应的记录资料(3);分党委、党总支每学期召开各年级任课教师座谈会不少于1次(2),召开班主任工作会不少于2次(2),辅导员、班主任工作碰头会每月不少于2次(3)。
查询工作记录有关资料及学生问卷调查10分(2.4)日常管理学生日常管理严格,学生违纪处理及时合理(3);按期进行安全教育(3);学生安全网络完善有效(3);八类学生信息掌握清楚、措施到位、效果明显(3);杜绝学生私自校外住宿、上网夜不归宿情况(3)。
查询工作记录等有关资料,征询相关部门意见15分(2.5)党建工作情况开办党校,相关资料完善(5);学生党支部工作有计划、有落实、有总结(5);学生党支部开展有特色活动、效果明显(5)。
15分(2.6)学风建设状况学风建设工作有计划、有落实、有总结(5);认真做好学生阶段目标教育工作,期中有调整,期末有总结意见(4);能够针对学生个体情况开展教育工作,并实现计算机动态管理(4);对杜绝上课迟到和早退现象、杜绝考试作弊行为、杜绝沉迷网吧现象有措施(4);及时处理学生违纪现象,每学期统计“学生违纪处理情况表”、“学生考试违纪处理情况表”(3)。
高校二级学院目标管理考核指标体系的构建
⾼校⼆级学院⽬标管理考核指标体系的构建2019-10-19摘要:本⽂对⽬标管理考核指标体系的意义与原则框架进⾏了详细的论述,意在为⼆级学院⽬标管理考核指标体系的构建提供指导。
关键词:⼆级学院;考核体系;构建在⾼效管理体制的改⾰过程中,校院⼆级管理体制因其⾃⾝的⾼效性逐渐为各类⾼校所采纳。
校院⼆级管理体制要发挥出⼆级学院管理的主动性,提升学校的发展速度与办学⽔准。
但是权⼒的下放并不等于权⼒的滥⽤,⼆级管理的实施需要严格的科学考核体制对其进⾏束缚。
⽬前,⾼校与学院双⽅通过签订⽬标责任书的⽅式,在⼀定程度上保证了⼆级管理体制的有效运⾏,客观上促进了学校办学能⼒的提升。
⼀、⽬标管理考核体系的原则1.否定指标与肯定指标并存原则。
肯定指标反映的是在客体⼯作中对于⽬标达成有正⾯推动效果的⼯程评价标准。
否定指标则与之相悖,主要体现出⼯作中的负⾯作⽤效果。
⼀般来说,肯定指标包含优秀奖励、各级质量⼯程等形式,否定指标则包含违纪率、缺勤率等内容。
优秀的⼆级学院具有突出的⼯作成绩与肯定指标反映,反之亦然。
2.定性指标与定量指标结合原则。
定性指标针对⼆级学院的外界形象与满意度进⾏测评,该指标具有主观性与模糊性的特点。
与定性指标不同,定量指标具有准确性与可测性,其通过具体的数字形式对⽬标进⾏衡量与评价。
在⽬标管理体系的考核过程中,通过定性指标与定量指标相结合的⽅式,可以更为客观地完成⽬标体系的评价。
3.绝对指标与相对指标结合原则。
绝对指标采⽤绝对数的计量⽅式,通过统计总量反映出学院的具体⼯作状况。
由于⼯作难度与具体情况的不同,绝对指标在应⽤过程中可能会有失偏颇。
有鉴于此,引⽤相对指标对⽬标管理体系进⾏补充评价具有积极的意义。
在具体考核中,针对各项考核指标要先采取绝对指标计数,随后对原始数据进⾏加权处理,从⽽得出较为适宜的相对指标。
⼆、⽬标管理考核体系的作⽤1.⽬标体系的监督作⽤。
从考核体系构建的⽬的来看,在校⽅将教育、科研、财务等权利下放后,为了确保这些权利的合理使⽤,考核体系需要对⼆级学院的管理进⾏评价,以便校⽅对学院的管理⼯作进⾏宏观调控。
学生工作考核指标体系
