关于做好当前员工思想政治工作的意见
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作【摘要】企业员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环。
本文从加强员工思想政治教育、建立健全工作机制、营造和谐企业文化氛围、提高员工政治觉悟和思想品质、加强员工党性教育等方面进行探讨。
通过这些措施，能够有效地提升员工的凝聚力和竞争力，为企业的可持续发展奠定基础。
企业应该重视并加强员工的思想政治工作，使员工具备正确的思想觉悟和道德素质，从而更好地为企业的发展贡献力量。
企业员工的思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，也是推动企业持续发展的重要保障。
企业在管理过程中要注重员工的思想政治教育，不断完善相关工作机制，从而实现企业和员工共同发展的目标。
【关键词】企业员工、思想政治工作、员工思想政治教育、企业文化、政治觉悟、党性教育、凝聚力、竞争力、企业管理1. 引言1.1 什么是企业员工的思想政治工作企业员工的思想政治工作是指通过开展各种形式的教育和引导，帮助员工树立正确的思想观念和政治觉悟，使他们在思想上具有正确的导向和稳定的心态。
企业员工作为企业的基础和核心力量，其思想政治工作的好坏直接关系到企业的稳定发展。
企业员工的思想政治工作包括思想引导、政治教育、价值观培养等方面，旨在使员工具有正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的团队意识、责任感和使命感，促进他们在工作和生活中更好地发挥作用。
企业员工的思想政治工作不仅仅是对员工进行教育和培训，更是通过有效的管理和引导，调动员工的积极性和创造力，提高员工的综合素质和工作效率。
企业员工的思想政治工作也是企业文化建设的重要内容，通过不断强化员工的思想政治工作，营造出良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的可持续发展。
企业员工的思想政治工作是企业管理的重要任务之一，需要企业领导高度重视和积极推动。
1.2 为什么要做好企业员工的思想政治工作为了提升企业的整体管理水平和员工的综合素质，企业需要做好员工的思想政治工作。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和形势的变化，单位员工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新形势的要求。
下面是我对于在新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考：1. 加强思想教育的针对性：基于新形势下员工的不同需求和特点，我们需要精确把握他们的思想动态，有针对性地开展思想教育。
例如，针对年轻员工，可以注重培养他们的社会责任感和创新精神；针对技术工人，可以注重培养他们的职业精神和技术能力；针对中高层管理人员，可以注重培养他们的决策能力和领导力。
通过针对性的思想教育，可以更好地激发员工的积极性和创造力。
2. 建立多元化的交流渠道：在新形势下，员工的思想观念多元化，我们需要为他们提供多元化的交流渠道，使他们能够畅所欲言，表达自己的观点和意见。
可以通过组织座谈会、工作讨论会、员工代表大会等形式，让员工有机会参与决策和管理过程，提高他们的参与感和归属感。
3. 强化党的组织建设：单位是党组织的重要基层组织，党的组织建设是做好思想政治工作的重要保障。
我们需要加强党的组织建设，建立健全党组织的工作制度和管理机制。
通过加强党组织的引领作用，可以更好地贯彻党的路线方针政策，增强员工的思想认同感和凝聚力。
4. 提供良好的工作环境和福利待遇：良好的工作环境和福利待遇是吸引员工的重要因素。
我们需要努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作氛围，提供良好的工作条件和发展机会。
同时，要关注员工的物质生活和精神需求，合理设置福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
5. 加强对员工的关怀和指导：在新形势下，员工面临的压力和困惑较大，我们需要加强对员工的关怀和指导。
可以通过定期开展心理援助活动、提供职业发展指导和培训等方式，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强他们的自信心和抗压能力。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作，需要密切关注员工的思想动态，建立多元化的交流渠道，加强党的组织建设，提供良好的工作环境和福利待遇，并加强对员工的关怀和指导。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作在企业中，员工的思想政治工作非常重要。
一个企业的员工思想政治工作好不好，直接关系到企业的发展和稳定。
怎样做好企业员工的思想政治工作呢？以下是我个人的一些看法。
首先，要加强员工思想教育。
企业应该注重员工的思想教育，借助一些专业的培训机构或者专业的人员来进行员工的思想教育，引导员工健康的思维方式和态度，帮助员工树立正确的价值观和人生观，使得员工与企业共同成长。
其次，要营造和谐的企业文化。
