工会工作意见三篇
工会意见模板
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工会意见模板一、引言作为一家致力于维护员工权益的工会,我们对近期公司内部出现的一系列问题进行了深入的研究和分析。
我们理解员工面临的困扰,也深知大家对改善工作环境和待遇的期望。
基于这些考虑,我们提出以下意见和建议。
二、意见概述1. 工作环境改善:我们建议公司加大对办公环境的投入,提供更舒适的工作环境,以提高员工的工作效率和满意度。
2. 福利待遇提升:鉴于当前经济形势和市场水平,我们建议公司重新审视并调整员工福利待遇,包括但不限于薪酬、奖金、社保等。
3. 员工培训与发展:为了提升员工的职业技能和个人发展,我们建议公司设立更多的培训计划和职业发展路径。
4. 员工关怀与沟通:我们强调公司应重视员工的情感需求,加强内部沟通,建立有效的反馈机制,让员工的声音得到更好的传达和回应。
三、详细建议与理由1. 工作环境改善:- 建议公司定期进行办公设施的检查和维护,确保硬件设施的正常运作。
- 提供更加绿色、舒适的办公环境,如优化布局、增加绿植等。
- 理由:良好的工作环境有助于提高员工的身心健康和工作效率。
2. 福利待遇提升:- 调查市场薪酬水平,确保公司薪酬具有竞争力。
- 设立丰厚的奖金制度,激励员工的工作积极性。
- 完善社保福利,确保员工权益得到充分保障。
- 理由:合理的福利待遇是吸引和留住人才的关键因素,也是员工努力工作的动力来源。
3. 员工培训与发展:- 根据员工需求和公司战略,制定个性化的培训计划。
- 鼓励内部轮岗和晋升,为员工提供更多的发展机会。
- 与业界ling先机构合作,开展外部培训和交流活动。
- 理由:通过培训和发展,可以提升员工的职业技能和个人素质,同时增强公司的整体竞争力。
四、实施与监督为了确保上述建议得到有效实施,我们建议设立一个由工会、管理层和员工代表共同组成的专项小组。
该小组将负责监督和推进各项建议的实施,并定期向工会和管理层汇报进展情况。
此外,我们建议实施以下措施以确保建议的顺利执行:1. 明确责任分工:专项小组应对各项建议进行细化,明确责任人和实施时间表,确保每项建议都有专人负责推进。
工会提案内容及建议三篇
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工会提案内容及建议三篇--推广方案建议,是个人或团体,对某件事情将来要如何的操作,提出的解决问题的方法。
又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在,提出自己合理的见解或意见,使其具备一定的改革和改良的条件,使其向着更加良好的、乐观的方面去完善和进展,是有好处的。
出处。
下面是我精心整理的工会提案内容及建议三篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
第1篇: 工会提案内容及建议提案类型:职工培训提案理由及资料:培训是员工最大的福利,不仅仅能够提高员工自身素养,为长远的职场生涯打好基础,也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推举:培训工作继续向下延长,加大培训力度,为员工制造更多的学习机会。
强化培训过程把握,实现培训的有效性。
提案类型:平安生产提案理由及资料:专心落实国家安监总局《关于加强平安生产应急管理宣传教育工作的意见》,在公司原有的应急管理制度的基础上,健全、完善应急管理体系,构成平安生产保证体系、平安生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析:应急管理未系统地建立应急组织、保障组织,启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅,不利于准时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推举:建立自上而下的应急组织体系,明确应急处置的职责和措施,健全应急反应的协调协作机制,建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织,配备物资、车辆、生活三类应急保障组织,提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
范文二1、激励工作中好阅历的共享,建立相应机制去落实和保障合理的意见,适当地表彰提案被采纳意见的推举者。
答复:①公司提倡家文化,激励员工多提合理化推举,发扬主人翁精神,其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台,国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位,而且随着公司职代会制度的建立和不断完善,员工提出的好提案、好推举都会得到足够的重视,并能得到很好的落实;②首届职代会召开后,公司领导十分重视提案(推举)的回复与落实状况,专门成立提案工作委员会和审查委员会,专心审核并分类提案和推举,逐条负职责地答复,对提案的重视,也是敬重职工代表,激励员工多提合理化推举的直接表现;③今后将会开展优秀提案的评比表彰,给予必须的物质及精神嘉奖。
2024年第三季度工会工作小结(三篇)
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2024年第三季度工会工作小结____年第三季度工会工作小结尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!首先我要感谢各位的支持和配合,使得____年第三季度工会工作顺利开展。
在过去的三个月中,我们团结一心,积极参与各项工作,取得了一系列重要成就。
下面,我将对这一季度的工会工作进行总结报告。
一、组织建设方面1. 加强工会组织建设。
我们注重工会组织的基础建设,不断加强工会职工代表队伍的建设。
取得了一定的成果。
设立工会委员会,明确了各成员的职责,加强了工会与全体职工之间的联系。
同时,我们还加强了对基层工会组织的指导和培养,定期组织工会骨干进行培训,提高了工会组织的凝聚力和战斗力。
2. 拓宽参与渠道。
我们积极发挥工会的职能作用,加强与职工之间的联系,并广泛收集职工的建议和意见。
通过组织职工座谈会、征集意见等方式,积极听取职工的意见和建议,及时回应职工关切,保障职工合法权益,维护职工的切身利益。
二、职工关怀方面1.加强员工培训。
我们开展了一系列的员工培训活动,提高了职工的专业技能和知识水平。
通过开展内部培训、邀请外部专家讲座等方式,帮助职工解决实际工作中的问题,提高职工的工作效率和自身素质。