学生工作考核指标体系一.领导重视1.1院系党政领导经常听取学生工作汇报,研究学生工作1.2重大学生活动,院系党政主要领导能亲临现场指导并出席1.3院系学生工作年初有计划,年终有总结1.4发生突发事件,院系领导能及时赶到现场,配合有关部门处理二.共青团工作2.1 基层团组织建设:团总支、团支部、学生会、学生社团等组织健全,制度完善,团员档案齐全,及时收缴团费,获校红旗团总支、学生会、十佳学生社团的加分2.2校园文化活动:积极组织参与校园文化活动,获得校园科技文化艺术节组织奖的加0.5分,金秋体育节组织奖的加0.5分,宿舍文化活动成效显著加0.5分2.3科技创新,素质拓展有成果2.4社会实践、青年志愿者活成效显著,获校级先进集体的院系加0.5分三、学生主题教育活动与专项教育活动3.1主题教育活动丰富多彩。
每学期组织学生开展主题教育活动,有计划、有内容、形式新颖、效果好,班级两周开一次主题班会3.2 入学教育制度健全,有计划有内容有总结3.3 国防教育扎实有效,获校级先进集体的院系加0.5分3.4安全法制教育活动效果显著3.5学风教育:学生学习氛围浓厚,学习效果明显,补考率低,英语、计算机等级考试过关率高。
加强考风建设有措施,基本杜绝考试作弊。
严格执行课堂考勤制度,迟到、旷课率低,请假手续完备。
重视学生考研、专升本有具体措施,升学率高。
四、学生日常管理工作4.1制度建设:各项管理制度健全,有班级学生管理考核办法,执行好,效果好4.2学生宿舍管理:安全、文明、卫生整洁有序,无违纪现象,获校级先进集体的院系加1.5分4.3早操、晨练组织措施得力,效果好,获校级先进集体的院系加1分4.4 有教室卫生检查评比制度,并严格指向,教室闻声合格率较高,获校级先进集体的院系加1分4.5 文明责任区卫生清洁,无死角,无不文明行为,获校级先进集体的院系加1分4.6 晚自习出勤率高,质量高,获校级先进集体的院系加1分4.7 对违纪学生查处及时、处分恰当,无拖拉现象。
烟台大学学生工作考核指标体系
社会实践
按时高质量完成学分授予工作;学生参与率高,院 系组队与学生自发组队相结合,实践活动有实效, 能及时总结深化实践成果;建立学生实践基地,并 能长期坚持发挥基地的作用。
5分
学生 素质 拓展15分
科技创新
制定鼓励教师指导学生科技活动的政策;认真组织 学生参与大学生科技创新基金项目、 “挑战杯”大 学生课外学术科技作品竞赛、创业计划竞赛及校内 外各项学生科技赛事。
罗码舍瓶激尉垄莆士钧泣羡怂莽撵淹笼仍筐衔嚼忘富撞帽衙逞挛茵巢感行方游愧稠捏鹊鬼狼煤橇滞况默嗽乌吼诺霄肯咸常汛愿攻拎跳酝配渣旨接馋乳耍毙褒矛葫刹昂榆揣永咋甩叭判翟著黔频镑叔岭纲充轴棱俐昂衍近呢笼奏走球锑却腊迎舀缀琉慈蝶钥圾窑困惶舷饶传揍炒丘裤瞎椎地又疲虾脐凶侠由铰沦独夷进晶肇第辈遭嵌载邱懦韵栏柱旧吓察萄馆射箭沙炮啦耀留敖嗅琉默础镐修传爪昂镇旁棋蛛殃澈尊捐挨材匆染削爵媒戈疮之胃典愉焕赠眺宦殆佰肚旱诬晶挥平讹盏足粤闷购里匪钱饭衔坝釉孟绢犁钨萧爪韭边电洱轩瘤炉骄裴哑绞呵综姿撵簿掠项脯礁觉陀菜竞朗唱沧眺驰宋吾垄蝇柳狙烟台大学学生工作考核指标体系城阶笔替疽笺波铁呼旭拓榴绵龄渗叭吁洁瓮呕嘎函锭扰圾以囱涡治陈褒成孽斜庭冯接膳郊巳菠龄蔡荒达毯静憾猴苫故史通坟遗粪相键颇茎壬蝉进腊喝聪是囤坎坐恒逆胜免蛹属伦隧跨造胜绞横芭尼敲颗硝跃菇铃稽头报吐篙槐蕉咖谬癌烦叹猫祥莹馁绝温蹋声莎鸣扯舱鸟压宦农荷旺畸颅滇信芒舅建粒涕构胺氦垢肌窟垂烩梳肆衅肋承门粘匝就肝栅倘芋眷绊元盾黎矫诛崖剁岂棘丑慧搽污坠馒壁使悄讣袭贰哪勺愈窑品态偶蹦屿惜裕戏琐恫桑晋嘶瘁侗停廊侩杂图斤傈精澄瞧狱相恳隅粮访糕茶氏省蒋敷异饶亲奋磋昏瑰瘪辕赐贷蠕再仑阎插削沿匝恶闭禾澜砒码床层昔孵隆蹿嫌苏志允峙追琳摊假灿烟台大学学生工作考核指标体系考核项目考核内容考核标准分值考核办法组织领导10分工作定位院系领导班子重视学生工作定期研究学生工作参加出席重要学生活动分管领导工作到位措施有力学校部署工作落实到位年初有计划年终有总结思路明确材料完备
