津贴补贴管理办法

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长春市民政局、长春市财政局关于下发《长春市高龄老年人生活津贴发放管理办法》的通知

长春市民政局、长春市财政局关于下发《长春市高龄老年人生活津贴发放管理办法》的通知文章属性•【制定机关】长春市民政局,长春市财政局•【公布日期】2023.09.22•【字号】长民规〔2023〕8号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】老年人保障正文关于下发《长春市高龄老年人生活津贴发放管理办法》的通知长民规〔2023〕8号各城区民政局、财政局，各开发区社会事业（发展）局、财政局：为落实《吉林省老年人权益保障条例》《中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅印发〈关于推进基本养老服务机制建设的若干措施〉的通知》（吉办发〔2023〕14号）规定，加快推进我市老年人社会保障体系建设，进一步规范高龄老年人津贴资金发放管理工作，使高龄老年人津贴的发放和领取更具有规范性、可操作性。

现将《长春市高龄老年人生活津贴发放管理办法》下发给你们，请各单位遵照执行。

附件：长春市高龄老年人生活津贴发放管理办法长春市民政局长春市财政局2023年9月22日长春市高龄老年人生活津贴发放管理办法第一章总则第一条为规范高龄津贴发放管理工作，根据《吉林省老年人权益保障条例》《中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅印发〈关于推进基本养老服务机制建设的若干措施〉的通知》（吉办发〔2023〕14号）规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条高龄老年人生活津贴（以下简称“高龄津贴”）发放工作遵循公开、公平、公正的原则，实行分类分档、分级负责、属地动态管理。

第三条市、区两级民政部门负责高龄津贴发放工作的宣传、监督、数据采集工作；区级民政部门负责审核、确认、发放工作；街道办事处（乡镇）负责日常管理；社区（村）承办有关事务。

第四条市、区两级财政部门负责高龄津贴发放工作的资金筹集和拨付工作。

第二章补贴范围及标准第五条户籍在本市行政区域内（含双阳区、九台区），年满80周岁及以上的老年人均可以申请高龄津贴。

学院跨校区工作津贴发放管理办法

学院跨校区工作津贴发放管理办法
跨校区工作津贴是指学校为教职员工进XX校区工作而发放的工作补贴。

为规范跨校区工作津贴的发放，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、发放对象
我校在职在岗（含校编）教职工。

二、发放标准
以在XX校区工作的实际天数计算，每人30元/天。

三、其他
1.教职工乘坐校车按10元/次刷卡付费。

2.各二级单位（部门）应严格实行考勤制度，每月根据教职工在XX校区工作的实际天数计算津贴，制表（附考勤表）经人事处、后勤管理处审核后，由财务处发放。

3.统计津贴时，党政教辅人员以指纹考勤记录为依据；专任教师以教务系统排课天数和指纹考勤记录为依据。

因参加会议或指导学生课外活动等增加的工作天数，须经会议或学生课外活动的组织部门负责人核准。

若出现弄虚作假，则停发跨校
区工作津贴并做相应处理。

4.因工作需要值班或非工作日国家级考试监考而发放的值班费或监考费，高于30元/人•天基准数的，按实际的核发；低于基准数的，按基准数核发；值班费或监考费和本津贴不得同时享有。

5.本办法由人事处负责解释，从XXXX年1月开始执行。

高龄老人生活津贴发放管理办法

高龄老人生活津贴发放管理办法高龄老人生活津贴发放管理办法高龄老人生活津贴发放管理办法为做好高龄老人生活津贴（以下简称高龄津贴）发放工作，根据《关于建立高龄老人生活津贴制度的通知》（余政发〔201X〕171号）精神，特制定本办法。

一、发放对象凡具有余杭区户籍且年满80周岁及以上的老年人，均可享受高龄津贴待遇。

二、发放标准80周岁（含）至89周岁每人每月50元；90周岁（含）至99周岁每人每月100元；100周岁及以上每人每月300元。

三、发放途径和申请办法（一）以下由区民政局发放的对象，应由本人申请，经核实、审核后，采取社会化形式按月发放高龄津贴。

①养老保险及退休工资关系不在余杭区的老年人；②以区级机关各部门公务员身份离退休（退职）、且其离退休（退职）工资由区财政发放的老年人。

1.申请。

符合享受条件的老年人，应当由本人向其户籍所在地社区居委会（村民委员会）提出申请，填写《杭州市余杭区高龄津贴申请表》，并如实提供以下申请材料：滤布（1）身份证复印件；（2）户口簿复印件；（3）养老保险及退休工资关系不在余杭区的老年人，提供由养老待遇或退休金发放部门出具的发放证明；2.初核。