一个企业的企业文化非常重要，企业应该注重自身的企业文化建设，营造和谐的企业氛围，使得员工对企业有归属感，产生企业家精神和创业意识，持续不断地提升自身的核心竞争力。
第三，要关注员工的工作生活。
企业应该关注员工的工作生活，了解员工的生活状况，加强与员工之间的沟通联系，提升员工的工作积极性和积极向上的态度，体现企业的人文关怀。
第四，要重视员工的精神文化建设。
如今，劳动力市场竞争愈演愈烈，每个员工都应该不断提升自己的精神文化层次，企业应该注重员工的精神文化建设，并提供相应的资源和支持，鼓励员工积极参加各种文化体育活动，不断提升员工的素质和水平。
第五，要加强对员工的人身安全教育。
在企业中，员工的人身安全问题也非常重要，企业应该注重员工的人身安全教育，定期开展消防、安全、防范资本犯罪等方面的培训和宣传，提高员工的安全意识和自我保护意识，确保员工的安全和健康。
总之，企业的员工思想政治工作非常重要，只有做好了员工的思想政治工作，才能促进企业生产经营活动的稳定，帮助企业实现可持续的发展。
企业要从多个方面入手，注重员工的思想教育、企业文化建设、员工的工作生活、员工的精神文化建设以及员工的人身安全教育，全面提升员工的整体素质和水平，为企业的发展注入源源不断的动力。
做好企业职工思想政治工作的意见和建议
做好企业职工思想政治工作的意见和建议做好企业职工思想政治工作的意见和建议关于做好企业职工思想政治工作的意见和建议“政治工作是一切经济工作的生命线”是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是教育组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。
无论是在社会主义革命、建设和改革各个历史时期我们党都十分重视思想政治工作，发挥了不可替代的作用。
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。
当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生了很大变化，特别是在社会多样化趋势加快，利益分配调整力度加大，人们的思想道德观念更加复杂的情况下，加上国有企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等许多薄弱环节，一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。
这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。
要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。
做好思想政治工作，要尊重人、理解人、关心人、把灌输引导与自我教育结合起来，便思想政治工作做得更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，情理交融，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环，本文从加强员工思想政治教育、营造良好的工作氛围、发挥党组织作用、关注员工心理健康、加强思想引领等方面展开讨论。
通过这些措施，可以有效提升员工的思想素质，增强企业的凝聚力。
做好员工的思想政治工作不仅仅是为了企业内部的和谐稳定，更是为了为企业的可持续发展注入正能量。
只有实现员工思想的高度统一，才能推动企业整体素质的提升，为企业的发展注入新的动力和活力。
做好员工的思想政治工作对于企业可持续发展具有重要意义。
【关键词】员工思想政治工作、员工教育、工作氛围、党组织、心理健康、思想引领、企业素质、凝聚力、可持续发展、正能量。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，是指引员工正确的思想观念、政治立场和行为准则的工作。
员工的思想政治工作不仅仅是对员工个人的管理，更是对整个企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
员工的思想政治工作直接影响着员工的工作态度和行为表现。
只有员工具有正确的思想观念和政治立场，才能更好地为企业的发展奉献力量，保持工作的积极性和主动性。
员工的思想政治工作也直接关系到企业的内部稳定和和谐。
当员工的思想出现偏差时，很容易引发内部矛盾和纷争，影响企业的正常运转和发展。
做好员工的思想政治工作对于企业来说具有重要的意义，只有确保员工的思想政治工作得到有效的引导和管理，企业才能真正实现可持续发展的目标。
1.2 本文目的和意义本文的目的在于探讨如何做好员工的思想政治工作，介绍在企业管理中的重要性和必要性。
员工是企业的重要资源，其思想状况对企业的发展具有直接影响。
通过加强员工的思想政治工作，可以提高员工的思想道德素质，增强员工的责任感和使命感，使员工更加忠诚于企业，提升团队的凝聚力和战斗力。
做好员工的思想政治工作，也可以预防和化解员工之间的矛盾和纠纷，提升企业的整体和谐稳定性。
本文的意义在于帮助企业管理者认识到员工的思想政治工作的重要性，指导他们如何有效地进行思想政治工作，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
如何在新形势下做好单位员工的思想政治工作，让他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度，以下是我对这个问题的几点思考：首先，加强思想政治教育。