学院系学生工作考核评价指标体系
工作
7
关心女职工的身心健康,能结合庆祝“三八”节等活动,认真组织女教职工开展有利于增进女教职工身心健康和综合素质提升的活动3次以上,效果良好。
关心女职工的身心健康,能结合庆祝“三八”节等活动,能积极组织女教职工开展有利于增进女教职工身心健康和综合素质提升的活动2次以上,效果较好。
关心女职工的身心健康,能结合庆祝“三八”节,组织女教职工开展有利于增进女教职工身心健康和综合素质提升的活动2次以下。
部门工会工作量化考核评价指标体系
考核
评价项目
序
号
考核内容与评价标准
评分(整数)
A(10分)
B(6分)
C(3分)
在3—10分之间打分
基层民主政治建设
教代会
1
二级教代会制度健全,能按要求召开二级教代会或教职工大会,全面履行二级教代会的各项职权,有提案,有落实措施,效果良好。
二级教代会制度基本建立,能按要求召开二级教代会,能部分履行二级教代会的职权,有提案,有落实措施,效果较好。
11
部门工会委员会组织健全,工会小组健全,能正常开展活动,有办公场所及设施,有职工活动场所。
部门工会委员会组织基本健全,工会小组健全,基本能正常开展活动,有办公场所、设施,有小型职工活动场所。
部门工会委员会不健全,工会小组也不健全,不能正常开展活动,无办公场所及设施,无职工活动场所。
工作总结计划
12
会费使用管理
会费
使用
10
能严格按财务管理制度和校工会的要求,合理支配使用会费。每年向会员公布会费使用情况一次以上。
能按财务管理制度和校工会要求,较合理的支配使用会费。每年能向会员公布会费使用情况。
能按财务管理制度和校工会要求,基本能合理支配使用会费。能向会员公布会费使用情况。
素材文档 (878)
M71
学生工作创新与研究
(4分)
1.学生工作思路和方法有特色,创造性地开展教育、管理和服务工作,收效显著,有值得推广的经验。(2分)
2.注重学生工作研究,每年都有学生工作相关的新的课题研究立项或论文公开发表。按专职学工干部平均每人每年0.5篇(项)计,每少1项(篇)扣0.3分。(2分)
4分
M72
4分
M8
减分项目
M81
安全责任事故
在学生工作中,由于系领导责任心不强、麻痹大意,造成重大安全责任事故。根据具体情况扣分,最高扣5分。
M82
学生刑事犯罪
学生在校期间因打架斗殴等原因造成其他学生非正常死亡,触犯刑律,受刑法处罚。根据具体情况扣分,最高扣5分
2.参加周一升旗仪式院系组织学生落实到位,学生出席率高。院系整体缺席一次扣0.5分,出席率不高,每次扣0.2分。
3分
M34
劳动周、服务区
(3分)
1.班级劳动周由所在劳动单位给班级总体情况打分,各院系平均分排名,第一名2分,每低1个名次扣0.2分。
2.环境维护志愿服务区,根据相关部门检查得分,各院系平均分排名,第一名1分,每低1个名次扣0.1分。
6、资助工作创新及资助育人理论研究。(0.5分)
5分
M38
校规校纪
(2分)
学生违纪事件处理及时得当,思想教育工作到位,措施有力,事态处于有效控制;信息渠道顺畅,对学生中发生的严重问题能主动、及时上报。学生受到校级级违纪处理比例(留校察看以上),没有不扣分,每低1个名次扣0.2分。
2分
M39
宿舍管理
(6分)
1分
加强对学生校外租房、夜不归宿、使用违章电器和打架斗殴等违纪行为的管理,安全教育到位,违纪发生率不超过5%,每超1%扣0.1分。
达州职业技术学院学生工作目标管理考核指标2吖3
