企业职业卫生管理工作
企业的职业卫生日常管理范本
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。
企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
下面是一个职业卫生日常管理的范本。
一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。
2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。
3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。
4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。
二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。
2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。
3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。
三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。
2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。
3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。
四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。
五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。
2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。
3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。
六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。
2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。
3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。
以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。
企业职业卫生管理的内容与实施(5篇)
企业职业卫生管理的内容与实施一、企业职业卫生管理的概念和重要性企业职业卫生管理，简称企业卫生管理，是指企业为保障员工的身体健康与安全而进行的一系列管理措施和活动。
它是企业遵循法律法规的要求，保护员工身体健康、提高生产效率、改善工作环境的重要举措。
企业职业卫生管理的重要性体现在以下几个方面：1. 保障员工的身体健康和安全：企业职业卫生管理的目标是保护员工的健康和安全，减少或预防职业病的发生和事故的发生，提高员工的工作质量和工作效率。
2. 遵守法律法规的要求：国家对职业卫生管理有严格的规定，企业必须遵守相关的法律法规，做好职业卫生管理工作。
3. 提高企业形象和竞争力：企业职业卫生管理的好坏直接关系到企业的形象和竞争力。
做好职业卫生管理，可以提高员工的满意度，增强企业的吸引力和竞争力。
4. 降低社会成本和经济风险：职业病和事故不仅给员工带来伤害和痛苦，也给企业和社会带来巨大的经济和社会费用。
通过职业卫生管理，可以降低社会成本和经济风险。
二、企业职业卫生管理的内容企业职业卫生管理的内容包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体制建设：建立和完善职业卫生管理体制，明确职责和权利，制定相关的政策、制度和标准，明确各级管理机构的职责和任务。
2. 职业卫生风险评估和监测：对工作环境和职业病危害因素进行评估和监测，明确职业病的危害程度和职业危害因素的暴露水平，为职业卫生管理提供科学依据。
3. 职业卫生防护设施和设备的管理：根据职业卫生风险评估的结果，采取适当的防护措施，配备必要的个人防护设施和设备，定期检查和维护防护设施和设备的正常运行。
4. 职业病防治和职业卫生监护：开展职业病防治工作，进行职业病的诊断、治疗和康复，开展职业卫生监护，对从业人员进行健康检查，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。
5. 职业卫生宣传教育和培训：加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和素质，开展职业卫生培训，提供必要的职业卫生知识和技能培训。
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
公司职业卫生管理制度（五篇）
公司职业卫生管理制度职业卫生监督管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《____职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。
第二条本制度适用于____有限责任公司(以下简称“____公司”)、专业公司及所属各单位。
第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“____公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和____公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。
第四条单位职业卫生工作实行____负总责，单位对产生的职业病危害承担主体责任。
