新劳动法下的工资计算方法
劳动法工资计算方法是怎样的？
劳动法工资计算方法是怎样的？按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
所有参加工作的人或者有家人朋友参加工作的人应该都很关心按照劳动法规定的工资的一些内容，首当其冲的是工资的计算方法，毕竟工资是所有劳动人保证正常生活和工作的基础。
那么劳动法工资计算方法是怎样的呢，下面让我们一起来了解。
一、劳动法工资计算方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。
比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)、未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
劳动法福利待遇计算方法及规定
劳动法福利待遇计算方法及规定
根据《劳动法》的规定，劳动者在工作期间应当享受一定的福利待遇。
下面将介绍劳动法中关于福利待遇的计算方法及规定。
一、工资计算方法
劳动者的工资计算方法主要有以下几种：
1. 按照小时计算：根据劳动者实际工作的小时数计算工资，计算公式为：工资 = 小时工资 x 工作小时数。
2. 按照日计算：根据劳动者每天工作的小时数计算工资，计算公式为：工资 = 日工资 x 工作天数。
3. 按照月计算：根据劳动者每月工作的天数计算工资，计算公式为：工资 = 月工资 x 工作月数。
二、福利待遇规定
劳动法对福利待遇有以下规定：
1. 休假：劳动者在工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工龄确定。
2. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的，应当按照一定的比例给予加班工资。
3. 节假日加班工资：劳动者在法定节假日工作的，应当按照一定的比例给予节假日加班工资。
4. 社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5. 住房公积金：雇主应当为劳动者缴纳住房公积金。
6. 奖金和福利津贴：根据企业的规定，劳动者有可能获得奖金和福利津贴。
7. 工伤保险：雇主应当为劳动者缴纳工伤保险费。
需要注意的是，具体的福利待遇计算方法和比例，还需要根据地方性的政策和企业的规定来确定。
以上就是劳动法福利待遇的计算方法及规定的简要介绍。
对于更详细的要求和具体的计算方法，建议咨询相关的法律专业人士或咨询公司，以确保遵守法律法规并保障劳动者的权益。
2023新劳动法,年休假工资规定
2023新劳动法,年休假工资规定2023新劳动法：年休假工资规定
引言
本文档旨在概述2023年新劳动法关于年休假工资的规定。
根
据这些规定，雇主和雇员必须遵守特定的规则和要求。
年休假工资的定义
根据2023年新劳动法，年休假工资是指雇员在年休假期间所
应享受的薪酬。
这是一种对雇员的福利措施，旨在保障其得到适当
休息和精神放松的权利。
年休假工资的计算方法
根据新劳动法，在雇员享受年休假期间，他们应按照下列方式
计算工资：
1. 按照雇员在正常工作期间的薪资标准计算；
2. 不包括雇员在年休假期间可能得到的其他奖金、津贴或福利；
3. 根据雇员的工作时间和年休假时间比例，确定应支付的工资。
年休假工资的支付时机
雇主应在雇员享受年休假期间，按照约定的工资支付周期支付年休假工资。
如果年休假期间跨越了多个工资支付周期，那么雇主应在每个周期结束时支付相应的年休假工资。
年休假工资的要求与限制
根据新劳动法，以下是关于年休假工资的要求与限制：
1. 雇员应该提前通知雇主他们打算享受年休假的时间，并得到雇主的批准；
2. 年休假工资不包括雇员工作期间的加班费用；
3. 如果雇员在年休假期满后没有享受完整的年休假，那么未使用的年休假工资可能会按照与雇主协商一致的方式进行结算；
4. 未支付的年休假工资属于违法行为，雇员有权向劳动部门投诉并要求赔偿。
结论
2023年新劳动法规定了年休假工资的计算、支付时机以及要求与限制。
雇主和雇员应当遵守这些规定，确保年休假工资的合理支付，以维护雇员的权益。
劳动法工资计算方法有哪些
劳动法工资计算方法有哪些劳动法是每个从事劳动的人必须了解的法律规定，其中最基本的就是有关薪资和工作时间的规定。
根据中华人民共和国的《劳动法》，雇主必须支付合适的工资，并尽力保障员工的财务利益。
本文将会介绍一些劳动法工资计算方法，以帮助大家更好地了解自己的权利和义务。
1. 计时工资法计时工资法是劳动法中最基本的薪资计算方法之一。
这种方法的计算方式非常简单，即根据员工实际工作时间来计算其工资。
根据规定，每小时的工资应该不低于当地最低工资标准。
因此，如果员工每天工作八小时，那么她的日薪就是当地最低工资标准乘以8小时。
如果工作时间超过八小时，员工将有权获得加班费。
2. 计件工资法计件工资法是一种以生产数量为基础的薪资计算方法。
在这种方式中，员工将根据其所完成的任务数目来计算自己的薪水。
通常情况下，公司会将预期生产数量与每个志愿者的实际产出进行比较，以确定他们的总薪酬。
3. 绩效工资法绩效工资法主要是基于员工的绩效水平来计算薪水的一种薪资计算方式。
雇主将会根据员工在工作期间所展现出的表现来评估其绩效等级，并将其应该得到的薪水与当地最低薪资标准进行比较。
如果员工的绩效等级较高，那么她的薪水将会相应较高，而如果员工表现不佳，则会影响她的薪水。
4. 提成工资法提成工资法主要是根据员工为公司做绩效任务的贡献来计算薪水。
在这种方式中，通常会规定员工的基本工资低于当地最低标准，而他们会根据自己所获得的提成进行补偿。
员工的绩效水平和任务完成的质量将决定他们是否有资格获得提成。
5. 签约工资法签约工资法是在雇主和雇员之间进行协商的一种薪资计算方式，这种方式的计算方式以双方协商为准。
在这种方式中，雇主可以根据公司的经济实力和员工的职责，来合理地制定员工的工资待遇。
较新的员工通常被安排在低压的职位上，而有经验的员工可能会被提供更高的工资和福利待遇。
总之，以上介绍了五种劳动法的工资计算方法。
无论是作为雇主还是员工，都应该掌握这些方法，以便更好地维护自己的权益。
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准如下：
1. 正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×（出勤天数比例）。
2. 反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×（出勤天数比例）。