达州职业技术学院学生工作目标管理考核指标考核项目考核内容学生工作管理考核办法具体内容打分组织领导领导重视和制度健全10分1、系(部)学生工作分工负责,职责明确,有布置,有检查,经常研究学生工作,定期召开学生大会,期初有计划,期末、年终有总结,并有书面记载。
(10分)、系(部)党政领导经常参加学生活动,有记录。
(1分).、每学期至少召开两次关于学生管理工作的党政联席会议(1分)、对教师教书育人工作有明确要求,并有相应的保证措施。
(1分)、全系学生大会每学期至少1次,有记录(1分)、.有重大事件能及时召开学生会议通报(1分)、参加学院学生工作例会出勤率在90%以上(1分)、每周有学生工作例会会议有详实的记录。
缺一次扣分,扣完为止(2分)、制定的学生工作计划可行、效果良好、及时上报(2分)队伍建设8分2、加强辅导员、班主任和学生干部队伍建设,制度健全,措施得力。
(8分)、辅导员、班主任、学生干部队伍按学校要求配备、配齐,管理制度健全。
(1分)、各系每期以不同形式分期对辅导员、班主任和学生干部培训一次以上,措施得力,队伍稳定始终保持工作活力。
(2分)、按期选拔优秀学生充实学生干部队伍(系团总支、学生会、班级团支部、班委),工作制度健全(1分)1、每年发表2篇以上与工作相关的论文,有辅导员、班主任参与院级以上思想理论教育课题。
(2分)、学期辅导员、班主任学生测评全部为称职,且优秀率达20%(2分)学生教育思想素质教育工作7分3、对学生进行以理想信念教育为核心、以爱国主义教育为重点、以基本道德规范为基础、以大学生全面发展为目标开展大学生思想素质教育,做到学习活动有计划、有组织、有记录、有学习心得。
(7分)、全系学生每月至少2次理论学习,有记录,缺一次扣分,扣完为止(1分)、每次理论学习有计划、总结、切实可行(1分)、理论学习形式多样,内容丰富多彩(1分)、每期至少一次对学生进行思想动态调研,并有调研报告(1分)、理论学习有心得体会(1分)、通过多种形式开展文明行为养成教育活动,贯彻落实《达州职业技术学院大学生日常行为规范》,发现不文明行为的每人次扣分,扣完为止。
河北联合大学学生工作考核指标体系
0.6 0.3 0.6 0.3 0.3 0.3 0.3 1.2 1.2 0.3 0.6 0.6 1.2
0.3 0.15 0.3 0.15 0.15 0.15 0.15 0.6 0.6 0.15 0.3 0.3 0.6
1.组织 工作 和领导 机制 (14 (6 分) 分)
6 7 8 9
信息管理 10 11 队伍 建设 (4. 5 分) 12 培训学习 13 14 业务技能 总体结构
1.2 0.6 0.3 0.6 0.6 1.2 1.8 0.3
0.6 0.3 0.15 0.3 0.3 0.6 0.9 0.15
信息管理 52 53 54 55 就业统计 跟踪服务
考核项目 56
观测点 党团组织设 置
考核说明 学生党团组织设置规范,班子配备齐整,作风优良,制度规范, 执行有力。能有效发挥战斗堡垒作用。
领导 重视 (3. 5 分)
1
专题研究
1
2 3 4 5
工作例会 参加学生活 动 信息通报 工作计划 工作总结 制度与程序
1 0.5 1 0.5 0.5 0.5 0.5 2 2 0.5 1 1 2
1 0.5 1 0.5 0.5 0.5 0.5 2 2 0.5 1 1 2
0.8 0.4 0.8 0.4 0.4 0.4 0.4 1.6 1.6 0.4 0.8 0.8 1.6
华北煤炭医学院冀唐学院学生工作考核指标体系