职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。
第五条职业卫生工作是单位健康、安全、环境(hse)管理的重要组成部分，单位在执行hse管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。
第六条____公司系统人力资源部门、各级工会____应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，____实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
第七条____公司、单位对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
第二章机构与职责第八条____公司职业健康安全部在____公司职业健康安全生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。
第九条单位职业健康安全生产委员会负责指导单位职业卫生工作，单位应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。
第十条单位应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。
对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。
第十一条单位每年要制定职业卫生计划，总结单位上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布臵下一年度任务。
第十二条单位职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购臵费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配臵与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
企业职业卫生日常管理责任制度(5篇)
企业职业卫生日常管理责任制度根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”。
根据自____年____月____日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
”1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责?根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作……”。
根据自____年____月____日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣传教育培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
制定年度职业卫生工作计划与实施方案。
对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理。
对本企业的职业卫生工作进行年度总结。
全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。
企业职业卫生管理内容
企业职业卫生管理内容企业职业卫生管理是指为了保障员工的生命健康和提高工作环境质量，通过采取一系列措施和管理方法，对企业内部工作环境、工作过程和员工的健康状况进行监测、评估和干预的一项工作。
一、职业病防治职业病防治是企业职业卫生管理的核心内容之一。
企业应制定和实施职业病防治方案，建立职业病防治机构和职业病防治工作档案，定期开展职业健康检查，进行职业病危害评估，采取相应的防护措施，做好职业病防治宣传教育工作，提高员工的职业病防治意识。
二、工作环境监测和评估企业应定期对工作环境进行监测和评估，包括空气质量、噪音、震动、光照等因素。
通过监测和评估，及时发现和解决工作环境中存在的问题，保障员工的健康和安全。
三、职业卫生设施建设和管理企业应建立健全的职业卫生设施，包括通风设施、排污设施、废气处理设施等，保证员工在工作过程中不受危害因素的侵害。
同时，应加强对职业卫生设施的管理，定期检查和维护设施的工作状态，确保其正常运行。
四、职业卫生培训和教育企业应开展职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生知识和技能。
包括职业病危害防护知识、职业卫生设备的正确使用方法、应急处理措施等。
通过培训和教育，提高员工对职业卫生的认识和重视程度，减少职业病发生的可能性。
五、职业卫生监督和检查企业应定期接受有关职业卫生监督部门的检查和评估。
监督部门会对企业的职业卫生管理情况进行全面评估，发现问题并提出整改要求。
企业应及时进行整改，确保职业卫生管理工作的合规性和有效性。
六、职业卫生事故预防和处理企业应建立健全的职业卫生事故预防和处理机制，制定相关的应急预案，加强对危险源和危害因素的控制，避免职业卫生事故的发生。
如果发生职业卫生事故，企业应立即启动应急预案，采取相应的救援措施，并及时向有关部门进行报告。
总之，企业职业卫生管理是企业对员工生命健康和工作环境质量负责的表现，也是企业可持续发展的重要组成部分。
企业应加强对职业卫生管理工作的重视，建立健全的管理制度和机制，确保员工的健康和安全。
2024年企业职业卫生管理内容
2024年企业职业卫生管理内容随着科技的进步和社会的发展，企业职业卫生管理在2024年已经发生了很大的变化。
以下是2024年企业职业卫生管理内容的一些主要特点和趋势：1. 数据驱动的管理：2024年，企业职业卫生管理已经开始全面应用大数据和人工智能技术。
通过对企业内部和外部的环境数据进行收集和分析，可以及时发现和预测潜在的职业卫生风险，并采取相应的措施进行预防和控制。