在新形势下，员工的思想更加多元化和个性化，我们要根据不同人群的特点和需求，开展针对性的思想政治教育。
可以通过组织政治理论学习班、开展主题活动等方式，加强员工的政治意识、大局意识和责任意识的培养，引导他们树立正确的价值观和社会认同感。
其次，营造良好的工作环境。
单位应该为员工提供一个和谐、公平、有序的工作环境，让他们能够全身心地投入到工作中。
可以通过提供适当的培训和职业发展机会，激发员工的工作热情和创造力，让他们能够充分发挥自己的才能，实现个人价值的同时，也为单位的发展做出贡献。
第三，加强沟通和协调。
在单位员工思想政治工作中，沟通和协调是非常重要的环节。
单位领导应该密切关注员工的思想动态和需求，倾听他们的声音，及时解决他们的问题和困惑。
同时，单位应该注重与员工之间的沟通和交流，鼓励员工积极参与到单位的决策和管理中，增强他们的归属感和责任感。
最后，加强监督和引导。
单位作为员工的管理者和引导者，应该加强对员工思想政治工作的监督和引导。
通过定期的评估和考核，发现问题和不足，及时采取措施加以改进。
同时，单位还应该加强对员工的业务培训和素质教育，提高他们的业务水平和综合素质，为单位的发展提供有力支持。
综上所述，做好单位员工思想政治工作，需要我们加强思想政治教育，营造良好的工作环境，加强沟通和协调，以及加强监督和引导。
只有做到这些，才能够使单位员工在新形势下始终保持正确的政治方向，为单位的长远发展做出积极的贡献。
随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
在这个新形势下，我们需要更加注重思考如何有效地做好单位员工的思想政治工作，使他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考在新形势下，单位的思想政治工作扮演着至关重要的角色。
受到各种外部因素的影响，员工的思想意识和政治觉悟呈现出多样化的特点和表现。
为了做好单位员工的思想政治工作，以下是几点思考：首先，要加强信息化手段的运用。
在社交媒体和网络技术的快速发展下，信息传播的速度和范围空前扩大。
单位应该利用新媒体渠道，提高员工对政策法规、工作安排等方面的了解，及时回应员工的关切和问题，增强员工对单位的认同感和归属感。
其次，要注重个性化需求的满足。
员工的思想意识和政治觉悟具有个体差异，单位应根据员工的特点和需求，制定个性化的工作计划和培训方案。
例如，可以组织形式多样的讲座、座谈会、主题教育等活动，以引导员工加强自我学习和思考，提高自身综合素质。
第三，要加强与基层的联系。
基层是单位思想政治工作的重要阵地，必须加强与基层的沟通和联系。
单位应建立健全党群工作体系，注重对基层干部的思想引导和培训，提高他们的专业水平和组织能力，促进基层单位的发展和员工的工作满意度。
第四，要强化道德教育和职业道德建设。
单位应注重培养员工的职业道德意识，加强道德教育和职业道德建设。
可以通过讲座、培训等方式，引导员工树立正确的价值观和道德观，提高他们的道德水准和行为规范。
最后，要关注员工的心理健康。
当前，社会中发生的种种问题会对员工产生一定的影响，包括压力、焦虑、失业等问题。
单位应积极关注员工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决问题，保持积极向上的精神状态。
综上所述，做好单位员工思想政治工作需要加强信息化手段的运用，注重个性化需求的满足，加强与基层的联系，强化道德教育和职业道德建设，关注员工的心理健康。
只有充分认识到这些问题的重要性，才能促进单位员工的全面发展和工作顺利进行。
在当前新形势下，单位员工的思想政治工作不仅仅是一项重要任务，更是关系到单位稳定和发展的关键因素。
因此，我们需要继续深入思考如何更好地做好单位员工的思想政治工作。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）作为企业的一员，青年员工的思想政治工作对于企业的稳定发展至关重要。
如何做好企业青年员工思想政治工作是每个企业都必须面对和解决的问题。
以下是本人关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策：一、理解企业青年员工的思想特点企业青年员工的思想特点不同于上一代员工，以互联网时代的青年员工为例，他们更加注重个性、文化和平等，不会盲从传统的组织形式，需要更大的自由和空间、更开放的氛围和气息，车间制度要灵活，领导要包容和支持员工的创新创意，并给员工更多关于政策、国情、思想理念等教育指导，以发挥他们的优势。
二、构建思想政治工作体系在企业内部，应构建全面的思想政治工作体系，确保各项工作执行落实。
这需要从企业领导、管理、干部教育、宣传、自身修养、制度等多个方面进行全面重建，将每个青年员工的生活、学习和工作都纳入社会治理的视野中，从而打造相应的工作机制和环境，使青年员工在企业中得到发展，激发他们的创造力和创新精神。
三、推行教育、多元化学习形式企业要提供多样化丰富的培训形式，并且把握教育的重点，从思想、道德、树立价值观、国家精神、超前的经验等不同层面入手，不断调整教材内容，完善教育格式和固化教材，同时注重培养员工的录用能力、综合素质和批判思维能力，全方位开展er的教育工作，为企业各个岗位员工培养人才。
