企业招聘面谈记录表格
招聘面谈评核记录
招聘面谈评核记录
申请职位
申请人/应聘者姓名
面试日期
被评核方面
非常好
满意
一般
劣
N/A
评语
外观
人力资源部
学历
沟通能力
抗压能力
积极性
责任感
计划性
学Байду номын сангаас能力
兴趣爱好
结果
（）考虑中，等吸纳部门回复
（）转其他部门面试，或进入公司人才库
专业技能
用人部门
工作经验
沟通能力
抗压能力
责任感
团队合作
领导才能/远见
总评
结果
（）聘请职位（如有）建议薪金上班日期
（）不合适
用人部门经理日期
注：附表的使用根据招聘岗位情况而定
（此资料保密）
招聘面谈评核记录（附表）
应聘者姓名：面试者姓名：
1、问题：
应聘者回答：
2、问题：
应聘者回答：
3、问题：
应聘者回答：
4、问题：
应聘者回答：
5、问题：
应聘者回答：
6、问题：
应聘者回答：
招聘面试表格---面谈记录表
面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目配分5 4 3 2 1仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很了很尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评*拟予试用面谈人：*列入考虑*不予考虑日期：月日面谈记录表范例姓名申请职位用表提示请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目配 分54 3 2 1 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着极佳 佳 平实 略差 极差 体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解 尚了解 部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合 配合 尚配合 未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外语能力区分极佳 好 平平 略通 不懂 英语 日语评语初试签名：____________复试签名：____________总评□ 拟予试用□ 列入考虑□ 不予考虑面谈人：日期：月日。
招聘人员面谈记录表
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
外文能力
英文ห้องสมุดไป่ตู้
极佳
好
平平
略通
不懂
极佳
好
平平
略通
不懂
总评
拟予试用
列入考虑
不予考虑
招聘人员面谈记录表
填表人： 日期： 年 月 日
姓名
应征职位
用表提要
请主持面谈人员，在适当之格内打√如无法判断请勿打√
评分项目
评分标准
5
4
3
2
1
仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所经历与本公司的配合程度
很配合
姓名应征职位用表提要请主持面谈人员在适当之格内打如无法判断请勿打评分项目评分标准仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳极差体格健康极佳极差领悟反应特强优秀平平稍慢对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所经历与本公司的配合程度很配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹豫极低外文能力英文极佳不懂极佳不懂总评拟予试用列入考虑不予考虑
招聘与面试面谈记录表
姓名
应征岗位
目前工作状态
□在校 □应届毕业 □在职 □离职
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
备注
分析能力
极佳
佳
平实
稍差
差
纵观全局能力
极强
强
普通
稍差
差
决策能力
极强
优秀
一般
稍差
差
领导能力
极佳
佳
一般
略差
极差
所具经历与本公司的配合程度
极配合
目前工作状态
□在校 □应届毕业 □在职 □离职
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
备注
抗压能力
极佳
佳
平实
稍差
差
人际交往能力
极强
强
普通
稍差
差
应变能力
极强
优秀
一般
稍差
差
谈吐及仪表能力
极佳
佳
一般
略差
极差
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
来公司工作的意愿
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
基础素质：（沟通能力、执行力、责任心、学习能力、主动性、诚信、团队意识）情况
总
评