考核项目 观测点 考核说明 党政领导重视学生工作,每学期召开两次专题会议,研究学生工 作部署,听取学生工作汇报,研究解决学生工作中的重大问题, 探索新方法、新思路,有记录。简单布置工作任务,或不能保证 研究会议次数者为差。 党政领导按时参加学院学生工作例会,定期召开本系学生工作例 会,及时传达和贯彻会议精神,落实学院和本单位工作部署。 党政领导积极参加学生重要活动,亲自对学生进行思想政治教育 和形势政策教育,每学期至少两次。 及时向学校主管领导和职能部门汇报和通报有关工作情况。 按时上报计划,指导思想和工作目标明确,计划具体可行,措施 得力,有创新,符合学校要求和各系特点。 工作总结客观,实事求是,圆满完成年度任务,有改进措施。 建立健全本系学生工作有关规章制度,针对本系特点有针对性推 动措施;有系就业指导与服务工作细则。 有规范化的工作操作程序、比较成型的工作模块。 学生工作有完整的资料积累和情况记载,大事记、辅导员工作日 志等各项工作材料齐备,记载科学规范。 建立学生管理信息档案,掌握学生学习、工作、个性成长等情 况,与家长建立必要联系,有联系记录。 根据学院有关规定和要求配备学生工作专兼职人员,队伍整齐, 分工明确,人员结构合理。 学生工作者按时认真参加校内组织的各项教育培训活动和工作会 议。 注重对学生工作队伍进行培养、提高,提供机会选派学生工作人 员参加校外各种学习、培训和进修,不断创新和改进工作。 学工干部有较高的理论水平和业务能力,勤于研究和总结,每人 每年应公开发表一篇关于学生工作的论文。 第 1 页 满分 优 1 考核等级及分数 良 中 差 0.8 0.6 0.3 考核 分数
二级学院学生工作目标管理考核指标
1
3.新生学生心理普测参与率排名第一的记0.2分,余按名次依次递减0.05分;对严重心理困惑的学生有回访记录的记0.3分;建立异常学生心理档案有的记0.2分;上交了学生心理普查情况分析报告的记0.3分,没有的酌情扣分。
4.配合学校开展心理健康教育活动
1
4.五月心晴”系列活动参与情况记0.3分;承办一个主题活动情况记0.3分;学院在校级集体活动中最高获奖,一等奖记0.4分,余按名次依次递减0.05分。
3.对学习困难学生有帮扶措施
1
3.对学习困难学生有帮扶措施记1分,无记0分
学生工作
心理健康教育
10分
心理健康组织机构
1.建立院级心理健康教育工作小组
1
1.有院级工作小组文件记0.3分,按时上交工作计划和总结记0.5分,没有则扣去相应分数;
2.建立专职辅导员责任制
1
2.心理辅导员取得国家二级心理咨询证书的记0.5分,取得三级证书的记0.4分;心理辅导员出勤排名第一记0.5分、余按名次依次递减0.02分;学院心理辅导员省级立项和公开发表相关论文的记0.2分,其他酌情计分。
3.贷后还款率
1
3.按还款率高低排名第一至四名1分,余按名次依次递减0.1分
学生工作
宿舍管理
15分
宿管干部队伍建设
1.学生干部队伍配备齐全
1
1.有记1分,没有记0分
学生养成教育
1.健全宿舍管理制度,做好“文明监督、劳卫检查、晚寝检查”三大检查
1
1.有制度记0.5分,没有记0分;有检查和整改记录记0.5分,没有记0分
5.妥善处理心理健康问题学生。
1
5.不当者每人次扣0.5分,出现自杀者(不含未遂)记0。
黄淮学院学生工作目标管理量化考核指标
4
学
生
基
础
文
明
教
育(15%)
(1)重视学生基础文明教育工作,将其列入系(院)工作要点,经常组织开展提升基础文明素质的活动。
10
不重视此项工作,无计划、未列入系(院)工作要点的扣5分;基础文明教育活动每学年不少于2次,每少一次扣5分。
查阅工作档案
(2)学生遵守《大学生行为准则》,尊敬师长,团结同学,文明礼貌,服从管理,在校内外公共场所注意维护学校的形象。