社区居委会（村民委员会）收到申请后，应当对申请人的基本情况进行初核，初核通过的，在申请表上盖章确认，并上报至镇乡人民政府（街道办事处）审核。

3.审核。

镇乡人民政府（街道办事处）接到申请表及相关材料后对其进行审核，并将符合享受条件的人员报区民政局审批。

4.核准。

区民政局对镇乡人民政府（街道办事处）上报的有关材料进行核查，对符合享受条件的人员自次月起计发高龄津贴。

（二）未享受退休（退职）以及《杭州市余杭区基本养老保障实施意见》（区委[201X]115号）规定的各类保险（保障）待遇的老年人，工业滤布由区民政局结合基础养老金一并发放。

（三）已享受离退休（退职）以及《杭州市余杭区基本养老保障实施意见》（区委[201X]115号）规定的各类保险（保障）待遇的老年人，由区劳动和社会保障局结合离退休（退职）金及保险保障金一并发放。

企业(公司)津贴和补贴标准办法

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。

企业（公司）津贴和补贴标准办法1.0工龄津贴：1.1工龄津贴是在充分考虑职员为企业作出的累计贡献的基础上，按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。

工龄津贴的发放标准为15元/年。

1.2凡从**置业及**会展酒店直接调入公司的职员，其工龄津贴按原入职年限计算。

2.0通讯补贴：2.1为便于工作联系而给予职员的货币补贴。

2.2补贴标准：（见下表）职务高层管理职员中层管理职员管理处部长级职员普通管理职员技工补贴标准300 200 150 80 50备注：以上技工含普工、初级技工、中级技工、高级技工。

3.0食宿补贴：发放标准住宿为20元/人·月，餐费标准为一般人员120元/人·月、保安员360元/人·月，此费用只计入成本，不作现金发放。

4.0医疗津贴：发放标准为10元/人·月。

5.0职务津贴：5.1部长级及以上职位出现空缺时，用人部门推荐或公司提名由低一职级的职员代理该职位工作并获批准的。

职务津贴标准为代理客户主任及项目部长200元/月·人。

5.2代理班长，按100元/月·人的标准发放职务津贴。

5.3职员职务津贴从担任（代理）职务当月起开始享受，至职员担任（代理）职务终止时的下月停发。

6.0附则：6.1职员如同时兼任二个及以上职位，按"就高不就低"的原则发放津贴和补贴。

6.2以上各项津贴和补贴每月随职员工资一起发放。

津贴管理办法

津贴管理办法津贴管理办法1. 引言津贴是指一种额外的补贴或奖励，用于鼓励员工或特定群体在特定情况下的表现或行为。

为了明确津贴的管理和发放标准，本文档旨在制定津贴管理办法，以确保津贴的合理性、公正性和透明度。

2. 适用范围津贴管理办法适用于本公司所有员工，在以下情况下的津贴发放：- 临时工作津贴- 差旅津贴- 通勤津贴- 加班津贴- 节假日津贴- 餐费津贴3. 津贴标准3.1 临时工作津贴津贴发放标准应根据临时工作的性质和工作时间来确定。