2.关注职工生活。
我们积极关注职工的生活,定期组织各类娱乐活动和庆祝活动,丰富职工的业余文化生活。
同时,我们还在各个部门设置了职工活动中心,提供健身设施和文化娱乐设施,让职工在工作之余能够得到更好的休息和娱乐。
三、劳动关系维护方面1.加强劳动法律法规宣传。
我们定期组织全体职工进行劳动法规的学习,提高职工的劳动意识和法律素质。
通过开展讲座、发布通知等方式,让职工了解劳动法律法规对他们的保护和规范作用,使职工的权益得到更好的保护。
2.处理劳动纠纷。
我们注重及时处理和化解劳动纠纷,保障职工的合法权益。
积极协调各方利益,推动纠纷的解决。
同时,我们还加强了与相关部门的沟通和合作,提升了工会在劳动纠纷处理中的作用。
四、福利保障方面1.加强医疗保障。
对工作的建议和意见三篇
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对工作的建议和意见三篇能够听取别人的意见和建议,好处很多,哪怕向你提意见和建议的人,是你很不喜欢的一个人,或者是你的敌人,放下一切,听听他们意见和建议,你会有意想不到的收获。
下面是本站为大家整理的对工作的建议和意见,供大家参考。
对工作的建议和意见一、业务承接企业要获得持续健康的发展,不断的优质业务的接入是基础,对给公司介绍成功后,示工程量大小进行奖励,提高大家承揽任务的积极性;二、工程生产管理1.工程管理是企业产品质量的保证,优质的产品的生产过程及产品本身都是企业最好的对外展示的窗口,对树立企业品牌有着至关重要的作用。
建筑行业"做好工程管理就等于市场营销'。
2.安全是企业发展的根本保障,关系到社会和-谐和员工的家庭幸福,"企业不消灭事故,那么事故就会消灭企业',尤其建筑企业是劳动力密集型的生产,从业人员素质普遍不高。
因此建议公司要做好安全培训;加强日常安全检查;加大安全宣贯等措施,认真落实安全生产责任制,营造安全生产的良好氛围,消灭隐患,避免事故,做到安全生产,安全发展。
3.生产管理是企业效益的增长点,建议公司对项目部使用的劳务班组和材料供应商,应进行筛选,建档,选择优质诚信的劳务班组和材料供应商进行合作,降低企业经营风险和成本,提高企业效益。
4.经营风险防范,包括法律风险、资金风险、安全责任风险等经营过程中可能遇到的所有不确定因素。
相应的解决措施是对业务进行评估,比如建设单位的资金实力、诚信度等等;法律风险包括合同履约风险、甲方投诉、工期风险、劳务合同风险等,解决措施最好是设立专门岗位,进行合同评审、后期跟踪等工作;资金风险是要管好用好自有资金,对工程进度款的支配有计划,有预算,实行项目成本预算,规避不必要的风险。
5.综合行政管理。
建筑企业由于行业的特殊性,必须更加重视社会治安综合治理,加强施工点的日常管理,与当地公安机关等做好联系工作;保障企业生产不受社会因素的影响。
最新对工会的合理化建议加强基层工会工作的几点建议2篇
![最新对工会的合理化建议加强基层工会工作的几点建议2篇](https://img.taocdn.com/s3/m/cdff3e5ca6c30c2258019e45.png)
基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础,是工会组织密切联系群众,开展多项工作的承载者和实践者,工会的各项工作任务要通过基层来落实,工会的作用最终通过基层来体现。
因此,基层工会工作成效如何,直接影响着工会整体工作水平的提高。
一、要进一步提高基层工会干部的队伍素质基层工会干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。
一是要解放思想、更新观念,开拓创新。
要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。
目前工会面临的许多新情况、新问题,仅凭过去的老经验是难以应付的,必须在实践中坚持创新,敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新观点、新方法,用创新的思维、务实的工作去解决问题。
二是认真调查研究,熟悉和运用法律武器。
调查研究是工会工作的重要方法和优良传统,作为基层工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力,只有深入实际,调查研究,才能吃透情况,研究对策,推动工会工作的有效开展。
随着依法治国方略的实施,法治越来越成为工会履行职责的主要手段。
无论是维护职工的合法权益,还是监督法律的执行,都需要不断提高正确运用法律武器的能力。
基层工会干部要树立强烈的法律意识,善于运用法律观点分析认识问题,用法律知识指导工作。
在参与制定涉及职工切身利益的政策时,能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。
三是要强化三个意识,增强五种能力。
强化三个意识是:强化政治意识,坚持理想信念,思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致,紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化责任意识,树立强烈的事业心、责任感和敬业精神,淡泊名利,乐于奉献;强化群众意识,牢记“两个务必”,发扬优良传统,改进工作方法,置身于群众,怀着深厚的阶级感情,倾听职工群众的呼声和要求,了解他们的安危和冷暖,敢于为职工群众说实话、办实事,全心全意地为他们服务。
企业工会工作总结(3篇)
![企业工会工作总结(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/2aea32955ebfc77da26925c52cc58bd631869306.png)
企业工会工作总结一、背景介绍企业工会是代表职工利益,维护职工权益的组织,是劳动者与企业之间的桥梁和纽带。
在我担任企业工会主席一年来,我们积极组织开展一系列工会工作,推动企业稳定发展,为职工创造良好的工作环境和福利待遇。
二、主要工作内容1. 加强组织建设为了提高工会组织的凝聚力和战斗力,我们加强了工会组织的建设。
成立了由各部门代表组成的工会委员会,明确了工会各职能部门的职责和权力,提高了工会的工作效率。
同时,我们注重培养和选拔优秀的工会干部,开展了一系列培训和学习活动,提高了工会的带头人的综合素质。
2. 维护职工权益为了维护职工的合法权益,我们积极参与劳资谈判,与企业方达成了一系列有利于职工的政策和福利。
同时,我们开展了职工权益保护宣传活动,加强了职工对自身权益的认识和维权意识。
对于个别疑难问题,我们与职工一起协商解决,做到公平公正。
3. 关心职工生活为了关心职工的生活,我们开展了一系列活动。