同时，大数据技术也可以帮助企业进行职业卫生管理效果的评估和分析，为管理者提供科学决策的依据。
2. 个性化的健康管理：人们对健康管理的需求越来越多样化，2024年企业职业卫生管理注重提供个性化的健康管理服务。
通过互联网和智能设备的应用，企业可以为员工提供便捷的健康咨询、健康监测和健康管理服务。
企业可以根据员工的个体特征和需求，设计个性化的职业卫生管理方案，并提供相应的健康教育和指导，使每个员工能够获得适合自己的健康管理服务。
3. 强化职业卫生培训：2024年企业职业卫生管理将更加重视职业卫生培训的作用。
企业将建立完善的职业卫生培训体系，包括入职培训、定期培训和特殊岗位培训等。
培训内容将更加实用和针对性，包括职业卫生知识、职业病防治技术和应急处理等内容。
企业还将通过互联网和虚拟现实等技术手段，提供在线培训和远程培训，提高培训效果和便捷性。
4. 强化部门协同：2024年，企业职业卫生管理将更加强调各部门之间的协同和合作。
企业将建立跨部门的职业卫生管理机制和工作流程，形成一体化的管理体系。
职业卫生管理工作将涵盖各个环节和领域，包括设施管理、操作管理、人力资源管理等。
企业将根据各部门的职能和责任，明确各方的职业卫生管理职责，形成相互配合和协同的工作模式。
5. 强化对新兴行业的管理：随着新兴行业的快速发展，2024年企业职业卫生管理将更加关注这些新兴行业的职业卫生风险。
对于新兴行业的工艺和工作过程，企业将加强职业卫生风险评估和控制措施的研究。
同时，企业还将加强对新兴行业从业人员的培训和指导，提高他们的职业卫生意识和技能。
企业职业卫生管理
职业危害评价报告
统计员工患有职业病的比例
对工作环境中的职业危害进 行评估
职业病防治效果评价 评估职业病防治措施的效果
职业卫生评估方法
职业病患病率统计
收集员工的健康数据 分析职业病患病情况 制定预防措施
职业危害评价报告
识别职业危害因素 评估职业健康风险 制定职业卫生措施
职业病防治效果评价
评估职业病防治措施的实施 情况 采取改进措施 监测效果
职业卫生评估方法
职业卫生评估方法是通过对员工职 业病患病率统计、职业病防治效果 评价和职业危害评价报告等手段， 评估工作环境中的职业健康风险， 以保障员工的健康和安全。这些评 估方法对企业制定有效的卫生管理 政策非常重要。
职业卫生管理最佳实践
建立健全的职业卫生管 理制度
提倡职业卫生知识培 训
确保职业卫生管理措施的有效执提高员工对职业卫生的认识
防尘口罩
03 防止颗粒物吸入，保护肺部健康
安全隔离设施
安全隔离设施是防止职业病传播的重要手段， 通过隔离有害物质或患者，有效减少职业病的 风险。建立科学的隔离体系，对保障员工健康 至关重要。
● 05
第5章 职业卫生监测及评估
职业卫生监测内容
空气质量监测 监测空气中的污染物浓度
有毒有害物质监测
检测工作环境中的危险化学 品
建立健全的管理制度
建立健康档案管理
设立全面、科学的职业卫生管理建立员工健康档案，全面记 制度，规范卫生管理工作。 录职业病卫生检查情况，为
员工健康提供数据支持。
加强职业卫生培训
定期开展职业卫生知识培训， 提高员工对卫生管理的认知 和意识。
职业卫生管理体系的优势
保障员工健康
提升生产效率
企业职业卫生管理的内容与实施模版(五篇)
企业职业卫生管理的内容与实施模版一、引言职业卫生管理是一项重要的企业管理活动，通过制定和实施职业卫生管理的内容和模板，可以确保员工的安全与健康，提高企业的生产效率和竞争力。
本文将从内容和实施模版两个方面介绍企业职业卫生管理。
二、职业卫生管理的内容1. 管理体系建立企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职责分工，制定相关政策和目标，确保职业卫生管理工作的有效实施。
2. 职业卫生风险评估企业应对各岗位的危害因素进行评估，确定职业卫生风险等级，制定相应的防护措施，并进行评估结果的监控和改进。
3. 职业病防控通过进行体检、培训等措施，提高员工对职业病的认识并预防职业病的发生。
同时，建立职业病防控档案，记录员工的职业病情况，及时采取相应的措施。
4. 职业卫生培训企业应定期组织职业卫生培训，包括危害因素、防护措施、急救知识等，提高员工的职业卫生意识和应急能力。
5. 职业卫生设施建设企业应配备齐全的职业卫生设施，如通风降温设备、防护设备等，确保员工的工作环境符合卫生要求。
6. 职业卫生监测企业应定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等因素，及时发现和解决职业卫生问题。
三、职业卫生管理的实施模版下面是一个典型的企业职业卫生管理实施模版，仅供参考。
1. 职业卫生管理体系建立（1）明确职业卫生管理的组织机构与人员职责，制定相关的管理流程和工作规范。
（2）建立职业卫生管理规章制度，确保各项管理措施的有效执行。
（3）定期召开职业卫生管理会议，评估和改进职业卫生管理工作。
2. 职业卫生风险评估（1）对各岗位的危害因素进行评估，确定职业卫生风险等级。
（2）制定相应的职业卫生管理措施，包括工程控制、行为控制和个体防护。
（3）监测和评估职业卫生风险的变化，不断改进职业卫生管理措施。
3. 职业病防控（1）建立健康档案，记录员工的职业卫生信息。
（2）定期进行职业卫生体检，发现职业病早期症状并及时采取相应的措施。
（3）开展职业病防控宣传活动，提高员工的防护意识。
企业职业卫生管理内容（3篇）
企业职业卫生管理内容企业职业卫生管理是指企业为保护职工的身心健康，预防职业病和职业危害，提高职工的工作环境和劳动保护水平，采取一系列的措施和管理方法，确保企业职业卫生安全的管理工作。
企业职业卫生管理内容相当丰富，包括以下几个方面：1. 职业卫生法规和规章制度的制定和执行。
制定并严格执行相关国家和地方的职业卫生法规和规章制度，包括职业病防治法、职业病危害因素监测评价法等。
这些法规和制度对于保护职工的身心健康和预防职业病非常重要。
2. 职业病防护设施的建设和管理。