标准应在合理范围内，确保员工在完成临时工作时能够获得公平补偿。

临时工作津贴应于任务完成后的下个工作日内发放。

3.2 差旅津贴差旅津贴是为员工在出差期间额外支付的费用，主要包括交通、食宿和其他必要的费用。

差旅津贴应根据出差地点、天数和工作要求来确定，并根据出差报销政策进行支付。

3.3 通勤津贴通勤津贴是为减轻员工因上下班所产生的交通费用而设立的津贴。

通勤津贴的发放标准应根据员工居住地与工作地之间的距离和交通工具的费用来确定。

3.4 加班津贴加班津贴是为员工在超出正常工作时间工作所支付的额外报酬。

加班津贴发放标准应根据加班工作的时长和员工的岗位级别来确定，并根据公司的加班政策进行支付。

3.5 节假日津贴节假日津贴是为员工在法定节假日期间工作所支付的额外报酬。

节假日津贴发放标准应根据员工的工作时间和岗位级别来确定，并根据公司的节假日工资政策进行支付。

3.6 餐费津贴餐费津贴是为减轻员工在工作期间的伙食费用而设立的津贴。

餐费津贴的发放标准应根据员工的工作时间和工作地点来确定，并根据公司的餐费报销政策进行支付。

4. 津贴发放和申请流程4.1 津贴发放流程津贴发放应通过公司内部的财务部门进行处理。

员工在符合津贴标准的情况下，应填写相应的申请表，附上必要的证明材料，并提交给财务部门。

财务部门对申请进行审核，并在批准后将津贴发放到员工的工资账户中。

4.2 津贴申请流程员工在申请津贴时应按照公司规定的流程进行操作。

学校内奖金、津贴考核发放实施办法

学校内奖金、津贴考核发放实施办法一、引言随着教育事业的发展，学校内奖金、津贴成为激励教职员工积极工作的重要方式。

为了更好地规范奖金、津贴的考核和发放，提高激励措施的公正性和准确性，制定并实施学校内奖金、津贴考核发放实施办法显得十分重要。

二、目的与意义1. 目的该办法的目的是为了确保奖金、津贴的考核和发放公平合理，激励教职员工积极工作，提升教育教学质量和学校整体发展水平。

2. 意义通过制定奖金、津贴考核发放实施办法，可以确保考核过程中的公正性和合理性，有效激发教职员工的工作积极性和敬业精神，进一步提高教育教学质量，推动学校的快速发展。

三、基本原则1. 公正性原则奖金、津贴的考核和发放应当公平合理，遵循公正性原则，不偏袒任何一方，不搞一阶段独裁。

2. 透明性原则奖金、津贴的考核和发放应当明确流程，透明操作，确保过程公开公正，并充分听取教职员工的意见和建议。

3. 客观性原则奖金、津贴的考核和发放应当基于客观指标和数据，避免主观臆断和偏见。

4. 约束性原则奖金、津贴的考核和发放应当建立有约束力的制度，确保一切操作符合规定，防止乱象和不正之风。

四、奖金考核发放办法1. 奖金考核指标奖金的考核指标应当根据教职员工的实际贡献和工作表现来确定，包括但不限于教育教学成果、科研成果、教学质量、师德师风等。

2. 奖金考核程序奖金的考核程序应当明确，包括申报、初评、复评和最终确定等环节。

申报环节是教职员工向学校提交考核材料的过程；初评环节是学校对教职员工的考核材料进行初步评审；复评环节是学校对初评通过的教职员工进行再次评审；最终确定环节是学校根据复评结果，决定奖金的分配。

3. 奖金发放方式奖金的发放方式可以有多种选择，可以直接发放给教职员工，也可以通过学校的工资系统进行发放。

五、津贴考核发放办法1. 津贴考核指标津贴的考核指标应当根据教职员工的实际需求和情况来确定，包括但不限于住房补贴、交通补贴、卫生津贴等。

2. 津贴考核程序津贴的考核程序应当简明清晰，包括申请、审核和发放等环节。

XX职业技术大学辅导员师生比、津贴标准管理办法

XX职业技术大学辅导员师生比、津贴标准管理办法
学院贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《关于进一步加强XX高校辅导员队伍建设的若干意见》关于按照比例设置辅导员岗位要求，结合我院实际情况，特制定学院辅导员师生比、津贴标准管理办法。

一、辅导员配比标准
1、总支、直属支部书记配比1：100——1：120为基准；
2、分团委书记配比1：120——1：150为基准；
3、专职辅导员配比1：150——1：170为基准
4、兼职辅导员配比1：80——1：100为基准
二、辅导员各项津贴
1、专职辅导员：饭贴每人每月300元、通信费每人每月45元（毕业班辅导员另加100元）、夜间住校津贴每人每天50元。

2、兼职辅导员：补贴工作津贴1000元/月、夜间值班津贴25元/日、饭贴300元/月、通信费30元/月。

3、学校为辅导员配备房间、办公和生活必须用品，为辅导员的工作和生活提供必要保障。

三、辅导员超额津贴情况
1、总支、直属支部书记以1：100——1：120为标准，超过120人，每增加1人加10元/月，上限为1：150。

2、分团委书记以1：120——1：150为标准，超过150人，每增加1人加10元/月，上限为1：180。

3、专职辅导员以1：150——1：170为标准，超过170人，每增加1人加10元/月，上限为1：200。

四、本办法由人事处、学生处负责解释。

五、本办法自X年X月X日起执行。

异地工作人员津贴补贴管理办法

异地工作人员津贴补贴管理办法随着公司业务发展和竞聘上岗机制的建立，本公司与省公司及各分公司之间人员调动日益频繁，为进一步规范人员和岗位管理，调动异地工作人员的积极性，特制定本办法。