例如,组织职工旅游、健身等娱乐活动,丰富职工的业余生活。
我们还在企业内设立了员工服务中心,为职工提供方便快捷的服务。
同时,我们与社会各界建立了紧密联系,为职工提供更多福利和优惠。
4. 加强员工培训为了提高职工的技能水平,我们开展了一系列的培训活动。
与技术学院合作,为职工提供与工作相关的培训课程。
同时,我们鼓励职工参加各种培训班和学习机会,提高自身发展能力。
通过培训提高职工的专业技能,提高了企业的整体竞争力。
5. 宣传工作为了宣传党的方针政策和企业的发展成果,我们加强了宣传工作。
通过悬挂横幅、制作宣传资料、举办员工大会等形式,向职工宣传企业的最新动态和政策,提高了职工的归属感和荣誉感。
我们还积极利用企业内网和公众号等渠道,及时传达企业的相关信息。
三、工作成效通过一年来的努力,企业工会取得了一定的成效。
职工的参与热情得到了提高,组织和动员能力得到了增强。
在维护职工权益方面,我们成功与企业方达成了一系列有利于职工的政策和福利待遇。
基层给机关意见建议三篇(最新)
![基层给机关意见建议三篇(最新)](https://img.taocdn.com/s3/m/a2a48f66793e0912a21614791711cc7931b778de.png)
乡镇工会是我国工会领导体制中最基层的工会,在工会工作的最前沿,直接面对基层,服务职工群众,属于承上启下的关键环节,是工会工作创新发展的基础和保证。
乡镇工会工作做为党的重要工作的组成部分,工会工作作为党联系群众工作的重要延伸途径,随着市场经济的发展,私营企业的繁荣兴起,使工会工作的侧重点由机关事业单位转向企业单位,这个转变给新时期工会工作提出了新的课题,工会工作的自身建设未能与时俱进,与飞速发展的经济形势不相适应,与新时期工会工作的需求不相适应,出现了很多困惑,怎样才能发挥工会工作的桥梁和纽带作用,体现工会的职能,通过走访有以下体会和建议:一、我镇工会工作的现状。
我镇位于夷陵区西部,长江北岸,地处三峡工程坝头库首第一镇,东连乐天溪镇,西抵秭归县茅坪镇,南临长江,北抵邓村乡。
是国家卫生镇、湖北省名茶之乡、湖北民间舞蹈之乡,镇域面积152.3平方公里,辖区内共有12个村1个社区,现有工会组织72个,会员人数达4848人,其中:已成立工会的私营企业法人单位52家,会员人数1132人;机关事业单位工会组织7个,会员人数86人;村(居)委会工会组织13个,会员人数3630人。
现有规模经上工业企业6个,其中3个企业职工人数只有3人。
二、现实存在的问题和困惑随着政治经济体制改革的推进,市场经济的发展,按照工会的'要求,工会组织要横到边、纵到底全覆盖,在开展工会工作中存在着一定的问题:一是思想认识淡化,工作无氛围,有的单位认为工会组织可建可不建,要求建工会组织就建,也只是带领职工玩一玩,搞一些文化体育活动,做做思想工作,多一点,少一点都无关紧要,不出问题不做工作,出了问题才做工作,工作摆不上位置,习惯上级布置工作,按步就班的执行,满足于敷衍应付,得过且过,缺乏创新与活力,由于认识淡化,工会工作没有氛围;二是空壳组织多,由于企业规模小,职工人数少,出现有组织,无牌子,无章子,无办公室的格局。
只是规模以上工业企业因办业务需要要公章外,其余基本上是无公章的组织,开成了空壳工会组织;三是从事工会工作的人员无专职,力量弱化,主要表现为:兼职过多,人员变动频繁,业务知识欠缺,职能不够明确,无精力,无能力顺利开展工作,有一定规模的企业工会主席都是与企业老板有一定的亲戚关系,或是老板指认的工会主席。
工会工作 工会工作建议和意见【最新3篇】
![工会工作 工会工作建议和意见【最新3篇】](https://img.taocdn.com/s3/m/d17c8a5949d7c1c708a1284ac850ad02de800706.png)
工会工作工会工作建议和意见【最新3篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2024年工会年终工作总结经典版(三篇)
![2024年工会年终工作总结经典版(三篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/1aeb7066df80d4d8d15abe23482fb4daa48d1d71.png)
2024年工会年终工作总结经典版时光飞逝,转瞬间,又到了____的年终岁尾。
过去的一年,在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下,在工会所有成员的共同努力下,工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。
我作为工会的一分子,能为中心局的发展贡献一点微薄的力量,心里感到无比的欣慰和自豪。
为了更好的总结经验,鞭策自己,我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段时期的工作做如下汇报:一、提高认识,自我锤炼一年多来,我时时处处严格要求自己,____方针政策,认真学习政治理论,领会____,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责,认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。
身为工会一员,我清楚的认识到员工关系、干群关系、劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源,我的责任就是要团结同志、帮助同志,维护员工和企业两者的利益,当好企业发展的“维护员”。
二、爱岗敬业,创新工作在工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。
我坚持个人利益服从集体利益,做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事,真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。
为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质,我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料,不断为自己充电。
我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务,如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等,还独立完成和参与了以下几方面工作:(一)文字材料方面:1、撰写企业文化建设工作方案,及相关文字材料;2、撰写____度全局劳动竞赛方案;3、撰写____度全局评先方案;4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;5、撰写____度工会工作总结、送温暖活动总结,及工会各类活动____、通告、通讯报道。