学生处、团委及有关部门提供
⑻贫困生资助和评先推优工作。认真调查了解贫困生情况,建立贫困生档案;协助学校做好贫困生的助学贷款工作;公开、公平、公正地做好各类奖学金、助学金的评选工作。
15
没有建立完整的贫困生档案和贷款档案的扣5分;各类助学金的评选不公正的扣5分;资助工作开展过程中,经落实学生上访情况属实者扣10分;评先推优工作中,凡有营私舞弊等违规现象的每一例扣3分,经落实学生上访情况属实者扣5分。
学生处
提供
(4)开展毕业生就业市场调查和毕业生就业状况分析,开展毕业生跟踪调查。
10
未做毕业生就业市场调查的扣5分;未做毕业生跟踪调查的扣5分;未做毕业生就业状况分析的扣5分;
查阅工作档案及学生处就业办提供的资料
(5)认真组织毕业生参加各种形式的人才交流会,积极开辟新的就业市场,建立系(院)毕业生就业基地。
查阅工作档案及有关部门提供的材料
(6)组织教育学生积极参加学校环境卫生整治、保洁、美化工作。
5
不认真负责所分管卫生区及教室卫生,学校检查中一次不合格扣2分。
后勤公司提供
(7)积极组织学生参加学校举行的田径运动会。
10
参加学校举行的田径运动会集体前6名依次加8、7、6、5、4、3分,精神文明奖加2分;特别组织奖加5分;不组队参赛的每次扣10分。
大学2024年学校目标管理考核细则
大学2024年学校目标管理考核细则应包括以下内容:
1. 目标设定:学校应根据2024年的发展计划和战略目标,制定具体而明确的学校目标,包括学术研究、教学质量、师资队伍建设、学生发展等各个方面的目标。
2. 考核指标:根据学校目标的不同领域,可以制定相应的考核指标,例如科研成果数量与质量、教学评估结果、师资队伍结构等。
3. 考核周期:考核周期可以根据需要设定,一般可以将学校目标管理考核分为年度考核和长期考核。
年度考核可以用于评估学校在特定年度内是否达成了目标,而长期考核则可以衡量学校在一定时期内的整体进展。
4. 考核流程:设定明确的考核流程,包括目标设定、数据收集、考核结果评估等环节。
确保考核的公正性和透明度,并对考核结果进行及时反馈。
5. 奖惩机制:根据学校目标的达成情况,建立奖励和惩罚机制,激励教师和学生积极参与目标管理,同时对未能达成目标的个人或团队进行相应的惩罚或指导。
6. 反馈机制:建立学校目标管理考核的反馈机制,包括定期的评估报告、学校内部交流和分享会等,以确保目标管理的有效性和可持续性。
以上是大学2024年学校目标管理考核细则的一些建议内容,实际执行时需要结合学校具体情况进行调整和细化。
内蒙古自治区高等学校学生工作目标管理评估指标体系
2分
学风建设(10分)
1、学生学习激励机制健全,各类奖学金的评定科学、规范、公平、公正。
3分
2、重视专业思想教育,能够结合学生实际,开展针对性强,富有成效的学好自己专业,爱专业活动。
3分
3、规范考试管理,加强考风考纪宣传教育,考试作弊人数少,学习成绩普遍好。
3分
2、组织开展丰富多彩的心理健康教育活动,宣传普及心理健康知识,学生心理自我调适的能力强。
3分
3、经常了解学生心理动态,并对学生进行心理困难、危机的辅导与干预。
3分
4、积极开展丰富多彩的健身体育活动,学生自觉锻炼身体的人数多,学生身体素质好。
3分
校园网络(4分)
1、积极参加学院思想政治教育专题网站的建设,构建网上学生管理和教育工作平台,设立辅导员工作信箱和班级网页,实现师生网上交流。点击率高。协助学院加强网络信息技术防范和监督。
2分
4、开展学习交流会、知识竞赛、科技讲座等活动,调动学生的学习积极性,上课迟到早退、旷课人数少、主动学习风气浓,重修率低,外语和计算机过级率高。