一、适用范围本公司及各区县分公司正式人员。

二、异地工作的类型按照目前的工作需要，共为分七类：省公司人员调入本公司工作；省公司人员下派到本公司挂职锻炼；省公司内各分公司之间人员调动；本公司人员调入区县分公司工作；本公司人员下派到区县分公司挂职锻炼；区县分公司人员调入本公司工作；区县分公司人员借调到本公司工作。

三、津贴补贴办法（一）调入人员安置费1、省公司人员调入本公司工作：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。

2、省公司内各分公司之间人员调动：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。

3、本公司人员调入区县分公司工作：常务副总经理级每月补贴1**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴800元。

4、区县分公司人员调入本公司工作：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。

（二）下派挂职锻炼人员津贴：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。

（三）借调人员津贴：1、区县分公司人员借调到本公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。

2、区县分公司人员借调到其他区县分公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。

四、其他说明1、异地工作人员是指根据工作需要，经本公司批准，由各级组织委派，前往的实际工作地点和配偶或父母的家庭居住地不在同一城市，单向车程为150 公里以上的、且批准派驻异地工作期限满3 个月以上的本系统正式员工。

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法一、引言特殊岗位指的是那些工作环境相对困难、风险较高、工作条件相对特殊的职位。

为了激励员工，提高他们在特殊岗位上的工作积极性和责任心，以及确保特殊岗位的正常运转，许多企业采取了特殊岗位津贴补贴政策。

本文将介绍特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法的相关内容。

二、特殊岗位津贴补贴政策1. 津贴发放范围特殊岗位津贴主要面向那些从事体力劳动或风险较大职位的员工，例如高温、低温、高海拔、高压力、高精度、高风险等特殊工作环境下的职位。

具体的特殊岗位范围应根据企业的实际情况进行确定。

2. 津贴计算方式特殊岗位津贴的计算方式应根据特殊岗位的工作特点和工作环境进行合理确定。

一般来说，可以采用以下几种计算方式：（1）按照岗位风险程度进行分类，高风险岗位津贴较高，中风险岗位津贴适中，低风险岗位津贴较低。

（2）按照工作环境的特殊性进行分类，例如高温、低温、高海拔等不同工作环境，给予相应的津贴。

（3）根据特殊岗位的重要性和对组织的贡献度进行评估，给予相应的津贴。

3. 津贴发放标准特殊岗位津贴的发放标准应当公平、公正、合理。

在制定津贴发放标准时，应综合考虑以下几个因素：（1）特殊岗位的工作压力和风险程度。

（2）特殊岗位对员工身心健康的影响。

（3）特殊岗位对组织运转的重要性。

（4）特殊岗位的劳动保护措施和设备设施。

4. 津贴调整机制特殊岗位津贴的发放应定期进行评估和调整。

评估内容包括特殊岗位的工作环境、风险程度是否发生了变化，员工对特殊岗位津贴的满意度等。

调整机制应确保特殊岗位津贴的发放与实际情况相适应。

三、特殊岗位津贴补贴规范管理办法1. 申请与审批员工在进入特殊岗位前，应填写特殊岗位津贴申请表，并提供相关证明材料。

企业应设立专门的审核机构或委员会对申请进行审批。

审批结果应及时通知申请人。

2. 津贴过程管理特殊岗位津贴的发放应设立专门的工资管理制度或机构进行管理。

该制度或机构应明确津贴的发放标准、计算方式、申请和审批流程等。

XXX公司-异地津贴管理办法

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异地津贴管理办法
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A3 3 OF 4
■电子档
单位：元/月
职级
一类地区
二类地区
三类地区
Band D
8000
5000
3500
Band 10
6000
3500
2000
Band 9
4000
2500
1500
Band 7~8
3000
1500
1000
Band 4~6
5.2.3.1 异地工作补贴标准：按工作地划分，不同地区实行不同的异地工作补贴标准，具体如
下：
艰苦地区：新疆、西藏、内蒙古、甘肃、黑龙江、青海为艰苦地区；
其他地区：除艰苦地区以外的其他地区；
单位：元/月
职级
艰苦地区
其他地区
Band D
3500
3000
Band 10
3000
2500
Band 9
2500
1500
1000
800
5.2.1.3 租房补贴核算：公司与员工达成异地派遣一致意见后，员工可进行租房补贴申请。员
工完成申请流程后，租房补贴自派遣生效日期起进行核算。若员工开始派遣当月/结束派遣当月
在派驻地出勤未满一个月，按实际在派驻地的自然日进行折算。
5.2.1.4 租房补贴发放：按月在工资中发放，个人所得税由个人承担；或提供正规租房发票（发
票可一次或分次提供），由财务审核后，按发票金额在标准范围内予以报销。若员工在报销的期
间内离职，未服务期间的补贴需返还公司。
5.2.2 伙食补贴
5.2.2.1 伙食补贴标准：按派驻地工作餐标准执行，具体参见《福利管理制度》。