企业工会工作存在的问题及建议三篇
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企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一:当前企业工会工作存在的问题及建议近年来,随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整,工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化,出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题1、工会组建难。
主要是非公企业中的小微企业工会组建困难,一是认识不到位。
概括起来为“三怕”:一怕建工会影响企业稳定;二怕建工会增加企业负担;三怕工会开展活动影响企业生产。
二是组建不到位。
许多企业常以各种借口拖延组建时间,或是应付了事,搞形式主义,所建工会有名无实。
三是规范不到位。
所建工会没有按规定完善,成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。
按《工会法》2%比例计提的规定,好多单位没有到位,有的单位甚至没有工会经费单列项目,由此给工会经费收缴带来较大困难。
主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费,一提工会经费就连工会组织都不愿建。
许多企业生产经营状况时好时坏,工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。
一是企业民主管理普遍削弱,职工的民主权力无法保障。
二是厂务公开难落实。
许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁,成为一纸空文,没有履约续签下文。
厂务公开流于形式,起不到监督作用。
三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。
《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持,但执行起来不尽人意,非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。
一是缺乏必要经费;二是人员难组织,积极性不高;三是职工需求不一致,活动无创意,不切合实际,效果不好。
5、自身建设难。
企业的工会干部兼职多,特别是小微企业即使有工会主席多为兼职,工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传,依法维权,全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。
通过广泛宣传,让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。
推动工会工作高质量发展经验材料3篇
![推动工会工作高质量发展经验材料3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/b2ba3806366baf1ffc4ffe4733687e21af45ffe4.png)
推动工会工作高质量发展经验材料3篇篇一:加强参与和民主管理在推动工会工作高质量发展中,优化参与和民主管理是一项重要的经验措施。
工会是代表职工利益、维护职工权益的重要组织,必须注重职工的参与和民主管理,以形成广泛的共识和精神动力。
首先,要加强职工的参与意识和责任意识。
工会组织要积极开展宣传教育活动,增强职工对工会工作的认识和理解,激发职工参与工会工作的积极性。
同时,工会组织要营造良好的氛围,鼓励职工积极参与工会活动,表达自己的意见和建议,促进职工对工会工作的参与和参与意识的提高。
其次,要建立健全民主决策机制。
工会组织应当树立民主决策的理念,充分发扬群众智慧,广泛听取职工的意见和建议,形成决策的共识。
在决策过程中,可以采用民主投票、座谈会、代表会议等形式,确保决策的科学性和公正性。
同时,工会组织还应当建立健全监督机制,加强对决策的监督和评估,确保决策的有效执行和高质量发展。
最后,要加强与职工的沟通和联系。
工会组织要积极主动地与职工进行沟通和交流,及时了解职工的关切和需求,倾听职工的意见和建议。
可以通过开展座谈会、走访调研等形式,加强与职工的联系,建立良好的沟通渠道,加强工会工作与职工利益之间的衔接,提高工会工作的针对性和实效性。
总之,加强参与和民主管理是推动工会工作高质量发展的重要经验。
只有充分发挥职工的主体作用,才能形成广泛的共识,凝聚力量,促进工会工作的高质量发展。
篇二:提升服务意识和水平在推动工会工作高质量发展中,提升服务意识和服务水平是一项关键的经验措施。
工会作为代表职工利益、维护职工权益的组织,必须注重提升服务意识和服务水平,为职工提供全方位、多样化的服务。
首先,要加强对职工需求的了解和研究。
工会组织要加强与职工的沟通和联系,定期进行调研和调查,了解职工的关切和需求。
通过开展问卷调查、座谈会等形式,收集职工的意见和建议,为工会提供科学的决策依据,确保工会工作的针对性和有效性。
其次,要提供多样化的服务和福利。
对工会工作的建议三篇
![对工会工作的建议三篇](https://img.taocdn.com/s3/m/a8478b9e102de2bd960588e0.png)
对工会工作的建议三篇篇一:对工会工作的几点建议下面我谈几点建议,考虑的比较肤浅,供领导参考,可能不太正确,请领导批评指正:1、联合省劳动部门、工人技术等级考核部门等,在全中心范围内分岗位、分工种开展大规模的技能比武竞赛活动,对在技能竞赛中取得优异成绩的员工,授予相应的技术等级、光荣称号(如“技术标兵”、“首席——”),在岗位薪酬晋级等方面给予一定嘉奖,并选拔出优秀选手代表中心参加控股、全省乃至全国的工人技术大比武活动。
2、进一步加大推树先进典型的力度,创新典型引路工程。
在中心内部评选出各岗位、各工种上的业务骨干、岗位标兵、服务明星、劳动模范,制作先进事迹画册,加大学习宣传,组织先进人物事迹巡回报告团,在中心各基层单位开展巡回教育,用身边的人和事来教育引导广大员工立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流。