3. 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）。
4. 出勤天数比例= ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
请注意，在计算工资时，有几种特殊情况需要注意：
1. 一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。
2. 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪。
3. 还有一些企业不使用来计算月薪，而是将“带薪法定节假日”的天数算入实际出勤天数中。
以上内容仅供参考，具体的工资计算公式和标准应以所在单位的规定为准。
员工工资按天计算方法(员工工资天数)
员工工资按天计算方法(员工工资天数)新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？30天？31天？月工资的算法是按照21.75天计算的。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
其中的104天为休息日。
法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一个月工资按多少天算【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。
按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。
2024劳动法工资计算方法
2024劳动法工资计算方法根据《劳动法》规定，企业应根据劳动者的岗位和工作量，按劳动合同约定支付工资。
具体的工资计算方法，主要包括计时工资、计件工资、固定工资等。
下面将针对这些工资计算方法进行详细介绍。
一、计时工资计时工资是以劳动时间为单位计算的工资，一般根据工作时间进行计算。
当劳动者的工作时间超过规定工作时间，应按照加班工资进行结算。
工作时间包括固定工作时间和加班时间。
1.固定工作时间：根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。
如果劳动者在上述时间范围内工作，所获得的工资为固定工作时间内的工资。
2.加班工资：如果劳动者的工作时间超出标准工作时间，应按照加班工资进行结算。
根据《劳动法》规定，平时加班工资支付不低于工资的150%，休息日加班工资支付不低于工资的200%，法定节假日加班工资支付不低于工资的300%。
二、计件工资计件工资是根据劳动者的工作任务完成数量进行计算的工资。
劳动者根据完成的任务数量，可以获得相应数量的工资。
具体计算方式根据企业和劳动者之间的劳动合同约定而定。
三、固定工资固定工资是按月或者按年支付给劳动者的固定金额。
劳动者每月或每年都可以获得相同数额的工资，具体数额由双方在劳动合同中约定。
工资数额一般由劳动者和企业协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
在计算固定工资时，需要考虑到以下因素：1.基本工资：企业根据岗位和工作经验为劳动者设定的基本工资。
2.绩效工资：根据劳动者的工作表现、能力和贡献等因素进行评估，作为提高工资的依据。
3.奖金：根据企业的规定或者劳动合同约定，根据劳动者的绩效或者企业的利润状况等给予的额外奖励。
4.补贴津贴：根据企业的规定或者劳动合同约定，给劳动者提供的生活、交通、餐费等方面的补贴津贴。
除了上述基本的工资计算方法外，还需要充分考虑劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
根据劳动合同和相关法律法规的规定，企业应该依法向劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
劳动法日工资计算公式
劳动法日工资计算公式劳动法中对于日工资的计算有着明确的规定，这对于保障劳动者的权益可是相当重要的哟！咱们先来说说这个日工资到底是咋算出来的。
一般来说，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
那月计薪天数又是咋来的呢？按照规定，月计薪天数 =（365 天 - 104 天）÷12 个月 = 21.75 天。
这里的 104 天是指一年里的双休日天数。
我给您举个例子哈。
比如说小王，他一个月的工资是 6000 元。
那他的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86 元。
有一次，我碰到一个朋友小李，他在一家小公司工作。
有一个月，他请了两天假，结果发工资的时候发现少发的钱不对劲。
他就来找我抱怨，说公司算他的日工资好像不太对。
我就问他公司是咋算的，他说公司是用他的月工资除以当月的实际天数来算的。
我一听，就跟他说，这可不对，得按照劳动法规定的方法来算。
然后我就把上面跟您说的那些计算方法详细地给他讲了一遍。
小李听了之后，恍然大悟，决定去找公司理论。
最后，公司按照正确的方法给他补发了工资。
这事儿就说明啊，咱劳动者得清楚自己的权益，知道这个日工资的正确计算方法，不然可能就会吃哑巴亏。
再比如说，有些公司在节假日加班的时候，给员工算加班工资，如果日工资算错了，那加班工资也会跟着错。
所以啊，无论是平时请假扣工资，还是节假日加班算工资，这个日工资的计算公式都得整明白。
还有啊，有些刚参加工作的小伙伴，可能不太在意这个，觉得差不了多少钱。
但日积月累下来，可就不是一笔小数目啦。
而且这也不是钱的事儿，是咱应得的权益，必须得维护好。
总之，劳动法中的日工资计算公式虽然看起来简单，但真要用对用好，还得咱们多留个心眼，别让自己的辛苦钱打了水漂。
您说是不是这个理儿？。
工资计算方式(工资计算方式按出勤)
工资计算方式（工资计算方式按出勤）内容导航：6工资怎么计算工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。
出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。
而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。
而月计薪天数一般是275天。
正常的月工资计算方法计算月工资时应当按照275的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
法定工资计算方法正面回答法定工资计算方法包括日工资为月工资收入÷月计薪天数。