□拟予试用 面谈人：
□列入考虑
□不予考虑 日期： 月 日
客服岗面试记录表
姓名
招聘面试记录表
招聘面试记录表
日期，______________。
职位，______________。
候选人姓名，______________。
面试官，______________。
面试问题及候选人回答情况：
1. 请介绍一下你自己。
2. 你之前的工作经验和职责是什么？
3. 你对我们公司的了解程度如何？
4. 你认为你最大的优点是什么？
5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？
6. 你对工作的态度和期望是什么？
7. 你的职业目标是什么？
8. 你为什么对这个职位感兴趣？
9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
10. 你有什么问题想要问我们？
评价及总结：
面试官签名，______________。
候选人签名，______________。
备注，______________。
面试记录表
4.你觉得最近比较“火”的人是谁？（现在备受关注的人是林书豪、是否关注时尚动态）
5.你愿意加班吗？（工作投入度）
以上问题8分钟左右，最后一个问题：问面试的人有什么要问的问题？（2分钟左右）
注：5分=优秀，4分=良好，3分=一般，2分=较弱，1分=弱
附件0-3
启点方舟 面试记录表
应聘者姓名
应聘岗位
合计得分
提要
请面试人员针对适当的评价表格内划√，无法判断时，请勿勾选。
评分项目
问题
评分
5
4
3
2ห้องสมุดไป่ตู้
1
一、礼仪风度
穿着整齐、得体；沉着、稳重大方；
走路、坐姿符合礼节；说话文雅、礼貌。
（通过观察）
二、语言表达
说话前后连贯，条理清楚；逻辑思维清晰、抓重点能力强、具有说服力。
总评
□拟予录用
□储备人选
□不予考虑
面试人：2012年2月日
四、公司人才观：合作、乐观
喜欢欣赏同事、和同事合作、积极谈论上级。不负面。
1.你喜欢和什么样的人一起工作？（性格取向）
2.你会对你的同事哪些行为无法容忍？（欣赏能力、包容能力、共事标准）
3.你如何评价你的上一个领导？（看他如何评价上级）
4.你怎样理解.“没有完美的个人，只有完美的团队”这句话？（合作精神的描绘）
6.你现在有最尊敬敬佩的人吗？是谁？你敬重他是因为？（崇拜别人的人才会愿意进取、服从）
7.一般什么情况容易让你生气发怒？（清晰自控能力）
六、抗压能力、创新力、时尚开放、愿意关注社会动向
1.你认为自己最大的优势和弱点分别是什么？
招聘面试面谈记录表.doc
面谈记录表
姓名申请职位联系电话
序号
面谈
评分项目
配分
5 4 3 2 1
1 仪容仪表极佳佳一般略差极差
2 精神面貌极佳佳一般略差极差
3 极佳佳一般略差极差
反应能力
4 充分了解很了解一般部分了解极少
工作认知
5 经验与职位吻合度极佳佳一般略差极差
6 极坚定坚定一般犹豫极低
入司意愿
7 极佳佳一般略差极差
英语等级
8
其他说明
用表提示：请面谈人员在适当之格内划" √"
专业考试
测试分数
签名：
□不予
考虑□
评
初试
语
签名：
□不予
考虑□
复试
签名：
如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：
录用部门安排职位报到时间
适用体系□行政体系□业务体系试用职级转正职级
薪资/ 福利
明细职级薪资全薪
津贴
全勤津贴福利津贴
提成总计
试用薪资表
转正薪资表
业务体系提成说明：
产品别提成比率说明
人事部门意见：
签名：
录用部门意见：
签名：
意见总经理意见：
签名：
副董事长意见：
签名：。
员工入职面谈记录表格
面谈记录表
姓名应征工程
用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
配分
评分工程
5 4 3 2 1
仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差
态度整洁衣着
极佳佳普通稍差极差
体格、健康
特强优秀平平稍慢极劣
领悟、反响
对其工作各方面及有充分了解很了很尚了解局部了解极少了解关事项之的解
所具经历与本公司的极配合配合尚配合未尽配合未能配合
配合程度
前来本公司效劳的意极坚决坚决普通犹疑极低
志
区分极佳好平平略通不懂
外文能力英文
日文
□拟予试用面
谈人：
总□列入考虑
评□不予考虑日
期：月日。
招聘与面试表格-面谈记录表范例
前来本公司服务的意志
充分了解 极配合 极坚定
很了解 配合 坚定
尚了解 尚配合 普通
部分了解 未尽配合
犹疑
极少了解 未能配合
极低
外语能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英语
日语
评语
初试
签名：____________
复试
拟予试用 总评 列入考虑
不予考虑
