部门工作交接表.docx - 360文档中心

工作交接表

③与工作相关的电子档文件、电子邮件等，电子信息文件及密码：
④其它交接：
经办人：部门负责人：日期：
审计部
1离职审计手续办理：
2其它：
经办人：部门负责人：日期：
行政部
1办公用品、钥匙、工卡、名片及其它办公设备：
②宿舍退房及物品验收：
③领用的其它生活用品收回（工作服等）：
④其它交接（OA注销、文件、资质借用）：
注：员工所在部门工作交接须仔细核查其所移交的纸质及电子材料，对其准确性负责。
经办人：部门负责人：日期：
人资部
①员工手册等物品上交：
②合同解除、变更、保险、公积金、档案关系处理：
③考勤情况：
④应扣款项：
⑤薪资结算情况：
⑥离职证明、解除竞业限制通知：
经办人：部门负责人：日期：
财务部
1个人欠款及往来账务的处理：
2其它账务：
经办人：部门负责人：日期：
IT部门
①员工所用电脑、信息系统登陆密码及帐户注销：
②电脑、U盘、相机等电子产品及公司所配电话、卡等通讯设备：
③核实、确认员工本部门电子文件、电子邮件、密码、帐户注销交接完毕：
经办人：部门负责人：日期：
异动员工意见：
我确认我职责范围的工作及相关事项均已交接完毕，若因交接不清而引起的相关责任，我将继续负责。
签字：
日期：年月日
部门负责人意见：
签字：
日期：年月日
工作交接表
序号：
姓名
部门/公司
岗位
入职日期பைடு நூலகம்
异动日期
已批准拟于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续。下述事项完全办理清楚后方可离职。
经办未完成之工作项目移交
序号

工作交接表

9
职工餐厅有无欠款
10
账务交接
财务管理部
11
有无其他交接事项
所在部门
其他
交接人员签字
部门负责人签字
人事主管部门负责人签字
监交人
说明
1、上列事项均办理清楚后，方可调动、休长假或离职，未办理完毕者，工资不予发放，并依公司损失情况进行赔偿；
2、相关部门填写此表后送还人事主管部门存档；
表
工作交接表
单位：交接时间：年月日
姓名
部门
职务
交接原因
内部调动（）外部调动（）休长假（）离职（）
按下列项目交接
序号
应移交事项
交接情况
经办单位
部门负责人签字
备注
1
工作交接清单
所在部门
2
交回办公室钥匙
3
交回配备用具4Leabharlann 交回个人保管财物5
交回办公用品用具
行政办公室
7
交还借阅书籍、资料
8
交回公寓物品及钥匙

XXX公司《工作交接表》模版范文

各类客户档案资料（所在部门填写）
涉及借款、货款等款项（财务填写）
其它(如：已扣押金数额)
1、人事部确认：
2、部门主管确认：
3、财务部确认：
4、总经理确认：
备注：(文件资料明细、未完成工作项中的差项可在备注中另行列明)
注：财务部需在本交接表完成后，结合《薪酬管理规定》核发员工工资。
XXX公司《工作交接表》模版范文
部门
交接类别
□离职□岗位调整
姓名
职务
入职日期
工
作
移
交
项
目
移交项目
移交项目
项目
实际移交
接收人
项目
实际移交
接收人
更衣柜钥匙（行政人事填写）
网络系统权限
（网管员填写）
办公用具、钥匙（所在部门填写）
工作文件资料
（所在部门填写）
工装、胸牌
（人事填写）
未完成工作
（所在部门填写）
培训资料（所在部门填写）

工作交接表

工作交接表
交接时间：年月日
变动原因
□晋职 □改职 □调动 □ 辞职 □解聘 □其他
姓名
团队
职位
工作
岗位
业务
交接
（可后
附交
接明
细）
工作内容及进度
接收人签名：
日期：
文件资料
接收人签名：
日期：
资产交接
□ 台式电脑 □ 笔记本电脑其他
接收人签名：
日期：
□ 已结清
□ 未结清物品总计扣款：元
□其他
审核
本人确认上述工作事宜均已记录清楚，并无其他未结清的工资、费用、物品、资料等事宜。
员工确认：日期：年月日
制度：①各部门负责人负责审核②相关签字人员要核查清楚各项事实③签批完后留人资部（原件）、财务部（复印件）
长期保存④违规处罚签字领导500元。

工作移交明细表(工作交接表)

工作移交明细表一、移交基本信息
二、移交事项
（一）业务移交
1．日常工作移交
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
2．未完及待办事项移交
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
三、其他事项交待
1．公司应收账款情况（附件附后）
2. 公司重要对外关系（可附件附后）
3．重要事项会议纪要（可附件附后）
4.……
移交人签名：移交日期：接交人签名：接收日期：监交人签名：监交日期：。

工作交接表(工作移交清单)