小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
劳动法的工资的计算：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律分析：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时。
劳动法规定最低工资计算方法
一、劳动法规定最低工资计算方法最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
二、劳动者最低工资测算方法比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。
该方法的具体计算过程如下：先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。
计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。
其计算公式为：最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。
按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=297×1.91 a=567.27 a（元）得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×(1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×（1 浮动系数）。
三、最低工资标准是否包含社保《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
国家工资计算天数标准方法
国家工资计算天数标准方法根据劳动和社会保障部2021年1月10日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者的制度工作时间即全年总天数减去休息日及法定节假日由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
其中原计算方式为：年工作日=365天-104天休息日-10天法定节假日=251天;月工作日：251天/12=20.83天;现计算方式为：年工作日=365天-104天休息日-11天法定节假日=250天;月工作日：250天/12=20.92天;3、按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为365-104/12，即21.75天;4、因此按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
这次调整首次应用“月计薪天数”21.75天代替此前的“月工作日”20.92天来计算月工资基数。
有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。
最低工资2021年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。
最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。
最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。
企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响:1国家法定的最低工资率，或最低工资标准。
企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。
2以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。
3企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。
劳动法中的工资计算方法
劳动法中的工资计算方法劳动法中的工资计算方法是在规范劳动关系中，确保劳动者获得公平合理的报酬的重要一环。
工资计算方法的正确应用对于雇主和雇员双方具有重要的意义。
本文将介绍劳动法中的工资计算方法，并对其进行详细解析。
一、基本工资计算方法基本工资是劳动者劳动所得的基本报酬，是根据劳动者的工作内容和工作量、岗位等级等因素来确定的。
基本工资计算方法的核心是根据劳动者的工作时间和工资单价来计算。
具体的计算公式为：基本工资=工作时间 x 工资单价。
工作时间指劳动者实际投入工作的时间，通常以小时为单位计算。
工资单价指单位时间内对劳动者支付的报酬，通常以元/小时的形式来表示。
通过将工作时间和工资单价相乘，即可得出劳动者的基本工资。
二、加班工资计算方法劳动法规定，如果劳动者在规定的工作时间外进行工作，雇主应当支付相应的加班工资。
加班工资是劳动者加班所得到的额外报酬，其计算方法与基本工资有所不同。
加班工资计算方法的具体公式为：加班工资=加班时间 x 加班工资单价。
加班时间指劳动者在规定工作时间外实际进行工作的时间，通常也以小时为单位计算。
加班工资单价指单位时间内对劳动者支付的加班工资，通常高于正常工资单价。
通过将加班时间和加班工资单价相乘，即可得出劳动者的加班工资。
三、绩效工资计算方法绩效工资是根据劳动者的工作表现和绩效考核结果来确定的，是对于劳动者超出基本工作岗位职责所产生的额外表现的奖励。
绩效工资计算方法与基本工资和加班工资的计算方法有所不同。
绩效工资计算方法的具体公式为：绩效工资=绩效系数x 基本工资。
绩效系数是衡量劳动者绩效表现的指标，通常以百分比形式表示。
通过将绩效系数与基本工资相乘，即可得出劳动者的绩效工资。
四、其他工资计算方法除了基本工资、加班工资和绩效工资外，劳动法还规定了其他一些特殊情况下的工资计算方法。
例如，对于具有特殊技能的劳动者，雇主可以根据其技能水平给予相应的技能工资；对于从事特殊工作环境的劳动者，如高温、低温、高空等，雇主应当支付相应的津贴等。
劳动法的工资怎么算
劳动法的工资怎么算在现实生活中，劳动者为用人单位劳动，创造价值，就是为了获得相应的报酬，用人单位应该按时给劳动者发放工资，那么你知道劳动法的工资怎么算吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、劳动法的工资怎么算工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