签名：____________ 面谈人：
日期： 月 日
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面谈记录表范例
姓名 用表提示
评分项目
仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着
体格、健康
申请职位 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
5 极佳
配 分
4
3
2
佳
平实
略差
1 极差
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀事 项之了解
公司招聘面谈记录表
公司招聘面谈记录表应征项目
姓名诞生
日期婚姻公司聘请面谈记录表
籍贯
□未婚□已婚□有子女文化程度
工作
经受
工作单位工作时光待遇离职缘由
身体情况身高cm 体重kg
□强壮□肥胖
□瘦小□中等
经
济
状
况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母□不靠工资生活
□汽车□公车□徒步□其他
可正式上班日期
希翼待遇
联系地址
交通工具
面谈记录评核
项目
仪态
反应
牵强可接受
联系电
话
综合评价
□拟予录用□不予考虑□再复试月日上班拟予工资元面谈人签字
专业学问谈吐外语
附：
1 .聘请面谈记录是公司聘请面谈人客观记载应聘人面谈状况的书面资料。
企业聘请面谈是企业聘请员工的重要一环。
通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素养、政治素养和处理日常事务的能力。
面谈记录表可以为公司打算是否录取应聘人员提供书面意见。
面谈记录表所列出的项目按照不同性质的公司有不同的要求，各公司可以按照自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真切地反映应聘者的素养是否符合公司的进展和应聘岗位的要求。
2.制作面谈记录表时应该注重的问题是：
(1)要客观真切反映面试者的真切状况，以利于公平地评价应聘者的能力。
(2)面谈人应该结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。
在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多咨询一些方式办法。
目的是要考察面试者临机处断的能力。
面谈记录表excel表格模板
面试面谈记录表
姓 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 名 面谈 评分项目 仪容仪表 精神面貌 反应能力 工作认知 经验与职位吻合度 入司意愿 英语等级 其他说明 极佳 极佳 极佳 充分了解 极佳 极坚定 极佳 5 佳 佳 佳 很了解 佳 坚定 佳 申请职位 配 4 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 3 略差 略差 略差 部分了解 略差 犹豫 略差 分 2 极差 极差 极差 极少 极差 极低 极差 1 联系电话
人事部门意见 录 用 意 见 部门意见 总经理意见
签名： 签名：
录 用 意 见
总经理意见 副董事长意见
签名： 签名：
Байду номын сангаас
用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√" 专业考试 测试分数 签名： □ 评 语 初试 签名： 不予考虑 □ 列入考虑 □ 拟以试用
□ 复试
不予考虑
□
列入考虑
□
拟以试用
签名： 如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案： 录用部门 适用体系 薪资/福利明细 试用薪资表 转正薪资表 业务体系提成说明 产品类别 提成比率 说明 职级 安排职位 □行政体系 □业务体系 薪资全薪 试用职级 津贴 全勤津贴 福利津贴 报到时间 转正职级 提成 总计
公司招聘面谈记录表
应征项目
姓名出生
日期婚姻公司招聘面谈记录表
籍贯
□未婚□已婚□有子女文化程度
工作
经历
工作单位工作时间待遇离职原因
身体状况身高cm 体重kg
□强壮□肥胖
□瘦小□中等
经
济
状
况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母□不靠工资生活
□汽车□公车□徒步□其他
可正式上班日期
希望待遇
联系地址
交通工具
面谈记录评核
项目
仪态
反应
勉强可接受
联系电
话
综合评价
□拟予录取□不予考虑□再复试
月日上班拟予工资元面谈人签字
专业知识谈吐外语
附：
1 .招聘面谈记录是公司招聘面谈人客观记载应聘人面谈情况的书面资料。
企业招聘面谈是企业招聘员工的重要一环。