3、进一步加大对各基层单位专兼职工会干部、干事的培养、培训、教育力度,加强工会人才梯队建设,提高基层工会干部、干事的政策理论水平、组织宣传能力,充分开展好基层工会工作,围绕单位中心工作做好对员工的教育引导,组织开展业务竞赛、文体活动等,调动员工的积极性,丰富员工的业余文化生活,提高员工的综合素质,增强单位的凝聚力。
4、大力推广职工创新工程,积极引导广大职工立足本职献计献策,形成定期征集工作金点子的制度,不断总结一线员工工作中的创新做法,进行系统整理形成理论加实践的成熟方法加以宣传推广,发挥员工的聪明才智,塑造品牌、打造亮点,为各级领导决策提供参考。
如高管局推行的“八颗牙”微笑服务已成为全国交通系统响当当的服务品牌;西南高管处通过咨询专家,结合按摩、体操、武术等技巧动作,贴近收费员生活和工作需要,首创微笑操,得到了中国健美操协会技术委员会委员、健美操协会副主席王梅教授的充分认可,她表示,微笑操适合高速公路微笑服务的需要,非常值得推广学习;京沪高速苏鲁省界收费站QC小组(研究课题:降低入口车型误判率)和巾帼班QC小组(研究课题:提高驾乘人员满意率)经过中国交通企业协会的严格评审,被评为全国交通行业优秀质量管理小组。
工会意见书模板精选3篇
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工会意见书模板(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
工会意见书公司:******关于解除与员工劳动关系事宜,工会已经收到公司供应的相关材料,并听取了公司就该事宜的解释和说明,对此,本工会经讨论,特作出反馈意见如下:******同意公司作出对员工予以解除劳动关系的处理。
特以函告。
工会***年***月***日工会意见书模板(第二篇)工会意见书模板合同摘要:本合同为雇佣关系产生期间,双方权利和义务的约定。
雇佣方需要遵守劳动法律法规,并按时支付劳动者工资和福利待遇。
劳动者要提供与工作相关的劳动和服务,并履行合同义务。
合同编号:[合同编号]日期:[合同日期]雇佣方:[雇佣方名称][雇佣方地址][联系电话]劳动者:[劳动者姓名][劳动者地址][联系电话]一、工作任务1. 劳动者将按照雇佣方的指示执行工作任务,并完成合同规定的工作内容。
2. 劳动者应按时到岗上班,不迟到、早退和旷工。
3. 劳动者不得擅离岗位,不得私自减少或增加工作时间。
二、工资待遇1. 雇佣方应按合同约定的工资标准,按时足额支付劳动者工资。
2. 工资支付方式:[支付方式],支付周期为[支付周期]。
3. 雇佣方应保证工资支付的准确性和及时性,如有延期支付或拖欠工资,会承担相应的法律责任。
三、劳动保护1. 雇佣方应为劳动者提供良好的工作条件和必要的劳动保护设施。
2. 雇佣方应提供必要的培训和教育,提升劳动者的职业技能。
3. 劳动者应严格遵守工作安全规范,使用劳动保护设施,确保自身人身安全。
四、工时和休假1. 工作时间:按照国家相关法律法规执行。
2. 劳动者享有法定的休假权利,并应提前向雇佣方申请休假。
3. 特殊情况下,劳动者和雇佣方可以协商加班事宜,并要确保劳动者的合法权益。
五、合同解除和争议解决1. 合同期满后,双方如不再延长合作,合同自动解除。
2. 合同期间,任何一方有违反合同约定的行为,经通知和协商无法解决时,另一方有权解除合同。
工会工作经验交流(多篇)
![工会工作经验交流(多篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/2341fd4b2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d74.png)
工会工作经验交流(多篇)第一篇:工会工作经验交流各位领导、各位主席:大家好!一、充分发挥工会的桥梁和纽带作用,促进学校的民主管理教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,根据上级工会文件精神,会前,组成筹备小组,设计了座谈提纲和提案表,广泛地征求大家意见,并根据教职工代表大会条例和我市教育工会文件精神,拟定了我校教职工代表大会工作规程和选举办法,共选举出代表候选人52名,征集提案80余件,这些提案很切合我们学校的实际情况,反映出广大教职工为学校发展献计献策的热情和作为主人翁的责任感,会议于3月18日如期举行。
与会代表围绕学校工作报告、上次教代会的提案落实情况和本次议案进行了热烈的讨论,大家畅所欲言,积极为学校的改革和发展建言献策,学校领导组所有成员列席了会议并认真听取了代表们的发言。
这次教代会开得很规范,很成功。
我校的各类大事都采取班子协商,阳光操作,让广大职工参与、知情,同时实行公开,予以公示,开展民主监督。
根据全国教育工会文件的要求,我校建立了校务公开领导小组、工作小组、议事小组和监督小组,制定了校务公开意见、实施细则和工作制度。
近年来,家长望子成龙的心情越来越迫切,对教育的关注也越来越热切,因而出现了择校热、择师热。
新小由于其位置特殊,市民送子女入学也就首选新小,这是对我校多年来取得成绩的最好肯定。
但也给我校的招生工作带来了巨大压力。
为了搞好招生工作,我们一是严格执行市教育局制订的学籍管理规定,对学前班、一年级的招生,对其他年级要求转学的情况,一律实行政策公开、计划公开、程序公开、结果公开,坚持集体研究,按政策办事,有效地杜绝了人情生、关系生和超计划招生。
我校严格按照市教育局和市物价局制订的有关标准去执行,收费公示及时规范,并通过书面形式告知学生家长。
对于教辅用书,我们也从严控制,对于乱摊派或搭车收费,我们坚决抵制。
我们还制订了有关规定,教师有违规收费现象的,一律停职待岗。
2024年工会工作要点3篇
![2024年工会工作要点3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/2507b8a1846a561252d380eb6294dd88d0d23d39.png)
2024年工会工作要点2024年工会工作要点精选3篇(一)在2024年,工会的工作重点可能会包括以下几个方面:1. 维护和促进员工权益:工会将继续致力于维护员工的权益,包括保障工资福利待遇、工作时间和休假权益、工作环境安全等方面。
工会可能会与雇主进行谈判,争取更好的福利待遇和工作条件。
2. 加强劳资关系:工会将继续与雇主保持对话和沟通,协调解决劳资纠纷和问题。
工会可能会组织员工集体谈判,推动签订更加有利于员工的劳动合同和协议。
3. 提升员工技能和培训:工会可能会与雇主合作,共同推动员工技能提升和职业培训计划。
通过提供培训资源和机会,工会帮助员工不断提升自身能力和竞争力。
4. 引导行业变革和转型:随着科技和全球化的不断发展,某些行业可能会面临结构变革和技术革新。