二、工资的影响因素1、内在因素所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：(1)劳动者的劳动关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
法定节假日工资计算方法
法定节假日工资计算方法
根据劳动法规定，员工在法定节假日当天不工作，可以得到每天不低
于本单位相应岗位最低工资标准的工资报酬。
具体工资计算方法如下：
1.基本工资标准
员工在法定节假日不工作的工资以本单位相应岗位最低工资标准为基础，在此基础上，根据员工的工龄、绩效等情况进行补充。
2.计算方法
（1）按月计薪的员工，其法定节假日工资为员工的月工资除以当月
工作天数，然后乘以法定节假日的工作日天数。
（2）按小时计薪的员工，其法定节假日工资为员工的时薪乘以法定
节假日当天实际休假小时数。
3.加班工资
假如员工在法定节假日当天需要工作，根据劳动法的规定，员工工作
时间超过8小时的部分，需要按照加班工资的方式进行计算。
加班工资一
般为基本工资的1.5倍或2倍，具体计算方式由企业与员工协商确定。
4.调休安排
根据劳动法的规定，假如员工在法定节假日当天需要工作，单位应向
员工支付加班工资，并给予员工补休的安排。
补休的天数一般为实际工作
时间的1倍或1.5倍。
总结起来，法定节假日工资的计算方法是根据员工的基本工资来计算，按照员工的工作时长和工资形式进行具体计算。
假如需要加班工作，根据
劳动法规定需要支付加班工资，并给予员工相应的补休安排。
重要的是，员工在享受节假日休假权益时，单位必须按照相关法律法规的规定支付合理的工资报酬，维护员工的权益。
劳动法工资计算方法
一、劳动法规定的工资计算方法1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月2、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%二、如果单位不按规定支付工资，有以下解决方法1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定。
按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
三、确定和调整最低工资标准应当考虑以下要素1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。
劳动法单休日工资计算方法
劳动法单休日工资计算方法根据劳动法规定，劳动者在单休日工作的工资计算方法如下：一、法定单休日工作时间根据《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，国家规定的法定单休日为每周的星期六或者星期日。
在法定单休日上班，工人享受加班工资。
二、加班工资计算1.加班工资的计算方法：劳动者在法定单休日工作，享受加班工资，其加班工资的计算方法为：在基本工资的基础上，按照不低于其本人日工资的200%计算。
2.基本工资的计算：基本工资是劳动者在用人单位工作的基本待遇，用人单位应当根据劳动者的工作效果、工作岗位的特殊情况，确定并向劳动者书面告知。
3.日工资计算方法：日工资指的是劳动者在用人单位工作一天所应得的工资。
日工资计算方法可以根据不同的计算周期而有所不同，如月工资除以工作天数、年工资除以工作天数等。
具体计算方法根据每个用人单位的规定而定。
4.加班工资与基本工资之间的关系：加班工资应该在计算基本工资的基础上进行计算，即基本工资是加班工资的基础，按照加班工资比例计算。
5.补贴津贴的计算：在计算加班工资时，如果劳动者在法定单休日工作期间还享受补贴津贴等额外福利，补贴津贴的计算应该在加班工资的基础上进行计算。
三、计算示例假设小张在公司工作，他的基本工资是每月3000元，每个月的工作天数为21天，他在每周的星期六上班，并且享受每周六工作时的加班工资。
那么在每个星期六工作一天的情况下，他的加班工资计算方法如下：1.计算日工资：小张的月工资为3000元，工作天数为21天，所以他的日工资为3000/21=142.86元。
2.计算加班工资：小张在星期六工作一天，根据劳动法的规定，加班工资为其日工资的200%，即142.86*2=285.72元。
所以，小张在每周六工作一天的情况下，他的加班工资为285.72元。
总结：劳动法规定了劳动者在单休日工作的工资计算方法，即在基本工资的基础上，按照不低于其本人日工资的200%计算加班工资。
具体的计算方法根据每个用人单位的规定而定。
2023年劳动法工资计算标准怎么算？
2023年劳动法工资计算标准怎么算？2023劳动法工资计算标准2023年劳动法工资计算标准：职工月计薪天数为21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。
日工资、小时工资的折算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
劳动法规定一天最多工作多少小时1、劳动者每日工作时间不超过几小时，分以下情况：(1)劳动者每日工作时间一般不超过八小时;(2)由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;(3)因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法2023年新规定完整版劳动法2023年新规定完整版是：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法2023年新规定辞退补偿依照劳动法规定，如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;满6个月但不满1年，按一年计算，支付1个月的经济补偿金;不满半年的，按半个月支付经济补偿金。
最长支付不超过12个月工资。
如果用人单位违法辞退劳动者，应当按二倍经济补偿金标准支付赔偿金。
2023劳动法加班工资规定《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定如下：延长工作时间应当符合法律、法规的规定，不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
入职不满一月工资计算方式最新
入职不满一月工资计算方式最新入职不满一月工资计算方式最新根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
关于劳动者日工资的折算。
由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。