四、营造良好工作环境企业应该通过营造良好的工作环境和企业文化，以更积极、积极的方式引导员工建立正确的思想和前进方向，激发员工的创新和创造力。
同时，建立科学合理的激励机制和人性化的福利制度，鼓励员工奋斗和成长。
作为集团公司的一员，保证员工思想政治工作不仅是企业责任的体现，也是稳定发展的条件。
从上述角度出发，建立科学的思想政治工作体系，调动员工积极性，发挥他们的专业技能和智慧，打造一个共同进步的企业。
确保企业青年员工思想政治工作的健康发展，对于企业的可持续发展是至关重要的。
思想政治工作意见
思想政治工作意见篇一：当前思想政治工作存在问题及建议当前思想政治工作存在问题及建议随着社会发展以及铁路管理体制机制改革不断深入，思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。
段党委围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成三大任务提供强有力的思想组织保证。
一、当前思想政治工作中存在的主要问题在铁路现代化的进程中，干部职工思想受到深刻影响，发生很大变化，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“针对性”。
一是工作精力投入不足。
席卷全球的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未有的逆转，在安全经营稳定三大任务的压力下，部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一门心思忙于安全运输?硬任务?，而忽视了思想保障?软实力?，淡化了?两手抓、两手硬?的责任，将主要精力投入到安全管理、货源营销、增运补欠、节支降耗上。
谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。
二是政工力量减弱。
随着铁路改革的不断深化，使站段的管理模式、人员结构发生变化，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到班组、落人头存在?力不从心?的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，认为改革是路局的决策，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力量?瓶颈?使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。
客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。
怎样做好部门员工的思想政治工作
怎样做好部门员工的思想政治工作第一篇：怎样做好部门员工的思想政治工作怎样做好部门员工的思想政治工作一、深入了解人，思想政治工作才能有的放矢。
部门思想政治工作的对象是部门内的全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每名职工的思想状况和变化情况，从而做到真正了解人。
职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。
要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
二、关心理解人，思想政治工作才能见到实效。
加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。
要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。
这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。
只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
人不被人理解是最苦恼的，思想政治工作如果不能理解人，工作是不会取得很好效果的。
总之，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。
思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。
政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。
做好企业职工思想政治工作的意见和建议,如何做好思想政治工作
做好企业职工思想政治工作的意见和建议,如何做好思想政治工作做好企业职工思想政治工作的意见和建议做好企业职工思想政治工作的意见和建议做好企业职工思想政治工作的意见和建议关于做好企业职工思想政治工作的意见和建议“政治工作是一切经济工作的生命线”是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是教育组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。
无论是在社会主义革命、建设和改革各个历史时期我们党都十分重视思想政治工作，发挥了不可替代的作用。
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。