工会可能会积极参与行业讨论和政策制定,为员工争取转型期的培训和转岗支持。
5. 推动社会公平和公正:工会将继续发挥社会参与和倡导者的作用,关注社会公平和公正议题。
工会可能会参与各种社会运动和倡议,为弱势群体争取权益和福利。
这些仅仅是可能的工会工作要点,具体情况还会受到当时的社会和经济环境影响。
不同国家和地区的工会工作重点也会有所差异。
2024年工会工作要点精选3篇(二)尊敬的工会成员:感谢您对我们工会的支持和信任。
在2024年,我们将继续为您争取权益,提供优质的服务和有力的支持。
以下是我们的工作计划:1. 维护和推进劳动权益:我们将与雇主进行积极的沟通和协商,争取更好的工资待遇、福利和工作条件。
我们将支持会员遇到问题时提供法律咨询和支持,并确保雇主遵守劳动法规。
2. 提供技能培训和职业发展机会:我们将组织各类培训课程和研讨会,帮助会员提升专业技能和职业素质。
我们还将与雇主合作,争取为会员提供职业发展机会和晋升空间。
3. 加强沟通和信息交流:我们将加强与会员之间的沟通联系,定期组织会员大会和座谈会,听取会员的意见和建议,积极解决问题。
我们还将建立和维护工会网站和社交媒体平台,及时向会员发布信息和通知。
工会工作的意见和建议(15篇)
![工会工作的意见和建议(15篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/b17173e84793daef5ef7ba0d4a7302768e996fa7.png)
工会工作的意见和建议(15篇)工会工作的意见和建议工会工作的意见和建议(精选15篇)工会工作的意见和建议篇1构建社会主义和谐社会,不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础,也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求,对工会工作的意见和建议意见。
当前,工会组织如何化解矛盾,发挥优势,充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性,如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系,如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。
为此,笔者结合工会工作实践,就如何做好新时期工会工作谈几点看法:一、加强基层工会组织建设,增强基层工会组织活力加强基层工会组织建设,增强基层工会活力,是增强党的阶级基础,巩固党的执政地位的战略任务。
随着改革开放的不断深入,工会工作对象发生了很大的变化,因此加强基层工会联合会建设,是突破制约性因素,有效发挥工会作用的重要选择。
它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来,而且可以代行基层工会难以履行的维权职能,是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。
在新形势下做好工会工作,必须把工作的重点放在基层,必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。
上级工会要不断加强工作上的指导,以点带面,规范组织形式,真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做,有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用,从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。
二、完善工会维权机制,维护职工合法权益要进一步加强对“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解,进一步统一思想,提高认识,增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性,着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节,进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,努力为工会维权工作提供制度保障,逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制,范文《对工会工作的意见和建议意见》。
工会意见书模板6篇
![工会意见书模板6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/bbee2e642bf90242a8956bec0975f46526d3a77b.png)
工会意见书模板6篇第1篇示例:工会意见书模板尊敬的领导:我们工会全体会员对于目前企业存在的一些问题,谨向您提出如下意见和建议,希望能够得到您的重视和改进:一、关于工资福利方面1. 我们希望能够建立更加公平合理的工资制度,实行绩效考核和奖惩机制,更加激励员工的工作积极性;2. 提高职工的工资待遇,提高工资水平和津贴,并且加强对工资发放的公开透明,让员工知晓自己的劳动成果;3. 完善职工的福利待遇,如提供更好的休息设施、增加年假天数等,以提升员工的生活质量和工作幸福感。
二、关于职工培训方面1. 加强对员工的培训机会,提供更多的学习资源和培训课程,不断提升员工的专业技能;2. 建立健全的培训制度,鼓励员工参与各项培训活动,并对培训成果进行及时评估和反馈;3. 注重对新员工的培训和引导工作,帮助他们尽快适应工作环境和业务要求,提高工作效率和质量。
三、关于职工关怀方面1. 建立健全的职工关怀机制,及时了解员工的工作和生活情况,提供必要的帮助和支持;2. 加强对员工心理健康的关注,建立心理咨询服务和支持体系,帮助员工排解情绪压力和解决心理问题;3. 加强对职工身体健康的关注,建立健康档案和健康检测机制,提供健康管理服务和指导。
四、关于工作环境方面1. 加强对工作环境的管理和改善工作环境,保持工作场所的清洁整洁,提升员工的工作舒适感;2. 加强安全生产管理,保障员工的人身安全和健康,建立预防和应急处理机制,确保工作安全;3. 关注环境保护和节能减排,倡导员工绿色环保的生活方式,共同建设美好的工作环境。
五、关于员工权益方面1. 强化员工的参与权利,建立员工代表大会和协商机制,畅通员工向企业提出意见和建议的渠道;2. 保障员工的合法权益,维护员工的劳动权益和社会保障权益,维护员工的合法权益;3. 加强对员工的培训和引导工作,帮助他们提高工作技能,增强工作能力和竞争力。
在您领导的带领下,我们相信企业会迎来更好更美好的明天,我们也会为企业的发展和进步不懈努力。