异地工作人员津贴补贴管理办法

一、适用范围本公司及各区县分公司正式人员。

三、津贴补贴办法（一）调入人员xx1、省公司人员调入本公司工作：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。

2、省公司内各分公司之间人员调动：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。

3、本公司人员调入区县分公司工作：常务副总经理级每月补贴1**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴800元。

4、区县分公司人员调入本公司工作：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。

（二）下派挂职锻炼人员津贴：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。

四、其他说明1、异地工作人员是指根据工作需要，经本公司批准，由各级组织委派，前往的实际工作地点和配偶或父母的家庭居住地不在同一城市，单向车程为150公里以上的、且批准派驻异地工作期限满3个月以上的本系统正式员工。

公司宿舍及房屋津贴的管理办法

公司宿舍及房屋津贴的管理办法公司全体人员：一、目的为规范公司宿舍的管理,合理、公平地使用集体住房，经公司研究决定，对有条件享用住房的人员统一住房租金和房屋津贴标准。

二、申请入住公司宿舍或房屋津贴的条件如下：（1）申请人因工作需要，经公司安排调离现住址，且需租房住宿的；（2）项目开展初期已定位设置员工宿舍的；（3）申请人属于公司引进的特殊人才的；三、申请流程注意事项：（1）经批准入住宿舍的，由项目负责办理员工宿舍入住和退住的相关手续；（2）经批准同意领取住房补贴的，须在批准日起30天内行政部提交与实际住址相符的租房合同复印件、租房屋产权证复印件等相关材料；（3）当员工在工作所在地购买住房后，应在拿到房屋钥匙一个月内通知所在项目办理停止发放租房补贴，如发现属恶意隐瞒情况的，公司将追究双倍损失。

四、宿舍及住房补助标准五、公司宿舍的管理1、宿舍的管理由所属项目直接负责，行政部负责监督及给予协助支持。

2、项目设立宿舍专管人员，负责本项目宿舍的日常管理工作。

（1）宿舍专管人员由所属项目自行选派，名单上报行政部；（2）宿舍专管人员的负责的工作包括:*负责办理宿舍入住和退住的登记手续，指导入住人员填写《住宿登记表》并于每月4日前提交行政部备案；*公司宿舍地址、入住信息变动、调整的，发生后3个工作日内，上报行政部。

*负责定期对宿舍进行检查，填写《宿舍定期检查表》并向行政部提交书面检查报告，至少每二个月一次。

*协助项目负责人计算项目所有宿舍的电费和物业管理费等的摊分，按要求填写《宿舍租金表》并于每月4日前上报行政部。

*协助项目监督管理宿舍的日常内务。

*协助项目监督宿舍人员维护宿舍环境卫生，减低火灾等安全的发生机率。

3、住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

4、住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失5、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政部同意。