企业应根据职工的工作环境和职业病危害因素的特点，建设相应的职业病防护设施，包括通风设备、防护设施、个人防护用品等。
同时，企业还需对这些设施进行定期检查和维护，确保其正常运行。
3. 职业病危害因素的监测和评价。
企业应对工作场所中可能存在的职业病危害因素进行监测和评价，如对空气中有害物质的浓度、噪声的强度、工作场所的热湿度等进行测试和评价。
通过监测和评价的结果，企业可以了解工作场所的职业病危害程度，为职业病防控提供依据。
4. 职业病防护技术和管理的推广和应用。
推广和应用职业病防护技术和管理方法，如对有害物质的替代和降解、工作过程的改进、职业病防控的标准化管理等。
同时，还应向职工进行相关的培训，提高职工对职业病防护的认识和意识。
5. 职工健康监护和职业病诊断治疗的开展。
对职工进行健康监护，包括定期的体检、职业病危害因素的监测等。
同时，对可能患有职业病的职工进行诊断和治疗，并提供必要的康复服务和指导。
6. 职工职业健康教育和宣传。
开展职业健康教育和宣传，提高职工对职业病防护的认识和意识，引导职工养成良好的职业行为和卫生习惯。
可以通过举办讲座、发放宣传资料、制作宣传横幅等形式，向职工传递职业健康教育的知识。
7. 职业卫生管理的监督和评估。
相关监管部门应对企业的职业卫生管理工作进行监督和评估，确保企业的职业卫生管理符合法律法规的要求。
如果发现企业存在职业卫生管理问题或者职业病危害严重情况，相关监管部门会对其进行处罚和整改。
企业职业卫生管理的内容与方法
企业职业卫生管理的内容与方法企业职业卫生管理是指企业针对职场工作环境对员工的健康产生的各种危害，采取一系列的管理措施和方法，保护员工的身体健康和工作安全的活动。
下面从内容与方法两方面进行介绍。
一、企业职业卫生管理的内容：1.职业病防治：加强职业病危害因素的监测、评估和控制，建立健全职业病防治体系。
2.安全生产管理：完善安全规章制度，建立安全责任制和安全生产管理体系，进行安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
3.职业健康监测：对员工进行职业健康危害因素的检测和评估，定期进行职业健康体检，掌握员工的健康状况。
4.卫生设施建设：提供干净、整洁的工作环境，配备符合标准的卫生设施，如洗手间、更衣室等。
5.职场心理健康：关注员工的心理健康，提供相应的心理咨询和支持，减轻工作压力，预防和治疗工作相关的心理问题。
6.职业卫生知识宣传：组织开展职业卫生知识普及活动，提高员工对职业卫生的认识和意识，增强自我保护意识。
7.应急管理：建立应急救援机制，制定应急预案，培训员工的应急响应能力，提高灾害事故的应急救援水平。
二、企业职业卫生管理的方法：1.法律法规遵守：企业要遵守相关的法律法规，建立符合职业卫生管理要求的制度和规章制度。
2.职业卫生评估：对工作环境进行评估，评估职业危害因素的程度和对员工的影响，采取相应的控制措施。
3.职业病防治措施：根据职业病防治的需要，采取改善工作条件、优化工艺流程、配备个人防护设备等措施。
4.安全培训和教育：对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。
5.职业健康监测：对员工进行职业健康监测，及时发现职业危害因素对员工的影响，采取相应的防控措施。
6.预防性检查和治疗：对员工进行定期的职业健康体检，对发现的职业病病例进行及时的治疗和康复。
7.建立健康促进机制：建立健康促进的机制和活动，加强员工的健康教育、健康管理和预防保健。
总的来说，企业职业卫生管理的内容和方法包括了对职业病危害因素的防治、安全生产管理、职业健康监测、卫生设施建设、职场心理健康、职业卫生知识宣传、应急管理等方面的工作，通过法律法规遵守、职业卫生评估、培训教育、职业健康监测、预防性检查和治疗等方法来保护员工的身体健康和工作安全。
企业职业卫生日常管理责任制度（3篇）
企业职业卫生日常管理责任制度1. 责任制度的目的为了确保企业职业卫生工作的顺利进行，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和健康水平，制定企业职业卫生日常管理责任制度。
2. 责任主体（1）企业领导班子：对职业卫生工作负总责，并指定专人负责具体工作。
（2）职业卫生管理人员：负责行业卫生方面的具体工作，提供专业指导和技术支持。
（3）各部门主管：负责本部门的职业卫生工作，建立相关制度和管理措施。
（4）员工：履行职业卫生规定，参与职业卫生培训，积极配合健康检查。
3. 责任内容（1）企业领导班子负责制定和审核职业卫生管理制度和相关政策，确保其有效实施。
（2）职业卫生管理人员负责根据法律法规和职业卫生技术标准，制定职业卫生控制措施，并监督其实施情况。
（3）各部门主管负责开展职业卫生培训，组织健康检查和职业病防治工作，制定职业卫生操作规程和操作控制措施。
（4）员工在工作中严格遵守职业卫生规定，参加职业卫生培训，主动配合健康检查，积极参与职业病防治工作。
4. 监督和评估（1）企业领导班子定期组织对职业卫生工作进行评估，确保制度的有效实施。
（2）相关部门负责监督职业卫生工作的实施情况，及时发现和纠正问题。
（3）职业卫生管理人员负责监测工作环境和员工健康状况，提出改进建议并跟踪落实情况。
（4）员工可向企业领导和职业卫生管理人员反映工作环境和职业健康问题。
5. 处罚措施（1）对不履行职业卫生责任的单位和个人，根据有关法律法规予以处罚。
（2）对违反职业卫生规定或弄虚作假的员工，依照单位规定予以相应处罚。
（3）对职业卫生责任落实不到位或发生职业病事故的单位和个人，要追究相关责任并采取相应的整改措施。
以上就是企业职业卫生日常管理责任制度的基本内容，具体制度可根据企业实际情况进行制定和修改。
企业职业卫生日常管理责任制度（二）单位职业卫生日常管理责任制度第一章总则第一条为了保障本单位员工的身体健康，提升工作环境的安全和卫生水平，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。
职业卫生专职管理人员职责（3篇）