工会意见书模板三篇
![工会意见书模板三篇](https://img.taocdn.com/s3/m/0c9350ef79563c1ec4da710b.png)
工会意见书模板工会意见书公司:关于解除与员工劳动关系事宜,工会已经收到公司提供的相关材料,并听取了公司就该事宜的解释和说明,对此,本工会经研究,特作出反馈意见如下:同意公司作出对员工予以解除劳动关系的处理。
特以函告。
工会年月日工会困难补助申请书模板尊敬的领导:本人于_________年三月进公司任信息采集员一职,一直以来工作兢兢业业,业务上认真钻研,为公司之工作尽己绵薄之力。
八月炎炎夏日,因公司人员短缺,领导安排加班加点,我毫无怨言,保质保量完成本职工作的同时,还兼起了主管分配的大组工作(主管到公司帮忙期间的工作),整月都未曾休息过一天。
九月份,本人感身体不适,但由于岗位是一人一岗制,我深知自身担负的责任,所以一直坚守在岗位。
直至十月十七日,身体感到非常不适,去医院急诊,确诊为糖尿病,血糖严重失控,需立即住院治疗。
住院期间,主任医师告知我血糖指数非常不稳定,难于控制,建议装置胰岛素泵。
该泵费用要陆万元,而且不列入医保范围。
我是家中的独子,是家里唯一的主要劳动力,父亲是名普通的退休工人,母亲是家庭主妇,没有劳保,父亲每月的退休工资只有一千元左右,这一笔昂贵的医疗费用对我们家来说简直就是一串天文数字,沉重的负担压得我年迈的双亲透不过的气来。
俗话说:不孝有三,无后为大。
因为这个病,我已到而立之年却未能娶妻生子,实在有愧于父母。
现在又将这么沉重的担子压在老父母身上,我于心何安泣问:“老天,为何对我这么不公前世,我到底做错了什么,这世要我来承受如此苦难……”无奈之时心存一线希望向公司领导求助,望公司领导和同仁能在我困难之际,伸出援手救助,我相信人间自有真情在,危难之时见真情。
此致敬礼!申请人:申请日期:购买保险申请书模板尊敬的领导:本人于________年____月底来到xx有限公司,在进入公司两年多以来,本人在工作上一直勤勤恳恳、任劳任怨,本人的成长少不了公司给予的机会。
为了更好的投入工作,本人申请购买保险,望领导批准为感!申请人:xx________年____月____日。
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工会工作意见三篇篇一:工会工作意见20XX年,集团公司工会将以科学发展观为统领,积极围绕上级工会和集团公司党委提出的各项任务和目标,坚持以发展企业和谐劳动关系,维护职工合法权益为主线,以“三创三比”劳动竞赛为载体,以促进重点工程项目管理为中心,以加强工会能力建设为保障,不断创新思路、完善机制、强化措施、务求实效,为推进集团公司稳步、健康、和谐发展做出新的努力。
一、以构建和谐劳动关系为主旨,深化集体协商机制要加强集体合同的履约检查工作。
集团公司第五轮《集体合同》以及附件的履约期从20XX年至20XX年,下半年集团公司将起草新一轮《集体合同》文稿。
集团公司和分(子)将组成调研组,分别到各分(子)公司、科室、项目部、车间、船队、班组进行调研,采取发放书面调查问卷和召开不同层次的座谈会,广泛听取职工对上一轮《集体合同》履约情况的反映,使新一轮《集体合同》条款更切合企业实际,内容更加全面。
两级工会组织要切实做好《集体合同》履约监督检查工作,通过开展细致、深入的履约检查,将职工维权的各项内容落到实处,真正发挥《集体合同》维护职工权益、促进企业健康发展的积极作用。
要规范两级工资集体协商工作。
一是要提高职工方协商代表的谈判能力和水平,采取多种形式加强职工方代表的培训;二是在进行工资集体协商前,召开职工座谈会认真听取职工对目前工资结构和工资标准的意见和建议;三是要加强对工资集体协商工作的宣传,使全体职工正确认识和理解建立工资集体协商机制目的和意义;四是要建立工资集体协商协议履行情况向职代会报告制度。
通过以上措施逐步建立健全职工工资分配的共决机制,理顺分配关系,确保职工收益权的落实,提升企业成本管理水平,增强企业的凝聚力和发展力。
要建立与职工的沟通制度,及时化解各种矛盾。
各基层工会要坚持每年召开两次以上职工座谈会,广泛听取不同层次职工的意见和建议,将职工反映的热点问题,以书面形式向党组织汇报。
把矛盾和纠纷解决在基层,化解在萌芽状态,从源头上解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,以维护集团公司的稳定大局。
二、以创建“工人先锋号”为载体,推进建功立业活动大力开展争创“工人先锋号”活动,把创建活动与劳动竞赛紧密结合起来,在创建活动中突出劳动竞赛,在劳动竞赛中促进创建活动的开展。
各单位要按照《集团公司创建“工人先锋号”实施意见》的要求,认真做好创建工作的宣传发动工作,重点确定首批争创工作计划。
集团总部工会创建对象为总部部室、班组,各分(子)公司创建对象为部室、项目经理部、车间、船队、内部专业承包组(施工队)、班组等。
对创建对象要按照条件认真做好培养工作。
要将创建“工人先锋号”活动与“三创三比”劳动竞赛有机地结合起来。
今年,将进一步修改“三创三比”劳动竞赛评分标准,坚持公平、公正地对参赛项目部做出评价。
各分(子)公司要结合集团公司“三创三比”劳动竞赛的要求,进一步扩大参赛的项目,对工期在6个月以内的项目部,分(子)公司可以组织二级“三创三比”竞赛活动,使集团公司“三创三比”竞赛活动延伸到每一个项目部。
要围绕提升职工素质为目标,开展职工经济技术创新实践活动。
各单位要采取切实可行的措施,认真组织发动职工围绕技术创新、技术改造、机械设备使用与管理、项目施工管理等方面开展合理建议征集活动。
对参与者要给予一定的奖励,逐步提高职工合理化建议活动的参与率,工会组织要与总工室及其他部门,联合组织开展职工创新技术的培训,不断提高合理化建议的质量。
集团公司还将制定合理化建议征集、评审、奖励办法,建立健全激励机制。
继续编印《优秀合理化建议》小册子,对获奖的优秀合理化建议在集团公司范围内进行实施与推广。
要继续开展岗位练兵、技术比武活动。
不断完善《职工岗位技术比武奖励暂行办法》,促进全体职工学习技术提高业务水平。
今年集团公司将计划开展一次材料管理人员应知考试,促进全体材料管理的业务水平。
各分(子)公司除了认真做好选拔工作,还要确定一个工种或岗位进行技术比武或岗位练兵。
三、以提高服务水平为抓手,加强工会组织建设要努力实现工会组织从福利型向维权型转化。
两级工会要切实将立足维护、面向基层、服务职工作为工会工作的出发点,要努力加强工会组织的自身建设,在创建企业和谐劳动关系中主动承担起工会组织的责任。
集团公司工会将进一步规范创建“职工之家”的考评工作,逐步健全和完善《基层工会创建“职工之家”考核标准》,对评分标准、考核细则进行修改、补充和完善,使集团公司工会对基层工会的年度考评工作更趋科学、全面。