其它说明：
负责人签字：
人力资源部：
□ 社会保险情况负责人：
□ 人事档案已转出负责人：
□ 违约金、罚金已交齐负责人：
□ 工资结清负责人：
□ 调动手续已办完负说明：
部门经理签字：
财务部：
□ 业务费用已报销完毕负责人：
□ 借支款项已还清负责人：
其它说明：
部门经理签字：
商务部：
□ 与业务相关的领用产品已归还负责人：
其它说明：
部门经理签字：
综合管理部：
□ 固定资产及办公设备已归还负责人：
□ 工作证、工卡已归还负责人：
□ 借阅图书已归还负责人：
□ 餐卡已退还负责人：
离职人员交接表
姓名：部门：职位：离职时间：
本部门工作交接：
□ 工作交接已完成负责人：
□ 文档、资料、磁盘已归还负责人：
□ 通讯设备已归还负责人：
□ 办公桌、衣柜钥匙已归还负责人:
其它说明：
部门经理签字：
IT部：
□个人E-MAIL信箱负责人：
（）可以取消（）请保留一个月
□ 代理服务器帐号已取消负责人：

-工作交接表完整优秀版

-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。

员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

工作交接表

监交人监交人监交人监交人
5．纸质资料移交名称
数量
描述
电子版存档位置
接收人
监交人
6．工ห้องสมุดไป่ตู้相关外部联系人信息姓名
工作单位
对接事项
联系方式接收人
部门主管确认签字
日期
交接人
工作交接表
部门
职务
交接原因离职岗位调动休假 1．岗位工作移交
工作内容（按岗位职责）职责1
注意事项
职责2
职责3
职责4 2．未完成工作移交
事项1 事项2 事项3 事项4 3．待办工作移交
事项1 事项2 事项3 事项4 4．物品移交
名称
事项事项数量
注意事项注意事项描述
接收人接收人接收人接收人

-工作交接表完整优秀版

-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。

员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

工作交接表——范表(可编辑修改word版)

移交项目
金额
1
2
四、物品交接
0
接收人监交人
备注
序号物品名称 1 2 五、其他
序号 1 2 分管领导
规格型号
Байду номын сангаас
单位
移交事项单位（部门）负责人
数量完好情况监交人
接收人接收人
备注备注移交人
年月日
年月日
年月日
年月日
说明：工作移交不清楚或有遗留问题的，所在单位（部门）负责人不得签字，本表一式二份，原单位（部门）一份，
移交人接收人监交人
单位 (部门)
一、工作资料及相关事项交接
序号
移交项目
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
工作交接表
职务
交接原因
□离职□调动 □休假□其他
完成情况接收人
备注
二、尚未完成及待办工作交接
序号
移交项目
1 2 3 4 5 6
进展情况及注意事项
接收人
备注
三、财务交接（涉及费用、资金时填写）
序号
移交人一份。不够写可用附页。
1

工作交接表完整版

交接日期：交接地点：移交人签字：接收人签字：负责人签字：
（此表一式三份，移交人、接收人、各办/社区各留存一份）
交接日期：交接地点：移交人签字：接收人签字：
负责人签字：
（此表一式三份，移交人、接收人、各办/社区各留存一份）
交接日期：交接地点：
移交人签字：接收人签字：负责人签字：
（此表一式三份，移交人、接收人、各办/社区各留存一份）
财务款项交接
交接日期：交接地点：移交人签字：接收人签字：负责人签字：
（此表一式三份，移交人、接收人、各办/社区各留存一份）。

工作交接表

工作交接表
部门: 日期：年月日移交人职务接收人职务监交人职务
序号移交事项经办人签名交接情况备注1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注：1、移交内容主要指个人经办的工作及相关资料移交、物品移交、保管的财物移交、有关证卡、办公用品资料等。

2、移交手续办完方可办理离职或调岗，未办理完善者，公司有权利对损失情况要求赔偿。

3、公司各部门交接完毕后提交综合办予以存档。

4、各项目部事宜交接完毕后自行存档。

5、本交接表自2014年5月1日起实施
综合办公室
二0一四年四月二日。

工作交接表全集文档

工作交接表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）***********工作交接HR-004续表工作交接表工作交接表会计工作交接表交接日期: ___年__月__日一.资金方面1.库存现金：现金日记账______ ，实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。

2.银行存款日记账金额_________,核对相符.3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。

附现金盘点表，借条明细表。

二.移交账簿票据1。

本年度以及上年度原始票据_____本。

2.本年度及上年度会计报表_____张。

3.空白转账支票_张，号码：_____到_____.4。

现金支票_____张，号码：_____到_____。

5。

本年度银行对账单_____份。

6。

凭证_____本。

7。

社保,公积金,个税等涉税申报资料:_____本.8.明细账_____本。

9.总账_____本。

三.财务工具交接1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。

2.柜子钥匙_____把,办公桌抽屉钥匙_____把，保险柜钥匙_____把，办公室大门钥匙_____把。

3.电费卡_____张。

4。

银行U盾_____个,网银相关资料：_____.5.开票IC卡_____张，银行交易密码是否已交接:是/否。

6。

本期已开具的发票_____张，空白发票_____张。

（票号）7.对现有固定资产进行全面盘点,填制固定资产盘点明细表,对差异进行说明。

8.对应收账款进行清理：①.账实是否一致？②.是否存在不能收回的或有异常的应收账款。

9.对低值易耗品进行盘点：①。

账实是否一致?②.是否存在亏空。

附盘点明细表10.发票领购簿11。

防伪税控设备（金税卡、IC卡）12．网上电子申报口令密码（国税）13．办公用品四.其它证件1.国税登记证_____本。

（正副）2.地税登记证_____本。

（正副)3。