当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生了很大变化，特别是在社会多样化趋势加快，利益分配调整力度加大，人们的思想道德观念更加复杂的情况下，加上国有企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等许多薄弱环节，一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。
这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。
要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。
关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见
关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见为进一步提高员工的思想政治素质，促进员工的全面发展，结合我公司员工思想实际和工作开展状况，现就进一步加强和改进员工思想政治教育提出以下意见。
一、认真学习文件精神，提高干部职工的思想认识1. 要充分认识加强和改进员工思想政治教育的重大意义，切实把加强和改进员工思想政治教育摆在育人工作首位，增强工作的预见性、主动性和创造性。
公司党支部要充分利用报纸、网络、宣传栏等大力宣传有关文件精神，通过开展专题辅导、学习讨论、研讨会等各种形式和途径，组织全体员工认真学习，使他们能够充分认识到：员工是企业的人才资源，是企业发展的希望。
加强和改进与昂思想政治教育，提高员工的思想政治素质，对大力推进公司经济发展，确保实现“十二五规划”的宏伟目标，确保公司发展事业兴旺发达，具有重大而深远的战略意义。
2. 加强和改进员工思想政治教育是企业成长规律的必然要求。
建企以来，公司始终坚持正确的指导思想，坚持“以人为本，教育为首”的方针，思想政治教育在培养高素质人才，推动教育改革，维护企业和社会稳定等方面发挥了重要作用。
当前，我公司员工思想政治状况的主流积极、健康、向上。
他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线方针政策，高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央。
但必须清醒地看到，国际国内形势正在发生深刻变化，各种思想文化相互激荡，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。
一些大学生不同程度地存在着理想信念模糊、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题。
面对新形势、新情况，公司员工思想政治教育工作还存在不少薄弱环节，思想政治教育队伍整体年轻，缺乏经验，教育的科学性、针对性、实效性不强。
因此，全公司员工必须充分认识加强和改进员工思想政治教育的重要性和紧迫性，要将它作为一项重大而紧迫的战略任务来看待。
二、公司加强和改进学生思想政治教育的指导思想、基本原则和工作目标3. 加强和改进员工思想政治教育的指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十七大精神，全面落实党的教育方针，紧密结合国际国内形势和企业改革建设的实际，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以员工全面发展为目标，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，着力更新观念，创新内容，拓展渠道，完善体制，健全机制，营造环境，形成合力，培养和造就全面发展的企业建设者。
分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施
分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施国有企业作为国家的重要经济支柱，其管理工作无疑是极为重要的。
而在国有企业的管理工作中，做好员工思想政治工作更是至关重要的一环。
因为良好的思想政治工作能够提高员工的凝聚力和归属感，有利于企业的稳定发展。
针对国有企业管理如何做好员工思想政治工作的问题，需要进行细致的分析和探讨。
一、提高领导干部的思想政治素质作为国有企业的领导者，领导干部的思想政治素质对于员工的思想政治工作有着至关重要的影响。
在国有企业中，领导者需要具备正确的世界观、人生观、价值观，才能够为员工树立正确的思想导向。
国有企业应加强领导干部的思想政治教育和培训，提高他们的政治敏感性和监督能力，使其能够更好地引导员工树立正确的思想观念，推动企业的稳定发展。
二、加强思想政治工作的组织领导在国有企业中，思想政治工作需要有相应的组织领导，才能够更加有效地推动员工的思想政治工作。
国有企业应建立健全的思想政治工作组织机构，明确思想政治工作的责任部门和责任人，加强对思想政治工作的组织领导和协调管理，以确保思想政治工作的有效开展。
三、建立健全员工思想政治工作的制度机制四、加强员工宣传教育和文化建设为了做好员工思想政治工作，国有企业还需要加强员工宣传教育和文化建设。
这包括通过各种形式的宣传教育活动，不断渗透和弘扬社会主义核心价值观和企业的文化理念，加强对员工的思想引导和教育，使员工能够树立正确的思想观念，增强社会责任感和使命感，进而为企业的稳定发展贡献自己的力量。
五、加强员工关系的维护和管理员工是国有企业的重要资源和支撑，保持良好的员工关系对于做好员工思想政治工作至关重要。