《关于高温津贴发放的管理办法》

关于高温津贴发放的管理办法一、引言随着气候变化和全球变暖的趋势，夏季高温天气对劳动者的身体健康和工作效率产生了不可忽视的影响。

为了保护劳动者的合法权益，提高工作效率，在高温天气下合理发放高温津贴，成为了许多企事业单位的共同关注的问题。

本文档旨在明确《关于高温津贴发放的管理办法》，以便更好地管理和落实高温津贴的发放工作。

二、高温津贴的定义和适用范围1.高温津贴是指根据职工在高温天气下从事工作所支付的一定金额的补贴，以缓解其在高温环境下的工作压力。

2.适用范围：本管理办法适用于企事业单位及其下属部门、分支机构、子公司等，包括全职、兼职、临时工等所有劳动者。

三、高温津贴的发放标准1.高温津贴的发放标准应根据当地的气象数据、高温天数及劳动者工作情况等因素进行合理确定。

2.发放标准应至少包括以下内容：–温度标准：根据气象数据，确定高温天气的温度标准，将高温天数按照不同的温度划分。

–劳动强度标准：根据不同岗位的工作性质和劳动强度，确定高温天气下的工作量限制或者安排适当的休息时间。

–津贴金额标准：根据高温天数和劳动强度，确定不同等级的高温津贴金额。

四、高温津贴的发放程序1.企事业单位应在每年高温季节来临之前制定并公布高温津贴发放的程序和要求。

2.劳动者应在规定的时间内递交相关申请和证明材料，包括个人信息、工作时间记录以及高温天数等。

3.企事业单位应在收到劳动者申请后，及时进行审核并发放高温津贴。

4.发放程序中应设立相应的申诉渠道，以便劳动者对高温津贴发放的不满意提出申诉。

五、高温津贴的发放监督和检查1.监督机构应定期对企事业单位的高温津贴发放情况进行检查，确保津贴的合理发放。

2.监督部门可以采取抽查、督查等方式，对企事业单位的高温津贴发放情况进行检查。

3.发现违规发放高温津贴的企事业单位将面临相应的处罚，如罚款、停产等。

六、高温津贴的纳税和社保问题1.高温津贴应纳税：企事业单位应按照国家税收法规定，将高温津贴计入劳动者的个人所得税计算基数，并按照规定的税率扣缴个人所得税。

津贴管理办法

津贴管理办法摘要：津贴是一种额外的报酬，以补贴员工因特殊工作需要或者其他合理原因而产生的额外费用。

津贴管理办法是指企业或组织为了统一管理津贴发放和使用而制定的规定和程序。

本文将介绍津贴的定义和种类、津贴管理的重要性、津贴管理的原则和步骤，以及津贴管理的挑战和解决办法。

1. 津贴的定义和种类津贴是指额外给予员工的报酬，用于补偿特殊工作需要或者其他合理原因下产生的额外费用。

津贴的种类多种多样，常见的有：- 交通津贴：用于补贴员工的交通费用，包括上下班交通和工作出差期间的交通费用。

- 餐费津贴：用于补贴员工在工作期间的餐饮费用，可以是固定额度或者按实际消费报销。

- 住房津贴：用于补贴员工的住房费用，可以是直接发放住房津贴或者提供住房福利。

- 加班津贴：用于补贴员工因加班而产生的额外工作时间和劳动强度。

- 奖金和奖励：用于表彰员工的出色表现或者完成特殊任务的报酬。

2. 津贴管理的重要性津贴管理对于企业或组织来说非常重要，主要体现在以下几个方面：- 保证员工权益：津贴管理可以确保员工能够按照规定的标准和程序获得应得的津贴。

- 提高员工激励：合理设定和有效管理津贴可以增加员工的工作动力和满意度，提高工作效率和绩效。

- 控制成本预算：津贴管理可以帮助企业或组织控制津贴支出，保证不会超出预算范围。

- 规范管理流程：制定津贴管理办法可以为津贴的发放和使用提供明确的规定和程序，减少管理上的混乱和纠纷。

3. 津贴管理的原则和步骤津贴管理应遵循以下原则：- 公平原则：津贴的发放应公平、公正，不偏袒某些员工或者部门。

- 合理原则：津贴的标准和数额应合理，能够符合员工实际需要和企业预算。

- 透明原则：津贴管理政策和程序应对员工公开和透明，让员工了解其权益和发放标准。

- 纪律原则：员工应按照规定和程序申请津贴，不得滥用或虚报。

津贴管理的步骤包括：1) 建立管理制度：制定津贴管理办法，明确津贴的种类、标准和发放程序。

2) 申请和审批流程：设置津贴申请和审批的流程，并明确责任人和时间节点。

津贴、补贴管理办法

员工津贴、补贴管理办法1.0目的为了规范公司的津贴及补贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，结合本公司实际情况，特制订本办法。

1.2适用范围：1.2.1本制度的责任部门【行政人事部】负责对本制度进行监督落实执行、意见收集、修订更新、培训和解释工作。

1.2.2适用与公司签订正式劳动合同的所有员工（劳务工、兼职、实习生除外）。

2.0津贴种类及发放原则包括职务津贴、技术津贴、特殊津贴等。

2.1职务津贴根据在公司内担任的职务发放，职务一旦有所调整，职务津贴随之调整，领取职务津贴的管理人员不再计算加班费，职务津贴标准如下：2.2 技术津贴岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员，给与技术津贴。