职业卫生专职管理人员职责1. 制定和实施职业卫生管理制度和政策，确保企业和员工能够遵守相关的法律法规和标准。
2. 进行职业卫生环境评估和监测，检测和评估工作场所的各种危险因素和卫生风险。
3. 组织开展职业病危害评估和职业病防治工作，制定职业病防治措施和安全生产规章制度。
4. 制定和组织实施职业卫生培训计划，提供相关领域的知识和技能培训，帮助员工提高职业卫生意识和技能。
5. 组织开展职业病健康监护工作，对有职业病危害、职业病病人和职业病病史的工人进行健康监护和管理。
6. 协调相关部门和人员，开展职业卫生事故调查和职业病调查，及时发现和解决职业卫生问题。
7. 监督和检查工作场所的职业卫生管理情况，定期组织职业卫生检查和职业病例报告，确保职业卫生工作的有效性和合规性。
8. 提供职业卫生技术咨询和支持，为企业解决职业卫生问题，提出职业卫生改善建议。
9. 定期评估职业卫生管理工作的效果，提出改进措施，并向上级报告工作进展和成果。
10. 不断学习和更新职业卫生管理知识，提高自身的专业能力和素质，为企业的职业卫生工作提供更加专业的支持。
职业卫生专职管理人员职责（2）职业卫生专职管理人员是企业职业卫生管理中的重要角色，他们负责制定、实施和监督企业的职业卫生管理工作，保护员工的身体健康。
以下是职业卫生专职管理人员的一些主要职责：1. 制定职业卫生管理制度：职业卫生专职管理人员需要根据相关法律法规和标准，制定与企业实际情况相适应的职业卫生管理制度。
这包括制定职业病防治管理办法、卫生设施设备配置要求、职业卫生监测评价标准等。
2. 规划职业卫生管理工作：职业卫生专职管理人员需要根据企业的经营情况和风险评估结果，制定职业卫生管理的总体规划。
这包括确定职业卫生管理的目标和任务，编制职业卫生管理年度工作计划，并确保计划的有效实施。
3. 组织职业卫生监测与评价工作：职业卫生专职管理人员需要组织职业卫生监测和评价工作，对工作场所的职业卫生状况进行全面监测和评估。
煤矿企业职业卫生管理工作（三篇）
煤矿企业职业卫生管理工作是指对煤矿工作人员及其工作环境进行监督、检查、评价、预防和控制的一系列工作。
煤矿企业作为一种特殊的工业生产领域，其工作环境非常复杂，对职业卫生的管理要求也非常高。
本文将从职业病防控、职业卫生设施的建设、职业卫生风险评估和职业卫生培训等方面，详细介绍煤矿企业职业卫生管理工作。
一、职业病防控职业病是由长期接触、吸入和吞食工作环境中有毒有害物质引起的疾病，在煤矿企业中主要包括煤尘肺病、硅尘肺病、噪声性聋和矽酸钠中毒等。
职业病的防控是煤矿企业职业卫生管理的核心工作之一。
首先，职业病防控要通过技术措施降低工作环境中有毒有害物质的浓度。
煤矿企业应加强通风换气、湿法除尘等措施，减少煤尘、硅尘等有害物质的浓度。
其次，职业病防控也需要对工作人员进行职业病体检和职业卫生监测。
煤矿企业应建立健全职业病体检制度，定期对工作人员进行体检，及时发现职业病病例，进行隔离和治疗。
同时，煤矿企业还应定期对工作环境进行监测，确保工作环境的安全卫生。
最后，煤矿企业还应加强职业病防治的宣传教育工作。
通过开展职业病防治宣传活动，提高工作人员对职业病的认识和防范意识，减少职业病的发生。
二、职业卫生设施的建设煤矿企业职业卫生设施的建设对于保障工作人员的安全和健康至关重要。
职业卫生设施的建设包括职业卫生专用房间、职业卫生监测设备和职业卫生保护设备等方面。
首先，煤矿企业应建立职业卫生专用房间。
职业卫生专用房间是进行职业卫生检查和测量的场所，要求具备闭合、通风、宽敞等条件，并配备相应的设施和设备。
其次，煤矿企业应配备职业卫生监测设备。
职业卫生监测设备可以对工作环境中的有毒有害物质进行测量和监测，确保工作环境的安全。
最后，煤矿企业还应提供职业卫生保护设备。
职业卫生保护设备包括防尘面具、防护手套、耳塞等，用于保护工作人员的呼吸系统、皮肤和听觉等。
三、职业卫生风险评估职业卫生风险评估是煤矿企业职业卫生管理的重要工作内容。
职业卫生风险评估是指对工作环境中潜在的危害因素进行识别、评价和控制，从而降低职业卫生风险，确保工作人员的安全。
企业职业卫生管理的内容与具体做法
企业职业卫生管理的内容与具体做法企业职业卫生管理是指企业为了保障员工的健康和安全，预防和控制职业病的发生，对工作环境、劳动条件以及员工的生活习惯进行监测、评估和管理的一系列措施和活动。
其内容包括职业病防治、工作环境监测、劳动卫生监督、职业卫生培训等。
在具体的实施过程中，企业需要采取以下做法来进行职业卫生管理。
首先，企业需要建立健全的职业病防治制度和管理体系。
通过制定相关的规章制度，明确职业病防治的责任部门和人员，确定各岗位的职业卫生责任和任务，确保职业卫生工作的有序进行。
同时，建立和完善职业卫生管理组织架构，明确职责分工，保证相关工作的开展和落实。
其次，企业需要进行工作环境监测和评估。
通过对工作场所的环境因素进行监测和评估，及时发现潜在的职业卫生风险和问题，采取相应的控制措施，确保工作环境的安全和健康。
监测内容包括空气质量、噪音、粉尘、有害化学物质等。
企业可以组织专业人员进行监测和评估，也可以委托第三方机构进行检测和评估。
另外，企业需要加强劳动者健康监护和职业卫生技术服务。
通过定期健康体检和职业病体检，及时了解劳动者的职业健康状况，发现职业病和职业健康问题，提供相应的预防和治疗措施。
同时，组织职业卫生技术服务，提供职业病防护培训、个体防护用品的发放和使用指导等，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。
此外，企业需要加强职业卫生安全教育和培训。
通过开展职业卫生安全教育和培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，增强员工的职业卫生防护意识和技能，培养员工的安全行为习惯，降低事故和职业病的风险。
教育和培训内容包括职业卫生的基本知识、危险源的识别和评估、应急处理和自救互救等。
最后，企业需要建立健全的职业卫生档案和信息管理系统。