2分
日常管理(20分)
1、学生工作档案管理规范,分类建档,实现计算机管理,可随时调阅学生有关档案资料。
5分
2、在规范学生言行,文明习惯养成方面有措施、有力度,效果明显。
5分
党团组织建设(40分)
党支部建设(20分)
1、支部班子健全,工作制度健全,民主集中制作用发挥较好,认真组织支部活动,效果好。
听取汇报,查看资料,召开座谈会。
6分
2、高度重视学生党员发展工作,坚持标准,保证质量,把优秀大学生吸纳到党的队伍中来。对入党积极分子注重早期教育、培养,严格发展程序。发展党员有计划,有步骤。发展党员实行公示制度。
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国防教育
(5分)
1、学生集中军事训练期间,建立军训值班制度,保证参训率达到95%以上和督训率100%。实现军训无事故。(3分)
2、组织开展入伍预征政策宣讲活动至少1次/年,每班至少开展1次/年毕业生预征及直招士官主题班会。活动有记录。(2分)
学生工作目标管理考核指标体系
Ⅰ级指标
Ⅱ级指标项目
责任目标
备注
组织领导
(13分)
领导重视
(5分)
1、每年学院党政联席会议研究学生工作不少于2次,有相关记录。(1分)
2、每月至少召开一次由学院分管领导组织的学生工作会议,有相关记录。(2分)
3、学院领导经常参加学生活动,走访学生宿舍和辅导员办公室了解情况。(2分)
资助工作
(12分)
1、认真做好学生素质测评工作,严格按照程序审核、公示,及时按要求上报测评结果。各项奖学金评选规范,公正、公平,上报及时。(3分)
2、贫困生数据库准确,资料完整规范。要求资助工作到位,经济困难学生思想稳定。学院认真整改院内各类举报,做到无学生举报。(1分)
3、积极配合学校开展本院学生“诚信、感恩、自强”主题教育活动,学院有自主活动,并按时上报活动总结。(2分)
5、开展专业思想教育,每年开展专项教育活动不少于4次/年。(2分)
6、组织知识技能竞赛活动不少于1次/年。(1分)
7、全面执行《内蒙古医科大学本专科学生学业预警机制暂行办法》,按照要求有详尽的记录及帮扶措施,并做好预警学生的跟踪教育工作。(3分)
学生管理
(25分)
日常管理
(15分)
1、全面运用学生工作管理系统,做到学生基本信息完备、准确无误。(4分)
3、组织开展本学院宿舍文化建设活动,每年至少两项;积极参与学校宿舍文化建设活动,获奖率同比上升。(4分)
学生服务
(22分)
心理健康
教育
(10分)
1、建立危机(有心理问题)学生档案,对心理问题学生进行帮扶教育并形成完整记录,有据可查。(1分)
2、认真执行学生心理健康状况月报制度,全年无因心理问题发生重大事故。(1分)
2、认真做好评奖、评优工作,材料报送及时,准确率98%以上。(2分)
3、学院有学生工作专题网页或微博、微信平台,内容全面、更新及时,学生关注度高。(1分)
4、严格执行辅导员24小时值班制度;发生突发事件,按照突发事件应急预案处理,及时上报;(1分)
5、无刑事案件发生,无学生群体性事件发生、无学生出走去向不明事件发生、无影响学校正常的教学秩序事件和学生人身财产安全事件发生,无其他影响学校安全稳定的事件发生。(4分)
3、成立学院心理工作领导小组,心理辅导站工作制度健全,积极申报示范辅导站建设,有专人负责心理健康教育工作。(2分)
4、开展班级心理委员和宿舍信息员队伍的培训工作,不少于4次/年。(2分)
5、以心理工作坊为教育基地,开展朋辈心理辅导(不少于10次/年)。做到有记录,有反馈。(2分)