2.2.1中级职称（或职业资格二级）的津贴标准：200元月.人。

222高级职称的津贴标准（或职业资格高级）：300元月.人。

223教授级高工的津贴标准：500元月.人。

2.3特殊津贴拥有特殊专利技术或其他符合公司规定的人员可享有特殊津贴。

特殊津贴须由本人申报，并经上级主管-分公司经理-人事部-总经理批准后发放3.0补贴种类及发放原则包括交通补贴、通讯补贴、用车补贴、异地补贴、书报费补贴等。

3.1交通补贴本福利规定适用于非公司提供住宿或交通工具的在职员工。

补助标准如下:3.2通讯补助公司根据员工岗位和工作需要对需报销通讯费用的人员及费用标准进行核定，按照行政管理制度中通讯管理有关规定执行。

标准如下：（单位：元/月）3.2.1所有享受通讯补贴的员工在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给公司带来的损失公司另行处罚；3.2.2本人在每个月的25号前将本月通讯费的正式发票交到财务部领取充值卡；3.2.3通讯补贴申请流程本人填写《通讯补贴申请表》f部门负责人f分管副总f 综合部f 综合主管副总；申请经批准后通讯补贴从次月开始执行。

财政部、人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知

财政部、人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.12.20•【文号】•【施行日期】2023.12.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文财政部人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局：为推动实施就业优先战略，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，我们对《就业补助资金管理办法》（财社〔2017〕164号）进行了修订。

现予印发，请遵照执行。

附件：就业补助资金管理办法财政部人力资源社会保障部2023年12月20日附件就业补助资金管理办法第一章总则第一条为推动实施就业优先战略，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国预算法实施条例》、《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》、《国务院办公厅关于印发基本公共服务领域中央与地方共同财政事权和支出责任划分改革方案的通知》（国办发〔2018〕6号）等相关法律法规和规定，制定本办法。

第二条本办法所称就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。

第三条就业补助资金管理应遵循以下原则：（一）注重普惠，重点倾斜。

落实国家普惠性的就业创业扶持政策，重点支持就业困难群体就业创业，中央财政就业补助资金分配适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。

（二）奖补结合，激励相容。

优化机制设计，奖补结合，充分调动各级政策执行部门、政策对象等积极性。

（三）科学合理，提升质效。

员工补贴管理办法.doc

员工补贴管理办法.doc员工补贴管理办法第一章总则为规范公司职工补贴管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规相关规定，制定本补贴管理办法。

第二章补贴范围公司将针对以下情况给予员工补贴：1. 工作地点较远指员工工作地点与家庭住址相比较远，基于公司需要，公司愿意给予补贴，每月补贴金为员工的基本工资的10%。

2. 工作强度大注：提供相关证明材料后给予补贴。

3. 临时下乡或外派指公司因安排员工到外地工作，需住宿的情况，公司给予员工每日补贴金规定为：同一城市每天补贴员工住宿、餐费300元人民币，不同城市每天补贴员工住宿、餐费450元人民币，并根据当地实际情况进行调整。

4. 出差指公司因工作需要派遣员工到外地出差，公司给予员工的每日补贴标准为：国内每天补贴员工住宿、餐费200元人民币，国外每天补贴员工住宿、餐费500元人民币，并根据当地实际情况进行调整。

5. 职务津贴公司对管辖范围内的一些职务设置一定的津贴，以保证员工的积极性和工作效率。

具体标准在《职务津贴管理办法》中规定。

6. 加班餐费加班时间超过一定时长，公司有义务给予员工补贴。

具体标准在《劳动法》中有明确规定。

第三章申请流程1. 员工应在公司内网提交申请，并附上如下证明材料：①工作地点较远：提供营业执照（或公章授权书）、聘用合同、、两种地点相距的证明材料（例如居住证、户口所在地证明等）②工作强度大：提供医院出具的相关证明材料③临时下乡或外派：提供临时出差派遣证明④出差：提供出差证明2. HR部门根据审核结果反馈，经过审批和财务部门结算之后，到职工工资卡上发放补贴。

第四章相关规定1. 补贴原则：补贴应当严格按照规定标准发放，不得擅自更改补贴标准或者擅自发放补贴。

2. 补贴数据应当被保密：财务部门应当保证补贴数据的保密性，不得随意泄露补贴数据。

3. 补贴管理的责任：财务部门应当制定相关管理规定，以保证补贴管理的公正性。

第五章附则1. 所涉及附件如下：①工作地点较远证明材料示例②工作强度大相关证明材料示例③临时下乡或外派证明材料示例④出差证明材料示例2. 所涉及的法律名词及注释：①《劳动法》：中华人民共和国劳动法②《劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法③《职务津贴管理办法》：公司的职务津贴管理规定3. 在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：遇到未能提供相关证明材料的员工时，应当认真核实相关情况，如存在不能提供证明材料的情况，应当按照相关规定进行处理并尽量减少员工的损失。