如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天__实际工作天数。
《工资支付暂行规定》补充规定你的应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数。
工资的分配原则是什么中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展;合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
工资的支付标准是什么《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”;第四十八条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。
以上规定表明：工资分配方式和工资水平即工资标准经法律授权由用人单位自主确定，当然，用人单位自主确定的工资标准有一个底线，即支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则就违反了法定的工资支付标准。
最低的工资标准最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
劳动法中的工资支付和计算规定
劳动法中的工资支付和计算规定随着社会发展和劳动力市场的变化，劳动法中的工资支付和计算规定变得愈发重要。
工资作为员工劳动的直接回报，直接关系到员工的生活和职业发展。
本文将详细探讨劳动法中的工资支付和计算规定，旨在为雇主和员工提供一定的指引和了解。
一、工资支付规定劳动法规定了工资支付的基本原则和时间要求。
首先，根据劳动法的规定，工资应当按照劳动合同约定支付。
雇主应当根据约定的期限向员工支付工资，并且不得拖欠、克扣工资。
其次，劳动法规定，工资应当以货币形式支付。
除非双方约定，工资不得以实物或其他形式支付。
此外，工资支付应当定期进行，一般为每月支付一次，具体支付时间由双方协商确定。
二、工资计算规定劳动法对于工资的计算规定了多种方法，以下为其中几种常见的计算方式：1. 时间计酬：即按照员工实际工作的时间来计算工资。
按小时计酬和按天计酬是常见的时间计酬方式，根据工作性质和劳动合同约定而定。
2. 任务计酬：即按照员工完成的任务数量或质量来计算工资。
任务计酬常见于销售行业或按件计酬的工作岗位。
3. 计件计酬：即按照员工完成的工作量来计算工资。
这种计算方式常见于生产制造领域，如工厂的装配线作业员。
4. 绩效计酬：即根据员工的工作绩效来计算工资。
绩效计酬常见于高级管理职位或以绩效为基础的奖励制度中。
此外，劳动法还规定了工资计算的基本要素，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等。
这些要素的计算方法和支付标准应当根据劳动合同和法律法规的规定来执行。
三、工资支付和计算争议的解决尽管劳动法对于工资支付和计算进行了详细的规定，但仍存在一些争议和纠纷。
对于工资支付不足或工资计算错误的情况，员工可以通过以下途径解决：1. 协商解决：雇主和员工可以协商解决工资支付和计算争议，寻求共识并达成妥善的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构根据劳动法进行调解和裁决。
3. 劳动争议仲裁：若仲裁结果不满意，雇主和员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求公正的处理和裁决。
劳动法中的工资计算公式都有哪些
劳动法中的⼯资计算公式都有哪些劳动法中的⼯资计算公式都有哪些？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
劳动法中的⼯资计算公式都有哪些⼀、⽇⼯资、⼩时⼯资折算依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》第⼆条：按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天⼆、加班⼯资计算依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四⼗七条、《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
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新劳动法下的工资计算方法
一、最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是１９９４年７月５日通过，１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效。
《劳动合同法》是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。
《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容；而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。
仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突，则以《劳动合同法》的规定为准；《劳动合同法》中未予规定的内容，仍按照《劳动法》的规定执行。
问题如：新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢？解析：
1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息；
2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。
为什么他不是20.83呢？因为国家规定，在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）
工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是：月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。
3.日工作时间、周均工作时间：
新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
如何确定加班工资的计算基准？按新劳动法，具体计算公式是：
用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。