国有企业需要加强员工关系的维护和管理，积极营造和谐、民主、公平、公正的员工关系氛围，建立健全员工沟通机制和利益协调机制，切实做好员工思想政治工作的基础保障。
六、强化员工的思想政治教育七、营造良好的企业文化氛围良好的企业文化氛围不仅能够凝聚员工的心，还能够提升员工的积极性和创造力，对于做好员工思想政治工作来说至关重要。
关于加强企业员工思想政治教育工作的指导意见
关于加强企业员工思想政治教育工作的指导意见企业员工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分，它能够塑造企业的精神形象，提高企业无形资产的价值，提升企业人力资本的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。
在新的形式和挑战的环境下，面对新的经营目标，加强企业员工的思想政治教育工作能够促进员工发展的动力，集合员工保生存的精神，实现企业的可持续发展，这是目前企业思想政治工作的关键。
一、充实工作内容，为加强企业思想政治教育扩展空间在新的环境下，企业的思想政治教育想要满足发展需求，就要及时强化工作内容，丰富工作项目，发扬服务整体和员工的领域和途径，尽量符合现实，员工和实际的需求。
第一，塑造企业形象，铸造企业灵魂，提高思想意识教育在进行企业员工的思想政治教育的时候要坚持教育为核心，将爱国主义情感，集体主义思想，社会主义精神和艰苦奋斗的态度融合与其中，使员工形成正确的世界观。
要解放思想，加强科学发展，帮助员工客服并解决“满、懒、僵、怕”的思想问题，消除影响企业发展的思想观点，创造良好的环境帮助企业改革发展。
第二，忠实企业，强调爱岗敬业企业发展的基础是员工，要加强企业员工的自豪感，寻求企业发展，努力建设优质企业，确定企业发展规划，设计企业发展展望，塑造企业品牌，扩大企业知名度，提升员工自豪感。
要建立员工职业生涯通道，尽量帮助员工可以在自己喜欢的工作岗位上实现自身的价值。
另外管理中要以人为本，遵照《劳动法》等保护员工合法权益的法律的规定管理，明确工人为主体的企业地位，保障其合法权益不受侵害。
另外要及时完善提高工人的工作环境，创造轻松自由的工作环境。
二、不断创新工作方式，为增强企业思想政治工作吸引力创造条件企业思想政治教育工作的内容主要是说服教育员工，激励员工积极工作，想要获得效果，提升工作的吸引力，最关键的一点就是要不断创新工作方式。
第一，思想政治教育要灵活多样企业的思想政治教育工作的对象是人，人是有感情，明白事理的个体。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作企业员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环。
在当今社会，企业员工来自不同的家庭、文化和社会背景，他们的思想观念、政治立场也千差万别。
如何做好企业员工的思想政治工作，是每个企业管理者都面临的挑战。
本文将就此问题展开一些思考和探讨。
企业员工的思想政治工作应该紧密结合企业的发展目标和企业文化建设。
作为企业管理者，要清晰地了解企业的发展方向和目标，以及企业所倡导的核心价值观和文化精神。
只有根据企业的实际情况，有的放矢地做好思想政治工作，才能取得实际效果。
如果企业主张敬业乐群、团结互助，那么在做思想政治工作时，便要重点强调这种精神，让员工树立正确的工作态度和价值观念。
又如，如果企业的发展目标是实现创新发展、追求卓越，那么在做思想政治工作时，便要引导员工关注企业的创新发展理念，激发员工的创新热情和潜能。
企业员工的思想政治工作应该注重教育引导与正面激励相结合。
对于员工的思想政治工作，不应仅仅停留在说教和灌输，而应该着重引导员工自觉地接受正面的教育和激励。
企业管理者可以通过组织丰富多彩的教育培训活动，让员工了解企业的发展战略和企业文化，引导员工正确认识自身的价值和责任。
也要及时给予员工正面的激励和鼓励，让员工在工作中感受到自己的付出是有意义的，激发员工的积极性和创造力。
通过教育引导和正面激励相结合，才能真正做到深入人心、持久生效。
企业员工的思想政治工作应该注重个性化需求，因材施教。
企业员工在每个不同的阶段，都面临着不同的思想困惑和问题。
管理者在做好思想政治工作时，要根据员工的实际情况，分类施教，因材施教。
对于思想比较活跃和积极向上的员工，可以适当引导他们开展一些思想交流活动，增强团队凝聚力和向心力；对于思想比较消极和动摇的员工，可以采取耐心细致的谈心谈话，了解员工的思想动态，及时排忧解难；对于年轻员工，可以开展一些关于企业文化和发展的知识竞赛，激发他们的学习热情；对于老年员工，可以多安排一些业务技能的培训，让他们不断提高自身的技术水平。
浅析做好银行员工思想政治工作的几点意见
浅析做好银行员工思想政治工作的几点意见思想政治工作是银行工作的灵魂，有效的思想政治工作为构建和谐的银行环境提供坚实的思想基础，也是控制道德风险、提高员工忠诚度的有效途径。
近年来商业银行内外环境发生较大变化，外部环境逐步实现利率市场化，各种民营银行、第三方支付平台的发展导致竞争逐渐白热化；内部环境而言，商业银行自身改革不断深化，人员结构逐步实现年轻化、专业化。
针对当前商业银行员工的基本情况、思想特点，从控制道德风险和提高员工忠诚度两个方面提出几点建议，进一步做好基层商业银行员工的思想政治工作。