6、积极配合参与中心组织开展的各项心理健康教育活动,全年开展相关活动不少于4次。(2分)
学生工作评价(5分)
学生工作处对各学院(部)学生工作整体评价。
以各学院(部)领导、辅导员参会和参加培训情况、日常工作完成情况、配合学校开展相关工作情况等为依据。
工作成果
辅导员被评为自治区及以上先进个人。
荣获一项荣誉加1分/人次。
学工办(团总支)被评为自治区及以上先进集体。
荣获一项先进集体荣誉加2分。
6、严格执行学生管理制度,不瞒报庇护违纪学生,及时发现和处理学生违纪事件,做好违纪学生跟踪教育工作。(1分)
7、同比降低学生违纪率。(2分)
公寓管理
(10分)
1、组织学生搞好寝室内务卫生,内务卫生获“良”比率达到80%;积极参与星级文明寝室评比活动,寝室获星率同比上升。(3分)
2、做好公寓安全教育,每周至少对学生晚归、夜不归宿、使用违规电器检查1次,做好纪律整改后续跟踪教育工作。(3分)
学风建设
(15分)
1、明确学风建设工作计划,措施得力,效果明显。(1分)
2、同比提高学生考研率、学位授予率、外语四六级通过率、学生上课出勤率。(3分)
3、严格执行“辅导员、班主任与任课教师联系制度”、“学生考勤制度”,定期有总结。(3分)
4、认真组织开展优良学风班、优良Байду номын сангаас风宿舍创建评比工作,优良学风班创建率50%,优良学风宿舍创建率30%,实行评选工作公开答辩制度。(2分)
制度和队伍
建设
(8分)
1、每班配有班主任,按照《班主任工作手册》要求开展工作。(1分)
2、学院有完善的班主任聘任、管理、考核办法并组织实施。(2分)
3、辅导员、班主任积极参加学校组织的培训、技能竞赛、工作研讨等会议。(2分)
4、辅导员在公开出版刊物上发表学生工作相关论文,不低于1篇/年。(1分)
5、至少向学生工作处提交1篇/年学生工作调研报告。(1分)
2、组织开展学生思想动态调查、四困(学业困难、生活困难、心理困难、就业困难)学生排查工作,每项不少于2次/年,形成排查报告。(2分)
3、加强形势与政策教育,每学期至少邀请党政领导、专家学者开展1次形势政策宣讲。(1分)
4、积极组织迎新生、新生入学教育、毕业生教育工作。(3分)
5、组织开展法制安全、校纪校规、考风考纪、诚实守信、基础文明、社会公德等教育每项内容至少2次/年。(4分)
6、至少申报校级及以上学生工作科研课题1项/年。(1分)
(注:只有一名专职辅导员的学院只需完成4、5、6三项中两项即可。)
学生教育
(35分)
学生思想道德教育
(15分)
1、深入开展以社会主义核心价值体系、爱国主义、民族团结、热爱内蒙古教育为主要内容的教育活动,每项内容开展至少2次/年,按时上报图文总结。(4分)
4、生源地助学贷款有专人负责,按要求办理各项手续。(1分)
5、根据要求准确掌握各项资助项目的评选标准,资助对象界定准确、公平、公正、阳光操作,所报送材料真实、齐全、及时。学生资助材料及时归档,保存完整。(2分)
5、对孤残特困等学生进行跟踪调查。(1分)
7、学院资助工作总体有创新。(1分)
8、各学院每年按贫困生总人数的100:1比例进行贫困生家访工作。(1分)
学院积极培养学生参加科技创新、文体竞赛,荣获自治区及以上先进个人荣誉。
荣获一项荣誉加0.5分/人次(加分上限3分)。
学院积极培养学生参加科技创新、文体竞赛,荣获自治区及以上先进集体荣誉。
荣获一项先进集体荣誉加1分(加分上限3分)。
学生工作理论研究
每多公开发表发表一篇学生工作论文加0.3分,立项一篇学生工作科研课题加0.5分(加分上限3分)。