各基层工会要紧紧围绕创建“职工之家”活动,扎实有效地开展各项工作,促进工会基础管理及服务职工水平的提高。
要针对人员的流动分散,专业承包形式的推广和外来务工人员的变化等特点,认真贯彻《集团公司工会会员管理办法》,加大宣传力度,不断完善工会会员的发展程序,规范会员统计口径,做好工会会员的基础管理工作。
要建立工会会员电子档案,对广大会员实行动态管理。
工会会员调动实行“工会会员关系”介绍信接转制度,使会员管理工作日益规范化。
要大力推进项目部工会工作委员会的建设,各分(子)公司工会要健全完善项目部工委和工会小组的建设,并加强对项目部工委工作的指导。
在建项目部必须建立工委,工委成员必须要有协作单位的负责人,扩大工会工作的覆盖面。
要以分(子)公司的科室,车间、船队的班组,项目部科室、作业班组为单位合理划分和设制工会小组,使基层施工生产一线工会组织网络健全、管理有序。
要建立和完善劳务子公司工会组织,成立劳务子公司工会委员会,对劳务子公司的工会会员进行规范管理。
要通过健全工会组织网络,最大限度地把所有职工吸纳到工会组织中来,真正实现全总“组织起来,切实维权”的目标。
四、以维护职工合法权益为中心,深化企业民主管理要通过认真抓好职代会及事务公开制度等企业民主管理的有效载体,真正实现企业内部重大事项的公开、透明,充分发挥职工代表参与企业民主管理的重要作用,充分维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
今年起,根据镇江市总工会创建“星级职代会”的相关要求,结合集团公司实际情况,将制定“星级职代会”考核标准,从“机构健全、制度完善、职权落实、作用发挥”等四个方面对二级单位“星级职代会”创建工作进行评比。
要通过二级单位创建“星级职代会”工作,促进职代会建设的规范化、制度化,将职代会变成开启职工智慧、激发职工创造力的平台。
集团公司两级工会要切实抓好事务公开这一企业民主管理的重要形式,在坚持职代会制度这一基本形式的同时,积极通过事务公开栏、企业小报、集团和基层公司网站等形式进行公开。
要丰富事务公开内容,逐步创造条件向企业经营管理、财务管理、人事管理等领域拓展。
集团公司和各基层分(子)公司要按集团公司《事务公开实施细则》的要求,每年两次定期公开相关内容,无论是企业的重大决策、企业内部的投资动态、工程项目的招投标,还是企业内部的人事任免等重要事项,都必须在第一时间内向职工发布,以赢得职工群众的信任,激发职工群众参与企业发展、改革的积极性。
五、以促进企业和谐稳定为目标,完善帮困互助机制工会帮扶工作是工会组织履行职责,促进企业、社会和谐稳定的重要实践。
集团公司两级工会要深入基层、贴近职工,多听取职工群众的意见和建议,多倾听职工的心声和呼声,充分发挥集团公司员工帮困互助会的作用,多为困难职工群众做好事、办实事、解难事,真正使工会组织成为全体职工的“互助组、合作社”。
今年,两级工会组织将对公司范围内所有困难职工进行调查,全面摸清困难职工情况,建立困难职工档案。
基层工会要及时为符合条件的困难职工建立档案并上报集团工会。
针对集团公司《员工帮困互助会暂行管理办法》部分条款在具体操作中存在的问题和不足,我们将进一步进行修改和完善,并提交职工代表大会审议通过。
两级工会要充分利用各种形式进行广泛宣传和发动,吸收更多的职工加入帮困互助会。
要积极组织全体职工开展20XX年度“帮困互助会”的募捐活动,要将募捐范围延伸至与我们长期协作的施工队伍,各基层单位要主动向协作单位宣传帮困互助会的目的、意义,广泛动员他们参加集团公司帮困互助会的募捐活动,确保帮困互助会资金来源得以保障,使“职工帮困互助会”成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
要继续采取职工和工会共同出资的方式,广泛发动职工积极参加镇江市职工互助保障会的“安康”、“重大疾病”和“女职工特殊疾病”互助保障计划,利用两级工会的节余经费继续扩大职工互助保障对象。
今年,我们将计划投入近六十万元资金,增加587名职工加入“职工安康保障计划”。
对参保职工发生意外事故或患重大疾病的,基层工会要及时上报给集团工会,以及时做好补助和理赔工作。
六、以企业文化建设为动力,营造和谐互赢氛围两级工会要在企业文化建设中发挥主导作用,注重用社会主义核心价值观引领职工,引导职工形成先进理念,为和谐劳动关系建设增添内生力量。
集团公司工会今年将在高温慰问期间,组织电影到各重点工程项目部为施工一线职工放映电影,组织第二届“开路人杯”篮球比赛,以展示江苏交工“开路人”风采。
各级工会要利用节日期间,积极开展形式多样的职工文体活动,以健康活泼的文体活动丰富职工精神生活。
要组织开展企业精神大讨论,倡导企业爱护员工、员工关心企业,营造合作共赢、奋发向上、健康文明的企业文化环境。
要充分发挥工会宣传阵地的作用,加大对职工队伍中涌现出的先进典型的宣传力度,树立新时期工人阶级的崭新形象。
20XX年,集团公司两级工会要紧紧围绕企业的中心工作,立足维护、服务大局,开拓进取,转变思路,以改革创新的精神推动工会工作再上新台阶。
两级工会要以创建企业和谐劳动关系为目标,在立足于促进企业的稳定、发展的同时,维护好职工的合法利益,以激励广大职工群众与企业同舟共济、共谋发展,共同为开创企业美好的明天而努力奋斗。
篇二:工会工作意见随着社会主义市场经济的不断发展,社会生活各个方面都发生了很大变化,面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。
如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作,善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题,才能不断开创工会工作的新局面。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。
同时新时期新阶段工会工作的创新,必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。
一、新时期工会工作创新存在的新问题1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。
工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够,只是站在事物发生的表层,对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。
片面地认为自我发展就是搞好生产经营,工会工作与全面发展关系不大。
各项改革改制后带来的变化问题第一个变化是从过去的完成利润指标,到现在的明确追求利润的最大化。