通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素质、政治素质和处理日常事务的能力。
面谈记录表可以为公司决定是否录用应聘人员提供书面意见。
面谈记录表所列出的项目根据不同性质的公司有不同的要求，各公司可以根据自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真实地反映应聘者的素质是否符合公司的发展和应聘岗位的要求。
2.制作面谈记录表时应当注意的问题是：
(1)要客观真实反映面试者的真实情况，以利于公正地评价应聘者的能力。
(2)面谈人应当结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。
在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多询问一些方式方法。
目的是要考察面试者临机处断的能力。
员工入职面谈记录表
员工入职面谈记录表员工入职面谈记录表
日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
新员工姓名：[填写新员工姓名]
职位：[填写新员工职位]
部门：[填写新员工所属部门]
1. 个人信息
- 姓名：[填写新员工姓名]
- 性别：[填写新员工性别]
- 出生日期：[填写新员工出生日期]
- 联系方式：[填写新员工联系方式]
- 邮箱：[填写新员工邮箱]
- 家庭住址：[填写新员工家庭住址]
2. 教育背景
- 学历：[填写新员工学历]
- 毕业院校：[填写新员工毕业院校]
- 专业：[填写新员工专业]
- 毕业时间：[填写新员工毕业时间]
3. 工作经历
- 公司名称：[填写新员工曾就职公司名称]
- 职位：[填写新员工曾担任职位]
- 工作时间：[填写新员工在该公司工作的时间段]
4. 技能与能力
- 专业技能：[填写新员工专业技能]
- 语言能力：[填写新员工语言能力]
- 计算机技能：[填写新员工计算机技能]
5. 入职信息
- 入职日期：[填写新员工入职日期]
- 入职部门：[填写新员工入职部门]
- 上级主管：[填写新员工上级主管姓名]
- 工作地点：[填写新员工工作地点]
- 薪资待遇：[填写新员工薪资待遇]
6. 其他事项
[根据需要填写其他事项，如员工福利、培训安排等]
备注：[填写备注信息，如面谈过程中的重要细节、员工特殊要求等] 面谈人签名：_____________________
新员工签名：_____________________。
招聘面谈记录表
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。要求应聘者发表对于该岗位的看法和应聘成功后如何开展工作。
□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
离职原因
离职原因无异常
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
综合得分
招聘面谈记录表（初试）
姓名
性别
应聘职位
评价项目
评分标准
评分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
面试考官签名： 年 月 日
员工入职面谈记录表
员工入职面谈记录表员工入职面谈记录表
日期: [填写日期]
时间: [填写时间]
地点: [填写地点]
员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
性别: [填写员工性别]
出生日期: [填写员工出生日期]
联系方式: [填写员工联系方式]
电子邮箱: [填写员工电子邮箱]
地址: [填写员工地址]
教育背景:
最高学历: [填写员工最高学历]
毕业院校: [填写员工毕业院校]
专业: [填写员工专业]
毕业时间: [填写员工毕业时间]
工作经历:
公司名称: [填写员工曾就职的公司名称]
职位: [填写员工在该公司的职位]
工作时间: [填写员工在该公司的工作时间]
技能与资质:
技能1: [填写员工的技能1]
技能2: [填写员工的技能2]
技能3: [填写员工的技能3]
面试官: [填写面试官姓名]
面谈内容:
1. 介绍公司背景和文化。
2. 询问员工对公司的了解程度。
3. 询问员工对应聘职位的理解和兴趣。
4. 了解员工的教育背景和相关工作经验。
5. 询问员工的技能和资质。
6. 询问员工的职业目标和发展计划。
7. 解答员工提出的问题。
面谈结论:
经过面谈，员工展现了对公司的充分了解和浓厚的兴趣，具备与应聘职位相关的教育背景和工作经验。
员工的技能和资质也符合公司的要求。
面谈中，员工表现积极主动，对个人职业目标和发展计划有清晰的规划。
面试官认为员工适合该职位，并建议进入下一轮面试。
面试官签名: [填写面试官签名]
员工签名: [填写员工签名]。