通过建立和维护职业卫生档案，记录和保存相关的职业卫生数据和信息，对职业卫生工作进行监督和评估。
同时，建立信息管理系统，实现信息的及时传递和共享，提高职业卫生管理的效率和准确性。
总之，企业职业卫生管理的内容涉及职业病防治、工作环境监测、劳动卫生监督、职业卫生培训等方面。
企业职业卫生管理内容
企业职业卫生管理内容企业职业卫生管理是指企业根据相关法律法规和标准，通过制定和执行职业卫生管理措施，保护员工健康、预防职业病的发生和发展的一项重要工作。
下面，将从企业职业卫生管理的内容、目标和实施过程等方面进行介绍。
一、企业职业卫生管理的内容1. 职业病防治措施：企业应根据工作环境和职业危害特点，采取相应的职业病防治措施，包括对职业病危害源的控制和职工的健康监护等。
2. 职业卫生评价：企业应定期对工作环境进行职业卫生评价，评估职工的暴露水平和职业危害风险，从而采取相应的预防措施。
3. 健康监护：企业应开展职工的健康监护工作，通过体检、职业病检查和健康档案管理等方式，及时发现和处理职业病危害。
4. 职业卫生培训：企业应组织职业卫生培训，提高职工对职业危害和职业卫生的认识和掌握相应的防护知识和技能。
5. 事故应急管理：企业应制定和实施事故应急管理措施，预防和控制职业病事故的发生和扩大。
6. 职业卫生监督：政府职能部门对企业的职业卫生管理进行监督检查，并对不符合要求的企业进行执法处罚。
二、企业职业卫生管理的目标1. 预防和降低职业病的发生率：通过采取科学有效的管理措施，控制职业病危害源，降低职业病的发生率，保护职工的身体健康。
2. 提高职工对职业卫生的认识：通过职业卫生培训和宣传教育等方式，提高职工对职业卫生的认识，增强自我保护意识和能力。
3. 遵守法律法规和标准：企业应遵守相关的职业卫生法律法规和标准，履行职业卫生管理的责任和义务。
4. 健康监护和职业病诊断治疗：通过健康监护和职业病诊断治疗，及时发现和处理职业病危害，减少职工受到职业病的伤害。
三、企业职业卫生管理的实施过程1. 确定职业病防治目标：企业应根据自身的情况，确定职业病防治的目标和任务，制定相应的工作计划和方案。
2. 职业卫生评价：企业应开展职业卫生评价，评估工作环境中的职业危害源和职工的暴露情况，为采取相应的防护措施提供依据。
3. 制定职业卫生管理措施：企业应根据职业卫生评价的结果，制定相应的职业卫生管理措施，包括职业病危害源的控制、职工健康监护、职业卫生培训等。
企业职业卫生管理制度(5篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指企业为了保障员工的健康和安全，规范和管理职业卫生工作的一系列制度和措施。
企业职业卫生管理的内容与方法
企业职业卫生管理的内容与方法企业职业卫生管理是指为了保障员工的身体健康与生产安全，通过对工作环境、员工健康状况进行监测、评价、控制和管理的一种综合性工作。
它主要包括以下几个内容和方法。
一、职业病的防治职业病是指由于工作环境和工作条件中的有毒有害因素以及工作本身的特殊性质引起的能够造成职工职业健康损害的疾病。
企业职业卫生管理应当采取一系列措施，包括有害因素的识别、评估和控制，在工作环境中采取隔离、通风、防护等措施，提供个人防护用品，加强职业卫生培训等，防止职业病的发生和传播。
二、工作场所安全工作场所安全是企业职业卫生管理的一个重要内容。
企业应当制定安全生产规章制度，建立安全管理制度，明确各岗位的安全责任，并加强安全技能培训，提升员工的安全意识，预防和控制事故的发生。
三、职业卫生监测与评价企业职业卫生管理应当通过职业卫生监测和评价，获取工作环境中的有害因素的信息，对其危害进行评估，并制定相应的控制措施。
职业卫生监测包括对职工体内与工作环境有关的有害因素进行定量或定性检测，职业卫生评价则是根据监测结果对职业卫生状况进行综合评价。
四、职业卫生培训企业应当加强职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解，掌握有关职业卫生的知识和技能，提高职业卫生管理水平。
培训内容可以包括职业病的预防、工作环境的安全与健康、有害因素的防控、个人防护用品的使用等。
五、职业卫生管理体系企业应当建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理的职责、要求和程序，确保职业卫生管理工作的有效运行。
职业卫生管理体系可按照国家和行业标准制定，包括职业卫生管理责任、职业卫生管理计划、职业卫生风险评估、职业卫生控制措施、职业卫生监测、职业卫生培训等要素。
以上是企业职业卫生管理的内容和方法的主要方面。
企业职业卫生管理的目的是保障员工的身体健康和生产安全，促进企业可持续发展。
企业应当根据自身的情况和需求，科学合理地进行职业卫生管理，并不断完善和提升职业卫生管理水平。
企业职业卫生管理制度(4篇)
企业职业卫生管理制度是指企业内部建立的一套规范和管理职业卫生工作的制度和措施。
其主要目的是保护职工的身体健康，防止职业病的发生和职业危害的产生。
企业职业卫生管理制度通常包括以下内容：1. 职业卫生责任：明确企业对职业卫生工作的重要性和责任，确定相关职责和义务。
2. 职业卫生组织：设立职业卫生管理机构，明确职责和权限，确保职业卫生工作的有效开展。
3. 职业卫生培训：制定职业卫生培训计划，为职工提供必要的职业卫生知识和技能培训。
4. 职业卫生监测：建立职业卫生监测体系，定期监测和评估职业病危害及职业卫生状况。
5. 职业病防护：制定职业病防护措施，包括职业危害评估、防护设施设备、作业规范等。
6. 职业卫生宣传：组织职业卫生宣传活动，提高职工对职业卫生的认识和重视程度。
7. 职业卫生事故应急：制定职业卫生事故应急预案，及时处理和处置职业卫生事故，减少损失。
企业职业卫生管理制度的建立和实施对保护职工健康、促进企业可持续发展和维护社会和谐稳定具有重要意义。
企业职业卫生管理制度（二）这里是一个企业职业卫生管理制度的范本，供您参考：一、总则为了保障员工职业健康，预防职业病的发生，减少职业病危害，提高工作环境的安全性和健康性，制定本《企业职业卫生管理制度》。