一、浅析新形势下商业银行员工思想动态随着商业银行竞争压力和大学生就业压力的增大，员工队伍年轻化趋势不断加大，青年员工已成为银行发展的主力军，所以分析青年员工的思想动态愈加重要。
众所周知，要想建设一支高素质的青年员工队伍，做好思想政治工作是前题和条件。
青年员工思想灵活、学习能力强，但是工作稳定性不如老员工，工作不如意可能就会跳槽；相对而言老员工的工作稳定性强、业务更熟练，但是思想惰性较大、创新能力不如年轻员工。
综合而言，控制银行员工道德风险、增强员工企业忠诚度，是思想政治工作者的重要工作。
二、思想政治工作是控制道德风险的有效途径银行工作是一个需要严控风险的行业，而道德风险是所有风险中较难控制而又非常严重的一种，由于银行很多岗位直接和金钱打交道，如果重要岗位的员工道德素质不过硬，禁不起诱惑，就很危险了。
而思想政治工作无疑是控制道德风险的有效途径，要做好“三个到位”。
一是职业道德教育到位，要善于从实际中找事例，以我行企业理念为依托，摆正员工的价值观，也只有这样，员工才能想集体所想，安心工作，并充分发挥自己的积极性和创造性，适应市场规则，在实现自身工作的社会价值中实现自我价值。
二是合规教育到位，在思想政治工作中培育良好的合规文化，是防范道德风险有效手段，具体应发挥合规教育的五大功能，导向功能、约束功能、动员激励功能、成本控制功能、声誉功能，通过思想政治工作，形成良好的合规文化，强调诚信和社会责任的重要性，不断提高银行自身的市场声誉，不断扩大市场空间，促进银行的可持续发展。
如何做好职工思想政治工作
如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。
怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。
定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。
如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。
学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作随着时代的进步和发展，企业员工的思想政治工作越来越受到重视。
作为企业管理者，怎样做好员工的思想政治工作，是一个亟待解决的问题。
企业员工的思想政治工作是企业管理中非常重要的一部分，涉及到企业的稳定发展和人才队伍的建设。
下面，我们就浅谈一下怎样做好企业员工的思想政治工作。
一、树立正确的思想政治工作观企业员工的思想政治工作是要围绕国家的政治大局和企业的整体利益来进行的，管理者要树立正确的思想政治工作观，不能脱离国家和企业的利益出发，要根据企业的实际情况，量身定制适合企业员工的思想政治工作方针。
要善于抓大放小，善于化关怀之心为关爱之举。
不能以政治工作的名义去打击员工，而是要以关心员工的名义去教育员工，帮助员工解决困难，提高员工的思想政治素质。
二、关心员工的生活良好的生活环境和生活条件是职工生活的重要组成部分。
企业应该关心员工的生活，提升员工的生活质量。
企业可通过提高员工的薪酬待遇、改善员工的工作环境、为员工提供更多的福利等方式，让员工感受到企业的温暖和关爱。
员工在受到关心和关爱的时候，会更加愿意为企业做出贡献，对企业的思想政治工作也会更加认同和支持。
三、加强员工的思想教育企业的思想政治工作是要引导员工树立正确的思想观念和政治观点，增强员工的思想政治素质。
管理者可通过举办各类政治思想教育活动、组织员工参加各种思想政治教育培训等方式，加强员工的思想教育，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
管理者还要善于发现员工的优点，引导员工充分发挥自己的优势，树立正确的人生观和价值观。
四、加强员工的政治意识政治意识是员工做好思想政治工作的前提，没有政治意识的员工是无法做好工作的。
企业管理者应该通过政治宣传、政治教育等途径，引导员工加强政治意识，树立正确的政治观点，提高政治敏感度。
管理者可以结合实际情况，组织员工学习国家政策法规，了解国家的基本国情、宪法法律等知识，增强员工的政治意识，使员工能够积极投身到国家的建设事业中去。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于做好当前员工思想政治工作的意见
关于做好当前员工思想政治工作的意见
关于做好当前员工
思想政治工作的意见
集团公司三会和矿区工会工作会议的召开,对加强思想政治工作的重要性和紧迫性作了充分的阐述,对充分发挥党的政治优势,进一步加强和改进思想政治工作作出了全面的部署。
认真学习贯彻三会和矿区工会工作会议精神,是当前和今后一个时期工会工作的一件大事,根据集团公司三会和矿区工会工作会议精神,对全矿工会进一步加强和改进宣传思想工作提出如下实施意见。
一、必须高度重视新形势下的职工思想政治工作
工会思想政治工作是党的思想政治工作的组成部分,也是工会全局工作的重要组成部分,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,做好员工思想政治工作,对于保证党和国家各项方针、政策的贯彻执行,落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,保护和发挥好广大员工的积极性,推动改革不断深化,促进经济全面发展都具有十分重要的意义。
在当前改革力度不断加大,各种矛盾相对集中的情况下,加强思想政治工作更具有特别重要的现实意义。