所以，日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
节假日加班工资应该是：月工资/21.75*3 补充：
1。
劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。
为了避免诉讼请求不当，
劳动者也应当注意用人单位可以
不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工
资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。
2。
因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。
这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和25%的工资赔偿金。
如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。
第2/5页问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。
如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿；如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。
2、关于经济补偿金、代通知金
1、经济补偿金。
按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。
劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
如果地
方规定和原劳动部规定不一致的，适用较高标准。
应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50%的额外经济补偿金。
有两种比较特殊的情形需要特别注意：
一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金；二是对于事实劳动关系的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。
2、提前通知金。
企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。
1、明确约定违约金的情况。
如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。
同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
第3/5页但在实际处理中，有些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了－－这需要据理力争。
2、没有明确约定违约金的情况。
双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。
企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用（包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等）；也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。
在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。
司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。
如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。
但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
4、专题：解除劳动合同涉及的培训费用问题。
这种情况可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。
如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。
没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
第4/5页
1、关于补缴社会保险费。
如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。
具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职
之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。
仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。
还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
2、关于企业赔偿社会保险待遇损失。
如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。
新进公司不足一个月的工资怎么计算?
基本工资是3000元.公司的工资计算周期是每月16日到次月15日. 我是2007年11月5日进的公司,那11月份的工资应该怎么算正确? 日工资应该是:3000/20.92=143.40元
2007/10/16~2007/11/15期间共有23个工作日,我出勤工作日9天,之前缺勤工作日14天(还未进公司报到). 这样的话就有两种算法
A.11月工资=日工资*出勤工作日=143.4*9=1295.10元
B.11月工资=月工资-日工资*缺勤工作日=3000-143.4*14=992.40元因为A算法明显对员工有利,而B算法明显对公司有利.
问题1.不知道A,B两种算法那种正确,而且符合国家规定或者惯例.
问题2.如果两种算法都可以使用,而公司使用了算法B,可否通过那些途径申请仲裁?
按规定应该是按A方法结算,根据国家的工资支付暂行规定，企业应使用公布的“制度工作日”来计算加班工资；使用“当月计薪日”来计算假期的扣发工资额，所谓“计薪日”就是在日历上劳动者本人当月应该上班的天数。
这种方法是国家公认的，仲裁、法院也使用此方法来确定加班工资和病假、事假工资。
所以企业采用这种方法最保险，也不容易引起争议。
劳动者如果觉得企业自创的工资计算方式侵犯了本人权益，有权要求企业按上述方法重新计发。