二、职责分工1. 公司负责人：负责组织实施企业职业卫生管理制度，确保其有效执行。
2. 职业卫生管理人员：负责企业职业卫生的监督、检测和评估工作。
3. 部门负责人：负责本部门职业卫生管理的组织、实施和培训工作。
4. 员工：应自觉遵守职业卫生管理制度，参加相关的培训和教育。
三、工作场所的职业卫生控制措施1. 确保工作场所的通风良好，控制空气污染物的浓度。
2. 建立良好的工作卫生习惯，保持工作场所的整洁和清洁。
3. 采取适当的个体防护措施，如佩戴口罩、护目镜、防护手套等。
4. 控制噪声、振动、辐射等物理因素的危害，确保工作环境的安全性。
四、职业卫生检测与评估1. 对工作场所的危害因素进行定期的监测和检测，确保其符合相关的职业卫生标准。
职业卫生管理制度(6篇)
职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
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❖ 作业环境中职业危害调查：要识别职业危害的存在形态、分布特征、扩 散特点、浓度或强度
六、企业职业卫生工作
三、材料和设备管理
❖ 优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材 料；无毒的代替有毒，低毒代替高毒
❖ 职业病防治工作纳入法定代表人目标管理责任制（年初） ❖ 制定职业病防治计划和实施方案（年初） ❖ 建立健全作业场所职业危害申报制度（年初） ❖ 依法参加工伤保险（每年） ❖ 建立职业危害宣传教育培训制度（每月，三级教育） ❖ 建立从业人中员防护用品管理制度（每月）
请有资职 的职业卫 生服务技 术服务机 构作职业 病的危害 预评价、 效果评价
职业病的 危害预评 价、效果 评价报告 书提交卫 生部门审
核
行政部 门30日 内，作 出审核 决定通 知单位
申 报 单 位 存 档
六、企业职业卫生工作
二、对作业场所进行现场调查
❖ 生产工艺职业危害因素调查：通过分析生产工艺，了解产生有害因素作 业原点及其有害因素的性质与特征
无排气装置时 气流扩散情况
两侧排气
一侧排气
一侧吹气 一侧排气
（二）个 体 因 素
❖ 个人没有有效的防护用品； ❖ 个人防护用品不使用或使用不正确； ❖ 缺乏职业卫生安全知识； ❖ 过度疲劳或其它不良身体状态； ❖ 有从事有害作业的禁忌证。
（三）安全管理因素
❖ 没有安全操作规程； ❖ 违反安全操作制度或执行不当； ❖ 没有安全警告标志或保障装置； ❖ 缺乏必要的职业安全卫生监护。
GBZ2.2—2007） ❖ 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（安监总局23号令
）
职业病防治法有关当事方法律关系
劳动者
政府监管部门 履行保护健康义务 主张健康权利
用人单位
职业卫生服务机构
用人单位的义务及劳动者的权利
十项权利： 获得职业卫生培训教育 获得职业卫生防护 接受职业健康检查、职业
病诊疗、康复服务 知情权：危害、危害后果
职业健康监护操作程序
一、
接触 职业 病危 害的 劳动 者
上岗前 在岗期 离岗时 应急时
按职业 健康检 查周期
按职 业健 康检 查规 定的 项目
请有 资质 的职 业卫 生体 检机 构作 体检
职业健康监护操作程序
二、
体检 机构 将体 检结 果书 面告 知用 人单 位
单位存档
单位将 职业健 康检查 结果如 实告知 劳动 者
企业职业卫生管理工作
一、职业卫生的法律法规
❖ 《职业病防治法》 ❖ 《安全生产法》 ❖ 《使用有毒物品作业场所保护条例》 ❖ 《江苏省职业健康监护工作规范》 ❖ 《职业健康监护技术规范》（GB/Z188-2007） ❖ 职业病目录 ❖ 职业病危害因素分类目录 ❖ 《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1—2007;
3、职业禁忌证
是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职 业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾 病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危 险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
三、职业病危害因素分类
随分类标准不同有不同的分类方法： ❖ 按危害因素的来源分类
产生 职业 病危 害因 素的 生产 性企 业
请有资
职的职
检
业卫生
测
服务技
评
术服务
价
机构作
结
检测、
果
评价
上报安监部门
向劳动者公布
对不符合国家 职业卫生标准 的立即采取相 应治理措施
六、企业职业卫生工作
六、防护设施
❖ 建立有效的职业病防护设施
❖ 按标准配备符合防治职业病要求的个人防护用品
❖ 有应急救援设施
六、企业职业卫生工作
❖ 放射性毒物: ⑴、工作场所配置报警装置 ⑵、放射性同位素的运输、储存，配置报警装置
❖ 一般有毒作业场所设置黄色警示线 ❖ 高毒作业场所：
⑴、设置红色警示线 ⑵、高毒作业设置更衣室 ⑶、高毒作业设置物品存放专用间
警示线图形符号
六、企业职业卫生工作
五、按规定定期对工作场所职业病危害因素检测、评价
（三）生产环境中的有害因素
1、自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射；
2、厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在 一个车间；
3、由不合理生产过程中所致危害。
在实际生产过程中，往往同防治见(职业危害的监控和识别)
按导致职业病危害的直接原因分类
（四）有害物质管理因素
❖ 化学品无毒性鉴定证明； ❖ 化合物成分不明； ❖ 化学品来源不明； ❖ 化学品贮存或放置不当；