各级工会要站在改革、发展、稳定大局的高度,充分认识加强员工思想政治工作的重要性,增强自觉性和责任感,切实把员工思想政治工作作为工会工作的一件大事来抓,并把它贯穿到工会的全部工作中去,真正发挥员工思想政治工作在沟通心灵、解疑释惑、稳定人心、团结鼓劲方面的作用。
在当前企业改革进一步深化的关键时刻,各级工会更要保持良好精神状态,坚定信心,知难而进,认真负责,扎扎实实,一如既往地发挥自己的特色和长处,主动地做好员工思想政治工作,把全矿广大员工的思想统一到集团公司两会会议精神上来,保证我矿的改革开放、经济发展健康顺利的向前推进。
二、协同党政对广大员工进行深入的形势和政策教育
工会进行形势和政策教育,要以党的十六大精神为指导,紧紧抓住干部员工普遍关心的问题,引导员工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大进程看形势,从切身体会和身边变化看形势。
引导员工正确对待和处理国家、集体、个人三者利益关系,更好地理解、支持和参与改革。
在改制企业进行形势教育,应当与组织吸引员工参与本单位改革方案的制定和实施的实践结合起来,把当前企业遇到的困难,存在的问题,都如实地告诉员工,一就是一,二就是二,不回避,不掩盖,不夸大,不缩小,既把成绩讲够,也要把问题讲透,使广大员工了解全局,了解形势发展的主流。
引导员工全面、正确发展地看待现实,进一步增强广大员工对改革开放的承受力,坚定信念,振奋精神,努力实现集团公司确定的各项任务。
开展形势教育要分层次,有针对性。
要围绕党委、矿的中心工作,围绕改革的重大措施,围绕干部群众关心、关注的热点、难点问题进行。
对各级工会干部的形势教育,主要是通过组织报告会、形势分析会等,可由领导或邀请有关专家进行宣讲;对员工的形势教育,主要是通过各种宣传教育工具,对广大员工进行正面引导,通过工会的各种活动阵地,开展各种形式的宣传教育活动,吸引员工广泛参与形势教育。
三、从我矿员工队伍实际出发,有针对性地做好思想教育工作
当前干部群众关心的问题很多,特别是实行减员增效、下岗分流,涉及广大员工的切身利益,触动根深蒂固的传统观念。
在思想教育中,要实事求是,把有关政策原原本本告诉员工,使他们认识到,这是振兴国企的重大举措,有利于整个国家经济的发展,符合工人阶级的长远利益。
引
导员工解放思想,转变观念,自强不息,不断提高自身素质,依靠自己的努力,在再就业的岗位上重新开创一片新天地。
对员工提出的一些热点、难点问题,要用正确的理论和方法加以启发和引导,要耐心细致地一个问题一个问题地,一条一条地加以阐释。
使员工认识到,这些问题是前进中的问题,各级组织正在采取措施积极解决,从而取得他们的理解和支持,共同寻找战胜困难的方法,增强走出困境的信心和勇气。
工会思想政治工作要在坚持优良传统的基础上,勇于改革和创新。
工会思想政治工作的角度、形象、载体和工作方法,要符合工会的性质和身份,坚持群众性、经常性、实践性,坚持民主原则和疏导方针,尊重人、理解人、关心人,以理服人、以情感人。
要从实际出发,采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式,增强思想政治工作的吸引力、说服力,使工会的思想政治工作在党的全面工作中发挥重大的作用。
四、工会干部特别是领导干部要深入基层做好员工的思想政治工作
各级工会干部特别是领导干部一定要深入基层,加强调查研究,及时掌握和反映员工群众的实际困难和意见要求,主动参与各种涉及员工利益的改革方案和政策措施的研究制定,积极提出解决困难和问题的主张和建议,把组织的温暖送给员工。
各级工会领导干部要经常深入困难户、下岗员工多的地方进行细致调查,掌握实情,了解员工尤其是下岗员工的思想、生活情况,倾听他们的意见、建议、呼声。
特别是针对当前一部分员工的一些思想反映和有待解决的认识问题,要通过各种有效形势向广大员工讲形势、讲政策,消除他们的忧虑与担心。
对于员工一时不理解的问题,要做深入耐心细致的教育疏导工作,讲清得失利弊,帮助他们逐步把思想认识上解不开的疙瘩解开,把问题解决在基层,把矛盾解决在萌芽状态。
解惑释疑是思想政治工作的一项基本功,各级工会干部特别是领导干部要认真仔细地做好这方面的工作,努力使我矿的各项改革措施更加有效地在企业得到贯彻落实。
五、切实加强和改进对员工思想政治工作的领导,努力把员工思想政治工作提高到一个新水平
全矿各级工会要高度重视员工思想政治工作,把这项工作提到重要位置,列入工作计划和议事日程。
要加强领导,采取措施,建立健全各级职工思想信息网络和信息员队伍,制定和逐步形成经常性、规范性的员工思想信息工作运行机制、激励机制。
定期发布员工信息要点,及时、准确、全面地收集、整理、上报有关信息。
重大突发性或实效性强的员工思想信息应直接向矿工会自动报送。
各级工会主席分管此项工作,同时指定专人具体负责信息工作,并安排有较强理论政策水平和业务能力的干部担任信息员做好此项工作。
各车间工会要继续把广泛开展的群众性系列教育活动与日常思想政治工作结合起来,形成党政工结合,专兼群结合的体制,做到员工思想政治工作进车间、入班组、到人头。
要不断从指导思想、目标要求、方式方法等方面,适应新时期的新任务、新情况和思想政治工作对象需求的新变化,务求实效,扎扎实实,为推进企业改革与发展作出新的贡献。
年九月二十日
主题词：加强思想政治工作意见
发至：矿属各车间工会
抄报：矿区工会,矿党委
抄送：政工部、综合办公室、矿团委、矿党政领导存。
矿工会9月20日印发
（共印30份）。