集团-异地专业人才及员工外派补贴管理办法

集团-异地专业人才及员工外派补贴管理办法一、目的为了吸引和激励优秀的异地专业人才及员工，提高其工作积极性和满意度，制定本管理办法，明确异地派遣人员的补贴标准和相关管理措施。

二、适用范围本管理办法适用于集团公司内异地派遣的专业人才及员工。

三、补贴标准1. 异地交通补贴：根据异地工作地点的距离和交通工具的具体情况，提供相应的交通补贴，具体标准如下：- 高铁/飞机：每次往返提供全额经济舱或二等座票价的80%；- 长途汽车：每次往返提供车票全额报销；- 自驾车：提供每公里0.5元的车辆使用补贴。

2. 异地住房补贴：根据异地工作地点的房价水平和员工职位，提供相应的住房补贴。

- 一线城市：高级职位提供每月平均租金的50%作为补贴；- 二线城市：高级职位提供每月平均租金的30%作为补贴；- 三线城市及以下：高级职位提供每月平均租金的20%作为补贴。

3. 异地生活津贴：为了弥补异地工作带来的生活成本上涨，提供每月2000元的生活津贴。

4. 异地工作期满奖励：员工在异地工作完满一年后，提供相应的工作期满奖励，具体标准根据员工年限和岗位等级而定，由公司人力资源部门决定。

四、管理措施1. 申请流程：员工需要提前向所在部门申请异地派遣，并填写《异地派遣申请表》，经上级部门审批后提交人力资源部门审批。

2. 批准凭证：申请通过后，人力资源部门将向员工提供《异地派遣批准凭证》，明确异地派遣期限和津贴标准。

3. 津贴发放：生活津贴和交通补贴在完成相应行程后，由员工向人力资源部门递交相关费用凭证，人力资源部门审核后发放津贴。

4. 异地期满评估：异地员工在异地工作期满后，由所在部门进行绩效评估，并将评估结果及工作期满奖励金额报送人力资源部门，由人力资源部门确认后发放奖励。

5. 监督与调整：人力资源部门将定期对异地员工的津贴使用和工作情况进行监督和调整，确保津贴的合理性和公平性。

五、附则本管理办法由人力资源部门负责解释和执行，并根据需要进行调整和修订。

实小班主任津贴发放办法范文（三篇）

实小班主任津贴发放办法范文一、总则为了确保实小班主任津贴的公正、公平、公开，提高班主任的积极性和工作热情，根据《中华人民共和国教师法》和实小的实际情况，制定本办法。

二、津贴标准1. 班主任津贴分为等级津贴和临时津贴两部分。

等级津贴根据班主任的评定等级确定，临时津贴由学校根据班主任的特殊情况进行发放。

2. 班主任等级与津贴标准如下：（1）特级班主任：每月津贴800元；（2）一级班主任：每月津贴600元；（3）二级班主任：每月津贴400元；（4）三级班主任：每月津贴200元。

3. 临时津贴的发放根据班主任的具体情况进行，由学校相关部门综合评估后发放。

三、津贴发放程序1. 等级津贴的发放（1）每学期结束后，学校将组织班主任考核评定工作。

评定工作由学校相关部门负责，由多位教育专家组成评审组，对班主任的工作表现进行综合评估。

（2）评审组根据班主任的工作实绩、业绩、专业发展等方面，评定班主任的等级，确定等级津贴标准。

（3）评审结果将在校园网上进行公示，接受师生和家长的监督。

公示期结束后，评审结果不再改变。

（4）等级津贴将从下一学期开始发放，直至学期末。

发放时间由学校财务部门确定，通过银行转账发放至班主任的工资账户。

2. 临时津贴的发放（1）班主任有特殊情况需要申请临时津贴时，需向学校提出书面申请。

（2）申请材料包括申请表、相关证明文件等。

班主任需将申请材料提交给学校相关部门。

（3）学校相关部门将对申请材料进行审核，评估班主任的申请情况。

审核结果将在一周内告知申请人。

（4）临时津贴的发放时间根据班主任的具体情况确定，津贴金额由学校相关部门综合评估后确定。

（5）临时津贴将从下一个月开始发放，直至学期末。

发放时间由学校财务部门确定，通过银行转账发放至班主任的工资账户。

四、津贴的监督和考核1. 学校将建立班主任津贴的监督机制，确保津贴的正常发放和使用。

2. 学校相关领导和部门负责人应定期对班主任津贴的发放情况进行检查。