❖ 化学品转移或运输无标志或标志不清。
五、职业病的可防性
❖ 职业危害因素始终存在于工业生产各岗位之中，职业病的 病因十分明确，针对职业病发生的原因，认真做好职业病 防治工作，职业病是可得到预防：
九、职业病危害事故的应急救援
❖ 建立健全职业病危害事故应急救援预案（每年） ❖ 应急救援设施完好
六、企业职业卫生工作
十、员工培训
❖ 用人单位的主要负责人、管理人员接受职业卫生培训 ❖ 对上岗前的劳动者进行职业卫生培训（时间要求） ❖ 定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训（时间要求）
十一、对职业病人、疑似职业病人处置
❖ 发现职业病人和疑似职业病人应及时向安监、卫生行政部门报告；职 业病病人还要向所在地劳动保障部门报告
❖ 调离职业病病人 ❖ 安排职业病人进行治疗、定期检查、康复及疑似病人的诊
六、企业职业卫生工作
十二、发动员工参与管理
❖ 设立工会劳动保护监督检查网络 ❖ 开展群众监督活动
十三、建立健全各项规章制度（安监总局23号令）
❖ 2002年卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》中将职业 病危害因素分为十大类(115种)：
1 粉尘类 （13种）
2
放射性物质类 （电离辐射）
（11种）
3
化学物质类 （56种）
4
物理因素 （5种）
5
生物因素 （3种）
6 导致职业性皮肤病 的危害因素（8种）
9
7
导致职业性眼病的 危害因素 （3种 ）
二、基 本 概 念
1、职业病
是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触 粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业健康监护
是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医 学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况 ，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地 将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时 采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检 查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗 期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
不安排有职业禁忌 的劳动者从事所禁
忌的工作
有职业相关的健康 损害的劳动者调离 原工作岗位、复查、
治疗
对疑似职业病的劳 动者进行职业病诊
断
六、企业职业卫生工作
八、对员工履行告知义务
❖ 规章制度告知（培训、警示卡） ❖ 操作规程告知（培训、警示卡） ❖ 劳动合同告知（主要内容以权力和义务） ❖ 职业病危害事故应急救援措施告知 ❖ 作业场所职业病危害因素监测、评价结果告知 ❖ 健康体检结果告知 ❖ 患有职业病或有职业禁忌症的劳动者应告知本人
六、企业职业卫生工作
一、对职业危害的识别：（企业是否存在职业危害因素？）
确定本企业有无职业危害因素,列出企业产品所有的原辅材料的清单， 并对照《职业病危害因素目录》确定有无职业危害因素如有职业危害因素
存在要做以下两项工作: (一)申报职业病危害项目
有职业危害因素没有申报的要向安监局申报 已申报的对有新应用的职业危害因素要补充申报 申报职业病危害项目要求：及时、如实 （二）建设项目预评价与效果评价 对新建厂、新建项目均要进行职业卫生与评价
❖ 1、加强职业病防治管理的工作； ❖ 2、工艺改造（无毒代替有毒、低毒代替高毒） ❖ 3、生产过程实现自动化、密闭化操作
五、职业病的可防性
❖ 4、作业现场加强通风（使作业场所毒物浓度控制在国家 卫生标准以下）
❖ 5、加强个人防护措施（防止毒物进入人体）。 通过积 极、科学地做好职业卫生工作，经过努力肯定能防止和 减少职业病的发生，促进经济的发展
❖ （四）有害物质管理因素
（一）设 备 因 素
❖ 没有密闭隔离及通风排毒设备； ❖ 密闭隔离通风排毒设备效果不好； ❖ 设备检修或抢修不及时； ❖ 因设备故障、事故引起的跑、冒、滴、漏或爆炸。
劳动环境通风简介
轴流式通风机 离心式通风机
通风柜
喷漆通风柜
上吸式 上吸式 自然通风 排气罩及 的排气罩 控制风速
源物等
（二）劳动过程中的有害因素
1、 劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等（加班 时间长、10-12小时连续半月以上） 2、 精神（心理）性职业紧张（多以易燃易爆、中毒、高压 力作业场所） 3、 劳动强度过大或生产定额不当，如安排的作业与劳动者 生理状况不相适应等 4、 个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等 5、 长时间不良体位或使用不合理的工具等
❖ 按导致职业病危害的直接原因分类 （卫生部《职业病危害因素分类目录》
按危害因素的来源分类
（一）生产工艺中产生的有害因素 （二）劳动过程中的有害因素 （三）生产环境中有有害因素
（一）生产工艺过程中产生的有害因素
1、化学因素 ❖ 有毒物质：铅、汞、苯、一氧化碳等（主要介绍喷涂喷漆） ❖ 生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘等(见噪声与粉尘) 2、物理因素 ❖ 异常气象条件：如高温、高湿、低温 ❖ 异常气压：如高气压、低气压 ❖ 噪声、振动(见噪声与粉尘) ❖ 非电离辐射：如可见光、紫外、红外、激光等 ❖ 电离辐射：如X射线、γ射线等（计量器定期送医院） 3、生物因素 ❖ 如炭疽杆菌、布菌、医务工作者可能接触到的生物传染性病